Atos Oficiais: Ribeirão Pires, 19 de Setembro de 2018

Ribeirão Pires, 19 de setembro de 2018.
Atos Oficiais
Editais disponíveis:
EDITAL DISPONÍVEL: PREGÃO PRESENCIAL Nº 093/18, Processo de Compras nº 8282/18, que trata do registro de preços para fornecimento de dieta enteral
para atencer determinação judicial e hospital municipal. O encerramento dar-se-á no dia 02/10/18 às 9:30 horas quando às 10:00 horas do mesmo dia, serão
abertos os envelopes. Maiores informações serão fornecidas na Gerência de Suprimentos, através do fone: (011) 4828-9860. O edital na íntegra poderá ser
obtido através do site: www.ribeiraopires.sp.gov.br. Ribeirão Pires, 18 de setembro de 2018. Adriano Dias Campos- Pregoeiro.
Editais de Notificação:
Em cumprimento ao disposto no artigo 67 inciso III da Lei 5.104/07, foi realizado Levantamento Fiscal referente à Inscrição Municipal nº 1021287 de PEDRO
PAULO DE CAMARGO DUARTE FERREIRA, R.G nº 23.579.724-8, sendo fiscalizado o período de 02/2016 a 11/2017, através do Termo de Ocorrência de
Fiscalização nº 164/2018, gerado as notificações nº 283/2018 e 284/20189 e os Autos de Infração nº 8615, 8616, 8617 e 8618/2018. Processo Administrativo nº
1151/2016. Prazo para recurso 30 (trinta) dias contados a partir da publicação deste edital. Ednaldo Neri da Silva Agente Fiscal de Tributos.
Edital de Convocação – Fundo Social de Solidariedade Municipal:

A Prefeitura de Ribeirão Pires e o Fundo Social de Solidariedade comunicam que estão abertas, no período de 20 a 21 de setembro do corrente, as inscrições
para o credenciamento de candidatos, em situação de vulnerabilidade social, para participarem dos Projetos: Natal Espetacular, Costurando o Futuro e
Construção Civil, que visam qualificar os participantes, seja como empregado, prestador de serviços autônomo ou proprietário de micro empresa nas referidas
áreas.
As inscrições deverão ser realizadas no Fundo Social de Solidariedade de Ribeirão Pires, localizado na Rua Francisco Monteiro, 2940 – Santa Luzia – Ribeirão
Pires, das 9 às 12h e das 13 às 17h, e os documentos necessários são: cópia do RG, CPF, comprovante de residência e uma foto 3x4.
Ribeirão Pires, 18 de Setembro de 2018.
Flávia Dotto
Fundo Social de Solidariedade
Legislação Municipal:
LEI Nº 6.293, DE 17 DE SETEMBRO DE 2018. Denomina de “Antônio Bento” a praça situada entre Ruas Paraguaçu e José Rabelo da Cunha, e da outras
providências (Autoria: Vereador Edson Savietto) ADLER ALFREDO JARDIM TEIXEIRA, Prefeito do Município da Estância Turística de Ribeirão Pires,
no uso das atribuições que lhe são conferidas por Lei, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte lei: Art.1º. Fica
denominada de “Antônio Bento” a praça situada entre Ruas Paraguaçu e José Rabelo da Cunha, localizada no Jardim Petrópolis. Art.2º. Esta Lei entra em vigor
na data de sua publicação, revogadas disposições em contrário. Prefeitura Municipal da Estância Turística de Ribeirão Pires, em 17 de setembro de 2018 -
304o Ano da Fundação e 64o da Instalação do Município. ADLER ALFREDO JARDIM TEIXEIRA - Prefeito - LIZ ITA DOTTA - Secretária de Assuntos
Jurídicos - ROSÂNGELA MARIA VIEIRA DA SILVA - Secretária de Governo. Processo Administrativo nº 106/2018 – CM e no 8250/2018 – PMRP; Publicado no
Órgão da Imprensa Oficial.
LEI Nº 6.289, DE 13 DE SETEMBRO DE 2018. Altera dispositivos da Lei nº 6.148, de 19 de abril de 2017, que dispõe sobre a estrutura e organização da
Procuradoria Geral do Município (PGM) de Ribeirão Pires. ADLER ALFREDO JARDIM TEIXEIRA, Prefeito do Município da Estância Turística de Ribeirão Pires,
no uso das atribuições que lhe são conferidas por Lei, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte lei: Art. 1º A Lei nº
6.148, de 19 de abril de 2017, que dispõe sobre a estrutura e organização da Procuradoria Geral do Município de Ribeirão Pires, passa a vigorar com a seguinte
redação: “Art. 4º A PGM tem por Chefe o Procurador Geral do Município.” (NR) “Art. 8º O Procurador Geral do Município, de reputação ilibada e notável saber
jurídico, com no mínimo de 3 (três) anos de experiência em advocacia pública, em cargo efetivo, será nomeado pelo Prefeito.” (NR) “Art. 9º
............................................I – Auxiliar no necessário para a execução dos serviços rotineiros da Secretaria de Assuntos Jurídicos; ................................” (NR)
“Art. 10 ......................................... .................................... § 2o – Fazem jus aos honorários advocatícios os Procuradores do Município efetivos de carreira e em
atividade.” (NR) “Art. 11 A Procuradoria Municipal será dividida por setores especializados, na forma do Regimento Interno, sendo que cada setor específico
deverá ter um Procurador de carreira nomeado pelo Procurador Geral do Município e será responsável pela direção e coordenação dos trabalhos. Parágrafo
único. (REVOGADO)” (NR) “Art. 14 A distribuição dos Procuradores do Município nos setores da PGM dar-se-á por ato do Procurador Geral do Município, de
acordo com a necessidade do serviço e com fundamento no interesse público e deverá ser motivada.” (NR). Art. 2º Esta Lei entrará em vigor na data de sua
publicação, revogadas as disposições em contrário. Prefeitura Municipal da Estância Turística de Ribeirão Pires, em 13 de setembro de 2018 - 304o Ano da
Fundação e 64o da Instalação do Município. ADLER ALFREDO JARDIM TEIXEIRA - Prefeito - LIZ ITA OTTA - Secretária de Assuntos Jurídicos - ADRIANO
DIAS CAMPOS - Secretário de Administração. Processo Administrativo no 1375/2017– PMRP. Publicado no Órgão da Imprensa Oficial.
LEI Nº 6.290, DE 13 DE SETEMBRO DE 2018. Dispõe sobre a Reorganização Administrativa da Prefeitura Municipal da Estância Turística de Ribeirão
Pires, e dá outras providências. ADLER ALFREDO JARDIM TEIXEIRA, Prefeito do Município da Estância Turística de Ribeirão Pires, no uso das atribuições
que lhe são conferidas por Lei, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte lei: TÍTULO I - DAS DISPOSIÇÕES
PRELIMINARES Art. 1º. Esta Lei dispõe sobre a organização administrativa da Prefeitura Municipal da Estância Turística de Ribeirão Pires, formalizando as
atribuições dos órgãos integrantes da Administração Municipal. TÍTULO II - DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E DA COMPETÊNCIA DAS AUTORIDADES
CAPÍTULO I - DOS ÓRGÃOS SUBORDINADOS DIRETAMENTE AO EXECUTIVO MUNICIPAL Art. 2º. São Órgãos diretamente subordinados ao Prefeito: I -
Instituto Municipal de Previdência de Ribeirão Pires (IMPRERP). II - Secretarias Municipais: a) Secretaria Chefe do Gabinete do Prefeito (GP); b) Secretaria de
Governo (SG); c) Secretaria de Assuntos Jurídicos (SAJ); d) Secretaria de Administração (SADM); e) Secretaria de Finanças (SF); f) Secretaria de Serviços
Urbanos (SU); g) Secretaria de Educação (SEDUC) h) Secretaria de Obras (SO); i) Secretaria de Assistência Social e Cidadania (SASC); j) Secretaria de
Esportes (SESP); k) Secretaria de Comunicação (SECOM); l) Secretaria de Segurança Urbana (SSU); m) Secretaria de Meio Ambiente (SEMA); n) Secretaria de
Turismo e Desenvolvimento Econômico (SETUD); o) Secretaria de Desenvolvimento Regional de Ouro Fino Paulista (SDR); p) Secretaria de Transportes e
Trânsito (STT); q) Secretaria de Participação e Inclusão Social (SPAIS); r) Secretaria de Planejamento (SEPLAJ); s) Secretaria de Saúde (SS); t)Secretaria de
Habitação e Planejamento Urbano (SEHAB); u) Secretaria de Cultura (SECULT). CAPÍTULO II - DA COMPETÊNCIA DOS ÓRGÃOS Art. 3º. Os órgãos
competentes da Estrutura Administrativa do Poder Executivo obedecerão a seguinte estruturação e subordinação hierárquica: I - Secretaria: unidade
organizacional que agrega e implementa atividades inerentes a um grupo de gerências e coordenadorias, superintendências, divisões, unidades, seções,
núcleos e equipes, promovendo a integração das atividades por elas desenvolvidas; II - Departamento: unidade organizacional que agrega e implementa as
atividades inerentes aos campos funcionais específicos das atribuições da Secretaria a qual está hierarquicamente subordinada, promovendo a gestão global e
integrada das ações desenvolvidas; III – Divisão: Unidade organizacional com atribuição de direção e supervisão de ações e acompanhamento da
implementação e operacionalização de processos de trabalho de natureza técnica ou administrativa inerentes à sua área de atuação, efetivando entregas de
competência da gerência que esteja vinculada; IV – Unidade: unidade organizacional que desenvolve atividades inerentes a um único campo funcional de
atribuição da Secretaria a qual está hierarquicamente subordinada, sendo subordinada a um Departamento, ou nos casos especificados nesta Lei, diretamente
ao Gabinete do Secretário; V – Seção: unidade organizacional que tem a responsabilidade de planejar, coordenar, executar, controlar e avaliar os processos de
apoio administrativo que são necessários para o funcionamento da Administração Municipal, em conformidade com o Plano de Governo e os requisitos
constitucionais, para o cumprimento das finalidades que lhe são impostas; VI – Núcleo: unidade organizacional com funções finalísticas de operacionalização de
ações específicas, dentro do campo de atribuição próprio da unidade organizacional a que esteja vinculada; VII – Equipe: unidade organizacional que tem a
responsabilidade de planejar, executar e avaliar as políticas públicas de suas respectivas áreas de atuação, responsabilizando-se pela gestão e prestação de
serviço à população. CAPÍTULO III - DA COMPETÊNCIA DAS AUTORIDADES Art. 4º. Ao Prefeito compete o desempenho das atribuições de que trata o artigo
48 da Lei Orgânica do Município.Art. 5º. Ao Vice Prefeito compete substituir o Prefeito no caso de ausência ou impedimento de acordo com os dispositivos
legais. Art. 6º. Aos titulares das Secretarias Municipais compete, sem prejuízo de outras atribuições específicas fixadas em leis, decretos e portarias: I -
Assessorar o Prefeito em assuntos referentes à especificidade de sua pasta; II - Decidir, na instância que lhe couber, os assuntos pertinentes à sua área, de
acordo com as normas gerais da Administração Superior; III - Representar sua pasta junto a conselhos, colegiados e comissões; IV - Assegurar a consecução
das metas e prioridades definidas pelo Executivo Municipal para sua área de competência, coordenando, integrando esforços, recursos e meios colocados à sua
disposição; V – Promover parcerias relativas a cooperação técnica e administrativa com órgãos públicos e privados; VI - Coordenar e monitorar de forma
integrada as atividades de ações políticas, administrativas e sociais relativas à sua pasta; VII - Participar efetivamente dos projetos desenvolvidos pelo Governo
Municipal e integrar as ações de sua pasta nos programas comuns; VIII - Administrar os recursos humanos de sua área, assegurando o desempenho e disciplina
dos servidores, promovendo com apoio do Departamento de Recursos Humanos, atividades e ações que garantam o contínuo desenvolvimento profissional das
pessoas e a prestação de serviços de qualidade à população bem como tomando iniciativas que propiciem condições adequadas de trabalho e saúde
ocupacional, promovendo o acompanhamento da execução dos serviços contratados, verificando as condições de segurança de trabalho pessoal; IX -
Administrar os recursos orçamentários e financeiros da sua área, assegurando cumprimento dos parâmetros estabelecidos pelo Executivo Municipal e pela
legislação pertinente, com apoio do Departamento de Controle Orçamentário; X - Desenvolver e implantar projetos de distribuição e racionalização do trabalho,
distribuição espacial de equipamentos, mobiliários e de programação de trabalho; XI - Assinar contratos de compras de bens e/ou serviços pertinentes a sua
área; XII - Nomear os gestores do contrato de que trata o inciso XI; XIII - Responder pelas atribuições estabelecidas nos artigos 51, 52 e 53 da Lei Orgânica do
Município. Art. 7º. Aos Secretários Adjuntos, Gerentes, Coordenadores, Assessores e Diretores, competem sem prejuízo de outras atribuições específicas
fixadas em leis, decretos e portarias: I – Aos Secretários Adjuntos: Substituir o Secretário em suas faltas ou impedimentos, ausências temporárias, férias,
licenças ou afastamento ocasionais; assistir o Secretário no exercício de sua funções; assistir aos trabalhos da Secretaria, fixando objetivos e determinando
prioridades na área de sua atuação, obedecidas as políticas e diretrizes da Administração Municipal; II – Aos Gerentes: Planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura, constituído por Unidades Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira
geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada, determinando prioridades, metas, planos de trabalho, prazos e serviços, baseando-se no
planejamento global fixado pela Administração; III – Aos Coordenadores: Coordenar e avaliar as ações, atividades e resultados do Departamento, Diretoria ou
Coordenadoria frente aos objetivos traçados e metas estabelecidas; coordenar e controlar os recursos humanos, materiais, financeiros e orçamentários
colocados à sua disposição; representar o Departamento, Diretoria ou Coordenadoria em conselhos, colegiados e comissões bem como o titular da pasta,
quando indicado para tal fim; IV – Aos Assessores: Assessorar seu superior hierárquico em suas decisões, nos assuntos correlatos do setor e em outros que lhe
forem atribuídos; orientar estudos e pesquisas, tendo em vista a elevação de nível de eficiência e eficácia das pessoas e da metodologia de trabalho em seu
Departamento ou Coordenadoria; responsabilizar-se pelo alcance dos resultados definidos nos programas em função das metas, objetivos, recursos humanos,
materiais e financeiros; V – Aos Diretores: Administrar os recursos humanos de sua área, assegurando o desempenho e disciplina dos servidores, promovendo
com apoio do Departamento de Recursos Humanos, atividades e ações que garantam o contínuo desenvolvimento profissional das pessoas e a prestação de
serviços de qualidade à população bem como tomando iniciativas que propiciem condições adequadas de trabalho e saúde ocupacional, promovendo o
acompanhamento da execução do serviço contratado, verificando as condições de segurança de trabalho pessoal; assegurar a manutenção da frota de veículos
lotada no Departamento, Diretoria ou Coordenadoria, controlando o envio e recebimento de veículos para a manutenção bem como gerenciando os contratos de
prestação de serviços e de manutenção com apoio do Departamento de Suprimentos; Organizar e manter em ordem a documentação dos veículos oficiais. Art.
8º. Aos Responsáveis de Equipes, Chefes, Superiores e Encarregados, sem prejuízo de outras atribuições específicas fixadas em leis, decretos e portarias: I –
oferecer subsídios à Administração Pública Municipal na formulação de diretrizes gerais e prioridades da ação municipal; II- Representar seu superior
hierárquico junto a conselhos, colegiados e comissões; III - Planejar e coordenar as ações e atividades dos Núcleos, Seções ou Equipes; IV - Orientar estudos e
pesquisas, tendo em vista a elevação de nível de eficiência e eficácia das pessoas e da metodologia de trabalho em seu Núcleo, Seção ou Equipe; V –
Coordenar, integrando esforços, recursos materiais e humanos colocados à sua disposição, garantindo aos órgãos o apoio necessário à realização de suas
atribuições; VI – Oferecer, na área de sua atuação, subsídios ao Governo Municipal que possibilitem aferir a evolução dos processos e serviços em vista dos
objetivos e metas fixadas. TÍTULO III - DA ESTRUTURA E ATRIBUIÇÕES DOS ÓRGÃOS VINCULADOS AO PREFEITO MUNICIPAL CAPÍTULO I – DO
INSTITUTO MUNICIPAL DE PREVIDÊNCIA DE RIBEIRÃO PIRES (IMPRERP) Art. 9º. O Instituto Municipal de Previdência de Ribeirão Pires (IMPRERP) tem as
seguintes atribuições: I - Gerir o regime próprio de previdência dos Servidores Públicos Municipais da Estância Turística de Ribeirão Pires, propondo normas
para a sua organização, funcionamento e financiamento; II - Promover a compensação financeira entre o regime geral de previdência social e o regime próprio
de previdência dos Servidores Públicos Municipais, na forma da legislação atinente à matéria; III - Administrar a concessão aos Servidores Municipais, de
aposentadoria e pensão; IV - Organizar e manter atualizado o banco de dados necessário a subsidiar estudos e avaliações de natureza previdenciária; V -
Controlar o arquivo de documentação de funcionários no âmbito de sua atuação após a concessão de aposentadoria ou pensão; VI - Homologar certidões de
contagem de tempo emitidas pela Prefeitura Municipal da Estância Turística de Ribeirão Pires; VII - Propor medidas para a permanente garantia do equilíbrio do
regime próprio de previdência dos Servidores Públicos Municipais, baseadas em avaliações atuariais; VIII - Cumprir as determinações e exigências da legislação
pertinente à matéria previdenciária no âmbito de sua atuação; IX - Prestar subsídio técnico e fortalecer o funcionamento dos órgãos e instâncias de controle do
regime próprio de previdência dos Servidores Públicos Municipais; X - Garantir aos segurados do regime próprio de previdência dos Servidores Públicos
Municipais, acesso às informações relativas à sua gestão. CAPÍTULO II - SECRETARIA-CHEFE DO GABINETE DO PREFEITO Art. 10. A Secretaria-Chefe do
Gabinete do Prefeito tem as seguintes atribuições: I - Prestar assistência e assessoramento direto e imediato ao Prefeito; II - Subsidiar as atividades do Chefe
do Executivo Municipal, objetivando o alcance das metas do serviço público municipal e do Plano de Governo; III - Subsidiar as atividades do Chefe do
Executivo Municipal em questões relativas a atendimento das determinações legais; IV - Desempenhar missões específicas, expressamente atribuídas por meio
de atos próprios, despachos e ordens verbais; V - Coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos; VI - Desenvolver e analisar os
projetos de lei e decretos de interesse do Governo Municipal; VII - Assessorar na coordenação estratégica de comunicação do Governo Municipal; VIII -
Assessorar na coordenação estratégica de ação política do Governo Municipal. IX – Assessorar na coordenação estratégica e definição de metas nas ações de
gestão e controladoria. Art. 11. Subordinam-se a Secretaria-Chefe do Gabinete do Prefeito: I - Setor de Expediente; II – A Assessoria Especial do Prefeito; III - A
Assessoria de Gabinete; IV – A Junta de Serviço Militar; V – Controladoria Interna; VI – Ouvidoria Municipal. Art. 12. O Setor de Expediente tem as seguintes
atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de
uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria. IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do Secretário da
pasta; V - elaborar apresentações, cronogramas, organogramas, planilhas e relatórios relacionados ao setor, visando à organização e eficiência do serviço
público; VI - efetuar levantamento de dados para subsidiar pareceres e relatórios; VII - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões,
declarações e atestados; VIII – executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 13. Subordinam-se ao Setor de Expediente: I - Encarregado; II
– Assistente de Gabinete. Art. 14. Ao Encarregado cabe: I – Administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades
e confiabilidade de forma eficiente; II – Prestar assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; III - Auxiliar na
elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; IV – Auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos
processos e procedimentos de comunicação interna no âmbito do setor de atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores
imediatos; VI - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art.15. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do
expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do
arquivo da Secretaria; IV - Coordenar o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art.16.
