Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
PRESENTADO POR:
DOCENTE:
MARY BARRERA
La alta dirección sopesa sobre si y sobre su mesa directiva una gran responsabilidad por
el direccionamiento estratégico y el cumplimiento de planes, programas, proyectos y
requisitos legales en la organización. Si bien es cierto que la función de cada uno de los
miembros representa a la organización y sus intereses y que, para el cliente externo el
trato con estos representa la confiabilidad de seguir poniendo en sus manos los servicios
que brinda, la alta dirección debe mantener en vigencia y en estricto cumplimiento su
eje corporativo para mantenerse en vigencia en el mercado. Es la alta dirección quien
lleva la batuta de la organización y que, sobre sus hombros, se erigen las principales
decisiones que querrán llevar al éxito corporativo. La fatiga mental y el estrés asociado
a la carga laboral es uno de los riesgos más grandes sobre los cuales esta área se ve
expuesta. Es precisamente la carga laboral y la limitación al estrés lo que hace que la
vulnerabilidad del ser y el trato hacia los demás se vea más en auge en esta clase de
casos. La organización propende campañas para el manejo del estrés, la manera
adecuada de tolerar la carga laboral tanto por salud mental de cada uno de los
empleados, como del trato con sus familiares, puesto que, se evidencia, que para ciertos
individuos los planos laborales y personales traspasan fácilmente entrando en
detrimento. Así mismo, las campañas preventivas sobre el mobbin o acoso laboral, e
incluso el abuso de autoridad son ejes de consideración tanto por la compañía como por
la ARL cuya base se considera obedecen a la misma fuente.
Es importante saber que la persona encargada del ámbito contable de la empresa realiza
su labor en el escritorio diariamente; en donde su herramienta principal de trabajo es el
computador, ya que por medio de este puede recibir los correos de las empresas que
solicitan la facturación de los diferentes servicios y/o exámenes brindados; también
tiene a su cargo la contabilidad de la empresa, los pagos de nómina a cada trabajador y
un balance mensual de los ingresos y los egresos de la misma, además del reporte
mensual de las empresas que tienen cuentas pendientes con el Centro Médico. Así
mismo, una de sus responsabilidades es el control del archivo físico, y en ocasiones
realiza apoyo en recepción para la atención cliente, ingreso y registro de pacientes
cuando se solicite.
De acuerdo a esto se logra identificar cargas físicas estáticas que causan al trabajador
importante fatiga muscular, sobrecarga, dolor, posiciones inadecuadas para el cuerpo
como son la postura prolongada, mantenida, forzada y anti gravitacional, por lo que está
todo el tiempo en la misma posición de sedestación, por largas horas , llegando a
adoptar diferentes posturas (sentada, encorvada, semi-acostada, flexionada y extendida
encogida) que pueden desencadenar patologías osteomusculares, lesiones de los
tendones, de las bolsas serosas, de los nervios, neurovasculares y de espalda;
provocando un daño en las estructuras anatómicas y generando una lesión temporal o
permanente, de acuerdo al tiempo de exposición, la intensidad y la reiteración de la
presión.
Por lo tanto, se cuenta en el puesto de trabajo con los elementos básicos como lo son la
silla, el mouse con la almohadilla para el apoyo de la muñeca, el cabezal del
computador, etc. Estos elementos permiten comodidad y mejoran la elaboración del
trabajo, sin embargo, es importante tener en cuenta que aun faltarían muchos más que
permitan mejorar la condición de salud como lo es el descansa pies pues no todos los
tiene en la empresa.
Una de las tareas y mayor responsabilidad que debe llevar a cabo el área de contabilidad
y finanzas es la de pasar la cuentas de cobro a las diferentes empresas y llamar a los
clientes en caso de no dar cumplimiento a la fecha correspondiente del plazo para
realizar el pago oportuno a la entidad por los servicios prestados; ya que muchas veces
se debe recordar a las empresas dicho cumplimiento para brindar el debido servicio a los
trabajadores que son atendidos en las instalaciones, ocasionando así molestias y un nivel
de estrés considerable a la Auxiliar Contable, al momento de recibir una respuesta poco
asertiva por parte de los clientes al expresarles la inconformidad por el incumplimiento
o cuando a las empresas no les queda claro la factura del cobro enviada generando
atrasos en la labor y carga tanto emocional como física; incluso en aquellos momentos
en los que se toma la medida de no atender a pacientes remitidos por dichos clientes,
hasta no ver reflejado la cancelación del pago del servicio que corresponda.
El estrés relacionado con el trabajo puede ser causado por diversos factores entre los
cuales se encuentra la carga laboral que tiene la auxiliar contable pues debe entregar las
cuentas claras y exactas de los servicios prestados a las diferentes empresas y debe
cumplir con las fechas de entrega correspondiente a ello para que realicen el pago en el
tiempo establecido. Todo esto puede generar que trabajador no realice sus funciones con
seguridad y cumplimiento y por el contrario haya caos no solo en su trabajo si no en su
salud física provocando que se enferme frecuentemente y no tenga una estabilidad
laboral adecuada.
1.3.Área Administrativa
1.3.1. Riesgo Biomecánico: cargas físicas, manipulación y levantamiento de
cargas
Con relación a la función del día a día del personal del área administrativa uno de los
principales factores de riesgo son los sobre esfuerzos físicos, pudiendo acarrear
trastornos musculo-esqueléticos, producidos por la adopción prolongada de posturas
forzadas (la frecuencia de movimientos, la duración de la postura, inadecuada postura
de miembros superiores, inferiores y del tronco), la realización de movimientos
repetitivos y la manipulación de cargas (manipulación de resmas de papel). Todo lo
anterior puede ocasionar al trabajador el padecimiento de molestias y lesiones
musculares como también trastornos circulatorios.
1.3.3. Riesgo del medio ambiente físico y social: público, exposición a violencia
social
En el área de trabajo de igual manera se pueden generar riesgo de inseguridad tales
como las agresiones por parte de pacientes o familiares, que pueden ser leves,
moderadas e incluso mortales en función de la situación ya que llegan clientes o
pacientes con baja tolerancia e inclusive con estrés postraumático, además de robos etc.
El Centro Médico Laboral, permite que las actividades diarias se desarrollen dentro de
un sistema de trabajo seguro que integra diferentes elementos de vigilancia, asistencias,
protección, organización de la seguridad y de situaciones de emergencias, respeta los
procedimientos de control de acceso como registro de entrada o de acreditación de las
personas, tiene medidas del tipo organizativo que son las eficaces para prevenir las
conductas agresivas de los pacientes y familiares por ejemplo la reducción de los
tiempos de espera, la comunicación fluida entre el personal, los pacientes y familiares,
salas de espera confortables, pulsadores o timbres de emergencia.
De igual manera cuenta con un análisis y estudio del origen de la agresividad y cuáles
pueden ser las causas básicas o circunstancias donde se puede dar una amenaza (lugares
abiertos de fácil acceso y huida, puntos difíciles para comunicar emergencias,
inexistencia de dispositivos técnicos de seguridad).
