Manual de Quirófano

SECRETARIA DE SALUD
MANUAL DE BIENVENIDA DE
QUIROFANO DEL HOSPITAL
GENERAL DE YAJALÓN “DR JOSE
MANUEL VELASCO SILES”
JULIO, 2017
MANUAL DE BIENVENIDA código:
HOSPITAL GENERAL DE YAJALON REV
hoja:
Manual de Bienvenida
del Área de
Quirófano
Yajalon Chiapas / JULIO 2017
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ELABORO: REVISO: AUTORIZO:
NOMBRE Le. Irene González Castellanos

CARGO JEFA DE ENFERMERAS DIRECTOR DEL HOSPITAL
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AUTORIZACIÓN
Con fundamento en lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley Orgánica de la

administración Pública del Estado de Chiapas, así como en el artículo 9 fracción XI
del Reglamento Interior de la Secretaría de Administración, se expide el presente
Manual de Organización, para observancia y aplicación de los servidores públicos
que conforman su estructura organizacional autorizada.
AUTORIZA
DR. KHRISTIAN HERNANDEZ RODRIGUEZ

DIRECTOR DEL HOSPITAL GENERAL DE YAJALÓN
L.E.Q. IRENE GONZÁLEZ CASTELLANOS

JEFA DE ENFERMERAS DEL HOSPITAL DE YAJALÓN
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DIRECTORIO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE ENFERMERIA
L.E.Q IRENE GONZALEZ CASTELLANOS

JEFE DE ENFERMERAS
LE. RECEBA GUMETA MENDEZ

SUPERVISORA DEL TURNO MATUTINO
LE. YESENIA CRUZ CONSTANTINO

SUPERVISORA DEL TURNO VESPERTINO
LE. DOLORES MENDEZ SANCHEZ

SUPERVISORA DEL TURNO NOCTURNO A
LE. GABRIELA YUCA MAZARIEGOS

SUPERVISORA DELTURNO NOCTURNO B
ENFRA. ELIZABETH JIMENEZ JIMENEZ

SUPERVISORA DEL TURNO FIN DE SEMANA DIURNO
ENFRA. JUDITH CONSTANTINO CALVO

SUPERVISORA DEL TURNO FIN DE SEMANA NOCTURNO
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DIRECTORIO DEL PERSONAL DE ENFERMERIA

QUIROFANO
L.E. CARLOS HUMBERTO TRUJILLO MARTINEZ

ENFERMERO DEL TURNO MATUTINO
L.E. ZUNUN VERDUGO AMILBER

ENFERMERA DEL TURNO VESPERTINO
L.E. ABADIA GORDILLO BEATRIZ NICOLAZA

ENFERMERO DEL TURNO NOCTURNO A
L.E. RUIZ VELASCO ROCIO CONCEPCION

ENFERMERO DEL TURNO NOCTURNO B
L.E.Q. GOMEZ ALVAREZ MANUEL DE JESUS

ENFERMERO DEL TURNO DIURNO FIN DE SEMANA
ENFRA. LAURA PATRICIA VÁZQUEZ ALUZAR

ENFERMERA DEL TURNO NOCTURNO FIN DE SEMANA
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MENSAJE DE BIENVENIDA
El personal de enfermería del área de QUIROFANO te da la más cordial de las

BIENVENIDAS a nuestro equipo de trabajo deseándote que en breve estés
completamente integrado con los servicios que se brindan en esta área de trabajo,
cuenta con nuestro apoyo para favorecer tu desempeño profesional.
Este manual de bienvenida, se elabora con la finalidad de integrarte como nuevo
colaborador en el área de quirófano, el cual te servirá de guía para la orientación e
integración como personal de esta área, te será útil para proporcionarte una visión
global y ubicarte en tu puesto de trabajo lo más rápido y satisfactoriamente posible,
esperando que, de esta forma, sean cumplidas tus expectativas de integración para
formar parte del equipo de trabajo de este servicio, de nuestra visión y misión; del
cual desde este momento formas parte.
Por lo que se te pide tengas el cuidado de leer en su totalidad este manual que
indudablemente te fortalecerá en tu proceso de adaptación profesional en el área
de quirófano.
¡BIENVENIDA (O) A TU NUEVA AREA DE QUIROFANO!
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 1
OBJETIVO DEL MANUAL ....................................................................................... 2
MISION ................................................................................................................... 3
VISIÓN .................................................................................................................... 3
ANTECEDENTES HISTORICOS ............................................................................ 4
MARCO JURIDICO ................................................................................................. 6
COSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS ............. 6
LEYES.............................................................................................................. 6
NORMAS................................................................................................................. 7
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ............................... 11
DERECHOS ...................................................................................................... 11
OBLIGACIONES ................................................................................................... 16
PROHIBICIONES .................................................................................................. 21
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES....................................................................... 28
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INTRODUCCIÓN
El Manual de bienvenida es una herramienta administrativa que tiene la función de