A Assessoria Especial do Prefeito tem como atribuições: I – Planejar, coordenar, organizar e controlar as atividades do Gabinete do Prefeito. II - Traçar e
elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pelo Chefe do Poder Executivo. Art.17. A Assessoria de Gabinete tem as seguintes
atribuições: I - Assessorar o Chefe do Executivo nas estratégias de ações governamentais do Município, assegurando a integração dos programas
governamentais entre as várias Secretarias Municipais. II – Assessorar na elaboração e proposição de novos programas ou na adequação dos programas
vigentes mantendo rigoroso controle sobre o andamento dos mesmos. Art. 18. A Junta de Serviço Militar é órgão responsável pelo exercício de atividades
específicas desempenhadas pelas Forças Armadas (Exército, Marinha e Aeronáutica) e compreende, na mobilização, todos os encargos com a Defesa
Nacional. Art. 19. A Controladoria Interna, estruturada nos termos da Lei Municipal nº 5.884/14, tem as seguintes atribuições: I - Orientar e expedir atos
normativos concernentes à ação do Sistema de Controle Interno; II - Supervisionar tecnicamente e fiscalizar as atividades do sistema; III - Programar, coordenar,
acompanhar e avaliar as ações setoriais; IV - Determinar e avaliar a execução do acompanhamento contábil e orçamentário; V - Promover a apuração de
denúncias formais, relativas a irregularidades ou ilegalidades praticadas em qualquer órgão ou entidade da administração municipal, dando ciência ao titular do
Poder Executivo, ao interessado e ao titular do órgão ou autoridade equivalente a quem se subordine o autor do ato objeto da denúncia, sob pena de
responsabilidade solidária; VI - Propor a aplicação de penalidades, conforme a legislação, aos gestores inadimplentes; VII - Propor ao Prefeito o bloqueio de
transferência de recursos do Tesouro Municipal e de contas bancárias; VIII - Promover a elaboração e do plano de contas único para os órgãos da administração
direta e sua manutenção atualizada, vem como aprovar o plano de contas dos órgãos da administração indireta e fundacional; IX - Responsabilizar-se pela
disseminação de informações técnicas e legislação aos subsistemas responsáveis ela elaboração dos serviços; X - Realização de treinamentos aos servidores
de departamentos e seccionais integrantes do Sistema de Controle Interno. Art. 20. A Ouvidoria Municipal é o órgão pelo qual os cidadãos poderão encaminhar
queixas, reclamações, denúncias, sugestões e propostas sobre a atuação da Administração, a fim de que sejam tomadas as medidas pertinentes. §1º As
queixas, reclamações, denúncias, sugestões e propostas serão encaminhadas pela Ouvidoria Municipal as Secretarias Municipais e Órgãos da Administração
Municipal que terão, a contar do recebimento das mesmas, o prazo de 15 (quinze) dias para respondê-las diretamente à Ouvidoria Municipal, com cópia para a
Secretaria Chefe do Gabinete do Prefeito, apresentando os compromissos de atendimento ou a justificativa da impossibilidade de atendimento. § 2º A Ouvidoria
Municipal providenciará para que a resposta seja comunicada aos cidadãos diretamente interessados, e/ou à população em geral quando se tratar de assunto
de interesse coletivo, pelos meios de divulgação julgados possíveis e convenientes. CAPÍTULO III - DA SECRETARIA DE GOVERNO Art. 21. São atribuições da
Secretaria de Governo: I - Coordenar a articulação política, visando o funcionamento eficiente e a integração do Poder Executivo aos demais órgãos
governamentais e administração empresarial; II - Coordenar atividades de relacionamento político administrativo da Prefeitura; III - Coordenar a elaboração e
implementação do planejamento municipal e a viabilização dos programas de governo, auxiliando na integração com as demais Secretarias; IV - Coordenar
outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos; V - Dar assistência direta ao Prefeito na sua representação junto aos demais Secretários; VI -
Acompanhar o cumprimento de tarefas especiais estipuladas pelo Prefeito aos membros de sua equipe de Governo; VII - Encaminhar ao Prefeito questões
supra secretariais, inclusive as de natureza conflitante; VIII - Resolver, quando autorizado pelo Prefeito, questões estratégicas ou não, com vistas a desonerar
sua agenda; IX - Desempenhar, quando autorizado pelo Prefeito, missões específicas, inclusive diligências e inspeções em órgãos da Administração Direta e
entidades da Administração Indireta; X - Coordenar atividades de apoio às ações do Governo Municipal, oferecendo suporte à sua ação junto ao Poder
Legislativo Municipal; XI - Acompanhar a execução e cumprimento das propostas de governo pelas Secretarias Municipais, definindo responsabilidades, metas e
prazos para conclusão; XII - Criar novos projetos de governo ou solicitar sua criação pela Secretaria correspondente e acompanhar sua elaboração e
cumprimento, definindo responsabilidades, metas e prazos para conclusão; XIII - Propor a alocação de recursos orçamentários nas áreas de interesse do
Governo, quando necessário para financiamento de projeto; XIV - Controlar o orçamento das Secretarias, visando manter as condições para financiamento dos
diversos projetos de governo. Art. 22. A Secretaria de Governo tem a seguinte estrutura: I - Setor de Expediente; II – Divisão de Articulação Política; III –
Assessoria Especial de Apoio Governamental; IV – Assessoria Legislativo. Art. 23. O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e
controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a
guarda e manutenção do arquivo da Secretaria. IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do Secretário da pasta; V - elaborar apresentações,
cronogramas, organogramas, planilhas e relatórios relacionados ao setor, visando à organização e eficiência do serviço público; VI - efetuar levantamento de
dados para subsidiar pareceres e relatórios; VII - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; VIII –
executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 24. Subordinam-se ao Setor de Expediente: I - Encarregado; II – Assistente de Gabinete. Art.
25. Ao Encarregado cabe: I – administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma
eficiente; II – Prestar assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; III - auxiliar na elaboração de minutas,
pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e
procedimentos de comunicação interna no âmbito do setor de atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores imediatos; VI
- executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 26. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e
malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da
Secretaria; IV - Coordenar o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 27. A Divisão
de Articulação Política é o órgão que chefia as atividades de relacionamento político administrativo da Prefeitura, promovendo e coordenando a formulação do
Plano de Ação Estratégica do Governo, a fim de que sejam tomadas as medidas pertinentes à elaboração e implementação do planejamento municipal e a
viabilização dos programas de governo, auxiliando na integração com as demais Secretarias, visando o funcionamento eficiente e a integração entre o Poder
Executivo e o Poder legislativo. Art. 28. A Assessoria Especial de Apoio Governamental tem o condão de assessorar na elaboração de planos, programas e
projetos relacionados ao setor de atuação sempre primando pelas políticas públicas definidas no Plano de Governo; coordenar atividades de relacionamento
político-administrativo da Prefeitura Municipal com a sociedade civil, aprofundando a eficácia dos programas e a participação cidadã nos mesmo; acompanhar
mudanças e tendências que afetam a gestão de serviços e materiais, a fim de formular e definir cenários para a preposição de políticas, diretrizes e estratégias.
Art. 29. A Assessoria de Relações Legislativas é o órgão que busca assessorar diretamente o Diretor de Divisão de Articulação Política nos assuntos
relacionados aos projetos de lei a serem encaminhados à Câmara; manifestar-se politicamente sobre os assuntos relativos aos projetos de lei, solicitando
parecer técnico ao departamento jurídico da Administração Pública Municipal quando for o caso; bem como coordenar atividades de apoio às ações do Governo
Municipal, oferecendo suporte à sua ação junto ao Poder Legislativo Municipal. CAPÍTULO IV - DA SECRETARIA DE ASSUNTOS JURÍDICOS Art. 30. São
atribuições da Secretaria de Assuntos Jurídicos: I - Defender os interesses do Município, em juízo ou fora dele; II - Traçar diretrizes políticas quanto aos
aspectos legais dos assuntos ligados à Administração Municipal; III - Zelar pelo estrito cumprimento da legislação concernente ao Município; IV - Administrar os
contratos de fornecimento de material ou de prestação de serviços de sua área; V - Requerer informações a qualquer agente ou setor, determinando o prazo
para serem remetidas, sob pena de omissão; VI - Assegurar o cumprimento dos dispositivos da Lei Orgânica do Município; VII - Coordenar e proceder,
juntamente com a Secretaria de Finanças (SF) a cobrança de receitas e créditos devidos à Prefeitura (impostos, taxas e outras rendas); VIII - Controlar a
cobrança de Divida Ativa amigável, elaborar cronograma de acordo com os critérios estabelecidos e emitir certidões de débito, informando todos os acordos
para a Secretaria de Finanças (SF); IX - Executar as tarefas oriundas dos atos oficiais do Gabinete do Prefeito; X - Providenciar a publicação dos textos oficiais;
XI - Apoiar serviços de assistência jurídica gratuita à população alvo da política de assistência social, residente no Município de Ribeirão Pires, através de
convênios, como o PROCON (Órgão de Proteção ao Consumidor); XII – Proceder a regularização dos imóveis de propriedade do Município junto ao Cartório de
Registro de Imóveis bem como nos casos de regularização fundiária. Art. 31. A Secretaria de Assuntos Jurídicos tem a seguinte estrutura: I – Setor de
Expediente; I - Procuradoria Geral do Município (PGM); II – Seção de Contratos e Licitações; III – Seção de Atos Oficiais; IV- Departamento Administrativo; V -
Departamento de Direitos do Consumidor – PROCON; VI - Unidade de Execuções Fiscais; VII – Núcleo de Mandados Judiciais; VIII - Equipe de Distribuição de
Demandas; IX – Seção de Acompanhamento de Atos do Tribunal de Contas. Art. 32. O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e
guarda e manutenção do arquivo da Secretaria. IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do Secretário da pasta; V - elaborar apresentações,
dados para subsidiar pareceres e relatórios; VII - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; VIII –
Ao Encarregado cabe: I –administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente;
II – Prestar assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; III - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres,
ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de
comunicação interna no âmbito do setor de atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores imediatos; VI - executar outras
tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 34. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II -
Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV -
Coordenar o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 35. A Procuradoria Geral do
Município (PGM) é instituição permanente, essencial à justiça, à legalidade e à função jurisdicional, incumbida da tutela do interesse público e dos interesses
difusos e coletivos municipais, estruturada nos termos da Lei Municipal 6148/17. Art. 36. A Seção de Contratos e Licitações tem as seguintes atribuições: I -
Exercer as funções de consultoria do Poder Executivo e da Administração Direta, emitindo pareceres em processos administrativos envolvendo convênios,
consórcios, contratos, distratos, parcerias e demais atos administrativos afins; II - Efetuar a verificação constante dos procedimentos licitatórios; III - Prestar
assessoria permanente ao Chefe do Executivo nas questões jurídicas legais; IV - Efetuar acompanhamento dos processos que se encontram em trâmite perante
o Tribunal de Contas do Estado, elaborando defesas e todos os demais atos pertinentes. Art. 37. A Seção de Atos Oficiais tem as seguintes atribuições: I -
Registrar e remeter à publicação os atos oficiais normativos, políticos e administrativos, como: Projetos de Lei, Decretos, Ofícios, Despachos do Prefeito; II -
Controlar documentalmente os atos oficiais expedidos e registrados. III - Elaborar anteprojetos de leis de iniciativa do Poder Executivo e minutas de Decretos,
bem como analisar os projetos de lei do Poder Legislativo, com vista à sanção ou veto do Prefeito. Art. 38. O Departamento Administrativo tem as seguintes
atribuições: I – Elaborar ofícios, memorandos, requisições de materiais, relatórios e demais documentos da área; II - Expedir correspondências para
setores/divisões internas da Prefeitura e/ou entidades externas, mantendo registros e cópias das mesmas em arquivos por ordem de assunto e cronologia; III -
Realizar atendimento ao público e agendamento de reuniões; IV - Elaborar a folha de ponto dos funcionários da Secretaria; V - Administrar os contratos de
fornecimento de material ou de prestação de serviços da Secretaria; VI – Administrar a verba eventual da Secretaria. VII - Assessorar o Secretário da Pasta nas
questões administrativas. Art. 39. O Departamento de Direitos do Consumidor tem as seguintes atribuições: I - Responsabilizar-se pela execução do convênio
com a Fundação PROCON-SP; II - Auxiliar os consumidores na conscientização de seus direitos, aproximando, desta forma, o cidadão do governo municipal; III
- Chefiar e dirigir a equipe de funcionários públicos colocados à disposição do PROCON Municipal; IV - Assessorar o Secretário de Assuntos Jurídicos nos
encontros com outros Municípios ou perante a Fundação PROCON - SP; V - Promover estudos e implantação de novos projetos e parcerias com outras
instituições públicas ou privadas, inclusive com o Poder Judiciário e o Ministério Público local. Art. 40. A Unidade de Execuções Fiscais é o órgão que busca
adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade, sugerindo as medidas necessárias a
racionalização, a eficiência e ao aperfeiçoamento dos serviços atinentes as execuções fiscais, provendo as necessidades de pessoal e de material do
departamento, de acordo com a disponibilidade orçamentária e financeira. Art. 41. O Núcleo de Mandados Judiciais é o órgão responsável por coordenar as
atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável por atuar frente aos desafios apresentados, efetivar as políticas públicas municipais e guiar os
servidores públicos municipais na prática dos objetivos organizacionais; comandar a política de atendimento ao público externo da Secretaria de Assuntos
Jurídicos em especial, realizando política pública de promoção à orientação básica do munícipe nos procedimentos realizados e orientar a equipe responsável
pela distribuição de ações judiciais. Art. 42. O setor de Distribuição de demandas é o órgão que planeja, coordena e avalia os processos de apoio administrativo
definindo prioridades e metas em conformidade com o Plano de Governo; organiza e define os trâmites dos processos recepcionados e direcionada as equipes
responsáveis para o pleno funcionamento da Administração Municipal. Art. 43. Seção de Acompanhamento de Atos do Tribunal de Contas determinando
prioridades, metas, planos de trabalho, prazos e serviços, baseando-se no planejamento global fixado pela Administração, relativamente a sua atuação política,
projetos e programas; estudar, avaliar, implementar e conduzir planos e projetos visando à eficiência e o efetivo cumprimento dos apontamentos e
determinações apresentadas pelo Tribunal de Contas do Estado de São Paulo, direcionando as demais Secretarias as diretrizes para o fiel cumprimento das
determinações do órgão Estadual.
CAPÍTULO V - DA SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO Art. 44. A Secretaria de Administração tem as seguintes atribuições: I - Coordenar e executar os
procedimentos referentes à atividade de compra, recebimento, distribuição e controle de estoque; II - Coordenar, com a participação do Secretário de Governo,
o processo de definição das políticas gerais e diretrizes de atuação para o conjunto da Administração, de acordo com as prioridades do Programa de Governo;
III - Planejar, desenvolver e assegurar o cumprimento da política de administração e desenvolvimento de recursos humanos; IV - Assegurar um adequado
padrão de serviços gerais de apoio às áreas da Prefeitura, envolvendo atividades de comunicação, telefonia, protocolo, expedição de avisos, arquivo, patrimônio
mobiliário, alimentação, limpeza, transporte e controle da frota de veículos; V - Garantir a integridade do Patrimônio da Prefeitura coordenando os serviços de
zeladoria dos próprios municipais; VI - Programar e executar as atividades de manutenção da frota de veículos; VII - Administrar os contratos de fornecimento de
material ou de prestação de serviços de sua área; VIII - Efetuar a verificação dos procedimentos licitatórios. IX - Zelar, em conjunto com a Procuradoria Geral do
Município e com a Seção de Contratos e Licitações pela legalidade e legitimidade dos atos do Governo; X - Administrar de forma geral o Processamento de
Dados do Município; XI - Facilitar e simplificar o acesso dos munícipes aos serviços e equipamentos municipais; XII - Simplificar e reduzir controles ao mínimo
considerado indispensável, evitando o excesso de burocracia e a tramitação desnecessária de papéis, bem como a incidência de certos controles meramente
formais; XIII - Evitar a concentração decisória nos níveis hierárquicos mais elevados, procurando desconcentrar administrativamente a tomada de decisões,
situando-a na proximidade dos fatos, pessoas ou problemas a atender; XIV - Tornar ágil o atendimento do munícipe, quanto ao cumprimento de exigências
municipais de qualquer ordem, promovendo a adequada orientação quanto aos procedimentos burocráticos; XV - Elevar a produtividade dos servidores,
mediante rigoroso concurso de ingresso no serviço público, treinamento e aperfeiçoamento dos servidores novos e dos existentes, permitindo assim um menor
crescimento do quadro e níveis adequados de vencimentos; XVI - Atualizar permanentemente os serviços municipais, visando à modernização e racionalização
dos métodos de trabalho, com a finalidade de reduzir custos e ampliar a oferta de serviços, sem prejuízo da qualidade dos mesmos; XVII - Promover e implantar
sistemas gerenciais informatizados que possibilitem ao Executivo Municipal e as suas unidades organizacionais comunicarem-se, com precisão e eficiência;
XVIII - Planejar, coordenar, analisar e propor os sistemas administrativos e métodos de trabalho dos órgãos administrativos e a análise de negócios; XIX -
Coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos; XX - Promover a divulgação de informações de interesse público, facilitando e
agilizando o acesso por qualquer interessado. Art. 45. A implementação das atividades da Administração Municipal ficará a cargo da Secretaria de
Administração que obedecerá, em caráter permanente, aos fundamentos abaixo estabelecidos: I - Planejamento; II - Coordenação; III - Desconcentração de
atividades; IV - Delegação de competência; V - Melhoria contínua dos serviços e controle dos processos de trabalho; VI - Racionalização. Art. 46. Todas as
atividades da Administração Municipal deverão ser planejadas na medida de sua complexidade, visando perceber sua real necessidade, avaliar os caminhos e
construir um referencial futuro, estabelecendo, inclusive, suas metas. Art. 47. A coordenação visa a integração entre as diversas atividades desenvolvidas pela
Administração Municipal, garantindo atingirem o fim a que se destinam. Art. 48. A desconcentração será realizada no sentido de liberar os dirigentes das rotinas
de execução e das tarefas de mera formalização de atos administrativos, para concentrarem-se nas atividades de planejamento, supervisão e controle. Art. 49.
