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2019- I
índice
Resumen ................................................................................................................................... 1
Palabras claves: .................................................................................................................. 1
Introducción .............................................................................................................................. 2
Objetivos ................................................................................................................................... 2
Objetivo General .................................................................................................................. 2
Objetivos Específicos.......................................................................................................... 2
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN (SUNAFIL) ........................... 3
CAPITULO I.............................................................................................................................. 3
Marco Teórico .......................................................................................................................... 3
1. CREACIÓN ................................................................................................................. 3
2. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA LEY? ................................................................ 3
3. VISIÓN......................................................................................................................... 3
4. MISIÓN ........................................................................................................................ 3
5. POLÍTICA .................................................................................................................... 3
6. FUNCIONES ............................................................................................................... 4
7. HORARIO DE ATENCIÓN ....................................................................................... 5
SUNAFIL SEDE CENTRAL ........................................................................................... 5
8. ORGANIGRAMA- SUNAFIL .................................................................................... 6
9. CONSEJO DIRECTIVO ............................................................................................ 7
10. TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL ......................................................... 7
11. CÓDIGO ÉTICO DE LA FUNCIÓN PUBLICA ...................................................... 8
Fines de la Función Pública ........................................................................................... 8
Empleado Público............................................................................................................ 8
Principios .......................................................................................................................... 8
Deberes ............................................................................................................................. 9
Prohibiciones .................................................................................................................... 9
12. INTENDENCIA REGIONAL DE MOQUEGUA .................................................... 10
13. LA RUTA DE LA FORMALIZACIÓN LABORAL ................................................. 11
¿Cómo registrar una micro y pequeña empresa en el Perú? ................................ 11
¿Cómo sé si mi empresa es MICRO o PEQUEÑA? ............................................... 11
¿Cómo registrar una MICRO y PEQUEÑA empresa en el Perú? ......................... 12
BENEFICIOS DE ESTAR REGISTRADO EN EL REMYPE .................................. 13
14. DE LA INFORMALIDAD A LA FORMALIDAD LABORAL ................................. 13
MYPE .............................................................................................................................. 14
BENEFICIOS DE FORMALIZARSE ........................................................................... 14
RECUERDA ................................................................................................................... 15
EXCLUSIONES ............................................................................................................. 15
REMYPE ......................................................................................................................... 15
BASE LEGAL ................................................................................................................. 15
15. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .......................................................... 15
Objeto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) ................................. 16
Obligaciones y derechos de la Ley de SST .............................................................. 16
Responsabilidades del Empleador en el SGSST ..................................................... 16
REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES PELIGROSOS Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES .......................................................................... 16
RECUERDA: .................................................................................................................. 16
ASPECTOS SANCIONADORES ................................................................................ 17
16. DERECHOS LABORALES DE LAS MADRES TRABAJADORAS .................. 17
Obligaciones del empleador con la madre trabajadora ........................................... 17
Descanso PRE y POS NATAL .................................................................................... 18
Lactancia materna ......................................................................................................... 18
Subsidio por maternidad .............................................................................................. 18
¿Qué sucede en caso de despido por embarazo? .................................................. 18
17. INSPECCIÓN DEL TRABAJO ............................................................................... 19
ACTUACIÓN INSPECTIVA ......................................................................................... 19
Inicio de la actuación inspectiva: ................................................................................ 19
PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO ..................................................................... 20
Infracción ........................................................................................................................ 22
Multas .............................................................................................................................. 22
Escala de Multas y máximos ....................................................................................... 23
18. DENUNCIA VIRTUAL ............................................................................................. 23
19. RECOMENDACIONES PARA SUPERAR UNA FISCALIZACIÓN LABORAL
25
CAPITULO II .......................................................................................................................... 26
1. Casuística.................................................................................................................. 26
Conclusión .............................................................................................................................. 30
Linkografía .............................................................................................................................. 31
ANEXOS ................................................................................................................................. 33
Índice de tabla
Índice de figuras
Resumen
En el presente trabajo de investigación realizado de la asignatura de “Legislación Laboral” con el tema
de: “SUNAFIL”, realizado de una investigación, tuvo como objetivo conocer este proceso el concepto,
funciones, objetivos y ventajas que realiza la SUNAFIL.