Locativo: con relación a la parte locativa del Centro Medico Laboral esta cuenta con
pisos en baldosa que por lo general cuando se realiza aseo y limpieza con agua o se
presenta algún tipo de derrame de sustancias se tornan resbaladizos y por lo tanto
pueden generar o causar caídas y politraumatismos, golpes o contusiones en el cuerpo,
para lo cual la IPS cuenta con dotación adecuada en vestido y protección personal al
personal de servicios generales como zapatos antideslizantes, y sobre todo la
información, educación y seguimiento al personal de esta área en el buen uso de los
elementos de protección personal. En conclusión el personal se encuentra capacitado y
concientizado sobre el tema de seguridad industrial.
Eléctrico: Aunque la colaboradora no haga uso de herramientas que requieran de
conexiones eléctricas, su labor la expone a estas conexiones al realizar la limpieza de
equipos de cómputo y demás equipos, en los diferentes puestos de trabajo y el servidor
eléctrico que provee de conexión a internet a toda la empresa; por mala organización del
cableado.
De igual manera dentro de este riesgo es la presencia de polvo en las diferentes áreas de
trabajo lo cual puede ocasionar enfermedades del sistema respiratorio y alergias en la
piel.
1.4.7. Riesgo del medio ambiente físico y social: público, exposición a violencia
social
Una de las tareas que debe realizar el equipo de profesionales en salud, es llevar a cabo
la planeación y control de atención a los pacientes, actividad que en ocasiones puede
tornarse estresante cuando se cuenta con un alto volumen de estos. Por otro lado, es
importante tener en cuenta que para brindar una adecuada prestación del servicio, se
requiere de la coordinación y trabajo colaborativo entre los profesionales de salud, con
el objetivo de acelerar el proceso de atención, pero con altos índices de calidad y no
encontrar un estancamiento con retrasos en la atención de los pacientes; tarea que
demanda la relación y comunicación permanente de las partes interesadas, que en
situaciones de alta demanda laboral puede llegar a ser compleja por diversos factores
como la personalidad, actitudes y caracteres individuales. De la misma manera y
teniendo en cuenta el fin de la realización de las valoraciones (generar conceptos
médicos para cargos laborales), las relaciones interpersonales con los pacientes/clientes
puede no ser la mejor en diversas situaciones, por motivos de inconformidad con las
decisiones tomadas y los diagnósticos y aptitudes laborales emitidos. Como derivado de
estas tareas, los profesionales pueden manifestar cefaleas, tensión muscular y altos
índices de estrés que en ocasiones pueden entorpecer la consecución de los objetivos y
afectar la salud psíquica, emocional y física de estos.
Locativo: Las instalaciones y consultorios de la IPS, cuentan con pisos en baldosa, que
cuando se encuentran mojados por derrame de sustancias pueden generar
politraumatismos, golpes o contusiones en diversas partes del cuerpo, por caídas al
mismo nivel; para lo que la empresa emplea la señalización con el uso del letrero de
piso mojado cuando se requiere. Así mismo, las instalaciones cuentan con escaleras y
un desnivel a manera de rampa cerca a la entrada principal, que se encuentran
demarcados con cinta adhesiva antideslizante para la prevención de caídas.
A pesar de que el personal que se atiende en las instalaciones del Centro Médico
Laboral, no cuente con diagnósticos de gravedad infecciosa y/o contagiosa, es
importante tener en cuenta que existen patologías como la gripe o catarros que
se contagian de una persona a otra a través de las particular de saliva expulsadas al
hablar, toser o estornudar y también al tocar objetos previamente contaminados por
virus y tocarse a continuación la nariz, la boca o los ojos.
1.5.7. Riesgo del medio ambiente físico y social: público, exposición a violencia
social
(SEÑALIZACION/ADVERTENCI
CONTROLES DE INGENIERIA
INTERPRETACION NIVEL DE
INTERPRETAION DEL NIVEL
¿RUTINARIA?
NIVEL DE CONSECUENCIA
NIVEL DE PROBABILIDAD
NUMERO DE EXPUESTOS
ACTIVIDAD
NIVEL DE DEFICIENCIA
NIVEL DE EXPOSICION
PEOR CONSECUENCIA
PROCESO
ADMINISTRATIVOS
NIVEL DE RIESGO E
TAREA
DE PROBABILIDAD
AREA
INTERVENCION
CLASIFICACION
EQUIPOS/ EPP
ELIMINACION
SUSTITUCION
DESCRIPCION
CONTROLES
INDIVIDUO
ACEPTAB
(ND*NE)
FUENTE
RIESGO
MEDIO
ILIDAD
A)
DEL
RIESGO
GERE ILUMINACION
PLANEACIO DESARROLL
NTE MIXTA ENTRE
NY O DE
GENE DEFICIEN LA LUZ DIA Y
DESARROLL PAUSAS FATIGA VISUAL,
ESTRA RAL & PARTICIPACIÓN EN TE LAS DESARROLLAR PROGRAMA DE PAUSAS
O DE N FISIC ILUMINACION CANSANCIO ACTIVAS ACEPTAB DISMINUCION DE * * REALIZAR MEDICIONES DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
TEGIC GERE PLAN ILUMINA LUMINARIAS 2 2 4 B-4 10 40 III 2 ACTIVAS, DIRIGIDO A LOS DIFERENTES
LABORES DE O O DEFICIENTE N VISUAL DURANTE LE LA CAPACIDAD * * ILUMINACION PERIODICAS
O NTE ADMINISTRATIVO CIÓN EN EN LOS CARGOS
GERENCIA LA VISUAL
COME OFICINA DIFERENTES
EN CENTRO ACTIVIDAD
RECIA ESPACIOS DE
MEDICO LABORAL
L TRABAJO
GERE PROGRAMA DE
PLANEACIO DESARROLL
NTE PREVENCION
NY O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
GENE DEL RIESGO
DESARROLL CONDICIONES PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
