Un joven no es un vaso que se llena, es un fuego que se enciende--- Rabelais

Estas aquí porque Dios te llamo, el no te obligo.

El ministerio efectivo no tiene como núcleo los números, es importante la gente y cuantos hay, pero es
más importante: el proceso en ellos, el propósito, la sanidad, etc.

¿Soy líder? ¿Qué es liderazgo?

Características del ministerio juvenil Efectivo

CLAVE 1.
1. Debemos de entender las cuestiones íntimas del desarrollo.
Hay 5 carriles de desarrollo en el joven que debemos de reconocer:

a. Físico:
b. Intelectual:
c. Emocional:
d. Social:
e. Espiritual:

Debemos de Conocer las Cinco necesidades fundamentales:

El propósito nuestro debe ser llevar a los jóvenes a la madures en cristo, pero para esto debemos
entender 5 necesidades fundamentales:

a) Definir el sentido de identidad:

b) Ganar independencia:
c) Relaciones significativas:
d) Cultivar valores sanos:
e) Descubrir o reforzar la vocación:

CLAVE 2.
2. Enfócate en la gran meta y los cuatro propósitos del ministerio juvenil.

La gran meta: madurez espiritual

Col 1:28 “A este Cristo proclamamos, aconsejando, y enseñando con toda sabiduría a todos los seres
humanos, para presentarlos a todos perfectos en el”

Hay cuatro principios fundamentales para el ministerio juvenil en estos versículos:

Mateo 22:37-40
“Ama al Señor tu Dios con todo tu corazón, con todo tu ser y con toda tu mente- le respondió Jesús---.
Este es el primero y el más importante de los mandamientos. El segundo se parece a este: Ama a tu
prójimo como a ti mismo. De estos dos mandamientos dependen toda la ley y los profetas”

Mateo 28:19-20
Por tanto vayan y hagan discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del padre, y del
hijo, y del Espíritu Santo, enseñándoles a obedecer en todo lo que les he mandado a ustedes

Propósito 1. Adoración: “amaras al Señor tu Dios”

Propósito 2. Servicio: “amaras a tu prójimo como a ti mismo”
Propósito 3. Evangelismo: “vayan y hagan discípulos”
Propósito 4. Discipulado: “Bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo”
En nuestros ministerios debemos de aprender a evaluar:

Fortalezas: ¿Qué es lo que hacemos mejor? ¿Que cosas o quienes funcionaron mejor?
Oportunidades: ¿A quienes estamos afectando? ¿A quienes podemos afectar? ¿Qué podemos
mejorar?
Debilidades: ¿Qué es lo que hicimos mal? ¿Qué cosas o quienes no mencionaron?
Amenazas: ¿Qué problemas ajenos a nosotros tenemos que enfrentar? ¿Qué desafíos hay que superar?

CLAVE 3.
Define programas acertados
Las estrategias verdaderamente exitosas siempre ganaron sus logros de la manera más vieja: a través
de lágrimas, dolor, críticas, errores y oración. — Brian D. McLaren

Existen cinco conexiones de los programas altamente eficaces:

1. Se conectan con los cinco carriles del desarrollo: Físico, Intelectual, Emocional, Social,
Espiritual
2. Se conectan con las cinco necesidades fundamentales:
3. Se conectan con los propósitos: Adoración, Servicio, Evangelismo, Discipulado
4. Se conecta con lo que atrae a la juventud:
5. Se conecta con el calendario anual:

Excusas para no planear:

 Porque no sabemos hacerlo…
 Porque no nos hace falta…
 Por falta de tiempo y dinero…
 Por falta de continuidad en el liderazgo, debido a la edad o transitoriedad…

Ideas para una programación efectiva:

 10% de cambio funciona mejor.

 Aprovechar las fechas importantes para los jóvenes (Graduaciones, cumpleaños, etc.)
 Mantener latente el factor sorpresa (Jesús siempre lo hacia)
 Favorecer la competencia sana
 Usar recursos de la comunidad (Museos, centros comerciales, etc.)
 Aprovechar los grandes eventos (Llevarlos a conciertos, cumbres, congresos, etc.)

Como lograr que tu actividad fracase:

 No te prepares. (Bueno que quieren hacer)
 Solo incluye a los mas populares o espirituales
 Diles que hacer y hazte a un costado o vete al fondo
 No preveas las transiciones (¿y ahora que sigue?)
 No calcules los tiempos (hay gente que pasa al frente y cree que el o ella es lo único
que hay y duran toda la vida)
 Búrlate de algún adolescente raro (apodos humillantes, peinados, pantalones, etc.)
 Haz todo a solas (terminaras cansado, frustrado, amargado y sin ganas de continuar)

CLAVE 4.
Trabaja las relaciones significativas
Muchos pastores, padres y líderes tenemos que hacer algunos cambios en la manera de mirar a los
jóvenes.
Cuatro cambios de perspectiva que los líderes que desean ser efectivos deben de tener:

1. De verlos pecadores a verlos humanos (No los critiques ámalos con sus errores)
 2. De verlos asistentes a verlos miembros
3. De verlos como números a verlos como individuo
4. De verlos problemáticos a necesitados ( Son adolescentes llenos de euforia y energía, no son
nuestros enemigos)

Consejos para un ministerio juvenil relacional:

1. Recuerda sus nombres

2. Estimúlalos con aplausos y palmadas
3. Ten orejas activas (a veces hablamos tanto que no escuchamos a los demás, Dios nos dio 2
oídos y solo 1 boca)
4. Mantente en contacto (no los pierdas de vista fuera del templo, conócelos a fondo)
5. Utiliza frases inteligentes (no te rindas, ¡que grato verte!, gracias por escuchar, etc.)
6. Se real (ellos quieren verte hacer todo lo que dices)

CLAVE 5.
Ejerce el liderazgo apropiado
¿Quiénes son líderes sobresalientes? Liderazgo es influencia.

Características del líder sobresaliente:

Están llenos del Espíritu Santo (consejería, predicas, motivaciones, etc.)

Responden a una filosofía correcta (reconocen los elementos principales del ministerio)

Aman a sus jóvenes y son confiables

Tienen un sentido de llamado

Están preparados para aconsejar (tienen respuestas concisas)

Trabajan en equipo

Incluyen a los padres (no competir con los padres, sino, trabajar juntos en la ayuda a los
muchachos)

Están actualizados en todas las cuestiones generales de la cultura juvenil

Se especializan en el ministerio (entienden que este necesita el todo de ellos)

CLAVE 6.
Haz contacto con la cultura que quieres invadir