Título de la tarea

Semana 9: Proyecto Final

Nombre Alumno: Alondra Badilla Molina

Nombre Asignatura: Administración de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

27-05-2019.
 Desarrollo

1. Utilizando la descripción de la empresa, desarrolle un inventario de los factores de

riesgo laboral presentes en la organización, considerando los siguientes factores:

 Factores o condiciones de seguridad (2 puntos).

 Factores de origen físico, químico o biológico (1 punto).

AREA TIPO DE FACTORES DE RIESGOS MEDIDAS

PROCESO DE
FISICO QUIMICO BIOLOGICO CONTROL

Montaje de Ruido N/A N/A Uso de

Andamios protección
auditiva
Cortes de planchas Ruido N/A N/A Uso de
OSB protección
auditiva
Cortes de N/A Sílice N/A Uso de
Porcelanato respirador
filtros mixtos
Pintura touch-up en N/A Contacto con N/A Uso de
estructuras sustancia respirador
peligrosa filtros mixtos
Demolición de N/A Sílice N/A Uso de
hormigón respirador
filtros mixtos
Orden y aseo en el Polvo N/A N/A Humectación,
área de trabajo (Arsenical) Uso de
respirador
filtros mixtos

2. En relación a la empresa seleccionada, desarrolle un Plan de Prevención de Riesgos,

donde se establezcan objetivos, metas y controles operacionales, de acuerdo a lo
siguiente:

I. Definir la estrategia de prevención de riesgos del plan de prevención:

a. Describir la estrategia de aplicación del plan y el objetivo esperado (2 puntos).

a) Empresa en su constante preocupación por la Prevención de Riesgos operacionales y

la Salud Ocupacional de sus trabajadores, ha desarrollado un “Programa para
prevenir los riesgos”, el cual se implementara en cada uno de los proyectos que
ejecuta, de acuerdo a las características propias de cada contrato o servicio,
Proporcionando a la administración de la Organización las pautas generales de
desempeño y desarrollo en materia de Prevención de Riesgos, y sus responsabilidades
individuales en estas materias señalando en forma clara las Políticas de la Empresa, las
responsabilidades y los procedimientos en esta materia.
Empresa, se hace parte y adhiere la normativa que sea aplicables al servicio, y se
 compromete a su difusión para todas las personas que laboran en nuestra empresa.

OBJETIVOS Y METAS.
Prevenir todo tipo de incidentes que tenga incidencia en el correcto desarrollo y la ejecución
de los trabajos de la empresa.
Cumplir con todas las medidas preventivas dispuestas en el presente programa,
procedimiento, instructivos, normativa legal vigente aplicable.

b. Definir la estrategia que se desea impulsar respecto de las acciones preventivas y

correctivas (1 punto).

Estrategias de acciones preventivas y correctivas:

 Contar con un plan de prevención de riesgos y que integre a todos los trabajadores el
establecimiento, para que dé respuestas a las necesidades en materia de prevención de
riesgos.

 La jefatura directa debe garantizar que se cumplan e implementen las acciones preventivas,
además las correctivas necesarias, con base a los resultados de la supervisión y medición
según el plan de prevención de riesgos.

 Identificar y analizar todas las causas fundamentales de las no conformidades del plan de
prevención de riesgos.

 La adopción, planificación, comprobación de la eficiencia y documentación de las medidas

preventivas y correctivas.

II. Las líneas de acción que tiene el programa:

a. La estructura y sus responsabilidades, los procedimientos, los procesos para desarrollar
la prevención en la organización, los compromisos legales en materias de seguridad (1
punto).

La estructura: toda organización requiere que su organización tome un compromiso de gestión

