RELACION TRABAJO Y SALUD, UN CAMINO HACIA EL MEJORAMIENTO

CONTINUO

Tenemos que la salud y el trabajo son dos grandes complementos que ayudan a que las
organizaciones se vuelvan competitivas y puedan ofrecer un producto de calidad, esto
teniendo en cuenta que la legislación es estrictamente clara en la implementación de los
sistemas de gestión, con el fin de que los colaboradores puedan realizar sus actividades en
un ambiente donde los riesgos a los que se vean expuestos sean controlados o eliminados
para evitar posibles lesiones. Es aquí donde podemos ver que ambas deben estar ligadas
para que en el proceso de mejora continua se obtengan unos resultados positivos que
benefician a todos los miembros de las empresas a las que se encuentren vinculados.

Para entender más acerca de la relación trabajo – salud tenemos algunas definiciones en
las cuales se puede entender de manera individual que significa cada termino y con esto
poder llegar a analizar desde el punto de vista de trabajador, cliente y/o empleador la
connotación que tienen ambos para las organizaciones. Tenemos entonces que:

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), define la salud como un completo
estado de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o
invalidez.

En cuanto al concepto de trabajo se menciona que es una de las actividades fundamentales

del hombre que demanda esfuerzo, le permite satisfacer sus necesidades materiales, es el
principal vínculo social y contribuye a formar la identidad.

Teniendo en cuenta los conceptos anteriores podemos encontrar que la legislación

Colombiana y las organizaciones internacionales del trabajo se encargan de velar por la
salud y bienestar de los trabajadores en sus puestos de trabajo independiente de cual sea
su actividad económica. En este se ve involucrado el mejoramiento continuo a través de
metodologías y sistemas de gestión en seguridad y salud, tal como se considera hoy resulta
indispensable para una vida saludable, tanto por la retribución económica que comporta,
como el hecho social que contribuye a la realización de la persona y al progreso de la
comunidad. La salud y el trabajo son procesos vinculados entre sí.

La OIT ve la relación trabajo y salud de la siguiente manera:

 El trabajo ocupa una de la tercera parte del tiempo de las personas.

 Los ambientes y la organización del trabajo conllevan a fuentes de riesgo de la
salud.
 La actividad laboral es una de las principales condiciones de salud y bienestar.
La salud ocupacional se encarga de cumplir con la legislación a través de los sistemas de
gestión de seguridad y salud en el trabajo1, con el fin de controlar los riesgos a los que los
colaboradores2 se encuentran expuestos en sus actividades, llevando esto a brindar buenas
condiciones laborales y dando como resultado un completo estado físico y mental de las
personas. En las organizaciones podemos evidenciar que es allí donde los trabajadores
pasan su mayor tiempo y por ende están expuesto a encontrarse con accidentes y
enfermedades laborales surgiendo la necesidad de crear climas organizacionales en donde
el trabajo y la salud beneficien a la población trabajadora tal y como lo promueve la OIT
cuando dice que “las condiciones de trabajo y los factores humanos están en equilibrio, el
trabajo crea sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta la motivación, la capacidad
de trabajo, la satisfacción general y la mejora de la salud”.

En las organizaciones debe existir una política, la cual debe involucrar la seguridad
teniendo en cuenta la actividad económica que ejecute la empresa. Además, se debe
planear e implementar las actividades a desarrollar, verificar y revisar el cumplimiento de la
misma. Todo esto cumple un ciclo, el cual nos lleva a un mejoramiento continuo que
garantice la seguridad de los miembros de la organización obteniendo como resultado una
producción de calidad. Este modelo de mejoramiento se puede llevar a cabo a través de
una metodología como lo es el ciclo PHVA3 (planificar, hacer, verificar y actuar).

Está demostrado en numerosas investigaciones que la productividad de una empresa

aumenta, la calidad del producto o servicio se optimiza, cuando se ha iniciado un proceso
de mejora de las condiciones de trabajo, en cualquiera de sus dimensiones.

El trabajo es una de las principales actividades del hombre, el cual demanda esfuerzo
físico, psíquico y cognitivo, el cual posibilita la producción de bienes. Este debe ser
desarrollado en una inserción laboral que no sea precaria, en condiciones propicias para
promover la salud integral de las personas. Tal como lo manifiesta la OIT, el trabajo debe
ser decente, seguro y productivo.

1
Según la Resolución 1016 de 1989 y entendiéndose no como programa de Salud Ocupacional sino como
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley 1562 de 2012.
2
Entendiéndose colaboradores a los trabajadores de una organización.
3
Ciclo utilizado para el mejoramiento continuo.