En otros artículos como en el de la relación de

trabajo, explicamos que la

misma es aquella relación existente entre el
trabajador y el patrono. En esta, el primero de
estos se compromete a realizar un trabajo o
prestar un servicio y el último se compromete a
entregar una remuneración de carácter
económica por este. Así, se crean derechos y
obligaciones entre los sujetos intervinientes.
Sin embargo, puede ocurrir que existan
conflictos en esa relación de trabajo. Estas
pueden desencadenar en lo que la doctrina y la
ley han denominado como huelga. Esta
institución es la que será objeto de estudio en el
presente artículo. Esperamos les sea de su
agrado.

La Huelga en el derecho
laboral
Nociones Generales
En primer término y recordando al autor
argentino Carlos Alberto Etala, en su
obra “Derecho Colectivo de Trabajo“, la huelga
se presenta como una abstención laboral,
enmarcada en el contexto del desarrollo de un
contrato de trabajo. De allí que tenga
como presupuesto inicial, la existencia de un
contrato de trabajo y como acto colectivo que
es, en rigor, de una pluralidad de contratos de
trabajo. Es por ello que solo de forma
figurada se puede hablar de huelga de
estudiantes, de consumidores, de inquilinos,
entre otros; porque la huelga –y su ejercicio
como derecho- sólo puede darse en el marco de
un contrato de trabajo.

Ahora bien, conforme al autor Marco Aurelio

Alegría, la huelga puede ser definida como:
…la suspensión colectiva de las labores
por los trabajadoresinteresados en un
conflicto colectivo de trabajo…

Asimismo el autor Humberto Villasmil,

considera que la huelga es algo más que una
mera suspensión colectiva de las labores; que
ella debe comprender también:
…cualquier medida de iniciativa colectiva
de los trabajadoresdirigida a alterar el
ritmo normal en la prestación o producción
de bienes y/o servicios con el objeto de
reivindicar, igualmente, intereses
colectivos…
Otra autores consideran que la huelga no es una
interrupción ni una cesación; sino una
suspensión temporaria del contrato de trabajo,
para resolver una disputa acerca de condiciones
de trabajo, conforme a los parámetros que
establece el ordenamiento jurídico laboral
vigente para el momento de su realización.

Definición aceptada
Conforme a todas las definiciones anteriores y a
los efectos del presente artículo, podemos
entender al derecho de huelga como
la suspensión colectiva de las labores y
cualquier otra medida que altere el normal
desenvolvimiento del proceso productivo,
concertada por los trabajadores involucrados en
un conflicto colectivo de trabajo para
la defensa y promoción de sus intereses,
conforme a los parámetrosque establece
el ordenamiento jurídico laboral vigente para
el momento de su realización.

Fundamento legal y constitucional

En Venezuela, el artículo 97 de la Constitución
Política de 1.999, establece que todos los
trabajadores del sector público y privado
tienen derecho a la huelga, dentro de
las condiciones que establezca la ley. Dicha
norma es recogida en el artículo 486 y siguientes
de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras.

En esa misma sintonía, el Código de Trabajo

ecuatoriano, regula el derecho de huelga
(denominado paro en ese país) en su artículo
525 (regulado en el 326 de su Constitución
Política), en los siguientes términos:
…la suspensión del trabajo acordada por
un empleador o empleadores
coligados…
Igualmente y desde el punto de vista
internacional, el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y
Culturales adoptado por la Asamblea General
de la Organización de las Naciones
Unidas(ONU) , en su artículo 8, numeral 1,
literal “d” establece que:
…Los Estados Partes en el presente Pacto
se comprometen a garantizar:
d) El derecho de huelga, ejercido
de conformidad con las leyes de cada
país…
De esta forma, podemos observar las
legislaciones a nivel interno e internacional que
regulan a esta institución del Derecho Laboral.

