CLIMA SOCIAL FAMILIAR Y SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS DOCENTES DE LA

ULADECH1

 Clima Familiar:
-Al referirnos en que consiste el Clima familiar y de qué forma repercute en la satisfacción
laboral de los docentes que brindan catedra a nivel superior; al dar respuesta a ello
encontraremos que viene hacer la interacción reciproca existente entre los miembros que
componen una familiar, y si esta es positiva se regirá por las relaciones interpersonales
que tienen cada uno de ellos, es decir existirá armonía conyugal, comprensión y respeto
por las opiniones diferentes e iguales, practica constante de valores, afecto recíproco,
ambiente adecuado, una excelente calidad de vida con apoyo mutuo, buena comunicación
entre sus miembros, entre otros; siendo que si dicha persona vive en estas condiciones,
su crecimiento personal e intelectual, será la mejor con adecuada preparación y
estableciendo buenas trechas en las relaciones interpersonales con sus alumnos; pero sin
embargo de ser negativa, por más empeño que dicho catedrático tenga en buscar buenas
relaciones, siempre se va haber afectado al relacionarlo con los problemas de su hogar. 2

 Función Educativa:
-Al hacer referencia a la función educativa que deben cumplir los catedráticos al impartir
sus conocimientos a sus estudiantes, es preciso indicar cual importante significa realizar
esta tarea, ya que de esta depende la formación profesional de cada uno de ellos; siendo
que el docente es quien debe transmitir hábitos y conductas que permitan conocer a
plenitud las normas básicas de convivencia y así pueda, posteriormente, ingresar a la
sociedad con vocación y al servicio de esta. 3

 Satisfacción Laboral:
-Si bien es cierto, es muy difícil de conseguir la satisfacción total entre todo el personal
docente, eso no significa que no se pueda analizar cuáles son los problemas, dificultades,
controversias, indiferencias, entre otras, a razón que es importante para cada institución
mejorar prestar un buen servicio educativo, y con docentes comprometido con su labor y
que se encuentren a su vez muy satisfechos con los beneficios, remuneraciones, ambiente
laboral, tecnología, capacitaciones, cumplimiento con las cláusulas de los contratos y una

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Erika Meyreliz Quesada Rojas(2016). Clima social familiar y satisfacción laboral en los docentes de la Uladech, Trujillo, 2013(Tesis para

optar el título profesional de licenciada en Psicología). Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote. Chimbote.

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, Susi Chuquillanqui Poma (2019). Clima Laboral, Pucallpa 2019 (comentario propio). Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote.
Chimbote.
buena relación social, políticas, psicológica, etc; las mismas que conllevan al
cumplimiento de sus metas, logros de objetivos al servicio de la comunidad. 4