Comparativa entre norma OHSAS 18001, ISO 45.001 e ISO 9.

001

Francisco Miguel González Salinas

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Instituto IACC

17/06/2019
 1. En relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS

18001, describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que

no cumplen con el sistema de una organización. Puede realizar una investigación en

internet o utilizar un sistema de gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último

donde se desempeñó.

DIFERENCIAS

OHSAS 18001 ISO 45001

 No se incluyen:  Se incluye el contexto de la organización

- Contexto de la organización, los siendo de gran importancia para el correcto

requisitos generales de las OSHAS, se funcionamiento de una organización,

incorporan en la ISO 45.001 en dos sub haciendo hincapié en considerar los

clausulas, contexto de la organización factores necesarios tales como aspectos

y la comprensión de las necesidades y internos y externos.

expectativas de las partes interesadas

 Se incluye el liderazgo  Se incluye el liderazgo a su vez toma

relevancia la cláusula participación y

consulta de todos los integrantes de la

organización siendo de gran importancia

en la mejora continua del sistema de

gestión.

 La norma OSHAS 18001, se basa en  La norma ISO 45001, se basa en los

procedimientos procesos

 No incluye la evaluación de desempeño  Norma ISO 45001, incluye la evaluación

 de desempeño

 Norma OSHAS 18001, aborda únicamente  La norma ISO 450001, aborda no lo el

el riesgo riesgo sino que además las oportunidades

 No incluye las partes interesadas  Normas ISO 45001 si lo hace

2. De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale

cinco comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente

ISO 14001, con la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando

con ejemplos tomados de procesos en su trabajo.

Norma de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 45001

ISO 14001
Capitulo Semejanza Ejemplo Cláusula Semejanza Ejemplo
4 Contexto de la 4.3 Esta etapa se 4.3 Se mantiene este Aplicado a
organización Determinación determinan las Determinación
alcance todas las
del alcance del cuestiones del alcance del
sistema de externas e sistema de actividades por
gestión ambiental internas de la gestión de la
ejemplo la
4.3. organización que SST
Determinación sean causal tanto transferencia de
del sistema de de beneficios a
carga metálica.
gestión de calidad la calidad
(servicio de
muellaje de
excelencia)
como del medio
ambiente
(Manejo
adecuado de
residuos) y una
adecuada forma
de abordarlos.
5. Liderazgo A través de la En esta etapa se 5.1 Liderazgo y Mantiene este Participación
cláusula 5.1 enmarca el compromiso
alcance activa de la alta
Liderazgo y compromiso de
compromiso la alta dirección dirección en las
en el logro de los
reuniones de
objetivos de
calidad,(cliente Comité
interno y
Paritario,
externo) medio
ambiente fomentar el
 (operaciones compromiso
saludables)
son la seguridad
no solo de los
trabajadores
propios sino
que también los
contratistas.
6. Planificación En clausula 6.2 Satisfacer las 6.2 Objetivos de Se mantiene Comprende
se establecen los necesidades del la SST y Todas aquellas
objetivos de la cliente. planificación acciones para
calidad y la Todas nuestras para lograrlos abordar los
planificación para operaciones no riesgos y
lograrlos. generaran daño oportunidades
Clausula 6.2 se al medio como por
establecen los ambiente esto se ejemplo:
objetivos logra mediante Reducción de
ambientales y una adecuada tasa de
como lograrlos. manipulación de accidentabilidad
residuos etc. de un 3% a 1%,
esto se logra
mediante carta
Gantt de
actividades
preventivas,
revisión de
procesos,
procedimientos,
participación y
consulta etc.

9. Evaluación 9.1 Seguimiento, Auditorías 9.1 Mantiene Mediante la

medición, internas Seguimiento, semejanza realización de
análisis y externas, medición, auditorías tanto
evaluación revisión por análisis y internas como
parte de la evaluación externas y
dirección revisión por la
dirección.
10. Mejora 10.2, No En norma iso 10.2 Incidentes, Mantiene Accidente
conformidad y 9001 como no conformidad semejanzas laboral,
acción correctiva ejemplo y acciones incumplimiento
encontramos la correctivas de
queja de algún procedimientos
cliente y en ej. No uso de
Norma Iso arnés de
14001, podemos seguridad, o
incluir un incumplimiento
derrame de un legal no
producto informar los
químico. riesgos s los
Incumplimiento trabajadores
de una norma D.S. 40 art.21.
legal ej D.S 148.

3. Teniendo presente los beneficios desarrollados en los contenidos de la semana al

implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, describa cómo

las empresas se pueden beneficiar y aportar en sus procedimientos y cómo pueden

convencer a la Gerencia el contar con un SG-SST.

