C.

Revise el DURT (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) / 2015 e identifique los
artículos relacionados con Ergonomía, explicando su respuesta.

ARTÍCULO 2.2.4.2.5.12. OBLIGACIONES A CARGO DE LAS ADMINISTRADORAS DE

RIESGOS LABORALES. Las administradoras de riesgos laborales deberán implementar y
desarrollar a favor de las personas a quienes aplica la presente sección, las actividades establecidas
en el Decreto-ley 1295 de 1994, en la Ley 1562 de 2012 y en las demás normas vigentes sobre la
materia que por su naturaleza les sean aplicables, entre otras:

13. Asesorar en la adecuación de puestos de trabajo, maquinaria, equipos, herramientas y elementos

de protección personal para el desarrollo de la ocupación u oficio del afiliado.

ARTÍCULO 2.2.4.6.3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST). La Seguridad y Salud

en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 3)

ARTÍCULO 2.2.4.6.8. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. El empleador está

obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en
la normatividad vigente.

4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención
y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que
los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones.

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar

actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción
de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad
con la normatividad vigente.

ARTÍCULO 2.2.4.6.15. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y

VALORACIÓN DE LOS RIESGOS. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que
sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias
internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros
y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer
los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

PARÁGRAFO 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la

actividad económica de la empresa, el empleador o contratante utilizará metodologías adicionales
para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de
origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público,
psicosociales, entre otros.

ARTÍCULO 2.2.4.6.16. EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST). La evaluación inicial deberá realizarse
con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de
trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo existente al 31 de julio de 2014 deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el
presente artículo. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de conformidad con la
normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.

6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica

de la salud de los trabajadores;

ARTÍCULO 2.2.4.6.24. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL. Las medidas de

prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el
siguiente esquema de jerarquización:

3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o
en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo,
aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada), entre
otros;

ARTÍCULO 2.2.4.6.31. REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN. La alta dirección,

independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año,
de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes
que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.

16. Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las máquinas y equipos y en general, las
instalaciones de la empresa;

17. Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo;

Rta: en cado uno de los artículos señalados anteriormente del DURT (Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo) / 2015, nos hablan de ergonomía ya que nos mencionan los
objetivos principales que tiene esta, tales como son Seleccionar la tecnología para las
herramientas y equipos de trabajo más adecuada al personal disponible, Controlar el entorno
del puesto de trabajo, Detectar los riesgos de fatiga física y mental, Analizar los puestos de
trabajo para definir los objetivos de la formación, Optimizar la interrelación de las personas
disponibles y la tecnología utilizada, Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por
el ambiente de trabajo
D. Compare y explique los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013) Encuesta Nacional
de condiciones en SST en Colombia relacionado con el Riesgo Ergonómico

PRIMERA ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO EN EL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

RESULTADOS RELACIONADOS AL RIESGO ERGONÓMICO

4.2.4 Perfil de agentes y riesgos del centro de trabajo evaluado

4.2.4.2 Factores de riesgo ocupacional en el centro de trabajo evaluado

Los factores de riesgo relacionados con las condiciones ergonómicas (movimientos repetitivos de
manos o brazos, conservar la misma postura durante toda o la mayor parte de la jornada laboral,
posiciones que pueden producir cansancio o dolor) fueron, por mucho, los agentes más
frecuentemente reportados en los centros de trabajo evaluados, seguidos por los agentes psicosociales
relacionados con la atención de público y trabajo monótono. Estos factores de riesgo se reportaron
como presentes en más de la mitad de los centros de trabajo entrevistados.

4.2.4.3 Factores de riesgo ocupacional en el centro de trabajo evaluado por actividad económica

Los factores relacionados con las condiciones ergonómicas de trabajo (los más frecuentemente
reportados, como ya se vio), predominan, de mayor a menor, en centros de trabajo de comercio,
actividades inmobiliarias, industria manufacturera y transporte.

El trabajo monótono y repetitivo predomina en los centros de trabajo de actividades inmobiliarias,

comercio, industria manufacturera y transporte, en ese orden.