En esta investigación conoceremos más sobre las funciones que realiza dicha oficina de trabajo como:
la formalización de una micro y pequeña empresa, sanciones si estas en clara falta, lo derechos que tienen
las madres trabajadoras. etc.
Introducción
La SUNAFIL es una entidad pública mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de
garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, busca promover empleos formales con acceso a
derechos laborales y cobertura de seguridad social en coordinación con diferentes Gobiernos Regionales
a nivel nacional, así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades
económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y productividad.
A través de la Ley Nº 29981 (15.01.2013), el Congreso de la República creó SUNAFIL como organismo
técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Actualmente SUNAFIL cuenta con 16 intendencias: Lima Metropolitana, Áncash, Arequipa, Ayacucho,
Cajamarca, Callao, Cusco, Huánuco, Ica, Lambayeque, La Libertad, Loreto, Piura, Moquegua, Puno y
Tumbes. Además de una Oficina Zonal en Chimbote
Objetivos
Objetivo General
Es conocer el concepto, características, función, ventajas y desventajas de la SUNAFIL
Dar a conocer los beneficios sociales que el trabajador debe exigir a su empleador.
Objetivos Específicos
conocer sobre la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN 3
5. POLÍTICA
LINEAMIENTOS DE POLITICA INSTITUCIONAL
Orientar sus servicios de promoción, fiscalización y supervisión del cumplimiento de las normas
sociolaborales y las de seguridad y salud en el trabajo, hacia el logro del trabajo digno para los trabajadores,
en el marco de la política nacional de modernización de la gestión pública.
Mejorar la gestión por procesos, identificando y definiendo los servicios necesarios y suficientes para el
logro de los resultados deseados en beneficio de los trabajadores y los procesos más adecuados de
producción y oferta.
Aplicar la gestión del conocimiento para la mejora continua, sobre la base de un seguimiento de los
indicadores de insumo, proceso y producto, así como la evaluación de los resultados e impactos de las
actividades desarrolladas con el propósito de mejorar o garantizar la provisión de servicios a los
ciudadanos.
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN 4
6. FUNCIONES
Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de
fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con
las políticas nacionales y sectoriales.
Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales reglamentarias, convencionales y las
condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al régimen de común
aplicación a regímenes especiales.
Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-
laborales, en el ámbito de su competencia.
Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-
laborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y asistencia
técnica de los gobiernos regionales.
Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.
Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio
de sus competencias.
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN 5
Fuente: SUNAFIL
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN 7
9. CONSEJO DIRECTIVO
Fuente: SUNAFIL
Es un órgano resolutivo con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia,
constituye la última instancia administrativa en los casos que son sometidos a su conocimiento, poniendo
fin a la vía administrativa; expide resoluciones que constituyen procedentes de observancia obligatoria que
interpretan de modo expreso y con carácter general el sentido de la legislación bajo su competencia. La
competencia del TFL es sobre todo el territorio nacional, respecto a los procedimientos sancionadores en
los que proceda la interposición del recurso de revisión, conforme lo establecido en la normatividad vigente.
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN 8
Fuente: SUNAFIL
11. CÓDIGO ÉTICO DE LA FUNCIÓN PUBLICA
Fines de la Función Pública: Los fines de la función público son el Servicio a la Nación, de conformidad
con lo dispuesto en la constitución política, y la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato
estatal de manera que se logró una mejor atención a la ciudadanía priorizando y optimizando el uso de los
recursos públicos.
Empleado Público: Se considera como empleado público a todo funcionario o servidor de las entidades
de la Administración Publica, en cualquiera de los niveles jerárquicos sea este nombrado, contratado,
designado de confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre o al servicio del
Estado, no importando el régimen jurídico de la entidad en la que preste servicios ni el régimen laboral o
de contratación al que este sujeto.
Principios
Respeto. - Adecua su conducta, hacia el respeto de la Constitución y las leyes, garantizando el
cumplimiento de los procedimientos administrativos.
Probidad. - Actúa con justicia, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés general.
Eficiencia. - Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una
capacitación sólida y permanente
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN 9
Idoneidad. - El servidor Público, debe proponer una información solida acorde a la realidad,
capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.
Veracidad. - Autenticidad de las relaciones funcionales con todos los miembros de su institución y
ciudadanía, contribuye a esclarecer los hechos.
Lealtad y Obediencia. - Actúa con lealtad con todos los miembros de su institución, cumpliendo las
ordenes que le encomienda su superior competente. Excepto en casos de ilegalidad, debe poner
en conocimiento con su superior.
Justicia y Equidad. - Otorga a cada uno funciones, en su relación con el Estado, administración,
superiores, subordinados y ciudadanía en general.
Lealtad al Estado de Derecho. – El funcionario ocupa cargos de confianza, debe ser leal a la
constitución y al Estado de derecho, en caso contrario es cesado de inmediato de su función
público.
Deberes
Neutralidad. - Actúa con imparcialidad política, económica o de cualquier otro caso, demostrando
independencia en sus vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones.
Transparencia. - Servidor Público, debe brindar y facilitar información digna, completa y oportuna
a toda persona natural o jurídica, por ser carácter público y accesible a su conocimiento.
Ejercicio adecuado del cargo. – Servidor público, no debe adoptar represalias de ningún tipo contra
otros servidores públicos u otras personas.
Uso adecuado de los bienes del Estado. - Protege y conserva los bienes del Estado, que fueron
asignado para el desempeño de sus funciones de manera adecuada, evitando abuso, o permitir
que otros empleen los bienes para sus propósitos.
Responsabilidad. - Asume las funciones en forma íntegra con respeto, ante situaciones
extraordinarias. Puede realizar tareas que no están afecto a su cargo, siempre si es necesario
superar las dificultades que se enfrenten.
Prohibiciones
Mantener intereses de conflicto. – Sus intereses personales, laborales o económicos puedan estar
en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.
Obtener ventajas indebidas. - Mediante el uso de su cargo, autoridad o influencia.
Realizar actividades de proselitismo político. – A través de utilización de sus funciones, bienes o
recurso públicos, sea favor o en contra de partidos y organizaciones políticas o candidatos.
Hacer mal uso de información privilegiada. – Participar en operaciones financieras utilizando
información privilegiada de la entidad que pertenece, ni debe permitir el uso impropio de
información para su beneficio.
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Presionar, amenazar y/o acosar. – No debe ejercer presión, amenazas o acoso sexual contra otros
servidores públicos, subordinados que afectan la dignidad de la persona.
Fuente: SUNAFIL
PRINCIPALES FUNCIONARIOS
Intendente : Gloria Dóris Valdivia de Chavez
Correo : gvaldivia@sunafil.gob.pe
(053) 463261
Teléfono :
(511) 390-2800 Anexo: 5300
Correo : jperes@sunafil.gob.pe
Teléfono : (053) 463261
Fuente: SUNAFIL
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1
En el régimen general equivalen a 30 días remunerados por cada año completo de servicios.
2
En el régimen general equivalen aproximadamente, a una remuneración por cada año de servicios.
3
En el régimen general son iguales a una remuneración mensual cada una.
4
En el régimen general equivale al pago de una remuneración y media por cada año de servicios con el tope de 8 años.
5
Régimen tributario conjunto de categorías para registrar un negocio.
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Fuente: SUNAT
6. Inscripción de los trabajadores en ESSALUD
BENEFICIOS DE ESTAR REGISTRADO EN EL REMYPE
Podrán participar de las compras estatales y acceder al 40% reservado a las MYPE.
Capacitaciones como: la creación de empresas, la organización y asociatividad empresarial, la
producción y productividad, la comercialización y mercadotecnia.
Financiamientos: Acceso al mercado financiero y al mercado de capitales.
Reducción de tasas y multas laborales.