ESTRA RAL & PARTICIPACIÓN EN PSICO PSICOSOCIAL
O DE N DE LA TAREA Y MONOTONI ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * * ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
TEGIC GERE PLAN SOCIA ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 2 ** **
LABORES DE O PUESTO DE A, ESTRÉS DURANTE 0 L ION * * DEL RIESGO PSICOSOCIAL
O NTE ADMINISTRATIVO L AL PERSONAL
GERENCIA TRABAJO LA ESPECIFI PATOLOGIAS
COME SOBRE EL
EN CENTRO ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
RECIA MANEJO DEL
MEDICO LABORAL
L ESTRÉS
GERE CARGA DOLORES
PLANEACIO SILLAS DE DESARROLL REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
NTE ESTATICA POR LUMBARES
NY PUESTO DE O DE PERIODICAS ALTERNANDO
GENE POSICION Y DORSALES
DESARROLL TRABAJO PAUSAS LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
ESTRA RAL & PARTICIPACIÓN EN BIOM SEDENTE DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
O DE N ERGONOMICA ACTIVAS 10 ACEPTAB RESIDUALES Y * * PREVENCION Y VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
TEGIC GERE PLAN ECANI PROLONGADA, DOLOR E ** 2 2 4 B-4 25 III 2 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
LABORES DE O EN BUEN DURANTE 0 LE SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS
O NTE ADMINISTRATIVO CO MOVIMIENTOS INFLAMACI LOS CARGOS
GERENCIA ESTADO CON LA A DOLOROSA DE TRABAJO REALIZAR CAPACITACION SOBRE
COME REPETITIVOS ON EN
EN CENTRO AJUSTE DE ACTIVIDAD PREVENCION DEL RIESGO
RECIA DE MIEMBROS MIEMBROS
MEDICO POSISION LABORAL BIOMECANICO
L SUPERIORES SUPERIORES
PARTICIPACIÓN EN
PLAN
ADMINISTRATIVO
ATENDER VISITAS
GERE PROGRAMA DE
PLANEACIO DE CLIENTES Y DESARROLL
NTE PREVENCION
NY COMUNIDAD O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
GENE DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
DESARROLL USUARIA EN DOLOR E PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
ESTRA RAL & PSICO ESTRÉS PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
O DE GENERAL INFLAMACI ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
TEGIC GERE SI SOCIA ASOCIADO AL ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 2 ** **
LABORES DE ON DURANTE 0 L ION * *
O NTE L TRABAJO AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
GERENCIA PARTICIPACION EN MUSCULAR LA ESPECIFI PATOLOGIAS
COME SOBRE EL LABORAL
EN CENTRO EVENTOS O ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
RECIA MANEJO DEL
MEDICO REUNIONES CON LABORAL
L ESTRÉS
ENTES DE
CONTROL U
ORGANIZACIONES
ESTATALES Y
PRIVADOS
GERE PARTICIPACION EN
PLANEACIO EXPOSICION A
NTE EVENTOS O
NY RIESGO ACEPTAB
GENE REUNIONES CON HERIDAS CAPACITACION SOBRE MANEJO
DESARROLL PUBLICO POR LE CON
ESTRA RAL & ENTES DE POR HERIDAS DEFENSIVO
O DE PUBLI MOVILIZACION 36 CONTRO * *
TEGIC GERE CONTROL U SI ACCIDENTES ** ** ** 6 1 6 M-6 60 II 2 MULTIPLES ** **
LABORES DE CO A LUGARES 0 L * *
O NTE ORGANIZACIONES DE MUERTE CAPACITACION SOBRE RIESGO
GERENCIA FUERA DEL ESPECIFI
COME ESTATALES Y TRANSITO PUBLICO
EN CENTRO CENTRO CO
RECIA PRIVADOS/GESTIO
MEDICO MEDICO
L N COMERCIAL
PROGRAMA DE
DESARROLL
PLANEACIO PREVENCION
O DE ESTRÉS LABORAL,
NY CEFALEA, DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
MEDI ELABORACION DEL PAUSAS ACCIDENTES POR
CONTROL PSICO ESTRÉS DOLOR E PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
MISIO CO PLAN DE ACTIVAS 10 ACEPTAB DESCONCENTRAC * *
DE SI SOCIA ASOCIADO AL INFLAMACI ** CAPACITACION 2 2 4 B-4 25 III 1 ** **
NAL LABO ATENCIÓN A DURANTE 0 LE ION * *
ATENCIÓN L TRABAJO ON AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
RAL PACIENTES LA PATOLOGIAS
DE MUSCULAR SOBRE EL LABORAL
ACTIVIDAD EMOCIONALES
PACIENTES MANEJO DEL
LABORAL
ESTRÉS
CARGA
ESTATICA POR
PLANEACIO ALTERNACI
POSICION
NY ON DE
MEDI ELABORACION DEL SEDENTE LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
CONTROL BIOM DOLORES POSICION DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
MISIO CO PLAN DE PROLONGADA SILLAS EN EN ACEPTAB RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
DE SI ECANI LUMBARES ** DURANTE 2 2 4 B-4 10 40 III 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
NAL LABO ATENCIÓN A BUEN ESTADO LE SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
ATENCIÓN CO Y DORSALES LA LOS CARGOS
RAL PACIENTES MOVIMIENTOS A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
DE JORNADA
REPETITIVOS
PACIENTES LABORAL
DE MIEMBROS
SUPERIORES
DESARROLL
PLANEACIO
MANEJO O DE
NY
MEDI ELABORACION DEL DE ILUMINACIÓN PAUSAS FATIGA VISUAL,
CONTROL DESARROLLAR PROGRAMA DE PAUSAS
MISIO CO PLAN DE FISIC ILUMINACION CANSANCIO EQUIPOS DE EQUIPOS DE ACTIVAS ACEPTAB DISMINUCION DE * * REALIZAR MEDICIONES DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
DE SI 2 3 6 M-6 10 60 III 1 ACTIVAS, DIRIGIDO A LOS DIFERENTES
NAL LABO ATENCIÓN A O DEFICIENTE N VISUAL DE COMPUTO SIN DURANTE LE LA CAPACIDAD * * ILUMINACION PERIODICAS
ATENCIÓN CARGOS
RAL PACIENTES COMPUT FILTRO UV LA VISUAL
DE
O ACTIVIDAD
PACIENTES
LABORAL
PROGRAMA DE
ESTRÉS DESARROLL
PLANEACIO PREVENCION
ASOCIADO AL O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
NY DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
MEDI TRABAJO Y PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
CONTROL PSICO PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
MISIO CO ATENCIÓN DE SITUACIONES ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
DE SI SOCIA CEFALEA ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
NAL LABO PACIENTES DERIVIBADAS A DURANTE 0 L ION * *
ATENCIÓN L AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
RAL LAS LA ESPECIFI PATOLOGIAS
DE SOBRE EL LABORAL
RELACIONES ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
PACIENTES MANEJO DEL
HUMANAS LABORAL
ESTRÉS
PLANEACIO
DESCANSO ACEPTAB
NY PERIDIDA DE LA
MEDI OCASIONAL LE CON
CONTROL VOZ
MISIO CO ATENCIÓN DE FISIC FATIGA DE DURANTE EL 15 CONTRO * * CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
DE SI RUIDO ** ** 2 3 6 M-6 25 II 1 LESIONES EN ** **
NAL LABO PACIENTES O LA VOZ DESARROLL 0 L * * MANEJO DE LA VOZ
ATENCIÓN CUERDAS
RAL O DE LAS ESPECIFI
DE BUCALES
LABORES CO
PACIENTES
COLOCAR CINTA REALIZAR PLAN DE EMERGENCIA Y
ANTIDESLIZANTE EN LOS EVACUACION QUE COMPRENDA LAS
PLANEACIO CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
PISOS EN SEÑALIZ ACEPTAB ESCALONES DE LAS RUTAS, SALIDAS Y PROTOLOS PARA OPERAR
NY POLITRAUM ORDEN Y ASEO EN LUGARES DE
MEDI BALDOSA, A CION LE CON DIFERENTES GRADAS DEL EN MOMENTOS DE EMERGENCIA
CONTROL A POR FRACTURAS TRABAJO
MISIO CO ATENCIÓN DE LOCA RIESGO DE SOBRE 15 CONTRO * * CENTRO MEDICO
DE SI CAIDA A ** ** 2 3 6 M-6 25 II 1 TRAUMAS EN EL
NAL LABO PACIENTES TIVO CAIDA POR PISOS 0 L * * REALIZAR SEÑALIZACION Y DEMARCACION
ATENCIÓN MISMO CUERPO CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
RAL DERRAME DE RESBALO ESPECIFI MANTENER PASILLOS GENERAL EN EL CENTRO MEDICO , SEGÚN
DE NIVEL QUE HACER EN CASOS DE
SUSTANCIAS SOS CO DESPEJADOS O CON LAS INDICACIONES DEL PLAN DE
PACIENTES EMERGENCIA
SEÑALIZACION ADECUADA EMERGENCIA Y EVACUACION DEL CENTRO
CUANDO SE ENCUENTREN MEDICO
OBSTRUIDOS
MONTAR PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
PROGRAMA DE
PLANEACIO PREVENCION
ATENCION A ACEPTAB
NY DEL RIESGO CAPACITACION SOBRE MANEJO
MEDI PACIENTES DE LE CON
CONTROL ESTRÉS, PSICOSOCIAL HERIDAS DEFENSIVO
MISIO CO ATENCIÓN DE PUBLI TODOS LOS 10 20 CONTRO * *
DE SI ROBOS , ** CAPACITACION 2 1 2 B-2 II 1 MULTIPLES ** **
NAL LABO PACIENTES CO ESTRATOS 0 0 L * *
ATENCIÓN ATRACOS AL PERSONAL MUERTE CAPACITACION SOBRE RIESGO
RAL SOCIO- ESPECIFI
DE SOBRE EL PUBLICO
ECONOMICOS CO
PACIENTES MANEJO DEL
ESTRÉS
USO DE
PLANEACIO PROGRAMA DE ELEMENTOS
PACIENT
NY ATENCIÓN A ENFERMEDA PREVENCIÓN DE CAPACITAR AL PERSONAL DE ASEO SOBRE USO DE ELEMENTOS DE
MEDI ES POR
CONTROL PACIENTES DES DEL RIESGO PROTECCIÓ REACCIONES AUTOCUIDADO Y PROTOCOLO DE PROTECCION PERSONAL
MISIO CO ATENCIÓN DE BIOLÓ PATOLO ACEPTAB * *
DE SI CON POSIBLE (EXPOSICIÓ BIOLÓGICO N 2 2 4 B-4 10 40 III 1 ALERGICAS ** ATENCIÓN A PACIENTES (GUANTES, TAPABOCAS)
NAL LABO PACIENTES GICO GÍAS LE * *
ATENCIÓN EXPOSICIÓN DE N A VIRUS, SOBRE PERSONAL ENFERMEDADES
RAL CONTAGI
DE CONTAGIO BACTERIAS) ATENCIÓN A (GUANTES,
OSAS
PACIENTES PACIENTES TAPABOCAS
)
TOMA DE
AUDIOMETR
IAS DESARROLL
SONOMETR EQUIPOS O DE
FONO AA DE PAUSAS FATIGA VISUAL,
MANIPULACIÓ ILUMINACIÓN
SOPO AUDI PACIENTES, ATENCIÓN A N FISIC CANSANCIO COMPUT ACTIVAS ACEPTAB DISMINUCION DE * * REALIZAR MEDICIONES DE DESAROLLAR PROGRAMA DE PAUSAS REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
N DE EQUIPOS DE EQUIPOS DE 2 3 6 M-6 10 60 III 1
RTE OLOG LABORES PACIENTES O O VISUAL O SIN DURANTE LE LA CAPACIDAD * * ILUMINACION ACTIVAS PERIODICAS
DE COMPUTO COMPUTO
O ADMINISTR FILTRO LA VISUAL
ATIVS, UV ACTIVIDAD
REGISTRO LABORAL
DE
PACIENTES
FONO TOMA DE
AUDI AUDIOMETR USO DE
OLOG IAS ELEMENTOS
O SONOMETR GOLPES, DE
AA ACEPTAB
CONTUSION MANTEN PROTECCIO
PACIENTES, LE CON CAPACITATAR A TODO EL
MANIPULACIO , HERIDAS IMIENTO N
SOPO LABORES ATENCIÓN A MECA 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
SI N DE EQUIPO CON DE ** PERSONAL 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE ADMINISTR PACIENTES NICO 0 L ABIERTAS * * LAS MAQUINAS SEGURO DE MAQUINAS Y
AUDIOMETRO OBJETOS MAQUIN
ATIVS, ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
CORTOPUNZ AS CAPACITACI
REGISTRO CO
ANTES ON SOBRE
DE USO DE
PACIENTES MAQUINAS
FONO TOMA DE
AUDI AUDIOMETR USO DE
OLOG IAS ELEMENTOS
O SONOMETR DE
AA ACEPTAB
MANTEN PROTECCIO
PACIENTES, LE CON CAPACITATAR A TODO EL
MANIPULACIO IMIENTO N
SOPO LABORES ATENCIÓN A ELECT ELECTROCU 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
SI N DE EQUIPO DE ** PERSONAL 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE ADMINISTR PACIENTES RICO CIÓN 0 L ABIERTAS * * LAS MAQUINAS SEGURO DE MAQUINAS Y
AUDIOMETRO MAQUIN
ATIVS, ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
AS CAPACITACI
REGISTRO CO
ON SOBRE
DE USO DE
PACIENTES MAQUINAS
FONO TOMA DE PSICO ESTRÉS PROGRAMA DE DESARROLL ACEPTAB ESTRÉS LABORAL, ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
SOPO ATENCIÓN A 20 * *
AUDI AUDIOMETR SI SOCIA ASOCIADO AL CEFALEA ** PREVENCION O DE 2 4 8 M-8 25 II LE CON 1 ACCIDENTES POR ** DEL RIESGO PSICOSOCIAL **
RTE PACIENTES 0 * *
OLOG IAS L TRABAJO DEL RIESGO PAUSAS CONTRO DESCONCENTRAC
O SONOMETR PSICOSOCIAL ACTIVAS L ION IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
