REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
EXTENSIÓN SAN CRISTÓBAL
ESCUELA DE DERECHO

DERECHO DEL TRABAJO III

TRABAJO
ORGANIZACIONES SINDICALES

Estudiantes:
Maria Escalante C.I. V.- 23.541.039
Aranxhat Gonzales Ochoa C.I. V.- 24.776.187
Oriana Rosales C.I.V.- 25.020.367
Jennifer Soto C.I. V.- 25.601.347
Karina Mielidy Ostos Vera C.I. V. – 14.179.445
Trimestre: VI Sección: T1

San Cristóbal, junio de 2019

 Introducción

Los sindicatos surgieron en respuesta a los problemas que presento la era de la

industrialización y la capitalización; debido a la desprotección que sintieron los trabajadores frente
a los abusos de sus patronos, como: la prolongación de largas jornadas laborales, el empleo infantil,
la discriminación de género, la insalubridad, la inseguridad en el ambiente laboral, los despidos
masivos e injustificados, la mala remuneración, entre otras causas; llevaron a que los trabajadores
unieran fuerzas en contra de estos malos tratos para protegerse naciendo así los sindicatos o
gremios, cuyo objetivo era conseguir mejoras salariales y salubres, pero no fue fácil, ya que fueron
reprimidos por medio de una ley que prohibía estas asociaciones por lo que esta lucha paso a ser
clandestina. Sin embargo la lucha prosiguió y en 1824 esta ley fue abolida, progresando así
rápidamente las asociaciones obreras, en 1864 se crea la primera asociación internacional de
trabajadores. En mayo de 1886 en una huelga en Chicago mueren cinco personas, de allí se logra
la reducción de la jornada laboral a ocho horas y nace el día del trabajador que se celebra el 1 de
mayo cada año. Las asociaciones sindicales han sido de gran ayuda para la sana relación entre el
trabajador, el patrono y el estado, siempre que se han manejado de forma debida.

Esta palabra sindicato proviene del griego sundiko, este término se utilizaba para
denominar al que defiende a alguien en un juicio de allí su principal objetivo: “defender”.
 Sindicatos

Según los artículos de la ley orgánica del trabajo, las trabajadoras y los trabajadores en sus
artículos 354 al 358, los sindicatos son organizaciones de trabajadores que tienen por objeto la
defensa de los derechos e intereses de los mismos, los cuales tienen plena autonomía en su ejercicio
y gozan de protección por parte del estado. Cada trabajador y trabajadora tiene la libertad de
pertenecer, afiliarse, dirigir, intervenir o participar en la formación de sindicatos, es decir ejercer
libremente la actividad sindical, o no hacerlo si es su decisión; en estos sindicatos no podrán tener
injerencia de ningún tipo los patronos y a su vez estos también tienen derecho de asociarse en pro
de sus beneficios, y bajo el principio de pureza establecido en el artículo 366 de la lottt no pueden
establecerse sindicatos que a su vez incluyan patronos y trabajadores.

En el artículo 361 y siguientes de la lottt se establecen los ámbitos de protección, las

prácticas antisindicales frente a los cuales los sindicatos actúan y los procedimientos que se deben
seguir en caso de encontrarse con una de estas, normalmente la ley establece la protección del más
débil ante el mas aventajado y en este caso es igual ya que en ella se protege al trabajador de
prácticas injustas de la administración, los patronos y los mismos sindicatos, estableciendo
sanciones según sea el caso, con lapsos de tiempo bien definidos para que el proceso sea
trasparente y justo.

El carácter de las asociaciones sindicales es permanente, en el caso de los sindicatos de

trabajadores su primordial objetivo es la búsqueda del bienestar de sus afiliados además de
satisfacer las necesidades del pueblo, promover entre sus afiliados la responsabilidad en
comunidades y medio ambiente, representar de forma correcta a sus afiliados en conflictos de
trabajo actuando como conciliador mediador y árbitro, estar al pendiente de que se cumplan las
negociaciones colectivas establecidas, al igual que promoverlas, celebrarlas, revisarlas y
modificarlas siempre que sea necesario y en pro de una mejora de estas, jamás en menoscabo de
las mismas, pes esto sería una práctica antisindical. Otra de las finalidades de los sindicatos es la
defensa de los trabajadores y trabajadoras que no estén afiliados al mismo, si este lo solicita; velar
por el cumplimiento de las leyes que protegen los derechos de los trabajadores en especial las que
garantizan igualdad de oportunidades; colaborar en todas aquellas actividades que generen
progreso, preparación y mejoramiento en la calidad de vida de sus afiliados.
 En el caso de los sindicatos de patronos su objetivo es promover responsabilidad y justicia
por parte de los patronos para con los trabajadores al mismo tiempo que se busca el bienestar de
ellos mismos, buscando un equilibrio armonioso entre el trabajador y su afiliado; garantizar la
producción de bienes y servicios al pueblo, generar fuentes de trabajo y fortalecer la soberanía
nacional; promover entre sus afiliados la ética, la moral, un desarrollo sustentable, poniendo por
encima de sus propios intereses el de los de todo el pueblo; de igual forma promover el desarrollo,
progreso económico y superación de sus asociados a fin de que estos puedan crecer en sus
empresas; colaborar con las autoridades en el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y
desarrollar y promover dentro de sus empresas campañas de capacitación y superación, además de
campañas en contra del uso de estupefacientes u otros hábitos dañinos; entre otros.

Existen diferentes tipos de organizaciones sindicales, los de empresa, los profesionales, los
de industria y los sectoriales:

Sindicato de empresa: incluye los trabajadores de una misma entidad de trabajo o empresa
así estén ubicados en diferentes sucursales o regiones del país, por ejemplo los trabajadores de
Traki o Sambil. Para este tipo de sindicato se requiere que la empresa tenga como mínimo 20 o
más trabajadores.

Sindicatos de profesionales arte u oficios: son los integrados por trabajadores de

profesiones u oficios independientes, estos deben ser compuestos por trabajadores de un mismo
oficio o profesión o similares, ejemplo: sindicato de la construcción, sindicato de educadores
(magisterio, sinafun, entre otros), para este tipo se requieren 40 o más trabajadores del mismo
oficio o profesión.

Sindicatos de industria: son los que sin importar que oficio u profesión desempeñen se
asocian debido a que pertenecen a una misma rama de industria. Se necesitan 40º mas trabajadores
que lo integren, estos pueden tener uno o varios patronos.

Sindicatos sectoriales: estos deben pertenecer a una misma rama comercial, agrícola, de
servicio o de producción, ejemplo Asogata, para este tipo de gremio se necesita una cantidad de
40 o más integrantes.
 Además de los ya mencionados también están los sindicatos de patronos, para los que se
necesitan la cantidad de diez o más patronos de una misma actividad o similar o conexa.

Los sindicatos regionales y los nacionales. Para los sindicatos regionales se requieren más
de ciento cincuenta integrantes de al menos dos entidades colindantes y para los nacionales sus
integrantes deberán ser de cinco o más entidades.

Según el artículo 373 de la lottt las organizaciones sindicales según su estructura pueden
ser de primero segundo o tercer grado, y se distinguen así:

Primer grado: sindicatos con afiliaciones directas de trabajadores.

Segundo grado: son las asociaciones de varios sindicatos a los que se les llama
federaciones. Pueden ser estadales o nacionales

De tercer grado: son las llamadas centrales o confederaciones.

Para el registro de estas asociaciones existe en todos los estados del país una sede de
registro nacional de organizaciones sindicales, el cual es de carácter público, en ella se podrán
registrar todas aquellas que sean de ámbito meramente estatal, las que deseen hacerlo a nivel
nacional se deberán registrar en la sede principal al igual que las federaciones y las
confederaciones.

Para el registro de una organización sindical se den cumplir con una serie de requisitos
requeridos para el mismo el cual consta de:

La copia del acta constitutiva la cual debe expresarla fecha y el lugar donde se realizó la
asamblea con la convocatoria respectiva, la identificación de nombres, apellidos y números de
cedula de los asambleístas, la denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de la
organización sindical y la identificación de los integrantes de la junta directiva, sus cargos y el
lapso de duración en ellos.