Tipos de Huelga
Como toda institución del Derecho, la huelga
posee ciertos tipos o clasificaciones. Entre
los distintos tipos y divisiones de la huelga
podemos mencionar: por tiempo indeterminado
o determinado, de brazos caídos o de ocupación
de establecimiento, por paros rotativos o
estratégicos, y de solidaridad o intermitentes.

Huelga por tiempo indeterminado y de tiempo

determinado
El primero de los tipos, entendemos a la huelga
por tiempo Indeterminado como la duración de
la huelga que no tiene un término definido de
finalización; sino que se concibe como un
movimiento que pretende durar hasta el logro
del objetivo propuesto o hasta hacer cesar la
resistencia de la otra parte. La huelga por
tiempo determinado, a diferencia de la
modalidad anterior, tiene desde su comienzo el
tiempo de duración de la misma; ya sea en días,
semanas o meses.

Huelga de brazos caídos y con ocupación de

establecimiento
Podemos entender a la huelga de brazos
caídos o huelgas blancas, a aquellas que se
desarrollan sin abandono de los lugares de
trabajo y que pueden abarcar toda o parte de la
jornada de labor. Cuando comprenden sólo una
parte del horario de trabajo generalmente
toman el nombre de paros de brazos caídos. La
segunda es la medida de fuerza cuya ejecución
se prolonga más allá de la duración de la
jornada, manteniéndose los trabajadores en el
lugar de trabajo no obstante haber finalizado el
horario de labor. Se considera esta modalidad
de huelga, como ilícita o abusiva.

Huelga rotativa y huelga estratégica

Podemos entender a las rotativas a aquellas que
se desarrollan en etapas sucesivas
perfectamente coordinadas que afectan de
manera encadenada los diversos sectores del
establecimiento, de modo tal que la acción
huelguística se fracciona en diversos
momentos que abarcan en distintos lapsos, pero
de manera continuada la totalidad del ámbito
conflictivo.

Las huelgas estratégicas son las distintas

denominaciones que adopta el movimiento
huelguístico en el que la ejecución de la
medida se concentra en aquél o aquellos
trabajadores, cuya crucial posición en el
esquema productivo hará que la cesación de
sus labores derive en la paralización
forzosa de gran parte o de la totalidad de la
actividad de la empresa. Como ejemplos de esta
modalidad de la huelga, podemos citar, la del
guardabarreras de la estación ferroviaria, el
práctico del puerto o el controlador aéreo.

Huelga de solidaridad y huelga intermitente

La primera es la medida de fuerza, que decretada
por los trabajadores no directamente
involucrados en el conflicto, se propone ejercer
presión sobre el empleador o empleadores de
la misma u otra actividad a fin de colaborar en
la obtención de los fines perseguidospor los
trabajadores directamente afectados por el
conflicto. La huelga intermitente es la medida
cuya ejecución no es continua, sino que se
divide en varios momentos distribuidos,
dentro del horario de trabajo alternándose los
espacios en que se ejecutan y cesan las tareas.

Objeto de la Huelga
Los intereses profesionales y económicos que los
trabajadores defienden, mediante el derecho de
huelga, abarcan como objeto principal, no sólo
la obtención de mejores condiciones de
trabajo o las reivindicaciones colectivas de
orden profesional, sino que engloban también
la búsqueda de soluciones a las cuestiones de
política económica y social y a los problemas
que se plantean en la empresa y que interesan
directamente a los trabajadores.

Titularidad y Contenido
Los titulares del derecho de huelga son
los trabajadores, quienes la ejercerán por
intermedio de sus organizaciones sindicales o
de una coalición, en aquellas empresas donde no
hubiere trabajadores sindicalizados o cuando su
número fuere insuficiente para constituir una
organización sindical.

