VALOR SITUACION QUE RESPONDE AL
ORGANIZACIONAL VALOR
Situación que acurre cuando
nuestro actuar, va acorde con las
HONESTIDAD pautas de la empresa.
Cuando somos capaces de poner
toda nuestra capacidad física y
mental a disposición de la empresa
RESPONSABILIDAD
y nos esforzamos en sacar nuestro
trabajo y aún más nuestra
empresa adelante con total orden.
Cuando tenemos la capacidad de
escuchar a aun más importante ser
COMUNICACIÓN escuchados de quienes nos lideran
y de nuestro equipo de trabajo.
Cuando expresamos nuestros
pensamientos, sin llegar al punto
SINCERIDAD de dañar los sentimientos ni la
motivación de los demás.
Cuando actuamos acorde a la
situación. Donde el respeto se
impone como principio de una
RESPETO
buena relación laboral
considerando nuestras diferencias
y gustos.
Cuando por encima de todo está el
valor espiritual de cada persona
que forma este vínculo laboral que
COMPAÑERISMO
se basa en mucho respeto y
aprecio hacia los demás.
Similar al compañerismo con este
nos damos cuenta que para ser
solidarios nos necesitamos entre
SOLIDARIDAD
todos y toda ves hagamos que
fluya la comunicación y el respeto.
Cuando tenemos toda la
disposición de ayudar, extender
una mano amiga. hacer el bien sin
AMABILIDAD
mirar a quién
SITUACION QUE NO RESPONDE AL
VALOR
Cuando somos apáticos a normas de
protocolo de la empresa y nos
aprovechamos de ellos para nuestros
beneficios.
Esta situación acurre cuando culpamos
a todos y no asumimos nuestros errores
y ser capaces de cambiar o corregir el
rumbo del trabajo en equipo.
Cuando hablamos de más, sin dar paso
a las opiniones de los demás.
Cuan se es una persona totalmente
insensible que no ve como daña a los
demás con tan solo un gesto o una
palabra.
Cuando el egocentrismo nos hace creer
que nuestros gustos y la forma de como
actuamos es la más apropiada y que
para los demás no vale opinión.
Cuando cada quien solo hace el trabajo
que le corresponde sin ver a los demás
y antes de eso crean conflictos entre
ellos.
Cuando observamos cuan necesitados
están nuestros compañeros y no
tenemos la capacidad de tenderles la
mano o simplemente no les importa.
Cuando se es todo lo contrario al ser
amable solo se es grosero con el
personal de trabajo y las personas
exteriores a la empresa.
 Cuando es nuestra meta ser mejor Cuando el conformismo hace parte de
cada día, que sean más días en los nuestro día a día, y solo nos limita a no
APRENDISAJE que se es tan útil y capaz de dar más de allí.
aprender sin temor a fallar.

Cuando hacemos uso de la razón Cuando no importa el mejorar y solo se

y nos damos cuenta que mejorar hace lo que se puede y no más.
en todo el sentido tanto como:
empleado(a), padre o madre,
MEJORAMIENTO
hijo(a), amigo(a). nos guía por
CONTINUO
el buen camino, el camino al éxito
a cumplir cualquier reto, cualquier
reto personal.