Resumos direitos sociais

Art 6.

Os direitos do art:

PS: TTEMOS LAZER ALIMENTAÇÃO DEMAIS

T:trabalho T:transporte E:educação M:moradia S:saúde LAZER ALIMENTAÇÃO

D:assistência aos desamparados M:proteção a maternidade I:infância S: segurança.

Ele é rol taxativo,mais aos longos dos anos ele pode se tornar ampliado.

Conceito de taxativo ou exaustivo: estabelece uma lista determinada, não dando margem a
interpretações extensivas.

Faz parte da segunda geração, social, cultural e econômico e são direitos também igualitê(em
francês)

Jamais pode haver principio da vedação do retrocesso social, posso avançar jamais retroceder.

ART.7

Ele é exemplificativo

Definição: é aquele que estabelece apenas alguns itens de uma lista e que pode ser
acrescentado por outras circunstancia ou outros crimes.

São para trabalhadores rurais e urbanos

Quem fazem parte do art.7

Comissionado: É aquele em que a remuneração é variável, que é a garantia de um salario

mínimo nunca inferior;

Aprendiz: Não gosta de penosidade, ele detém de atividade perigosa e insalubre;

Aposentado: Tem direito ao 13ª;

Avulso: tem vinculo com o sindicato.

Desempregado: seguro desemprego, aviso prévio sendo no mínimo de 30 dias, indenizo o

trabalho;

Oficiais das forças armadas;

Urbanos e rurais;

Domestico tem 25 direitos e não tem 9,são eles:

 Não tem direito ao piso salario tem que ser proporcional à extensão e complexidade;
 Partição dos lucros, desvinculado, excepcional da remuneração;
  Jornada de reversamento (ou intraturno) 6 horas, salvo negociação coletiva é
obrigatório a participação do sindicato.
 Proteção do trabalho da mulher mediante os benefícios específicos.
 Adicionais: periculosidade, penosidade e insalubridade;
 Não tem direito a automação (robótica) à constituição faz de tudo pra privilegiar mão
de obra;
 Prazo prescricional, tem 2 anos para forte a buscar 5 para trás;
 Proibição do trabalho manual, intelectual e técnico;
 Igualdade do avulso.
Servidor público os seus direitos:
 Salario mínimo lembrar-se de velhas na tpm.
V:vestuário E:educação l:lazer H:higiene A: alimentação A:alimentação
T:transporte P: previdência M: moradia;
 Salario nunca inferior ao mínimo, para quem recebe remuneração variável;
 13ª salario, ativo mediante a remuneração integral, inativo aposentado;
 Salario família: para quem for trabalhador de baixa renda e tem uma figura
dependente.
 Jornada noturna 22hrs ate as 5hrs, é superior a do diurno (hora cheia e horário
noturno e é 60 minutos);
 Banco de horas, jornada convencional 8hrs jornada extraordinária no mínimo
50%; (jornada inglesa – é aquela de seg á sex, trabalha as 44hrs semanais).
Jornada extraordinária – é no mínimo 50% é além da jornada
convencional)
 Licença maternidade (120 dias) e a paternidade de acordo com a lei;
 Férias com um terço a mais;
 CIPA- comissão interna de prevenção de acidade higiene, segurança e saúde;
 Proteção do trabalho da mulher, mediante incentivos específicos;
 Repouso semanal, preferencialmente aos domingos;
 Sexo.
Continuação das leis:
Proteção do salario na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.
Assistência gratuita aos filhos do nascimento ate os 5 anos em creches e pré-escolas.
Reconhecimento das convenções e acordos de trabalho.
Seguro contra acidentes de trabalho, direito a uma indenização.
Proibição de distinção do salario, sexo, cor, raça, crença, idade e estado civil.
Proibição de qualquer descriminação no tocante ao salario e critérios de admissão.
Proibição de distinção do trabalhador técnico, manual, e intelectual ou entre outros
profissionais respectivos.
Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 a 16 anos, salvo
nos casos de jovem aprendiz, com 14.

ART.8

É livre a associação profissional ou sindical

Associação e sindicato
Sindicato: a lei não poderá exigir autorização do estado para a fundação do sindicato

 Tem que ter registro do órgão competente.

 Vedadas ao poder publico a interferência e a intervenção.
 É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau.
 Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria.
 Pode agir na condição de substituto processual.
 Assembleia geral fixara contribuição, que se tratando de categoria profissional, será
descontado na folha, para custeio do sistema confederativo, da remuneração prevista
em lei.
 Ninguém é obrigado a filia-se ou manter-se filiado ao sindicato
 É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho
 O aposentado tem direito de votar e ser votado nas organizações sindicais.
 É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano
após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Aplica-se a organização de sindicatos rurais e de colônia de pescadores, atendidas as
condições que a lei estabelecer.

Associação: independe de autorização para o seu funcionamento e sendo vedado qualquer

forma de interferência.so pode agir no meu nome se estiver expressamente autorizado via
judicial ou via extra judicial

ART.9

É assegurado o direito a greve, compete ao trabalhador decidir sobre a oportunidade de

exerce-lo e sobre o interesses de que devam por meio dele defender.

A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá os atendimentos inadiáveis da

comunidade.

Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis as penas da lei. Direito com os empregos.

ART.10

É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos

públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e
deliberação.

ART. 11

Nas empresas d mais de 200 empregados e assegurados a eleição de um representante destes

com a finalidade exclusiva de promover – lhes o entendimento.