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“FIBONACCI”
TESIS
ELABORADO POR:
DOCENTE ASESOR
HUÁNUCO-PERÚ
2019
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR PRIVADO
DEDICATORIA
A
AGRADECIMIENTO
RESÚMEN
ABSTRACT
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1. Descripción del problema
de este problema se creó la ley de protección social que busca poner fin a
más allá del sueldo, el clima laboral ,horario de trabajo flexibles, un buen
en su trabajo.
población investigada
Economía suficiente
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes de la investigación
2.1.1. Antecedente Internacional
(Julia Torrealde, 2011) en su tesis denominada “La Evolución del
Desempeño Laboral y su Incidencia en los Resultados del
Rendimiento en los Trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y
Crédito Oscus Ltda. de la Ciudad de Ambato 2010” presentada en la
universidad técnica de Ambato (Ecuador).
Concluye:
No existe un plan de mejora en función del desempeño de los
trabajadores, loque impide su desarrollo y crecimiento, como tambipèn no
se identifican métodos, técnicas apropiadas de evaluación del desempeño
que potencialicen y fortalezcan el sistema de recursos humanos a fin de
que el personal se motive y se comprometa con la filosofía de la
cooperativa se continuarà cometiendo errores que puedan causar graves
perjuicios a la institución
desempeño.
Definiciones
Teoría
Dimensiones
Productividad laboral
Según Peters (1964), indica “Las empresas excelentes tienen una filosofía
muy arraigada que dice: respetemos al individuo; convirtamos a las personas en
ganadoras; permitamos que descuellen; tratemos a las personas como adultos”.
Ambiente laboral
organización.
Reconocimiento laboral
Compensación económica
Según Sarmiento (2009), refiere los sueldos y salarios forman una gran
importancia para cada uno de nosotros como trabajadores dentro de una
organización, debido a que es una labor que préstamo para recibir algo a cambio.
Capacitación
Ascensos
Indicadores
Esmero:
Limpieza :
Reconocimiento
Desempeño:
mejora.
Instrumentalizad: Propiedad
los trabajadores.
distintos a la ansiedad
Dimensiones
Compensaciòn económica
Capacitación
Ascensos
Desempeño laboral
Dimensiones
Productividad laboral
Ambiente de trabajo
Reconocimiento laboral
CAPÍTULO III
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. Tipo de Investigación
La pesente investigación reúne las condiciones sficientes paa que
sea calificada como una investiacion de tipo aplicada, dado que busca
ampliar y profundizar la realidad de las variables tanto independiente
como dependiente, Motivaciòn y desempeño Laboral aplicado a los
trabajadores de la financiera CAJA AREQUIPA HUÀNUCO 2019
(sampieri h. , 2006).
3.1.1. Enfoque
(sampieri h. , 2006), el pesente estudio es de enfoque cuantitativo ya que implicara que
el investigador recolecte datos numéricos de los objetivos fenómenos,partcipantes que
estudia y analiza mediante procedimientos estadìsticos, de este cvonjunto de àsos
llamados investiaciòn cuantitativa.
3.2.2. Muestra
La población esta constituida por el total de rabjadores de la
financiera Caja Arequipa Huànuco, considerando que la población es
pequeña y segura
N=20
N=20
3.3.1. Técnicas
Encuesta a los trabajadores de la Caja Arequuipa huànuco la finalidad es
conocer las características descriptivas de las dimensiones de la variable
independiente y el valor que tienen estos:
3.3.2. Instrumentos
Encuesta, Celular, papel lapicero, cámara, video
Word,software qu facilita
CAPÍTULO IV
RESULTADOS
4.1 Procesamiento de Datos
4.1.1. Procesamiento de datos de la variable ………
Dimensión: Precio
CAPÍTULO V
DISCUSIÓN DE RESULTADOS
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ANEXOS
ANEXO N°1
MATRÍZ DE CONSISTENCIA
TÍTULO:
VARIABLES E INDICADORES
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS METODOLOGÍA
DIMENSIONES INDICADORES
General General General
¿?
Específicos Nula
¿? Específicos
¿? Específicas
¿?
ANEXO N°2
Cuestionario
Indicador:
2. ¿?
Indicador:
3. ¿?
Dimensión:
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4. ¿?
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5. ¿?
Indicador:
6. ¿?
Dimensión:
Indicador:
7. ¿?
Indicador:
8. ¿?
Indicador:
9. ¿?
…¡Gracias por su colaboración!
ANEXO N°3
CONSENTIMIENTO INFORMADO
Yo,……..……………………………………………………………………………
………… identificado(a) con DNI N°…………………………., que ocupo el
cargo de
………………………………………………………………………………...En la
entidad con nombre………………………………………………………., declaro
haber sido informado de forma clara, precisa y suficiente de los fines, objetivos,
beneficios y riesgos del proyecto. Por lo que AUTORIZO, a que se practique los
instrumentos de recolección de datos:
………………………………………………………………………………………
… a la población que yo represento. Que serán usados para obtener información y
brindar recomendaciones para generar aportes a la solución del problema. El
personal investigador declara mantener la confidencialidad de la información
obtenida, pudiendo publicar las imágenes fotográficas que considere necesarias.
Como prueba de mi autorización, suscribo la presente.
Lugar y fecha:
Este documento se firma en dos ejemplares, quedando una copia en poder de cada parte.