HOLA

Bienvenidos!!!
soy

Nilson Alejandro
Villegas Dávila
 NUESTRAS
CERTIFICACIONES

POSITIVA cuenta con un Sistema

Integrado de Gestión
implementado bajo las normas
ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001
con reconocimiento internacional
de IQNET y el sello por parte del
Departamento de la Función
Pública ante la implementación
de la NTCGP
1.000.CERTIFICACIONESNUESTRAS
 COBERTURA
NACIONAL
ZONA ATLÁNTICO ZONA SANTANDER
Atlántico - Guajira - Cesar - Sucre Bolívar - Santander - Norte de santander Arauca
Córdoba - Casanare- Boyacá

ZONA ANTIOQUIA ZONA BOGOTÁ

Antioquia - Chocó - Caldas - Cundinamarca - Bogotá - Meta - Guaviare
Risaralda -Quindio - Guanía - Vichada - Vaupés - Amazonas

ZONA VALLE
Valle - Valle del cauca - Tolima - Huila
Nariño- Putumayo - Caquetá - Cauca

664 45 21
Entrenamientos
15
Talleres Técnicos Experienciales de Experienciales
Ludo prevención en pista GrandesEventos
 ARL -RIESGOS
LABORALES
NUESTROS
PRODUCTOS
VIDA ACCIDENTES
VIDA GRUPO PERSONALES
INDIVIDUAL

Sabemos que cada persona

tiene necesidades diferentes PENSIONES
SALUD EXEQUIAS
para momentos de su vida, VOLUNTARIAS
por eso cubrimos 11 ramos
autorizados de servicio
RENTAS CONMUTACIÓN DESEMPLEO
VITALICIAS PENSIONAL

BEPS
PARA REFLEXIONAR
Las organizaciones en cumplimiento de la
normatividad legal vigente deben estructurar y
aplicar las medidas de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST) a través del mejoramiento
continuo las condiciones y el medio ambiente
laboral y el control de los peligros y riesgos en
lugar de trabajo con la implementación,
mantenimiento y mejoramiento continuo cuyos
principios se basan en el ciclo PHVA y que
incluya la política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoria y acciones de
mejora.
 Recuerda !!!

El Trabajo es para
Ganarse la vida…
No para perderla

Cartilla para la implementación del SGSST - Mintrabajo

 ■ ¿Quiénes somos?

Introducción ■ ¿Cómo nos certificamos?

8:00AM A 8:15AM
■ ¿Cuáles son las normas de la travesía?

▪ Historia de la Normatividad
▪ Jerarquía de la
normatividad
▪ De donde venimos Conocimientos
▪ Generalidades del SGSST transversales
8:15AM A 9:15AM
▪ Aprendo jugando

■ Saberes técnicos parte I

//9:15am a 10:00am
■ Break y Pausa
Saberes técnicos //10:00am a 10:20am
9:15AM A 12:00MM
■ Saberes técnicos II, Aprendo jugando
//10:20am a 11:20am
■ Taller, aprendo haciendo conclusiones y cierre
//11:30am a 12:00pm
Conocimientos Transversales
 PREGUNTAS
1. Los objetivos de la Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo entre otros son: Prevenir y minimizar la accidentalidad Falso o Verdadero
y enfermedad laboral, mantener los lugares de trabajos
limpios y ordenados y priorizar y controlar los riesgos locativos.
 Conociendo la historia de la
Normatividad en Seguridad y
Salud en el trabajo de nuestro país.
Las cosas antes del

SGSST
 Constitución Nacional

JERARQUÍA NORMATIVA EN COLOMBIA

Leyes expedidas por el congreso

Decretos expedidos por el Presidente de la

Republica

Códigos: civil, penal, administrativo, laboral,

etc.