para mejorar y disminuir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales para esto
el ingeniero residente firma un compromiso con acuerdos a cumplir y uno de estos acuerdos
son:
 Conocer los Peligros su evaluación y control de riesgos de Seguridad y Salud
Ocupacional del contrato.
 Participar personalmente en las actividades de liderazgo del Sistema de Gestión
 Aprobación del Programa de prevención de riesgos y asignar recursos humanos,
habilidades especializadas, infraestructura y recursos financieros y tecnológicos para
establecer, implementar, mantener y mejorar el Sistema de Gestión de seguridad y
salud ocupacional
Los trabajadores deben cumplir con lo siguiente:
 Cumplir con todas las disposiciones de Seguridad contempladas en éste Programa de
Prevención de Riesgos. Deben evaluar todos los riesgos y verificar que estén
controlados antes de iniciar un trabajo.
 Utilizar en forma permanente y de manera correcta su EPP, además es responsable de
su cuidado.
 Informar inmediatamente a su Supervisor o Asesor de Prevención de Riesgos, de
cualquier Peligro o Condición Sub-estándar que detecte, esté o no a su alcance.
 Informar oportunamente los Reportes de Seguridad que detecte con la finalidad de
gestionar su control.
 Corregir conductas inadecuadas propias o de sus compañeros y motivándolos a realizar
un trabajo en equipo, para tener una faena segura, sin accidentes.
 Verificar, al inicio de cada jornada de trabajo el buen funcionamiento de los equipos,
maquinarias y elementos de control con que debe efectuar su labor, también verificará
el buen estado de las estructuras, materiales, orden y limpieza de los lugares de trabajo.
 Informar cualquier desviación respecto a los Instructivos y Procedimientos de trabajo
seguros.
 Detener el trabajo si fuera necesario si se detectan riesgos sin controlar e informar a su
capataz para solicitar apoyo para el control necesario.
 Informar cualquier problema o impedimento físico o psíquico que disminuya o pueda
disminuir su capacidad para realizar el trabajo
 Fomentar el trabajo en equipo, las buenas comunicaciones y un buen clima laboral.
Escuchar a sus pares. Mantener un compromiso activo con la seguridad y salud
Ocupacional.

b. Identificación de las fuentes de peligros y qué acciones implementaría para controlar estas
fuentes, las acciones de respuesta y qué medidas preventivas y correctivas sugiere (puede
apoyarse con las ventajas del plan) (1 punto).

Verificación del Programa de Prevención de Riesgos:

Periódicamente se realizarán revisiones del programa de prevención de riesgos, por parte de

Codelco la revisión será mensual o de acuerdo a la frecuencia establecida para casos
especiales del cumplimiento del programa de trabajo o PPR, dicha revisión se basará en el
Programa de Prevención de Riesgos.

Verificación de Acciones Correctivas

Las fuentes de detección de acciones correctivas son las inspecciones, observaciones,

revisiones de procedimientos, revisión de inventarios de riesgos, cambios en la normativa o
legislación, cambios a los alcances de trabajo.

Política de prevención de riesgos, defina estos tres conceptos:

a. Identificar y evaluar los riesgos (2 puntos).
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

Para la Identificación de Peligros, Evaluación y control de Riesgos se aplica el

“Procedimiento para la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos de
Seguridad y Salud Ocupacional”, resultando de dicha aplicación el registro “Matriz de
 Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos”, el cual se realiza con la
participación de trabajadores del contrato,

b. Equipos de Protección Personal (EPP) apropiados (1 punto).

PROGRAMA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Los Equipos de Protección Personal que serán utilizados, deberán ser adquiridos de acuerdo a
las necesidades detectadas por el Asesor de Seguridad, basado en los peligros detectados en
las áreas de trabajo y las Bases Técnicas del contrato. La solicitud para la compra de Equipos
de Protección Personal será responsabilidad del Ingeniero Residente, quien deberá aprobar la
calidad de estos.

c. Seguridad y salud de los trabajadores (1 punto)

MAPA DE RIESGOS DE HIGIENE OCUPACIONAL

El mapa de riesgos de Higiene ocupacional del contrato se basa en la medición de los

agentes para determinar el nivel de exposición y la Base de datos de Trabajador Expuesto.

IV. Dentro del Plan de Prevención de Riesgos, desarrolle un programa de capacitación

preventiva aprovechando las herramientas, instrumentos y espacios para aplicar instancias de
capacitación en seguridad y salud ocupacional (2 puntos).

ENTRENAMIENTO COMPETENCIA Y CONCIENTIZACIÓN

Las necesidades de capacitación se analizaron de acuerdo con los requerimientos

Legales y otros:

 Inducción a Trabajadores Nuevos: Todo trabajador Nuevo antes de ingresar a realizar

trabajos, deberá recibir una Charla de Inducción, de una duración Mínima de 4 horas,
donde se incluirá legislación aplicable, peligros asociados, Políticas, Planes y
Procedimientos, dicha charla de inducción será impartida por el Asesor de Prevención de
Riesgos del Contrato.