AA CAPACITACION DURANTE ESPECIFI PATOLOGIAS LABORAL
PACIENTES, AL PERSONAL LA CO EMOCIONALES
LABORES SOBRE EL ACTIVIDAD
ADMINISTR MANEJO DEL LABORAL
ATIVAS, ESTRÉS
REGISTRO
PACIENTES
FONO TOMA DE
AUDI AUDIOMETR
OLOG IAS PROGRAMA DE
O SONOMETR EXPOSICION A PREVENCION
AA ACEPTAB
RIESGO DEL RIESGO CAPACITACION SOBRE MANEJO
PACIENTES, LE CON
PUBLICO POR PSICOSOCIAL HERIDAS DEFENSIVO
SOPO LABORES ATENCIÓN A PUBLI 10 20 CONTRO * *
SI ATENCIÓN A ESTRÉS ** CAPACITACION 2 1 2 B-2 II 1 MULTIPLES ** **
RTE ADMINISTR PACIENTES CO 0 0 L * *
CLIENTES Y AL PERSONAL MUERTE CAPACITACION SOBRE RIESGO
ATIVS, ESPECIFI
PACIENTES SOBRE EL PUBLICO
REGISTRO CO
INCONFORMES MANEJO DEL
DE ESTRÉS
PACIENTES
FONO TOMA DE
AUDI AUDIOMETR CARGA
OLOG IAS ESTATICA POR
O SONOMETR POSICION SILLAS DE DESARROLL
AA SEDENTE PUESTO DE O DE
PACIENTES, PROLONGADA TRABAJO PAUSAS LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
BIOM DOLORES DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
SOPO LABORES ATENCIÓN A ERGONOMICA ACTIVAS ACEPTAB RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
SI ECANI LUMBARES ** 2 3 6 M-6 10 60 III 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
RTE ADMINISTR PACIENTES MOVIMIENTOS EN BUEN DURANTE LE SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
CO Y DORSALES LOS CARGOS
ATIVS, REPETITIVOS ESTADO CON LA A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
REGISTRO DE MIEMBROS AJUSTE DE ACTIVIDAD
DE SUPERIORES POSISION LABORAL
PACIENTES
FONO TOMA DE
AUDI AUDIOMETR
OLOG IAS
O SONOMETR MANTENER ELABORAR PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO,
AA LOS ESPACIOS ACEPTAB IMPLEMENTARLO Y CUMPLIR CON LAS
GOLPES , USO DE ELEMENTOS DE
PACIENTES, DE TRABAJO LE CON RECOMENDACONES E INSPECCIONES DE
SEGU ORDEN Y ASEO CAIDAS, HERIDAS Y PROTECCION PERSONAL PARA
SOPO LABORES ATENCIÓN A N DESPEJADOS Y 20 CONTRO * * SEGURIDAD
RIDA POR ESPACIO LESIONES ** ** 2 4 8 M-8 25 II 1 GOLPES EN ** MANIPULACION DE SUSTANCIAS
RTE ADMINISTR PACIENTES O EN ORDEN DE 0 L * *
D DE TRABAJO OSTEOMUS GENERAL QUIMICAS (GUANTES, BATOLA,
ATIVS, CARA A ESPECIFI MANTENER EL SALON Y LAS SUSTANCIAS
CULARES GAFAS, TAPABOCAS)
REGISTRO EVENCUALES CO QUIMICAS EN COMPLETO ORDEN ANTES
DE EVACUACIONES DURANTE Y DESPUES DE CLASE
PACIENTES
TOMA DE
VISIOMETRI
A, DESARROLL
OPTOMETRI EQUIPOS O DE
A DE PAUSAS FATIGA VISUAL,
OPTO MANIPULACIÓ ILUMINACIÓN
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A N FISIC CANSANCIO COMPUT ACTIVAS ACEPTAB DISMINUCION DE * * REALIZAR MEDICIONES DE DESAROLLAR PROGRAMA DE PAUSAS REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
METR N DE EQUIPOS DE EQUIPOS DE 2 3 6 M-6 10 60 III 1
RTE LABORES PACIENTES O O VISUAL O SIN DURANTE LE LA CAPACIDAD * * ILUMINACION ACTIVAS PERIODICAS
A DE COMPUTO COMPUTO
ADMINISTR FILTRO LA VISUAL
ATIVS, UV ACTIVIDAD
REGISTRO LABORAL
DE
PACIENTES
TOMA DE
USO DE
VISIOMETRI
MANTEN ELEMENTOS
A,
GOLPES, IMIENTO DE
OPTOMETRI ACEPTAB
MANIPULACIO CONTUSION DE PROTECCIO
A LE CON CAPACITATAR A TODO EL
OPTO N DE , HERIDAS MAQUIN N
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A MECA 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
METR SI HERRAMIENTA CON AS Y ** PERSONAL 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE LABORES PACIENTES NICO 0 L ABIERTAS * * LAS MAQUINAS SEGURO DE MAQUINAS Y
A S Y EQUIPOS DE OBJETOS HERRAM
ADMINISTR ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
OPTOMETRIA CORTOPUNZ IENTAS CAPACITACI
ATIVS, CO
ANTES MANUAL ON SOBRE
REGISTRO
ES USO DE
DE
MAQUINAS
PACIENTES
TOMA DE
VISIOMETRI
PROGRAMA DE
A,
EXPOSICION A PREVENCION
OPTOMETRI ACEPTAB
RIESGO DEL RIESGO CAPACITACION SOBRE MANEJO
A LE CON
OPTO PUBLICO POR PSICOSOCIAL HERIDAS DEFENSIVO
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A PUBLI 10 20 CONTRO * *
METR SI ATENCIÓN A ESTRÉS ** CAPACITACION 2 1 2 B-2 II 1 MULTIPLES ** **
RTE LABORES PACIENTES CO 0 0 L * *
A CLIENTES Y AL PERSONAL MUERTE CAPACITACION SOBRE RIESGO
ADMINISTR ESPECIFI
PACIENTES SOBRE EL PUBLICO
ATIVS, CO
INCONFORMES MANEJO DEL
REGISTRO
ESTRÉS
DE
PACIENTES
TOMA DE
USO DE
VISIOMETRI
ELEMENTOS
A,
DE
OPTOMETRI ACEPTAB
MANIPULACIO MANTEN PROTECCIO
A LE CON CAPACITATAR A TODO EL
OPTO N DE IMIENTO N
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A ELECT ELECTROCU 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
METR SI HERRAMIENTA DE ** PERSONAL 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE LABORES PACIENTES RICO CIÓN 0 L ABIERTAS * * LAS MAQUINAS SEGURO DE MAQUINAS Y
A S Y EQUIPOS DE MAQUIN
ADMINISTR ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
OPTOMETRIA AS CAPACITACI
ATIVS, CO
ON SOBRE
REGISTRO
USO DE
DE
MAQUINAS
PACIENTES
TOMA DE
VISIOMETRI
PROGRAMA DE
A, DESARROLL
PREVENCION
OPTOMETRI O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
A PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
OPTO PSICO ESTRÉS PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
METR SI SOCIA ASOCIADO AL CEFALEA ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE LABORES PACIENTES DURANTE 0 L ION * *
A L TRABAJO AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
ADMINISTR LA ESPECIFI PATOLOGIAS
SOBRE EL LABORAL
ATIVS, ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
MANEJO DEL
