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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
ACTIVIDAD 10. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DEL RIESGO / PARTE I
PRESENTADO POR:
CINDY NOHANNA DUSSÁN OLIVEROS CÓD. 100063457
MAURICIO HERRERA SÁNCHEZ. CÓD 100063692
CRUZ DEL CARMEN MONTENEGRO MORAN CÓD. 100062898
CAMILO ANDRÉS PASCUAS MELÉNDEZ CÓD. 100041324
MARIA ALEJANDRA ZABALETA CÓD. 100064114
DOCENTE:
MARY BARRERA
MEDICINA DEL TRABAJO Y LABORAL
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Actividad 10 - Análisis y valoración del riesgo ocupacional / Parte I
1. Análisis y valoración del riesgo por área ocupacional
1.1.Área de Dirección General y Comercial
1.1.1 Riesgo Psicosocial: relaciones interpersonales, mobbing.
La alta dirección sopesa sobre si y sobre su mesa directiva una gran responsabilidad por
el direccionamiento estratégico y el cumplimiento de planes, programas, proyectos y
requisitos legales en la organización. Si bien es cierto que la función de cada uno de los
miembros representa a la organización y sus intereses y que, para el cliente externo el
trato con estos representa la confiabilidad de seguir poniendo en sus manos los servicios
que brinda, la alta dirección debe mantener en vigencia y en estricto cumplimiento su
eje corporativo para mantenerse en vigencia en el mercado. Es la alta dirección quien
lleva la batuta de la organización y que, sobre sus hombros, se erigen las principales
decisiones que querrán llevar al éxito corporativo. La fatiga mental y el estrés asociado
a la carga laboral es uno de los riesgos más grandes sobre los cuales esta área se ve
expuesta. Es precisamente la carga laboral y la limitación al estrés lo que hace que la
vulnerabilidad del ser y el trato hacia los demás se vea más en auge en esta clase de
casos. La organización propende campañas para el manejo del estrés, la manera
adecuada de tolerar la carga laboral tanto por salud mental de cada uno de los
empleados, como del trato con sus familiares, puesto que, se evidencia, que para ciertos
individuos los planos laborales y personales traspasan fácilmente entrando en
detrimento. Así mismo, las campañas preventivas sobre el mobbin o acoso laboral, e
incluso el abuso de autoridad son ejes de consideración tanto por la compañía como por
la ARL cuya base se considera obedecen a la misma fuente.
1.1.2 Riesgo Social: seguridad, asaltos, violencia.
Los personajes que se encuentran dentro de la alta dirección también se encuentran

vulnerables ante los casos de violencia y robos de los que son víctimas organización o
cualquier ciudadano. Por la horda de violencia y robos por los cuales atraviesa cualquier
ciudad, se considera un riesgo necesario de analizar e intervenir. Así mismo, se hace
más vulnerable por el movimiento de efectivo y bienes inmuebles con los que cuenta la
organización para el normal cumplimiento de sus funciones. Para la organización es un
riesgo muy grande la ola de asaltos a cualquier organización. Para ello reforzar la
seguridad con circuitos cerrados de carácter privado y los enlaces que se hacen a la
policía son necesarios, asi mismo los seguros pagados hacia los bienes inmuebles, que
son un costo adicional que asume la organización y que más sin embargo no garantizan
el hecho de no pasar por situaciones riesgosas como estas que no solo pueden tener
pérdidas económicas si no vidas.
En cuanto a los casos de violencia y vulnerabilidad de violencia, los pacientes,

presionados por el tiempo de espera, las ocupaciones, el estrés, o cualquier otra razón,
pueden descargar sus frustraciones y sin tacto, el desdén sobre el personal, cualquiera
que este sea, más si se presentan quejas y la alta dirección le brinda seguimiento.
Cualquier persona dentro de la organización se encuentra vulnerable de ser agredida
tanto verbal como físicamente por una persona fuera de la organización. Para cualquiera
de estos hechos, la organización busca que se hagan manifiesto cualquier caso y se
refuerza, desde la alta dirección, la necesidad de buscar alternativas para contener tanto
verbal como físicamente a cualquier individuo que ponga en riesgo la integridad de
cualquier integrante de la organización. Si bien es cierto que la calidad de respuestas de
cualquier individuo dentro de la organización puede ser un detonante para que un agente
externo tenga un impulso que desencadene una respuesta verbal o física agresiva, es
necesario que, si bien, no puede modificarse ni la conducta ni el lenguaje, la cultura
organizacional inicia como un eslabón que permite dar manejo a los casos de violencia
presentados y que se pueden presentar.
1.2.Área de Contabilidad y Finanzas
1.2.1. Riesgo Biomecánico: cargas físicas, manipulación y levantamiento de

cargas
Es importante saber que la persona encargada del ámbito contable de la empresa realiza
su labor en el escritorio diariamente; en donde su herramienta principal de trabajo es el
computador, ya que por medio de este puede recibir los correos de las empresas que
solicitan la facturación de los diferentes servicios y/o exámenes brindados; también
tiene a su cargo la contabilidad de la empresa, los pagos de nómina a cada trabajador y
un balance mensual de los ingresos y los egresos de la misma, además del reporte
mensual de las empresas que tienen cuentas pendientes con el Centro Médico. Así
mismo, una de sus responsabilidades es el control del archivo físico, y en ocasiones
realiza apoyo en recepción para la atención cliente, ingreso y registro de pacientes
cuando se solicite.
De acuerdo a esto se logra identificar cargas físicas estáticas que causan al trabajador
importante fatiga muscular, sobrecarga, dolor, posiciones inadecuadas para el cuerpo
como son la postura prolongada, mantenida, forzada y anti gravitacional, por lo que está
todo el tiempo en la misma posición de sedestación, por largas horas , llegando a
adoptar diferentes posturas (sentada, encorvada, semi-acostada, flexionada y extendida
encogida) que pueden desencadenar patologías osteomusculares, lesiones de los
tendones, de las bolsas serosas, de los nervios, neurovasculares y de espalda;
provocando un daño en las estructuras anatómicas y generando una lesión temporal o
permanente, de acuerdo al tiempo de exposición, la intensidad y la reiteración de la
presión.
Por lo tanto, se cuenta en el puesto de trabajo con los elementos básicos como lo son la
silla, el mouse con la almohadilla para el apoyo de la muñeca, el cabezal del
computador, etc. Estos elementos permiten comodidad y mejoran la elaboración del
trabajo, sin embargo, es importante tener en cuenta que aun faltarían muchos más que
permitan mejorar la condición de salud como lo es el descansa pies pues no todos los
tiene en la empresa.
También, es fundamental que el personal de trabajo sea consciente de la importancia de

realizar las pausas activas a lo largo de la jornada laboral, permitiendo así el
estiramiento y relajación de los músculos y articulaciones y el descanso necesario para
estas partes del cuerpo que más generan molestias durante la jornada laboral. Teniendo
en cuenta esto es fundamental realizar en la empresa un recordatorio que indique a qué
horas se deben realizar estas pausas e incentivar a todo el personal a realizarlas en esos
tiempos para poder empezar a generar un hábito que evite que los trabajadores
empiecen a padecer de aquellas lesiones que son prevenibles y evitables.
1.2.2. Riesgo Psicosocial: estrés asociado al trabajo
Una de las tareas y mayor responsabilidad que debe llevar a cabo el área de contabilidad
y finanzas es la de pasar la cuentas de cobro a las diferentes empresas y llamar a los
clientes en caso de no dar cumplimiento a la fecha correspondiente del plazo para
realizar el pago oportuno a la entidad por los servicios prestados; ya que muchas veces
se debe recordar a las empresas dicho cumplimiento para brindar el debido servicio a los
trabajadores que son atendidos en las instalaciones, ocasionando así molestias y un nivel
de estrés considerable a la Auxiliar Contable, al momento de recibir una respuesta poco
asertiva por parte de los clientes al expresarles la inconformidad por el incumplimiento
o cuando a las empresas no les queda claro la factura del cobro enviada generando
atrasos en la labor y carga tanto emocional como física; incluso en aquellos momentos
en los que se toma la medida de no atender a pacientes remitidos por dichos clientes,
hasta no ver reflejado la cancelación del pago del servicio que corresponda.
Como resultado de ello se puede identificar en el trabajador una tensión muscular y

altos índices de estrés que en ocasiones puede entorpecer su labor y afectar de manera
directa su estado físico, emocional, psíquico y la conducta.
El estrés relacionado con el trabajo puede ser causado por diversos factores entre los
cuales se encuentra la carga laboral que tiene la auxiliar contable pues debe entregar las
cuentas claras y exactas de los servicios prestados a las diferentes empresas y debe
cumplir con las fechas de entrega correspondiente a ello para que realicen el pago en el
tiempo establecido. Todo esto puede generar que trabajador no realice sus funciones con
seguridad y cumplimiento y por el contrario haya caos no solo en su trabajo si no en su
salud física provocando que se enferme frecuentemente y no tenga una estabilidad
laboral adecuada.
Actualmente la empresa realiza actividades encaminadas a mitigar el riesgo psicosocial

llevando a cabo capacitaciones periódicas sobre el control y el manejo de estrés, la
importancia de la vida saludable, la importancia de realizar pequeñas pausas de
respiración y ejercicios de estiramiento que mejoran y permiten buscar soluciones a las
situaciones mencionadas anteriormente. Así mismo, se encuentra conformado el Comité
de Convivencia Laboral que brinda acompañamiento, seguimiento y solución a aquellas
situaciones internas y externas con los compañeros de trabajo o con los clientes.
1.2.3. Riesgo físico: iluminación
Se evidencia una constante exposición a la luz artificial por el computador y las

luminarias que hay en cada puesto de trabajo. Esto puede generar cansancio, fatiga y
disminución del campo visual por el tiempo y las largas horas que la auxiliar contable
enfoca en la realización de su trabajo. No se utiliza pantallas protectoras para la visión
en los equipos de cómputo, ni utilizan gafas para el uso del computador; por lo que se
realizan capacitaciones al personal sobre su auto-cuidado con la luz artificial y se han
empezado a realizar cambios en las bombillas utilizando focos con mayor capacidad
lumínica para mitigar los efectos negativos de la exposición a la misma, a partir de
mediciones luxométricas emitidas por un profesional. También, se hace énfasis en la
importancia de realizar pausas activas que permiten un descanso no solo en la parte
musculo-esquelética sino también en el campo visual.
1.2.4. Riesgo de Inseguridad: eléctrico
Para el desarrollo de las actividades de contabilidad y finanzas la auxiliar contable usa

su principal herramienta, equipos que requieren en todo momento estar conectados a
fuentes eléctricas, para su funcionamiento como lo son: computador, impresora y
teléfono fijo. Muchas veces no se realiza la verificación del toma corriente y la
disposición del cableado, lo que puede ocasionar un riesgo alto de descarga eléctrica.
Para ello es primordial que la empresa realice capacitaciones sobre el manejo y el

cuidado que se debe tener en la parte eléctrica y como identificar a tiempo algún daño o
paso de corriente que esté generando daño o alteración en los equipos utilizados; aunque
se haga mantenimiento y actualización de los equipos son pocas las veces que se ve
reflejado la verificación periódica del sistema eléctrico.
1.3.Área Administrativa
cargas
Con relación a la función del día a día del personal del área administrativa uno de los
principales factores de riesgo son los sobre esfuerzos físicos, pudiendo acarrear
trastornos musculo-esqueléticos, producidos por la adopción prolongada de posturas
forzadas (la frecuencia de movimientos, la duración de la postura, inadecuada postura
de miembros superiores, inferiores y del tronco), la realización de movimientos
repetitivos y la manipulación de cargas (manipulación de resmas de papel). Todo lo
anterior puede ocasionar al trabajador el padecimiento de molestias y lesiones
musculares como también trastornos circulatorios.
El Centro Medico Laboral tiene implementadas medidas preventivas como son: la

regulación del trabajo a lo largo de la jornada, se intenta mejorar constantemente el
diseño ergonómico del puesto de trabajo adaptando el diseño inmobiliario como sillas,
escritorio, tablero, etc., además de emplear herramientas necesarias para cada tipo de
trabajo conservándolas en buen estado. Sin embargo, es importante recomendar la
realización consciente y generalizada de pausas activas durante la jornada laboral, que
permitan recuperar tensiones musculares y descansar del trabajo relajado.
1.3.2. Riesgo psicosocial: estrés asociado al trabajo
Entre las principales actividades que realiza el personal en el área administrativa es la

ejecución de actividades de soporte administrativo en la gerencia como también la
atención a los clientes que acuden a recibir servicios en el Centro Medico Laboral, la
empresa diariamente cuenta con la atención a una gran cantidad de clientes lo cual en
algún momento se convierte en cargas excesivas de trabajo. En ocasiones, puede llegar
a evidenciarse falta de apoyo de algunos compañeros, lo que puede llegar a minimizar la
eficiencia en el desarrollo de algunas tareas.
Lo anterior se ha manifestado en la presencia de síntomas como irritabilidad, confusión,

cambios de estado de ánimo, excesiva autocritica, olvidos y dificultad para
concentrarse; dando lugar a la presencia de otras patologías como son enfermedades
cardiovasculares o problemas musculo esqueléticos.
Ante lo cual la empresa en articulación con la ARL, trabaja de manera continua en

ofrecer al trabajador un entorno de trabajo en que principalmente se cuente con el apoyo
del empleador, que el trabajador reciba la formación adecuada y este motivado para
desempeñar su cargo lo mejor posible, un entorno psicosocial favorable que fomenta el
buen rendimiento y el desarrollo personal así como el bienestar mental y físico,
actividades que generan mejora continua en las relaciones interpersonales con los
compañeros y directivas, promoción de la autonomía y facilita la compatibilidad de la
vida familiar y laboral.
1.3.3. Riesgo del medio ambiente físico y social: público, exposición a violencia
social
En el área de trabajo de igual manera se pueden generar riesgo de inseguridad tales
como las agresiones por parte de pacientes o familiares, que pueden ser leves,
moderadas e incluso mortales en función de la situación ya que llegan clientes o
pacientes con baja tolerancia e inclusive con estrés postraumático, además de robos etc.
El Centro Médico Laboral, permite que las actividades diarias se desarrollen dentro de
un sistema de trabajo seguro que integra diferentes elementos de vigilancia, asistencias,
protección, organización de la seguridad y de situaciones de emergencias, respeta los
procedimientos de control de acceso como registro de entrada o de acreditación de las
personas, tiene medidas del tipo organizativo que son las eficaces para prevenir las
conductas agresivas de los pacientes y familiares por ejemplo la reducción de los
tiempos de espera, la comunicación fluida entre el personal, los pacientes y familiares,
salas de espera confortables, pulsadores o timbres de emergencia.
De igual manera cuenta con un análisis y estudio del origen de la agresividad y cuáles
pueden ser las causas básicas o circunstancias donde se puede dar una amenaza (lugares
abiertos de fácil acceso y huida, puntos difíciles para comunicar emergencias,
inexistencia de dispositivos técnicos de seguridad).
1.4.Área de Servicios Generales

cargas
Basándose en el análisis de puestos de trabajo de sus herramientas y de los espacios

donde se desarrolla la actividad de la limpieza se logra apreciar los tipos de trabajo y de
movimientos que se precisan realizar, en el área de trabajo de servicios generales del
Centro Medico Laboral el trabajo de limpieza implica una actividad intensa con alto
ritmo cardiaco con una evidente carga física.
En el Centro Medico Laboral en el área de servicios generales los principales problemas

ergonómicos en las tareas de limpieza, derivan de aspectos como la postura,
repetitividad y fuerzas aplicadas como son: barrer (implica movimientos repetitivos de
flexión de brazos, codos y torsión del tronco), fregar (movimientos repetitivos de
flexión de brazos y codos y de torsión de tronco, fuerza intensa, de empuje al pasar el
trapero) limpiar papeleras (flexión elevada del tronco y brazos), desempolvar (posturas
muy variadas, frecuentes, movimientos repetitivos de mano, muñeca y flexión de
brazos) limpieza de ventanas y puertas (trabajo de alturas con postura inestable),
limpieza de paredes (flexión elevada y repetitiva de brazos, rodillas, flexionadas)
desinfectar (movimientos repetitivos) fuerza y manejo de cargas (mover muebles y otros
elementos) manipulación de bolsas de basura llenas y trasportarlas.
El plan de mejoramiento implementado en el Centro Medico Laboral es proporcionar

extensores flexibles de herramientas para la limpieza de paredes y ventanas, adecuar y
educar para la utilización de herramientas que eviten la flexión continuada del tronco,
para realizar la limpieza de lugares elevados recomendar disponer de escaleras que
garanticen las condiciones de seguridad y trasporte adecuadas, estas escaleras deberán
ser estables, dispone de peldaños anchos y superficies antideslizantes. Usar mangos
largos en los escurridores o más altos que actualmente (a la altura de los codos).
Adquirir herramientas con base amplia y flexible Colocar alargadores a elementos
como trapos, esponjas, etc.
1.4.2. Riesgo psicosocial: estrés laboral
Según las actividades o tareas designadas como función de cumplimiento en el área de

servicios generales los colabores son el colectivo que manifiesta estar expuesto a mayor
número de factores de riesgo psicosocial, cierta inseguridad laboral, altas exigencias
psicológicas, falta de posibilidades de relación social, falta de control sobre los tiempos
de trabajo, en ocasiones baja autoestima. Lo anterior tiene como desencadenante
frecuentes cefaleas, lumbalgias, llanto fácil.
La empresa Centro Medico Laboral presenta el siguiente plan de mejora continua:

organizar las tareas y competencias de forma participativa, hacer partícipe a todo el
personal de la organización del orden y aseo de cada puesto de trabajo, de forma que las
tareas se repartan de la manera más equitativa posible tanto en lo que se refiere a la
cantidad de trabajo asignada a cada persona como a su distribución personal, sin
sobrecargar a la persona encargada del aseo. Establecer medidas encaminadas a
fomentar el apoyo en el trabajo, fortalecer el trabajo en equipo y las directivas mediante
diferentes acciones evitaran que tanto a nivel personal como en general trabajen de
manera aislada y mejorar la calidad de liderazgo lo que contribuye a disminuir o mitigar
el estrés derivado de exigencias emocionales.
1.4.3. Riesgo de inseguridad:
Locativo: con relación a la parte locativa del Centro Medico Laboral esta cuenta con
pisos en baldosa que por lo general cuando se realiza aseo y limpieza con agua o se
presenta algún tipo de derrame de sustancias se tornan resbaladizos y por lo tanto
pueden generar o causar caídas y politraumatismos, golpes o contusiones en el cuerpo,
para lo cual la IPS cuenta con dotación adecuada en vestido y protección personal al
personal de servicios generales como zapatos antideslizantes, y sobre todo la
información, educación y seguimiento al personal de esta área en el buen uso de los
elementos de protección personal. En conclusión el personal se encuentra capacitado y
concientizado sobre el tema de seguridad industrial.
Eléctrico: Aunque la colaboradora no haga uso de herramientas que requieran de
conexiones eléctricas, su labor la expone a estas conexiones al realizar la limpieza de
equipos de cómputo y demás equipos, en los diferentes puestos de trabajo y el servidor
eléctrico que provee de conexión a internet a toda la empresa; por mala organización del
cableado.
En cuanto a las medidas implementadas por la empresa, se evidencia la realización y

seguimiento periódico del mantenimiento y calibración de las herramientas y
dispositivos médicos; así como la capacitación en la limpieza adecuada de dichos
equipos.
1.4.4. Riesgo químico: polvos, vapores y aerosoles
En la empresa, el área de servicios generales hace uso de productos químicos para la

tareas de limpieza, desinfección y abrillantados, lo cual sin una previa capacitación
sobre su manejo y seguimiento en el uso de elementos de protección personal para la
manipulación de los mismos resultarían muy perjudiciales en la salud de los
colaboradores de esta área tales como afecciones nasales, oculares, de la piel,
respiratorias, etc.
De igual manera dentro de este riesgo es la presencia de polvo en las diferentes áreas de
trabajo lo cual puede ocasionar enfermedades del sistema respiratorio y alergias en la
piel.
La empresa tiene un riguroso seguimiento y acompañamiento a la persona responsable

de esta área con la implementación de fichas de datos de seguridad la cual implica:
identificación de la sustancia y del responsable de su comercialización, composición e
información sobre sus componentes, primeros auxilios, medidas de lucha contra
incendios, manipulación y almacenamiento, controles de exposición y protección
personal. Además de una vigilancia permanente sobre el uso adecuado y en buen estado
de los elementos de protección personal, capacitación permanente al personal de
servicios generales y concientización de los mismos sobre los riesgos del
incumplimiento de las normas de bioseguridad.
1.4.5. Riesgo físico
La persona colaboradora en las tareas de servicios generales, de alguna manera también

está expuesta a riesgo físico como el ruido ambiental el cual se produce por equipos y
público en general que por lo general pueden causar cefalea y estrés. Otro riesgo posible
dentro del físico para el área de servicios generales es la iluminación ya sea con exceso
o deficiencia de la misma. El Centro Médico cuenta con un plan de mantenimiento
correctivo y preventivo y de inspecciones para el área de trabajo.
1.4.6. Riesgo biológico: manipulación de basuras

Para el personal contratado para el área de servicios generales dentro de su accionar
diario se encuentra la clasificación y manipulación de residuos biológicos ya que dentro
de la manipulación de los desechos uno de los más álgidos es el manejo de los residuos
de las bolsas rojas donde los profesionales de salud depositan tapabocas, guantes de
látex, sabanas y batas desechables, kits de consumo de drogas (orina) y alcohol (aliento)
usados y tarros con muestras de orina de pacientes.
La empresa cumple satisfactoriamente con la capacitación y seguimiento de las normas

de bioseguridad, así mismo la persona colaboradora de servicios generales cumple a
cabalidad dichas normas, utiliza permanentemente los equipos y elementos de
protección personal para el desarrollo de sus funciones tales como: guantes de caucho,
delantales y uniforme antifluido, tapabocas, zapatos antideslizantes, capucha o gorro
impermeable.
social
Dentro de las tareas que desempeña la colaboradora de servicios generales, están

aquellas que involucran salir fuera de las instalaciones del Centro Médico Laboral,
como llevar facturas a entidades cercanas, pago de facturas a bancos y compra de
insumos en supermercados o establecimientos públicos; tareas que hacen que se
encuentre expuesta a riesgo público y violencia social, robos y agresiones. En estos
casos, la empresa ha implementado medidas preventivas como delimitar el área de
diligencias cercanas que se encuentren dentro de los parámetros de la zona no mayor a 4
cuadras. Sin embargo, para mitigar evitar consecuencias negativas por exposición a
estas situaciones, se recomienda capacitar al personal sobre riesgo público en general y
en manejo defensivo, para saber cómo actuar ante tales adversidades.
1.5. Área de Atención Médica
1.5.1. Riesgo psicosocial: estrés asociado al trabajo
Una de las tareas que debe realizar el equipo de profesionales en salud, es llevar a cabo
la planeación y control de atención a los pacientes, actividad que en ocasiones puede
tornarse estresante cuando se cuenta con un alto volumen de estos. Por otro lado, es
importante tener en cuenta que para brindar una adecuada prestación del servicio, se
requiere de la coordinación y trabajo colaborativo entre los profesionales de salud, con
el objetivo de acelerar el proceso de atención, pero con altos índices de calidad y no
encontrar un estancamiento con retrasos en la atención de los pacientes; tarea que
demanda la relación y comunicación permanente de las partes interesadas, que en
situaciones de alta demanda laboral puede llegar a ser compleja por diversos factores
como la personalidad, actitudes y caracteres individuales. De la misma manera y
teniendo en cuenta el fin de la realización de las valoraciones (generar conceptos
médicos para cargos laborales), las relaciones interpersonales con los pacientes/clientes
puede no ser la mejor en diversas situaciones, por motivos de inconformidad con las
decisiones tomadas y los diagnósticos y aptitudes laborales emitidos. Como derivado de
estas tareas, los profesionales pueden manifestar cefaleas, tensión muscular y altos
índices de estrés que en ocasiones pueden entorpecer la consecución de los objetivos y
afectar la salud psíquica, emocional y física de estos.
Actualmente, en la organización se encuentran implementadas algunas medidas para

mitigar los posibles efectos de dicho riesgo, entre ellas se tiene la realización de
capacitaciones periódicas relacionadas con el control y manejo del estrés, actividades
extra laborales que propician la dispersión fuera del ámbito laboral y la integración del
equipo de trabajo, acciones que están articuladas al programa de prevención de riesgos
psicosociales. Recientemente, se conformó el Comité de Convivencia Laboral, con
representantes de los trabajadores y de la alta dirección, para brindar un
acompañamiento, seguimiento y solución a situaciones no deseadas resultantes de las
relaciones interpersonales dentro del equipo de trabajo y aquellas relacionadas con la
jerarquización de cargos.
1.5.2. Riesgo biomecánico: cargas físicas, manipulación y levantamiento de

cargas
Teniendo en cuenta que la labor de los profesionales de la salud incluye el trabajo en

escritorio, en casi la totalidad de la jornada, para el diligenciamiento de la historia
clínica de cada paciente, se logran identificar cargas físicas de tipo estática por posturas
en sedestación prolongadas, llegando a adoptar malas posturas y desbalances de los
grupos musculares a nivel dorso-lumbar, que pueden generar dolores y tensiones
musculares en las zonas mencionadas, además de la nuca y los hombros. Así mismo, se
observan cargas físicas dinámicas, al momento de adoptar posturas en bipedestación
para realizar valoraciones que requieren la observación completa de rangos de
movimiento en los pacientes o la colocación de electrodos sobre el paciente para la
realización de los electrocardiogramas, alternándolas con posiciones de sedestación, que
pueden ocasionar fatiga muscular, cuando se ejecutan en repetidas ocasiones.
Por otro lado, de acuerdo a la labor ejercida, se identifican la implementación de

movimientos repetitivos de miembros superiores para la toma de signos vitales y
valoraciones físicas a los pacientes; movimientos rotatorios repetitivos de las muñecas
en un plano horizontal al momento de escribir; y movimientos repetitivos de muñeca y
manos para la manipulación de equipos optométricos y audiométricos; que pueden
generar inflamación y dolor de miembros superiores y a largo plazo aparición de
síntomas relacionados con túnel del carpo. Para la realización de jornadas extramurales,
en ocasiones las auxiliares de enfermería deben desplazar herramientas y/o dispositivos
(camillas portátiles, computadores portátiles, biombo, etc.) de un sitio a otro, realizando
levantamiento de cargas que pueden llegar a generar dolores musculares.
Para lo anterior se cuenta en los puestos de trabajo con sillas en buen estado, mouse-pad
con almohadillas para apoyo de muñeca y por parte de los profesionales la realización
de estiramiento y alternación de posiciones para reducir las cargas físicas. Sin embargo,
es importante la implementación consciente y generalizada en todo el equipo de trabajo
de pausas activas a lo largo de la jornada laboral, que permitan el estiramiento y
relajación de músculos, además de proporcionar un descanso de las actividades
realizadas. Por otro lado, no se cuenta con las condiciones ergonómicas mínimas en los
consultorios, ya que la ubicación de los monitores no es la adecuada, pues no permiten
la evasión de movimientos innecesarios de la cabeza, que pueden generar tensión
muscular en nuca, para lo cual se recomienda el uso de eleva pantallas que permitan
establecer una distancia óptima del equipo de cómputo. De la misma manera, se
recomienda el uso de descansa pies que permitan el apoyo firme sobre el piso de los
miembros inferiores, teniendo en cuenta la estatura de algunos profesionales de la salud.
Finalmente, es importante capacitar al equipo de trabajo con respecto a temas de
ergonomía para crear conciencia de la importancia de contar con un buen soporte
ergonómico y la adopción adecuada de posturas durante la jornada laboral.
1.5.3. Riesgo físico:
Iluminación: A través de evaluaciones luxométricas, con el uso de dispositivos

especiales (luxómetro), se han identificado deficiencias luminarias en algunos
consultorios. De la misma manera, debido a las labores desarrollas se evidencia una
constante exposición a la iluminación artificial generada por las pantallas de los equipos
de cómputo. Dichos aspectos pueden provocar cansancio, fatiga y disminución de la
capacidad visual. Dentro del equipo de profesionales de salud, algunas personas usan
corrección visual pero su uso es mínimo o casi nulo; por este motivo es importante
capacitar al personal en cuanto al riesgo de uso constante de pantallas y generar una
cultura de autocuidado. Teniendo en cuenta los resultados de las evaluaciones de
iluminación ya mencionadas, se han aplicado los correctivos necesarios (cambio de
bombillas o lámparas, uso de focos con mayor capacidad lumínica) para mitigar los
efectos negativos de dicha exposición. Se recomienda, también la implementación
consciente y generalizada en la organización de pausas activas que permitan un
descanso visual.
Ruido: Al momento de llamar a los pacientes, para la aplicación de exámenes, los

profesionales de salud usan su voz sin apoyo de dispositivos de amplificación
(altavoces), situación que se torna poco beneficiosa cuando hay presencia de mucho
ruido en algunas instalaciones de la institución como las salas de espera y los pasillos,
ya sea generado por los pacientes o demás funcionarios de la empresa; lo que puede
generar molestias vocales como fatiga vocal, disfonías o afonías. Para lo cual, se han
llevado a cabo capacitaciones sobre el cuidado y conservación de la voz, dictadas por el
Fonoaudiólogo de la IPS, con el fin de generar una cultura de autocuidado y proveer de
herramientas frente al tema a los demás profesionales de salud. Sin embargo, es
recomendable el uso de dispositivos de amplificación que reduzcan la intensidad y uso
de la voz; realizar períodos de descanso vocal a lo largo de la jornada laboral y señalizar
las salas de espera o zonas aledañas a los consultorios, con avisos informativos para
regular el volumen de la voz; estrategias que ayudan a mitigar los efectos negativos de
dicha exposición.
1.5.4. Riesgo de inseguridad:
Locativo: Las instalaciones y consultorios de la IPS, cuentan con pisos en baldosa, que
cuando se encuentran mojados por derrame de sustancias pueden generar
politraumatismos, golpes o contusiones en diversas partes del cuerpo, por caídas al
mismo nivel; para lo que la empresa emplea la señalización con el uso del letrero de
piso mojado cuando se requiere. Así mismo, las instalaciones cuentan con escaleras y
un desnivel a manera de rampa cerca a la entrada principal, que se encuentran
demarcados con cinta adhesiva antideslizante para la prevención de caídas.
Por otro lado, se han conformado y documentado el plan de emergencia y evacuación

que comprende las rutas, salidas y protocolos para operar en momentos de emergencia,
con la debida señalización informativa y la creación del programa de orden y aseo, con
el que se busca fomentar conciencia para mantener el orden y aseo. Sin embargo, se
recomienda socializar dichos programas con el personal y capacitar en temas de orden y
aseo en los puestos de trabajo y sobre cómo actuar en momentos de emergencia, y
conocer las rutas de evacuación dispuestas para tal fin.
Eléctrico: Para el desarrollo de las labores de atención médica a pacientes, los

profesionales de salud hacen uso de equipos que requieren de conexiones eléctricas,
como los computadores, el audiómetro, cabina sonoamortiguada, equipos optométricos
(unidad oftalmológica, Lensómetro, Keratómetro), electrocardiograma, entre otros; y en
muchos casos el cableado de dichos equipos no se encuentra debidamente organizado,
pudiendo ocasionar contactos indebidos entre ellos y riesgo por electrocución. Por tal
motivo, se recomienda el uso de organiza cables que permitan una mejor distribución de
los mismos y brindar capacitación al personal sobre manejo seguro de herramientas y
dispositivos y qué hacer en situaciones de presencia de cortos eléctricos.
En cuanto a las medidas implementadas por la empresa, se evidencia la realización y

seguimiento periódico del mantenimiento y calibración de las herramientas y
dispositivos médicos, diligenciamiento de lista de chequeo diario del funcionamiento de
estos, ubicada en cada consultorio y el uso de estabilizadores de voltaje para los equipos
de cómputo.
1.5.6. Riesgo biológico: exposición a virus y bacterias
A pesar de que el personal que se atiende en las instalaciones del Centro Médico
Laboral, no cuente con diagnósticos de gravedad infecciosa y/o contagiosa, es
importante tener en cuenta que existen patologías como la gripe o catarros que
se contagian de una persona a otra a través de las particular de saliva expulsadas al
hablar, toser o estornudar y también al tocar objetos previamente contaminados por
virus y tocarse a continuación la nariz, la boca o los ojos.
Respecto a lo anterior, en la empresa se hace uso de elementos de protección personal

como los tapabocas desechables tanto para salvaguardar la salud del profesional y la del
paciente; y el uso de guantes de látex o nitrilo cuando se requiere hacer contacto directo
con descamaciones o lesiones en piel, en el caso de los médicos ocupacionales o al
realizar la obtención de las muestras de orina y su posterior análisis para consumo de
sustancias psicoactivas, en el caso de las auxiliares de enfermería; para lo cual se realiza
seguimiento y control, a través del registro en planillas de entrega de dichos elementos.
Por otro lado, se han realizado capacitaciones al personal en cuanto a la exposición a
agentes de riesgo biológico y como mitigar sus posibles efectos y la importancia del
lavado de manos durante la jornada laboral, en sus tres momentos: antes, durante y
después. Además, se cuenta con una clasificación e identificación de residuos
apropiada, en la que se contempla la óptima distribución de residuos biológicos dentro
de los consultorios en sus respectivas bolsas y canecas, y la recolección periódica a lo
largo de la jornada de los mismos por parte de la persona encargada de la limpieza, con
el fin de evitar un foco de contaminación cruzada.
social
La actividad principal de los profesionales en salud, es brindar la atención al público en

general, sin hacer distinción de estratos socioeconómicos y/o características culturales
de los pacientes. Es por este motivo que el personal médico en cualquier momento
puede estar expuesto a situaciones de robo, violencia y/o agresiones físicas, ocasionadas
por inconformidades de parte de los pacientes. Como mecanismo de control frente a tal
exposición, el Centro Médico cuenta con un circuito de seguridad privada a través de
cámaras de vigilancia ubicadas en diferentes zonas comunes de la empresa (pasillos,
salas de espera, recepción) a excepción de los consultorios que por normatividad legal
es prohibido, por confidencialidad de la consulta médica y del paciente. Así mismo, se
tienen identificados los números de emergencia de los cuadrantes de policía de la zona y
aquellas entidades relacionadas con el riesgo público que puedan brindar apoyo al
momento se presentarse dichas situaciones.
Cuando se desarrollan jornadas extramurales, se requiere el desplazamiento del personal

fuera de las instalaciones de la empresa, por ende se encuentran expuestos a riesgo
público, como accidentes de tránsito, robos y violencia en general. En estos casos, la
empresa contrata servicio de transporte para realizar el respectivo traslado del personal
y los equipos hasta los sitios de destino y de regreso a las instalaciones del Centro
Médico. Sin embargo, para mitigar evitar consecuencias negativas por exposición a
estas situaciones, se recomienda capacitar al personal sobre riesgo público en general y
en manejo defensivo, para saber cómo actuar ante tales adversidades.
2. Matriz de riesgos del Centro Médico Laboral S.A.S.
VALORA CRITERIOS PARA
EFECTOS CION ESTABLECER
PELIGRO CONTROLES EXISTENTES EVALUACION DEL RIESGO MEDIDAS DE INTERVENCION
POSIBLES DEL CONTROLES
RIESGO
(SEÑALIZACION/ADVERTENCI
CONTROLES DE INGENIERIA
INTERPRETACION NIVEL DE
INTERPRETAION DEL NIVEL
¿RUTINARIA?
NIVEL DE CONSECUENCIA
NIVEL DE PROBABILIDAD
NUMERO DE EXPUESTOS
ACTIVIDAD
NIVEL DE DEFICIENCIA
NIVEL DE EXPOSICION
PEOR CONSECUENCIA
PROCESO
ADMINISTRATIVOS
NIVEL DE RIESGO E
TAREA
DE PROBABILIDAD
AREA
INTERVENCION
CLASIFICACION
EQUIPOS/ EPP
ELIMINACION
SUSTITUCION
DESCRIPCION
CONTROLES
INDIVIDUO
ACEPTAB
(ND*NE)
FUENTE
RIESGO
MEDIO
ILIDAD
A)
DEL
RIESGO
GERE ILUMINACION
PLANEACIO DESARROLL
NTE MIXTA ENTRE
NY O DE
GENE DEFICIEN LA LUZ DIA Y
DESARROLL PAUSAS FATIGA VISUAL,
ESTRA RAL & PARTICIPACIÓN EN TE LAS DESARROLLAR PROGRAMA DE PAUSAS
O DE N FISIC ILUMINACION CANSANCIO ACTIVAS ACEPTAB DISMINUCION DE * * REALIZAR MEDICIONES DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
TEGIC GERE PLAN ILUMINA LUMINARIAS 2 2 4 B-4 10 40 III 2 ACTIVAS, DIRIGIDO A LOS DIFERENTES
LABORES DE O O DEFICIENTE N VISUAL DURANTE LE LA CAPACIDAD * * ILUMINACION PERIODICAS
O NTE ADMINISTRATIVO CIÓN EN EN LOS CARGOS
GERENCIA LA VISUAL
COME OFICINA DIFERENTES
EN CENTRO ACTIVIDAD
RECIA ESPACIOS DE
MEDICO LABORAL
L TRABAJO
GERE PROGRAMA DE
PLANEACIO DESARROLL
NTE PREVENCION
NY O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
GENE DEL RIESGO
DESARROLL CONDICIONES PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
ESTRA RAL & PARTICIPACIÓN EN PSICO PSICOSOCIAL
O DE N DE LA TAREA Y MONOTONI ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * * ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
TEGIC GERE PLAN SOCIA ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 2 ** **
LABORES DE O PUESTO DE A, ESTRÉS DURANTE 0 L ION * * DEL RIESGO PSICOSOCIAL
O NTE ADMINISTRATIVO L AL PERSONAL
GERENCIA TRABAJO LA ESPECIFI PATOLOGIAS
COME SOBRE EL
EN CENTRO ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
RECIA MANEJO DEL
MEDICO LABORAL
L ESTRÉS
GERE CARGA DOLORES
PLANEACIO SILLAS DE DESARROLL REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
NTE ESTATICA POR LUMBARES
NY PUESTO DE O DE PERIODICAS ALTERNANDO
GENE POSICION Y DORSALES
DESARROLL TRABAJO PAUSAS LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
ESTRA RAL & PARTICIPACIÓN EN BIOM SEDENTE DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
O DE N ERGONOMICA ACTIVAS 10 ACEPTAB RESIDUALES Y * * PREVENCION Y VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
TEGIC GERE PLAN ECANI PROLONGADA, DOLOR E ** 2 2 4 B-4 25 III 2 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
LABORES DE O EN BUEN DURANTE 0 LE SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS
O NTE ADMINISTRATIVO CO MOVIMIENTOS INFLAMACI LOS CARGOS
GERENCIA ESTADO CON LA A DOLOROSA DE TRABAJO REALIZAR CAPACITACION SOBRE
COME REPETITIVOS ON EN
EN CENTRO AJUSTE DE ACTIVIDAD PREVENCION DEL RIESGO
RECIA DE MIEMBROS MIEMBROS
MEDICO POSISION LABORAL BIOMECANICO
L SUPERIORES SUPERIORES
PARTICIPACIÓN EN
PLAN
ADMINISTRATIVO
ATENDER VISITAS
GERE PROGRAMA DE
PLANEACIO DE CLIENTES Y DESARROLL
NTE PREVENCION
NY COMUNIDAD O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
GENE DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
DESARROLL USUARIA EN DOLOR E PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
ESTRA RAL & PSICO ESTRÉS PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
O DE GENERAL INFLAMACI ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
TEGIC GERE SI SOCIA ASOCIADO AL ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 2 ** **
LABORES DE ON DURANTE 0 L ION * *
O NTE L TRABAJO AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
GERENCIA PARTICIPACION EN MUSCULAR LA ESPECIFI PATOLOGIAS
COME SOBRE EL LABORAL
EN CENTRO EVENTOS O ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
RECIA MANEJO DEL
MEDICO REUNIONES CON LABORAL
L ESTRÉS
ENTES DE
CONTROL U
ORGANIZACIONES
ESTATALES Y
PRIVADOS
GERE PARTICIPACION EN
PLANEACIO EXPOSICION A
NTE EVENTOS O
NY RIESGO ACEPTAB
GENE REUNIONES CON HERIDAS CAPACITACION SOBRE MANEJO
DESARROLL PUBLICO POR LE CON
ESTRA RAL & ENTES DE POR HERIDAS DEFENSIVO
O DE PUBLI MOVILIZACION 36 CONTRO * *
TEGIC GERE CONTROL U SI ACCIDENTES ** ** ** 6 1 6 M-6 60 II 2 MULTIPLES ** **
LABORES DE CO A LUGARES 0 L * *
O NTE ORGANIZACIONES DE MUERTE CAPACITACION SOBRE RIESGO
GERENCIA FUERA DEL ESPECIFI
COME ESTATALES Y TRANSITO PUBLICO
EN CENTRO CENTRO CO
RECIA PRIVADOS/GESTIO
MEDICO MEDICO
L N COMERCIAL
PROGRAMA DE
DESARROLL
PLANEACIO PREVENCION
O DE ESTRÉS LABORAL,
NY CEFALEA, DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
MEDI ELABORACION DEL PAUSAS ACCIDENTES POR
CONTROL PSICO ESTRÉS DOLOR E PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
MISIO CO PLAN DE ACTIVAS 10 ACEPTAB DESCONCENTRAC * *
DE SI SOCIA ASOCIADO AL INFLAMACI ** CAPACITACION 2 2 4 B-4 25 III 1 ** **
NAL LABO ATENCIÓN A DURANTE 0 LE ION * *
ATENCIÓN L TRABAJO ON AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
RAL PACIENTES LA PATOLOGIAS
DE MUSCULAR SOBRE EL LABORAL
ACTIVIDAD EMOCIONALES
PACIENTES MANEJO DEL
LABORAL
ESTRÉS
CARGA
ESTATICA POR
PLANEACIO ALTERNACI
POSICION
NY ON DE
MEDI ELABORACION DEL SEDENTE LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
CONTROL BIOM DOLORES POSICION DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
MISIO CO PLAN DE PROLONGADA SILLAS EN EN ACEPTAB RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
DE SI ECANI LUMBARES ** DURANTE 2 2 4 B-4 10 40 III 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
NAL LABO ATENCIÓN A BUEN ESTADO LE SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
ATENCIÓN CO Y DORSALES LA LOS CARGOS
RAL PACIENTES MOVIMIENTOS A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
DE JORNADA
REPETITIVOS
PACIENTES LABORAL
DE MIEMBROS
SUPERIORES
DESARROLL
PLANEACIO
MANEJO O DE
NY
MEDI ELABORACION DEL DE ILUMINACIÓN PAUSAS FATIGA VISUAL,
CONTROL DESARROLLAR PROGRAMA DE PAUSAS
MISIO CO PLAN DE FISIC ILUMINACION CANSANCIO EQUIPOS DE EQUIPOS DE ACTIVAS ACEPTAB DISMINUCION DE * * REALIZAR MEDICIONES DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
DE SI 2 3 6 M-6 10 60 III 1 ACTIVAS, DIRIGIDO A LOS DIFERENTES
NAL LABO ATENCIÓN A O DEFICIENTE N VISUAL DE COMPUTO SIN DURANTE LE LA CAPACIDAD * * ILUMINACION PERIODICAS
ATENCIÓN CARGOS
RAL PACIENTES COMPUT FILTRO UV LA VISUAL
DE
O ACTIVIDAD
PACIENTES
LABORAL
PROGRAMA DE
ESTRÉS DESARROLL
ASOCIADO AL O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
NY DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
MEDI TRABAJO Y PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
CONTROL PSICO PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
MISIO CO ATENCIÓN DE SITUACIONES ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
DE SI SOCIA CEFALEA ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
NAL LABO PACIENTES DERIVIBADAS A DURANTE 0 L ION * *
ATENCIÓN L AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
RAL LAS LA ESPECIFI PATOLOGIAS
DE SOBRE EL LABORAL
RELACIONES ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
HUMANAS LABORAL
ESTRÉS
PLANEACIO
DESCANSO ACEPTAB
NY PERIDIDA DE LA
MEDI OCASIONAL LE CON
CONTROL VOZ
MISIO CO ATENCIÓN DE FISIC FATIGA DE DURANTE EL 15 CONTRO * * CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
DE SI RUIDO ** ** 2 3 6 M-6 25 II 1 LESIONES EN ** **
NAL LABO PACIENTES O LA VOZ DESARROLL 0 L * * MANEJO DE LA VOZ
ATENCIÓN CUERDAS
RAL O DE LAS ESPECIFI
DE BUCALES
LABORES CO
PACIENTES
COLOCAR CINTA REALIZAR PLAN DE EMERGENCIA Y
ANTIDESLIZANTE EN LOS EVACUACION QUE COMPRENDA LAS
PLANEACIO CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
PISOS EN SEÑALIZ ACEPTAB ESCALONES DE LAS RUTAS, SALIDAS Y PROTOLOS PARA OPERAR
NY POLITRAUM ORDEN Y ASEO EN LUGARES DE
MEDI BALDOSA, A CION LE CON DIFERENTES GRADAS DEL EN MOMENTOS DE EMERGENCIA
CONTROL A POR FRACTURAS TRABAJO
MISIO CO ATENCIÓN DE LOCA RIESGO DE SOBRE 15 CONTRO * * CENTRO MEDICO
DE SI CAIDA A ** ** 2 3 6 M-6 25 II 1 TRAUMAS EN EL
NAL LABO PACIENTES TIVO CAIDA POR PISOS 0 L * * REALIZAR SEÑALIZACION Y DEMARCACION
ATENCIÓN MISMO CUERPO CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
RAL DERRAME DE RESBALO ESPECIFI MANTENER PASILLOS GENERAL EN EL CENTRO MEDICO , SEGÚN
DE NIVEL QUE HACER EN CASOS DE
SUSTANCIAS SOS CO DESPEJADOS O CON LAS INDICACIONES DEL PLAN DE
PACIENTES EMERGENCIA
SEÑALIZACION ADECUADA EMERGENCIA Y EVACUACION DEL CENTRO
CUANDO SE ENCUENTREN MEDICO
OBSTRUIDOS
MONTAR PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
PROGRAMA DE
ATENCION A ACEPTAB
NY DEL RIESGO CAPACITACION SOBRE MANEJO
MEDI PACIENTES DE LE CON
CONTROL ESTRÉS, PSICOSOCIAL HERIDAS DEFENSIVO
MISIO CO ATENCIÓN DE PUBLI TODOS LOS 10 20 CONTRO * *
DE SI ROBOS , ** CAPACITACION 2 1 2 B-2 II 1 MULTIPLES ** **
NAL LABO PACIENTES CO ESTRATOS 0 0 L * *
ATENCIÓN ATRACOS AL PERSONAL MUERTE CAPACITACION SOBRE RIESGO
RAL SOCIO- ESPECIFI
DE SOBRE EL PUBLICO
ECONOMICOS CO
ESTRÉS
USO DE
PLANEACIO PROGRAMA DE ELEMENTOS
PACIENT
NY ATENCIÓN A ENFERMEDA PREVENCIÓN DE CAPACITAR AL PERSONAL DE ASEO SOBRE USO DE ELEMENTOS DE
MEDI ES POR
CONTROL PACIENTES DES DEL RIESGO PROTECCIÓ REACCIONES AUTOCUIDADO Y PROTOCOLO DE PROTECCION PERSONAL
MISIO CO ATENCIÓN DE BIOLÓ PATOLO ACEPTAB * *
DE SI CON POSIBLE (EXPOSICIÓ BIOLÓGICO N 2 2 4 B-4 10 40 III 1 ALERGICAS ** ATENCIÓN A PACIENTES (GUANTES, TAPABOCAS)
NAL LABO PACIENTES GICO GÍAS LE * *
ATENCIÓN EXPOSICIÓN DE N A VIRUS, SOBRE PERSONAL ENFERMEDADES
RAL CONTAGI
DE CONTAGIO BACTERIAS) ATENCIÓN A (GUANTES,
OSAS
PACIENTES PACIENTES TAPABOCAS
)
TOMA DE
AUDIOMETR
IAS DESARROLL
SONOMETR EQUIPOS O DE
FONO AA DE PAUSAS FATIGA VISUAL,
MANIPULACIÓ ILUMINACIÓN
SOPO AUDI PACIENTES, ATENCIÓN A N FISIC CANSANCIO COMPUT ACTIVAS ACEPTAB DISMINUCION DE * * REALIZAR MEDICIONES DE DESAROLLAR PROGRAMA DE PAUSAS REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
N DE EQUIPOS DE EQUIPOS DE 2 3 6 M-6 10 60 III 1
RTE OLOG LABORES PACIENTES O O VISUAL O SIN DURANTE LE LA CAPACIDAD * * ILUMINACION ACTIVAS PERIODICAS
DE COMPUTO COMPUTO
O ADMINISTR FILTRO LA VISUAL
ATIVS, UV ACTIVIDAD
REGISTRO LABORAL
DE
PACIENTES
FONO TOMA DE
AUDI AUDIOMETR USO DE
OLOG IAS ELEMENTOS
O SONOMETR GOLPES, DE
AA ACEPTAB
CONTUSION MANTEN PROTECCIO
PACIENTES, LE CON CAPACITATAR A TODO EL
MANIPULACIO , HERIDAS IMIENTO N
SOPO LABORES ATENCIÓN A MECA 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
SI N DE EQUIPO CON DE ** PERSONAL 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE ADMINISTR PACIENTES NICO 0 L ABIERTAS * * LAS MAQUINAS SEGURO DE MAQUINAS Y
AUDIOMETRO OBJETOS MAQUIN
ATIVS, ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
CORTOPUNZ AS CAPACITACI
REGISTRO CO
ANTES ON SOBRE
DE USO DE
PACIENTES MAQUINAS
FONO TOMA DE
AUDI AUDIOMETR USO DE
OLOG IAS ELEMENTOS
O SONOMETR DE
AA ACEPTAB
MANTEN PROTECCIO
PACIENTES, LE CON CAPACITATAR A TODO EL
MANIPULACIO IMIENTO N
SOPO LABORES ATENCIÓN A ELECT ELECTROCU 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
SI N DE EQUIPO DE ** PERSONAL 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE ADMINISTR PACIENTES RICO CIÓN 0 L ABIERTAS * * LAS MAQUINAS SEGURO DE MAQUINAS Y
AUDIOMETRO MAQUIN
ATIVS, ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
AS CAPACITACI
REGISTRO CO
ON SOBRE
DE USO DE
PACIENTES MAQUINAS
FONO TOMA DE PSICO ESTRÉS PROGRAMA DE DESARROLL ACEPTAB ESTRÉS LABORAL, ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
SOPO ATENCIÓN A 20 * *
AUDI AUDIOMETR SI SOCIA ASOCIADO AL CEFALEA ** PREVENCION O DE 2 4 8 M-8 25 II LE CON 1 ACCIDENTES POR ** DEL RIESGO PSICOSOCIAL **
RTE PACIENTES 0 * *
OLOG IAS L TRABAJO DEL RIESGO PAUSAS CONTRO DESCONCENTRAC
O SONOMETR PSICOSOCIAL ACTIVAS L ION IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
AA CAPACITACION DURANTE ESPECIFI PATOLOGIAS LABORAL
PACIENTES, AL PERSONAL LA CO EMOCIONALES
LABORES SOBRE EL ACTIVIDAD
ADMINISTR MANEJO DEL LABORAL
ATIVAS, ESTRÉS
REGISTRO
PACIENTES
FONO TOMA DE
AUDI AUDIOMETR
OLOG IAS PROGRAMA DE
O SONOMETR EXPOSICION A PREVENCION
AA ACEPTAB
RIESGO DEL RIESGO CAPACITACION SOBRE MANEJO
PACIENTES, LE CON
PUBLICO POR PSICOSOCIAL HERIDAS DEFENSIVO
SOPO LABORES ATENCIÓN A PUBLI 10 20 CONTRO * *
SI ATENCIÓN A ESTRÉS ** CAPACITACION 2 1 2 B-2 II 1 MULTIPLES ** **
RTE ADMINISTR PACIENTES CO 0 0 L * *
CLIENTES Y AL PERSONAL MUERTE CAPACITACION SOBRE RIESGO
ATIVS, ESPECIFI
PACIENTES SOBRE EL PUBLICO
REGISTRO CO
INCONFORMES MANEJO DEL
DE ESTRÉS
PACIENTES
FONO TOMA DE
AUDI AUDIOMETR CARGA
OLOG IAS ESTATICA POR
O SONOMETR POSICION SILLAS DE DESARROLL
AA SEDENTE PUESTO DE O DE
PACIENTES, PROLONGADA TRABAJO PAUSAS LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
BIOM DOLORES DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
SOPO LABORES ATENCIÓN A ERGONOMICA ACTIVAS ACEPTAB RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
SI ECANI LUMBARES ** 2 3 6 M-6 10 60 III 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