integrar al personal de nuevo ingreso a la institución o a una nueva área.
Es de gran importancia su existencia y principalmente que el profesional a quien va
dirigido lo conozca para lograr el objetivo de dicho documento, describe
principalmente la misión, visión y filosofía institucional, así como la del área de
quirófano, se detallan las políticas y objetivos con la finalidad que el personal a quien
va dirigido se integre y forme parte de ellas.
También le permite conocer los antecedentes del área, el marco jurídico bajo el cual
nos rige como miembros de esta institución de salud además de los derechos y
obligaciones de los trabajadores de la salud.
De igual manera las áreas que conforman el hospital y los servicios que brinda el
área de quirófano.
El personal de esta Unidad quiere que tu incorporación a este servicio sea lo más
satisfactoria posible para los niños, para ti y tus compañeros. Queremos que el
manual Sea un punto de partida Para que puedas llegar a Conocer el
funcionamiento del servicio.
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OBJETIVO DEL MANUAL
Favorecer la integración del personal de enfermería de nuevo ingreso a la institución

con el equipo de trabajo permitiendo el desempeño optimo en la atención del usuario
que requiere de los servicios, en el área de quirófano.
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MISION
Proporcionar atención medica de calidad, con un alto sentido humanitario con la

finalidad de satisfacer y resolver las necesidades y demandas por los pacientes y
usuarios.
VISIÓN
Ser la mayor alternativa en la región que otorgue servicios oportunos con calidad
técnica y humana que responda y satisfaga las necesidades de los usuarios a través
de un equipo multidisciplinario sólidamente organizado y una infraestructura
adecuada para resolver problemas de salud con profesionalismo, responsabilidad,
equidad y alto sentido humanitario que generen la confianza y el respeto de la
población.
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ANTECEDENTES HISTORICOS
El hospital general de Yajalón se crea en el año de 1963 como casa de salud, con
una remodelación en 1973 convirtiéndose en centro de salud urbano con
hospitalización, se encuentra ubicada en la calzada María Hernández Zarco sin
número. Tiene una placa en uno de sus muros con este nombre, aunque se
desconoce en qué momento y por qué motivo se ha referido desde hace mucho
tiempo como Juana Hernández zarco. En 1994 se le otorga la calidad de hospital
general, con modelo de atención de 20 camas realizándole la segunda ampliación
para el área de hospitalización y quirófano el 4 de diciembre de 1996, es certificado
por la UNICEF como “hospital del niño y de la madre”. En junio del 2002 se inició la
construcción del servicio de urgencias incluyéndose las siguientes áreas: acceso de
ambulancia, área de espera, consultorio de urgencias, sala de observación,
curaciones, trauma y shock, trabajo social, caja ultrasonidos, baños de pacientes,
farmacia archivo y estadística y cuatro consultorios para consulta externa de
especialidad. Se terminó la ampliación en abril del 2003 y oficialmente se inauguró
el 25 de mayo del 2003 por el c. gobernador del estado, asimismo convirtiéndose
en el hospital general de 30 camas. Después de varios años trabajando y sirviendo
a la población en el hospital del niño y la madre y por la demanda de trabajo; inician
el proyecto de la construcción del nuevo hospital en el año 2011, un hospital con
nuevas integraciones e instalaciones, un hospital de segundo nivel con
especialidades, en el año 2012 se aprueba la construcción, mes de julio del año
2015 se realiza la puesta de la primera piedra, posteriormente en el mes noviembre
2015 se entrega la infraestructura terminada, en el mes de octubre 2016 se realiza
recorrido para la entrega de áreas previamente equipadas, en el mes de marzo 2017
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oficialmente el gobernador del estado MANUEL VELASCO COELLO inaugura EL

