Beneficios laborales: ¿Qué

derechos tiene si renuncia o

termina su contrato?

Al culminar su relación laboral ya sea por renuncia o porque su contrato

a plazo fijo terminó, el empleador está obligado a entregar al trabajador
en planilla la liquidación de beneficios sociales, el cual comprende
vacaciones truncas, gratificaciones truncas, CTS y cualquier pago
pendiente a la fecha de cese, señala el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo ( MTPE ).

No obstante, cabe resaltar que si bien el extrabajador mantiene elderecho

a los beneficios sociales , el monto a pagar varía en función al tiempo de
servicio, remuneración y régimen laboral en el que se le contrató.

"Si estos pagos no se hacen 48 horas después del cese se generarán

intereses a favor del trabajador", señala Jorge Ágreda, socio del área
laboral de EY Perú.

A modo de ejemplo explica que, si una persona cesa el 30 de abril

tendría derecho a recibir por la gratificación de Fiestas Patrias cuatro
sextos de sueldo (por los meses enero, febrero, marzo y abril);
además tendrá derecho a las vacaciones que ya se hayan devengado, "es
decir, aquellas al que el trabajador ya tenía derecho pero que aún no
tomaba; y el último periodo por el periodo trunco de vacaciones, que son
las vacaciones acumuladas más las truncas. Son conceptos parecidos
pero son distintos".

Con respecto al pago de CTS que se realiza en mayo y noviembre,

siguiendo el mismo ejemplo, sobre la base de las remuneraciones que
percibe hasta el 30 de abril - si sale en esta fecha - la empresa ya no le
pagaría a través del banco o caja sino directamente al trabajador.

Si la empresa ha registrado utilidades el trabajador también podrá recibir

una proporción de éstas ganancias, de acuerdo a los meses trabajados.
"Así, si un trabajador se va en agosto del 2018 habrá generado utilidades
entre el 1 de enero y el 31 de agosto del 2018, por lo tanto esa parte
proporcional se tendrá que calcular y se deberá pagar el siguiente año, en
el primer trimestre", detalló el abogado laboralista.

Pago con recibos por honorarios: locadores de servicios

Los prestadores de servicio, por recibos por honorarios, al no ser
considerados como trabajadores no tienen derecho a ningún beneficio
laboral.

"Sin embargo, la utilización de recibos por honorarios o contratos de

locación de servicios incubren una relación laboral de modo fraudulento;
El prestador de servicio tendría que demostrar primero que es un
trabajador y exigir el pago de los beneficios sociales que se hayan podido
generar, no solo al cese, sino en toda la relación laboral y eso lo tiene que
hacer ante un juez, sin perjuicio que se pueda quejar ante un inspector
laboral para que verifique su situación", refiere Ágreda.

"Estos procesos en el Poder Judicial tardan entre dos y tres años. Hace
unos años entro en vigencia la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que con
oralidad y plazos más cortos, debía hacer que los procesos laborales
durasen poco, y así fue durante el primer año. Pero luego la sobrecarga
laboral ha hecho que los procesos estén durando mucho, tanto en primera
cómo en segunda instancia", concluyó.