3. Basado en la actual situación de la empresa seleccionada, estructure un programa de

prevención de riesgos considerando como base el marco de la normativa legal vigente y
los siguientes puntos:

 Objetivos y descripción del programa (2 puntos).

 Los procedimientos, metodologías y resultados (1 punto).
 El o los responsables de su realización (1 punto).
 Su planificación (1 punto).
 Qué documentos necesita para la realización de las actividades (1 punto).

 Objetivos y descripción del programa: Los objetivos del programa garantizar un

completa seguridad y salud en el lugar de trabajo, a través del desarrollo de una política
 SSO, objetivos y procesos para mejorar los compromisos con la policita, tomar acciones
necesarias para mejorar desempeño y se pueda mostrar conformidad del sistema,
sustentar y promover las buenas practicas SSO.
 Los procedimientos, metodologías y resultados: En los procedimientos, se harán
mediciones cualitativas y cuantitativas que sean adecuadas a las reales necesidades,
seguimiento de la efectividad de los controles desarrollados en SSO, registros de datos
y resultados de seguimiento, y la medición para acciones correctivas y acciones de
análisis preventivo.
La metodología estará establecida por métodos para la mantención de este
equipamiento cuando sea necesario. Y el registro de los resultados obtenidos.
 Su planificación: se establecerá a través de un Plan de seguimiento y medición.
 Que documentos necesita para la realización de actividades: Procedimientos de control
de operaciones, registros de evaluaciones anteriores, la frecuencia con la que se
realizaron.

 Referente a Procedimientos e Instructivos de Trabajo Internos: Documento formal que le

permite al trabajador realizar un trabajo eficiente y bajo estándar divisional e interno, en donde
quedan establecidas las condiciones básicas de seguridad de las actividades a desarrollar,
las medidas de control para los riesgos que puedan afectar tanto a trabajadores, equipos e
instalaciones. Los procedimientos de trabajo e Instructivos deben ser:
 Difundidos a todo el personal involucrado
 Evaluados de manera teórica
 Evaluados de manera Practica (Observación en terreno)
Cada vez de que se genere un documento nuevo o que cambien la versión del documento se
deben realizar las actividades antes descritas. Este documento se debe dar a conocer al inicio
del Contrato o cuando se realicen trabajos nuevos y se debe mantener a disposición de los
trabajadores.

4.- Analizar un informe de seguimiento y cumplimiento de programas de prevención de

accidentes y enfermedades profesionales.
 Empresa Martillo S.A, en su constante preocupación por la Prevención de Riesgos
operacionales y la Salud Ocupacional de sus trabajadores, ha desarrollado un
“Programa para prevenir los riesgos”, el cual se implementara en cada uno de los
proyectos que ejecuta, de acuerdo a las características propias de cada contrato o
servicio, Proporcionando a la administración de la Organización las pautas generales de
desempeño y desarrollo en materia de Prevención de Riesgos, y sus responsabilidades
individuales en estas materias señalando en forma clara las Políticas de la Empresa, las
responsabilidades y los procedimientos en esta materia.
 Empresa Martillo S.A, se hace parte y adhiere la normativa que sea aplicables al
servicio, y se compromete a su difusión para todas las personas que laboran en nuestra
empresa.
 Los accidentes que más se han presentado en la obra es la de proyección de partículas
por no uso de lentes de seguridad hermeticos, lesiones de espalda por sobreesfuerzo al
levantamiento de carga.
Con respecto a accidentes de proyección de partículas, se están supervisando
diariamente a los trabajadores sobre el uso de lente de protección, se realizaron re-
instrucción sobre la importancia del uso, y toda la línea de mando, utiliza lentes de
protección cuando se encuentre en terreno supervisando.
 Se registran los nombres de los trabajadores que NO estén utilizando el lente de
protección en una hoja de observaciones conductuales, para luego realizar análisis de
la conducta negativa y hablar con la persona para un cambio de actitud.
Con respecto al levantamiento de carga, no se permite que levanten cargas superiores
a 25 kilos si no tienen ayuda mecánica, se supervisa que estén utilizando los
mecanismos necesarios de levantamiento de carga.
 En nuestra obra no hemos tenido enfermedades profesionales, pero en el caso de otra
obra, de la misma empresa, se reflejó Hipoacusia carpintero de taller de metalcon, Se
detectó a través de exámenes de evaluación y fue derivado a Mutual. Se reeduco al
trabajador en otra actividad.

