Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCION:

PASOS DE LIQUIDACION

Datos:
Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido Causal de Terminación:
Sin Justa Causa por parte del Empleador.
Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Días Laborados: 568
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivopor el cual se debe realizar una liquidación
proporcional de todas sus prestaciones sociales de lasiguiente forma:

Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pagode la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario.Igualmente la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de
2015equivale a 15 días de salario. Luego
lo que restaría cancelar por éste concepto es: PrimaProporcional: De Julio 01 de
2015 a Diciembre 30 de 201515 días de salario: $1.250.000

Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias deconsignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legalesproporcionales entre de 02 de junio hasta 31
diciembre de2014 que equivale a 15 días de salario.
Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Cesantías: De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 30 días de salario:
$2.500.000
Intereses a las cesantías
Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de
donde:$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute
efectivo en 02 de juniode 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo
y que disfruto efectivamente de ellas.
Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5
días.$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000.
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a
término indefinido, haylugar a reconocer una indemnización a favor del empleado
que se hace consistir en:Ley 789 de2002 Artículo 28. Terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa.
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6ºde la
Ley 50 de 1990,quedará así: En los contratos a término indefinido la
indemnización se pagará así: a) Paratrabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1.Treinta (30) días de
salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)año.