NUEVO HOSPITAL, con el nombre de hospital general yajalon “DR JOSE
MANUEL VELASCO SILES” A partir de esta fecha se abre el servicio de

consultas externas para la atención a la población, en el mes de junio se realiza la
entrega de las áreas y servicio como HOSPITALIZACION Y QUIROFANO
realizando la primera campaña de cirugías laparoscópicas de colecistectomías, del
19 de junio se realiza la mudanza de todos los servicios como el área de gobierno,
administrativos, cocina, área de labor y expulsión, pediatría, C.E.Y.E, ucin,
laboratorio, aislados, banco de sangre, lavandería, preventiva, archivo clínico, se
termina la mudanza con el servicio de urgencias el 23 de junio 2016, es en esta
fecha donde se abre por completo el servicio del nuevo hospital Dr José Manuel
Velasco siles para toda población.
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MARCO JURIDICO
COSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
LEYES
1. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamento del
apartado B del artículo 123Constitucional. (D.O.F. 23-I-1998)
2. Ley General de Salud. (D.O.F. 05-01-2001)
3. Ley de los Institutos Nacionales de Salud. (D.O.F. 26-V-2000)
4. Ley Reglamentaria del Artículo 5° Constitucional, relativo al Ejercicio de las
Profesiones en el Distrito Federal. (22-XII-1993). Contiene los ordenamientos
legales que norman la práctica profesional en México.
a. ARTICULO 1o.- Título profesional es el documento expedido por
instituciones del Estado o descentralizadas, y por instituciones
particulares que tenga reconocimiento de validez oficial de estudios, a
favor de la persona que haya concluido los estudios correspondientes
o demostrado tener los conocimientos necesarios de conformidad con
esta Ley y otras disposiciones aplicables.
b. ARTICULO 2o.- Las leyes que regulen campos de acción
relacionados con alguna rama o especialidad Profesional,
determinarán cuáles son las actividades profesionales que necesitan
título y cédula para su ejercicio.
5. Ley de Salud del Estado de Chiapas (12-VIII-1998).
6. Ley Federal de Responsabilidades de Servidores Públicos del Estado de
Chiapas y los Municipios (D. O. 31-XII-1982).
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NORMAS
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-031-SSA2-1999, PARA LA ATENCIÓN A LA
SALUD DEL NIÑO. Tiene por objeto establecer los requisitos que deben seguirse
para asegurar la atención integrada, el control, eliminación y erradicación de las
enfermedades evitables por vacunación; la prevención y el control de las
enfermedades diarreicas, infecciones respiratorias agudas, vigilancia del estado de
nutrición y crecimiento, y el desarrollo de los niños menores de 5 años.
Esta norma oficial mexicana es de observancia obligatoria en todas las instituciones
que prestan servicios de atención médica de los sectores público, social y privado
del sistema nacional de salud.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-026-SSA2-1998, PARA LA VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LAS INFECCIONES
NOSOCOMIALES. Establece los criterios que deberán seguirse para la prevención,
vigilancia y control epidemiológicos de las infecciones nosocomiales que afectan la
salud de la población usuaria de los servicios médicos prestados por los hospitales.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-003-SSA2-1993, "PARA LA DISPOSICIÓN DE
SANGRE HUMANA Y SUS COMPONENTES CON FINES TERAPÉUTICOS". Esta
Norma tiene por objeto uniformar las actividades, criterios, estrategias y técnicas
operativas del Sistema Nacional de Salud, en relación con la disposición de sangre
humana y sus componentes con fines terapéuticos.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-220-SSA1-2012, INSTALACIÓN Y
OPERACIÓN DE LA FARMACOVIGILANCIA. Establece los lineamientos sobre los
cuales se deben realizar las actividades de la farmacovigilancia. La presente norma
es de observancia obligatoria en el territorio nacional para las instituciones y
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organismos del sistema nacional de salud, profesionales de la salud, centros de

investigación clínica, titulares del registro sanitario, distribuidores y
comercializadores de los medicamentos, incluyendo vacunas, así como de los
remedios herbolarios, que se utilicen en el tratamiento de seres humanos.
NORMA OFICIAL MEXICANA DE EMERGENCIA NOM-EM-002-SSA2-2003, PARA
LA VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LAS
INFECCIONES NOSOCOMIALES. En los aspectos generales de prevención y
control dice "Todo el personal de salud debe lavarse las manos con agua corriente,
jabón y toallas de papel desechables al entrar en contacto con el ambiente
hospitalario", y es sobre entendida, la necesidad de los insumos que requiere esta
práctica.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-010-SSA2-2010, PARA LA PREVENCIÓN Y
EL CONTROL DE LA INFECCIÓN POR VIRUS DE LA INMUNODEFICIENCIA
HUMANA. Las disposiciones de esta norma son de orden público e interés social y
por tanto de observancia Obligatoria en todo el territorio nacional para todas las
instituciones y personal del Sistema Nacional de Salud Involucrado en la atención a
las personas que viven con el Virus de Inmunodeficiencia Humana y el Síndrome
De Inmuno Deficiencia Adquirida, incluyendo al personal que realice acciones de
promoción y prevención de la Salud, protección específica, tratamiento, atención
primaria y control epidemiológico, así como para el Personal que labore en unidades
de salud que incluye a quienes laboren en laboratorios públicos y privados.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-017-SSA2-2012, PARA LA VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA Esta Norma Oficial Mexicana establece los criterios,
especificaciones y directrices de operación del Sistema Nacional de Vigilancia
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Epidemiológica, para la recolección sistemática, continua, oportuna y confiable de

información relevante y necesaria sobre las condiciones de salud de la población y
sus determinantes.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-051-SSA1-1993, QUE ESTABLECE LAS
ESPECIFICACIONES SANITARIAS DE LAS JERINGAS ESTÉRILES
DESECHABLES DE PLÁSTICO. Los materiales usados en la fabricación de
jeringas estériles desechables deben ser de plástico grado médico y la selección de
los mismos depende hasta cierto grado de su diseño, proceso de manufactura y
método de esterilización empleado por los fabricantes. Los materiales deben ser
compatibles con los líquidos inyectables incluidos en farmacopeas relevantes y
cuando éste no sea el caso, debe dirigirse la atención del consumidor hacia la
excepción, etiquetando el empaque individual adecuadamente.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-052-SSA1-93, QUE ESTABLECE LAS
ESPECIFICACIONES SANITARIAS DE LAS SONDAS PARA DRENAJE
URINARIO DE HULE LÁTEX NATURAL ESTÉRIL MODELO FOLEY. Esta Norma
establece las especificaciones que deben de cumplir las sondas de hule látex
natural modelo Foley dos y tres vías, estériles, de un solo uso, para garantizar la
protección de la salud humana y disminuir los riesgos en la cateterización de los
usuarios.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-056-SSA1-1993, REQUISITOS SANITARIOS
DEL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL. Durante el tiempo transcurrido a
través de los años y el avance del desarrollo tecnológico, el ser humano ha
requerido de los elementos más indispensables para el resguardo y prevención
personal. Al ser esta una necesidad primordial en la vida cotidiana de cada
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individuo, así como a su vez la viabilidad para un avance de mayor alcance y repunte
en sus actividades laborales, por lo cual es análogo el progreso en los equipos de
protección personal y sus requisitos sanitarios básicos para un buen uso, así como
la implementación de programas de prevención y fomento a la salud y al riesgo
laboral. Esta Norma establece los requisitos sanitarios que deben cumplir los
equipos de protección personal para preservar la salud en el ambiente laboral.
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS
ART. 127 Además de los derechos que consagran las leyes, los trabajadores
tendrán los siguientes:
I. Percibir los salarios que le correspondan por el desempeño de sus

labores dentro de la jornada ordinaria y en tiempo extraordinario.
II. Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones que le correspondan,

derivadas de riesgo de trabajo.
III. Obtener los documentos necesarios para el goce de las prestaciones y

servicios sociales que otorga la Ley del ISSSTE.
IV. Recibir apoyo para realizar los trámites ante otras entidades obligadas
legalmente a otorgar prestaciones económicas y asistenciales.
V. No ser suspendidos o separados de su empleo, sino por las causas

previstas en los Artículos 45 y 46 de la Ley y en estas Condiciones, con
la intervención sindical que se establece en este instrumento.
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VI. Permanecer en su lugar de adscripción, jornada y horario de trabajo, salvo

los casos señalados en el Artículo 16 de la Ley y en el Artículo 176 de
estas Condiciones, con la intervención del Sindicato, que se determina en
este documento.
VII. Disfrutar de los alimentos en las unidades administrativas cuyos

Manuales internos así lo establezcan.
VIII. Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores, iguales o
subalternos.
IX. Recibir los premios, estímulos y recompensas, conforme a las

disposiciones legales respectivas y a estas Condiciones.
X. Participar en los movimientos escalafonarios y ser promovidos, conforme

al Reglamento de Escalafón de la Secretaría.
XI. Disfrutar de los descansos y vacaciones que fija la Ley y estas

Condiciones. Los trabajadores que laboren en Programas Especiales de
Salud y que perciban la compensación por laborar en Comunidades de
Bajo Desarrollo, disfrutarán de sus vacaciones al término de su período
laboral y atendiendo a la particularidad de las necesidades del servicio
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XII. Obtener licencias con o sin goce de sueldo y días económicos, de

conformidad con lo establecido en la Ley y en estas Condiciones. Los días
económicos y las licencias con o sin goce de sueldo, para los trabajadores
que laboren en Programas Especiales de Salud, serán otorgados al final
de su período laboral, de acuerdo a la particularidad de las necesidades
del servicio.
XIII. Cambiar de adscripción por permuta, por razones de salud o de carácter

familiar en los términos de estas Condiciones.
XIV. Ocupar el puesto que desempeñaba en su mismo turno y horario, al

reintegrarse al servicio después de ausencia por enfermedad, maternidad
o licencia, otorgada en términos de la Ley.
XV. Continuar ocupando el empleo, cargo o comisión al obtener libertad

caucional, siempre y cuando no se trate de proceso por delitos oficiales.
XVI. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para que cumplan con
sus obligaciones sindicales en elecciones, consejos, congresos o
reuniones, previa solicitud y acuerdo del sindicato con la autoridad
correspondiente; y en el caso de asambleas y reuniones previendo que
no se afecte la continuidad del servicio; sin menoscabo en los derechos
que derivan de los estímulos que en su caso, correspondan.
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hoja:
XVII. Ocupar en caso de incapacidad parcial permanente, que les impida

desarrollar sus labores habituales, un puesto distinto que puedan
desempeñar, acorde a sus facultades físicas y mentales.
XVIII. Recibir cursos de capacitación, adiestramiento y especialización.

Asimismo, tener la posibilidad de ser propuestos como candidatos para la
obtención de becas, en los términos de estas Condiciones.
XIX. Tener integrados en sus expedientes, las notas buenas y menciones

honoríficas a que se hayan hecho acreedores.
XX. Recibir vestuario y equipo, conforme a lo estipulado en el artículo 126,

fracción VII.
XXI. Participar en las actividades culturales, deportivas y recreativas que
organicen la Secretaría y el Sindicato, previendo la prestación continua
del servicio.
XXII. Ser oídos por sí o por conducto de la Representación Sindical, en asuntos

relativos al servicio.
XXIII. Recibir el personal de la Rama Administrativa una ayuda de $80.00

(Ochenta Pesos 00/100 M.N) mensuales por concepto de pasajes, de
conformidad a lo establecido por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.
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hoja:
XXIV. Los Médicos Generales y Especialistas contarán con un Seguro de

Riesgo Profesional, el cual se cubrirá de la siguiente manera: la
Secretaría pagará un 50% del costo del seguro y el personal médico
aportará el 50% restante, y
XXV. Renunciar a su empleo cuando así convenga a sus intereses, sin más
limitación que la establecida en la fracción XI del Artículo siguiente.
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OBLIGACIONES
ART. 128 Son obligaciones de los trabajadores, además de las que les imponen las
leyes, las siguientes:
I. Cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobar su asistencia

y permanencia en el servicio.
II. Presentarse a sus labores aseados y vestidos decorosamente con el

vestuario y equipo que en su caso proporcione la Secretaría.
III. Coadyuvar con toda eficacia dentro de sus atribuciones o funciones, a la

realización de los programas del Gobierno y guardar en todos sus actos
completa lealtad a éste.
IV. Ser respetuosos y atentos con sus superiores, iguales y subalternos.
V. Abstenerse de realizar malos tratamientos contra sus jefes o compañeros

dentro o fuera de las horas de servicio.
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FECHA
hoja:
VI. Desempeñar actividades en el lugar que le sea señalado dentro de su

adscripción.
VII. Permanecer a disposición de sus jefes, aun después de su jornada
normal, para colaborar en caso de urgencia o siniestros que pusieran en
peligro la vida de sus compañeros o de las personas que se encuentren
en el establecimiento o cualquier bien de la Secretaría.
VIII. Obedecer las órdenes o instrucciones que reciban de sus superiores en

asuntos propios del servicio y de acuerdo a las funciones de su puesto.
En ningún caso estarán obligados a acatarlas, cuando de su ejecución
pudiera desprenderse la comisión de algún delito.
IX. Asistir a escuelas y cursos de capacitación para mejorar su preparación,

eficiencia, productividad y calidad en el servicio.
X. Tratar con cortesía y diligencia al usuario del servicio.
XI. Permanecer en el servicio hasta hacer entrega de los expedientes,

documentos, fondos, valores o bienes cuya administración o guarda estén
a su cuidado, de acuerdo con las disposiciones aplicables y con sujeción,
en su caso, a los términos en que sea resuelta la remoción, separación o
aceptación de su renuncia
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FECHA
hoja:
XII. Presentarse a sus labores en los términos del Artículo 146 de estas
Condiciones, al concluir la licencia que por cualquier causa se les hubiere
concedido, en la inteligencia de que, de no hacerlo, desde esa fecha
comenzarán a computarse las faltas de asistencia para los efectos a que
hubiere lugar.
XIII. Presentarse en el lugar de la nueva adscripción que le señale la

