CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA.

En XXXXXXX, a los XXXXX del mes de XXXX de XXXXX, aptos a suscribirse en el presente contrato,
XXXXXXXXXXXXXXX, mayor de edad; domiciliado en XXXXXXX; identificado con la cédula de
ciudadanía No. (CC.) XXXXXXXXXX de XXXXXXXXXX; con fecha de nacimiento del XXXXX de
XXXXX de XXXXX; quien actúa debidamente autorizado en representación de la empresa,
XXXXXXXXXXXXXX y quien para los efectos del presente contrato se denominará EL EMPLEADOR,
por una parte; y por la otra XXXXXXXXXXXXX; mayor de edad; identificado(a) con la Cédula de
Ciudadanía No. (CC.) XXXXXXXXX de Colombia; con fecha de nacimiento del XXXX de XXXXX de
XXXXX; domiciliado en la ciudad de XXXXXX, y quien para los efectos contractuales se le denominará
EL EMPLEADO, acuerdan conjuntamente celebrar el presente contrato individual de trabajo por Obra
o Labor, consagrado en el artículo cuarenta y cinco (45) del código sustantivo del trabajo. Acreditando
la legalidad del mismo documento, llevado por las directrices del Reglamento Interno de Trabajo de
EL EMPLEADOR y por las siguientes disposiciones:

PRIMERA. - OBJETO DEL CONTRATO: EL EMPLEADO se obliga con EL EMPLEADOR a ejecutar

bajo los preceptos de la subordinación, la constante diligencia y cuidado de las labores encomendadas
a título de MANIPULADOR DE ALIMENTOS. Y en virtud de los oficios que EL EMPLEADOR o sus
representantes directos le señalen en su momento.
PARÁGRAFO PRIMERO. - La razón primordial de este contrato por Obra o Labor se considera
en los términos de lo acordado por EL EMPLEADOR y un tercero. Apoyado en esto, se deberá
suplir con cabalidad lo expuesto en EL CONTRATO 1180 de 2019, suscrito en el mes de febrero.
PARÁGRAFO SEGUNDO. - EL EMPLEADO, quien tiene el cargo de MANIPULADOR DE
ALIMENTOS, se atribuye como objeto específico de su contratación: El suministro diario de los
complementos alimenticios bajo los estándares de alimentación escolar PAE. – 2019.
SEGUNDA. – FECHA DE INICIO DEL CONTRATO: A elemento esencial de esta actividad laboral,
EL EMPLEADO, comienza desde la fecha XXXX de XXXX de XXXX, a realizar sus labores
encomendadas por EL EMPLEADOR; a razón de su cargo; en cumplimiento de lo dispuesto en el
reglamento interno del trabajo y demás disposiciones legales nacionales.
TERCERA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADO: En este arreglo EL EMPLEADO deberá cumplir
con las funciones específicas de su cargo como MANIPULADOR DE ALIMENTOS. Las cuales versan
sobre la aptitud de: 1) recibir; 2) preparar; 3) y entregar raciones de alimentos a los beneficiarios
dispuestos en el CONTRATO 1180 de 2019 y con el objeto principal de suministrar el complemento
alimenticio bajo las disposiciones del mencionado contrato.
PARÁGRAFO PRIMERO. – Se reitera el acatamiento por parte de EL EMPLEADO a las órdenes,
funciones e instrucciones propias de su cargo, y a realizar las actividades correspondientes a su
contratación en virtud de los requerimientos del negocio y el servicio que se le haya asignado por
parte de EL EMPLEADOR.
 PARÁGRAFO SEGUNDO. – Se le precisa a EL EMPLEADO, el cumplimiento estricto del
reglamento interno establecido por EL EMPLEADOR. Atendiendo a los principios del derecho
laboral y a la normativa del Código Sustantivo del Trabajo, más en específico el Titulo IV, Capitulo
I.
CUARTA. – PROHIBICIONES DEL EMPLEADO: Le está prohibido a EL EMPLEADO, 1) la
sustracción de los útiles de trabajo; 2) materias primas o productos elaborados, sin permiso de EL
EMPLEADOR; 3) La presentación el trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes; la conservación armamentista de cualquier clase en el sitio del trabajo;
faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de EL EMPLEADOR; 4) disminuir
intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, o suspender las labores; 5) la promoción de lo
dispuesto en el punto cuarto (4) ya sea directa o indirectamente; 6) Coartar la libertad de sus
compañeros para trabajar o no hacerlo; 7) usar las herramientas dispuestas por EL EMPLEADOR en
actividades distintas al objeto del contrato y por lo tanto al trabajo contratado; y en general las demás
prohibiciones contempladas en el artículo sesenta (60) del Código Sustantivo del Trabajo, las normas
legales competentes al derecho laboral y en el reglamento interno del trabajo establecido por EL
EMPLEADOR bajo los lineamientos jurídicos permitidos.

