SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Conformar equipos de trabajo colaborativo, según criterios de autonomía,

Aprendizaje respeto y requerimientos de la organización.
Evidencia de “Tabla comparativa Trabajo Colaborativo y Trabajo en Equipo”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 3, es necesario que el aprendiz aporte la evidencia
basada en las siguientes indicaciones: Elaborar una tabla comparativa entre trabajo colaborativo y
trabajo en equipo, y definir cuál de los dos tipos de trabajo resulta más adecuado para su ejercicio
laboral y porqué.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

La tabla comparativa solicitada deberá tener por lo menos desarrollados los siguientes aspectos:

Tabla comparativa

TRABAJO TRABAJO EN
ASPECTO COLABORATIVO EQUIPO

Definición El trabajo colaborativo es Trabajar en equipo es el esfuerzo

aquel en el cual un grupo de
personas intervienen
aportando sus ideas y
conocimientos con el objetivo
de lograr una meta común.
Característica La responsabilidad individual:o
Cada uno de los miembros es
Responsable de su
desempeño dentro del grupo.
• Interdependencia positiva:
Tiene que haber una
dependencia de los
unos con los otros para lograro
los objetivos propuestos.
integrado de un conjunto de
personas para la realización de
un proyecto
Objetivos comunes. Las metas
establecidas deben de ser
iguales para todos y conocidas
por todos. La consecución del
éxito depende del objetivo y de
un mismo camino para conseguir
el resultado.
Liderazgo. En todos los equipos
se necesita la figura de una

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• Habilidades de colaboración: persona que lleve las riendas del

El grupo tiene que funcionar
en forma
efectiva, no sólo en el trabajo
en equipo, sino también en la
solución
De conflictos.
• Interacción promotora: La
interacción al interior del
grupo debe
llevar al desarrollo de
relaciones interpersonales y
estrategias efectivas
De aprendizaje.
• Proceso de grupo: Es la
reflexión periódica del grupo
para evaluar el
funcionamiento del mismo y
hacer los cambios necesarios o
para mejorar
La efectividad.
• Heterogeneidad: En el
trabajo colaborativo las
características de los
miembros de los grupos es
muy variada en contraste con
el aprendizaje
Tradicional, donde por lo
general los grupos son más
homogéneos.
• Objetivos comunes: Se
persigue el logro de objetivos
claramente
Definidos.
• Habilidades: Se exige que los
miembros del grupo tengan
habilidades
comunicativas, relaciones
simétricas y recíprocas y
deseo de compartir
La resolución de las tareas.
Elementos  Una meta común:
 Un sistema de
recompensas (grupal e
trabajo, que sean capaces de
dirigir a los trabajadores hacia la
buena dirección comunicando
los objetivos.
o Impulso de la comunicación. La
falta de comunicación es uno de
los problemas más graves para el
conflicto y los problemas en el
trabajo. Hay que involucrar a
todas las personas
intercambiando información.
o Resolución de problemas.
Autoevaluación para detectar los
errores y corregirlos. Se deben
tomar las decisiones de manera
conjunta para llegar a la mejor
solución.
Motivación. Compromiso de
trabajo en equipo y estimulación
de nuevas ideas para aumentar
el nivel de satisfacción.
La motivación de los
trabajadores es lo que hará que
la gente cumpla con sus
obligaciones para conseguir los
objetivos comunes.
o Interdependencia. De algún
modo todos aprenden de todos,
experimentando nuevos
métodos.
 Complementariedad

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individual)
 Respuestas distribuidas  Compromiso
 Normas claras
 Un sistema de  Confianza
coordinación
 Interdependencia positiva  Coordinación de
 Interacción acciones
 Contribución individual
 Habilidades personales y  Comunicación efectiva
de grupo
 Autoevaluación del grupo

Variables Técnicamente necesaria,  el respeto

económicamente beneficiosa  la autonomía
y multiplicidad  la inteligencia emocional
De alternativas de solución a
una situación específica.
• El trabajo en grupo con
soporte tecnológico, facilita el
aporte de
estrategias que maximizan los
resultados y minimizar la
pérdida de
Tiempo e información en
beneficio de los objetivos
organizacionales.
• Trabajo colaborativo o
groupware designa un
entorno de trabajo
conjunto para el desarrollo de
un proyecto, éste tiene en
cuenta
Aspectos tecnológicos,
económicos y políticas de la
organización.
• Colaborar tiene que ver con
cumplimiento de deberes y
obligaciones,
en un ejercicio consciente del
deber hacerlo, aún, sin que se
nos pida
Hacerlo.
• En las organizaciones, el