A delegação de competência será utilizada como instrumento de desconcentração administrativa, com o objetivo de assegurar maior rapidez e objetividade às
decisões, situando-as na proximidade de fatos, pessoas ou problemas a atender. Art. 50. As atividades de implementação da Modernização Administrativa serão
voltadas a desburocratização das atividades internas, bem como do serviço público prestado ao munícipe, garantindo, ainda, que o maior número possível de
serviços estejam a disposição através do sítio eletrônico do Município. Art. 51. Os serviços municipais deverão ser permanentemente atualizados, visando
assegurar a prevalência dos objetivos sociais e econômicos da ação municipal sobre as conveniências de natureza burocrática, mediante: I - Repressão de
hipertrofia das atividades meio, que deverão, sempre que possível, ser organizadas sob a forma de sistemas; II - Livre e direta comunicação horizontal entre os
órgãos da Administração, para troca de informações, esclarecimentos e comunicações; III - A supressão de controles meramente formais e daqueles cujo custo
administrativo ou social seja, evidentemente, superior aos riscos. Art. 52. As atividades da Administração Municipal deverão ser sempre racionalizadas, a fim de
que os objetivos perseguidos adaptem-se eficazmente aos meios selecionados, consequentemente, gerando economicidade em sua implementação. Art. 53.
Subordinam-se à Secretaria de Administração: I - Setor de Expediente II – Divisão de Administração; III – Divisão de Suprimentos; IV - Divisão de Recursos
Humanos; V – Divisão de Modernização; VI – Seção de Frotas; VII – Divisão de Tecnologia da Informação; VIII - Equipe de Processamento de Dados ; IX –
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho dos Funcionários Públicos Municipais – SESMT. §1º Ficam vinculados à
Secretaria de Administração: a) Comissão Permanente de Licitação (COPEL); b) Comissão Processante Permanente de Cadastro de Fornecedores (CPPCF); c)
Comissão Especial de Desempenho e Análise de Estágio (CEDAE). §2º À Comissão Permanente de Licitações (COPEL), compete o julgamento das licitações
da Prefeitura Municipal da Estância Turística de Ribeirão Pires. Art. 54. O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as
atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e
manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do Secretário da pasta; V - elaborar apresentações,
dados para subsidiar pareceres e relatórios; VII -auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; VIII –
- executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 57. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do expediente
e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da
Secretaria; IV - Coordenar o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 58. A Divisão
de Administração tem as seguintes atribuições: I - Administrar o Patrimônio Mobiliário da Prefeitura, controlando o cadastro, efetuando o inventário,
administrando alterações, mantendo guarda dos equipamentos e mobiliário estocados bem como providenciando o leilão de bens; II - Administrar o Patrimônio
Imobiliário da Prefeitura, controlando o cadastro, efetuando o inventário e administrando alterações, bem como providenciando o leilão de bens; III - Planejar e
prestar serviço de comunicação, reprodução gráfica e malote para todas as unidades da Administração, bem como definir normas para utilização dos
equipamentos; IV - Gerenciar os contratos de locação e manutenção das máquinas de reprodução gráfica; V - Administrar a utilização dos próprios municipais
bem como providenciar a locação de imóvel para instalação de serviços da Prefeitura ou daqueles autorizados pelo Governo; VI - Efetuar o recebimento de toda
a documentação enviada à Prefeitura, protocolando e encaminhando para as respectivas unidades, abrindo processos e providenciando o envio para as áreas;
VII - Efetuar a remessa de documentos, encomendas internamente ou para fora da Prefeitura; VIII - Controlar os pagamentos das contas de água, energia
elétrica e telefone da Administração, bem como definir procedimentos para controle e acompanhamento do consumo destes serviços; IX - Providenciar a
publicação dos textos oficiais. Art. 59. Subordinam-se a Divisão de Administração: I - Arquivo Público Municipal; II - Seção de Frotas; III - Serviço de Informação
ao Cidadão (SIC). Art. 60. A Coordenadoria de Arquivo Público Municipal tem as seguintes atribuições: I - Planejar, executar os serviços de arquivo da
Prefeitura, definindo critérios para a gestão e avaliação documental desde a criação dos documentos até a sua destinação final; II - Manter o Arquivo Histórico
permanente e o Arquivo Geral ou Intermediário; III - Desenvolver serviços de ação educativa e cultural e de apoio administrativo; IV - Elaborar princípios,
diretrizes, normas e métodos sobre organização e funcionamento das atividades de arquivo; V - Propor a política municipal de acesso e gestão de documentos
públicos; VI - Autorizar a eliminação de documentos públicos municipais. Art. 61. A Seção de Frotas tem as seguintes atribuições: I - transporte e controle da
frota de veículos; II - Programar e executar as atividades de manutenção da frota de veículos;
III - Administrar a frota municipal própria e ou locada para execução dos trabalhos. Art. 62. Serviço de Informação ao Cidadão (SIC). O SERVIÇO DE
INFORMAÇÃO AO CIDADÃO - SIC tem por objetivo atender e orientar o cidadão quanto ao acesso à informação pública; conceder o acesso imediato à
informação disponível; informar sobre a tramitação de documentos nas suas respectivas unidades e protocolizar documentos e requerimentos de acesso a
informações. Art. 63. A Divisão de Recursos Humanos tem as seguintes atribuições: I - Assegurar o adequado desenvolvimento de carreira ao Servidor Público
do Município e cuidar de todas as ações que envolvam a realização de Concursos Públicos, desde o planejamento de pessoal até a homologação dos mesmos;
II - Normatizar as rotinas de avaliação, promoção e evolução dos servidores; III - Controlar o Quadro de Cargos da Prefeitura, acompanhando o processo de
movimentação de pessoal, descrevendo e analisando as atribuições e acompanhando os enquadramentos; IV - Executar e controlar todos os procedimentos de
admissão e demissão, após aprovação do Executivo Municipal; V - Controlar o quadro de pessoal cedido para órgãos externos bem como de pessoal cedido a
esta Prefeitura, de acordo com aprovação do Gabinete do Prefeito; VI - Gerenciar a elaboração da folha de pagamento, a apuração dos encargos sociais e
contribuições previdenciárias e o envio das informações para os devidos registros e processos de pagamento; VII - Acompanhar as modificações da legislação
trabalhista, previdenciária e específica do Funcionalismo Público, assegurando a sua aplicabilidade para fins de pagamento, aposentadoria e benefícios; VIII -
Administrar o sistema de benefícios destinado ao servidor público municipal, gerenciando as parcerias e contratos e assegurando a aplicação dos mesmos aos
usuários; IX - Elaborar programação de desenvolvimento e treinamento para os servidores, em conjunto com as unidades para assegurar o desenvolvimento
pessoal e profissional; X - Promover adequado padrão de sanidade física e mental nas atividades profissionais, trabalhando em conjunto com os servidores e
suas entidades representativas; XI - Proceder diagnóstico e monitoramento da saúde dos trabalhadores, monitorando os ambientes de trabalho e aplicando as
normas legais vigentes; XII - Desenvolver campanhas educativas junto aos servidores, objetivando aprimorar a qualidade do serviço público; XIII - Desenvolver
ações conjuntas entre Administração e servidores, com o propósito de promover a integração entre as partes, identificando problemas, orientando e
acompanhando os casos; XIV - Desenvolver e implementar o programa de Segurança no Trabalho para os servidores públicos municipais; XV - Colaborar com o
processo de comunicação com os funcionários, elaborando jornais, boletins, comunicados e outros informativos, num trabalho com a Secretaria Chefe do
Gabinete do Prefeito; XVI - Avaliar os recursos decorrentes dos concursos públicos, deliberando sobre os assuntos analisados. Art. 64. Subordina-se a Divisão
de Recursos Humanos a Coordenadoria de Saúde Ocupacional, que tem as seguintes atribuições: I - Administrar a licença médica dos funcionários bem os
seus vencimentos; II - Realizar exames médicos admissionais e demissionais em todos os servidores e, periodicamente, naqueles que atuam em áreas de risco
à saúde; III - Desenvolver e coordenar atividades preventivas e corretivas relacionadas à saúde ocupacional dos servidores públicos municipais; IV -
Providenciar junto ao Institutos de Previdência ou Seguridade Social o Comunicado de Acidente do Trabalho (CAT); V - Administrar a realização de perícias
médicas para concessão de aposentadorias. Art. 65. O Divisão de Modernização tem as seguintes atribuições: I - Definir procedimentos para controle,
acompanhamento e redução do consumo de água, energia elétrica e telefone da Administração Municipal; II - Definir sistemas administrativos, normas,
procedimentos e fluxograma; III - Implantar as políticas de modernização administrativa; IV - Ter livre e direta comunicação horizontal entre os órgãos da
Administração, para troca de informações, esclarecimentos e comunicações. Art. 66. A Divisão de Suprimentos tem as seguintes atribuições: I - Proceder à
coordenação, desenvolvimento e execução das atividades referentes aos procedimentos licitatórios para compra de bens e/ou serviços bem como para
contratação de obras e/ou serviços técnicos, de acordo com os preceitos legais vigentes; II - Analisar as solicitações de compra ou de serviços bem como
elaborar, expedir e distribuir editais de licitação; III - Executar as atividades de apoio administrativo, atendendo aos fornecedores, mantendo contato com as
unidades da Prefeitura, atualizando o cadastro de fornecedores, apoiando o trabalho da Comissão Permanente de Licitações (COPEL); IV - Desenvolver e
elaborar relatórios gerenciais das atividades de compras e consumo; V - Elaborar relatórios para o Tribunal de Contas, enviar documentos, prestar informações
relativas a contratos e processos de compras, obedecendo todos os prazos; VI - Proceder a coordenação, desenvolvimento e execução das atividades
referentes ao recebimento, armazenamento, controle e distribuição dos materiais em estoque; VII - Gerenciar a política de estoque e padronização de produtos,
emitindo requisições para aquisições dos materiais estocáveis; VIII - Estabelecer procedimentos de controle e armazenamento para os almoxarifados sob o
controle de outras unidades; IX - Elaborar relatórios de consumo; X - Receber, especificar, classificar e codificar materiais bem como elaborar catálogos dos
materiais. Art. 67. Subordina-se a Divisão de Suprimentos o setor de Contratos que tem as seguintes atribuições: I - Elaborar as minutas de contratos
submetendo-as a Seção de Compras, que as encaminhará para análise da Seção de Contratos e Licitações; II - Colher assinatura nos contratos devidamente
aprovados pela Seção de Contratos e Licitações; III - Manter o registro informatizado de todos os contratos firmados pelo Município; IV - Manter o arquivo físico
de todos os contratos firmados pelo Município. Art. 68. A Divisão de Tecnologia da Informação tem as seguintes atribuições: I - Atuar como um órgão de
administração e de apoio na área de tecnologia e telefonia a todos os setores do governo municipal; II - Administrar todos os serviços de suporte técnico de
informática e telefonia nos diversos órgãos da Administração Municipal, com auxílio dos Gerentes de Tecnologia da Informação; III - Fiscalizar o uso dos
recursos de rede, softwares e equipamentos de informática; IV - Executar programas de treinamento para o uso dos recursos da tecnologia de informática,
através da promoção de cursos e seminários, com vistas a permitir a capacitação, tanto em nível gerencial, como operacional e técnico, dos funcionários; V -
Proceder continuamente a modernização da estrutura tecnológica e da gestão municipal, através do aprimoramento dos recursos tecnológicos e capacitação
funcional; VI - Determinar que o investimento em novas tecnologias de hardware, software e redes estejam voltados para as necessidades e melhoria dos
serviços de informática, indicando, acompanhando e avaliando os padrões e custos de aquisições e/ou desenvolvimento das referidas tecnologias; VII -
Autorizar e acompanhar a aquisição e implantação de sistemas de informação corporativos padronizados e integrados, com prioridade para os sistemas de
caráter estratégico na Administração Municipal; VIII - Assegurar a interligação e interoperabilidade dos sistemas de informação entre os diversos órgãos da
administração pública municipal (direta e indireta); IX - Unificar todas as unidades num banco de dados único e íntegro, onde todos possam ter acesso, dentro
de níveis pré-estabelecidos de acesso e segurança; X - Promover backups diários de todos os dados e qualquer informação relevante da Prefeitura Municipal;
XI - Agir como órgão fiscalizador do uso dos recursos de informática do governo municipal, tanto no que tange a uso de equipamentos como a serviços de rede
disponibilizados para o usuário; XII - Criar diretivas para a ordem e o bom uso dos acessos a informação tanto interna quanto externa (Web, Intranet, Serviços
de Terminal, Sistemas de Informação e etc); XIII - Estabelecer e manter as normas sobre segurança física e lógica, bem como, encaminhar providências no
caso da constatação de inobservância; XIV - Fiscalizar execução do plano diretor de informática; XV - Emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de
decisão; XVI - Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento; XVII - Zelar pela guarda e conservação dos materiais e
equipamentos de trabalho; XVIII - Atender às normas de higiene e segurança do trabalho; XIX - Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento
das suas atribuições. Art. 69. Subordinam-se a Divisão da Tecnologia da Informação: I – Equipe de Dados da Educação; II – Equipe de Tecnologia da
Informação; III - Equipe de Dados da Administração; IV - Equipe de Dados da Saúde. Art. 70. A Equipe de Processamento de Dados da Educação tem as
seguintes atribuições: I - Organizar, elaborar e propor diretrizes gerais e políticas de Tecnologia de Informação para a Secretaria de Educação, visando à
melhoria da qualidade de ensino da rede municipal; II - Coordenar a execução das diretrizes gerais e políticas de Tecnologia de Informação na rede municipal
de ensino; III - Viabilizar e coordenador a implantação, operação e manutenção dos sistemas gerenciais informatizados de necessidade e interesse da
Secretaria; IV - Garantir o uso institucional dos dados e sistemas gerenciais de informação sob controle e interesse da Secretaria para toda rede municipal de
ensino; V - Planejar e coordenar e implementar o uso de todas as redes de Tecnologia de Informação de Educação, na rede municipal de ensino; VI - Coordenar
e acompanhar os processos de aquisição dos recursos da área de TIC, da Secretaria de Educação, opinando pelas suas necessidades; VII - Prospectar novas
tecnologias visando à sua aplicação para o desenvolvimento administrativo e educacional da rede municipal de ensino; VIII - Organizar, coordenar e
acompanhar a inclusão digital da Secretaria, através do uso dos softwares educacionais e formação contínua dos profissionais. Art. 71. A Equipe de
Processamento de Dados da Administração tem as seguintes atribuições: I - Administrar, executar, organizar e implementar o sistema de informática em todas
as áreas da Administração Municipal; II - Prestar suporte de informática as diversas áreas da Administração Municipal; III - Responder pela elaboração dos
programas de informática, bem como efetuar o acompanhamento da aplicação nas Secretarias da Administração Municipal; IV - Acompanhar e coordenar os
programas de desenvolvimento da Administração Municipal, referentes à sua área de atuação; V - Mensurar as necessidades de recursos materiais de
informática para todas as unidades administrativas, bem como estimar os investimentos correspondentes. Art. 72. A Equipe de Processamento de Dados da
Saúde tem as seguintes atribuições: I - Organizar, elaborar e propor diretrizes gerais e políticas de Tecnologia de Informação para a Secretaria de Saúde,
visando à melhoria da saúde no município; II - Coordenar a execução das diretrizes gerais e políticas de Tecnologia de Informação na rede municipal de saúde;
III - Viabilizar e coordenar a implantação, operação e manutenção dos sistemas gerenciais informatizados de necessidade e interesse da Secretaria; IV -
Garantir o uso institucional dos dados e sistemas gerenciais de informação sob controle e interesse da Secretaria para toda rede municipal de saúde; V -
Coordenar e acompanhar os processos de aquisição dos recursos da área de TIC, da Secretaria de Saúde, opinando pelas suas necessidades; VI - Prospectar
novas tecnologias visando à sua aplicação para o desenvolvimento da rede municipal de saúde; VII - Realizar a avaliação dos equipamentos, rede lógica,
conectividade e outros nas unidades de saúde; VIII - Realizar e/ou fiscalizar, quando realizado por terceiros, consertos e reparos nos equipamentos de
informática e de telefonia. Art. 73. O Núcleo de Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho dos Funcionários Públicos
Municipais – SESMT, tem as seguintes atribuições: I - realizar exames médicos admissionais; II - realizar exames médicos periódicos; III - realizar exames
médicos demissionais; IV - realizar exames de retorno ao trabalho; V - realizar exames de readaptação de função; VI - avaliar pedidos de afastamento para
tratamento de saúde. CAPÍTULO VI - DA SECRETARIA DE FINANÇAS Art. 74. A Secretaria de Finanças tem as seguintes atribuições: I - Coordenar as
atividades de lançamento, controle e fiscalização de tributos e outras rendas do Município; II - Coordenar o processo de fiscalização tributária no Município; III -
Proceder o gerenciamento do registro, controle e análise contábil das transações ocorridas; IV - Responder pela elaboração dos balancetes e o balanço anual
da Prefeitura; V - Coordenar o desenvolvimento da peça orçamentária, bem como efetuar o acompanhamento da execução do Orçamento mensalmente; VI -
Gerenciar os recursos financeiros, procedendo aos pagamentos, recebimentos e aplicações bem como controlando diariamente a disponibilidade financeira; VII
- Administrar os contratos de fornecimento de materiais e de prestação de serviços de sua área; VIII - Assegurar o cumprimento dos dispositivos da Lei Orgânica
do Município, com ênfase às questões afetas à Secretaria de Finanças, descritas do artigo 78 ao 96, bem como o cumprimento das demais normas pertinentes;
IX - Cobrar mensalmente até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente as prestações de contas relativas ao Aterro de Inertes (Secretaria de Governo) e às
atividades do Cemitério (Secretaria de Infraestrutura Urbana). X – Decidir, elaborar as diretrizes e ordens para o Departamento da Central de Informações
Cadastrais e Georreferenciadas (CICAGEO). Art. 75. Subordinam-se à Secretaria de Finanças: I – Setor de Expediente; II - Departamento da Central de
Informações Cadastrais e Georreferenciadas; III – Divisão da Receita Municipal; IV – Coordenadoria de Serviços; V – Divisão de Contabilidade e Orçamento; VI
- Divisão de Tesouraria; VII - Unidade de Controle Orçamentário; VIII - Unidade de Economia e Finanças; IX - Unidade de Processamento Contábil; X - Seção de
Tributos Municipais; XI - Núcleo de Atendimento ao Contribuinte; XII - Equipe de Acompanhamento orçamentário. Art. 76. O Setor de Expediente tem as
seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de
materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do
Secretário da pasta; V - elaborar apresentações, cronogramas, organogramas, planilhas e relatórios relacionados ao setor, visando à organização e eficiência do
serviço público; VI - efetuar levantamento de dados para subsidiar pareceres e relatórios; VII - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias,
certidões, declarações e atestados; VIII – executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 77. Subordinam-se ao Setor de Expediente: I -
Encarregado; II – Assistente de Gabinete. Art. 78. Ao Encarregado cabe: I – Administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria,
respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente; II – Prestar assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de
governo; III - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações
relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de comunicação interna no âmbito do setor de atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe forem
atribuídos pelos superiores imediatos; VI - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 79. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I -
Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III -
Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Coordenar o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas
compatíveis com a natureza do cargo. Art. 80. O Departamento da Central de Informações Cadastrais e Georreferenciadas (CICAGEO) tem as seguintes
atribuições: I - Manter o banco de dados, base cartográfica, plantas-quadra, fichas cadastrais e plantas de loteamentos corretas e atualizadas; II - Realizar a
padronização, manutenção e atualização diária da planta cadastral do Município; III - Realizar o Cadastro Técnico completo contendo dados mobiliários,
imobiliários, de infraestrutura, demográficos, climáticos, ambientais, edáficos e de áreas e equipamentos públicos; IV - Criação e manutenção da Mapoteca
Municipal em consonância com a Coordenadoria de Arquivo Público Municipal, confecção de mapas temáticos contendo informações do cadastro Municipal; V -
Organizar e manter o arquivo geral contendo as plantas-quadras, plantas de loteamentos, fichas cadastrais, listas de logradouros e histórico da cidade, em
consonância com a Coordenadoria de Arquivo Público Municipal; VI - Responder às Secretarias dando todo suporte de informações obtidas através do sistema
informatizado de gerenciamento dos dados; VII - Realizar a integração com órgãos e instituições correlacionadas como a SABESP, IBGE, DAEE, DERSA e
todas as demais necessárias para manter e atualizar o Cadastro Técnico; VIII - Analisar e resolver processos de ordem técnica e cadastral relacionadas ao
sistema; IX - Cadastramento de novas áreas; X - Competência exclusiva para criação, alteração ou extinção do Cadastro de Contribuinte Imobiliário (CCI), bem
como definição dos critérios a serem utilizados para o lançamento dos dados de imóveis no Cadastro Técnico; XI - Gerenciar o Cadastro Técnico, envolvendo
informações dos equipamentos e áreas públicas, núcleos habitacionais e sub-habitacionais, loteamentos, vias e logradouros; XII - Emitir documentos como
memoriais descritivos, certidões de medidas e confrontações, certidões de áreas e datas, entre outras. Art. 81. Ficam subordinadas ao Departamento da
Central de Informações Cadastrais e Georreferenciadas (CICAGEO): I - Unidade de Correções e Inconsistências; II - Unidade de Atualizações Cadastrais; III -
Unidade de Informações Georreferenciadas. Art. 82. A Unidade de Correções e Inconsistências tem as seguintes atribuições: I - Realizar e manter o banco de
dados, base cartográfica, plantas-quadra, fichas cadastrais e plantas de loteamentos corretas e atualizadas; II - Realizar a padronização, manutenção e
atualização diária da planta cadastral do Município; III - Realizar o cadastramento de novas áreas; IV - Analisar e resolver processos de ordem técnica e
cadastral relacionadas ao sistema. Art. 83. A Unidade de Atualizações Cadastrais tem a atribuição de manter e alimentar o Cadastro Técnico completo contendo
dados mobiliários, imobiliários, de infraestrutura, demográficos, climáticos, ambientais, edáficos e de áreas e equipamentos públicos. Art. 84. A Unidade de
Informações Georreferenciadas tem as seguintes atribuições: I - Criação e manutenção da Mapoteca Municipal em consonância com a Coordenadoria de
Arquivo Público Municipal, confecção de mapas temáticos contendo informações do Cadastro Técnico; II - Organizar e manter o arquivo geral contendo as
plantas-quadras, plantas de loteamentos, fichas cadastrais, listas de logradouros e histórico da cidade, em consonância com a Coordenadoria de Arquivo
Público Municipal; III - Responder às Secretarias dando todo suporte de informações obtidas através do sistema informatizado de gerenciamento dos dados; IV -
Realizar a integração com órgãos e instituições correlacionadas como a SABESP, IBGE, DAEE, DERSA e todas as demais necessárias para manter e atualizar
o Cadastro Técnico. Art. 85. A Divisão da Receita Municipal tem as seguintes atribuições: I - Gerenciar e executar as atividades de lançamento, controle e
fiscalização relacionados com as rendas mobiliárias, imobiliárias e outras rendas municipais; II - Organizar, implementar e manter atualizado o cadastro fiscal de
contribuintes, para fins tributários, necessários ao lançamento, controle e fiscalização de tributos e outras rendas; III - Utilizar e compilar as informações contidas
no banco de dados para executar o lançamento de impostos, taxas e outras rendas; IV - Priorizar, programar e executar o serviço de fiscalização junto aos
contribuintes e entidades envolvidas, notificando e lavrando multas; V - Fiscalizar, acompanhar e conferir as transferências de recursos oriundos da participação
em tributos ou rendas federais, estaduais e de demais entidades; VI - Instruir e decidir sobre reclamações e recursos contra lançamentos, multas, benefícios
fiscais e demais pedidos de natureza tributária e não tributária, sob a responsabilidade do Departamento; VII - Atender, informar e orientar os contribuintes para
a correta observância da legislação municipal, no que se refere às atribuições de sua área; VIII - Gerenciar e proceder a cobrança de receitas e créditos devidos
à Prefeitura envolvendo impostos, taxas e outras rendas; IX - Realizar a fiscalização tributária do Município; X - Efetuar a coordenação das atividades internas e
externas, elaborar a programação dos lançamentos tributários e demais rendas, bem como acompanhar o desenvolvimento de toda a arrecadação; XI - Elaborar
estudos de política tributária e demais rendas, bem como emitir pareceres de caráter tributário e propor alterações à legislação e a regulamentação necessárias.
Art. 86. Subordina-se à Divisão da Receita Municipal a Unidade de Planejamento Fiscalização que tem as seguintes atribuições: I - Auxiliar o Departamento da
Receita nas atribuições que lhe são inerentes; II - Efetuar a fiscalização tributária no Município; III - Comunicar os débitos existentes à Divida Ativa do Município.
Art. 87. Coordenadoria de Serviços tem as seguintes atribuições: I - Coordenar e executar as atividades de lançamento e controle relativas às rendas
imobiliárias e outras rendas municipais; II - Coordenar, organizar, implementar e manter atualizado o Cadastro Tributário necessário ao lançamento, controle e
fiscalização de tributos e outras rendas; III - Coordenar, elaborar e manter as plantas genéricas de valores devidamente atualizadas; IV - Coordenar e efetuar a
programação dos lançamentos tributários e demais rendas. Art. 88. A Divisão de Contabilidade e Orçamento tem as seguintes atribuições: I - Gerenciar a receita
e despesa nos aspectos orçamentários, patrimonial, econômico e financeiro, bem como efetuar a análise das transações contábeis ocorridas, elaborando
relatório demonstrativo; II - Gerenciar a elaboração da Peça Orçamentária com base na proposta definida pelo Gabinete do Prefeito, bem como efetuar o
acompanhamento de sua execução, gerando relatórios para fins de planejamento; III - Acompanhar o limite de endividamento, controlar a utilização de recursos
obtidos junto aos órgãos federais e estaduais e exercer controle de auxílios e subvenções concedidos pelo Município; IV - Preparar relatórios para o Tribunal de
Contas, Câmara Municipal e demais órgãos oficiais, prestando informações quando solicitado; V - Responder pelo gerenciamento da Peça Orçamentária,
assessorando as diversas áreas da Prefeitura sobre a utilização das dotações, remanejamentos e orientação técnica para o cumprimento das normas legais; VI
- Fixar as diretrizes de política orçamentária nos aspectos de elaboração e execução do Orçamento, do Plano Plurianual e da Lei de Diretrizes Orçamentárias;
VII - Controlar os resultados da execução orçamentária, avaliando os custos operacionais e a rentabilidade econômica dos serviços, bem como avaliar o
desempenho econômico, financeiro e contábil das ações municipais; VIII - Preparar relatórios estatísticos, gerenciais e formular previsões do comportamento da
receita e despesa da Administração Municipal. IX - Efetuar a conciliação contábil das contas bem como realizar levantamentos contábeis; X - Confeccionar
balancetes mensais e o balanço anual; XI - Prestar contas ao Tribunal de Contas e aos órgãos fiscalizadores da Administração Municipal; XII - Certificar a
liquidação da despesa, com base na legislação vigente, garantindo-se a perfeita execução da despesa pública; XIII - Dar pareceres em processos
administrativos visando regularizá-los e orientar as áreas envolvidas; XIV - Elaborar o fechamento diário das atividades contábeis. Art. 89. A Divisão de
Tesouraria, que tem as seguintes atribuições: I - Examinar as ordens de pagamento, verificando a autorização e confrontando-as com empenhos. II - Controlar
os prazos de vencimentos das despesas; III - Preparar os documentos relativos aos pagamentos a serem efetivados pela Prefeitura, efetuar os mesmos, bem
como controlar a movimentação financeira para elaboração do fluxo de caixa; IV - Manter o arquivo físico das Ordens de Pagamento e respectivos
comprovantes. V - Efetuar o recebimento de todos os valores destinados à Prefeitura envolvendo taxas, impostos, transferências, doações, empréstimos e
outras formas de entrada monetária; VI - Efetuar a aplicação de recursos e formalizar as operações de crédito; VII - Efetuar a cotação de taxas de juros no
mercado, negociando junto a instituições financeiras, bem como efetuar cálculos de atualização monetária e juros sobre contratos e empréstimos; VIII - Efetuar a
restituição de valores e cauções e formalizar as transferências intergovernamentais; IX - Elaborar boletins diários e o livro-caixa da Prefeitura para manter o
controle dos saldos bancários da Administração Municipal; X - Elaborar o fluxo de caixa do Tesouro Municipal e emitir pareceres sobre matéria econômico-
financeira; XI - Manter a guarda das cauções, cheques, ações, cartas de fiança, apólice de seguro e outros documentos entregues à responsabilidade do
Departamento. Art. 90. Subordina-se a Divisão de Tesouraria:I - Unidade de Pagamento; II - Unidade de Liquidação. Art. 91. A Unidade de Pagamento é o órgão
que coordena e orienta a efetuação da movimentação dos recursos financeiros e outros valores pertencentes ou confiados ao tesouro, responsável pela
transmissão de arquivo para a instituição financeira quanto a folha de pagamento; baixa de compensação de parcelas do IPTU, CCM e Taxa de Fiscalização.
Art. 92. A Unidade de Liquidação é o órgão responsável por coordenar a apuração de Liquidez, cuida dos processos em gerais e baixa de operação de créditos,
lançamento de créditos no Sistema SMAR Art. 93. A Unidade de Controle Orçamentário tem as seguintes atribuições: I - Elaborar, codificar e implantar os
decretos e projetos de lei relativos a créditos adicionais bem como acompanhar a aplicação de recursos exigidos pela legislação vigente, propondo correções
para o cumprimento legal; II - Definir as práticas administrativas e uniformizar os procedimentos referentes a assuntos orçamentários; III - Elaborar relatórios
estatísticos e gerenciais sobre o comportamento dos saldos orçamentários, propondo alterações e realocações; IV - Analisar e conferir as prestações de contas
de verbas eventuais destinadas as diversas Secretarias, com base na legislação vigente; V - Examinar empenhos bem como emitir ordens de pagamento e
respectivos cheques; VI - Encaminhar as documentações para publicação, de acordo com o estabelecido pela legislação vigente; VII - Analisar, com base na
legislação vigente, processos de compras, processos de pagamentos, rescisões, indenizações trabalhistas e processos judiciais. Art. 94. A Unidade de
Economia e Finanças é o órgão responsável pelo planejamento e orientação da política econômica, financeira e fiscal do Governo Municipal, auxiliando na
definição de diretrizes para a captação de recursos junto a terceiros. Art. 95. A Unidade de Processamento Contábil é o órgão responsável pelo fechamento dos
relatórios contábeis, alimentação do sistema SIOP, planilha da educação trimestral; atualização do sistema AUDESP; conferência de cálculos; conferência de
conciliações bancárias; elaboração da LDO, PPA e LOA. Art. 96. A Seção de Tributos Municipais é o órgão responsável pelo auxílio direto do Secretário de
Finanças em relação à área tributária, coordenando, planejando, implementando ações estabelecidas no Plano de Governo em consonância com as demandas
capitadas no atendimento ao munícipe. Art. 97. O Núcleo de Atendimento ao Contribuinte tem as seguintes atribuições: I - Coordenar o atendimento, as
orientações e as informações prestadas aos contribuintes na Central de Atendimento do Paço Municipal; II - Coordenar ações de modo a facilitar o fornecimento
das informações ao contribuinte no menor tempo possível; III - Coordenar e treinar os atendentes para a correta utilização do sistema informatizado no momento
do atendimento; IV - Coordenar estudos visando àgilizar o trâmite dos requerimentos feitos pelos contribuintes, evitando a abertura de dois ou mais processos
administrativos sobre o mesmo assunto; V - Coordenar a padronização de requerimentos, relação de documentos e coleta e preenchimento de dados no
momento do atendimento; VI - Coordenar o encaminhamento dos processos administrativos que tenham origem na Central de Atendimento. Art. 98. A Equipe de
Atendimento ao Contribuinte é o órgão subordinado ao Núcleo de Atendimento ao Contribuinte, sendo responsável pela organização e planejamento do setor
encarregado pela realização do parcelamento de débitos de acordo com os critérios estabelecidos em Lei. Art. 99. A Equipe de Acompanhamento Orçamentário
é o órgão responsável pela coordenação e atualização dos sistemas municipais de planejamento e gestão financeira, objetivando assegurar o cumprimento de
objetivos e metas estabelecidas no Plano de Governo. CAPÍTULO VII - DA SECRETARIA DE SERVIÇOS URBANOS Art. 100. A Secretaria de Serviços
Urbanos tem as seguintes atribuições: I - Coordenar e executar as atividades decorrentes de suas atribuições;II - Administrar o Cemitério Municipal,
assegurando a documentação necessária para o sepultamento, estabelecendo, juntamente com a Secretaria de Finanças, os preços públicos dos serviços e a
emissão das guias respectivas e obrigatórias; III - Efetuar aquisição e venda de caixões e urnas bem como efetuar a exumação, inumação e reinumação de
cadáveres, apresentando, mensalmente, a respectiva prestação de contas à Secretaria de Finanças; IV - Gerenciar e executar as atividades de manutenção
corretiva dos bens próprios municipais, do mobiliário urbano (pontos de ônibus, bancos, portais, monumentos, etc.), com mão de obra própria ou, de terceiros
contratados, através de licitação; V - Gerenciar e executar por administração direta ou indireta os serviços de manutenção geral de infraestrutura, envolvendo os
serviços descritos neste artigo, bem como os relacionados à limpeza e manutenção de galerias, bocas de lobo, poço de visita (PV), fontes, lagos, aquários,
construção e manutenção de muros de arrimo, tapa-buracos e reparos de paralelepípedos/bloquetes em vias públicas, lavagem e varrição de ruas, pintura de
guias, capinação manual e mecânica, corte de mato em vias públicas, limpeza e manutenção do passeio público (calçadas, vielas, escadarias, etc.),
manutenção de muros e próprios pertencentes à Administração Municipal; VI - Gerenciar e executar por administração direta os serviços de pavimentação em
geral no sistema viário do Município (recomposição com mão de obra própria). VII - Gerenciar o Terminal Rodoviário, garantindo seu perfeito funcionamento,
bem como administrar as concessões de espaços públicos do local. Art. 101. Subordinam-se à Secretaria de Serviços Urbanos: I – Setor de Expediente; II -
Divisão Administrativa de Serviços Urbanos; III - Divisão Técnica de Serviços Urbanos; IV - Divisão Operacional de Infraestrutura Urbana; V – Divisão da Defesa
Civil; VI – Divisão de Serviços ao Munícipe. Art. 102. O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do expediente
e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da
Secretaria. IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do Secretário da pasta; V - elaborar apresentações, cronogramas, organogramas,
planilhas e relatórios relacionados ao setor, visando à organização e eficiência do serviço público; VI - efetuar levantamento de dados para subsidiar pareceres e
relatórios; VII - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; VIII – executar outras tarefas compatíveis
com a natureza do cargo. Art. 103. Subordinam-se ao Setor de Expediente: I - Encarregado; II – Assistente de Gabinete. Art. 104. Ao Encarregado cabe: I –
administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente; II – Prestar assistência à
direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; III - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões,
declarações e atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de comunicação interna no âmbito do
setor de atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores imediatos; VI - executar outras tarefas compatíveis com a natureza
do cargo. Art. 105. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos
relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Coordenar o setor de limpeza e
conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 106. A Divisão Administrativa de Serviços Urbanos tem as
seguintes atribuições: I - Assessorar o Secretário da pasta e em sua ausência responder pela Secretaria; II - Gerenciar, planejar e executar as atividades
decorrentes da pasta. Art. 107. A Divisão Técnica de Serviços Urbanos, que tem as seguintes atribuições: I - Assessorar o Secretário da pasta nas questões
técnicas que envolvem as atividades da Secretaria; II - Gerenciar, fiscalizar a execução dos serviços contratados, verificando sua qualidade, cumprimento de
prazos, respeito às condições técnicas, bem como liberar e aprovar as medições apresentadas por terceiros; III - Elaborar de estudos técnicos, orçamentos e
projetos de serviços decorrentes das atividades da secretaria. Art. 108. Subordina-se à Divisão Técnica de Serviços Urbanos, a Unidade Técnica e Financeira.
Art. 109. A Divisão Operacional de Serviços Urbanos tem as seguintes atribuições: I - Coordenar e executar por administração direta ou indireta os serviços de
infraestrutura urbana;II - Coordenar e executar serviços de manutenção de todo o sistema viário do Município, programando e distribuindo os recursos humanos,
materiais e equipamentos necessários; III - Acompanhar a execução dos serviços contratados, verificando a sua qualidade, cumprimento de prazos, respeito às
condições técnicas, aprovar as medições apresentadas por terceiros; IV - Assegurar a operação da usina de asfalto, quando necessário, para manutenção das
vias pavimentadas (tapa buracos e reparos) e pavimentação de ruas; V - Administrar a frota municipal própria e ou locada para execução dos trabalhos da
pasta; VI - Administrar a garagem municipal, coordenando as equipes programando e distribuindo os recursos humanos e equipamentos. Art. 110. Subordinam-
se ao setor Operacional de Serviços Urbanos: I - Divisão de Manutenção; II - Divisão de Serviços Urbanos; III - Divisão de Drenagem Urbana; IV - Unidade
Geral Operacional; V - Unidade de Manutenção do Sistema Viário; VI - Unidade do Cemitério Municipal; VII - Unidade de Serviços Funerários; VIII - Seção de
Veículos e Equipamentos; IX- Unidade do Terminal Rodoviário; X - Unidade de Pavimentação Urbana; XI - Unidade de Fiscalização; XII - Unidade Administrativa
de Atendimento ao público; XIII - Seção de Limpeza e Conservação Urbana; XIV - Seção de Instalações Elétricas e Iluminação Pública; XV - Núcleo de
Manutenção de Próprios Municipais. Art. 111. A Divisão de Manutenção tem as seguintes atribuições: I - Coordenação de todo estoque de materiais necessários
à condução de serviços de demanda da secretaria; II - Coordenar os contratos dos serviços relativos à sua área de atuação. Art. 112. A Divisão de Serviços
Urbanos tem as seguintes atribuições: I - Assegurar a manutenção de vias em geral, passeios públicos e demais demandas de serviços viários; II - Efetuar, por
administração direta ou indireta, os serviços de corte de mato, mecânico ou manual em vias públicas, próprios municipais, parques, praças e instalações
públicas em geral. Art. 113. A Unidade Geral Operacional tem as seguintes atribuições: I - Assessorar a Divisão da área operacional nas atividades decorrentes;
II - Na ausência do Diretor da área operacional, coordenar, planejar e executar as atividades decorrentes da área. Art. 114. A Unidade de Manutenção do
Sistema Viário tem as seguintes atribuições: I - Assegurar os serviços de manutenção do Sistema Viário, planejando, coordenando os setores responsáveis
pela execução de atividades relacionadas à conservação e recuperação de todas as vias do Município; II - Planejar e coordenar as ações das equipes de
serviços de manutenção geral da Cidade e conservação do Sistema Viário do Município. Art. 115. A Unidade do Cemitério Municipal tem as seguintes
atribuições: I - Administrar o Cemitério Municipal, em sua conservação, limpeza e ampliação; II – Coordenar as atividades de cunho religioso realizadas no
espaço público; III – Coordenar os contratos dos serviços relativos à sua área de atuação. Art. 116. A Unidade de Serviços Funerários tem as seguintes
atribuições: I - Coordenar o serviço funerário, assegurando a documentação necessária para o sepultamento, estabelecendo, juntamente com a Secretaria de
Finanças, os preços públicos dos serviços e a emissão das guias respectivas e obrigatórias, emitindo relatório mensal a ser submetido à análise pela Secretaria
de Finanças; II - Efetuar aquisição e venda de caixões e urnas bem como efetuar a exumação, inumação e reinumação de cadáveres; III - Coordenar os
contratos dos serviços relativos à sua área de atuação. Art. 117. A Seção de Veículos e Equipamentos tem as seguintes atribuições: I – Coordenar e planejar o
setor e as equipes que visam assegurar os serviços de manutenção da frota municipal, organizando atividades de conservação de veículos e equipamentos; II -
Coordenar e planejar o setor e as equipes que visam assegurar os serviços de manutenção de veículos e equipamentos de terceiros. Art. 118. A Unidade do
Terminal Rodoviário tem as seguintes atribuições: I - Coordenar e administrar as dependências do Terminal Rodoviário, garantindo seu bom funcionamento; II -
Providenciar, junto aos demais setores da Prefeitura, a manutenção, limpeza e o quanto mais necessário para seu perfeito funcionamento; III - Administrar as
concessões de espaços públicos localizados no Terminal Rodoviário. Art. 119. A Unidade de Pavimentação Urbana tem as seguintes atribuições:I -
Coordenação, fiscalização, manutenção e execução de obras de pavimentação urbana, existentes e novas;II - Coordenar os contratos dos serviços relativos à
sua área de atuação. Art. 120. A Unidade de Fiscalização tem como atribuição a fiscalização de obras e serviços administrados pela Secretaria e serviços
executados pelas concessionárias do Município. Art. 121. A Divisão de Drenagem Urbana tem as seguintes atribuições: I - Coordenação, fiscalização,
manutenção e execução de obras de drenagem urbana, existentes e novas; II - Coordenar os contratos dos serviços relativos à sua área de atuação. Art. 122. A
Seção de Limpeza e Conservação Urbana tem as seguintes atribuições: I - Realizar a lavagem e varrição de ruas, equipamentos e instalações públicas; II -
Coordenar os trabalhos realizados pelos Agentes de Serviços Gerais na limpeza das vias públicas; III - Coordenar os contratos dos serviços relativos a sua área
de atuação. Art. 123. A Seção de Instalações Elétricas e Iluminação Pública tem as seguintes atribuições: I - Coordenar os serviços de manutenção de
instalações elétricas e iluminação de próprios públicos do Município; II - Assessoramento, coordenação e fiscalização da concessionária de instalações elétrica
do Município; III - Estudos técnicos, fiscalização e coordenação de projetos/obras de instalações elétricas a serem realizadas no Município. Art. 124. O Núcleo
de Manutenção de Próprios Municipais, tem as seguintes atribuições: I - Assegurar a manutenção de pontos de ônibus, abrigos e demais dependências
públicas; II - Coordenar os contratos dos serviços relativos à sua área de atuação. Art. 125. Sempre que necessário, a Secretaria de Serviços Urbanos deverá
solicitar parecer técnico da Secretaria de Obras, da Secretaria de Meio Ambiente e da Secretaria Chefe do Gabinete do Prefeito, previamente à execução de
serviços de manutenção e conservação. Art. 126. Mediante prévia autorização do Chefe do Executivo, poderá haver empréstimos ou troca de funcionários entre
a Secretaria de Obras, a Secretaria de Meio Ambiente, a Secretaria Chefe do Gabinete do Prefeito e a Secretaria de Serviços Urbanos, desde que para atender
projetos específicos e provisórios e que o servidor execute as mesmas funções da Secretaria de origem. Art. 127. A Divisão da Defesa Civil ficará subordinada
diretamente à Secretaria de Serviços Urbanos e desenvolverá as atividades de Defesa Civil do Município mediante um conjunto de medidas preventivas
destinadas a evitar consequências danosas, organizando Núcleos Comunitários de Defesa Civil, bem como convocando e comandando equipes que prestem
medidas de socorro, assistenciais e recuperadoras, destinadas a preservar a moral da população e restabelecer o bem-estar social. Art. 128. A Divisão de
Serviços ao Munícipe é o órgão responsável pela capitação de dados juntos aos órgãos regionais do Município, visando efetividade das deliberações voltadas à
infraestrutura urbana, de modo a contemplar as metas e ações estabelecidas no Plano de Governo, bem como, sanar as demandas apresentadas pelos setores
vinculados aos Serviços Urbanos. Art. 129. Subordina-se a Divisão de Serviços ao Munícipe: I - Seção de Manutenção e Implementação de Abrigo de Ônibus; II
– Núcleo de Capinação; III – Núcleo de Varrição; IV - Núcleo de Conservação de Vias; V - Núcleo de Conservação de Praças e Jardins; VI – Equipe de Rios e
Córregos; VII – Equipe de Reforma e Manutenção de Prédios Públicos; IX – Equipe de Serviços de Pintura; X – Equipe de Serviços de Alvenaria. CAPÍTULO
VIII - DA SECRETARIA DE EDUCAÇÃO Art. 130. A Secretaria de Educação tem as seguintes atribuições: I - Elaborar e implementar a política educacional do
Município; II - Planejar, desenvolver, coordenar e implementar os programas de educação de competência do Município, respeitando-se o disposto na Lei de
Diretrizes e Bases da Educação e legislação específica; III - Coordenar e executar os serviços de merenda na rede escolar definida pela Administração,
distribuindo as equipes de trabalho, assegurando a entrega dos gêneros alimentícios nas unidades e garantindo o fornecimento de merenda escolar; IV -
Desenvolver, coordenar e implementar programas de educação formal e não formal, envolvendo cursos profissionalizantes, de alfabetização e outros; V -
Planejar e administrar o orçamento da área, envolvendo recursos próprios e os repasses externos, controlando e ordenando as despesas; VI - Administrar os
contratos de fornecimento de materiais e prestação de serviços em sua área; VII - Assegurar o cumprimento dos dispositivos da Lei Orgânica do Município, com
ênfase para as questões afetas à Educação, descritas nos artigos 118 ao 127; VIII - Coordenar e executar os procedimentos referentes à atividade de compra,
recebimento, distribuição e controle de estoque, quanto às compras de materiais relativos exclusivamente a Secretaria de Educação. Art. 131. Subordinam-se à
Secretaria de Educação: I – Setor de Expediente; I – Unidade de Educação Especializada; II - Coordenadoria de Segurança Alimentar; III - Seção de Projetos
Educacionais; IV - Equipe Logística e Materiais; V - Núcleo de Transporte e Frota; VI - Departamento de Projetos Educacionais Especiais; VII - Equipe de
Controle de Dados; VIII - Gerência de Apoio e Formação; IX - Núcleo de Obras e Projetos; X – Unidade de Desenvolvimento Pedagógico; XI – Unidade de
Educação Infantil; XII – Unidade de Educação Fundamental; XIII – Núcleo de Vagas e Matrículas; XIV – Equipe de Monitores Escolares; XV - Movimento de
Alfabetização de Jovens e Adultos (MOVA). Art. 132. O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do expediente
e malote;
II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria.
IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do Secretário da pasta; V - elaborar apresentações, cronogramas, organogramas, planilhas e
relatórios relacionados ao setor, visando à organização e eficiência do serviço público; VI - efetuar levantamento de dados para subsidiar pareceres e relatórios;
VII - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; VIII – executar outras tarefas compatíveis com a
natureza do cargo. Art. 133. Subordinam-se ao Setor de Expediente: I - Encarregado;

II – Assistente de Gabinete. Art. 134. Ao Encarregado cabe: I – administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando
prioridades e confiabilidade de forma eficiente; II – Prestar assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; III -
auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à
melhoria dos processos e procedimentos de comunicação interna no âmbito do setor de atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos
pelos superiores imediatos; VI - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 135. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e
guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Coordenar o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a
natureza do cargo. Art. 136. A Unidade de Educação Especializada tem as seguintes atribuições: I - Promover a educação e assistência à criança de zero a seis
anos bem como desenvolver ações educacionais de modo a favorecer o desenvolvimento sensorial motor, social, afetivo e cognitivo da criança; II - Desenvolver,
coordenar e implementar programas culturais e de documentação da história do Município; III - Promover a educação à criança no ensino fundamental, de
acordo com a definição da Administração a respeito do assunto, bem como desenvolver ações educacionais de modo a favorecer o desenvolvimento social,
afetivo e cognitivo da criança; IV - Desenvolver programas educativos às crianças e aos jovens portadores de deficiência auditiva, mental ou visual nas
respectivas unidades escolares; V - Gerenciar os programas educacionais adotados nas creches, nas escolas municipais de ensino infantil, nas escolas de
ensino fundamental, nas unidades de formação profissionalizante e nos cursos de educação não formal; VI - Assegurar a educação de jovens e adultos através
do ensino profissionalizante e dos programas de alfabetização, planejando, organizando e executando atividades que cumpram estas atribuições; VII -
Desenvolver ações juntamente com a sociedade civil, elaborando programas educacionais que visem o pleno exercício da cidadania; VIII - Auxiliar na obtenção
dos recursos necessários, bem como administrar os disponíveis, destinados ao desenvolvimento dos programas educacionais de responsabilidade da Secretaria
de Educação; IX - Planejar e promover programas de formação permanente aos educadores, proporcionando espaço para a reflexão sobre a sua prática e
oferecendo subsídios para o desenvolvimento da grade curricular;X - Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de inclusão escolar, coordenando,
orientando e acompanhando, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada, determinando prioridades, metas, planos de trabalho, prazos e serviços,
baseando-se no planejamento global fixado pela Secretaria de Educação, tanto nos aspectos administrativos quanto nos projetos políticos-pedagógicos
referentes à inclusão de alunos portadores de necessidades especiais nas escolas municipais;XI - Acompanhar todas as ações do Centro de Apoio à Inclusão
Escolar, ligado à Secretaria de Educação, criando, proporcionando e dinamizando os métodos e ações de atendimento, trabalhando em conjunto com os
Supervisores Educacionais e Orientadores Educacionais, que por sua vez orientarão os profissionais das Unidades Escolares que possuam alunos de
inclusão;XII - Propor programas de capacitação, de acordo com propostas políticas educacionais fixadas pela administração, administrar os recursos materiais
disponibilizados, implementando e conduzindo planos e projetos relacionados e direcionados, discutindo, analisando e determinando as etapas a serem
observadas, os recursos disponíveis e as disponibilidades orçamentárias previstas.Art. 137. A Coordenadoria de Segurança Alimentar tem as seguintes
atribuições:I - Gerenciar e planejar serviços ou programas de nutrição, voltados a excelência em alimentação escolar;II - Controlar os estoques de merenda;III -
Elaborar o cardápio das escolas;IV - Providenciar a distribuição da merenda nas escolas da rede de acordo com a quantidade de alunos;V - Administrar os
contratos relativos à área de atuação;VI - Garantir o preparo e a distribuição da merenda escolar nas unidades educacionais;VII - Planejar e implementar cursos
de formação de bons hábitos alimentares, realizando periodicamente eventos que promovam a educação alimentar no âmbito da rede municipal de ensino;VIII -
Gerenciar e prestar orientação na construção de manuais, cartilhas, e demais instrumentos de informação sobre "Alimentação Saudável" e "Alimentação
Alternativa";IX - Analisar e avaliar sistemas de informações e bancos de dados, articulando ações com centros de saúde, departamentos, secretarias e outros
órgãos públicos e privados, visando à promoção à saúde alimentar, no âmbito da rede municipal de ensino.Art. 138. A Seção de Projetos Educacionais tem as
seguintes atribuições:I - Coordenar, implementar os projetos e programas educacionais visando à organização física, política e legislativa da rede de ensino
municipal e a efetiva participação de todos os segmentos educacionais;II - Organizar e socializar as legislações educacionais junto às unidades escolares e
parceiras;III - Organizar e coordenar o planejamento técnico, pedagógico e administrativo, visando à participação integrada dos departamentos da pasta;IV -
Manter e organizar o levantamento de dados, análises e formulários para a execução e acompanhamento das políticas, planos, programas, legislação vigente
da educação municipal e demais documentos oficiais;V - Coordenar e acompanhar o fluxo dos funcionários da pasta;VI - Acompanhar, coordenar e implementar
as diretrizes e metas educacionais de atuação de acordo com as legislações vigentes, bem como zelar pelo cumprimento das mesmas. Art. 139. A Equipe
Logística e Materiais tem as seguintes atribuições: I - Coordenar e executar os procedimentos referentes à atividade de compra, recebimento, distribuição e
controle de estoque; II - Administrar os contratos de fornecimento de material ou de prestação de serviços de sua área, de acordo com o orçamento da
Secretaria de Educação; III - Recepcionar os pedidos de compras de todas as unidades escolares e setores da Secretaria; IV - Planejar, coordenar e
desencadear todos os procedimentos legais necessários para a realização das compras da secretaria, com estrita observância às normas pertinentes, em
especial as de licitação pública;V - Exercer a coordenação central, definindo políticas, diretrizes, normas e padrões para os processos de compras e
contratações; VI - Reduzir custos e melhorar a qualidade das compras e dos serviços contratados, além de estabelecer padrões de transparência nas atividades
da Secretaria; VII - Expedir normas e orientações quanto a padronização de materiais, equipamentos e serviços; VIII - Estabelecer procedimentos para o acesso
na Internet aos avisos, editais, e outras informações sobre as compras do Município; IX - Manter atualizado o cadastro dos fornecedores, o mapa demonstrativo
dos contratos, o registro de preços dos bens e serviços, pesquisas de mercado e outros controles gerenciais, de modo a aumentar a transparência e a
competitividade nas licitações; X - Supervisionar os estoques de almoxarifados, de forma a garantir a continuidade das ações governamentais; XI - Proceder a
coordenação, desenvolvimento e execução das atividades referentes aos procedimentos licitatórios para compra de bens e/ou serviços bem como para
contratação de obras e/ou serviços técnicos exclusivos da Secretaria de Educação, de acordo com os preceitos legais vigentes; XII - Desenvolver e elaborar
relatórios gerenciais das atividades de compras e consumo; XIII - Elaborar relatórios para o Tribunal de Contas, enviar documentos, prestar informações
relativas a contratos e processos de compras, obedecendo todos os prazos; XIV - Proceder à coordenação, desenvolvimento e execução das atividades
referentes ao recebimento, armazenamento, controle e distribuição dos materiais em estoque; XV - Gerenciar a política de estoque e padronização de produtos;
XVI - Estabelecer procedimentos de controle e armazenamento para o Almoxarifado da Secretaria de Educação; XVII - Receber, especificar, classificar e
codificar materiais bem como elaborar catálogos dos materiais; XVIII - Elaborar as minutas de contratos submetendo-as para análise da Seção de Contratos e
Licitações; XIX- Colher assinatura nos contratos devidamente aprovados pela Seção de Contratos e Licitações; XX - Manter o registro informatizado de todos os
contratos firmados pela Secretaria de Educação; XXI - Manter o arquivo físico de todos os contratos firmados pela Secretaria de Educação; XXII - Exercer outras
atividades pertinentes; XXIII - Efetuar e controlar os empenhos da área; XXIV - Controlar os pagamentos; XXV - Controlar o saldo dos contratos e solicitar
abertura do processo licitatório. Art. 140. O Núcleo de Transporte e Frota tem as seguintes atribuições: I - Programar as atividades de manutenção preventiva e
corretiva da frota de veículos, bem como os devidos setores da Administração; II - Planejar, desenvolver e assegurar o cumprimento do transporte escolar dos
alunos da rede municipal de ensino de acordo com a legislação vigente; III - Controlar, coordenar e organizar as agendas diárias de trabalho dos motoristas da
pasta; IV - Acompanhar e registrar as ocorrências de serviços terceirizados, através de relatórios em formulários próprios, informando a qualidade e eficácia do
