UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA CIVIL
EQUIPOS DE CONSTRUCCION
NOMBRE DEL DOCENTE: JORGE ANDRES SARMIENTO ROJAS
NOMBRE DEL ALUMNO: INGRID ALEJANDRA SAENZ ROJAS
CODIGO ESTUDIANTIL: 1124512
FECHA: 10/05/2018
________________________________________________________________________________

Investigación
 Salario = 1.500.000
 Auxilio de transporte: El Decreto 2270 del 30 de diciembre de 2017, fijó a partir del
primero (1°) de enero de 2018, el auxilio de transporte a que tienen derecho los
servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2)
veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de OCHENTA Y OCHO
MIL DOSCIENTOS ONCE pesos mensuales ($ 88.211,00), que se pagará por los
empleadores en todós los lugares del país, donde se preste el servicio público de
transporte.

Los porcentajes para el empleador que tendría que pagar para 1.500.000,00 seria:

40% sobre
el valor ARL-Tarifa
Base de PENSION maxima: TOTAL
Valor Contrato contrato EPS 12,5% empleador empleado 16% empleador empleado 6,96% EMPLEADO
1.500.000 781.242 97.655 66.406 31.250 124.999 93.749 31.250 54.374 277.028

Como el 40% del contrato es de 600.000,00 se toma como base el mínimo para realizar los
correspondientes pagos.

Como la tarifa de ARL es la mayor por ser trabajador de obra se aplica 6.96% a continuación damos
a conocer por una tabla los porcentajes que se manejan en Colombia.
  PARAFISCALES:
Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en
cabeza de los empleadores,(1) las cuales se determinan sobre la base gravable de la nómina
total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino también al sostenimiento del
ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.
En este caso para el trabajdor seria:
Aportes al sena: 15.625,00
Aportes ICBF: 23.437,26
Aportes a caja de compensación: 31. 249,68
En total el pago mensual del trabajador va en: 347.340 pesos

 PRIMAS:
Se entiende como prima de servicios a un salario mensual por cada año laborado que un
trabajador debe pagar a sus empleados (incluyendo al Servicio Doméstico). Si es inferior a
un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado. (Corresponde
a 15 días de salario por cada semestre del año laborado o proporcional si es menor). Otros
aspectos importantes a tener en cuenta son:

 Empleadores Independientes deben pagar Prima de Servicio

 Sanción por no pagar o demorarse con la Prima: Sanción art. 65 C.S.T.
 Los días de incapacidad y licencias remuneradas se contabilizan para la Prima
 Los días de vacaciones se contabilizan para pagar la Prima
 No se contabiliza los días de licencia no remunerada o suspensión disciplinaria
 Se liquidara auxilio de transporte a quien devenguen hasta 2 smlmv o a trabajadores
domésticos externos o por días.

¿Cuándo se pagan?

 30 de junio
 Primeros 20 días de diciembre

Fórmula para liquidar la Prima de Servicios

(salario x días_laborados_semestre) / 360
Salario Variable: Se promedia los salarios del semestre, no del año.
Nota: Se suma al salario el Auxilio de Transporte si el trabajador lo percibe. (Art. 7º Ley 1ª
de 1963)
Para servicio doméstico por días o externo:
((Salario + Aux. Transporte) x Días Laborados Semestre) / 360

Consideraciones Importantes

 El Salario Base para la Liquidación de la Prima corresponde al salario promedio

del respectivo período semestral a pagar, más subsidio de transporte si el
trabajador lo percibe.
 La Prima se causa por lo laborado entre el 1 de enero y el 30 de junio o
proporcional en dicho tiempo y la segunda quincena que se cancela por lo
laborado entre el 01 de julio y el 31 de diciembre o proporcional en dicho tiempo
del semestre.

PAGO DE PRIMA AL OPERARIO: En nuestro caso es de 794.105,50 cada corte

El salario es inferior a 2 smmlv, por eso el auxilio de transporte es base para la liquidación de
esta prestación

 CESANTIAS:
Es muy sencillas palabras, las cesantías son una prestación social, responsabilidad del
empleador y a favor del trabajador que corresponde en un mes de salario por cada año
de servicios prestados o proporcionalmente al tiempo de servicio. Tiene como objetivo
principal dar un auxilio monetario cuando la persona termine su relación laboral.
En este caso, si usted devenga $1.500.000 mensuales, y trabaja por un año en una
compañía, para inicios de año deberían consignarle a su fondo de cesantías esta suma.
¡OJO! Esto no es un valor que le sea consignado a usted, se consigna a su fondo y ellos lo
administran. Al pasar 10 años, trabajando en la misma compañía, debería tener un mínimo
de $15,000,000. Este valor no lo puede retirar cuando quiera, solo bajo unas condiciones
especiales puede disponer de este dinero.

(SALARIO BASE MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS) / 360 = CESANTÍAS

 Para nuestro caso: Contando que trabajo los doce meses del año.

(1.500.000 X 360)/360= $1.500.000,00

 ¿QUÉ SON LOS INTERESES DE LAS CESANTÍAS?

Los intereses de las cesantías son un valor adicional que su empleador le consigna a
usted, en su nómina y que corresponde a 12% de su sueldo, si usted ya cumplió el año en
la compañía en la que trabaja. Por ejemplo. Si usted gana $1.500.000 y ya lleva más de un
año trabajando en la misma empresa, le deberían consignar $180.000 más.

CESANTÍAS x 12%= Intereses de las cesantías

PARA NUESTRO CASO: 180.000,00

 DOTACION:

Cada cuatro meses todo empleador debe suministrar a los empleados que devenguen
hasta dos salarios mínimos, la dotación de que trata el artículo 230 del código sustantivo
consistente en un par de zapatos y un vestido de labor.

Considerando que la dotación debe suministrarse cada cuatro meses, esta se tendrá que
entregar una vez finalicen los meses de abril, agosto y diciembre.

EN NUESTRO CASO LE CORRESPONDE TODA LA DOTACION.

TOTAL:

MENSUAL: $347.340,00
ANUAL: 8.944.823,00

Teniendo en cuenta: Las dos primas+ salario por todo el año+ subsidio de transporte por
todo el año+ cesantías+ intereses de cesantías+ tres dotaciones. Las vacaciones son
quince días hábiles laborales, en caso que no se dieran tocaría realizar la cancelación de
estas.

BIBLIOGRAFIA:

http://www.consultorsalud.com/salario-minimo-2018-y-auxilio-de-transporte-decretos-2269-y-
2270-de-2017.

https://www.miplanilla.com/contenido/ventanasEmergentes/porcentajes-cotizacion-trabajador-
empleador.aspx.

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/concepto_icbf_0000031_2014.htm.

https://actualicese.com/liquidador-prima-de-servicios/

https://www.publimetro.co/co/noticias/2018/01/16/plazo-cesantias-2018.html.