TABLA DE CALIFICACION DEL DESEMPEÑO: MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA

DE 1 A 5 (1 MALO, 5 BUENO)

NOMBRE Y APELLIDO: Víctor Ramírez G. NOTA: 102

FACTORES DE G R A D O S
VALORIZACION
A B C D E
CONOCIMIENTO 3 3 4 4 4
DEL No posee Conoce sus Conoce sus Conoce bien Conoce
CARGO Consider conocimiento obligaciones obligaciones sus obligacio perfectament
a dominio y s ni sin llegar a satisfactoriam nes y e sus
familiarización habilidades p dominarlos ente cada día se obligaciones
del evaluado ara el supera en el y
con las desempeño mejor demuestra
actividades del del cargo. desempeño condiciones
cargo Demuestra de excepcionale
que desempeña deseo de sus labores s
aprender para el cargo
CALIDAD DE 3 4 4 3 4
TRABAJO Consid Comete Cumple en Cumple en Hace su Su trabajo es
era la errores forma forma trabajo con excepcional
capacidad, apreciables aceptable aceptable exactitud, totalmente
minuciosa, con con las con las pulcritud y bueno y se
pulcritud y frecuencia y obligaciones obligaciones minuciosidad supera cada
dedicación en general su de su de su vez más
que pone en sus trabajo es puesto, puesto, debe
labores insatisfactorio. debe mejorar
mejorar calidad
calidad de de su trabajo
su trabajo
RESPONSABILIDA 2 4 3 4 2
D Requiere Necesita Requiere Requiere No requiere
Considera la supervisión frecuenteme eventual supervisión en supervisión
actualización del permanente nte supervisión casos
colaborador debido a sus supervisión especiales.
para solucionar continuos
en errores.
forma oportuna
situaciones
difíciles
INICIATIVA 4 3 3 4 3
Considera la Conoce de Tiene Ocasionalme Resuelve por si Constanteme
habilidad del iniciativa en la acciones nte solo nte contribuye
colaborador relación de su lentas, con hay que problemas con ideas y
para trabajo. frecuencia guiarle que se le sugerencias.
integrarse con Requiere hay en su trabajo, presenta. Con Resuelve por si
otros y instrucciones que guiarle algunas veces frecuencia mismo
ejecutar un detalladas y en tiene ideas aporta ideas problemas
trabajo guía su trabajo y constructivas que
permanente. en se le
resolver presentan
problemas
TRABAJO EN 3 3 4 4 3
EQUIPO No posee Le cuesta Se integra Se integra Se integra
Considera la condiciones integrarse en fácilmente en plenamente fácilmente a
habilidad del para trabajar cualquier determinados con el equipo cualquier
colaborador en equipo grupo equipos en áreas de equipo
para integrarse realizar el de trabajo
con otros y trabajo
ejecutar un
trabajo
ACTITUD 3 3 4 4 3
Considera la Descontento: Indiferente: Aceptación: Entusiasta: Identificación:
disposición del Crítica No muestra Muestra Se preocupa Se esfuerza
colaborador negativament ningún interés por el por
hacia su e interés por su por su Centro prestigio de su elevar el
oficina y su a su centro de Centro de de Trabajo centro de prestigio de su
política de trabajo Trabajo trabajo Centro de
trabajo Trabajo

Calificada: Vanesa Vargas

 TABLA DE CALIFICACION DEL DESEMPEÑO: MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA

NOMBRE Y APELLIDO: Yudy Vanesa Vargas Leiva NOTA:106

FACTORES DE G R A D O S
VALORIZACION
A B C D E
CONOCIMIENTO 4 4 4 4 4
DEL No posee Conoce sus Conoce sus Conoce bien Conoce
CARGO Consider conocimient obligaciones obligaciones sus obligacio perfectament
a dominio y os ni sin llegar a satisfactoriam nes y e sus
familiarización del habilidades dominarlos ente cada día se obligaciones
evaluado con las para el supera en el y
actividades del desempeño mejor demuestra
cargo del cargo. desempeño condiciones
que desempeña Demuestra de excepcionale
deseo de sus labores s
aprender para el cargo
CALIDAD DE 3 3 4 4 4
TRABAJO Conside Comete Cumple en Cumple en Hace su Su trabajo es
ra la errores forma forma trabajo con excepcional
capacidad, apreciables aceptable aceptable exactitud, totalmente
minuciosa, con con las con las pulcritud y bueno y se
pulcritud y frecuencia y obligaciones obligaciones minuciosidad supera cada
dedicación en general su de su de su vez más
que pone en sus trabajo es puesto, puesto, debe
labores insatisfactorio debe mejorar
. mejorar calidad
calidad de de su trabajo
su trabajo
RESPONSABILIDAD 3 3 3 4 3
Considera la Requiere Necesita Requiere Requiere No requiere
actualización del supervisión frecuenteme eventual supervisión en supervisión
colaborador para permanente nte supervisión casos
solucionar en debido a sus supervisión especiales.
forma oportuna continuos
situaciones errores.
difíciles
INICIATIVA 4 3 3 4 4
Considera la Conoce de Tiene Ocasionalme Resuelve por si Constanteme
habilidad del iniciativa en acciones nte solo nte contribuye
colaborador para la relación lentas, con hay que problemas con ideas y
integrarse con de su frecuencia guiarle que se le sugerencias.
otros y trabajo. hay en su trabajo, presenta. Con Resuelve por si
ejecutar un Requiere que guiarle algunas veces frecuencia mismo
trabajo instrucciones en tiene ideas aporta ideas problemas
detalladas y su trabajo y constructivas que
guía en se le
permanente. resolver presentan
problemas
TRABAJO EN 3 2 4 4 4
EQUIPO No posee Le cuesta Se integra Se integra Se integra
Considera la condiciones integrarse en fácilmente en plenamente fácilmente a
habilidad del para trabajar cualquier determinados con el equipo cualquier
colaborador para en equipo grupo equipos en áreas de equipo
integrarse con realizar el de trabajo
otros y ejecutar trabajo
un trabajo
ACTITUD 3 2 4 4 4
Considera la Descontento: Indiferente: Aceptación: Entusiasta: Identificación:
disposición del Crítica No muestra Muestra Se preocupa Se esfuerza
colaborador negativamen ningún interés por el por
hacia su te interés por su por su Centro prestigio de su elevar el
oficina y su a su centro Centro de de Trabajo centro de prestigio de su
política de de Trabajo trabajo Centro de
trabajo trabajo Trabajo

Calificada: Víctor Ramírez