Dentro de las tareas más complejas es convencer a la Alta dirección en la implementación de un

SG-SST, ya que ellos están claros que esta implementación generara costos es decir, se deben

asignar recursos adecuados para el desarrollo, implantación y seguimiento del SG-SST. No es

posible establecer una cifra exacta en el impacto financiero positivo que tiene la implementación

de un SG-SST es un beneficio cuya sea a corto o al largo plazo, pero si podemos indicar lo que

su implementación permitirá lo siguiente:

 Se mejora tanto las condiciones de Seguridad y Salud, como así la productividad, ya que

permite que al estar involucrada la alta dirección es un compromiso que se adopta en

 post de mejorar todos y cada una de las actividades que realiza la organización con la

participación de todos incluyendo los trabajadores y sindicatos de una empresa.

 Sirve de apoyo al cumplimiento de los requisitos legales

 Aumenta la eficiencia de los procesos, mejorando la calidad de los bienes o servicios y

aumenta la rentabilidad, eso se logra mediante una adecuada evaluación de los procesos

de la organización lo que permitirá en fases del proceso existen inconvenientes,

permitiendo así elaborar procedimientos e instructivos con el afán de que todas las

actividades se realicen de acuerdo al estándar que establezca la empresa en post de la

Seguridad, Productividad y del Medio ambiente.

 Mejora el nivel de lealtad y fidelidad delos trabajadores, reduciendo el ausentismo

laboral y disminuyendo la rotación de personal.

 Se disminuyen los costos asociados a accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales en lo que es la cotización adicional, como así demandas asociadas a

incumplimientos de deberes como empleador en accidentes laborales.

 Para mí siendo lo más importante de la implementación de un SG-SST es el beneficio en

la salud y seguridad de los trabajadores, quien es el activo más importante de cualquier

organización (Política de SIG OPVAL 2016).

4. Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios

fundamentales y describa cómo puede incorporar estos principios y derechos

fundamentales en el trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de

su organización.

En la estrategia global en materia de Seguridad y Salud en el trabajo la Organización de

la Organización Internación del Trabajo, promueve la meta de la mejora continua con

miras de hacer realidad y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable. Para ello y

de acuerdo a la consulta indicada en esta pregunta Nº 4 podemos indicar los siguientes

convenios internacionales en el funcionamiento de un SGSST.

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, este punto

a mi modo de ver es sumamente importante en el éxito de un SGSST, ya que estos

organismos no solo deben velar por el tema económico y social de los trabajadores sino

que además deben proponer mejoras a los sistemas de prevención de riesgos de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales sin perjuicio de la competencia de

los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad haciendo propuestas a este con el objeto de

que puedan ser implementadas(art.220 CT) ,Por ende se debe hacer partícipe a los

sindicatos en temas de SSO, mediante la participación y consulta (ISO 45001), y en la

difusión de la Seguridad y salud ocupacional en cada uno de sus miembros ya que ha

sucedido en algunas empresas que por temas de seguridad laboral se han generado “Paros”

lo que han resultado para la organización en Muertes, Multas y perdidas económicas.

 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación),Este es un tema demasiado

complejo en estos tiempos ya que algunas personas han hecho mal uso de este derecho,
 pero como se podría aplicar este convenio fundamental a un sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo simplemente cumpliendo con la Ley 16.744 la cual en su

punto Prestaciones médicas se habla de reeducación laboral esta puede ser aplicada a

todo aquel trabajador que haya sufrido un accidente laboral tiene su derecho a ser

transferido a otro puesto de trabajo sin menoscabar su remuneración y beneficios. Este

ítem es un cumplimiento legal y deberá estar implementado en la política de la empresa

por ende se deberá hacer en beneficio del trabajador directamente y de la empresa

disminuyendo el riesgo de demandas. Es un tema crudo pero real.

 Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), Este convenio

formado por los representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores aportan

temas de seguridad y salud ocupacional, como en chile aplicada a la realización de

protocolos Minsal, Estrategias o campañas de seguridad y salud en el trabajo, la

importancia que tiene la actuación de los entes antes descritos favorece determinar las

políticas que tendrá cada gobierno en temas asociados a SGSST, en post a no la

integridad de cada trabajador.

 Bibliografía

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/public

ation/wcms_154127.pdf

https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-99712.html

https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/seguridad-social/sst/ley-16-744/

https://www.slideshare.net/JoseSzarfman/iso-12-b-norma-iso-45001-presentacion