Tendencias en la gestión del conocimiento

La emergencia de la organización plana y flexible

Las organizaciones de éxito tienden a ser más planas y menos jerárquicas

La transformación de la economía a una economía del conocimiento.

Estos cambios demandan nuevos roles y que los trabajadores tengan que desarrollar nuevas
destrezas específicas

ECONOMIA TRADICIONAL

La corta durabilidad del conocimiento o la obsolescencia del Know-how

El conocimiento se vuelve obsoleto rápidamente

El cambio de empleo permanente a empleabilidad permanente

Se trata de desarrollar la empleabilidad y aso tener una mayor productividad y cierto grado de
involucramiento con la misión de la organización mientras trabajen allí

Los cambios fundamentales en el mercado global de la educación.

Las grandes organizaciones han formado universidades corporativas que han surgido por la
necesidad de aprender de por vida.

La presión de gestionar eficientemente información masiva.

por lo cual deben tener como prioridad el manejo eficiente de esta data para no perder
oportunidades de mejora tanto en capital humano como de tecnología