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trabajo colaborativo cumple la

función de
Promover en su interior las
metas comunes. Además
permite concentrar
las fuerzas entre los
integrantes con el fin de
contribuir al logro de
Ellas.
• Se caracteriza por la
interdependencia positiva, la
cual se concibe como
compromiso y responsabilidad
de aprender y enseñar unos
de otros,
aplicando y evidenciando sus
competencias, habilidades y
destrezas
Dadas para todo el equipo.
Adicionalmente el trabajo
colaborativo sienta
sus bases en la comunicación
y en el intercambio de la
información.
Ventajas  Eficiencia. Para evitar las  Favorece la creatividad y el
duplicidades debes aprendizaje. La creatividad
asegurar la comunicación. aumenta cuando las
 Valores morales. El trabajo personas trabajan juntas
colaborativo en el aula como un equipo. ...
educa en valores de  Mezcla fortalezas
cooperación, solidaridad y complementarias. ...
generosidad.  Reduce el estrés. ...
 Intercambio de  Mejora el desempeño. ...
información. En el grupo,  Aumenta la eficiencia y la
el intercambio es productividad.
constante.
 Innovación.
 Evitar duplicidades. ...
 Viabilidad. ...
 Unidad.

Desventajas  Se necesita una  El grupo puede dividirse

estructura en subgrupos.
administrativa  Alguna persona puede

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específica. intentar imponer su

 Se requiere personal criterio.
de apoyo técnico.  Puede perderse
 Costo de los equipos demasiado tiempo.
con las calidades  Puede disminuir el
necesarias para rendimiento.
desarrollar la  Algunas personas
propuesta formativa. pueden causar
 Las actividades en problemas.
línea pueden llegar a
consumir mucho
tiempo.
 Cuidados con los
derechos de autor en
el mundo virtual.
 No todos los cursos se
prestan para ser
desarrollados por la
web.
 Conocimientos
especializados para la
elaboración de los
entornos virtuales.
 Aún falta mucho por
investigar sobre el
tema del trabajo
colaborativo mediado
por el Internet.

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Defina cuál de los dos tipos de trabajo resulta más adecuado para su ejercicio laboral y porqué.

Para mí el más adecuado es el trabajo en equipo ya que en una empresa la mayoría de

dependencias dependen del trabajo de la otra también cabe resaltar el dicho que dos cabezas
piensan más que una y pueden haber diferentes ideas que pueden servir para un mismo fin

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Los componentes del equipo deben ser capaces de: gestionar su tiempo para llevar a cabo su
trabajo diario además de participar en las actividades del equipo; alternar fácilmente
entre varios procesos de pensamiento
p a ra to m a r dec is io n es y reso lv e r pro bl em as , y comprender el proceso de toma
de decisiones comunicándose eficazmente para negociar las diferencias individuales.
El trabajo colaborativo es muy importante en todos los ámbitos desde una empresa, como en la
escuela o en la misma casa, ya que al ponerlo en marcha, podemos obtener mejores resultados y
con esto alcanzar los objetivos planteados de la manera correcta.
No es lo mismo que una sola persona trabaje o se enfoque en algo y enfocarse únicamente a lo
que él desea o piensa; a reunir distintas ideas o puntos de vista de diferentes colaboradores, lo
que también puede llevarnos a realizar un trabajo más creativo, efectivo e incluso, original.
Además de que el trabajar colaborativamente puede ayudar personalmente a tener relaciones
interpersonales con otras personas a aprender a convivir, creo que esto es algo importante para
que así se puede estar en un buen ambiente o al menos resolver controversias entre personas y
es más el poder arreglar problemas colaborativamente.
Sabemos que tiene sus puntos a favor y en contra, pero siempre y cuando todos las personas
tengan el mente trabajar se puede llegar a muchas cosas y el aumento de producción de la
empresa será mayor y esto como consecuencia tendría el que habría generación de dinero si es el
caso de la empresa o el fin que se desea obtener y así al fina quedar beneficiados.

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FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP3_EV04 “Tabla comparativa Trabajo Colaborativo y Trabajo en Equipo”.Para cumplir con esta
evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en la
plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad,está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 3

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 3