RTE ADMINISTR PACIENTES MOVIMIENTOS EN BUEN DURANTE LE SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
CO Y DORSALES LOS CARGOS
ATIVS, REPETITIVOS ESTADO CON LA A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
REGISTRO DE MIEMBROS AJUSTE DE ACTIVIDAD
DE SUPERIORES POSISION LABORAL
PACIENTES
FONO TOMA DE
AUDI AUDIOMETR
OLOG IAS
O SONOMETR MANTENER ELABORAR PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO,
AA LOS ESPACIOS ACEPTAB IMPLEMENTARLO Y CUMPLIR CON LAS
GOLPES , USO DE ELEMENTOS DE
PACIENTES, DE TRABAJO LE CON RECOMENDACONES E INSPECCIONES DE
SEGU ORDEN Y ASEO CAIDAS, HERIDAS Y PROTECCION PERSONAL PARA
SOPO LABORES ATENCIÓN A N DESPEJADOS Y 20 CONTRO * * SEGURIDAD
RIDA POR ESPACIO LESIONES ** ** 2 4 8 M-8 25 II 1 GOLPES EN ** MANIPULACION DE SUSTANCIAS
RTE ADMINISTR PACIENTES O EN ORDEN DE 0 L * *
D DE TRABAJO OSTEOMUS GENERAL QUIMICAS (GUANTES, BATOLA,
ATIVS, CARA A ESPECIFI MANTENER EL SALON Y LAS SUSTANCIAS
CULARES GAFAS, TAPABOCAS)
REGISTRO EVENCUALES CO QUIMICAS EN COMPLETO ORDEN ANTES
DE EVACUACIONES DURANTE Y DESPUES DE CLASE
PACIENTES
TOMA DE
VISIOMETRI
A, DESARROLL
OPTOMETRI EQUIPOS O DE
A DE PAUSAS FATIGA VISUAL,
OPTO MANIPULACIÓ ILUMINACIÓN
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A N FISIC CANSANCIO COMPUT ACTIVAS ACEPTAB DISMINUCION DE * * REALIZAR MEDICIONES DE DESAROLLAR PROGRAMA DE PAUSAS REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
METR N DE EQUIPOS DE EQUIPOS DE 2 3 6 M-6 10 60 III 1
RTE LABORES PACIENTES O O VISUAL O SIN DURANTE LE LA CAPACIDAD * * ILUMINACION ACTIVAS PERIODICAS
A DE COMPUTO COMPUTO
ADMINISTR FILTRO LA VISUAL
ATIVS, UV ACTIVIDAD
REGISTRO LABORAL
DE
PACIENTES
TOMA DE
USO DE
VISIOMETRI
MANTEN ELEMENTOS
A,
GOLPES, IMIENTO DE
OPTOMETRI ACEPTAB
MANIPULACIO CONTUSION DE PROTECCIO
A LE CON CAPACITATAR A TODO EL
OPTO N DE , HERIDAS MAQUIN N
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A MECA 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
METR SI HERRAMIENTA CON AS Y ** PERSONAL 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE LABORES PACIENTES NICO 0 L ABIERTAS * * LAS MAQUINAS SEGURO DE MAQUINAS Y
A S Y EQUIPOS DE OBJETOS HERRAM
ADMINISTR ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
OPTOMETRIA CORTOPUNZ IENTAS CAPACITACI
ATIVS, CO
ANTES MANUAL ON SOBRE
REGISTRO
ES USO DE
DE
MAQUINAS
PACIENTES
TOMA DE
VISIOMETRI
PROGRAMA DE
A,
EXPOSICION A PREVENCION
OPTOMETRI ACEPTAB
A LE CON
OPTO PUBLICO POR PSICOSOCIAL HERIDAS DEFENSIVO
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A PUBLI 10 20 CONTRO * *
METR SI ATENCIÓN A ESTRÉS ** CAPACITACION 2 1 2 B-2 II 1 MULTIPLES ** **
RTE LABORES PACIENTES CO 0 0 L * *
A CLIENTES Y AL PERSONAL MUERTE CAPACITACION SOBRE RIESGO
ADMINISTR ESPECIFI
ATIVS, CO
REGISTRO
ESTRÉS
DE
PACIENTES
TOMA DE
USO DE
VISIOMETRI
ELEMENTOS
A,
DE
OPTOMETRI ACEPTAB
MANIPULACIO MANTEN PROTECCIO
A LE CON CAPACITATAR A TODO EL
OPTO N DE IMIENTO N
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A ELECT ELECTROCU 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
METR SI HERRAMIENTA DE ** PERSONAL 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE LABORES PACIENTES RICO CIÓN 0 L ABIERTAS * * LAS MAQUINAS SEGURO DE MAQUINAS Y
A S Y EQUIPOS DE MAQUIN
ADMINISTR ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
OPTOMETRIA AS CAPACITACI
ATIVS, CO
ON SOBRE
REGISTRO
USO DE
DE
MAQUINAS
PACIENTES
TOMA DE
VISIOMETRI
PROGRAMA DE
A, DESARROLL
PREVENCION
OPTOMETRI O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
A PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
OPTO PSICO ESTRÉS PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
METR SI SOCIA ASOCIADO AL CEFALEA ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE LABORES PACIENTES DURANTE 0 L ION * *
A L TRABAJO AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
ADMINISTR LA ESPECIFI PATOLOGIAS
SOBRE EL LABORAL
ATIVS, ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
MANEJO DEL
REGISTRO LABORAL
ESTRÉS
DE
PACIENTES
TOMA DE
VISIOMETRI
PROGRAMA DE
A,
OPTOMETRI ACEPTAB
A LE CON
OPTO PUBLICO POR PSICOSOCIAL HERIDAS DEFENSIVO
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A PUBLI 10 20 CONTRO * *
METR SI ATENCIÓN A ESTRÉS ** CAPACITACION 2 1 2 B-2 II 1 MULTIPLES ** **
RTE LABORES PACIENTES CO 0 0 L * *
A CLIENTES Y AL PERSONAL MUERTE CAPACITACION SOBRE RIESGO
ADMINISTR ESPECIFI
ATIVS, CO
REGISTRO
ESTRÉS
DE
PACIENTES
SOPO OPTO TOMA DE ATENCIÓN A PUBLI EXPOSICION A HERIDAS 36 ACEPTAB HERIDAS * * CAPACITACION SOBRE MANEJO
SI ** ** ** 6 1 6 M-6 60 II 1 ** **
RTE METR VISIOMETRI PACIENTES CO RIESGO POR 0 LE CON MULTIPLES * * DEFENSIVO
A A, PUBLICO POR ACCIDENTES CONTRO MUERTE
OPTOMETRI MOVILIZACION DE L CAPACITACION SOBRE RIESGO
A A LUGARES TRANSITO ESPECIFI PUBLICO
PACIENTES, FUERA DEL CO
LABORES CENTRO
ADMINISTR MEDICO
ATIVS,
REGISTRO
DE
PACIENTES
TOMA DE
VISIOMETRI CARGA
A, ESTATICA POR SILLAS DE DESARROLL
OPTOMETRI POSICION PUESTO DE O DE
A SEDENTE TRABAJO PAUSAS LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
OPTO BIOM DOLORES DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A PROLONGADA ERGONOMICA ACTIVAS ACEPTAB RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
METR SI ECANI LUMBARES ** 2 3 6 M-6 10 60 III 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
RTE LABORES PACIENTES EN BUEN DURANTE LE SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
A CO Y DORSALES LOS CARGOS
ADMINISTR MOVIMIENTOS ESTADO CON LA A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
ATIVS, REPETITIVOS AJUSTE DE ACTIVIDAD
REGISTRO DE MIEMBROS POSISION LABORAL
DE SUPERIORES
PACIENTES
TOMA DE
VISIOMETRI
A, MANTENER ELABORAR PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO,
OPTOMETRI LOS ESPACIOS ACEPTAB IMPLEMENTARLO Y CUMPLIR CON LAS
GOLPES , USO DE ELEMENTOS DE
A DE TRABAJO LE CON RECOMENDACONES E INSPECCIONES DE
OPTO SEGU ORDEN Y ASEO CAIDAS, HERIDAS Y PROTECCION PERSONAL PARA
SOPO PACIENTES, ATENCIÓN A N DESPEJADOS Y 20 CONTRO * * SEGURIDAD
METR RIDA POR ESPACIO LESIONES ** ** 2 4 8 M-8 25 II 1 GOLPES EN ** MANIPULACION DE SUSTANCIAS
RTE LABORES PACIENTES O EN ORDEN DE 0 L * *
A D DE TRABAJO OSTEOMUS GENERAL QUIMICAS (GUANTES, BATOLA,
ADMINISTR CARA A ESPECIFI MANTENER EL SALON Y LAS SUSTANCIAS
CULARES GAFAS, TAPABOCAS)
ATIVS, EVENCUALES CO QUIMICAS EN COMPLETO ORDEN ANTES
REGISTRO EVACUACIONES DURANTE Y DESPUES DE CLASE
DE
PACIENTES
COORDINAC
ION
DISCIPLINAR
ENFE IA DESARROLL
RMER
EQUIPOS O DE
A COORDINAD DE PAUSAS FATIGA VISUAL,
ASIST OR ATENCIÓN DE MANIPULACIÓ ILUMINACIÓN
SOPO N FISIC CANSANCIO COMPUT ACTIVAS ACEPTAB DISMINUCION DE * * REALIZAR MEDICIONES DE DESAROLLAR PROGRAMA DE PAUSAS REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
ENCIA ACTIVIDADE CLIENTES Y N DE EQUIPOS DE EQUIPOS DE 2 3 6 M-6 10 60 III 1
RTE O O VISUAL O SIN DURANTE LE LA CAPACIDAD * * ILUMINACION ACTIVAS PERIODICAS
LY S DE PACIENTES DE COMPUTO COMPUTO
FILTRO LA VISUAL
ADMI ATENCIÓN Y UV ACTIVIDAD
NISTR CONTROL LABORAL
ATIVA ADMINISTR
ATIVO
COORDINAC
ION
ENFE PROGRAMA DE
DISCIPLINAR DESARROLL
RMER PREVENCION
IA O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
A DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
ASIST ATENCIÓN DE PSICO ESTRÉS PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO COORDINAD ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
ENCIA CLIENTES Y SI SOCIA ASOCIADO AL CEFALEA ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE OR DURANTE 0 L ION * *
LY PACIENTES L TRABAJO AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
ACTIVIDADE LA ESPECIFI PATOLOGIAS
ADMI SOBRE EL LABORAL
S DE ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
NISTR MANEJO DEL
ATENCIÓN Y LABORAL
ATIVA ESTRÉS
CONTROL
ADMINISTR
ATIVO
SOPO ENFE COORDINAC ATENCIÓN DE SI PUBLI EXPOSICION A ESTRÉS ** PROGRAMA DE 2 1 2 B-2 10 20 II ACEPTAB 1 HERIDAS * * ** ** CAPACITACION SOBRE MANEJO
RTE RMER ION CLIENTES Y CO RIESGO PREVENCION 0 0 LE CON MULTIPLES * * DEFENSIVO
A DISCIPLINAR PACIENTES PUBLICO POR DEL RIESGO CONTRO MUERTE
ASIST IA ATENCIÓN A PSICOSOCIAL L CAPACITACION SOBRE RIESGO
ENCIA CLIENTES Y CAPACITACION ESPECIFI PUBLICO
LY COORDINAD PACIENTES AL PERSONAL CO
ADMI OR INCONFORMES SOBRE EL
NISTR ACTIVIDADE MANEJO DEL
ATIVA S DE ESTRÉS
ATENCIÓN Y
CONTROL
ADMINISTR
ATIVO
COORDINAC
ION
DISCIPLINAR
ENFE IA EXPOSICION A
RMER
RIESGO ACEPTAB
A COORDINAD HERIDAS CAPACITACION SOBRE MANEJO
PUBLICO POR LE CON
ASIST OR ATENCIÓN DE POR HERIDAS DEFENSIVO
SOPO PUBLI MOVILIZACION 36 CONTRO * *
ENCIA ACTIVIDADE CLIENTES Y SI ACCIDENTES ** ** ** 6 1 6 M-6 60 II 1 MULTIPLES ** **
RTE CO A LUGARES 0 L * *
LY S DE PACIENTES DE MUERTE CAPACITACION SOBRE RIESGO
FUERA DEL ESPECIFI
ADMI ATENCIÓN Y TRANSITO PUBLICO
CENTRO CO
NISTR CONTROL MEDICO
ATIVA ADMINISTR
ATIVO
TESORERIA
USO DE
ADMINISTR REALIZAR GOLPES, ELEMENTOS
ACION LABORES DE CONTUSION DE
SOPORTE O PROTECCIO ACEPTAB
AUXIL
CONTABILID ADMINISTRATIVO, MANIPULACIO APLASTAMI HERRAM N LE CON CAPACITATAR A TODO EL
IAR
SOPO AD TANTO A LA MECA N DE ENTO, IENTAS PERSONAL 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
ADMI SI ** 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE GERENCIA COMO NICO HERRAMIENTA HERIDAS EN BUEN 0 L ABIERTAS * * LAS HERRAMIENTAS MANUALES SEGURO DE HERRAMIENTAS Y
NISTR
ARCHIVO ATENCIÓN A S MANUALES CON ESTADO CAPACITACI ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
ATIVA
CLIENTES- OBJETOS ON SOBRE CO
FOTOCOPIA APERTURA DE CORTOPUNZ USO DE
DORA INGRESO ANTES HERRAMIEN
TAS
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR
PROGRAMA DE
ACION LABORES DE DESARROLL
PREVENCION
SOPORTE O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
AUXIL DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
CONTABILID ADMINISTRATIVO, PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
IAR PSICO ESTRÉS PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO AD TANTO A LA ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
ADMI SI SOCIA ASOCIADO AL CEFALEA ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE GERENCIA COMO DURANTE 0 L ION * *
NISTR L TRABAJO AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
ARCHIVO ATENCIÓN A LA ESPECIFI PATOLOGIAS
ATIVA SOBRE EL LABORAL
CLIENTES- ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
MANEJO DEL
FOTOCOPIA APERTURA DE LABORAL
ESTRÉS
DORA INGRESO
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR
AUXIL ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
CONTABILID ADMINISTRATIVO, DOLOR E PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
IAR PSICO ESTRÉS DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO AD TANTO A LA INFLAMACI ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
ADMI SI SOCIA ASOCIADO AL ** ** 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE GERENCIA COMO ON DURANTE 0 L ION * *
NISTR L TRABAJO IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
ARCHIVO ATENCIÓN A MUSCULAR LA ESPECIFI PATOLOGIAS
ATIVA LABORAL
DORA INGRESO
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR
PROGRAMA DE
ACION LABORES DE
SOPORTE ACEPTAB
AUXIL RIESGO DEL RIESGO
CONTABILID ADMINISTRATIVO, LE CON
IAR PUBLICO POR PSICOSOCIAL HERIDAS
SOPO AD TANTO A LA PUBLI 10 20 CONTRO * * CAPACITACION SOBRE MANEJO
ADMI SI ATENCIÓN A ESTRÉS ** CAPACITACION 2 1 2 B-2 II 1 MULTIPLES ** **
RTE GERENCIA COMO CO 0 0 L * * DEFENSIVO
NISTR CLIENTES Y AL PERSONAL MUERTE
ARCHIVO ATENCIÓN A ESPECIFI
ATIVA PACIENTES SOBRE EL
CLIENTES- CO
FOTOCOPIA APERTURA DE
ESTRÉS
DORA INGRESO
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR
ACION LABORES DE
EXPOSICION A
SOPORTE ACEPTAB
AUXIL RIESGO HERIDAS
CONTABILID ADMINISTRATIVO, LE CON
IAR PUBLICO POR POR HERIDAS
SOPO AD TANTO A LA PUBLI 36 CONTRO * * CAPACITACION SOBRE MANEJO
ADMI SI ATENCIÓN A ACCIDENTES ** ** ** 6 1 6 M-6 60 II 1 MULTIPLES ** **
RTE GERENCIA COMO CO 0 L * * DEFENSIVO
NISTR CLIENTES Y DE MUERTE
ARCHIVO ATENCIÓN A ESPECIFI
ATIVA PACIENTES TRANSITO
CLIENTES- CO
INCONFORMES
FOTOCOPIA APERTURA DE
DORA INGRESO
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR
ACION LABORES DE SILLAS DE DESARROLL
SOPORTE PUESTO DE O DE
AUXIL CARGA
CONTABILID ADMINISTRATIVO, TRABAJO PAUSAS LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
IAR BIOM ESTATICA POR DOLORES DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
SOPO AD TANTO A LA ERGONOMICA ACTIVAS ACEPTAB RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
ADMI SI ECANI POSICION LUMBARES ** 2 3 6 M-6 10 60 III 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
RTE GERENCIA COMO EN BUEN DURANTE LE SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
NISTR CO SEDENTE Y DORSALES LOS CARGOS
ARCHIVO ATENCIÓN A ESTADO CON LA A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
ATIVA PROLONGADA
CLIENTES- AJUSTE DE ACTIVIDAD
FOTOCOPIA APERTURA DE POSISION LABORAL
DORA INGRESO
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR
SOPORTE O DE ACEPTAB
AUXIL DOLOR E
CONTABILID ADMINISTRATIVO, MOVIMIENTOS PAUSAS LE CON LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
IAR BIOM INFLAMACI DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
SOPO AD TANTO A LA REPETITIVOS ACTIVAS 15 CONTRO RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
ADMI SI ECANI ON EN ** ** 2 3 6 M-6 25 II 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
RTE GERENCIA COMO DE MIEMBROS DURANTE 0 L SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
NISTR CO MIEMBROS LOS CARGOS
ARCHIVO ATENCIÓN A SUPERIORES LA ESPECIFI A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
ATIVA SUPERIORES
CLIENTES- ACTIVIDAD CO
DORA INGRESO
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR PROGRAMA DE

