Nombre: Carlos Corona Vidal Edad: 23

Estado civil: soltero Genero: Masculino Escolaridad: Bachillerato

Expectativa económica mensual: $5000

GRAFICO DE COMPETENCIAS.

COMPETENCIAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DESEMPEÑO BAJO
*
PRESION
TRABAJO EN
*
EQUIPO
ORIENTACION AL
*
CLIENTE
RESPONSABILIDAD *
SOCIALICIACION *
ODEN EN EL
*
TRABAJO.

REPORTE DESCRIPTIVO.

Es probable que se muestre cauteloso ante situaciones que contengan un alto grado de
incertidumbre a de riesgo. Prefiere conducirse en ambientes conocidos y tiende a no tomar
riesgos innecesarios o que considere que no ha calculado con precisión. Puede llegar a
parecer un poco aventurado y reservado ante situaciones poco conocidas.

Exhibe una confianza en si mismo dentro de niveles aceptables. Dicho aspecto le permite
desenvolverse con seguridad aun si enfrenta condiciones no del todo favorables. Por otra
parte, desarrolla preocupación e interés cuando requiere de enfrentar compromisos,
aunque también dependerá de otras características para que asuma por completo una
responsabilidad y cumplimiento como las requeridas para el medio laboral. Confía tanto en
sus apreciaciones, así como de sus capacidades.

No le interesan las actividades que involucren la imaginación y la creatividad; por el

contrario, aquellas que demandan soluciones funcionales, son las que reclaman su
atención. Por esto prefiere desempeñarse en puestos asociados con funciones practicas,
pues se basan mas en sus precepciones.

Existe un comportamiento hasta cierto punto flexible en lo que corresponde a su forma de

interactuar con la gente. De esta manera, ante un grupo, no cae en un manejo irracional del
dominio sobre los demás. En lo general no busca imponer sus ideas y apreciaciones, ya que
recure a métodos mas participativos para que sean aceptadas sus propuestas.
No es una persona que se afecte ante condiciones adversas. Así, es capaz de mantener sus
intereses e iniciativas aun a pesar de que encuentre obstáculos y resistencias. Sin embargo
ante tareas de muy elevada frustración, si puede llagar a mostrar signos de duda y debilidad.
Es capaz de valorar sus propias capacidades, lo cual le hace trazar alternativas de acción,
viables y realizables.

FUERZAS:
ORIENTACION A TRABAJOS OPERATIVOS.
Sus resultados serán muy efectivos en labores de tipo rutinario y repetitivo. Su capacidad
de análisis tiende a ser baja. Es una persona practica cuyo mejor desempeño lo tendrá en
actividades de poca complejidad y de tipo mecánico. No es capaz de realizar procesos ed
abstracción.

RESPONSABILIDAD.
Cuenta con un elevado sentido de la responsabilidad, por lo que es posible encomendarle
actividades con la seguridad de que se tratara de realizarlas con la oportunidad y calidad
requeridas. Es capaz de trabajar con poca supervisión por que se guía bajo el principió del
compromiso, ya que el no cumplir con algo le genera una fuerte presión interna y
malestar por sentimiento de culpa.

AREAS O OPORTUNIDAD:
ORDEN EL TRABAJO.
Es una persona caracterizada por su falta de orden en todo lo que emprende, tiende a
perderse en detalles poco importantes lo cual afecta a la oportunidad en la entrega de su
trabajo. La calidad de sus resultados en inconsistente. No resulta confiable su trabajo
porque en ocasiones cumple y en otras no, sin tener una causa justificada para sus
cambios de actitud y de compromiso.

ESTABILIDAD.
Inicia contantemente actividades que posteriormente abandona. No es capaz de
especializarse en algo por que suele perder interés en lo que realiza. Con relativa facilidad
se inquita por explorar otras áreas de trabajo o de estudio que despierten su interés y si
tiene oportunidad suele cambiar de actividades, las cuales probablemente abandonara
también mas adelante.

SEGUIMIENTO DE NORMAS.
Generalmente mantiene una actitud negativa en el seguimiento estricto de normas, por lo
que tiende a buscar la flexibilidad en los criterios sobrepasando regularmente los niveles
jerárquicos con tal de imponer su punto de vista. Le desagrada seguir los procedimientos
establecidos. Su necesidad de cambiar las cosas para realizar a si manera no siempre es
efectiva pues su deseo de cambio obedece mas a una contraposición con lo establecido
que a un proceso de análisis objetivo.
 ROLES FUNCIONALES

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADMINISTRATIVO
EMPRENDEDOR
SOCIAL
ANALITICO
EJECUTOR
INNOVADOR

PERFIL DE DESHONESTIDAD.

ADICCIONES HONESTIDAD AGRESIVIDAD REBELDIA PROBLEMAS

EMOCIONALES

o o o o

CONCLUCIONES.

Carlos Corona Vidal se proyecta como una persona con una orientación profesional
equilibrada y ajustable a las necesidades de la organización. Su velocidad de respuesta
tiende a se oportuna.

Como aspectos de mejora, al presentar una orientación practica, Carlos Corona Vidal
presenta una tendencia a centrar su atención en e corto plazo por lo que se le dificulta
proyectar ideas o posibilidades. Es altamente probable que su creatividad se encuentre
disminuida y generalmente atiende mas a los hechos y las evidencias para generar
propuestas o ideas.

RESULTADO DE SELECCIÓN.

De acuerdo a los resultados de la aplicación de psicometría, pruebas, entrevistas psicológica

por competencias, y verificación de referencias laborales, se considera que el C. Carlos
Corona Vidal resulta APTO para el cargo de mesero, a consideración de las observaciones
mencionadas en el párrafo anterior. El cual cumple mayoritariamente con los requisitos del
puesto.