 Sistema de gestión de prevención de riesgos, control de accidentes laborales y

enfermedades profesionales.

Responsable de efectuar seguimiento: Es el administrador de la obra.

 Suministrar todos los recursos que sean necesarios para llevar a cabo los trabajos
establecidos dentro del Contrato, velando por la correcta ejecución de las obras y por el
correcto desempeño del personal.
 Es el responsable de garantizar que el PPR sea conocido y aplicado por todo el
personal involucrado en el Contrato, cumpliendo además en forma activa con el PESSO
Y RESSO.
 Es responsable de hacer cumplir los estándares propios y los establecidos por el
mandante, permitiendo de esta manera hacer entrega a los trabajadores, usuarios de
equipos y herramientas en óptimas condiciones.
 Gestionar todos los recursos entregados para llevar a cabo las actividades establecidos
dentro del presente Contrato, velando por la correcta ejecución de las obras y por el
correcto desempeño del personal.
 Implementar, cumplir y hacer cumplir a los trabajadores lo descrito en los
procedimientos de trabajo
 Informar formalmente todo incidente ocurrido en el contrato.
 Aplicar el procedimiento establecido en caso de accidente grave y/o fatal e informar a
las autoridades competentes y a la opinión pública.

 Proponer un plan de auditoria.

Como la auditoria es una instancia para la revisión de documentos legales, técnicos,
financieros de las actividades y operaciones preventivas, determinar si los procedimientos y
medidas de control cumplen con las normas. Si han sido efectivas, y sin son adecuadas
para el logro del objetivo de la empresa.
1.-Se realizan auditorías semestrales o anuales a cargo de un Experto Profesional en
Prevención de Riesgos del organismo administrador, para realizar esta medición, cada
módulo y actividad del programa tiene asignado un puntaje que en suma muestra el
cumplimiento total del programa; También se considera una reunión de trabajo con el
coordinador y la máxima autoridad de la Empresa, para efectos de evaluar en forma
conjunta los resultados de la auditoría realizada, finalmente se confecciona un informe que
incluye, los detalles de la auditoría, así como las conclusiones y recomendaciones que la
formación y experiencia del especialista definan para cada situación.
Se registrarán en carpetas separas por módulos,
ejemplo carpeta
 Modulo 1: sistema de gestión, que se evaluarán actividades sobre el comité de
seguridad de obra, liderara por el administrador de obra, indicadas en el sistema de
gestión
 Módulo 2: “comité paritario”: estarán reflejadas las actividades del comité paritario,
según determina el decreto 54/69, evaluando el cumplimento de estas.
 Módulo 3: Línea de mando, Supervisores: se evaluarán las actividades según
programa de prevención de riesgos.
 Módulo 4: Capacitación: Se medirán si se han realizado según las necesidades de
capacitación detectadas en el IPER. Y que efectividad han tenido las capacitaciones,
según el programa de capacitación.
 Módulo 5 “Condiciones de trabajo”: Se evaluarán las condiciones de trabajo según lo
estipulado en el decreto 594/99.
 Módulo 6: Auditorias, se registrarán en esta carpeta las auditorías realizadas
anteriormente y el plan de tratamiento de brecas detectadas en las auditorias
semestrales y anuales.
 Módulo 7: Disposiciones legales y documentación, se evaluarán los documentos
legales y los registros de estos mismos, Si existe un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad, entregas de EPP y certificación.
 Módulo 8: Plan de Emergencia; Se evaluarán la preparación y respuesta ante las
emergencias, revisión de procedimiento de plan de emergencia, extintores, vías de
escape.
 Módulo 9: Subcontratistas; Se evaluarán el control de las empresas contratista y
subcontratistas y de servicios transitorios, según lo estipulado en el decreto 76
artículo 5, titulo 1, “disposiciones generales”.
 Módulo 10; Salud ocupacional: Se evaluarán la vigilancia ambiental en el lugar de
trabajo, sobre agentes, químicos, físicos y biológicos, factores ergonómicos, factores
de riesgos psicosocial, y vigilancia de salud para los trabajadores.
 Bibliografía

La información la genere de mi PPR que realiza para una tarea anterior, la información del
lugar donde me desempeño.