ACION LABORES DE PREVENCION DESARROLL
SOPORTE DEL RIESGO O DE ACEPTAB
AUXIL
CONTABILID ADMINISTRATIVO, MANIPULACIO BIOMECANICO PAUSAS LE CON LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
IAR BIOM DOLORES DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
SOPO AD TANTO A LA N NY APLICADO A ACTIVAS 15 CONTRO RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
ADMI ECANI MUSCULARE ** 2 3 6 M-6 25 II 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
RTE GERENCIA COMO O LEVANTAMIEN TODO EL DURANTE 0 L SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
NISTR CO S LOS CARGOS
ARCHIVO ATENCIÓN A TO DE CARGA PERSONAL DE LA ESPECIFI A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
ATIVA
CLIENTES- ACUERDO A SU ACTIVIDAD CO
FOTOCOPIA APERTURA DE EXPOSICION AL LABORAL
DORA INGRESO RIESGO
TESORERIA
ADMINISTR REALIZAR GOLPES,

ACION LABORES DE CONTUSION
SOPORTE MANIPULACIO O ACEPTAB
AUXIL
CONTABILID ADMINISTRATIVO, N DE APLASTAMI HERRAM LE CON CAPACITATAR A TODO EL
IAR CAPACITACI
SOPO AD TANTO A LA MECA HERRAMIENTA ENTO, IENTAS 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
ADMI SI ** ON SOBRE 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE GERENCIA COMO NICO S MANUALES/ HERIDAS EN BUEN 0 L ABIERTAS * * LAS HERRAMIENTAS MANUALES SEGURO DE HERRAMIENTAS Y
NISTR USO DE
ARCHIVO ATENCIÓN A HERRAMIENTA CON ESTADO ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
ATIVA HERRAMIEN
CLIENTES- S DE OFICINA OBJETOS CO
TAS
FOTOCOPIA APERTURA DE CORTOPUNZ
DORA INGRESO ANTES
USO DE
REALIZAR GOLPES, ELEMENTOS
ADMINISTR LABORES DE CONTUSION DE
ACION SOPORTE O PROTECCIO ACEPTAB
LIDER
ADMINISTRATIVO, MANIPULACIO APLASTAMI HERRAM N LE CON CAPACITATAR A TODO EL
OPER CONTABILID
SOPO TANTO A LA MECA N DE ENTO, IENTAS PERSONAL 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
ATIVA AD SI ** 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE GERENCIA COMO NICO HERRAMIENTA HERIDAS EN BUEN 0 L ABIERTAS * * LAS HERRAMIENTAS MANUALES SEGURO DE HERRAMIENTAS Y
CONT
ATENCIÓN A S MANUALES CON ESTADO CAPACITACI ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
ABLE ARCHIVO CLIENTES- OBJETOS ON SOBRE CO
APERTURA DE CORTOPUNZ USO DE
INGRESO ANTES HERRAMIEN
TAS
REALIZAR
ADMINISTR PROGRAMA DE
LABORES DE DESARROLL
ACION PREVENCION
LIDER DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
ADMINISTRATIVO, PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
OPER CONTABILID PSICO ESTRÉS PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO TANTO A LA ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
ATIVA AD SI SOCIA ASOCIADO AL CEFALEA ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE GERENCIA COMO DURANTE 0 L ION * *
CONT L TRABAJO AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
ATENCIÓN A LA ESPECIFI PATOLOGIAS
ABLE ARCHIVO SOBRE EL LABORAL
MANEJO DEL
APERTURA DE LABORAL
ESTRÉS
INGRESO
REALIZAR
ADMINISTR LABORES DE DESARROLL
ACION SOPORTE O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
LIDER ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
ADMINISTRATIVO, DOLOR E PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
OPER CONTABILID PSICO ESTRÉS DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO TANTO A LA INFLAMACI ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
ATIVA AD SI SOCIA ASOCIADO AL ** ** 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE GERENCIA COMO ON DURANTE 0 L ION * *
CONT L TRABAJO IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
ATENCIÓN A MUSCULAR LA ESPECIFI PATOLOGIAS
ABLE ARCHIVO LABORAL
APERTURA DE LABORAL
INGRESO
REALIZAR
ADMINISTR PROGRAMA DE
LABORES DE
ACION EXPOSICION A PREVENCION
SOPORTE ACEPTAB
LIDER RIESGO DEL RIESGO
ADMINISTRATIVO, LE CON
OPER CONTABILID PUBLICO POR PSICOSOCIAL HERIDAS
SOPO TANTO A LA PUBLI 10 20 CONTRO * * CAPACITACION SOBRE MANEJO
ATIVA AD SI ATENCIÓN A ESTRÉS ** CAPACITACION 2 1 2 B-2 II 1 MULTIPLES ** **
RTE GERENCIA COMO CO 0 0 L * * DEFENSIVO
CONT CLIENTES Y AL PERSONAL MUERTE
ATENCIÓN A ESPECIFI
ABLE ARCHIVO PACIENTES SOBRE EL
CLIENTES- CO
APERTURA DE
ESTRÉS
INGRESO
REALIZAR
ADMINISTR LABORES DE
ACION EXPOSICION A
SOPORTE ACEPTAB
LIDER RIESGO HERIDAS
ADMINISTRATIVO, LE CON
OPER CONTABILID PUBLICO POR POR HERIDAS
SOPO TANTO A LA PUBLI 36 CONTRO * * CAPACITACION SOBRE MANEJO
ATIVA AD SI ATENCIÓN A ACCIDENTES ** ** ** 6 1 6 M-6 60 II 1 MULTIPLES ** **
RTE GERENCIA COMO CO 0 L * * DEFENSIVO
CONT CLIENTES Y DE MUERTE
ATENCIÓN A ESPECIFI
ABLE ARCHIVO PACIENTES TRANSITO
CLIENTES- CO
INCONFORMES
APERTURA DE
INGRESO
REALIZAR
ADMINISTR LABORES DE SILLAS DE DESARROLL
ACION SOPORTE PUESTO DE O DE
LIDER CARGA
ADMINISTRATIVO, TRABAJO PAUSAS LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
OPER CONTABILID BIOM ESTATICA POR DOLORES DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
SOPO TANTO A LA ERGONOMICA ACTIVAS ACEPTAB RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
ATIVA AD SI ECANI POSICION LUMBARES ** 2 3 6 M-6 10 60 III 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
RTE GERENCIA COMO EN BUEN DURANTE LE SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
CONT CO SEDENTE Y DORSALES LOS CARGOS
ATENCIÓN A ESTADO CON LA A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
ABLE ARCHIVO PROLONGADA
CLIENTES- AJUSTE DE ACTIVIDAD
APERTURA DE POSISION LABORAL
INGRESO
REALIZAR
ADMINISTR LABORES DE DESARROLL
ACION SOPORTE O DE ACEPTAB
LIDER DOLOR E
ADMINISTRATIVO, MOVIMIENTOS PAUSAS LE CON LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
OPER CONTABILID BIOM INFLAMACI DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
SOPO TANTO A LA REPETITIVOS ACTIVAS 15 CONTRO RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
ATIVA AD SI ECANI ON EN ** ** 2 3 6 M-6 25 II 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
RTE GERENCIA COMO DE MIEMBROS DURANTE 0 L SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
CONT CO MIEMBROS LOS CARGOS
ATENCIÓN A SUPERIORES LA ESPECIFI A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
ABLE ARCHIVO SUPERIORES
CLIENTES- ACTIVIDAD CO
APERTURA DE LABORAL
INGRESO
REALIZAR PROGRAMA DE
ADMINISTR LABORES DE PREVENCION DESARROLL
ACION SOPORTE DEL RIESGO O DE ACEPTAB
LIDER
ADMINISTRATIVO, MANIPULACIO BIOMECANICO PAUSAS LE CON LESIONES ESTABLECER PROGRAMA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
OPER CONTABILID BIOM DOLORES DESAROLLAR PROGRAMA DE PREVENCION
SOPO TANTO A LA N NY APLICADO A ACTIVAS 15 CONTRO RESIDUALES Y * * PREVENCION Y PERIODICAS ALTERNANDO
ATIVA AD ECANI MUSCULARE ** 2 3 6 M-6 25 II 1 DEL RIESGO BIOMECANICO PARA TODOS
RTE GERENCIA COMO O LEVANTAMIEN TODO EL DURANTE 0 L SINTOMATOLOGI * * MANTENIMIENTO A PUESTOS POSICION SEDENTE A BIPEDO Y
CONT CO S LOS CARGOS
ATENCIÓN A TO DE CARGA PERSONAL DE LA ESPECIFI A DOLOROSA DE TRABAJO VICEVERSA SEGÚN LA EXPOSICION
ABLE ARCHIVO CLIENTES- ACUERDO A SU ACTIVIDAD CO
APERTURA DE EXPOSICION AL LABORAL
INGRESO RIESGO
REALIZAR GOLPES,
ADMINISTR LABORES DE CONTUSION
ACION SOPORTE MANIPULACIO O ACEPTAB
LIDER
ADMINISTRATIVO, N DE APLASTAMI HERRAM LE CON CAPACITATAR A TODO EL
OPER CONTABILID CAPACITACI
SOPO TANTO A LA MECA HERRAMIENTA ENTO, IENTAS 15 CONTRO HERIDAS * * REVISAR CONSTANTEMENTE EL ESTADO DE PERSONA SOBRE MANEJO
ATIVA AD SI ** ON SOBRE 2 3 6 M-6 25 II 1 **
RTE GERENCIA COMO NICO S MANUALES/ HERIDAS EN BUEN 0 L ABIERTAS * * LAS HERRAMIENTAS MANUALES SEGURO DE HERRAMIENTAS Y
CONT USO DE
ATENCIÓN A HERRAMIENTA CON ESTADO ESPECIFI CUIDADO DE MANOS
ABLE ARCHIVO HERRAMIEN
CLIENTES- S DE OFICINA OBJETOS CO
TAS
APERTURA DE CORTOPUNZ
INGRESO ANTES
ELABORAR PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO,
LABORES DE ASEO IMPLEMENTARLO Y CUMPLIR CON LAS
CAPACITACI
Y LIMPIEZA CAIDAS A UN GOLPE, RECOMENDACONES E INSPECCIONES DE
SERVI SERVICIOS ON AL HERIDAS,
GENERAL DEL MISMO NIVEL CONTUSION NO SEGURIDAD
SOPO CIOS GENERALES LOCA PERSONAL 1 10 GOLPES, * *
CENTRO MEDICO SI O DESDE UN , ** ** 6 3 A-18 60 I ACEPTAB 1 ** USO DE CALZADO ADECUADO
RTE GENE TIVO SOBRE 8 80 TRAUMAS EN * *
(PISOS, PAREDES, NIVEL APLASTAMI LE UTILIZAR SEÑALIZACION CUANDO DE
RALES AUTOCUIDA GENERAL
CONSULTORIOS, SUPERIOR ENTO REALICEN LABORES DE LIMPIEZA Y ASEO
DO
BAÑOS) EN LOS DIFERENTES LUGARES DEL CENTRO
MEDICO
PROGRAMA DE
DESARROLL
LABORES DE ASEO IRRITABILID PREVENCION
O DE ACEPTAB ESTRÉS LABORAL,
Y LIMPIEZA AD, DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
SERVI SERVICIOS PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
GENERAL DEL PSICO PREOCUPAC PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO CIOS GENERALES CONTENIDO DE ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
CENTRO MEDICO SI SOCIA ION, ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE GENE LA TAREA DURANTE 0 L ION * *
(PISOS, PAREDES, L TENSION, AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
RALES LA ESPECIFI PATOLOGIAS
CONSULTORIOS, ANSIEDAD, SOBRE EL LABORAL
ACTIVIDAD CO EMOCIONALES
BAÑOS) ESTRÉS) MANEJO DEL
LABORAL
ESTRÉS
PROGRAMA DE
DESARROLL
LABORES DE ASEO PREVENCION
Y LIMPIEZA DEL RIESGO ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
SERVI SERVICIOS PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
GENERAL DEL PSICO ESTRÉS PSICOSOCIAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO CIOS GENERALES ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
CENTRO MEDICO SI SOCIA ASOCIADO AL CEFALEA ** CAPACITACION 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE GENE DURANTE 0 L ION * *
(PISOS, PAREDES, L TRABAJO AL PERSONAL IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
RALES LA ESPECIFI PATOLOGIAS
CONSULTORIOS, SOBRE EL LABORAL
BAÑOS) MANEJO DEL
LABORAL
ESTRÉS
DESARROLL
LABORES DE ASEO
Y LIMPIEZA ELABORAR PROGRAMA PARA PREVENCION
SERVI SERVICIOS DOLOR E PAUSAS LE CON ACCIDENTES POR
GENERAL DEL PSICO ESTRÉS DEL RIESGO PSICOSOCIAL
SOPO CIOS GENERALES INFLAMACI ACTIVAS 20 CONTRO DESCONCENTRAC * *
CENTRO MEDICO SI SOCIA ASOCIADO AL ** ** 2 4 8 M-8 25 II 1 ** **
RTE GENE ON DURANTE 0 L ION * *
(PISOS, PAREDES, L TRABAJO IMPLEMENTAR COMITÉ DE CONVIVENCIA
RALES MUSCULAR LA ESPECIFI PATOLOGIAS
CONSULTORIOS, LABORAL
BAÑOS)
LABORAL
USO DE ELEMENTOS DE
PROTECCION PERSONAL DE
USO DE ACUERDO AL TIPO DE SUSTANCIA
LABORES DE ASEO ELEMENTOS QUIMICA QUE SE MANIPULARA
Y LIMPIEZA MANIPULACIO DE
SERVI SERVICIOS LESIONES EN PIEL
GENERAL DEL N DE PROTECCIO CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
SOPO CIOS GENERALES QUIM DERMATISTI 10 ACEPTAB REACCIONES * * ELABORAR PROGRAMA DE CONTROL Y
CENTRO MEDICO SI SUSTANCIAS ** ** N 2 2 4 B-4 25 III 1 ** MANEJO DE SUSTANCIAS
RTE GENE ICO S 0 LE ALERGICAS * * MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS
(PISOS, PAREDES, QUIMICAS PERSONAL QUIMICAS
RALES INTOXICACIONES
CONSULTORIOS, PARA ASEO (GUANTES,
BAÑOS) TAPABOCAS CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
) EL MANEJO DE EMERGENCIAS POR
MANEJO DE SUSTANCIAS
QUIMICAS
USO DE
ELEMENTOS
USO DE ELEMENTOS DE
DE
PROTECCIO
ACUERDO AL TIPO DE SUSTANCIA
N
LABORES DE ASEO QUIMICA QUE SE MANIPULARA
PERSONAL ACEPTAB
Y LIMPIEZA MANIPULACIO INTOXICACION
SERVI SERVICIOS INTOXICACI PARA EL LE CON
GENERAL DEL N DE EN VIA AEREA Y CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
SOPO CIOS GENERALES QUIM ON POR DESARROLL 1 30 CONTRO * * ELABORAR PROGRAMA DE CONTROL Y
CENTRO MEDICO SI SUSTANCIAS ** ** 6 2 A-12 25 II 1 PIEL ** MANEJO DE SUSTANCIAS
RTE GENE ICO INHALACIO O DE LA 2 0 L * * MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS
(PISOS, PAREDES, QUIMICAS QUEMADURAS QUIMICAS
RALES N LABOR ESPECIFI
CONSULTORIOS, PARA ASEO EN GENERAL
(GAFAS, CO
BAÑOS) CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
TAPABOCAS
EL MANEJO DE EMERGENCIAS POR
, GUANTES,
CALZADO
QUIMICAS
ANTIDESLIZ
ANTE)
USO DE
ELEMENTOS
USO DE ELEMENTOS DE
DE
PROTECCIO
ACUERDO AL TIPO DE SUSTANCIA
N
LABORES DE ASEO QUIMICA QUE SE MANIPULARA
PERSONAL ACEPTAB
Y LIMPIEZA MANIPULACIO INTOXICACION
SERVI SERVICIOS PARA EL LE CON
GENERAL DEL N DE EN VIA AEREA Y CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
SOPO CIOS GENERALES QUIM IRRITACION DESARROLL 1 30 CONTRO * * ELABORAR PROGRAMA DE CONTROL Y
CENTRO MEDICO SI SUSTANCIAS ** ** 6 2 A-12 25 II 1 PIEL ** MANEJO DE SUSTANCIAS
RTE GENE ICO DE OJOS O DE LA 2 0 L * * MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS
(PISOS, PAREDES, QUIMICAS QUEMADURAS QUIMICAS
RALES LABOR ESPECIFI
CONSULTORIOS, PARA ASEO EN GENERAL
(GAFAS, CO
BAÑOS) CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
TAPABOCAS
, GUANTES,
CALZADO
QUIMICAS
ANTIDESLIZ
ANTE)
USO DE ELEMENTOS DE
LABORES DE ASEO FORMACIO PROTECCION PERSONAL DE
ACEPTAB
Y LIMPIEZA MANIPULACIO N AL INTOXICACION ACUERDO AL TIPO DE SUSTANCIA
SERVI SERVICIOS LE CON
GENERAL DEL N DE QUEMADUR PERSONAL EN VIA AEREA Y QUIMICA QUE SE MANIPULARA
SOPO CIOS GENERALES QUIM 1 30 CONTRO * * ELABORAR PROGRAMA DE CONTROL Y
CENTRO MEDICO SI SUSTANCIAS AS EN ** ** SOBRE 6 2 A-12 25 II 1 PIEL **
RTE GENE ICO 2 0 L * * MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS
(PISOS, PAREDES, QUIMICAS GENERAL MANEJO DE QUEMADURAS CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
RALES ESPECIFI
CONSULTORIOS, PARA ASEO SUSTANCIAS EN GENERAL MANEJO DE SUSTANCIAS
CO
BAÑOS) QUIMICAS QUIMICAS
CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
QUIMICAS
LABORES DE ASEO
CAPACITACI ACEPTAB ELABORAR PROGAMA PARA PREVENCION
Y LIMPIEZA MANIPULACIO
SERVI SERVICIOS ON AL LE CON DE ACCIDENTES CAPACITATAR A TODO EL
GENERAL DEL N DE HERIDAS
SOPO CIOS GENERALES MECA HERIDAS, PERSONAL 1 30 CONTRO * * PERSONA SOBRE MANEJO
CENTRO MEDICO SI ELEMENTOS ** ** 6 2 A-12 25 II 1 ABIERTAS **
RTE GENE NICO CORTADAS EN 2 0 L * * REALIZAR INSPECCIONES DE SEGURIDAD A SEGURO DE HERRAMIENTAS Y
(PISOS, PAREDES, CORTOPUNZAN AMPUTACIONES
RALES AUTOCUIDA ESPECIFI HERRAMIENTAS, MAQUINAS Y EQUIPOS CUIDADO DE MANOS
CONSULTORIOS, TES
DO CO PERIODICAMENTE
BAÑOS)
USO DE
CONTEN
GUANTES,
HERIDAS O EDORES ACEPTAB ELABORAR PROGAMA PARA PREVENCION
DISPOSICIO DISPOSICION Y TAPABOCAS
SERVI MANUPULACIO GOLPES POR PARA LE CON HERIDAS, DE ACCIDENTES CAPACITATAR A TODO EL
N DE CLASIFICACION DE
SOPO CIOS MECA N DE CONTACTO HCER 1 30 CONTRO GOLPES, * * PERSONA SOBRE MANEJO
RESIDUOS RESIDUOS SI ** FORMACIO 6 2 A-12 25 II 1 **
RTE GENE NICO HERRAMIENTA CON CLASIFIC 2 0 L TRAUMAS EN * * REALIZAR INSPECCIONES DE SEGURIDAD A SEGURO DE HERRAMIENTAS Y
RECICLABES Y NO N SOBRE
RALES S MANUALES HERRAMIEN ACION ESPECIFI GENERAL HERRAMIENTAS, MAQUINAS Y EQUIPOS CUIDADO DE MANOS
RECICLABLES CLASIFICACI
TA EN LA CO PERIODICAMENTE
ON EN LA
FUENTE
FUENTA
CAPACITACI ELABORAR PROGAMA PARA PREVENCION

