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Benefícios
*Salário direto;
*Prêmios;
*Comissões
COMPENSAÇÃO FINANCEIRA
INDIRETA
*Férias;
*Gratificações;
*Gorjetas;
*Hora extra;
*13º
COMPOSIÇÃO NÃO FINANCEIRA
*Reconhecimento;
*Auto estima;
*Segurança no emprego;
*Orgulho e satisfação;
SALÁRIO IN NATURA
•O salário in natura ou também conhecido por salário utilidade i
entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida
pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou
pelo cargo ocupado.
•São valores pagos em forma de alimentação, habitação ou outras
prestações equivalentes que a empresa, por força do contrato ou o
costume, fornecer habitual e gratuitamente ao empregado.
Ex: alimentação, habitação, transporte e etc. (no caso de trabalhador
rural, admitem-se como salário-utilidade apenas a habitação e a
alimentação-Lei 5.889/73, art. 9:) Nessa hipótese é garantido ao
empregado um mínimo de 30% do salário em dinheiro (CLT art. 82,
parág. Único, e 458).
SALÁRIO VARIÁVEL
Salário Variável: é uma retribuição fornecida
pelo empregador; em dinheiro ou in natura,
podendo ocorrer em previsão contratual ou pela
pratica habitualmente adotada, podendo ser em
percentagem, meta, prêmio, comissão, etc.
REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES
Paga salários naquilo que os funcionários
demonstram saber e não com base no cargo.
• Conhecimento.
• Graduação, pós...
• MBA.
• Multi-Habilidades: vários cargos ou funções
que uma pessoa pode desempenhar.
REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS