LA PERSONA CORRECTA PARA EL PUESTO-

WEBQUEST
WEBQUEST DISEÑADA PARA ESTUDIANTES DE ÚLTIMOS SEMESTRES DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Dora Angelina Díaz Hernández

ingdorange@gmail.com
INTRODUCCIÓN

 ¿Te gustaría seleccionar a la persona correcta para determinada tarea?

La selección de personal es una práctica que permite a las empresas elegir a las personas más adecuadas para
trabajar en su organización. Una selección bien realizada permite ahorrar dinero y disminuir significativamente la
rotación de personal.
Esta webquest propone la simulación de un proceso completo de selección de personal para un puesto gerencial. El
reto es elegir a la persona más adecuada para el puesto.¿Te gustaría participar? ¡Te invito a experimentarlo!
TAREA

 Simular el proceso de selección de la persona idónea para un puesto gerencial.

PROCESO

1. Lee el material que se proporciona en la sección de recursos y elabora un esquema con el proceso de selección de personal. Esta parte deberás elaborarla de forma inidividual y
entregada al docente como requisito.
2. Forma un equipo con otros cuatro compañeros de clase. Cada equipo estará formado, entonces por cinco compañeros. Dos de los miembros del equipo actuará como seleccionador y
los otros tres actuarán como aspirantes a un puesto de trabajo. Los seleccionadores, serán también los encargados de recopilar las evidencias escritas del trabajo. Los aspirantes irán
turnándose para grabar en video la simulación, serán también los encargados de editar el video.
3. Entra a un portal de empleo como OCC o Bumeran y en conjunto con tu equipo selecciona una oferta de empleo adecuada para un ingeniero industrial, la oferta debe ser a nivel
gerencial.
4. Los seleccionadores deberán diseñar el proceso de selección, eligiendo los métodos adecuados al puesto. Describan ampliamente y por escrito cada uno de los pasos que seguirán. Por
su parte, los aspirantes deberán crear un personaje que consideran adecuado para el puesto. Es importante que no comenten su personaje con los otros miembros del equipo.
5. Simulen cada uno de los pasos del proceso de selección del candidato idóneo y grábenlo en video. El video ya editado, súbanlo a youtube.
6. Reúnanse en equipo para ver el video y tomar una decisión acerca del mejor candidato para el puesto seleccionado. Fundaméntenlo. Graben el proceso.
7. Suban el video completo y ya editado a youtube. En el área de recursos puedes encontrar un tutorial al respecto.

 En caso de dudas acerca de cual técnca aplicar puedes consultar los materiales Entrevista de selección de personal, Técnicas de selección de personal ,Técnicas de selección de
personal y Mejores prácticas en selección de personal disponibles en la sección de recursos.
RECURSOS
 Selección de personal http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf
 Entrevista de selección de personal https://www.upct.es/seeu/_coie/empleo/recursos/como/ENTREVISTA_SELECCION_PERSONAL.pdf
 Técnicas de selección de personal http://es.slideshare.net/freyaluna39/tecnicas-de-seleccin-de-personal
 Técnicas de selección de personal https://es.scribd.com/doc/30881187/El-proceso-de-seleccion-de-personal-Tecnicas-e-Instrumentos
 Mejores prácticas en selección de personal http://www.copmadrid.org/webcopm/recursos/guiatecnicabuenaspracticas.pdf
 Portales de empleo
 https://www.occ.com.mx/
 http://www.bumeran.com.mx/
 ¿Cómo hacer un video para youtube? https://www.youtube.com/watch?v=OtgKPBpPWr4
 Ejemplo de selección de personal https://riunet.upv.es/handle/10251/12957
EVALUACIÓN

Categoría SI NO Puntuación
Trabajo en equipo:
Todos los miembros del equipo contribuyeron equitativamente al trabajo
Proceso de selección:
La oferta de empleo seleccionada corresponde a un puesto gerencial apropiado para un ingeniero industrial
Todos los aspirantes presentaron su CV
Se hizo una entrevista preeliminar a los aspirantes
Se aplicaron por lo menos dos pruebas de selección de personal a los aspirantes.
Las pruebas de selección de personal aplicadas son adecuadas a la naturaleza del puesto.
Se realizó una entrevista definitiva a los candidatos que pasaron las pruebas
Toma de decisión:
Todos los estudiantes contribuyeron a la discusión y escucharon respetuosamente.
La decisión está fundamentada desde el punto de vista teórico
Sobre el video:
Cada personaje fue cuidadosamente elaborado, está claro que va a decir y hacer cada actor. La improvisación es minima.
Cada actor está caracterizado de acuerdo a su personaje.
El video está editado, con cortinillas de entrada y salida.
Total
El valor de cada si equivale a 8.33 y cada no vale 0
CONCLUSIÓN

 Me doy cuenta que la selección de personal es un proceso complejo en el que intervienen factores humanos muy
diversos, por lo que es necesario planearlo cuidadosamente para obtener el mejor resultado.