DISPOSICIO DISPOSICION Y
SERVI GOLPES,CO ON AL HERIDAS, DE ACCIDENTES CAPACITATAR A TODO EL
N DE CLASIFICACION DE
SOPO CIOS MECA LOCATIVO POR NTUSION, PERSONAL 10 ACEPTAB GOLPES, * * PERSONA SOBRE MANEJO
RESIDUOS RESIDUOS SI ** ** 2 2 4 B-4 25 III 1 **
RTE GENE NICO ORDEN Y ASEO APLASTAMI SOBRE 0 LE TRAUMAS EN * * REALIZAR INSPECCIONES DE SEGURIDAD A SEGURO DE HERRAMIENTAS Y
RECICLABES Y NO
RALES ENTO AUTOCUIDA GENERAL HERRAMIENTAS, MAQUINAS Y EQUIPOS CUIDADO DE MANOS
RECICLABLES
DO PERIODICAMENTE
USO DE
ELEMENTOS
UBICAR CONTENEDORES DE
DISPOSICIO DISPOSICION Y DE
SERVI CONTAMINACI REACCIONES RESIDUOS DE ACUERDO A LAS
N DE CLASIFICACION DE PROTECCIO USO DE ELEMENTOS DE
SOPO CIOS BIOLO ON POR ENFERMEDA ACEPTAB ALERGICAS * * SUGERENCIAS EVIDENCIADAS IMPLEMENTAR PROGRAMA PARA LA
RESIDUOS RESIDUOS SI ** ** N 2 2 4 B-4 10 40 III 1 PROTECCION PERSONAL PARA LA
RTE GENE GICO DISPOSICION DES LE HONGOS * * EN EL PROGRAMA PARA DISPOSICION DE RESIDUOS
RECICLABES Y NO PERSONAL CLASIFICACION DE RESIDUOS
RALES DE BASURAS ENFERMEDADES MANEJO DE RESIDUOS
RECICLABLES (GUANTES,
SOLIDOS
TAPABOCAS
)
BIBLIOGRAFÍA
Álvarez, H. F., & Faizal, G. E. (2012). Salud ocupacional y prevención: guía práctica.
Bogotá, CO: Ediciones de la U. Cap. VII Factores de riesgo. Pág. 107-124. Recuperado
de la base de datos E-libro http://biblioteca.iberoamericana.edu.co/
Centro Médico Laboral S.A.S. (2019). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST): Estándar Nº 1 – Talento humano.
Centro Médico Laboral S.A.S. (2019). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST): Estándar Nº 5 – Procesos prioritarios y asistenciales.
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
ACTIVIDAD 10. GESTIÓN DE CAMPAÑAS DE VIDA SALUDABLE
PRESENTADO POR:
CINDY NOHANNA DUSSÁN OLIVEROS CÓD. 100063457
MAURICIO HERRERA SÁNCHEZ. CÓD 100063692
CRUZ DEL CARMEN MONTENEGRO MORAN CÓD. 100062898
CAMILO ANDRÉS PASCUAS MELÉNDEZ CÓD. 100041324
MARIA ALEJANDRA ZABALETA CÓD. 100064114
DOCENTE:
MARY BARRERA
MEDICINA DEL TRABAJO Y LABORAL
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
CAMPAÑA DE VIDA SALUDABLE
1. DIAGNOSTICO
El CENTRO MÉDICO LABORAL S.A.S., cuenta con un espacio en el que se puede

ingerir los alimentos que se preparan en la casa según horarios adecuados como lo son
tomar su desayuno, la merienda y el almuerzo, y por qué no, un espacio para compartir
con el personal que allí labor. Se ha identificado que los alimentos que el personal trae
para consumir no cuentan con un componente nutricional muy sano, ya que muchas
veces por el afán y el escaso tiempo con el que se cuenta, deben preparar alimentos con
muchas harinas y fritos; además, traen productos de paquete y bebidas azucaradas para
luego retornar a sus puestos de trabajo, en cuyos puestos de trabajo la mayor parte de
sus labores las desempeñan en oficinas y/o consultorios, generalmente sentados y no
implica mayor movimiento.
Los buenos hábitos de salud pueden evitar una enfermedad y mejorar la calidad de vida
de os trabajadores. Por lo tanto, se considera que la campaña permitirá a los
colaboradores de la empresa sentirse y vivir mejor.
2. OBJETIVOS
 Generar cambios conductuales en los hábitos de vida saludable en los

trabajadores del CENTRO MÉDICO LABORAL S.A.S., con el fin de mejorar
la calidad de vida de los mismos, a través de actividades de promoción de la
salud y prevención de la enfermedad.
 Proveer al CENTRO MÉDICO LABORAL S.A.S., un marco referencial para
la adopción de estilos de vida saludables dentro del ámbito laboral, que permitirá
crear conciencia de una alimentación saludable y de bajo costo.
3. DEFINICIONES
ACTIVIDAD FÍSICA: cualquier movimiento corporal producido por los músculos

esqueléticos, con el consiguiente consumo de energía.
ESTILO DE VIDA: es un comportamiento que una persona, grupo social o familia
realiza de manera repetitiva, dependiendo de sus conocimientos, necesidades,
posibilidades económicas, etc.
ESTILOS DE VIDA SALUDABLES: se considera como acciones repetitivas sobre un

comportamiento, si el comportamiento no es repetitivo entonces este se vuelve en una
práctica o una acción aislada.
OBESIDAD: es una preocupación de salud grave, la cual además de tener una

alimentación inadecuada y sumada a la posición sentada y sedentaria sobrecarga el
corazón, los huesos y los músculos también puede incrementar el riesgo de padecer
hipertensión arterial, accidente cerebrovascular, venas varicosas, cáncer de mama etc.
SEDENTARISMO: es la carencia de ejercicio físico en la vida cotidiana de una

persona, lo que por lo general pone al organismo humano en una situación vulnerable
ante enfermedades, especialmente cardíacas.
4. IDENTIFICACION DE LA POBLACIÓN
La propuesta de campaña de vida saludable, está dirigida a todo el personal del

CENTRO MÉDICO LABORAL S.A.S., ya sea asistencial, administrativo y/o de
servicios generales.
5. ESTRATEGIAS
5.1. MANTENER UNA DIETA SALUDABLE Y EQUILIBRADA
Se propone implementar actividad de registro diario, en la que se involucre a todo el

personal de la empresa y se incentive la cultura del auto-cuidado, para lo cual se le hará
entrega a cada persona de un formato de registro, y se desarrollará siguiendo los puntos
descritos a continuación:
1. Se evaluara a cada trabajador si han cumplido con la actividad establecida en el
consumo de frutas, verduras y agua durante toda la semana y se acogerá un
ganador a quien halla cumplido con la totalidad de la actividad.
2. A cada trabajador se le entregará un formato en el que deben registrar a diario,
las frutas o verduras que hayan consumido durante la jornada, de acuerdo al
color que correspondiente del día. Al finalizar, deberán escribir sus percepciones
acerca de cómo se sintieron y si notaron algún cambio con respecto a ello.
3. Se le hará entrega a cada trabajador, un formato donde se registre la cantidad de
agua que han tomado durante la jornada. Para ello, a través dibujo de un termo
podrán señalar la cantidad y con qué frecuencia la consumen, cada termo
equivale a 1 litro de agua.
4. Picnic saludable: Actividad que se llevará a cabo al finalizar la semana
saludable. A través de la cual, se pretende fomentar el consumo de desayunos
saludables, brindando fruta picada sola o acompañada de cereal integral, naranja
y/o galletas de avena. De la misma manera, se contará con un dispensador de
agua fresca para el consumo de los trabajadores.
Actividades continúas:
 Se realizará una capacitación previa a los trabajadores; en la cual se les explicará

la importancia de tener hábitos de vida saludables, centrada principalmente en la
alimentación sana y balanceada.
 Se hará la entrega de formatos a cada uno y se explicará la actividad que se va a
realizar y como se debe diligenciar el mismo.
 Se explicarán las reglas y como se llevará a cabo el cumplimiento de las mismas.
 La persona encargada pasará realizando visitas o en el momento del compartir
en el comedor, para verificar si realmente están consumiendo alimentos
saludables, acordes a la actividad establecida para cada día.
 Se enfatizará en el desarrollo de la actividad, como objetivo personal y que
acerca de la honestidad, para consigo mismos, al diligenciar los formatos.
 Se fomentará el auto-cuidado con los horarios establecidos para las comidas.
 Se reforzará la actividad compartiendo las funciones y el beneficio de consumir
frutas, verduras y agua, agregándole ejercicio diario a la rutina.
 Se centrará en la importancia de comer con tranquilidad.
6. MENSAJES ALUSIVOS A LA ALIMENTACIÓN SALUDABLE EN EL
LUGAR DE TRABAJO PUBLICADOS EN CARTELERA Y EN LA
PAGINA WEB DE LA IPS
Con el fin de reforzar la importancia de llevar una vida saludable, a través de la

alimentación sana y balaceada, se elaborarán mensajes llamativos, que serán publicados
en cartelera y en la página web de la IPS.
ESPACIO LABORAL ACTIVO Y NUTRITIVO
7. PLAN DE PROMOCION Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

