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2. Prueba de razonamiento
Objetivo. Distinguir formas y poder navegar correctamente por el espacio es una aptitud
que nos ayuda a orientarnos y a comprender lo que sucede a nuestro alrededor.
En múltiples empleos o a la hora de conducir tener un nivel determinado de esta aptitud
es fundamental. Suelen emplearse diferentes pruebas visuoespaciales, como decidir cómo
será un objeto que vemos desde otra perspectiva o mantener un punto dentro de unos
márgenes concretos.
Objetivo. Hacer cálculos es de gran utilidad en múltiples empleos o en nuestro día a día.
La aptitud numérica es examinada generalmente a partir de problemas matemáticos,
reglas de tres o el cálculo directo (generalmente no suelen ser excesivamente complicados
a menos que se esté optando a un puesto en que se precise gran competencia en este
sector, sino que se mide la cantidad de aciertos y errores en un tiempo concreto).
Hay mucha diversidad de pruebas profesionales, en muchos casos los responsables del
proceso de selección las diseñan específicamente para una ocasión concreta. Algunos
ejemplos de pruebas profesionales son:
Pruebas de idiomas.
Pruebas de utilización de programas informáticos (procesadores de texto, diseño
gráfico…).
Reparación de componentes eléctricos.
Ensamblaje de piezas.
Exámenes orales o escritos de conocimientos relacionados directamente con el
empleo.
Ejercicios de contabilidad.
Las más frecuentes en las entrevistas que valoran la expresión oral y la persuasión son
estas:
Otro tipo de técnicas de grupo utilizadas en las entrevistas tienen que ver más con
la resolución de un problema expuesto. Puede plantearse desde una situación imaginaria
o un problema rutinario o real al que puede enfrentarse el candidato. Los seleccionadores
evaluarán hasta qué punto se sabe gestionar una crisis en un corto espacio de tiempo
manteniendo la calma y una actitud empática con el resto. Se tendrá en cuenta si se
aporta una visión global o si se sabe llegar a la negociación con flexibilidad. Puntuará alto
una toma de decisiones ágil y resolutiva. Se busca sobre todo conocer la capacidad
de liderazgo de los aspirantes y la habilidad para afrontar una crisis y resolverla
satisfactoriamente.
Rol playing. Esta dinámica de grupo consiste en la propuesta por parte del
grupo de seleccionadores de un escenario imaginario en un momento
de crisis donde hay que tomar una decisión que traerá consecuencias
definitivas para el grupo. A cada participante se le asignará un papel en ese
escenario, y tendrá que enfrentarse desde sus limitaciones o ventajas al
problema y al resto del grupo.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.
Investiga y explica con qué tipo de contratación se puede enganchar
personal a una organización
Existen dos tipos de enganche colectivo aprobados por la legislación colombiana: dentro
del país y en el exterior. En ambos casos el empleador debe responder por el traslado del
trabajador. Consiste en la contratación de diez o más trabajadores para que se trasladen
de una región a otra para que presten sus servicios personales a un empleador
determinado.
1· Que los gastos de transporte del trabajador, los de su familia y todos los que se originen
en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración estén a cargo exclusivo del
patrono o contratista