SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo con

Aprendizaje principios y valores orientadores hacia el logro de resultados organizacionales
propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa: Policía Nacional

 Misión: “El fin primordial de la Policía Nacional es el mantenimiento de la convivencia como
condición necesaria, para el ejercicio de los derechos y libertades públicas y para asegurar
que los habitantes de Colombia convivan en paz fundamentada en el código de ética
policial”.
 Valores: Vocación policial, Honestidad, Compromiso, Honor policial, Disciplina, Solidaridad
 Políticas organizacionales gestión talento humano: selección del personal, ubicación
laboral, toma de decisiones

ANÁLISIS (POSICIÓN):

Se evidencia cada uno como un complemento, una fortaleza individual que hacen que el
desempeño personal en las funciones diarias de cada uniformado sea destacable tanto
por el cliente interno como por el cliente externo, de manera permanente se promueve
la misión con el ánimo de reiterar los fundamentos sobre los cuales se debe basar la
actividad diaria, son factores que en conjunto coadyuvan al mejoramiento de las
relaciones interpersonales, que son el eje fundamental para el funcionamiento óptimo
de la entidad.

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Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
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CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Se propende por una mejora continua a través de la identificación de posibles

debilidades frente a la aplicabilidad de los valores corporativos reflejados en el
comportamiento cotidiano década empleado.

Los valores establecidos aportan en conjunto al mantenimiento de optimas

relaciones interpersonales de los empleados desde el puesto de trabajo en
diferentes áreas del servicio policial.