Un ejemplar de los estatutos el cual deberá estar desarrollado en conformidad con lo

establecido en el artículo 384 de la lottt en sus 20 numerales.
 Y la nómina de integrantes promotores y promotoras de la misma, en la cual se deberá
especificar los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, profesión u oficio, domicilio, en caso de
federaciones o centrales la nómina deberá indicar el domicilio y el registro de cada sindicato o
federación.

El registro del mismo consta de treinta días si los requisitos no presentan ninguna
deficiencia en cuyo caso se le otorgaran treinta días para subsanarlos, luego de eso se otorgara la
boleta de registro a los solicitantes. Para que el registro sea eminente la organización debe cumplir
con los parámetros establecidos en la ley, como el principio de pureza, la cantidad de miembros
necesarios en cada caso, entre otros; de lo contrario será negada la solicitud de registro, para lo
cual el funcionario del registro deberá hacerlo mediante providencia administrativa debidamente
motivada y en su debida oportunidad, es decir dentro del plazo establecido de treinta días a la
solicitud.

Para que una organización sindical funcione de manera correcta y cumpla con sus objetivos
establecidos debe cumplir con una serie de obligaciones y promover que sus afiliados también
sean partícipes de estas, por ejemplo las organizaciones sindicales de todo el país debe notificar
cada modificación que realice a sus estatutos al registro nacional de dichas organizaciones
remitiendo copia de estas a la sede dentro de los treinta días siguientes a dicha modificación; igual
debe remitir informes administrativos aprobados en asamblea general y las nóminas completas de
afiliados cada año dentro de los tres primeros meses; comunicar las adjudicaciones y
proclamaciones de las juntas directivas y sus cambios que se puedan presentar dentro de los treinta
días siguientes a la misma y cumplir con las leyes y reglamentos que los rigen.

Todas las decisiones que se tomen en los sindicatos deben ser aprobadas por votos con la
cantidad que se impongan en los estatutos de la misma o con las modalidades que estén
establecidas en dicho estatuto, estas dediciones no estarán en discordancia con la ley.

Todo afiliado a un sindicato puede emitir información del mismo a sus colegas además
tiene el derecho a saber de cualquier acto que involucre sus intereses dentro del sindicato como
decisiones cambios o modificaciones en cualquier aspecto dentro de la misma. Tiene el derecho
de elegir a sus dirigentes y de igual forma a ser elegido sin ninguna discriminación, puede
expresarse de forma libre limitándose solo con la ley.

Las causas para una disciplina son:

Malversación o apropiación de fondos sindicales.

Negación a cumplir decisiones establecidas por la asamblea.

Divulgación de decisiones o deliberaciones que debían estar en reserva.

Conducta contraria a los intereses de los afiliados.

Las causas para perder la condición de asociado están previstas en el artículo 398 de la lott
que establece:

a) Por las causas previstas en los estatutos.

b) En los sindicatos profesionales o sectoriales, por falta de ejercicio voluntario durante

seis meses consecutivos, de la respectiva profesión u oficio o separación de la industria o rama
económica respectiva. De esta norma se exceptuarán aquellos miembros que ocupen un cargo en
la junta directiva mientras permanezcan en él y hasta por seis meses después de su separación.

c) En los sindicatos de empresa, por culminación de la relación de trabajo al cumplirse tres

meses de ésta.

d) Por renuncia a la afiliación de la organización sindical; o

e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o incompatible.

Los estatutos deben establecer los derechos que correspondan en las instituciones de
carácter social al miembro que deje de pertenecer a una organización sindical.

Nada procede sin una debida manutención y tampoco los sindicatos por lo cual estos se
manejan o subsiste con los fondos que son provistos por los mismos integrantes o afiliados; estos
fondos son administrados por la junta directiva del sindicato los cuales deberán realizar una
rendición de cuentas cada año en asamblea general, las cuotas son establecidas en los estatutos y
son aprobados y autorizados por cada uno de los trabajadores integrantes de la asociación sindical,
se recogen por medio de descuento directo del sueldo y son entregados a nombre de la organización
y depositados en cuentas a nombre de la misma; estos no podrán ser movilizados sin las respectivas
firmas autorizadas establecidas en los estatutos, estas cuentas de banco pueden ser auditadas por
medio de petición del diez por ciento como mínimo de los integrantes de la asociación.