Secretaría en un plazo no mayor de seis días hábiles, contados a partir
de la fecha en que hubiere concluido la entrega de los asuntos a su cargo,
salvo que a juicio de la Secretaría se amplíe ese plazo, para lo que se
tomarán en cuenta las dificultades o la urgencia del traslado.
XIV. Procurar la mejor armonía posible entre las Unidades Administrativas de

la Secretaría y entre éstas y las demás Dependencias y Entidades, en los
asuntos oficiales.
XV. Notificar por escrito a la Unidad Administrativa o de Recursos Humanos

de su adscripción, los cambios de domicilio.
XVI. Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia,

valores y efectos que se les confíen con motivo del desempeño de sus
funciones.
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FECHA
hoja:
XVII. Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, maquinaria
y útiles que se les proporcionen para el desempeño de sus funciones, de
tal manera que sólo sufran el desgaste propio de su uso normal.
XVIII. Reportar a sus superiores inmediatos los desperfectos que sufran los
artículos que formen su equipo de trabajo y que se encuentren bajo su
resguardo; así como cualquier irregularidad que observen en el servicio.
XIX. Reintegrar dentro del término de treinta días hábiles, en una o dos
exhibiciones, los pagos que se les hayan hecho indebidamente.
XX. Emplear con la mayor economía los materiales que les fueren
proporcionados para el desempeño de sus funciones, tomando en cuenta
la calidad de los mismos.
XXI. Avisar a sus superiores de los accidentes de trabajo que sufran sus
compañeros.
XXII. Cumplir con las comisiones que por necesidad del servicio se les
encomienden en lugar distinto del que estén desempeñando
habitualmente sus labores.
XXIII. Residir en territorio nacional excepto cuando las oficinas de su

adscripción no estén ubicadas en el mismo.
CONTROL DE EMISION

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FECHA
hoja:
XXIV. Dar a conocer a la Unidad Administrativa o al Departamento de Recursos

Humanos de su adscripción, o a requerimiento de éstas, cuando ocurra
un cambio, los datos de carácter personal indispensables para el
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de
trabajo y previsión social, y
XXV. Desempeñar las funciones propias de su puesto, salvo en los casos que
por necesidades especiales o por situaciones de emergencia se requiera
su colaboración en otra actividad.
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FECHA
hoja:
PROHIBICIONES
ART. 129 Queda prohibido a los trabajadores:
I. Realizar, dentro de su horario de trabajo, labores ajenas a las propias del

nombramiento.
II. Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares ajenos a los
de la Secretaría.
III. Desatender su trabajo injustificadamente, aun cuando permanezcan en

su sitio, así como distraerse o provocar la distracción de sus compañeros
con lecturas o actos que no tengan relación con el trabajo.
IV. Ausentarse de sus labores dentro de su jornada, sin el permiso

correspondiente.
V. Omitir o retrasar el cumplimiento de las obligaciones que les impone la

Ley y estas Condiciones.
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FECHA
hoja:
VI. Suspender la ejecución de sus labores total o parcialmente, durante la

jornada de trabajo, salvo aquellos casos que prevén la Ley, estas
Condiciones y los no imputables al trabajador.
VII. Fomentar o instigar al personal de la Secretaría, a que desobedezcan a

la autoridad, dejen de cumplir con sus obligaciones o a que cometan
cualquier otro acto prohibido por la Ley y estas Condiciones.
Cambiar de funciones o turno con otro trabajador sin autorización del jefe
respectivo, o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo para
desempeñar sus labores.
VIII. Permitir que otras personas sin la autorización correspondiente para ello,
manejen la maquinaria, aparatos o vehículos confiados a su cuidado, así
como usar los útiles y herramientas que se le suministren, para objeto
distinto del que estén destinados.
IX. Proporcionar informes o datos a los particulares sobre la Secretaría, sin

la autorización necesaria.
X. Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones u obsequios en relación con el

desempeño de asuntos oficiales, o ser procuradores y gestores para el
arreglo de estos asuntos aun fuera de la jornada y horario de trabajo.
CONTROL DE EMISION

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FECHA
hoja:
XI. Hacer propaganda religiosa dentro de los recintos oficiales.
XII. Organizar o hacer colectas, rifas y llevar a cabo operaciones de

compraventa de cualesquiera tipos de artículos con fines lucrativos y
prestar dinero habitualmente con o sin intereses, dentro de su jornada y
horario de trabajo.
XIII. Hacer préstamos con o sin intereses a las personas cuyos sueldos tengan
que pagar cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados. Tampoco
podrán retenerlos por encargo o a petición de otra persona, y sin previa
indicación de la autoridad competente.
XIV. Marcar tarjetas o firmar listas de control de asistencia de otros

trabajadores, con el propósito de encubrir retardos o faltas; así como
permitir que su asistencia sea registrada por otra persona no autorizada
para ese efecto.
XV. Alterar o modificar, en cualquier forma, los registros de control de

asistencia.
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FECHA
hoja:
XVI. Hacerse acompañar durante la jornada de trabajo, de personas que no

laboren en la unidad administrativa de la Secretaría; cuando se trate de
menores deberán justificar la necesidad ante su jefe inmediato.
XVII. Sustraer del establecimiento, oficinas o talleres, útiles de trabajo o materia

prima elaborada, alimentos en cualquier forma o medicamentos, sin
autorización dada por escrito de sus superiores.
XVIII. Portar armas durante la jornada y horario de trabajo, excepto en los casos
en que por razón de su puesto y funciones estén autorizados para ello.
XIX. Penetrar en las oficinas, establecimientos o talleres, fuera de su jornada

y horario de trabajo, sin la autorización del Jefe de la Unidad
Administrativa de la Secretaría, excepto en los casos señalados en estas
Condiciones.
XX. Celebrar reuniones o actos de cualesquier índole en los centros de

trabajo, en que se atente contra la integridad de la Secretaría, de los
funcionarios o de los propios trabajadores.
XXI. Tomar alimentos dentro de las oficinas en las horas de trabajo.
CONTROL DE EMISION

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FECHA
hoja:
XXII. Efectuar, dentro de las oficinas de la Secretaría, festejos o celebraciones

de cualquier índole, sin contar con la autorización respectiva.
XXIII. Introducir a cualesquier Unidad Administrativa de la Secretaría, bebidas

embriagantes, narcóticas o drogas enervantes, para su consumo o
comercio, así como concurrir a sus labores bajo el efecto de los mismos,
salvo que en este último caso medie prescripción médica para su
consumo.
XXIV. Desatender las disposiciones para prevenir y disminuir riesgos de trabajo,

comprometiendo con su imprudencia, descuido o negligencia, la
seguridad del lugar donde se desempeñen en el trabajo o bien de las
personas que ahí se encuentren.
XXV. Dejar el servicio para iniciar el disfrute de vacaciones o licencias que

hubiesen solicitado, sin haber obtenido la autorización respectiva dada
por escrito.
XXVI. Realizar actos inmorales o escandalosos u otros hechos en el centro de

trabajo, que de alguna manera menoscaben su buena reputación,
indispensable para pertenecer al servicio de la Secretaría.
CONTROL DE EMISION

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FECHA
hoja:
XXVII. Prolongar los descansos de treinta y sesenta minutos a que se refiere el

Artículo 133 de estas Condiciones.
XXVIII. Hacer uso indebido o excesivo de los teléfonos; así como, desperdiciar
el material de oficina, de aseo o sanitario que suministre la Secretaría.
XXIX. Desatender los avisos tendientes a conservar el aseo, la seguridad y la

higiene.
XXX. Destruir, sustraer, traspapelar o alterar cualquier documento o expediente

intencionalmente.
XXXI. Hacer uso indebido de las credenciales o identificaciones que les expida
la Secretaría u ostentarse como funcionario sin serlo, así como emplear
el logotipo o escudo oficial.
XXXII. Causar daño o destruir intencionalmente edificios, instalaciones, obras,

maquinaria, instrumentos, muebles, útiles de trabajo, materias primas y
demás enseres que estén al servicio de la Secretaría.
XXXIII. Dar referencias con carácter oficial sobre el comportamiento y

servicios de empleados que hubieren tenido a sus órdenes.
CONTROL DE EMISION

FIRMA
FECHA
hoja:
XXXIV. Queda prohibido a los trabajadores que no desarrollen la función de

chofer conducir vehículos sin la licencia respectiva, si por instrucciones
del jefe correspondiente éste tiene que hacerlo, la responsabilidad de lo
que resulte en caso de accidente será de quien ordenó, y
XXXV. En general, asumir o realizar cualquier actitud que se oponga a las

disposiciones contenidas en las Leyes y en estas Condiciones.
ART. 130 El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el Artículo