ARL SURA Y LA EPS SANITAS
7.1. INTRODUCCIÓN
Divulgar el derecho a la Educación sobre la Salud. Toda persona tiene derecho a la

educación acerca de la salud, con el fin de apoyar la toma de decisiones conscientes e
informadas sobre su vida y los servicios de salud disponibles. Dicha educación debe
incluir información sobre ESTILOS DE VIDA SALUDABLES y los métodos de
prevención y detección anticipada de enfermedades, donde el personal asistencial
participa activamente en los esfuerzos educacionales.
El mayor porcentaje de los colaboradores del CENTRO MÉDICO LABORAL S.A.S.,

están afiliados a la EPS SANITAS, con un menor porcentaje a otras entidades como
NUEVA EPS y SURA EPS, que ofrecen programas de educación, en temas de
promoción de la salud y prevención de enfermedades, brindando lineamientos para
llevar un estilo de vida saludable y minimizando los factores de riesgo para la salud.
7.2. MARCO TEORICO
El término salud a lo largo de la historia, ha contado con una gran variedad de

definiciones, que generalmente obedecen a las características propias de cada momento
histórico. Sin embargo, para este caso se tomará en cuenta la definición dada por la
Organización Mundial de la Salud (OMS), en 1956, en la que se entiende a la salud
como “el estado completo de bienestar físico, mental y social y no solo la ausencia de
enfermedad”.
Las conductas saludables son todas aquellas acciones realizadas por un sujeto que
influyen en la probabilidad de obtener consecuencias físicas y fisiológicas inmediatas a
largo plazo, que repercuten en su bienestar físico y en su longevidad, principalmente se
debe proporcionar herramientas para la práctica de ejercicio físico, nutrición adecuada,
adoptar comportamientos de seguridad, evitar el consumo de drogas, entre otras. En el
comportamiento de una persona se da lugar a patrones de conductas que pueden ser
beneficiosas o perjudiciales para la salud, estructurando un estilo de vida que puede
denominarse saludable en la medida que la elección que realizan los individuos y las
comunidades fomenten un estado pleno de salud; en este orden de ideas, los estilos de
vida que se lleven a cabo determinan en cierta medida el grado de salud que se tiene y
se tendrá en el futuro, la forma en que el hombre trabaja y descansa, sus hábitos
nocivos si los tiene, su relación con el medio ambiente y con el contexto en que se
desenvuelve.
Cuando se habla de los factores de riesgo de una alimentación inadecuada, hacemos se

hace referencia a aquella alimentación basada en alimentos ricos en grasas y azucares,
con alta densidad energética y escasos nutrientes y fibras, que han llevado a un aumento
significativo de los casos de obesidad y la presencia de elevación anormal de
concentración de grasas en la sangre (dislipidemias). Así mismo, se han observado
mayor porcentaje de casos de diabetes tipo 2 e hipertensión; elementos que constituyen
el síndrome metabólico. Para evitar la aparición de dichos casos, se debe tener en cuenta
que una dieta sana debe tener presente alimentos ricos en fibra en una proporción
global.
Para lo anterior es importante considerar la presencia de FACTORES

PROTECTORES, como una alimentación saludable y el desarrollo de ejercicio físico.
7.3. DESARROLLO
El plan está basado en el análisis de diferentes fuentes de información como lo son el

informe de condiciones de salud, los conceptos de los exámenes médicos ocupacionales
y las estadísticas de ausentismo en la IPS, los cuales permiten elaborar un punto de
partida del estado de salud de la población trabajadora.
7.3.1. FASE DIAGNOSTICA:
Durante esta fase se identifica a la población con enfermedades o con síntomas

sugestivos y factores de riesgo por inadecuados estilos de vida, para tal fin la IPS
comenzará a realizar anualmente el diagnóstico de condiciones de salud que se basa en
una análisis de los hallazgos durante la valoración médica ocupacional periódica o de
ingreso, como parte de esta se articula con la EPS donde este afiliado cada trabajador
(en su gran mayoría EPS SANITAS). Teniendo como apoyo diagnóstico la toma de
exámenes de laboratorio como: triglicéridos en sangre, cuadro hemático (es importante
para el diagnóstico, clasificación y seguimiento de enfermedades hematológicas y no
hematológicas), colesterol total (análisis que proporciona una medida de todo el
colesterol presente en la sangre); de igual manera a través del personal de la EPS, se
realizará la aplicación de test de estilos de vida y trabajo saludables por funcionario que
permitirán de forma inmediata cualificar el tipo de estilo de vida y las conductas
seguidas.
7.3.2. FASE DE INTERVENCION:
Una vez identificadas estas condiciones de salud, se generará un plan de trabajo anual
con el apoyo de las EPS, ARL y Caja de compensación, el cual contemplará diferentes
actividades, con la implementación del Sistema de Estímulos. La IPS a través de la
gerencia intervendrá con la prevención de patologías crónicas no trasmisibles a través
de la promoción de comportamientos y estilos de vida saludables. Solo se trataran
aspectos relacionados con la prevención sin entrar en el manejo específico de las
distintas presentaciones clínicas. La fase de intervención involucrará actividades
dirigidas a todos los funcionarios independientemente del factor de riesgo
diagnosticado.
Intervención primaria: esta se enfoca a la prevención de las enfermedades crónicas no

trasmisibles (obesidad, hipertensión y diabetes), adquiridas por hábitos de vida
inadecuados, para lo cual se establece lo siguiente:
 Plan de capacitación: se realiza a través de los siguientes temas:
Estilos de vida y comportamientos saludables:
 Campañas educativas e informativas

 Charlas educativas
 Boletines informativos de educación y motivación publicados por los sitios web
de la alcaldía y de la IPS.
La educación forma parte integral del control periódico y por consiguiente sus acciones
se programan y ajustan sistemáticamente, de acuerdo con las necesidades. El proceso
educativo se inicia desde el ingreso del trabajador en su etapa de inducción y es
permanente mientras exista la exposición al riesgo.
Intervención secundaria: está enfocada a la población objeto que se encuentra

expuesta o presenta algún diagnóstico, dependiendo de la sintomatología del trabajador
y los hallazgos evidenciados en el examen médico, para lo cual se deberá realizar lo
siguiente:
 CONTROL POR EPS: en la cual las patologías de gravedad son objeto de
evaluación por parte de un médico especialista, para determinar su tratamiento y
manejo.
 VALORACIONES NUTRICIONALES: las cuales se realizan a aquella
población que tenga riesgo según la valoración médica y se establece la revisión
de su estado de salud, así como de sus hábitos y estilos de vida, para que
mediante un manejo nutricional, se logre minimizar el riesgo.
Esta intervención se realizará a través de la remisión proveniente del examen médico

ocupacional, a la EPS de cada trabajador.
 ACONDICIONAMIENTO FISICO: a través de la realización de actividades

físicas que contribuyan a desarrollar la capacidad cardiaca, pulmonar y musculo
esqueléticas del organismo, se busca mantener el funcionamiento óptimo y sano
del mismo.
El CENTRO MÉDICO LABORAL S.A.S., realizará jornadas de actividad física

colectiva, que permita mantener y mejorar las condiciones de los funcionarios mediante
la ejecución de ejercicios dirigidos a través de distintas técnicas como la Cardio rumba
y el tamizaje cardiovascular. Es de gran importancia debido a la alta prevalencia de
enfermedades cardiacas, poder detectar los signos de alerta de manera temprana. La
IPS llevará a cabo, mínimo una vez al año, un tamizaje cardiovascular como el apoyo de
la EPS y la ARL SURA, que consiste en la toma de tensión arterial, frecuencia cardiaca
y mediante la aplicación de un test para determinar el nivel de riesgo cardiovascular
donde se hace el cálculo de índice de masa corporal.
7.3.3. FASE DE EVALUACION:
En esta fase se establece la necesidad y periodicidad de seguimientos médicos para los

funcionarios con enfermedad crónica no trasmisible (diabetes, obesidad, hipertensión
arterial) la evaluación tiene como objetivo medir, controlar y ajustar las acciones
realizadas con las programadas y de esta manera verificar el cumplimiento de los
objetivos propuestos.
SEGUIMIENTO Y CONTROL:
La base de un programa de estilos de vida y trabajo saludable está constituida por el

seguimiento periódico y el registro sistemático del comportamiento del factor de riesgo.
INDICADORES
PERIODICIDAD
INDICADOR FORMULA DEL INDICADOR META
DE MEDICION
Evaluaciones medicas
Total de funcionarios evaluados / Total de ANUAL 100%
periódicas evaluaciones medicas programadas * 100
Servidores públicos con
factores de riesgo de Servicios públicos con factores de riesgo de
ECNT / total funcionarios con factores de ANUAL 100%
enfermedades crónicas
riesgo de ECNT * 100
no transmisibles.
Reducción de
funcionarios con riesgo
de ECNT ejecución de No de actividades ejecutadas / Número de
actividades programadas * 100 ANUAL 100%
las actividades del
programa estilos de vida
saludables
Seguro de Decesos
Seguro Médico Autónomos
Área Mediadores
¿Quieres ser Mediador?
¿Quieres formar parte de nuestro cuadro médico?
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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

ACTIVIDAD 10. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DEL RIESGO / PARTE I

CINDY NOHANNA DUSSÁN OLIVEROS CÓD. 100063457

MAURICIO HERRERA SÁNCHEZ. CÓD 100063692

CRUZ DEL CARMEN MONTENEGRO MORAN CÓD. 100062898

CAMILO ANDRÉS PASCUAS MELÉNDEZ CÓD. 100041324

MARIA ALEJANDRA ZABALETA CÓD. 100064114

MEDICINA DEL TRABAJO Y LABORAL

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

1. Análisis y valoración del riesgo por área ocupacional

1.1.Área de Dirección General y Comercial

1.1.1 Riesgo Psicosocial: relaciones interpersonales, mobbing.

1.1.2 Riesgo Social: seguridad, asaltos, violencia.

Los personajes que se encuentran dentro de la alta dirección también se encuentran

En cuanto a los casos de violencia y vulnerabilidad de violencia, los pacientes,

1.2.Área de Contabilidad y Finanzas

1.2.1. Riesgo Biomecánico: cargas físicas, manipulación y levantamiento de

También, es fundamental que el personal de trabajo sea consciente de la importancia de

1.2.2. Riesgo Psicosocial: estrés asociado al trabajo

Como resultado de ello se puede identificar en el trabajador una tensión muscular y

Actualmente la empresa realiza actividades encaminadas a mitigar el riesgo psicosocial

1.2.3. Riesgo físico: iluminación

Se evidencia una constante exposición a la luz artificial por el computador y las

1.2.4. Riesgo de Inseguridad: eléctrico

Para el desarrollo de las actividades de contabilidad y finanzas la auxiliar contable usa

Para ello es primordial que la empresa realice capacitaciones sobre el manejo y el

El Centro Medico Laboral tiene implementadas medidas preventivas como son: la

1.3.2. Riesgo psicosocial: estrés asociado al trabajo

Entre las principales actividades que realiza el personal en el área administrativa es la

Lo anterior se ha manifestado en la presencia de síntomas como irritabilidad, confusión,

Ante lo cual la empresa en articulación con la ARL, trabaja de manera continua en

1.4.Área de Servicios Generales

1.4.1. Riesgo Biomecánico: cargas físicas, manipulación y levantamiento de

Basándose en el análisis de puestos de trabajo de sus herramientas y de los espacios

En el Centro Medico Laboral en el área de servicios generales los principales problemas

El plan de mejoramiento implementado en el Centro Medico Laboral es proporcionar

1.4.2. Riesgo psicosocial: estrés laboral

Según las actividades o tareas designadas como función de cumplimiento en el área de

La empresa Centro Medico Laboral presenta el siguiente plan de mejora continua:

1.4.3. Riesgo de inseguridad:

En cuanto a las medidas implementadas por la empresa, se evidencia la realización y

1.4.4. Riesgo químico: polvos, vapores y aerosoles

En la empresa, el área de servicios generales hace uso de productos químicos para la

La empresa tiene un riguroso seguimiento y acompañamiento a la persona responsable

1.4.5. Riesgo físico

La persona colaboradora en las tareas de servicios generales, de alguna manera también

1.4.6. Riesgo biológico: manipulación de basuras

La empresa cumple satisfactoriamente con la capacitación y seguimiento de las normas

Dentro de las tareas que desempeña la colaboradora de servicios generales, están

1.5. Área de Atención Médica

1.5.1. Riesgo psicosocial: estrés asociado al trabajo

Actualmente, en la organización se encuentran implementadas algunas medidas para

1.5.2. Riesgo biomecánico: cargas físicas, manipulación y levantamiento de

Teniendo en cuenta que la labor de los profesionales de la salud incluye el trabajo en

Por otro lado, de acuerdo a la labor ejercida, se identifican la implementación de

1.5.3. Riesgo físico:

Iluminación: A través de evaluaciones luxométricas, con el uso de dispositivos

Ruido: Al momento de llamar a los pacientes, para la aplicación de exámenes, los

1.5.4. Riesgo de inseguridad:

Por otro lado, se han conformado y documentado el plan de emergencia y evacuación

Eléctrico: Para el desarrollo de las labores de atención médica a pacientes, los

En cuanto a las medidas implementadas por la empresa, se evidencia la realización y