DIAGRAMA DE FLUJO DISTRIBUIDORA LAP SAS

Realizado por:
JULIETTE ANDREA JIMENEZ GUZMAN

Presentado a:
NINI JOHANNA NUÑEZ GONZALEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

ESPECIALIZACION TECNOLOGICA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS- METODOLOGIA
2019
 POLITICA
SI
INICIO PROCESOS DE PRESELECION DE PERSONAL

MERITOS, IDONEIDAD, NO
DISCRIMINACION.

Requisitos del Personal

TRASPARENCIA E
IGUALDAD DE
CONDICIONES Renuncia Motivo de Vacante

Creación del
cargo
Publicación de la Vacante

Revisión del MFPC

Políticas de Preselección

 Definir cuál política organizacional usar en cuanto a

procesos de promoción y planes de carrera.
 Definir y mantener actualizadas las competencias y
los perfiles requeridos para el personal para cada
puesto dentro de la empresa

Interna Fuentes de Reclutamiento Externa

Ascenso y promoción Ventajas: Renueva la cultura organizacional y la

.Comunicado interno enriquece con nuevas aspiraciones.

Ventajas: Crecimiento profesional y oportunidad de carrera, Costos

financieros menores que los del reclutamiento externa, se aprovecha
mejor el capital humano de la organización. Desventajas: Más costoso, requiere
aplicar técnicas de selección para
elegir a los candidatos externos y eso
significa costos de operación.
Desventajas: Puede bloquear la entrada de
nuevas ideas, experiencias y expectativas.
 RECEPCION DESCRIPCIÓN DEL
ANÁLISIS HOJAS DE
PERFIL DEL CARGO.
VIDA

Acá se verifica que todos los datos

Es la lista de tareas,
que el candidato está
responsabilidades, relación de
suministrando, coincidan con el
autoridad, condiciones de trabajo y
perfil del cargo. La hoja de vida
responsabilidades.
debe contener los datos que se le
presentan a continuación. Toda la
información aquí contenida le será
de gran utilidad como predictor en
el proceso de selección.

Asesor Comercial Junior o Sénior

Brindar asesoría profesional a los potenciales clientes, fidelizar a los clientes actuales, cobranza
de cartera, ventas y cumplir con los objetivos fijados por la empresa.

Experiencia: 2 años mínimo.

Formación: Tecnólogo en Gestión Empresarial, Mercadeo o a Fines

Habilidades: Habilidad para relacionarse con las personas, trabajo en equipo, servicio al cliente,
capacidad de negociación.

Creación y mantenimiento de base de datos

Entrevista preliminar de Reconocimiento

Se debe realizar una breve entrevista, que puede ser personal o telefónica, en la
cual se revisará si el candidato cumple con los requisitos mínimos exigidos para
el cargo, con el fin de evaluar de antemano las posibilidades de éxito que podría
tener al ejercerlo.