ARTICULO DEL TEST PERSONA BAJO LA

LLUVIA
CURSO:

TECNICAS PROYECTIVAS

TEST DE PERSONA BAJO LA LLUVIA Y SU

EFECTIVIDAD EN UN PROCESO DE SELECCIÓN DE

PERSONAL
El test «Persona bajo la lluvia» está clasificado como un test proyectivo gráfico, ya
que consiste en dibujar y contar la historia de la persona que está bajo la lluvia.

El test Persona bajo la lluvia también suele denominarse como « El hombre bajo la
lluvia» pero, es importante que tengamos en cuenta que al denominarlo de esa
manera ya se está determinando la consigna, pues no es lo mismo indicar «dibuja una
persona» a «dibuja un hombre bajo la lluvia» que ya limita la posibilidad de escoger a
quién quiere dibujar.

Por otra parte, antes de aplicar cualquier tipo de test -incluido éste- se recomienda
haber establecido un vínculo previo con la persona que va a hacer el dibujo,
unas entrevistas previas donde poder hablar e ir estableciendo una relación
profesional entre ambos. La razón es obvia, ya que la realización del test puede causar
ansiedad a la persona, sobre todo en los adultos que pueden ser más reticentes y
sentirse en una situación de examen muy angustiante.

Este test puede ser aplicado por diferentes profesionales: psicólogos, psicopedagogos,
terapeutas ocupacionales, terapeutas corporales y diferentes profesionales de salud
mental. Esto no implica que sólo se aplique este test gráfico en un ámbito clínico o
educativo, también es un test que puede aplicarse en un ámbito laboral.

SELECCIÓN DE PERSONAL. APLICACIÓN DEL TEST DE LA

PERSONA BAJO LA LLUVIA

El proceso de selección de personal abarca distintas etapas: definición de puesto,

perfil, entrevistas y evaluaciones tendientes a detectar rasgos de personalidad o de
conducta. Entre éstas los test psicológicos son los más fiables y utilizados. Uno de los
más conocidos denominado Test de la persona bajo la lluvia tiene como fin proyectar
las posibles conductas del individuo en condiciones de estrés o bajo presión.

PERSONA BAJO LA LLUVIA: ¿POR QUÉ SE UTILIZA EN

ENTREVISTAS?

Diana Villavicencio, psicóloga organizacional, explica que este test es una prueba
proyectiva que se utiliza para corroborarlo con lo obtenido en la entrevista de trabajo,
además de la observación del comportamiento y los gestos.

"En sí, estos dibujos solo duran un mes, no significa que la persona se
relacionará a esos resultados siempre, el test muestra lo que no se
suele ver en la entrevista, eso se exterioriza a través del dibujo",
menciona la especialista.

¿QUÉ MIDE EL TEST DE LA PERSONA BAJO LA LLUVIA?

A pesar de que la prueba solo es el 40% de la evaluación en general, en el video la

psicóloga resalta que este también puede revelar los siguientes aspectos:

 Mide el clima laboral que el postulante va a generar en el trabajo

  Respecto al perfil que se busca, la capacidad de adaptación y trabajo en grupo.

 Aspectos de su personalidad: optimista, sociable, conversador, retraído,

proactivo, etc.

 Si la persona es apta para el puesto de trabajo

 Alerta si la persona sufre de algún trastorno psicológico o muestra indicios

¿LA FORMA DE LOS TRAZOS EN EL DIBUJO ES IMPORTANTE?

Por lo general, se busca que el postulante se encuentre emocionalmente estable, más

allá de calzar con lo que se busca en un puesto de trabajo. Por ello, en el video, la
especialista comenta acerca de tres manías frecuentes, pero reveladoras:

*Trazos duros y en la mayoría del dibujo: ya sea en el personaje o en los objetos que
lo rodea, puede significar tendencias agresivas, tanto en lo físico como verbal.

*Trazos en puntas: también denota agresividad, pero posiblemente con acciones hacia
otros.

*Trazos borrosos: pone en evidencia a una persona nerviosa, ansiosa, tensa.

¿SE ACERCA EL FIN DEL TEST DEL HOMBRE BAJO LA LLUVIA EN

LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

Según Kiana Stenning de Korn Ferry Futurestep, existen otras metodologías más
efectivas para detectar las competencias y habilidades de los candidatos a un puesto
laboral. Indicó que este tipo de prueba tiene un origen clínico y su principal objetivo es
identificar los rasgos de personalidad y emociones de un postulante a un puesto
laboral.
Esta prueba viene a ser un complemento de otro tipo de metodologías y otro tipo de
pruebas, o assessments, que llamamos en la actualidad.

La prueba ha pasado por una serie de manipulaciones y con la evolución de la

tecnología se han desarrollado otro tipo de pruebas orientadas en detectar las
competencias y habilidades de un postulante a un puesto de trabajo.

Por ejemplo, los assessments comprenden pruebas muy objetivas en las que se
evalúan diferentes aspectos en el lado laboral y la experiencia en los candidatos.
Hablamos de temas de motivación, de competencias, de rasgos de personalidad y la
experiencia.

CONCLUSION

En Perú aún siguen usando el test del hombre bajo la lluvia y principalmente es para
posiciones masivas o cargos inferiores, por lo que el reclutamiento se tiene que hacer
más rápido y con menos presupuesto.

Esta es una prueba que se puede aplicar en un corto tiempo y es fácil de explicarla,
esta prueba es "subjetiva" y si bien las instrucciones son "cortas y claras" depende
mucho del candidato la forma en cómo lo desarrolla y lo que vaya a reflejar.

Esta prueba sirve más para evaluar aspectos de experiencia de vida, mientras que
otras pruebas van a la experiencia profesional. Todas son complementarias pero no
existe la prueba para elegir al candidato ideal.