Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
APRENDICES
INSTRUCTURA
FICHA: 1881725
1.INTRODUCCION
seleccionar empleados de alta calidad, para así mejorar los resultados de los
establecen cada uno de los pasos y actividades a tener en cuenta para realizar un
2. OBJETIVOS
los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles definidos por LAP.
selección.
3. ALCANCE
personas idóneas para ocupar los cargos que necesita Distribuidora LAP.
4.APLICABILIDAD
Los pasos y actividades que se plasman en este manual son aplicables para el
6. RESPONSABLES
7. COMO SE ESTRUCTURA
diferentes responsables.
trabajadores.
o Este manual debe contener toda la información del proceso de selección, que
que se ofrece
busca.
qué perfil están buscando, cuáles van a ser las tareas que van a llevar a cabo y
cuáles son los beneficios que se ofrecerán a los candidatos, teniendo claridad.
De acuerdo a las necesidades de cada área se debe crear el perfil del cargo,
donde se identifica los objetivos del cargo y las habilidades, aptitudes, destrezas
cultura de la empresa.
para qué se hace, teniendo en cuenta lo que se necesita para el puesto, las
Foto
Fecha: / /
DATOS PERSONALES:
Teléfono: ___________________
Celular: __________________
Email: _____________________
Ciudad: __________________
Edad: _____
Padre
Madre
Hermano/a
Hermano/a
Cónyuge
Hijo/a
Hijo/a
Hijo/a
Primario
Secundario
Terciario
Universitario
Desde
Hasta
11
Fecha: (desde-hasta)
Nombre de la Empresa
Domicilio
Teléfono
Puesto ocupado
Horas: ________
Autorizo se indague acerca de las afirmaciones contenidas en esta solicitud, como requisito para mi postulación/ingreso.
Entiendo que la decisión de DISTRIBUIDRA LAP SAS, se basará solamente en condiciones no discriminativas y que la
falsedad u omisión de datos es causa justa para el rechazo de la solicitud o el despido. En caso de ingresar, estoy de acuerdo
_____________________________
Firma
PERFIL LABORAL
(En lo posible que el Párrafo no se extenso máximo 5 líneas por párrafo; debe
contener el Saber-Saber; Saber-Hacer y Saber-Ser)
EXPERIENCIA LABORAL
NOMBRE DE LA EMPRESA
Cargo
Fecha de Ingreso y Fecha de Retiro
Funciones:
Logros:
FORMACIÓN ACADEMICA
OTROS ESTUDIOS
1. Descripción de la Oferta:
3. Tipo de Contrato:
4. Salario:
5. Horario Laboral:
6. Funciones:
requisitos:
Experiencia Equivalente
8. Número de Vacantes
Ciudad, Fecha
Señor (es)
Ciudad
Cordial Saludo,
Nombre
Número de Contacto
Aspiración Salarial
15
Los aspirantes deberán presentar hoja de vida con los siguientes documentos,
debidamente organizados.
y ciudad.
como de la carrera, y no debe ser genérico, sino que debe variar de acuerdo con la
finalización de los estudios a los que está haciendo referencia y además ciudad. Es
el postgrado.
tener en cuenta las materias complementarias, el/los idiomas que maneja y el nivel que
especializados).
reconocimientos que ha tenido durante su vida universitaria tanto a nivel personal como
laborales.
17
relacionados en una base de datos, donde se analizan todos los candidatos para
proceso?
psicológicas intereses y
personalidad
aptitudes
intelectual y y auxiliar
aprendizaje de talento
humano
y auxiliar
de talento
humano
cabo para decidir que aspirantes deben de ser contratados. Este proceso inicia
toma de decisión final la toma el Director o Jefe que requiere de este nuevo
empleado.
Cordial Saludo,
Nombre
Cargo: Coordinadora del Área de Talento Humano
24
Ciudad, Fecha
Señor(a)
Xxxxx xxxxxxx
Ciudad
selección que se adelantó en la empresa y del cual usted hizo parte, sin
ocasión, es por eso que tendremos en nuestra base de datos su hoja de vida para
futuros procesos de los cuales nos gustaría haga parte como una nueva
Agradecemos su atención.
Cordial Saludo,
Nombre
FOR
MAT
O DE
VISITA DOMICILIARIA
Nombre y Apellidos:
Edad:
Celular: Estrato:
2. Conformación Familiar:
3. Situación Económica:
EGRESOS INGRESOS
VIVIENDA SALARIO
TRANSPORTE ARRIENDOS
DEUDAS
TOTAL TOTAL
DEUDAS CREDITICIAS:
Monto:
DINÁMICA FAMILIAR
1. Descripción de la Interacción:
3. Valores
DESCRIPCIÓN DE LA VIVIENDA
TENENCIA TIPO DE UBICACIÓN DE LA SERVICIOS
VIVIENDA VIVIENDA PÚBLICOS
Propietario de la vivienda:
Distribución: Dotación:
Referencia Personal:
Referencia Familiar:
El evaluado (a) cuenta con un ambiente familiar adecuado para pertenecer a la compañía a la cual
desee ingresar:
27. GLOSARIO.
https://www.modelocurriculum.net
https://issuu.com/