REGISTRO LABORAL
ESTRÉS
DE
PACIENTES
TOMA DE
VISIOMETRI
PROGRAMA DE
A,
EXPOSICION A PREVENCION
OPTOMETRI ACEPTAB
RIESGO DEL RIESGO CAPACITACION SOBRE MANEJO
A LE CON
OPTO PUBLICO POR PSICOSOCIAL HERIDAS DEFENSIVO
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A PUBLI 10 20 CONTRO * *
METR SI ATENCIÓN A ESTRÉS ** CAPACITACION 2 1 2 B-2 II 1 MULTIPLES ** **
RTE LABORES PACIENTES CO 0 0 L * *
A CLIENTES Y AL PERSONAL MUERTE CAPACITACION SOBRE RIESGO
ADMINISTR ESPECIFI
PACIENTES SOBRE EL PUBLICO
ATIVS, CO
INCONFORMES MANEJO DEL
REGISTRO
ESTRÉS
DE
PACIENTES
SOPO OPTO TOMA DE ATENCIÓN A PUBLI EXPOSICION A HERIDAS 36 ACEPTAB HERIDAS * * CAPACITACION SOBRE MANEJO
SI ** ** ** 6 1 6 M-6 60 II 1 ** **
RTE METR VISIOMETRI PACIENTES CO RIESGO POR 0 LE CON MULTIPLES * * DEFENSIVO
A A, PUBLICO POR ACCIDENTES CONTRO MUERTE
OPTOMETRI MOVILIZACION DE L CAPACITACION SOBRE RIESGO
A A LUGARES TRANSITO ESPECIFI PUBLICO
PACIENTES, FUERA DEL CO
LABORES CENTRO
ADMINISTR MEDICO
ATIVS,
REGISTRO
DE
PACIENTES
TOMA DE
VISIOMETRI CARGA
A, ESTATICA POR SILLAS DE DESARROLL
OPTOMETRI POSICION PUESTO DE O DE
A SEDENTE TRABAJO PAUSAS LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
OPTO BIOM DOLORES DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A PROLONGADA ERGONOMICA ACTIVAS ACEPTAB RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
METR SI ECANI LUMBARES ** 2 3 6 M-6 10 60 III 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
RTE LABORES PACIENTES EN BUEN DURANTE LE SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
A CO Y DORSALES LOS CARGOS
ADMINISTR MOVIMIENTOS ESTADO CON LA A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
ATIVS, REPETITIVOS AJUSTE DE ACTIVIDAD
REGISTRO DE MIEMBROS POSISION LABORAL
DE SUPERIORES
PACIENTES
TOMA DE
VISIOMETRI
A, MANTENER ELABORAR PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO,
OPTOMETRI LOS ESPACIOS ACEPTAB IMPLEMENTARLO Y CUMPLIR CON LAS
GOLPES , USO DE ELEMENTOS DE
A DE TRABAJO LE CON RECOMENDACONES E INSPECCIONES DE
OPTO SEGU ORDEN Y ASEO CAIDAS, HERIDAS Y PROTECCION PERSONAL PARA
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A N DESPEJADOS Y 20 CONTRO * * SEGURIDAD
METR RIDA POR ESPACIO LESIONES ** ** 2 4 8 M-8 25 II 1 GOLPES EN ** MANIPULACION DE SUSTANCIAS
RTE LABORES PACIENTES O EN ORDEN DE 0 L * *
A D DE TRABAJO OSTEOMUS GENERAL QUIMICAS (GUANTES, BATOLA,
ADMINISTR CARA A ESPECIFI MANTENER EL SALON Y LAS SUSTANCIAS
CULARES GAFAS, TAPABOCAS)
ATIVS, EVENCUALES CO QUIMICAS EN COMPLETO ORDEN ANTES
REGISTRO EVACUACIONES DURANTE Y DESPUES DE CLASE
DE
PACIENTES
COORDINAC
ION
DISCIPLINAR
ENFE IA DESARROLL
RMER
EQUIPOS O DE
A COORDINAD DE PAUSAS FATIGA VISUAL,
ASIST OR ATENCIÓN DE MANIPULACIÓ ILUMINACIÓN
SOPO N FISIC CANSANCIO COMPUT ACTIVAS ACEPTAB DISMINUCION DE * * REALIZAR MEDICIONES DE DESAROLLAR PROGRAMA DE PAUSAS REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
ENCIA ACTIVIDADE CLIENTES Y N DE EQUIPOS DE EQUIPOS DE 2 3 6 M-6 10 60 III 1
RTE O O VISUAL O SIN DURANTE LE LA CAPACIDAD * * ILUMINACION ACTIVAS PERIODICAS
LY S DE PACIENTES DE COMPUTO COMPUTO
FILTRO LA VISUAL
ADMI ATENCIÓN Y UV ACTIVIDAD
NISTR CONTROL LABORAL
ATIVA ADMINISTR
ATIVO
COORDINAC
ION
ENFE PROGRAMA DE
DISCIPLINAR DESARROLL
RMER PREVENCION
IA O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
A DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
ASIST ATENCIÓN DE PSICO ESTRÉS PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO COORDINAD ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
ENCIA CLIENTES Y SI SOCIA ASOCIADO AL CEFALEA ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE OR DURANTE 0 L ION * *
LY PACIENTES L TRABAJO AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
ACTIVIDADE LA ESPECIFI PATOLOGIAS
ADMI SOBRE EL LABORAL
S DE ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
NISTR MANEJO DEL
ATENCIÓN Y LABORAL
ATIVA ESTRÉS
CONTROL
ADMINISTR
ATIVO
SOPO ENFE COORDINAC ATENCIÓN DE SI PUBLI EXPOSICION A ESTRÉS ** PROGRAMA DE 2 1 2 B-2 10 20 II ACEPTAB 1 HERIDAS * * ** ** CAPACITACION SOBRE MANEJO
RTE RMER ION CLIENTES Y CO RIESGO PREVENCION 0 0 LE CON MULTIPLES * * DEFENSIVO
A DISCIPLINAR PACIENTES PUBLICO POR DEL RIESGO CONTRO MUERTE
ASIST IA ATENCIÓN A PSICOSOCIAL L CAPACITACION SOBRE RIESGO
ENCIA CLIENTES Y CAPACITACION ESPECIFI PUBLICO
LY COORDINAD PACIENTES AL PERSONAL CO
ADMI OR INCONFORMES SOBRE EL
NISTR ACTIVIDADE MANEJO DEL
ATIVA S DE ESTRÉS
ATENCIÓN Y
CONTROL
ADMINISTR
ATIVO
COORDINAC
ION
DISCIPLINAR
ENFE IA EXPOSICION A
RMER
RIESGO ACEPTAB
A COORDINAD HERIDAS CAPACITACION SOBRE MANEJO
PUBLICO POR LE CON
ASIST OR ATENCIÓN DE POR HERIDAS DEFENSIVO
SOPO PUBLI MOVILIZACION 36 CONTRO * *
ENCIA ACTIVIDADE CLIENTES Y SI ACCIDENTES ** ** ** 6 1 6 M-6 60 II 1 MULTIPLES ** **
RTE CO A LUGARES 0 L * *
LY S DE PACIENTES DE MUERTE CAPACITACION SOBRE RIESGO
FUERA DEL ESPECIFI
ADMI ATENCIÓN Y TRANSITO PUBLICO
CENTRO CO
NISTR CONTROL MEDICO
ATIVA ADMINISTR
ATIVO
TESORERIA
USO DE
ADMINISTR REALIZAR GOLPES, ELEMENTOS
ACION LABORES DE CONTUSION DE
SOPORTE O PROTECCIO ACEPTAB
AUXIL
CONTABILID ADMINISTRATIVO, MANIPULACIO APLASTAMI HERRAM N LE CON CAPACITATAR A TODO EL
IAR
SOPO AD TANTO A LA MECA N DE ENTO, IENTAS PERSONAL 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
