Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
TEMA
DOCENTE:
CURSO:
ESTUDIANTE:
Pineda Canchucaja, Steyci Merly
VIII – C1
HUANCAYO
2019 - 1
2
DEDICATORIA
promovieron en mí la responsabilidad y
a admirarlos.
3
AGRADECIMIENTO
INTRODUCCION
En este trabajo damos a conocer el concepto del Cuadro para Asignación de Personal
(CAP), esta formulado en base a la Estructura Orgánica de la Entidad, aprobada por la Ley
puestos del Manual de Organización y Funciones MOF aprobado, con la finalidad de lograr
productividad y la distribución racional de los puestos de trabajo que permita una calidad de
responsabilidad del Gerente General de la Empresa. Esta facultad puede ser delegada en
DEFINICION
aprueba los lineamientos para la Elaboración y Aprobación del CAP. También se le define
como el documento que contiene los cargos o puestos de trabajo que la entidad ha previsto
Su finalidad es regular la cantidad y calidad de los cargos, plazas o puestos con sus
Los cargos que se definen en el CAP deben estar en concordancia con la estructura
pública que establece la Ley N° 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del
Estado. El objetivo del CAP es priorizar y optimizar el uso de los recursos públicos.
compatibles entre si. Los cargos son los puestos de trabajo a través de los cuales los
6
servidores públicos desempeñan sus funciones, cuyo ejercicio es siempre temporal, en razón
de que por razones del servicio el servidor puede ser designado en cualquier momento para
desempeñar otros cargos, pero respetando su nivel de carrera, el grupo ocupacional al que
27972
Publica.
Administrativa
Carrera Administrativa
INAP/DNR Modernización.
7
determinado como necesarios para que la Entidad logre los fines y objetivos institucionales
dentro del ámbito de acción autorizado por la ley sustantiva; donde objetivamente establece
los cargos con los que cada órgano y unidad orgánica debe funcionar adecuadamente. En
líneas generales el CAP regula las características de cada uno de los cargos.
trabajo con los que debe operar cada órgano de la Entidad en concordancia con los
3. Asignar para cada órgano el cargo con el cual debe operar para cumplir las
CARACTERISTICAS:
1. Es un documento de gestión, que debe ser utilizado por los servidores públicos que
posterior.
3. Es exigible, una vez publicado todo lo que contiene debe ser observado y cumplido
institucionales.
7. Tiene flexibilidad relativa, la estructura puede ser variada cuando se den las
3. Identifica la ubicación del cargo y la vinculación legal del personal con sus
respectivos órganos.
pero no ocupadas.
7. Sirve como fuente de análisis para acciones del rediseño de la fuerza laboral de la
entidad.
DEFINICIÓN:
estos efectos.
las acciones específicas de las diversas áreas de trabajo y definir las responsabilidades del
personal y su remuneración.
el cual se considera el presupuesto para los servicios específicos del personal permanente y
definidos en la estructura programática, teniendo en cuenta los CAP y lo dispuesto por las
FINALIDAD:
11
base donde se sustenta la planilla de pago de remuneraciones, sirve como fuente informativa
complementaria Ley 16360. - Decreto Ley 22404 Ley General de Remuneraciones y demás
Normas Complementarias.
de los Presupuestos del Sector Público así como las Directivas Metodológicas para la
aplicación por todas las Entidades del Sector público, que se encuentran sujetas a los alcances
del Decreto Ley 22404 Ley General de remuneraciones para el Sector Público.
RESPONSABILIDAD
Los jefes de la Oficinas de Personal de cada Entidad Pública son los responsables del
cumplimiento de la presente Directiva, los que deberán efectuar y/o disponer las acciones de
las que hagan sus veces y con los jefes de Programa o equivalentes. La Dirección Nacional
de personal
- DNP del INAP, brindará la asesoría que requiera el caso; así mismo efectuará la revisión,
DISPOSICIONES GENERALES
12
Los PAP son documentos en los cuales se consideran el presupuesto para los servicios
teniendo en cuenta los CAP y lo dispuesto por las normas de austeridad en vigencia.
Los PAP son: - Del Personal Empleado Nombrado - Del Personal Empleado Eventual -
conciliar con la respectiva disponibilidad Presupuestal, los montos requeridos para las
ejecución del presupuesto aprobado de la entidad como documento base para efectuar
como para efectuar modificaciones del propio PAP, a nivel de Programa, Sub-Programa,
Actividad y/o Proyecto, según el caso. - Como base indispensable para la formulación de la
Planilla Unica de Pagos - PUP, la que debe ajustarse al correspondiente PAP. - Como fuente
informativa para estudio del gasto público en el área de remuneraciones, tanto de la entidad
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
13
Los PAP de las Entidades del Sector Público tendrán vigencia de conformidad con lo que
período.
en vigencia.
Los referidos PAP serán elaborados cada uno en dos formularios. Formulario de detalle,
Este formulario contiene en detalle la distribución de los cargos con sus correspondientes
desagregación que se requiera, pudiendo ser cargo por cargo o agrupándolos según
entidad. Este formulario es flexible y dinámico, no sujeto a alguna, por cuanto responde a las
Formulario de resumen, denominado por la letra A1, B1, C1, D1; según corresponda a su
específicamente en los casos exceptuados por las normas de austeridad. Este formulario, sólo
Las Plazas presupuestadas en el ejercicio inmediato anterior (período Previo), deben ser
Remuneración Básica, según dispongan las normas vigentes sobre el particular. Dichas
La creación fusión o supresión de plazas vacantes para originar otras conforme lo permita
eventual deberá fijarse en relación al monto total que correspondería al equivalente cargo
permanente, debiendo tener presente el límite máximo de contrato fijado para el Sector
Público por las normas vigentes salvo las excepciones dispuestas por Ley y las normas
internas de la entidad.
susceptibles de ser previstas específicamente, en los casos exceptuados por las normas de
período previo, el jornal básico diario no menor del jornal básico mínimo vital de la región,
conforme a las normas legales vigentes sobre el particular, con los correspondientes totales,
mensuales y anuales.
15
trabajo, duración, jornal diario, mensual y total. El jornal diario del obrero eventual deberá
fijarse en relación con el jornal diario que correspondería al equivalente cargo permanente.
de ser previstas específicamente, en los casos exceptuados por las normas de austeridad para
De la aprobación Los PAP serán aprobados por el Titular del Pliego Presupuestal o por el
funcionario a quien se delegue en forma expresa esta competencia. Los formularios que
puede ser modificado salvo autorización expresa de Ley, son los correspondientes a los
resúmenes de plazas presupuestadas A1, B1, C1, D1, los que a su vez deben ser remitidos a
las Entidades que fija la Ley, para efectos de control e información estadística. Los
interna, pueden ser modificados en cuanto a la asignación de plazas a cargos, así como variar
estos últimos.
DISPOSICIONES ESPECIALES
Los PAP aprobados y consolidados a nivel de Pliego Presupuestal, serán remitidos por las
Oficinas de Personal del más alto nivel a la Dirección General de Presupuesto Público del
Ministerio de Economía y Finanzas y Comercio dentro de los quince (15) días calendarios,
caso, sólo podrá efectuarse cuando se cuente con el respectivo PAP aprobado.
presupuestal asignado.
ya los propios trabajadores de la entidad, siempre que se lleven a cabo los procesos
ANEXO
19