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GRADO:
DECIMO
PRESENTADO POR:
CHITARAQUE – BOYACA
2018
EL DERECHO AL TRABAJO Y EL MERCADO LABORAL
GRADO:
DECIMO
PROFESOR:
PRESENTADO POR:
CHITARAQUE -BOYACA
2018
INTRODUCCION
El presente trabajo se desarrolló para indagar sobre cómo afecta el trabajo a una
persona porque se considera derecho y poder trazar una ruta de acuerdo a la
oferta laboral que las políticas nacionales logran desarrollar en Colombia. , la
recolección de información es para documentarnos y tener bases para nuestro
futuro mediante la indagación de puntos de vista sobre estos temas que en el que
momento en que vivimos son fundamentales ya que puede cambiar con una
elección presidencial.
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. MARCO TEORICO
1.1.1. DERECHOS
Toda persona es libre de escoger su profesión u oficio.
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicat os o
asociaciones , sin intervención del estado
Se tienen en cuenta los siguientes principios :
igualdad de oportunidades para los trabajadores
Remuneración vital y móvil
Proporcionar la cantidad y calidad del trabajo
estabilidad del empleo
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales
garantía a la seguridad social
Protección especial a la mujer, maternidad ya le trabajo menor de edad
1.1.2 EL MERCADO LABORAL
Pareciera que el derecho que debe ser garantizado por el gobierno tal como está
expresado en el artículo 25 de la constitución, fuera la solución a los problemas
económicos de miles de personas que viven en condiciones de pobrezas. Sin
embargo, cada día crese el desempleo y los salarios pierden su poder adquisitivo.
DEMANDA DEL TRABAJO: corresponde al numero de personas que esta
dispuesta a controlar esta organización para un nivel determinado de salarios.
OFERTA DEL TRABAJO: es el numero de personas dispuestas a ofrecer su
tiempo y su esfuerzo físico para realizar un trabajo, según el nivel de salarios
En él intervienen, mucho más que en otros mercados, los Gobiernos a través de las
normas jurídicas, las instituciones sociales, las relaciones colectivas y las
valoraciones personales. En él se fija el salario y las condiciones laborales
mediante un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de
vida de los trabajadores.
EL SALARIO
Es una remuneración o paga que se reconoce por el trabajo de las personas, ya sea
físico o intelectual realizado en un determinado tiempo. Los salarios pueden ser:
737.717
781.242
LIMITES AL TRABAJO
Dentro de una economía existen ciertos tipos de salariales, uno superior y otro
inferior, que sirven de base, la mayoría de veces para las negociación de salarios
vigentes en el campo de la industria o la empresa. El límite superior viene fijado
por el empresario en la virtud de la productividad del trabajador. El límite es
conocido también como el salario mínimo legal.