ADMI SI ** 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE GERENCIA COMO NICO HERRAMIENTA HERIDAS EN BUEN 0 L ABIERTAS * * LAS HERRAMIENTAS MANUALES SEGURO DE HERRAMIENTAS Y
NISTR
ARCHIVO ATENCIÓN A S MANUALES CON ESTADO CAPACITACI ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
ATIVA
CLIENTES- OBJETOS ON SOBRE CO
FOTOCOPIA APERTURA DE CORTOPUNZ USO DE
DORA INGRESO ANTES HERRAMIEN
TAS
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR
PROGRAMA DE
ACION LABORES DE DESARROLL
PREVENCION
SOPORTE O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
AUXIL DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
CONTABILID ADMINISTRATIVO, PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
IAR PSICO ESTRÉS PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO AD TANTO A LA ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
ADMI SI SOCIA ASOCIADO AL CEFALEA ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE GERENCIA COMO DURANTE 0 L ION * *
NISTR L TRABAJO AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
ARCHIVO ATENCIÓN A LA ESPECIFI PATOLOGIAS
ATIVA SOBRE EL LABORAL
CLIENTES- ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
MANEJO DEL
FOTOCOPIA APERTURA DE LABORAL
ESTRÉS
DORA INGRESO
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR
ACION LABORES DE DESARROLL
SOPORTE O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
AUXIL ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
CONTABILID ADMINISTRATIVO, DOLOR E PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
IAR PSICO ESTRÉS DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO AD TANTO A LA INFLAMACI ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
ADMI SI SOCIA ASOCIADO AL ** ** 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE GERENCIA COMO ON DURANTE 0 L ION * *
NISTR L TRABAJO IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
ARCHIVO ATENCIÓN A MUSCULAR LA ESPECIFI PATOLOGIAS
ATIVA LABORAL
CLIENTES- ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
FOTOCOPIA APERTURA DE LABORAL
DORA INGRESO
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR
PROGRAMA DE
ACION LABORES DE
EXPOSICION A PREVENCION
SOPORTE ACEPTAB
AUXIL RIESGO DEL RIESGO
CONTABILID ADMINISTRATIVO, LE CON
IAR PUBLICO POR PSICOSOCIAL HERIDAS
SOPO AD TANTO A LA PUBLI 10 20 CONTRO * * CAPACITACION SOBRE MANEJO
ADMI SI ATENCIÓN A ESTRÉS ** CAPACITACION 2 1 2 B-2 II 1 MULTIPLES ** **
RTE GERENCIA COMO CO 0 0 L * * DEFENSIVO
NISTR CLIENTES Y AL PERSONAL MUERTE
ARCHIVO ATENCIÓN A ESPECIFI
ATIVA PACIENTES SOBRE EL
CLIENTES- CO
INCONFORMES MANEJO DEL
FOTOCOPIA APERTURA DE
ESTRÉS
DORA INGRESO
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR
ACION LABORES DE
EXPOSICION A
SOPORTE ACEPTAB
AUXIL RIESGO HERIDAS
CONTABILID ADMINISTRATIVO, LE CON
IAR PUBLICO POR POR HERIDAS
SOPO AD TANTO A LA PUBLI 36 CONTRO * * CAPACITACION SOBRE MANEJO
ADMI SI ATENCIÓN A ACCIDENTES ** ** ** 6 1 6 M-6 60 II 1 MULTIPLES ** **
RTE GERENCIA COMO CO 0 L * * DEFENSIVO
NISTR CLIENTES Y DE MUERTE
ARCHIVO ATENCIÓN A ESPECIFI
ATIVA PACIENTES TRANSITO
CLIENTES- CO
INCONFORMES
FOTOCOPIA APERTURA DE
DORA INGRESO
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR
ACION LABORES DE SILLAS DE DESARROLL
SOPORTE PUESTO DE O DE
AUXIL CARGA
CONTABILID ADMINISTRATIVO, TRABAJO PAUSAS LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
IAR BIOM ESTATICA POR DOLORES DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
SOPO AD TANTO A LA ERGONOMICA ACTIVAS ACEPTAB RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
ADMI SI ECANI POSICION LUMBARES ** 2 3 6 M-6 10 60 III 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
RTE GERENCIA COMO EN BUEN DURANTE LE SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
NISTR CO SEDENTE Y DORSALES LOS CARGOS
ARCHIVO ATENCIÓN A ESTADO CON LA A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
ATIVA PROLONGADA
CLIENTES- AJUSTE DE ACTIVIDAD
FOTOCOPIA APERTURA DE POSISION LABORAL
DORA INGRESO
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR
ACION LABORES DE DESARROLL
SOPORTE O DE ACEPTAB
AUXIL DOLOR E
CONTABILID ADMINISTRATIVO, MOVIMIENTOS PAUSAS LE CON LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
IAR BIOM INFLAMACI DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
SOPO AD TANTO A LA REPETITIVOS ACTIVAS 15 CONTRO RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
ADMI SI ECANI ON EN ** ** 2 3 6 M-6 25 II 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
RTE GERENCIA COMO DE MIEMBROS DURANTE 0 L SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
NISTR CO MIEMBROS LOS CARGOS
ARCHIVO ATENCIÓN A SUPERIORES LA ESPECIFI A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
ATIVA SUPERIORES
CLIENTES- ACTIVIDAD CO
FOTOCOPIA APERTURA DE LABORAL
DORA INGRESO
TESORERIA
TESORERIA
LABORES DE ASEO
CAPACITACI ACEPTAB ELABORAR PROGAMA PARA PREVENCION
Y LIMPIEZA MANIPULACIO
SERVI SERVICIOS ON AL LE CON DE ACCIDENTES CAPACITATAR A TODO EL
GENERAL DEL N DE HERIDAS
SOPO CIOS GENERALES MECA HERIDAS, PERSONAL 1 30 CONTRO * * PERSONA SOBRE MANEJO
CENTRO MEDICO SI ELEMENTOS ** ** 6 2 A-12 25 II 1 ABIERTAS **