128 o la ejecución de las prohibiciones a que se refiere el Artículo 129 se
hará constar en acta circunstanciada que levantará el Titular de la Unidad
Administrativa correspondiente, o por el Coordinador Administrativo o
equivalente, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 46 Bis de la
Ley y en los Artículos 38 al 41 de estas Condiciones.
ART. 131 Los trabajadores estarán obligados al pago de los daños que
intencionalmente o que por negligencia causen en los bienes que están
al servicio de la Secretaría, cuando dichos daños les fueren imputables;
dándose intervención al Sindicato para garantizar y salvaguardar los
derechos de los trabajadores (2).
CONTROL DE EMISION

FIRMA
FECHA
hoja:
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES
En este apartado se describe algunos procedimientos que se realiza en el área de
quirófano.
QUIROFANO:
Lavabos quirúrgicos
CIRUGANO:
AYUDANTE MEDICO:
ANESTESIOLOGO (A):
INSTRUMENTISTA:
CIRCULANTE:
LAVADO DE MANOS:
LAVADO DE MANOS QUIRURGICOS:
CIRUGIA:
CESAREA:
OTB:
COLECISTECTOMIA:
APENDICESTOMIA:
LAPAROSCOPIAS:
VASECTOMIAS:
CONTROL DE EMISION

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Manual de Quirófano

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SECRETARIA DE SALUD

Yajalon Chiapas / JULIO 2017

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

Con fundamento en lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley Orgánica de la

DR. KHRISTIAN HERNANDEZ RODRIGUEZ

L.E.Q. IRENE GONZÁLEZ CASTELLANOS

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

DIRECTORIO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE ENFERMERIA

L.E.Q IRENE GONZALEZ CASTELLANOS

LE. RECEBA GUMETA MENDEZ

LE. YESENIA CRUZ CONSTANTINO

LE. DOLORES MENDEZ SANCHEZ

LE. GABRIELA YUCA MAZARIEGOS

ENFRA. ELIZABETH JIMENEZ JIMENEZ

ENFRA. JUDITH CONSTANTINO CALVO

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

DIRECTORIO DEL PERSONAL DE ENFERMERIA

L.E. CARLOS HUMBERTO TRUJILLO MARTINEZ

L.E. ZUNUN VERDUGO AMILBER

L.E. ABADIA GORDILLO BEATRIZ NICOLAZA

L.E. RUIZ VELASCO ROCIO CONCEPCION

L.E.Q. GOMEZ ALVAREZ MANUEL DE JESUS

ENFRA. LAURA PATRICIA VÁZQUEZ ALUZAR

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

El personal de enfermería del área de QUIROFANO te da la más cordial de las

¡BIENVENIDA (O) A TU NUEVA AREA DE QUIROFANO!

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

OBJETIVO DEL MANUAL ....................................................................................... 2

ANTECEDENTES HISTORICOS ............................................................................ 4

MARCO JURIDICO ................................................................................................. 6

COSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS ............. 6

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ............................... 11

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

El Manual de bienvenida es una herramienta administrativa que tiene la función de

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

OBJETIVO DEL MANUAL

Favorecer la integración del personal de enfermería de nuevo ingreso a la institución

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

Proporcionar atención medica de calidad, con un alto sentido humanitario con la

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

oficialmente el gobernador del estado MANUEL VELASCO COELLO inaugura EL

MANUEL VELASCO SILES” A partir de esta fecha se abre el servicio de

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

organismos del sistema nacional de salud, profesionales de la salud, centros de

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

Epidemiológica, para la recolección sistemática, continua, oportuna y confiable de

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

I. Percibir los salarios que le correspondan por el desempeño de sus

II. Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones que le correspondan,

III. Obtener los documentos necesarios para el goce de las prestaciones y

V. No ser suspendidos o separados de su empleo, sino por las causas

NOMBRE Le. Irene González Castellanos

VI. Permanecer en su lugar de adscripción, jornada y horario de trabajo, salvo

VII. Disfrutar de los alimentos en las unidades administrativas cuyos

IX. Recibir los premios, estímulos y recompensas, conforme a las

X. Participar en los movimientos escalafonarios y ser promovidos, conforme

XI. Disfrutar de los descansos y vacaciones que fija la Ley y estas

NOMBRE Le. Irene González Castellanos