Al formalizar tu micro o pequeña empresa puedes acceder a un régimen laboral especial en el que se
reducen los costos laborales.
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MYPE
La MYPE es una unidad económica constituida por persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de
organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios.
BENEFICIOS DE FORMALIZARSE
Si tu nivel de ventas anuales es no mayor a 150 UIT, puedes formalizarte como una MICRO
EMPRESA.
Si tu niel de ventas anuales es mayor a 150 UIT y hasta 1700 UIT, puedes formalizarte como una
PEQUEÑA EMPRESA
Tabla N°04: Beneficios Laborales - Régimen Especial MYPE
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES REGIMEN ESPECIAL MYPE
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
REMUNERACION MINIMA VITAL Sí Sí
ASIGNACION FAMILIAR No No
FERIADOS NO LABORALES Sí Sí
JORNADA NOCTURNA Sí Sí
(Se aplica sobretasa si la (sobretasa del 35% de la RMV)
jornada es habitual)
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES No Sí
El empleador deberá adoptar un enfoque del sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el
trabajo, el cual es obligatorio para los empleadores de todos los sectores económicos y de servicios;
comprende, asimismo, a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada a nivel nacional; trabajadores y funcionarios del sector público; trabajadores de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional del Perú, así como a trabajadores por cuenta propia.
Objeto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del
Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Obligaciones y derechos de la Ley de SST
Son aplicables a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada
en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
RECUERDA:
Empleador con más de 20 trabajadores: Debe contar con un Comité de Seguridad y Salud en el
trabajo (CSST). Debe elaborar el reglamento interno de SST.
Empleador con menos de 20 trabajadores: Debe contar con un Supervisor SST. El Reglamento
Interno de SST es facultativo.
6
Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo
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ASPECTOS SANCIONADORES
La imposición de una multa por el incumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo
se realiza en función de la gravedad de la infracción y del número de trabajadores afectados, la cual puede
ser equivalente hasta 45 UIT.
¿Qué hacer en caso de incumplimiento del empleador?
Quien considere que se ha cometido una infracción en materia de SST, puede presentar una denuncia
ante SUNAFIL para que se proceda a las investigaciones pertinentes y, de ser el caso, se imponga la multa
pertinente
El incumplimiento de algunas obligaciones relacionadas con SST, las cuales hayan ocasionado la
muerte o incapacidad permanente del trabajador en un accidente de trabajo, constituyen una infracción
muy grave.
Lactancia materna
Es el derecho que tiene la madre trabajadora, al término del período post natal, para dar de lactar a su
hijo por una hora diaria, hasta que cumpla un año.
Este permiso:
Puede ser fraccionado en dos tiempos iguales.
Es otorgado dentro de la jornada laboral.
Su horario podrá ser acordado.
En caso de parto múltiple el tiempo de lactancia se extenderá por una hora más.
ACTUACIÓN INSPECTIVA
La actuación inspectiva es la diligencia que la Inspección del Trabajo sigue de oficio, y previa al inicio
del procedimiento administrativo sancionador, para comprobar el cumplimiento de la normativa sociolaboral
y de seguridad y salud en el trabajo, a fin de que se adopten las medidas inspectivas que procedan para
garantizar el cumplimiento de estas.
Plazo a observar
3. Designación del inspector
Recibida la orden de inspección, el inspector tiene 10 días hábiles para iniciar la actuación inspectiva.
En caso de:
- Despido arbitrario
- Accidente de trabajo
- Huelgas
- Cierre de centro de labores
- Terminación colectiva de los contratos de trabajo
- Otras materias que requieran una inmediata intervención
Se inician las actualizaciones inspectivas en el DIA DE RECIBIDA LA ORDEN DE INSPECCION O
DESDE QUE SE TOME CONOCIMIENTO DEL HECHO.
4. Actuaciones inspectivas
Actuaciones de investigación que realiza el inspector de trabajo y puede desarrollarlas mediante
estas modalidades:
- Visitas de inspección al centro de trabajo
- Comparecencia (En ella se presenta los documentos y/o aclaraciones requeridos por el
inspector a la empresa)
- Comprobación de datos
Actuaciones de consulta o asesoramiento técnico
- Orientación sobre el cumplimiento de las normas socio laborales.