RTE GENE NICO CORTADAS EN 2 0 L * * REALIZAR INSPECCIONES DE SEGURIDAD A SEGURO DE HERRAMIENTAS Y
(PISOS, PAREDES, CORTOPUNZAN AMPUTACIONES
RALES AUTOCUIDA ESPECIFI HERRAMIENTAS, MAQUINAS Y EQUIPOS CUIDADO DE MANOS
CONSULTORIOS, TES
DO CO PERIODICAMENTE
BAÑOS)
USO DE
CONTEN
GUANTES,
HERIDAS O EDORES ACEPTAB ELABORAR PROGAMA PARA PREVENCION
DISPOSICIO DISPOSICION Y TAPABOCAS
SERVI MANUPULACIO GOLPES POR PARA LE CON HERIDAS, DE ACCIDENTES CAPACITATAR A TODO EL
N DE CLASIFICACION DE
SOPO CIOS MECA N DE CONTACTO HCER 1 30 CONTRO GOLPES, * * PERSONA SOBRE MANEJO
RESIDUOS RESIDUOS SI ** FORMACIO 6 2 A-12 25 II 1 **
RTE GENE NICO HERRAMIENTA CON CLASIFIC 2 0 L TRAUMAS EN * * REALIZAR INSPECCIONES DE SEGURIDAD A SEGURO DE HERRAMIENTAS Y
RECICLABES Y NO N SOBRE
RALES S MANUALES HERRAMIEN ACION ESPECIFI GENERAL HERRAMIENTAS, MAQUINAS Y EQUIPOS CUIDADO DE MANOS
RECICLABLES CLASIFICACI
TA EN LA CO PERIODICAMENTE
ON EN LA
FUENTE
FUENTA
USO DE
ELEMENTOS
UBICAR CONTENEDORES DE
DISPOSICIO DISPOSICION Y DE
SERVI CONTAMINACI REACCIONES RESIDUOS DE ACUERDO A LAS
N DE CLASIFICACION DE PROTECCIO USO DE ELEMENTOS DE
SOPO CIOS BIOLO ON POR ENFERMEDA ACEPTAB ALERGICAS * * SUGERENCIAS EVIDENCIADAS IMPLEMENTAR PROGRAMA PARA LA
RESIDUOS RESIDUOS SI ** ** N 2 2 4 B-4 10 40 III 1 PROTECCION PERSONAL PARA LA
RTE GENE GICO DISPOSICION DES LE HONGOS * * EN EL PROGRAMA PARA DISPOSICION DE RESIDUOS
RECICLABES Y NO PERSONAL CLASIFICACION DE RESIDUOS
RALES DE BASURAS ENFERMEDADES MANEJO DE RESIDUOS
RECICLABLES (GUANTES,
SOLIDOS
TAPABOCAS
)
BIBLIOGRAFÍA
Álvarez, H. F., & Faizal, G. E. (2012). Salud ocupacional y prevención: guía práctica.
Bogotá, CO: Ediciones de la U. Cap. VII Factores de riesgo. Pág. 107-124. Recuperado
de la base de datos E-libro http://biblioteca.iberoamericana.edu.co/
Centro Médico Laboral S.A.S. (2019). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST): Estándar Nº 1 – Talento humano.
Centro Médico Laboral S.A.S. (2019). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST): Estándar Nº 5 – Procesos prioritarios y asistenciales.
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
PRESENTADO POR:
DOCENTE:
MARY BARRERA
1. DIAGNOSTICO
Los buenos hábitos de salud pueden evitar una enfermedad y mejorar la calidad de vida
de os trabajadores. Por lo tanto, se considera que la campaña permitirá a los
colaboradores de la empresa sentirse y vivir mejor.
2. OBJETIVOS
3. DEFINICIONES
4. IDENTIFICACION DE LA POBLACIÓN
5. ESTRATEGIAS
5.1. MANTENER UNA DIETA SALUDABLE Y EQUILIBRADA
Actividades continúas:
Las conductas saludables son todas aquellas acciones realizadas por un sujeto que
influyen en la probabilidad de obtener consecuencias físicas y fisiológicas inmediatas a
largo plazo, que repercuten en su bienestar físico y en su longevidad, principalmente se
debe proporcionar herramientas para la práctica de ejercicio físico, nutrición adecuada,
adoptar comportamientos de seguridad, evitar el consumo de drogas, entre otras. En el
comportamiento de una persona se da lugar a patrones de conductas que pueden ser
beneficiosas o perjudiciales para la salud, estructurando un estilo de vida que puede
denominarse saludable en la medida que la elección que realizan los individuos y las
comunidades fomenten un estado pleno de salud; en este orden de ideas, los estilos de
vida que se lleven a cabo determinan en cierta medida el grado de salud que se tiene y
se tendrá en el futuro, la forma en que el hombre trabaja y descansa, sus hábitos
nocivos si los tiene, su relación con el medio ambiente y con el contexto en que se
desenvuelve.
7.3. DESARROLLO
Una vez identificadas estas condiciones de salud, se generará un plan de trabajo anual
con el apoyo de las EPS, ARL y Caja de compensación, el cual contemplará diferentes
actividades, con la implementación del Sistema de Estímulos. La IPS a través de la
gerencia intervendrá con la prevención de patologías crónicas no trasmisibles a través
de la promoción de comportamientos y estilos de vida saludables. Solo se trataran
aspectos relacionados con la prevención sin entrar en el manejo específico de las
distintas presentaciones clínicas. La fase de intervención involucrará actividades
dirigidas a todos los funcionarios independientemente del factor de riesgo
diagnosticado.
La educación forma parte integral del control periódico y por consiguiente sus acciones
se programan y ajustan sistemáticamente, de acuerdo con las necesidades. El proceso
educativo se inicia desde el ingreso del trabajador en su etapa de inducción y es
permanente mientras exista la exposición al riesgo.
INDICADORES
PERIODICIDAD
INDICADOR FORMULA DEL INDICADOR META
DE MEDICION
Evaluaciones medicas
Total de funcionarios evaluados / Total de ANUAL 100%
periódicas evaluaciones medicas programadas * 100
Servidores públicos con
factores de riesgo de Servicios públicos con factores de riesgo de
ECNT / total funcionarios con factores de ANUAL 100%
enfermedades crónicas
riesgo de ECNT * 100
no transmisibles.
Reducción de
funcionarios con riesgo
de ECNT ejecución de No de actividades ejecutadas / Número de
actividades programadas * 100 ANUAL 100%
las actividades del
programa estilos de vida
saludables
Seguro de Decesos
Área Mediadores
¿Quieres ser Mediador?
Web Médicos