JERARQUÍA DE LA
NORMATIVIDAD
Ordenanzas expedidas por Asamblea
Departamental

Decretos y resoluciones del Gobernador

Acuerdos de los Consejos Municipales

Decretos de los Alcaldes

Sentencias emitidas por Magistrados y

Jueces

Otras leyes de menos rango

De dónde venimos?
Dónde estamos?
A dónde vamos?
“Quien no conoce su historia esta
condenado a repetirla”
 Antecedentes legales y normativos de la

01
Por el cual se determinan
las bases para la
organización y Decreto 614
administración de Salud de 1984
Ocupacional en Colombia.

Por la cual se reglamenta la

02
organización,
funcionamiento y forma de
Resolución los Programas de Salud
Ocupacional que deben
1016 de 1989
desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
 03
Por el cual se determina
la organización y
administración del Decreto Ley
Sistema General de 1295 de 1994
Riesgos Profesionales

04
Por el cual se modifica el
Sistema General de
Riesgos Laborales y se
Ley 1562 de 2012 dictan otras
disposiciones en materia
de salud de salud
ocupacional

05
Por el cual se dictan
disposiciones para la
implementación del Decreto 1443 de
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
2014
Trabajo (SG-SST)
 06
Por medio del cual se
expide el Decreto Único Decreto 1072 de
Reglamentario del 2015
Sector Trabajo

07
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la
Resolución 1111 de Seguridad y Salud en el
2017 Trabajo para los
empleadores

08
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la Resolución 0312 de
Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST
2019
 Qué es un La palabra estándar proviene del inglés

Estándar
“Standard”, que a su vez se originó en el
francés “standort”

STAND ORT
Parado En lo mas
alto
 Qué es un
Estándar
Estándar pasó a significar un modelo,
norma, regla o patrón a seguir, en
referencia a esa bandera que guiaba a los
ejércitos. Fijan pautas mínimas a lo que se
deben ajustar las conductas o productos
para ser eficaces, positivos, útiles o
confiables.
 1. Es la herramienta ideal para la
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE implantación de las actividades preventivas
en las organizaciones y dotar a las mismas
GESTIÓN? de unos medios para la gestión de los
aspectos de seguridad y salud laboral de
Un sistema de gestión es un una forma estructurada.
instrumento para organizar y diseñar
procedimientos y mecanismos
dirigidos al cumplimiento estructurado
y sistemático de todos los requisitos
establecidos en la legislación de
prevención de riesgos laborales.
 ¿Para qué sirve
un sistema de gestión?
Para mejorar la gestión mediante la incorporación de la
TEXTO… prevención en todos los niveles jerárquicos de la
organización. Con este se proporcionará un
instrumento con el que se conseguirá disminuir los
accidentes laborales y en consecuencia, el ahorro de
costos provocado por la prevención de los mismos.

Sub-Título
 ¿Cuál es el éxito de
un sistema de gestión?
TEXTO…
El éxito del sistema depende del compromiso de
todos los niveles y funciones de la organización y
especialmente de la Alta Dirección. El nivel de detalle y
complejidad del sistema, la extensión de la
documentación y los recursos dedicados al mismo
dependen de la naturaleza de una organización y de
sus actividades. Muchos sistemas empiezan bien, pero
se deterioran por falta de planeación y mantenimiento.
mismos.
Sub-Título
 Objeto y campo
de aplicación

Definir las directrices de

obligatorio cumplimiento para
implementar SG-SST

Sub-Título
Disciplina

Previene

Objeto
 Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)

Consiste en

El desarrollo de un proceso lógico y por etapas

 Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)

Incluye

Política Auditoría

Organización Planificación

Acciones de mejora Aplicación Evaluación

 Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)

Objetivo

Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los

riesgos que pueden afectar la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Estructura del

SG-SST
 Cumplimiento de normatividad
especifica del sector, o de otra Financieros, Técnicos y Humanos –
índole en materia de SST 4%
Capacitación 6%

Política – 1%
Acciones Correctivas y Objetivos – 1%
Preventivas – 10% Evaluación inicial – 1%
Plan anual de Trabajo – 2%
Conservación de documentos –
2%
Rendición de cuentas – 1%
Matriz legal – 2%
Comunicación – 1%
Adquisiciones – 1%
Contratación – 2%
Gestión del Cambio – 1%