serviço prestado, junto a Administração pública;
V - Planejar e garantir ações para qualificação permanente dos motoristas de acordo com as normas vigentes; VI - Garantir o cumprimento das normas e
legislação vigente no serviço de transporte escolar dos alunos e demais funcionários da pasta; VII - Acompanhar junto aos motoristas as condições e estado de
funcionamento dos veículos de maneira a assegurar a utilização correta e eficiente dos mesmos; VIII - Manter os registros em formulários ou impressos
pertinentes de todas as ocorrências e informações sobre os veículos, motoristas e serviços prestados junto à rede municipal, transporte de merenda escolar e
outros. Art. 141. O Departamento de Projetos Educacionais Especiais tem como atribuição o desenvolvimento de Projetos de Educação Ambiental, Tecnologia
da Informação, Esporte do Escolar, línguas, arte e cultura, que não constam nos currículos obrigatórios de maneira a complementar a educação e
desenvolvimento dos alunos atendidos nas escolas da rede municipal. Art. 142. A Equipe de Controle de Dados tem como atribuição o desenvolvimento de
programas, processos treinamento e implantação de projeto de gestão nas escolas da rede municipal, de maneira a garantir a eficiência e eficácia dos trabalhos
escolares, auditar os processos e manter sob controle todos os bancos de dados criados e proceder à estatística mensal dos dados apurados. Art. 143. A
Gerência de Centro de Apoio e Formação "Ricardo Tolezano Mendes" tem como atribuições apoiar ações e equipe pedagógica das escolas municipais através
de treinamento, formação, orientação, supervisão, orientação familiar, adaptação e acessibilidade no âmbito escolar, além de plantões de orientações pré-
agendadas. Art. 144. A Gerência do Centro de Apoio e Formação "Ricardo Tolezano Mendes" será formada por profissionais formados na área da saúde e
educação (psicólogos, fisioterapeuta, terapia ocupacional, fonoaudiologia, psicopedagogo, pedagogo especializado) assistente social, arte terapeuta e
especialistas em línguas de sinais e braille, transcutor/recursos e instrutor em Braille. Art. 145. O Núcleo de Obras e Projetos tem as seguintes atribuições: I -
Planejar e executar, obras de infraestrutura por Administração Direta ou Indireta das edificações dos prédios da Secretaria de Educação; II - Desenvolver
internamente ou por meio de contratação de serviços de terceiros, projetos estruturais, hidrossanitários, elétricos e demais serviços de alvenaria, pintura,
marcenaria entre outros; III - Desenvolver projetos, planejar, programar, solicitar, gerenciar, administrar a contratação das obras oriundas de convênios firmados
com outros entes da federação, das edificações dos prédios da Secretaria da Educação; IV - Fornecer suporte técnico para elaboração de editais de licitação de
serviços contratados de terceiros, desenvolver projetos, planejar, programar, solicitar, gerenciar, e administrar, a contratação das obras oriundas de convênios
firmados com outros entes da federação, das edificações dos prédios da Secretaria de Educação; V - Acompanhar a execução dos serviços contratados,
verificando a sua qualidade, cumprimento de prazos, respeito às condições técnicas bem como liberar e aprovar as medições apresentadas por terceiros; VI -
Elaborar orçamentos de obras dos projetos desenvolvidos internamente; VII - Assegurar a manutenção nos próprios municipais, de acordo com a programação
previamente estabelecida, envolvendo serviços de elétrica, hidráulica, carpintaria, pintura, alvenaria, serralheria e geral; VIII - Elaborar a programação de
manutenção atendendo as solicitações das áreas e objetivando a otimização dos recursos humanos e equipamentos;
IX - Fiscalizar obras e serviços, assegurar fidelidade quanto ao projeto; fiscalizar obras e serviços quanto ao andamento físico, financeiro e legal; conferir
medições; monitorar controle de qualidade dos materiais e serviços; ajustar projeto a imprevistos; X - Gerenciar execução de obras e serviços, preparar
cronograma físico e financeiro; elaborar o caderno de encargos; cumprir exigências legais de garantia dos serviços prestados; implementar parâmetros de
segurança; selecionar prestadores de serviço, mão-de-obra e fornecedores; acompanhar execução de serviços específicos; aprovar os materiais e sistemas
envolvidos na obra; efetuar medições do serviço executado; aprovar os serviços executados; entregar a obra executada; executar reparos e serviços de garantia
da obra; XI - Desenvolver estudos de viabilidade na construção e manutenção de prédios da Secretaria de Educação e Inclusão, analisar documentação do
empreendimento proposto; verificar adequação do projeto à legislação, condições ambientais e institucionais; avaliar alternativas de implantação do projeto;
identificar alternativas de operacionalização; elaborar relatórios conclusivos de viabilidade. Art. 146. A Unidade de Desenvolvimento Pedagógico tem a atribuição
de desenvolver programas de atendimento às famílias dos alunos com necessidades especiais dando-lhes as devidas orientações e procedimentos necessários
ao bom desenvolvimento pedagógico da criança, além de orientações aos profissionais que atuam nas escolas, implementando, orientando e conduzindo planos
educacionais para atendimento dos alunos incluídos, inclusive com acompanhamento periódico da evolução pedagógica dos alunos incluídos e revendo
procedimentos, se necessário. Art. 147. A Unidade de Educação Infantil é órgão responsável pela primeira etapa da educação básica, e tem por finalidades
desenvolver o educando, assegurar-lhe a formação comum indispensável para o exercício da cidadania e fornecer-lhe meios para progredir em estudos
posteriores. Art. 148. A Unidade de Educação Fundamental é órgão responsável pela formação básica do cidadão, mediante: I - o desenvolvimento da
capacidade de aprender, tendo como meios básicos o pleno domínio da leitura, da escrita e do cálculo; II - a compreensão do ambiente natural e social, do
sistema político, da tecnologia, das artes e dos valores em que se fundamenta a sociedade; III - o desenvolvimento da capacidade de aprendizagem, tendo em
vista a aquisição de conhecimentos e habilidades e a formação de atitudes e valores; IV - o fortalecimento dos vínculos de família, dos laços de solidariedade
humana e de tolerância recíproca em que se assenta a vida social. Art. 149. O Núcleo de Vagas e Matrículas é órgão responsável pela coordenação, avaliação
e planejamento do setor encarregado pela distribuição e organização das vagas disponíveis no sistema educacional de competência do Município, respeitando-
se o disposto na Lei de Diretrizes e Bases da Educação e legislação específica. Art. 150. A Equipe de Monitores Escolares é órgão responsável por planejar,
organizar e assegurar o cumprimento das condições do transporte escolar dos alunos da rede municipal de ensino de acordo com a legislação vigente; controlar
junto aos motoristas as condições e estado de funcionamentos dos veículos de maneira a assegura a utilização correta e eficiente dos mesmos, sempre
prezando pela segurança no transporte dos alunos. Art. 151. O Movimento de Alfabetização de Jovens e Adultos (MOVA) ligado à Secretaria de Educação e tem
as seguintes atribuições: I - Coordenar, formular e propor diretrizes para o desenvolvimento de política para o fim do analfabetismo municipal; II - Proporcionar
aos jovens e adultos a participação nos projetos e programas de alfabetização, visando à formação básica e atendimento de qualidade para procedimentos de
estudo, ampliar às condições de empregabilidade e vida digna; III - Proporcionar aos educadores formação pedagógica permanente e necessária para o bom
desempenho do trabalho de alfabetização junto aos alunos; IV - Divulgar os projetos e programas junto à sociedade civil organizada, visando envolver a mesma
para a erradicação do analfabetismo no Município; V - Coordenar, assegurar e orientar a implantação e desenvolvimento dos projetos, parcerias, convênios de
alfabetização de jovens e adultos no Município. CAPÍTULO IX - SECRETARIA DE OBRAS Art. 152. A Secretaria de Obras tem as seguintes atribuições: I -
Desenvolver projetos internamente, bem como fornecer diretrizes e acompanhar a elaboração de projetos de obras contratadas; II - Gerenciar todas as obras,
reformas e pavimentações contratadas e/ou conveniadas do Município; III - Administrar os contratos de fornecimento de materiais específicos e de prestação de
serviços de sua área; IV - Fiscalizar obras em vias públicas.
Art. 153. Subordinam-se à Secretaria de Obras: I – Setor de Expediente; I - Divisão de Obras Públicas Contratadas; II - Unidade de Obras Públicas
Conveniadas; III - Núcleo de Acompanhamento de Obras; IV - Divisão de Projetos; VI - Departamento de Fiscalização de Obras em Vias Públicas. VII- Núcleo
de Departamento Integrado. Art. . O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II -
Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria. IV -
Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do Secretário da pasta; V - elaborar apresentações, cronogramas, organogramas, planilhas e relatórios
relacionados ao setor, visando à organização e eficiência do serviço público; VI - efetuar levantamento de dados para subsidiar pareceres e relatórios; VII -
auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; VIII – executar outras tarefas compatíveis com a natureza do
cargo. Art. 154. Subordinam-se ao Setor de Expediente: I - Encarregado; II – Assistente de Gabinete. Art. 155. Ao Encarregado cabe: I – administrar o luxo de
correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente; II – Prestar assistência à direção em atividades
administrativas em atendimento ao programa de governo; III - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e
atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de comunicação interna no âmbito do setor de
atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores imediatos; VI - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do
cargo. Art. 156. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos
relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Coordenar o setor de limpeza e
conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 157. A Divisão de Obras Públicas Contratadas tem as
seguintes atribuições: I - Desenvolver projetos, planejar, programar, solicitar, gerenciar e administrar a contratação das obras solicitadas pelas Secretarias
Municipais, assim entendidas, construção e reforma de próprios, equipamentos e instalações públicas (escolas, creches, hospitais, UBS's, unidades esportivas
em geral, parques e praças, fontes, prédios administrativos, pontos de ônibus, escadarias, portais, bancos de praças, lixeiras, entre outros.), terraplanagem,
guias, sarjetas, drenagem, galerias, bocas de lobo, poços de visita (PV), pavimentação etc., executadas com recursos próprios do Município, excetuadas
aquelas previstas no capítulo da Secretaria de Educação; II - Administrar os contratos de fornecimento de materiais específicos e de prestação de serviços de
sua área; III - Administrar os contratos e gerenciar as obras contratadas por sua pasta; IV - Fornecer suporte técnico para elaboração de editais de licitação de
serviços contratados de terceiros; V - Acompanhar a execução dos serviços contratados, verificando a sua qualidade, cumprimento de prazos, respeito às
condições técnicas e contratuais, bem como liberar e aprovar as medições aprovadas por terceiros. Art. 158. A Unidade de Obras Públicas Conveniadas tem as
seguintes atribuições: I - Desenvolver projetos, planejar, programar, solicitar, gerenciar e administrar a contratação das obras oriundas de convênios firmados
com outros entes da Federação, tais como, construção e reforma de próprios, equipamentos e instalações públicas (escolas, creches, hospitais, UBS's,
unidades esportivas em geral, parques e praças, fontes, prédios administrativos, pontos de ônibus, escadarias, portais, bancos de praças, lixeiras, etc.),
terraplanagem, guias, sarjetas, drenagem, galerias, bocas de lobo, poços de visita (PV), pavimentação, etc, excetuadas aquelas previstas no capítulo da
Secretaria de Educação; II - Administrar os contratos de fornecimento de materiais específicos e de prestação de serviços de sua área; III - Administrar os
contratos e gerenciar as obras contratadas por sua pasta; IV - Fornecer suporte técnico para elaboração de editais de licitação de serviços contratados de
terceiros; V - Acompanhar a execução dos serviços contratados, verificando a sua qualidade, cumprimento de prazos, respeito às condições técnicas e
contratuais, bem como liberar e aprovar as medições aprovadas por terceiros. Art. 159. A Coordenadoria de Obras Públicas Contratadas subordina-se a Divisão
de Obras Públicas Contratadas e tem as seguintes atribuições: I - Coordenar a realização das obras públicas contratadas;
II - Supervisionar a execução das obras; III - Elaborar relatórios detalhados; IV - Realizar medições; V - Gerenciar pequenas obras através do Sistema de
Mutirão; VI - Gerenciar a implantação de obras através do Plano Comunitário.Art. 160. A Coordenadoria de Obras Públicas Conveniadas subordina-se a
Unidade de Obras Públicas Conveniadas e tem as seguintes atribuições: I - Coordenar a realização das obras públicas conveniadas; II - Supervisionar a
execução das obras; III - Elaborar relatórios detalhados; IV - Realizar medições; V - Gerenciar pequenas obras através do Sistema de Mutirão; VI - Gerenciar a
implantação de obras através do Plano Comunitário. Art. 161. O Núcleo de Acompanhamento de Obras tem as seguintes atribuições: I - Implementar
mecanismos de sistemas de informações gerenciais com a implantação de um sistema de controle na Secretaria de Obras; II - Contribuir para que os gestores
públicos busquem cumprir os programas, as metas e as ações de governo num ambiente de controle, dentro de um cenário transparente, eficiente e legal; III -
Revisão ou elaboração da estrutura organizacional, identificação das competências das unidades organizacionais, fluxo dos processos e os controles internos.
IV - Conhecer a organização "em movimento" com os seguintes propósitos: conhecer o processo decisório, elaborar normas de conduta, estabelecer estrutura
de comunicação, criar subsistemas de informação que incluam registros e relatórios, como forma de suprir o Gestor para a tomada de decisões; V - Identificar
todos os processos e as responsabilidades de cada unidade administrativa conhecendo o sistema de informações do órgão/entidade, permitindo assim a
Controladoria identificar as inconformidades como também propor revisões; VI - Identificar e ordenar segundo a gravidade, urgência e tendência, aqueles
problemas que, se resolvidos, poderão trazer em si a solução para outros, através de checklists de controle, individualizando os setores e implementando os
controles mínimos considerados necessários para o funcionamento com eficiência dos sistemas; VII - Responsável pela execução dos controles de coleta e
análise dos dados, elaboração de sugestões ou de nova sistemática, treinamento, implantação e acompanhamento para oferecer alternativas ao gestor para a
tomada de decisões; VIII - Fornecer informações, sugestões, a fim de contribuir para a definição de objetivos; controlar o desenvolvimento dos programas,
orientando os executores na solução de dúvidas e problemas, sugerindo estudos pertinentes, para possibilitar melhor desempenho dos trabalhos; avaliar os
resultados dos programas, consultando o pessoal responsável pelas diversas áreas, para detectar possíveis falhas e propor modificações; elaborar relatórios
sobre o desenvolvimento dos serviços e os resultados atingidos, informando o Gestor para uma avaliação do desempenho e organização; IX - Criar ou aprimorar
métodos de trabalho, agilizar a execução das atividades, eliminar atividades em duplicidade, padronizar, melhorar o controle, fazer o gerenciamento dos
processos e apresentar propostas para solucionar problemas organizacionais. Art. 162. A Divisão de Projetos tem as seguintes atribuições: I - Desenvolver
projetos, planejar, programar, solicitar, gerenciar e administrar a contratação das obras oriundas de recursos próprios, tais como, construção e reforma de
próprios, equipamentos e instalações públicas (escolas, creches, hospitais, UBS's, unidades esportivas em geral, parques e praças, fontes, prédios
administrativos, pontos de ônibus, escadarias, portais, bancos de praças, lixeiras, etc.), terraplanagem, guias, sarjetas, drenagem, galerias, bocas de lobo,
poços de visita (PV), pavimentação, entre outros; II - Administrar os contratos de fornecimento de materiais específicos e de prestação de serviços de sua área;
III - Administrar os contratos e gerenciar as obras contratadas por sua pasta; IV - Fornecer suporte técnico para elaboração de editais de licitação de serviços
contratados de terceiros; V - Acompanhar a execução dos serviços contratados, verificando a sua qualidade, cumprimento de prazos, respeito às condições
técnicas e contratuais, bem como liberar e aprovar as medições aprovadas por terceiros. Art. 163. A Unidade de Estudos e Viabilidade de Projetos subordina-se
a Divisão de Projetos e tem as seguintes atribuições: I - Desenvolver projetos, planejar, programar, solicitar, gerenciar e administrar a contratação das obras
oriundas de recursos próprios, tais como, construção e reforma de próprios, equipamentos e instalações públicas (escolas, creches, hospitais, UBS's, unidades
esportivas em geral, parques e praças, fontes, prédios administrativos, pontos de ônibus, escadarias, portais, bancos de praças, lixeiras, etc.), terraplanagem,
guias, sarjetas, drenagem, galerias, bocas de lobo, poços de visita (PV), pavimentação etc.; II - Acompanhar a execução dos serviços contratados, verificando a
sua qualidade, cumprimento de prazos, respeito às condições técnicas e contratuais, bem como liberar e aprovar as medições aprovadas por terceiros. Art. 164.
O Departamento de Fiscalização de Obras em Vias Públicas tem as seguintes atribuições: I - Fiscalizar a implantação de rede de distribuição de água potável e
coleta de tratamento de esgotos; II - Normatizar as especificações técnicas de materiais, equipamentos e obras de água e esgoto; III - Elaborar projetos e
orçamentos de redes ou sistema de abastecimento de água e esgoto sanitário, através da utilização de recursos humanos próprios ou de contratação de
terceiros; IV - Fiscalizar a manutenção dos sistemas de distribuição de água e de coleta de esgoto; V - Fiscalizar obras e serviços de execução de redes de
água e esgoto, bem como controlar o cumprimento dos contratos das obras de saneamento de empreiteiras contratadas e ou concessionária de prestação de
serviços de água e esgoto; VI - Fiscalizar a execução da reposição do pavimento nos locais afetados por obras e serviços de água e esgoto; VII - Fiscalizar a
execução e conservação das galerias de captação de águas pluviais; VIII - Fiscalizar as obras executadas nas vias públicas no Município pelas empresas
privadas e pelas concessionárias de serviço público. Art. 165. O Núcleo de Planejamento Integrado poderá ser formado de equipe multidisciplinar composta por
funcionários das Secretarias de Obras, Finanças, Serviços Urbanos, Educação, Saúde, Esportes, Cultura, Turismo e Desenvolvimento Econômico, Governo,
Habitação e Desenvolvimento Urbano, Meio Ambiente e Assuntos Jurídicos, sob a coordenação do Secretário de Obras.Art. 166. Compete à Secretaria de
Obras elaborar relatório trimestral contendo as principais informações dos convênios, parcerias e programas celebrados pelo Município. CAPÍTULO X -
SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E CIDADANIA Art. 167. A Secretaria de Desenvolvimento Social e Cidadania tem como atribuições promover o direito
sócio assistencial das famílias e indivíduos em situação de risco e vulnerabilidade social, por meio da proteção e desenvolvimento social, a fim de proporcionar a
dignidade da pessoa humana, a promoção da autonomia, o fortalecimento de vínculos e apoio às famílias no seu papel protetivo.
Art. 168. A Secretaria de Desenvolvimento Social e Cidadania tem a seguinte estrutura: I – Setor de Expediente; II – Divisão de Proteção Básica;
III - Divisão de Proteção Especial (de Média e Alta Complexidade); IV - Departamento de Apoio e Gestão; V – Seção de Vigilância Socioassistencial. Art. 169 . O
Setor de Expediente tem as seguintes atribuições:I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote;
II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria;
pelos superiores imediatos; VI - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 172. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e
natureza do cargo. Art. 173. A Divisão de Proteção Básica será responsável por: I - Serviços de Proteção e Atendimento Integral à Família (PAIF); II - Serviços
de convivência e fortalecimento de vínculos; III - Serviços de Proteção Social Básica no domicílio para pessoas com deficiência e idosas; IV – Apoio aos
Programas de Transferência de Renda; V – Apoio ao Sistema de Informação, Controle e Processamento de Dados; VI – Atende Fácil. Art. 174. A Divisão de
Proteção Especial no que se refere à Média Complexidade será responsável por: I - Serviço de Proteção e Atendimento Especializado a Família e Indivíduos
(PAEFI); II - Serviço Especializado em Abordagem Social; III - Serviço de Proteção Social a Adolescentes em Cumprimento de Medida Socioeducativa de
Liberdade Assistida (LA) e de Prestação de Serviços à Comunidade (PSC); IV - Serviço de Proteção Social Especial para Pessoa com Deficiência, Idosas e
suas famílias; V - Serviço Especializado para Pessoas em Situação de Rua; VI – Apoio às Ações de Enfrentamento à Violência; VII – Apoio à Central de
Atendimento Técnico; VIII – Apoio ao Enfrentamento à Violência Física e Psicológica Infanto Juvenil; IX – Serviço de Redução de Danos. X - Administração e
manutenção do Abrigo Municipal. Art. 175. A Divisão de Proteção Especial no que se refere à Alta Complexidade será responsável por: I - Serviços de
Acolhimento Institucional, nas modalidades abrigo institucional, casa lar, casa de passagem, casa abrigo, residência inclusiva e Instituições de Longa
Permanência para Idosos (ILPI); II - Serviço de Acolhimento em República; III - Serviço de Acolhimento em Família Acolhedora; IV - Serviço de Proteção em
Situações de Calamidades Públicas e de Emergências. Art. 176. O Departamento de Apoio e Gestão será responsável por: I - Gestão financeira e orçamentária;
II - Administração e Logística; III - Parcerias e Contratos; IV – Projetos; V – Gestão do trabalho e educação permanente. Art. 177. A Seção de Vigilância
Socioassistencial tem como objetivo a produção, sistematização, análise e disseminação de informações territorializadas: I – das situações de vulnerabilidade e
risco que incidem sobre famílias e indivíduos e dos eventos de violação de direitos em determinados territórios; II – do tipo, volume e padrões de qualidade dos
serviços ofertados pela rede Socioassistencial. CAPÍTULO XI - DA SECRETARIA DE ESPORTES Art. 178. A Secretaria de Esportes tem as seguintes
atribuições: I - Administrar e executar os programas de educação física, recreação, promoção e assistência esportiva; II - Desenvolver, coordenar e implementar
programas esportivos de caráter recreativo, educativo e competitivo; III - Promover e incentivar o desenvolvimento dos desportos, da recreação e da educação
física no Município; IV - Estender as oportunidades e os meios para a iniciação e a prática de desportos, da recreação e da educação física, à juventude, em
particular, e a toda população; V - Administrar e executar, diretamente, por terceiros ou de forma associada, programas em espaços recreativos e do Município;
VI - Projetar e implantar a prática de atividades desportivas em represas, parques, áreas da Serra do Mar, museus ou em setores ligados as atividades, em
conjunto com a Secretaria de Turismo e Desenvolvimento Econômico; VII - Orientar o funcionamento dos equipamentos e utilização das áreas de recreação e
de lazer de sua responsabilidade; VIII - Assegurar o cumprimento dos dispositivos da Lei Orgânica do Município, com ênfase para as questões afetas ao Esporte
e Lazer descritas nos artigos 116 e 117 da Lei Orgânica; IX - Promover campanhas de conscientização e programas educativos, junto a instituições de ensino e
pesquisa, veículos de comunicação e outras entidades, sobre problemas, necessidades, potencialidades, direitos e deveres dos jovens; X - Criar e aumentar as
oportunidades e os meios necessários à iniciação da prática de esportes e lazer; Art. 179. Subordinam-se à Secretaria de Esportes: I – Setor de Expediente; II -
Divisão de Fomento ao Esporte; III – Divisão de fomento ao Lazer; IV - Escolas Esportivas; V - Esportes de Competição; VI - Ginástica. Art. 180. O Setor de
Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados
ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria. IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e
eletrônicas do Secretário da pasta; V - elaborar apresentações, cronogramas, organogramas, planilhas e relatórios relacionados ao setor, visando à organização
e eficiência do serviço público; VI - efetuar levantamento de dados para subsidiar pareceres e relatórios; VII - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres,
ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; VIII – executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 181. Subordinam-se ao Setor de
Expediente: I - Encarregado; II – Assistente de Gabinete. Art. 182. Ao Encarregado cabe: I – administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da
Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente; II – Prestar assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao
programa de governo; III - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; IV – auxiliar na coordenação das
ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de comunicação interna no âmbito do setor de atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe
forem atribuídos pelos superiores imediatos; VI - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 183. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I -
compatíveis com a natureza do cargo. Art. 184. A Divisão de Fomento ao Esporte tem as seguintes atribuições: I - Desenvolver e promover ações de lazer e
recreação e ações na área de difusão esportiva comunitária, bem como atividades de educação e ações corporais; II - Desenvolver e promover ações esportivas
de caráter competitivo; III - Desenvolver e implementar projetos de lazer e recreação com a comunidade, promover eventos de competição comunitária, bem
como estabelecer parcerias com clubes e empresas para o desenvolvimento de atividades de caráter esportivo e recreativo; IV - Promover a iniciação e o
aperfeiçoamento de modalidades esportivas nas escolas, bem como o apoio e desenvolvimento de equipes de competição, através de parcerias com clubes,
empresas e entidades afins; V - Promover o desenvolvimento de atividades de educação física, bem como atividades corporais femininas e masculinas através
da dança, ginástica e jogos esportivos; VI - Promover o resgate corporal da terceira idade, através de educação física adaptada. Art. 185. Divisão de fomento ao
Lazer tem as seguintes atribuições: I - Planejar, organizar e coordenar atividades de recreação e lazer; II - Elaborar programas de atividades de lazer nos
espaços do Município, através de parcerias com organizações e iniciativas voltadas ao lazer das diferentes faixas etárias, visando desenvolver e implantar
políticas municipais voltadas ao lazer do munícipe; III - Planejar, coordenar, capacitar os profissionais, funcionários, voluntários e demais para a sensibilização
da importância do lazer no desenvolvimento físico, mental e social das pessoas; IV - Supervisionar os projetos, eventos, ações, parcerias e demais atividades de
lazer desenvolvidas; V - Propor ações conjuntas de atividades de lazer, com os setores privados e públicos nas esferas: municipal, estadual e federal. Art. 186.
As Atividades de Lazer subordinam-se a Divisão de Fomento ao Lazer e tem as seguintes atribuições: I - Implantar e desenvolver atividades voltadas à prática
de esportes pela população da Terceira Idade; II - Promover campanhas de incentivo a prática a de esportes; III - Divulgar e fomentar a participação da
população. Art. 187. As Escolas Esportivas tem as seguintes atribuições: I - Implantar e desenvolver cursos esportivos; II - Promover campanhas de incentivo a
prática de esportes; III - Divulgar e fomentar a participação da população.
Art. 188. Os Esportes de Competição tem as seguintes atribuições: I - Desenvolver e promover ações para incentivo à prática de esportes competitivos; II - Criar
condições para a participação das equipes do Município em competições; III - Promover a iniciação e o aperfeiçoamento de modalidades esportivas nas escolas,
bem como o apoio e desenvolvimento de equipes de competição, através de parcerias com clubes, empresas e entidades afins. Art. 189. A Ginástica tem as
seguintes atribuições: I - Implantar e desenvolver atividades voltadas à prática de ginástica por toda a população; II - Promover campanhas de incentivo a prática
de ginástica; III - Divulgar e fomentar a participação da população.
CAPÍTULO XII - DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO Art. 190. A Secretaria de Comunicação tem as seguintes atribuições: I - Coordenar a política de
comunicação social do Governo, objetivando atingir e manter a transparência das ações da Administração e a participação dos cidadãos nas iniciativas da
Administração, auxiliar nos projetos de desenvolvimento econômico do Município, bem como promover a divulgação das marcas e das imagens do Governo
tanto interna quanto externamente; II - Coordenar o relacionamento da Administração com a mídia e os meios audiovisuais de comunicação, definindo
estratégias, elaborando matérias, sugerindo atividades e prestando declarações; III - Prestar assessoria ao Gabinete do Prefeito e Secretarias, acompanhando
as entrevistas concedidas, orientando a organização do discurso, da postura e do uso da linguagem adequados aos meios de comunicação e prestando
esclarecimentos; IV - Administrar a verba orçamentária destinada à Secretaria de Comunicação, controlando as despesas da área, os gastos com publicação e
gerenciando contratos com prestadores de serviço na área de comunicação; V - Viabilizar o envio e recebimento de informações, gerenciando ferramentas de
comunicação disponíveis no mercado, conforme os objetivos da Secretaria; VI - Implementar, juntamente com o Departamento de Recursos Humanos a política
de comunicação interna para os Servidores Públicos Municipais; VII - Administrar os contratos de fornecimento de material ou de prestação de serviço de sua
área;VIII - Formular e implantar políticas de comunicação social objetivando divulgar os parâmetros que alicerçam o Programa de Governo do Executivo
Municipal; IX - Planejar, desenvolver e coordenar formas de comunicação que expressem para outras instituições, os fundamentos básicos do Plano de Governo
e as atividades desenvolvidas pelo Executivo Municipal; X - Manter atualizado o sítio eletrônico do Município, juntamente com a Coordenadoria de
Processamento de Dados, acrescentando informações, notícias, e serviços, proporcionando todos os meios para a efetivação da transparência da Gestão
Pública. XI – Providenciar a publicação dos atos administrativos no órgão de imprensa oficial do Município. Art. 191. Subordinam-se à Secretaria de
Comunicação: I – Setor de Expediente; II - Departamento de Marketing; III - Departamento de Cerimonial; IV - Departamento de Redação; V - Núcleo de
Fiscalização de Publicidade em Vias Públicas. Art. 192. O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do
arquivo da Secretaria. IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do Secretário da pasta; V - elaborar apresentações, cronogramas,
organogramas, planilhas e relatórios relacionados ao setor, visando à organização e eficiência do serviço público; VI - efetuar levantamento de dados para
subsidiar pareceres e relatórios; VII - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; VIII – executar outras
tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 193. Subordinam-se ao Setor de Expediente: I - Encarregado; II – Assistente de Gabinete. Art. 194. Ao
Encarregado cabe:
I – administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente; II – Prestar assistência
à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; III - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões,
declarações e atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de comunicação interna no âmbito do
setor de atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores imediatos; VI - executar outras tarefas compatíveis com a natureza
do cargo. Art. 195. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos
relacionados ao controle de materiais de uso comum;
III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Coordenar o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas
compatíveis com a natureza do cargo. Art. 196. O Departamento de Marketing tem as seguintes atribuições: I - Gerenciar, coordenar e executar as campanhas
publicitárias da Administração Pública, discutindo a estratégia com as áreas e departamentos, definindo a forma de divulgação e providenciando a elaboração
do material; II - Providenciar a redação, elaboração e impressão de jornais, boletins e revistas, bem como matérias para serem enviadas para a mídia; III -
Gerenciar a execução de todos os serviços gráficos; IV - Providenciar a confecção e colocação de faixas, placas, banners, outdoor, logomarca de acordo com
solicitação das áreas da Administração Municipal. Art. 197. Subordinam-se ao Departamento de Marketing: I - Unidade de Publicidade; II - Unidade de
Jornalismo. Art. 198. O Departamento de Cerimonial tem as seguintes atribuições: I - Organizar o cerimonial dos eventos realizados pela Administração; II -
Prestar assessoria as demais Secretarias em seus eventos próprios. Art. 199. Subordinam-se ao Departamento de Cerimonial I - Unidade Cerimonial; II -
Unidade de Infraestrutura e Eventos; III - Seção de Protocolo e Cerimônia; Art. 200. O Departamento de Redação tem as seguintes atribuições: I - Registrar e
documentar os eventos da Administração, providenciando filmagens, fotografias e gravações, bem como coordenar e executar a produção de vídeos
institucionais, objetivando o reforço da imagem da Administração Municipal; II - Relacionar-se com a mídia em geral com o objetivo de conseguir espaço para
divulgação das realizações, programas, eventos e os atos da Administração Municipal. Art. 201. O Núcleo de Fiscalização de Publicidade em Vias Públicas é o
órgão responsável pelo acompanhamento, orientação e análise das Publicidades no Município, visando à adequação às normas existentes das Leis em
vigência, para designação das medidas cabíveis. CAPÍTULO XIII - DA SECRETARIA DE SEGURANÇA URBANA Art. 202. A Secretaria de Segurança Urbana
tem as seguintes atribuições: I - Proteger e garantir a integridade do Patrimônio, bens e serviços municipais, exercendo a vigilância de próprios municipais e
seus estacionamentos, objetivando medidas de prevenção contra danos aos mesmos; II - Atuar, vigiar, fiscalizar e proteger o patrimônio ecológico e o meio
ambiente, tomando medidas educativas e preventivas, autuando em caso de irregularidades, visando à qualidade de vida e a preservação da Cidade; III -
Desenvolver atividades de segurança social, de natureza comunitária, de apoio aos cidadãos com direitos fragilizados ou em situação de risco, em sintonia com
os serviços e programas da Administração; IV - Realizar o mapeamento das áreas de risco, registrando as informações necessárias, relatando as ocorrências à
supervisão imediata e orientando as pessoas sobre os riscos e suas consequências; V - Efetuar a fiscalização preventiva visando à proteção das áreas de
mananciais, com destaque para a represa, registrando ocorrências, orientando as pessoas e relatando os eventos; VI - Prover a segurança da comunidade
escolar nas escolas públicas municipais; VII - Zelar e prover a segurança da comunidade, mediante processo interativo com os cidadãos, fazendo esforços para
cessar as atividades que violarem as normas de saúde, higiene, salubridade, segurança e outras de interesse da comunidade; VIII - Controlar o fluxo de
pessoas, veículos e materiais no âmbito dos próprios municipais, registrando informações e preparando relatórios de ocorrências observadas; IX - Fiscalizar
preventivamente as áreas públicas municipais coibindo invasões e notificando a supervisão imediata; X - Providenciar a instalação de equipamentos de
segurança contra incêndio em todos os próprios municipais, zelar pela sua manutenção bem com programar treinamento aos servidores quanto aos
procedimentos em caso de sinistros; XI - Orientar os munícipes que procuram os serviços públicos, encaminhando as pessoas para os locais desejados, dando
informações, distribuindo folhetos de orientação e prestando esclarecimentos solicitados; XII - Exercer a fiscalização, notificar e lavrar multas, de acordo com
critérios estabelecidos na legislação municipal em vigor. XIII - Administrar o Fundo Especial do Bombeiro – FEBOM. Art. 203. Subordinam-se à Secretaria de
Segurança Urbana: I – Setor de Expediente; II - Guarda Civil Municipal; III - Corregedoria da Guarda Civil Municipal; IV – Unidade de Gestão Integrada; V –
Seção de Planejamento e Operações; VI – Seção de Projetos e Monitoramento; VII – Seção de Articulação e Políticas de Segurança; VIII - Núcleo de Projetos e
Convênios; IX - Ouvidoria da Guarda Civil Municipal. Art. 204. Subordinam-se ao Setor de Expediente: I - Encarregado; II – Assistente de Gabinete. Art. 205. Ao
Encarregado cabe: I – administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente; II
– Prestar assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; III - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres,
ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de
comunicação interna no âmbito do setor de atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores imediatos VI - executar outras
tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 206. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II -
Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV -
Coordenar o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 207. Ao Coordenador de
Expediente da Secretaria cabe: I – O acompanhamento, organização e planejamento do setor do expediente;
II - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do Secretário da pasta; III - Elaborar apresentações, cronogramas, organogramas, planilhas e
relatórios relacionados ao setor, visando à organização e eficiência do serviço público; IV - Efetuar levantamento de dados para subsidiar pareceres e relatórios;
V - prestar assistência ao gabinete do Secretário e Diretores nos assuntos internos da pasta, visando à execução do cumprimento de metas, projetos e planos
do gabinete ou diretoria, coletando dados e outras informações relevantes para tomada de decisões;
VI – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de comunicação interna no âmbito do departamento de
atuação; VII - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 208. Ao Encarregado de Gabinete cabe: I – administrar o luxo de
correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente; II – Prestar assistência à direção em atividades
administrativas em atendimento ao programa de governo; III - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e
atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de comunicação interna no âmbito do departamento
de atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores imediatos; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do
cargo. Art. 209. Ao Assistente de Serviços Administrativo, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os
assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Coordenar o setor de
limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 210. A Guarda Civil Municipal da Estância Turística
de Ribeirão Pires é uma corporação uniformizada e armada, de caráter civil com estrutura, hierarquia e disciplina, fundamentada nas Constituições Federal e
Estadual, na Lei Federal nº 13.022, Lei Orgânica do Município da Estância Turística de Ribeirão Pires, nos termos da Lei Municipal nº 6.093/16. Art. 211. A
Corregedoria da Guarda Civil Municipal tem as seguintes atribuições: I - realizar visitas de inspeção e correições, ordinárias e extraordinárias, em qualquer
unidade da Guarda Civil Municipal de Ribeirão Pires; II - apreciar as representações que lhe forem dirigidas relativamente à atuação irregular de servidores
integrantes do Quadro da Guarda Civil Municipal de Ribeirão Pires; III - promover investigação sobre o comportamento ético, social e funcional dos candidatos a
cargos na Guarda Civil Municipal de Ribeirão Pires, bem como dos ocupantes desses cargos em estágio probatório e dos indicados para o exercício de chefias,
observadas as normas legais e regulamentares aplicáveis; IV - cumprir as atribuições e funções estabelecidas nesta Lei e as atribuídas, por regulamento, pelo
Chefe do Executivo e pelo Secretário de Segurança Púbica.
Art. 212. A Unidade de Gestão Integrada tem as seguintes atribuições: I - Estabelecer o plano de comunicação social; II - Promover a efetiva interação, de
maneira permanente e duradoura, entre a população e a Guarda Civil Municipal, objetivo que deve ser constantemente discutido e praticado em todos os níveis
da Corporação; III - Estabelecer um canal permanente de ligação entre a Guarda Civil Municipal e a comunidade, por intermédio do guarda civil municipal,
encarregado da prevenção nos bairros, de maneira a responder aos anseios da população e receber desta as informações e sugestões pertinentes a segurança
local; IV - Desenvolver programas de esclarecimentos sobre o que seja crime, contravenção e os problemas que acarretam o envolvimento com a polícia e a
justiça, bem como para instruir a população sobre os seus direitos como cidadão e como acionar o poder público para solução dos seus problemas e da
coletividade; V - Preparar e organizar material de divulgação da Guarda Civil Municipal para distribuição e apresentação à imprensa, comunidade e visitantes; VI
- Organizar as festividades da Corporação; VII - Coletar e manter organizado arquivo jornalístico sobre a Corporação; VIII - Criar e manter atualizado calendário
anual para desenvolvimento das atividades de Comunicação Social junto à comunidade; IX - Manter integração com as demais corporações das cidades
circunvizinhas, buscando implementar ações conjuntas em prol da segurança pública interligada e eficiente. Art. 213. A Seção de Planejamento e Operações é o
órgão responsável, pelo assessoramento em assuntos de política de pessoal, organização, estudo e planejamento de efetivos, de logística, compreendendo as
atividades relacionadas com suprimento, serviços e manutenção de instrução e ensino, inclusive concurso de ingresso e promoção, cursos de formação,
especialização e requalificação. Art. 214. A Seção de Projetos e Monitoramento tem as seguintes atribuições: I - Receber a demanda da comunidade em geral
através do telefone de emergência da Guarda Civil Municipal (153) e despachar equipes para o atendimento das ocorrências; fiscalizar a exploração das
comunicações pelo acionamento, quando solicitados, dos apoios necessários, e divulgação das ocorrências de caráter geral, sempre orientando os guardas no
atendimento ao público e/ou ocorrências; II - Executar o vídeo-monitoramento dos logradouros municipais, equipamentos públicos e eventos culturais, esportivos
e de lazer, registrando e conservando as imagens, auxiliando no combate à prática criminal e contribuindo para a preservação do bem estar dos munícipes. Art.