QUINTA. – HORARIO DE LA LABOR:

SEXTA. – LUGAR DE EJECUCION DE LA LABOR:
SEPTIMA. – MONTO, FORMA Y PERIODO DE PAGO:
OCTAVA. – PAGOS QUE NO REPRESENTAN SALARIO: Se recuerda que legalmente los pagos
que no representan salarios no figuran en los cálculos ni en el desembolso de las prestaciones
sociales; aportes parafiscales y la seguridad social.
PARÁGRAFO PRIMERO. - Las primas; las bonificaciones; las gratificaciones ocasionales; la
participación de utilidades; los excedentes de las empresas de economía solidaria; además de lo
que EL EMPLEADO reciba, no en beneficio propio ni de su patrimonio, sino para ejercer con
calidad sus funciones; las prestaciones sociales como: cesantía, prima de servicios, vacaciones,
y pagos en especie como alimentación, habitación, vestuario, primas extralegales: de vacaciones,
de servicios o de navidad, de ninguna manera representan monto salarial. Elementos
establecidos en el artículo (128) del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA. - TERMINACION DEL CONTRATO: En concordancia con la naturaleza de este contrato;
su objeto y fin esencial, y lo dispuesto a la norma legal vigente, se considera que la terminación del
presente contrato se estable en la terminación de la obra o labor encomendada. Se da por terminada
la obra o labor, cuando se determine el cumplimiento de la contratación especificada en EL
CONTRATO 1180 DE 2019.
PARÁGRAFO PRIMERO. – Una vez cumplido el objeto y fin esencial de la obra o labor
encomendada se da por terminado el presente contrato laboral, referente del artículo (61) del
Código Sustantivo del Trabajo y con la característica de no necesitar un previo aviso.
 PARÁGRAFO SEGUNDO. – La terminación del contrato laboral también se atiene a las
disposiciones legales encontradas en el artículo (61) del Código sustantivo del Trabajo y también
las previsiones que pueda tener el reglamento interno de trabajo respecto al tema.
PARÁGRAFO TERCERO. – La terminación del contrato laboral también se atiene a las
disposiciones legales encontradas en el artículo (62) del Código sustantivo del trabajo,
considerándolos como justa causa de despido por parte de EL EMPLEADOR y renuncia por parte
de EL EMPLEADO.
DECIMA. – PRINCIPIO DE BUENA FE: El presente contrato laboral ha sido redactado bajo los
supuestos de mutuo acuerdo; legalidad y jurisprudencia nacional. La buena fe se presume en todas
sus disposiciones; en el objeto o fin esencial del contrato por obra o labor; y bajo la venia de la buena,
equilibrada y justa relación económica y social entre EL EMPLEADOR y EL EMPLEADO.

El presente contrato laboral se suscribe en XXXXXX, a los XXX días del mes de XXXX de XXXX.

Firman,

EL EMPLEADOR, EL EMPLEADO,

REPRESENTANTE LEGAL XXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXX CC. XXXXXXXXXXXXX
NIT. XXXXXXXXXXXXXX