MATRIZ DE REQUISI

FECHA DE ELABORCION 3/2/2019

RESPONSABLE ACTUALIZACION: XIMENA MARQUEZ OLIVEROS

Clasificacion Año de Disposición que Art

Norma emisión regula Aplicable
General Especcifica

Decreto
Art.
X 1072 2015 SGSST 2.2.4.1.3.

Decreto Accidentes y Art.

X 1072 2016 enfermedades 2.2.4.1.6. y
laborales 2.2.4.1.7.
 Resolución
X 1979 COPASST Art. 2
2400

Resolución Trabajo en
X 2013 Todos
1903 Alturas

Productos
x Ley 9 1979 Art 101
Químicos

Resolución Seguridad Vial

x 2006 Todos
4626
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA ACTUALIZACION

Descrición del requisito

CONTRATACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE

DE LAS EMPRESAS. Para el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo de las empresas, estas podrán contratar con la entidad Administradora de Riesgos Laborales
a la cual se encuentren afiliadas, o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las
condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de Seguridad y Salud en el Trabajo
y debidamente certificadas por autoridad competente.
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo deberá acogerse a la reglamentación para el Sistema de Gestión y evaluación del mismo
establecido por el Ministerio del Trabajo. En su efecto, se deberá acoger a lo proyectado por la ARL
en desarrollo de la asesoría que le debe prestar gratuitamente para el diseño básico del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL CON MUERTE DEL TRABAJADOR. Cuando un

trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, el
empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el
Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario
siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del
evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta
determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá
concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas
por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.

Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de
Riesgos Laborales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del empleador
referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de
Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, según sea el caso, a efecto que
se adelante la correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.

La Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en cualquier tiempo podrá solicitar los
informes de que trata este artículo.

REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LAS DIRECCIONES TERRITORIALES Y OFICINAS

ESPECIALES. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas
Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del
diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las
Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el
artículo 2.2.4.1.6. del presente decreto.
 El empleador debe Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de
Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Seguridad
y Salud en el Trabajo que se reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a
disposición de la División de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El COPASST deberá intervenir en la elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su
defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato.

Modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de

2012 y se dictan otras disposiciones, el cual es certificar a los trabajadores que desarrollen trabajos
en alturas mediante capacitación por organismos competentes y aprendices Sena que cursen
programas de cuya práctica implique riesgo en caída en alturas deberán ser formados y certificados
en el nivel avanzado de trabajo en alturas por la misma institución, y deberán contar con programas
de diseños para trabajadores analfabetas.

En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de
agentes químicos y biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que
presenten riesgo para la salud y el bienestar de los trabajad

Por la cual se establece unas medidas de tránsito vehicular tendientes a garantizar la movilidad en
las vías del país.
 3/2/2010

existe evidencia
Evidencia del cumplimiento responsable actualizada Observaciones
Si No

Contrato de afiliación ARL Gerencia

Contrato de responsable de SG- Persona
SST x
encargada del
SG SST

Registros: Furat, Reporte de EL

Procedimiento de reporte e
investigación de accidentes y
enfermedades laborales. Gerencia
Registro estadisticas de Persona x
ausentismo encargada del
Remisión reporte de accidentes a SG SST
la ARL y la EPS
Indicadores de gestión
Auditoria Interna
 Gerencia
Registro conformación y actas de Persona x
reunión COPASST. encargada del
SG SST

Gerencia
Certificacion trabajadores Persona x
Programa de trabajo en alturas encargada del
SG SST

Prodecimiento seguro de
almacenamiento y manipulación Gerencia
Persona
de productos químicos x
encargada del
Inspecciones de seguridad SG SST
Plan de cacapacitación anual

Gerencia
Divulgacion de informacion a Persona
conductores x
evaluación de capacitaciones encargada del
SG SST