El polvo o humos se presentan con mayor frecuencia en los centros de trabajo de la industria
manufacturera, comercio, transporte y actividades inmobiliarias.

El comercio, las actividades inmobiliarias, la industria manufacturera y la agricultura son las

actividades en las que más comúnmente se reportó la presencia de temperatura no confortable por
mucho frío o mucho calor.

4.3.2 Agentes de riesgo en el lugar de trabajo

4.3.2.1 Exposición a agentes de riesgo laborales según la duración de la misma en la última

jornada laboral completa (no incluye los agentes psicosociales)

Los agentes con las mayores prevalencias de exposición (en %) durante más de la mitad o toda la
jornada según la percepción de los entrevistados fueron, en su orden: los relacionados con las
condiciones no ergonómicas del puesto de trabajo (movimientos repetitivos de las manos y los brazos
con un 51%, mantenimiento de la misma postura con un 43% y posiciones que producen cansancio o
dolor con un 24%), seguidos por el ruido, las temperaturas no confortables y la inhalación de polvos
o humos, con un 11% cada uno.

Por el contrario, las mayores frecuencias de no exposición fueron reportadas para los agentes de riesgo
del tipo de las radiaciones ionizantes, las presiones atmosféricas anormales, los materiales
potencialmente infecciosos, las radiaciones no ionizantes y el humo del cigarrillo de otras personas.
4.3.2.2 Prevalencia de exposición a agentes de riesgo psicosociales según la percepción de los
trabajadores encuestados en la última jornada laboral completa

Obsérvese en este caso que estos agentes se constituirían en los más frecuentemente percibidos por
los trabajadores, superando incluso a los ergonómicos. La atención al público y el trabajo monótono
y repetitivo ocupan los dos primeros lugares en o por encima del 50% de los encuestados. Aspectos
de tanta relevancia organizativa en las empresas como la clara definición de responsabilidades y la
indicación de lo que se espera del trabajador no es percibido por el 33% y el 18%, respectivamente.
El acoso laboral lo percibieron, según la dirección del mismo, entre un 3% y un 6%, siendo mayor de
superiores a subalternos.

SEGUNDA ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO EN EL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

RESULTADOS RELACIONADOS AL RIESGO ERGONÓMICO

4. Encuesta a empleadores en centros de trabajo

4.4 Perfil de agentes y riesgos del centro de trabajo

Se encuentra que los empleadores consideran que los riesgos más frecuentes los de tipo psicosocial y
de carga física o biomecánica, encontrándose entre los 7 primeros: atención al público, movimientos
repetitivos, posturas mantenidas, posturas que producen cansancio o dolor, trabajo monótono,
cambios en los requerimientos de tareas, manipulación y levantamiento de peso, seguidos de los
riesgos químicos por exposición a polvos y humos; riesgo eléctrico, físico por temperaturas no
confortables, ruido y vibración, entre los de mayor frecuencia.

5. Encuesta a trabajadores de la economía formar e informal

5.6. Condiciones de trabajo

Las posiciones que pueden producir cansancio o dolor en algún segmento corporal se presentan todo
el tiempo en el 25% de la población de los trabajadores. El 31% de los trabajadores reporto
movimientos repetitivos de manos y brazos, hallazgo que se relaciona directamente con la tendencia
de enfermedades laborales por segmento corporal, las relacionadas principalmente con miembro
superior.

Los factores de riesgo de menor frecuencia que reportaron los trabajadores fueron las exposiciones a
radiaciones no ionizantes, al igual que las ionizantes, seguidas de la presión atmosférica anormal y
otras condiciones como la iluminación deficiente.

EXPLICACIÓN

Con respecto a las encuestas sobre las condiciones de salud y trabajo en el sistema general de
riesgos profesionales realizadas en el 2007 y 2013, se evidencia que en estas, los factores de
riesgo que se identificaron como prioritarios son los biomecánicos y psicosociales, pero se
invirtió el orden con respecto a la primera encueta (2007), identificando entre los primeros
(atención al público, movimientos repetitivos, posturas mantenidas, posturas que produces
cansancio o dolor, trabajo monótono, cambios en los requerimientos de tareas, manipulación y
levantamiento de pesos)