- No dan merito a procedimientos sancionar.
5. Al final de la inspección
Finalizadas las actuaciones de investigaciones de investigación el inspector de trabajo emitirá:
INFORME: No se ha incurrido en infracciones o estas fueron subsanadas oportunamente.
ACTA DE INFRACCION: Se ha incurrido en infracciones y estas no fueron subsanadas oportunamente.
PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO
Fase instructiva
6. Imputación de cargos
Se declara de oficio el inicio del procedimiento y se encuentra a cargo de la autoridad instructora.
La notificación debe señalar:
La identificación del(os) sujetos(s) responsable(s)
Medida de carácter provisional, en caso corresponda
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN 21
Calificación de la infracción
Posibles sanciones
Normas que otorgan competencia
Antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento
Se adjunta el acta de infracción: en caso tenga todos los elementos indicados.
7. Notificación al sujeto responsable
Se otorga 5 DÍAS hábiles para que realice su descargo y lo presente a la autoridad.
8. Acciones de instrucción
Vencido el plazo el instructor (si lo considera) realiza las investigaciones necesarias para determinar la
existencia de responsabilidad susceptible de sanción.
10 días hábiles desde el día siguiente del vencimiento del plazo para la presentación del descargo, salvo
los casos de prórroga.
9. Informe final de instrucción
La autoridad instructora elabora el informe.
El informe determina:
- La absolución (no existencia) o la existencia de infracción.
- Debidamente motivado.
- Conducta infractora.
- Pruebas de conducta infractora.
- La norma vulnerada.
- La sanción propuesta o la absolución.
Fase de sanción o resolución
10. Notificación del informe final
La autoridad sancionadora recibe el INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN y puede disponer:
Notificación del informe final de instrucción al sujeto responsable.
Se otorga un plazo de 5 días hábiles para que realice su descargo.
Actuaciones complementarias (si las considera indispensables).
De ser necesario: Se dispondrá la realización de una AUDIENCIA ESPECIAL, a fin que quien lo haya
solicitado en la fase de instrucción haga uso de la palabra. (Es facultativo, a criterio de la autoridad).
11. Resolución primera instancia
La dicta la autoridad sancionadora.
La resolución dispone: Aplicar sanción o Archivar procedimiento.
Pone fin al procedimiento en primera instancia
15 días de recibido el encargo.
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN 22
UIT 20197: S/ 4,200.00, al momento de imponer una multa tenemos que tomar en cuenta que tipo de
empresa es Micro o Pequeña empresa
7
BASE LEGAL: D.S. N° 298-2018-EF
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Deberá ingresar el Régimen laboral 728, el cual significa que está en la actividad privada ya que es el
único donde la SUNAFIL tiene competencia y datos del empleador.
PASO 4
Ingresar el número de DNI y su código verificador en el cual se encuentra en el extremo derecho superior
de su DNI
PASO 5
Ingrese sus datos para registrar su solicitar de inspección.
PASO 6
Ingrese los datos de:
Departamento
Provincia
Distrito
Dirección actual
Teléfono fijo/o celular
Ingrese datos laborales:
Colocar si se encuentra o no en la empresa denunciada.
Fecha de ingreso.
Cargo
Remuneración
Si recibe boletas de pago
Jornada de trabajo
Y si desea mantener la reserva de su identidad
Ingrese datos del empleador:
Dirección
Referencia de la ubicación del centro de trabajo.
Agregar las materias a denuncia y sustente el motivo de su denuncia, adjunte archivos en PDF
de la copia del contrato, boletas de pago y otros documentos 8
PASO 7
Una vez ingresada toda la información requerida, se deberá hacer clic al botón ENVIAR el aplicativo
mostrará un mensaje con el REGISTRO DE LA SOLICITUD, que servirá para hacer seguimiento a la
denuncia a través de la página web.