En relación a su contenido, el mismo es bastante

amplio, comprendiendo una diversidad de
situaciones, tales como: participación en
las actividades preparatorias, convocatoria de
huelga; determinación o elección de su
modalidad -cómo hacerla o llevarla a cabo-
; adhesión a una huelga ya convocada, por parte
de trabajadores originalmente no involucrados y
que con posterioridad decidan participar en
ella; negativa de trabajadores a participar en
la misma; todo cuanto tiene que ver con su
desarrollo; la desconvocatoria; y la decisión de
darla por terminada. Cabe entender que este
derecho también dependerá del alcance de la
legislación vigente en el país en que sea
desarrollada, por lo cual puede variar el
contenido de la misma.

Conclusión
De todo lo anterior, podemos concluir que
el derecho de huelga reconocido
internacionalmente, no es más que la suspensión
colectiva de las labores y cualquier otra medida
que altere el normal desenvolvimiento del
proceso productivo, concertada por los
trabajadores involucrados en un conflicto
colectivo de trabajo para la defensa y
promoción de sus intereses, conforme a los
parámetros que establece el ordenamiento
jurídico laboral vigente para el momento de su
realización y tomando en consideración las
condiciones en que la misma es
desarrollada. Esperamos les haya gustado el
presente artículo y nos vemos en una próxima
oportunidad.

Una huelga laboral es una forma de

manifestar un conflicto o desacuerdo
mediante lainterrupción del trabajo, de
forma individual o colectiva, con el fin de
defender los intereses profesionales de los
trabajadores y lograr mejores condiciones
laborales y sociales.
La huelga laboral es un derecho fundamental
para los trabajadores, sirve para expresar el
descontento con algunas cuestiones laborales.
¿Por qué se convoca una
huelga laboral?
La huelga es una modalidad de protesta, es
decir, las personas que deciden manifestarse a
través de una huelga quieren expresar un
conflicto colectivo laboral y por ello quieren
ejercer presión social acerca de alguna
cuestión determinada y defender sus
intereses. Si el colectivo de personas llega a la
huelga laboral es porque antes habrá agotado
todas las opciones de negociación con la
empresa.
¿Qué consecuencias tiene
una huelga?
Al ser un derecho de los trabajadores, en
ningún caso éstos podrán ser despedidos o
sancionados por la empresa, no obstante
si los contratos de los trabajadores que
acudan a la huelga se considerarán en
suspenso y por consiguiente, el trabajador no
tendrá derecho a ninguna prestación salarial
durante el tiempo que esté de huelga.
Además los empresarios no podrán tomar
ninguna decisión o medida que vaya en
contra del derecho de huelga.
La economía del país en que se desarrolle la
huelga también se verá afectada, ya que se
reducirá la producción y los servicios públicos
en el país durante el tiempo de duración de
esta manifestación y esto supondrá grandes
pérdidas económicas.
¿Afecta a la Seguridad Social? Mientras el
trabajador esté manifestándose en una huelga
seguirá estando de alta en la Seguridad Social,
sin embargo se encontrará en situación
especial.
¿Qué sucede con los trabajadores no
huelguistas? Las personas que no acudan a la
huelga no se verán afectados por estas
consecuencias y por lo tanto, su contrato
laboral continúa en vigor.
Lo cierto es que la huelga es un derecho
reconocido a nivel internacional, de manera
que según la ley, los trabajadores de cada
lugar tienen el derecho de realizar las huelgas y
defender sus ideas e intereses.
Ejemplo de huelga
Pongamos un ejemplo, si los trabajadores de
una empresa de transporte público convocan
una huelga, es decir, dejan de trabajar durante
un día, esto afectará en primer lugar a los
empresarios, ya que como hemos mencionado
antes no podrán ejercer su poder para ir en
contra de la huelga, afectará a su vez al salario
y el contrato de los trabajadores, y por último a
la economía del país, ya que al existir un
parada del servicio por la huelga
los ingresos recaudados por esa empresa de
transporte público serán menores durante el
tiempo que dure la huelga. Además, habrá
un perjuicio a las personas que deberían haber
utilizado ese servicio de transporte y a sus
respectivas empresas.