Gestión de Resultados SGSST – 5%

Condiciones de Salud en el
trabajo – 9%
Investigación de ALEL – 5%
Vigilancia condiciones de salud –
6%

Identificación peligros – 15%

Plan de emergencia – 10% Medidas de Prevención y control –
15%
Contemos Fósforos
Implementación, evaluación y seguimiento de
estándares mínimos

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

 Objeto de la norma

Establecer los ESTÁNDARES MÍNIMOS del

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SGSST para las
personas naturales y jurídicas en Colombia
 Estándares
SGSST Mínimos
Estándares mínimos

Son el conjunto de normas, requisitos y

procedimientos de obligatorio cumplimiento,
Imagen mediante los cuales se establece, verifica y
controla el cumplimiento de las condiciones
básicas de capacidad tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad
técnico-administrativa, indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades de los empleadores y contratantes
Sub-Título
en el Sistema General de Riesgos laborales.
CAMPO DE APLICACIÓN Y COBERTURA Empleadores
Públicos y
Contratantes
(Civil,
Policía Nacional Administrativo,
Privados
Comercial)

Agremiaciones o
Organizaciones
asociaciones que
de Economía
Empleadas afilian a
Solidaria y del
Domesticas trabajadores
Sector
independientes al
Cooperativo
SSSI

Trabajadores
Empresas de Trabajadores Independientes
Fuerzas Militares Servicios Dependientes e con afiliación
Temporales Independientes voluntaria al
SGRL

Administradoras Estudiantes
Trabajadores en
de Riesgos afiliados al
misión
Laborales SGRL
UNIDAD DE PRODUCCIÓN AGRICOLA
Predio o predios utilizados total o parcialmente
para el desarrollo de las actividades:

1. Agrícolas
2. Forestales
3. Pecuarias
4. Pesqueras
5. Acuícolas

TRABAJADORES PERMANENTES UPA
Aquellas personas que desarrollen actividad económica
vinculada con la unidad de producción de forma continua y
que no atiendan periodos estacionales, cosechas,
incrementos de la producción o a la naturaleza de los
sistemas productivos y asimiliables.
E.M. EMPRESAS CON MENOS DE 10 T

Empresas – Nivel de Riesgo I, II, III

con 10 o menos Trabajadores

Unidad de Producción Agrícola – Nivel de Riesgo I, II, III

con 10 o menos Trabajadores
E.M. EMPRESAS CON MENOS DE 10 T

Empresas – Nivel de Riesgo I, II, III

con 11 a 50 Trabajadores

Unidad de Producción Agrícola – Nivel de Riesgo I, II, III

con 11 a 50 Trabajadores
E.M. EMPRESAS CON MENOS DE 10 T

Empresas – Nivel de Riesgo I, II, III, IV y V

con 51 o mas Trabajadores

Unidad de Producción Agrícola – Nivel de Riesgo I, II, III, IV y V

con 51 o mas Trabajadores
E.M. EMPRESAS CON MENOS DE 10 T

Empresas – Nivel de Riesgo IV y V

con 50 o menos Trabajadores

Unidad de Producción Agrícola – Nivel de Riesgo IV y V

con 50 o menos Trabajadores
 Empresas – Nivel de Riesgo I, II, III, IV y V
E.M. EMPRESAS CON MENOS DE 10 T con Trabajadores que realicen tareas de ALTO RIESGO
 Qué son las
A. Alto Riesgo
Son aquellas actividades en las cuales la
labor desempeñada implique la
disminución de la expectativa de vida
saludable o la necesidad del retiro de las
funciones laborales que ejecuta, con
ocasión de su trabajo.
 1. Trabajos de minería (socavones o
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

subterráneos)
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas
temperaturas, por encima de los valores
limites permisibles.
3. Trabajos con exposición a radiaciones
ionizantes.
4. Trabajos con exposición a sustancias
comprobadamente cancerígenas.
5. Actividad de los técnicos aeronáuticos con
funciones de controladores de transito aéreo
(Aeronáutica Civil)
6. Extinción de Incendios.
7. Custodia y vigilancia de los internos en los
centros de reclusión carcelaria.
 Exámenes Médicos

OCUPACIONALES
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Cuando no haya disponibilidad de

médicos especialistas en SST con
Licencia, las evaluaciones medicas
podrán ser realizadas por médicos que:

1. Tengan mínimo dos (2) años de

experiencia en SST.

2. Inscritos ante las respectivas

secretarias de salud.
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Las evaluaciones medicas podrán hacerse a

través de:

1. Servicio Extramural

2. Telemedicina
 Perfiles Profesionales
para el Diseño, Implementación
y ejecución del

SGSST
 Empresa Nivel I, II, III
Con hasta 10 Trabajadores

REQUISITOS:

Licencia Vigente en SST Empresa Nivel I, II, III Empresa Nivel I, II, III
Acreditar mínimo un (1) año de experiencia Con hasta 10 Trabajadores Con 1 hasta 50 Trabajadores
en actividades de SST
Curso Virtual de 50 horas REQUISITOS: REQUISITOS:

Licencia Vigente en SST Licencia Vigente en SST

Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia
Curso Virtual de 50 horas en actividades de SST
Curso Virtual de 50 horas
 Profesional SST
REQUISITOS:
Licencia Vigente en SST
Curso Virtual de 50 horas
Postgrado SST
NOTA:
Están facultados para asesorar,
Capacitar, ejecutar, o diseñar el SGSST en
cualquier empresa o entidad, sin importar
clase de riesgo, numero de trabajadores
o actividad economica
 Empresa Nivel I, II, III UPA Empresa Nivel I, II, III
Con 11 a 50 Trabajadores Con 11 a 50 Trabajadores

REQUISITOS: REQUISITOS:

Estudiante de ultimo semestre Estudiante de ultimo semestre

Curso Virtual de 50 horas Curso Virtual de 50 horas
Vinculo Laboral Experiencia en el sector agropecuario
Supervision de un docente en SST Vinculo Laboral
Supervision de un docente en SST
 Disposiciones comunes para

TODAS LAS EMPRESAS

 CENTRO DE TRABAJO 1
COBERTURA DEL SGSST

CENTRO DE TRABAJO 2
 SGSST CONSORCIO Y UT
CONSORCIO Y UNIONES TEMPORALES

SGSST EMPRESA 1 SGSST EMPRESA 2

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR  Aplicación de los Estándares Mínimos

 Elaboración, ejecución y seguimiento Plan de Trabajo

Anual
 Cumplimiento de Auditorias Internas

 Integración del SGSST con los demás Sistemas de Gestión

 Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos
los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST
 La implementación de los Estándares Mínimos establecidos
en la presente Resolución no exime a los empleadores del
cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos
en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales
vigentes.
 Los empleadores o contratantes podrán verificar, constatar
y tener documentado el cumplimiento de los Estándares
Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte
de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas,
empresas de servicio temporal
Para calcular mi tamaño de empresa debo
calcularlo incluyendo a contratistas,
trabajadores dependientes e
independientes, cooperados, estudiantes,
trabajadores en misión y en general todas
las personas que se relacionan con mi
empresa?
Planes de
MEJORA
 Planes de Los empleadores o contratantes deben realizar

Mejora
la autoevaluación de los Estándares Mínimos, la
cual tendrá un resultado que obliga o no a
realizar un plan de mejora, así:

CRITERIO VALORACION ACCION

Si el puntaje obtenido es CRÍTICO • Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de
menor al 60% Mejoramiento de inmediato.

• Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que

se encuentre afiliada la empresa o contratante, un reporte de
avances en el término máximo de tres (3) meses después de
realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.

• Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración

crítica, por parte del Ministerio del Trabajo.
 Planes de Los empleadores o contratantes deben realizar

Mejora
la autoevaluación de los Estándares Mínimos, la
cual tendrá un resultado que obliga o no a
realizar un plan de mejora, así:

CRITERIO VALORACION ACCION

Si el puntaje obtenido está
entre el 60 y 85%
Si el puntaje obtenido es
mayor al 85%
MODERADAMENTE ACEPTABLE • Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de
Mejoramiento.
• Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de
avances en el término máximo de seis (6) meses después de
realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.
• Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo.
ACEPTABLE • Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del
Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras
detectadas.
 Planes de Mejora
El plan de mejoramiento conforme a la evaluación
de los Estándares Mínimos que realiza el
empleador o contratante se debe presentar vía
correo electrónico o en documento físico a la
Administradora de Riesgos Laborales, quien dará
sus recomendaciones a través del mismo medio de
comunicación por el que se hizo el envío
El empleador o contratante debe rendir informe
sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes
de julio de cada año, teniendo en cuenta las
recomendaciones de la Administradora de Riesgos
Laborales.
El plan de mejoramiento debe contener como
mínimo lo siguiente:
1. Las actividades concretas a desarrollar.
2. Las personas responsables de cada una de las
actividades de mejora.
3. El plazo determinado para su cumplimiento.
4. Los diferentes recursos administrativos y
financieros destinados para la realización de las
acciones de mejora.
5. Fundamentos y soportes de la efectividad de las
acciones y actividades para subsanar y prevenir
que se presenten en el futuro hechos o
situaciones que afecten el bienestar y salud de los
trabajadores o personas que prestan servicios en
las empresas.
 Registro de manera paulatina y
progresiva en la aplicación
habilitada en la página web del
Los Planes de Mejorar no se registran Ministerio del Trabajo o por el medio
ante la ARL. Conservarse a que éste indique
Disposición de Mintrabajo

2017 2019 2021

2018 2020

Los Planes de Mejorar no se las empresas deben remitir copia de

registran ante la ARL. Conservarse
a Disposición de Mintrabajo
la autoevaluación de Estándares
Mínimos y del plan de mejoramiento
a las Administradoras de Riesgos
Laborales para su estudio, análisis,
comentarios y recomendaciones.
Fases de adecuación, transición y aplicación
para la implementación del
Sistema de Gestión de SST con
Estándares Mínimos
 Indicadores
Sistema de Gestión de SST con
Estándares Mínimos
Indicadores SGSST
En cuanto a los indicadores, al igual que en el caso de los objetivos,
en el desarrollo del CMI se sugiere desarrollarlo en torno a dos tipos
de indicadores; indicadores de resultado e indicadores de efecto o
inductores de gestión
 No hay ningún viento
favorable, par el que no sabe
a que puerto se dirige
 Arthur Schopenhauer
 Los indicadores de
resultado, miden, como
su propio
nombre indica, el
resultado final del
objetivo Los indicadores de
Gestión darán una
medición intermedia
relacionada con las
acciones desarrolladas
(objetivos) para la
consecución del objetivo
final.
Artículo 30. Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. A partir del año 2019, las empresas
anualmente llevarán un registro de los indicadores de SST, entre los cuales se determinará: frecuencia de
accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de
la enfermedad laboral, incidencia de la enfermedad laboral y ausentismo por causa médica.

• Número de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad laboral.
• Días cargados: Es el número de días que se cargan o asignan a una lesión ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, siempre que la lesión origine muerte,
invalidez o incapacidad permanente parcial. Los días cargados se utilizan solamente para el cálculo de los índices de severidad, como un estimativo de la pérdida real causada.
• La constante 100.000 para los indicadores de enfermedad laboral es la utilizada por la Organización Mundial de Salud para la estadística internacional, permitiendo comparación
estandarizada.
• La X es el resultado de cada indicador.
• Número de días de trabajo programados en el mes es igual a: el número de días de trabajo programados en la empresa por el número de trabajadores.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo
los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo siguiente:

• Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores

dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas
aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o
modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador
o contratante.
• No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.
• No se deben reconocer bonos, premios, sobresueldos o cualquier tipo de estímulo por no
reportar accidentes, enfermedades o incapacidades temporales, bajo políticas como cero
accidentes.
• No les está permitido levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales. No
se deben crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del
trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación. conforme a
los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo.
• Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que
afecte la salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los
indicadores de SST.
• Cada empresa definirá, establecerá de manera autónoma e independiente y tendrá los
soportes correspondientes de los indicadores adicionales a los mínimos señalados en la
presente Resolución a disposición del Ministerio del Trabajo, atendiendo los criterios
señalados en los artículos 2.2.4.6.20., 2.2.4.6.21. y 2.2.4.6.22. del Decreto 1072 de 2015.
Acreditación en SST de las empresas

Acreditación
En SST de las empresas
• Reconocimiento oficial del Ministerio de Trabajo
(Art.7 de la Res. 1111 de 2017 de MinTrabajo).
• 2 o más planes de trabajo anuales con cumplimiento
del 100%.
• Aprobación de la visita de verificación que realice el
MinTrabajo o de la ARL.
• Bajos o escasos indicadores de frecuencia y
mortalidad, y de prevalencia e incidencia
comparados con dos años anteriores.
• Planes y proyectos de valor cumplimiento legal.
• Programa de auditoría para el mejoramiento de
Sub-Título
calidad con más de 2 años de funcionamiento.
Calificación de los estándares mínimos
Calificación de los estándares mínimos
Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez
(10) o menos trabajadores, clasificadas con riesgo I, II ó III

Estándares mínimos para Unidades de Producción Agropecuaria con diez

(10) o menos trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo I, II
ó III.

Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50)

trabajadores y Unidades de Producción Agropecuaria con diez (10) o menos
trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo I, II ó III.
Estándares mínimos

Planear 10%

Financiero,
técnicos y
humanos 4%
 Estándares mínimos

Planear 10%

Capacitación
6%
 Estándares mínimos

Gestión Integral 15%

 Estándares mínimos

Gestión Integral 15%

 Estándares mínimos

Gestión de la salud 20%

Condiciones
de salud 9%
 Estándares mínimos

Gestión de la salud 20%

Condiciones
de salud
 Estándares mínimos

Gestión de la salud 20%

Reporte
5%
 Estándares mínimos

Gestión de la salud 20%

Vigilancia
condiciones de
salud 6%
 Estándares mínimos
Gestión de los peligros
y riesgos 30%

Identificación de
los peligros 15%
 Estándares mínimos
Gestión de los peligros
y riesgos 30%

Medidas de
prevención y
control 15%
 Estándares mínimos

Gestión de Amenazas 10%

Planes de
emergencias 10%
 Estándares mínimos

Verificación 5%
Gestión y
resultados 5%
 Estándares mínimos

Actuar 10%
Acciones
preventivas y
correctivas 10%
 Estándares mínimos Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto
riesgo a las que hace referencia el artículo 2° del Decreto
2090 de 2003, el empleador deberá realizar en la

Act. Alto Riesgo identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos

Definición del cargo, en donde se indiquen las

funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar
dónde desempeña su labor

Acciones
preventivas y
correctivas 10% Identificar y relacionar los trabajadores que se
dedican de manera permanente a dichas
actividades.
Plan de trabajo
anual SG-SST
TEMAS COMPLEMENTARIOS
• Afiliación irregular al SGRL mediante
asociaciones y agremiaciones.
• Plan estratégico de seguridad vial
• Prevención de accidentes mayores – Sistema
globalmente armonizado de clasificación y
etiquetado de productos químicos.
• Tabla de valores – Lista de verificación
 PREGUNTAS
1. Los objetivos de la Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo entre otros son: Prevenir y minimizar la accidentalidad Falso o Verdadero
y enfermedad laboral, mantener los lugares de trabajos
limpios y ordenados y priorizar y controlar los riesgos locativos.
NOTA: Estos correos solo sirven de apoyo para la certificación