Al terminar recibirá en su correo electrónico la constancia de su solicitud de inspección.
8
Estos archivos no deben pesar más de un MEGA
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN 25
CAPITULO II
1. Casuística
Durante el año 2014
Tabla N°06 : Casuística de Sanciones
Tenemos que tomar en cuenta el UIT que estaba en vigencia el año que se produjo la infracción, en los
años 2013 y 2014 en los casos de la tabla N°06 observamos que la multa mas grave a pagar se cometió
por la acción lesiva de no adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los
que se derive u riesgo grave o inminente para la seguridad de los trabajadores pagando un monto de S/.
380,000.00 siendo perjudicados 2369 trabajadores.
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN 27
Tabla N°07: Relaciones Laborales - periodo enero 2019 - intendencia de Lima Metropolitana
NOMBRE FECHA
DE LA SECTOR DE N° DE
MONT
EMPRESA/ DE MULTA TRABAJAD
REGIÓ GRAVED O DE ACCIÓN
N° PERSONA DNI/RUC ACTIVIDAD CONSENT ORES
N AD MULT LESIVA
NATURAL ECONOMIC IDA Y AFECTADO
A S/.
CON A CONFIRM S
NEGOCIO ADA
OTRAS
ACTIV. EL SUJETO
SERV. INSPECCIO
CONSEJO COMUNITA NADO
MUY 20168737 29/01/201 38,272.
65 SERI 5 DISTRITAL RIOS, COMETIO 188
GRAVE 565 9 50
DE COMAS SOCIALES ACTOS DE
Y DISCRIMINA
PERSONAL CIÓN
ES
OTRAS POR NO
ACTIV. ACTUALIZA
SERV. R LA
COMUNITA SITUACION
G4S PERU 20422293 16,643.
79 SIRE 1 GRAVE RIOS, 9/01/2019 ECUCATIVA 61
SAC 669 73
SOCIALES DE
Y LAPLANILLA
PERSONAL ELECTRONI
ES CA
ACTIVIDAD NO
CIA DE INMONILIA ACREDITAR
SEGURIDA RIA, ELPAGO
14 20100148 28/01/201 20,737.
SERI 4 GRAVE D EMPRESA ULTIMO DE 144
0 162 9 50
PROSEGU RIALES Y LAS
R S.A. DE REMUNERA
ALQUILER CIONES
Fuente: SUNAFIL,
elaboración propia
CASO 1
El denunciante
- Nilo Villa Zamata, con DNI 04650201
- Relación laboral: trabajador
- Recha de ingreso: 15/12/2017
- Fecha de cese: con vinculo
- Cargo: vigilante
- Ultima remuneración percibida: S/: 2,080.00
- Distrito/provincia: Ilo/Ilo
Datos del empleador denunciado:
- PROTECCION RESGUARDO S.A.
- RUC: 20100313124
- Actividad: seguridad y vigilancia
- Días y horas sugeridos para ir a inspeccionar: L-V 7:00 a.m. – 7:00 p.m.
- Dirección: Aeropuerto Corpac, cerca de la playa Pozo de Lisas
El señor Amata denuncia que su contrato a sido desnaturalizado ya que en el contratado celebrado por
ambas partes s edetalla que las labores a realizar son de chofer sin embago en su boleta de pago se
consigna el cargo de vigilante, lo cual causa perjuicio remunerativo al denunciado según lo que el mismo
describe, adjuntado:
- copia de DNI.
- copia de contrato de trabajo.
- copia de boleta de pago.
Recibiendo la denuncia el 09/01/2019
La SUNAFIL el 14/03/2019 se presentó el informe de ACTUACIÓN INSPECTIVA, yendo a la empresa en
distintas fechas para realizar una investigación y corroborara la información otorgada por el denunciado.
Conclusión
Linkografía
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reglamento-de-la-ley-general-decreto-supremo-n-001-2018-tr-1604865-8/
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN 32
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https://www.noticierocontable.com/pago-de-cts-en-las-mypes/
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN 33
ANEXOS
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