Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
ESTUDIANTE
KENDRY JOHANA PEREZ DIAZ
CODIGO: 1.077.460.045
TUTORA
ADRIANA MARCELA QUINTERO
GRUPO:
403031_37
2019
Introducción
Objetivo general: comprender el aporte que la psicología hace en los procesos de acción y
de selección en el trabajo y profundizar en el perfil del entrevistado para poder que cumpla
los requisitos del cargo que se desarrolla en cada área y así ser seleccionado.
Objetivo específico:
Ciudad y fecha:
DATOS PERSONALES
Nombre y Apellidos:
CC:
Edad:
Sexo:
Escolaridad:
Dirección:
Teléfono
Estado civil
Cargo al que aspira:
AREA ACADEMICA
Nivel de estudios:
Bachiller:
Técnico:
Tecnólogo:
Profesional:
Idiomas que domina:
¿Quién ha sido la persona que más ha influido en su vida y porque lo considera así?
PROYECCIONES
¿Cuáles son sus proyecciones?
¿Por qué considera que debe ser escogido para ese empleo?
Mencione 2 fortalezas
Mencione 2 debilidades
Cierre de la entrevista
Presentación personal
Disposición
Estado de ánimo
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
El candidato en el presente ítem suministra información sustentada, verídica y
confiable, además de experimentar muy buen lenguaje corporal. (20) Puntos.
El candidato en el presente ítem suministra suficiente información verídica, pero
experimenta un lenguaje corporal que corresponde a señales de inseguridad,
desinterés y siempre a la defensiva, (15) puntos.
El candidato en el presente ítem suministra información verídica y confiable pero no
es acorde al perfil para el cual se realizó la convocatoria. (10).
El candidato en el presente ítem suministra información que no puede ser totalmente
verificada, además su lenguaje corporal, deja entrever que puede estar faltando a la
verdad (0) o algunos de sus documentos es falso. (Descalificado).
(15 puntos)
Proyecciones El candidato en el El candidato El candidato El candidato suministra
presente ítem suministra suministra información que no
suministra información información puede ser totalmente
información verídica pero verídica confiable verifica además su
sustentada, experimenta un pero no es acorde lenguaje corporal deja
verídica y lenguaje al perfil para el entrever que puede
confiable además cual se realizó la estar faltando a la
tiene un buen convocatoria verdad o alguno de sus
lenguaje corporal documentos es falso.
(20 puntos) ( 10 puntos) (descalificado)
(15 puntos)
Apreciado estudiante: Valore el trabajo realizado por cada participante del grupo incluyéndose usted mismo. Califique
cada aspecto de 0 a 5, en donde 0 corresponde a nula participación y 5 a un excelente desempeño. Por favor sea muy
objetivo y tenga en cuenta la dinámica evidenciada en el foro. Cada estudiante deberá diligenciar un formato de estos.
Nom
Nombr
bre Nombre
e Nombre estudiante 5 y quien
Nombre estudiante 1 estud estudian
estudia hace la evaluación
iante te 3
nte 4
CRITERIOS DE 2
EVALUACION Kendry Johan Perez Díaz
Estuvo pendiente del proceso de
las actividades del grupo,
comunicándose oportunamente En esta materia no hay
y participando activamente grupo
siguiendo ideas y compartiendo
opiniones
Demostró responsabilidad y
liderazgo en el desempeño del
grupo, colocando sus avances En esta materia no hay
oportunamente y preocupándose grupo
por el enriquecimiento y mejora
de la tarea
Se comunicaba en forma clara,
concisa y cordial con el grupo,
En esta materia no hay
aceptando las diferencias de
grupos
opinión y estableciendo sus
propios puntos de vista
Sus aportes contribuyeron
significativamente al
cumplimiento de la tarea y 4
fueron realizados con la debida
anticipación
El rol asignado fue asumido con
alta responsabilidad y
En esta materia no hay
compromiso, evidenciando su
grupo
seguimiento al desarrollo del
trabajo en el foro
Recomendaciones
CONCLUSION
Por medio de este trabajo he adquirido diferentes capacidades para realizar el diseño
de una entrevista que se realiza de manera frecuente para evaluar los
comportamientos y conductas a la vez se puede diseñar espacios publicitarios que
forman parte de una selección de personal y que son llamativos para que las
personas se inscriban a diferentes cargos.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Fomentar y visibilizar los servicios que se ofrecen atraves de las líneas de acción, en red con el equipo de
líderes en cada región, tanto desde la propia participación, como desde las estrategias de divulgación que
posibilitan un aprendizaje significativo que parte del conocimiento y de las experiencias propias y su vivencia
en la comunidad.
1.2 REQUISITOS
Formación académica (descripción del perfil que se requiere, estudiante de qué semestre, de qué
programas)
Ser estudiante de la UNAD con matrícula vigente en un programa académico formal de grado
Haber cursado por lo menos un periodo académico en la UNAD antes de acceder a la monitoria en
caso de ser admitido por homologación.
Haber cursado y aprobado por lo mínimo el 30% de los créditos académicos del programa de
psicología del cual se encuentra matriculado
Tener un promedio académico de 3.8 a 5.0 en psicología e ingeniería y educación
Disponibilidad de tiempo para desarrollar la monitoria de manera presencial en el centro de UNAD,
de acuerdo con el plan de trabajo concertado con la vicerrectoría de servicios de aspirantes estudiantes
y egresados VISAE sin afección a su proceso formativo en la universidad.
Obtener la aprobación en las pruebas que determine la VISAE sin afección a su proceso de
inscripción y selección.
Tener dominio del campus virtual y de la gestión de redes virtuales una vez sea elegido el monitor
Estudios complementarios (cuáles serían los diplomados, cursos, etc. que fortalecen el perfil)
Egresados
Liderazgo alto
Negociación Alto
Servicio al cliente Alto
Habilidades comunicativas Alto
Toma de decisiones Alto
Trabajo bajo presión Medio
Trabajo en equipo Alto
Manejo en Word, Excel Alto
¿Otras?, ¿Cuáles? Comunicación efectiva, habilidad para tomar
decisiones, organización.
* indicar si se espera el cumplimiento de la competencia en un nivel Alto, Medio, Bajo o Nulo
Nombre del estudiante que elabora el perfil Kendry Johana Perez Díaz
Código: 1.077.460.045