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2. PRESENTACION
Estimado Aprendiz:
Bienvenido (a) a las actividades de aprendizaje 4. Relacionar los desempeños laborales de acuerdo con
las competencias comunes a los servidores públicos.
GFPI-F-019 V3
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En esta etapa del proceso formativo se debe reflexionar sobre el tema, inicialmente hay que tomarse un
tiempo para relajar su mente y destinar un espacio de tranquilidad para revisar internamente sus
conocimientos e ideas a partir de la resolución del siguiente ejercicio:
3.1.1. A los seres humanos generalmente se nos dificulta exteriorizar lo que llevamos dentro, aspectos
que a través de la vida tenemos pero desconocemos o ignoramos inconscientemente. En esta actividad
usted deberá expresar los aspectos más importantes de su propia imagen, aspectos positivos y negativos,
aquello que llevamos dentro y que normalmente quedan escondidos. Se trata de reconocernos a nosotros
mismos como un tesoro valioso pero que en algunos momentos de la vida debemos identificar orígenes,
cualidades, debilidades, propósitos, soportes, que nos ayuden a proyectarnos como mejores personas en
el ámbito familiar y laboral.
Nota: este ejercicio tiene como finalidad orientar y motivar en el desarrollo de los temas de esta actividad
de aprendizaje, por tal razón no es calificable pero es primordial realizarla. Socialice su reflexión con el
grupo, según indicaciones de su Tutor.
Aplique el instrumento “Test de inteligencias múltiples” de Howard Gardner, entregado por su tutor. Siga
las instrucciones dadas, analice los resultados y reflexione alrededor de las siguientes preguntas:
Nota: este ejercicio tiene como finalidad orientar y motivar en el desarrollo de los temas de esta
actividad de aprendizaje, por tal razón no es calificable pero es primordial realizarla. Deberá presentar
un archivo en Word con el desarrollo de estas reflexiones.
b. Elabore una reflexión en un mínimo de seis (6) líneas alrededor de estas preguntas:
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3.2.2. Tome cada una de las competencias que mencionó en el primer ítem del numeral 3.2.1. de esta
guía de aprendizaje y descríbalas: trate de elaborar sus definiciones, y, sobre todo, mencione los
comportamientos y actitudes asociados a las mismas. Hágalo sólo a partir de sus propios conocimientos y
experiencia, no recurra a fuentes externas.
Deberá presentar un archivo en Word con el desarrollo de este ejercicio. Elabore un esquema de su
preferencia.
3.3.1. Correlación de conceptos: En la siguiente tabla, relacione los términos con los conceptos que
usted considere corresponden:
3.3.2. Taller: en esta actividad identificará las características de las competencias comportamentales del
servidor público SENA.
Desarrolle el taller y preséntelo a su tutor según indicaciones.
3.3.3. En el Código de ética adoptado mediante Acuerdo No 002 de 2017 se describen los principios,
valores y procederes éticos, así como los deberes éticos que abarca el Compromiso ético con la
institución. En el organizador gráfico de su elección, represente la relación de los preceptos del
Código con las competencias emocionales y organizacionales para los servidores públicos.
Revise el documento adjunto en donde se describen, y, para cada una de las conductas asociadas
a cada una de las cuatro competencias, determine dos situaciones que se pueden presentar en la
cotidianidad laboral; proponga también dos alternativas de solución para cada situación.
Socialice su propuesta con sus compañeros.
3.3.1. Crucigrama de competencias organizacionales: una vez estudiado el material de apoyo, desarrolle
crucigrama propuesto y preséntelo a su tutor de acuerdo con las indicaciones.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
5. GLOSARIO DE TERMINOS
Competencia: se refiere a un saber actuar validado. Saber movilizar, saber combinar, saber transferir
recursos, conocimientos, capacidades individuales y de red en una situación profesional compleja y con
vistas a una finalidad. Le Boterf (2001).
Competencia comportamental: es la capacidad de ponerse en contacto con las demás personas, poder
integrar e identificar sus propias emociones, motivos y pensamientos, experimentando su gestión
consciente de expresarlas de manera efectiva en la forma de comportamientos y actitudes para asegurar
una mayor satisfacción y logros en su vida personal y profesional.
Competencia laboral: capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en
los requerimientos de calidad y resultados esperados en la entidad, las funciones inherentes a un cargo de
empleado público. Resol 1458 (2017).
Competencias funcionales: Las que precisan y detallan lo que debe estar en capacidad de hacer una
persona en el ejercicio del cargo, según el contenido funcional del empleo especificado en el manual.
Resol 1458 (2017).
Competencia organizacional: se refiere la forma en que se cualifican y caracterizan a todas las personas
de la organización, basadas fundamentalmente en elementos del ser.
Conciencia emocional: supone la capacidad para tomar conciencia de las emociones propias y de las
emociones de los demás, incluyendo el clima emocional de un contexto determinado.
Regulación emocional: se toma conciencia de la relación que existe entre comportamiento, cognición y
emoción. De este modo, se adquiere la capacidad para manejar las emociones de forma apropiada para
afrontar las situaciones y para autogenerarse emociones positivas.
Competencia social: es la capacidad para mantener buenas relaciones con otras personas. Implica
desarrollar las habilidades sociales, capacidad para la comunicación efectiva, asertividad, entre otros.
Competencias para la vida y el bienestar: se refieren a aquellas que permiten organizar la vida de forma
sana y equilibrada facilitando experiencias de satisfacción o bienestar.
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6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
Webgrafía:
http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/2017-07-
31_Abc_situaciones_adtivas.pdf/5c2b27b2-2da9-41be-9922-aa5a56671d98
http://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/quienesSomos.aspx
https://www.3ciencias.com/wp-content/uploads/2014/02/COMPETENCIAS-EMOCIONALES-EN-
LA-GESTION-DE-UNIDADES-ORGANIZATIVAS1.pdf
https://web.ua.es/es/ice/documentos/tutorial/material/listado-de-competencias.pdf
https://es.slideshare.net/fabian87/competencias-organizacionales
http://e-spacio.uned.es/fez/eserv/bibliuned:EducacionXXI-2007numero10-823/Documento.pdf
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