El fuero sindical es la inamovilidad laboral que goza aquel que es protegido por el mismo
según lo indica el artículo 419 de la lottt los cuales son:

Los solicitantes del registro de una organización sindical, desde el momento de la solicitud
hasta quince días después del registro o negación del mismo. Los que se adhieren a la solicitud de
registro, hasta quince días después del registro. Los primeros siete integrantes de la junta directiva
de una organización de menos de ciento cincuenta integrantes durante el tiempo de sus funciones
más tres meses. Los primeros nueve en el caso de los de más de ciento cincuenta. Los primeros
doce en el caso de los que tienen más de mil integrantes. Los primeros cinco de la directiva de una
seccional de una entidad federal. Los integrantes de un sindicato durante sus elecciones desde su
convocatoria hasta la proclama de la junta directiva. Los postulados a elección hasta sesenta días
después de la misma. Igual durante una negociación colectiva o pliegue de peticiones desde su
presentación hasta su término o arbitraje. Durante una tramitación y negociación de una reunión
normativa laboral hasta su término. Y de igual todos los integrantes del sindicato durante una
huelga.

El fuero sindical, la inamovilidad laboral, la igualdad, los derechos humanos de los

trabajadores son causas defendidas por dichas organizaciones, pero no quiere decir que aquellos a
quienes se protege con estas cláusulas de ley puedan abusar de sus patronos cometiendo faltas
injustificadas ya que la ley establece los procedimientos que se pueden seguir en estos casos, con
los cuales de igual forma se protege al patrono y a sus bienes de ser menoscabados por aquellos
que pretendan ser intocables.

Las causas para la disolución de una asociación sindical son:

 Las que se prevén en los estatutos.

La decisión de la tercera parte de los afiliados en asamblea convocada para tal fin.

La incorporación o fusión a otra u otras asociaciones sindicales.

Tener un número de miembros menos al que se indicó en su constitución.

La extinción de la entidad de trabajo en los sindicatos de empresas.

Inactividad de la misma por más de tres años.

La disolución solo la pueden acordar un juez o jueza de trabajo cuando existan razones
suficientes para ello y por medio de la solicitud de los interesados en la disolución de la misma, o
por medio de decisión de asamblea de asociados, esta disolución se debe notificar al registro
nacional de organizaciones sindicales. Cuando la disolución se da por fusión solo se puede realizar
por acuerdo de los afiliados, en este caso se incorporan los afiliados a la otra organización y el
registro nacional de organizaciones sindicales cancela el registro de la organización que se fusiona
y dejara constancia de esto en su expediente y en el expediente de la organización receptora. En el
caso de que se fusionen para crear una nueva organización sindical el registro nacional de
organizaciones sindicales cancelara estos registros dejando constancia de cada fusión.

Los bienes pertenecientes a una asociación sindical disuelta se liquidan según lo establece
el estatuto de esta o por reglas que establezca la asamblea o pasaran a una organización a la cual
este afiliado el sindicato o en su defecto a la tesorería de seguridad social. Cuando es disolución
por fusión estos pasan a la asociación receptora.
 Conclusión

Los sindicatos son una herencia que nuestros antepasados dejaron con lucha y sangre para
que hoy día tuviésemos una mejor calidad de vida; de allí la importancia que la acción sindical
tiene ante los posibles atropellos que puedan presentarse en el ámbito laboral; si existe un mal
funcionamiento en los sindicatos se verá reflejado en desequilibrio y desigualdad entre las partes
que integran el funcionamiento de los intereses económicos de un país, y sin la formación de estos
la fuerza y poderío empresarial dejara en desventaja al trabajador humilde, hay que recordar que
ante el fuerte la unión hace la fuerza. Estas asociaciones deben de satisfacer las necesidades de los
trabajadores sin desmejorar las de los empresarios, deberá buscar y alcanzar el equilibrio entre
ambos llevando así a un desarrollo sustentable en el país.
 Bibliografía:

Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, gaceta oficial 6.076 del 7 de
mayo del 2012.