Juan López es mecánico, tiene 60 años (recién cumplidos), y ha
trabajado desde los 18 años para la misma empresa, con un salario promedio de 3SMMLV durante los 10 últimos años. En la actualidad se encuentra muy enfermo y ha estado en incapacidad por más de 450 días, tiene un dictamen de diabetes mellitus clase 4. Ha perdido la visión y le han amputado una pierna.
Tanto la empresa como su familia no saben qué hacer. Por un lado, la
empresa dejo de pagar salarios porque manifiesta que no está obligada, indicándole a la familia que van a despedir a Juan porque ya lleva mucho tiempo incapacitado y que ese es problema del sistema de pensiones; el fondo de pensiones AFP (Régimen de Ahorro Individual) ha estado en silencio en relación con las peticiones presentadas por la familia, que lleva desde el día 180 que no recibe ningún dinero.
Usted como Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa es consultado previamente al despido del trabajador acerca de qué se puede hacer para que al trabajador le paguen algún tipo de pensión.
1. Le piden un concepto de qué pudiera solicitar la familia, en el
corto, mediano y largo plazo, tanto a la empresa como a la AFP.
2. Conforme al manual de calificación (Decreto 1507 de 2014) qué
dictamen de pérdida de capacidad laboral por la enfermedad y las secuelas padecidas considera le darían al trabajador.
3. ¿Qué concepto profesional adicional daría? Susténtelo tanto