215. Seção de Articulação e Políticas de Segurança deverá executar seu trabalho de maneira a valorizar a qualidade de vida do cidadão, suas expectativas e
suas formas de inserção, desenvolvendo estratégias de segurança fundamentadas na participação construtiva e solidária, procurando a boa articulação e a
permanente planejamento de ações com outros órgãos do serviço público e do sistema de segurança pública na busca da solução de problemas e nos objetivos
comunitários, valorizando a integração comunitária e o compartilhamento de informações; coordenar estudos de mapeamento das áreas de risco, transmitindo
as informações necessárias à supervisão imediata e sugerindo politicamente ações de combate aos riscos e suas consequências. Art. 216. O Núcleo de
Projetos e Convênios é órgão responsável pela articulação, planejamento, organização estrutural e implementação dos atos administrativos voltados aos
projetos e convênios de interesse da Segurança Urbana Municipal, podendo atuar em conjunto com as demais cidades circunvizinhas. Art. 217. A Ouvidoria da
Guarda Civil Municipal tem as seguintes atribuições: I – receber: a) denúncias, reclamações e representações sobre atos considerados arbitrários, desonestos,
indecorosos ou que violem os direitos humanos, individuais ou coletivos, praticados por servidores da Guarda Civil Municipal; b) sugestões sobre o
funcionamento dos serviços da Guarda Civil Municipal; c) denúncias a respeito de atos irregulares praticados por servidores da Guarda Civil Municipal. II -
verificar a pertinência das denúncias, reclamações e representações, propondo aos órgãos competentes da Administração a instauração de sindicâncias e
outras medidas destinadas à apuração das responsabilidades administrativas, civis e criminais, fazendo ao Ministério Público a devida comunicação, quando
houver indícios de crime. III - propor ao Comandante da Guarda Civil Municipal: a) a adoção das providências que entender pertinentes, necessárias ao
aperfeiçoamento dos serviços prestados à população pela Guarda Civil Municipal; b) a realização de pesquisas, seminários e cursos a versar sobre assuntos de
interesse da segurança pública e sobre temas ligados aos direitos humanos, divulgando os resultados desses eventos. IV - organizar e manter atualizado
arquivo da documentação relativa às denúncias, às reclamações, às representações e às sugestões recebidas; V - elaborar e publicar, trimestral e anualmente,
relatório de suas atividades; VI - requisitar, diretamente, de qualquer órgão municipal, informações, certidões, cópias de documentos ou volumes de autos
relacionados com investigações em curso, sem o pagamento de quaisquer taxas, custas ou emolumentos; VII - dar conhecimento, sempre que solicitado, das
denúncias, reclamações e representações recebidas pela Ouvidoria ao Chefe do Executivo.CAPÍTULO XIV - DA SECRETARIA DE MEIO AMBIENTE Art. 218. A
Secretaria de Meio Ambiente tem as seguintes atribuições: I - Planejar, coordenar, executar e gerenciar as atividades de limpeza pública, envolvendo coleta de
lixo domiciliar, hospitalar seletiva, de farmácias e laboratórios, bem como a sua destinação final; II - Efetuar, por administração direta ou indireta, os serviços de
poda e corte de árvores, observada a legislação vigente; III - Planejar, programar e executar os serviços de manutenção, conservação e limpeza de parques e
jardins, arborização, bem como o relacionamento com concessionárias de serviço público ligadas a estas áreas, de acordo com a legislação vigente; IV -
Promover a proteção e preservação ambiental e a qualidade de vida no território municipal, conforme legislação vigente executando a necessária fiscalização,
de acordo com o código municipal, assegurando o cumprimento da legislação pertinente; V - Administrar, juntamente com o Gabinete do Prefeito, o Fundo
Municipal de Recuperação Ambiental, vinculado ao Conselho Municipal de Defesa do Meio Ambiente - (COMDEMA); VI - Executar, coordenar e controlar o
abastecimento de água potável e coleta de esgotos, residenciais, comerciais e industriais, bem como o tratamento de esgotos; VII - Buscar recursos financeiros
junto a órgãos públicos, através da elaboração de projetos nas áreas do Meio Ambiente e Saneamento; VIII - Administrar os contratos de fornecimento de
materiais e de prestações de serviços de sua área; IX - Buscar recursos financeiros junto a órgãos públicos, através da elaboração de projetos nas áreas do
Meio Ambiente e Saneamento; X - Assegurar o cumprimento da Lei Orgânica do Município, com ênfase às questões afetas à Secretaria; XI - Fomentar o
saneamento no Município, gerir cooperativas, ONG’s e LEV’s (Locais de Entregas Voluntárias) em parcerias com entidades afins. Art. 219. Subordinam-se à
estrutura organizacional da Secretaria de Meio Ambiente : I – Setor de Expediente; II - Conselho Municipal de Meio Ambiente – COMDEMA; III - Casa da
Agricultura; IV - Conselho Municipal de Desenvolvimento Rural de Ribeirão Pires - CMDR; V - Sistema de Informação Municipal Ambiental - SIMA; VI - Divisão
de Gestão Ambiental; VII - Divisão de Saneamento; VIII - Divisão de Controle Ambiental; IX - Divisão de Fiscalização. Art. 220. O Setor de Expediente tem as
seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de
materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria.IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do
Secretário da pasta;
V - elaborar apresentações, cronogramas, organogramas, planilhas e relatórios relacionados ao setor, visando à organização e eficiência do serviço público; VI -
efetuar levantamento de dados para subsidiar pareceres e relatórios; VII - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações
e atestados; VIII – executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 221. Subordinam-se ao Setor de Expediente: I - Encarregado; II –
Assistente de Gabinete. Art. 222. Ao Encarregado cabe: I – administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e
confiabilidade de forma eficiente; II – Prestar assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; III - auxiliar na
elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos
imediatos; VI - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 223. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades
do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção
do arquivo da Secretaria; IV - Coordenar o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art.
224. São atribuições da Secretaria de Meio Ambiente em relação aos Conselhos Municipais de Meio Ambiente - COMDEMA e do Conselho Municipal de
Desenvolvimento Rural de Ribeirão Pires - CMDR: I - Elaborar, com a assessoria do Conselho Municipal de Defesa de Meio Ambiente - COMDEMA, as normas
técnicas e padrões municipais de proteção, conservação e melhoria dos recursos naturais e da paisagem urbana, incorporada ao meio ambiente; II - Coordenar,
juntamente com o Gabinete do Prefeito (GP) os Fundos Municipais pertinentes. Art. 225. São atribuições da Secretaria de Meio Ambiente: I - Zelar pelos
patrimônios dos Parques Municipais, Viveiro Municipal e Aterro de Inertes; II - Coordenar o atendimento aos munícipes; III - Efetuar fiscalização Ambiental e de
Posturas; VI - Gerenciar e controlar os Suprimentos e Materiais; V - Administrar os contratos de fornecimento de materiais e prestações de serviços de sua área.
Art. 226. São atribuições do Departamento Administrativo: I - Coordenar, organizar a frota de veículos da Secretaria; II - Zelar pelos patrimônios da Secretaria,
bem como o Parque Municipal Milton Marinho de Moraes, Viveiro Municipal, Aterro de Inertes, Setor Administrativo da Secretaria; III - Coordenar o orçamento e
controle financeiro da Secretaria; IV - Coordenar o atendimento aos munícipes; V - Gerenciar o RH da Secretaria; VI - Gerenciar e controlar os Suprimentos e
Materiais; VII - Administrar os contratos de fornecimento de materiais e prestações de serviços de sua área. Art. 227. Subordinam-se a Divisão de Gestão
Ambiental: I - Unidade de Educação Ambiental; II – Unidade de Parques Áreas Verdes e Projetos Agro Ambiental; III – Unidade de Licenciamento Ambiental. Art.
228. A Divisão de Saneamento é composto pelas seguintes Unidades: I - Unidade de Saneamento e Recursos Hídricos; II - Unidade de Resíduos Sólidos. Art.
229. São atribuições da Unidade de Saneamento e Resíduos Hídricos:I - Fomentar o saneamento no município, gerir cooperativas, ONGS e LEVS (Locais de
entregas voluntarias) em parceria com entidades afins; II - Planejar, programar, executar, bem como contratar e fiscalizar os serviços de implantação e
manutenção da rede de distribuição da água potável e coleta e tratamento de esgotos; III - Normatizar as especificações técnicas de materiais, equipamentos e
obras de água e esgoto; IV - Controlar, investigar e promover medidas das fontes poluidoras, de modo a garantir a recuperação e a preservação do verde e do
meio ambiente e a proteção dos mananciais do Município; V - Assegurar a distribuição de água potável às residências, aos comércios e as indústrias, bem
como, a coleta e tratamento de esgotos; VI - Elaborar projetos e orçamentos de redes ou sistema de abastecimento de água e esgoto sanitário, através da
utilização de recursos humanos próprios ou de contratação de terceiros; VII - Deferir requerimentos e executar as ligações de água e esgoto; VIII - Efetuar o
controle de qualidade da água potável distribuída, bem como as perdas e fiscalização em relação às do saneamento; IX - Fiscalizar a manutenção e operação
dos sistemas de distribuição de água e de coleta de esgoto; X - Fiscalizar obras e serviços de execução de redes de água e esgoto, bem como controlar o
cumprimento dos contratos das obras de saneamento de empreiteiras contratadas e ou concessionária de prestação de serviços de água e esgoto; XI -
Fiscalizar o controle e medição do consumo de água, juntamente a empresa responsável pelo serviço de água e esgoto; XII - Fiscalizar a execução da reposição
do pavimento nos locais afetados por obras e serviços de água e esgoto; XIII - Fiscalizar a execução e conservação das galerias de captação de águas pluviais;
XIV - Fiscalizar a emissão de resíduos industriais, bem como sua devida destinação. Art. 230. São atribuições da Unidade de Resíduos Sólidos: I - Implementar
a criação e monitorar os ECOPONTOS para eliminar o despejo irregular no território, através da destinação voluntária; II - Administrar o Aterro de Inertes
providenciando a necessária cobrança para sua utilização, exclusivamente para uso dos munícipes, no horário de funcionamento da Prefeitura, ficando sob sua
responsabilidade a prestação de contas que deverá ser submetida mensalmente a Secretaria de Finanças; III - Implementar e implantar coleta de resíduo sólido
no Município, em especial a Coleta seletiva; IV - Controlar e supervisionar descarte de construção civil, de terras e demais resíduos sólidos. Art. 231. São
atribuições da Divisão de Controle Ambiental: I - Avaliar processos tecnológicos, bem como definir as medidas de controle, com vistas à preservação e
conservação da área legalmente protegida, mantendo a qualidade ambiental; II - Oferecer orientação sobre a proteção dos corpos d'água, recuperação de áreas
degradadas, replantio de espécies nativas e conservação de áreas de preservação permanente; III - Controlar e preservar o meio ambiente e assegurar o
adequado uso dos recursos naturais; IV - Fiscalizar as obras executadas no Município, especialmente em vias públicas, pelas empresas concessionárias de
serviço público, bem como as empresas privadas que utilizem o subsolo para implantação de dutos; V - Analisar e avaliar impactos ambientais de projetos,
empreendimentos e atividades no Município; VI - Manter vigilância sobre as áreas verdes públicas e particulares; VII - Coordenar e orientar as atividades de
fiscalização realizando vistorias para detectar ações lesivas ao verde, ao meio ambiente, à fauna e à flora, manuseando instrumentos de medição e coletando
amostras para análise; VIII - Notificar e autuar os infratores que infringirem leis municipais e de outras esferas com amparo de convênio, relativas ao verde e ao
meio ambiente, tais como, praticar o desmatamento, cortes de vegetação, lançamento de efluentes, emissão de elementos poluidores do ar, água, solo e
sonoros; IX - Fiscalizar as represas, margens e nascentes de água, bem como as áreas limítrofes do Município, em conjunto com a Guarda Civil Ambiental. X -
Executar a fiscalização de acordo com o Código Municipal, assegurando o cumprimento da legislação pertinente à poluição sonora, poluição visual
(publicidades, placas, outdoors, panfletagens, pinturas de muros, etc.). Art. 232. A Unidade de Educação Ambiental é composta pelas seguintes seções: I -
Seção de Eventos; II - Seção de Fomento ao Município Verde/Azul; III - Seção de Articulação Educacional e Institucional. Art. 233. São atribuições da Unidade
de Educação Ambiental: I - Desenvolver programas municipais de Educação Ambiental, de forma transversal, com objetivo de promover ações que visem à
formação da consciência ecológica dos estudantes da rede pública de ensino; II - Capacitação para rede municipal de ensino para aplicação dos Princípios de
Educação Ambiental em parceria com a Secretaria de Educação, Inclusão e Tecnologia; III - Desenvolver ações de educação ambiental, para comunidades
locais; IV - Promover e Coordenar Eventos Ambientais;
V - Garantir a democratização e a socialização das informações socioambientais; VI - Promoção da regionalização e descentralização de programas, projetos e
ações de educação ambiental; VII - Fortalecimento da integração entre ciência e tecnologia, em especial o estímulo à adoção de praticas sustentáveis que
minimizem os impactos negativos sobre o meio ambiente; VIII - Desenvolvimento de programas, projetos, e ações de educação ambiental integrado ao
ecoturismo, mudanças climáticas, ao zoneamento ambiental, a gestão dos resíduos sólidos e do saneamento ambiental, a gestão da qualidade dos recursos
hídricos, e uso do solo, do ar, ao manejo dos recursos florestais, a administração das áreas especialmente protegidas, a separação e mobilização de
comunidades situadas em áreas de risco tecnológico, risco geológico e riscos hidrológicos, ao desenvolvimento urbano, ao planejamento dos transportes, ao
desenvolvimento das atividades agrícolas e das atividades industriais, ao desenvolvimento de tecnologias, ao consumo e a defesa do patrimônio natural,
histórico e cultural; IX - Elaborar materiais, propagandas, ações que estimulem a consciência ambiental dos munícipes, para a preservação ambiental. Art. 234.
A Unidade de Parques Áreas Verdes e Projetos Agro Ambiental é composta pelas seguintes seções: I - Seção de Parques; II - Seção de Áreas Verde; III -
Seção de Produção e Fomento da Vegetação; IV - Seção de Proteção a Fauna; V - Seção de Agricultura Urbana e Periurbana (Casa da Agricultura). Art. 235.
São atribuições da Unidade de Parques Áreas Verdes e Projetos Agro Ambiental: I - Coordenar e controlar a reintrodução de animais selvagens em seu habitat,
apreendidos pelo Ibama e pela Polícia Florestal ou doados por particulares; II - Fomentar coordenar e controlar o viveiro de mudas, bem como a manutenção e
distribuição e reprodução de mudas para o reflorestamento e arborização do Município; III - Coordenar e controlar a implantação de hortas e pomares
comunitários, juntamente com a colaboração da Secretaria de Assistência e Desenvolvimento Social; IV - Implementar a arborização e a manutenção de áreas
verdes, parques, jardins, praças e logradouros públicos; V - Administrar os Parques: Pérola da Serra, Milton Marinho de Moraes, Parque Ecológico e Herbário;
VI - Gerenciar a instalação do Parque Escola para aulas de educação ambiental aos alunos de todas as escolas Municipais e a comunidade; VII - Coordenar,
implantar o Programa de Fomento de Agronegócio na Estância Turística de Ribeirão Pires. VIII - Constituir um conselho para auxiliar as ações de agronegócio;
IX - Assegurar a população o direito de exercer atividades agropecuárias preferencialmente, as de caráter agrossilvipastoril, ou com tecnologias que confiram ao
empreendimento características de baixo impacto ambiental, como por exemplo, as agroecológicas, orgânicas, biodinâmicas, permaculturais, e outras,
estimulando atividades socialmente justas, inclusivas e ambientalmente corretas; X - Potencializar os esforços voltados ao desenvolvimento do setor
agropecuário, à preservação ambiental, ao ecoturismo e à melhoria do abastecimento alimentar, visando maior eficácia dos serviços prestados pelo executivo
municipal, para o desenvolvimento econômico ambientalmente sustentável na região; XI - Incentivar a preservação ambiental, especialmente no que diz respeito
à manutenção do equilíbrio ecológico, e ampliação da biodiversidade local bem como a preservação do solo e da água em todas as suas formas. XII - Prestar
assistência técnica e promover a extensão rural qualificada, mediante promoção de cursos técnicos ou administrativos, dias de campo, orientações agronômicas
e zootécnicas e outros meios que se façam necessários, aos munícipes que desenvolverem qualquer atividade agropecuária dentro dos territórios municipais;
XIII - Indicar alternativas mais rentáveis e de tecnologia limpa para substituição ou para adoção nas propriedades rurais dentro do município e região; XIV -
Fomentar a valorização das atividades agropecuárias ambientalmente sustentáveis inseridas no contexto das Áreas de Proteção e Recuperação dos Mananciais
de Ribeirão Pires - APRM-RP; XV - Desenvolver tecnologias limpas para os métodos de produção, baseados nos conceitos de: MDL (Método de
Desenvolvimento Limpo), desenvolvimento econômico sustentável, preservação e recuperação ambiental e do favorecimento da biodiversidade silvestre; XVI -
Implantar planos de Arborização Urbana, Preservação de Nascentes e Manejo de Fauna Exótica e Silvestre, ou planos similares que tratem do mesmo tema ou
tema correlato, dentro dos limites do município. XVII - Desenvolver projeto para buscar recursos financeiros junto a órgãos, fundos, entidades Municipais,
Estaduais, Federais, para fomentar as políticas ambientais do Município. XVIII - Fomentar as parcerias entre os órgãos municipais e estaduais para a execução
de obras; XIX - Manter intercâmbios e parcerias com entidades oficiais e privadas e acompanhar os órgãos competentes, nas esferas Municipal, Estadual e
Federal, em questões que afetem o verde e meio ambiente e a qualidade de vida; XX - Coordenar, organizar e integrar as ações de órgãos e entidade da
administração, bem como elaborar, propor, implantar, manter e atualizar a política municipal do verde e meio ambiente, objetivando fomentar a preservação,
proteção, conservação, defesa, recuperação e melhoria da qualidade do verde e meio ambiente. Art. 236. São atribuições da Unidade de Licenciamento
Ambiental: I - Instruir os processos e autorizações referentes às atividades de desmatamento, florestamento e desflorestamento, plano de manejo florestal e
aproveitamento de árvores, de forma integrada ao licenciamento ambiental; II - Emitir licenças ambientais; III - Emitir autorização para movimentação de terra; IV
- Analisar e avaliar impactos ambientais de projetos e empreendimentos no Município. Art. 237. Subordinam-se à Divisão de Fiscalização: I – Núcleo de Alvará
de Funcionamento; II – Núcleo de Fiscalização Ambiental; III – Núcleo de Fiscalização de Cidade Limpa e Sonoridade; IV – Núcleo de Fiscalização de Comércio
Ambulante; V – Seção de Posturas CAPÍTULO XV - DA SECRETARIA DE TURISMO E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO Art. 238. A Secretaria de Turismo
e Desenvolvimento Econômico tem as seguintes atribuições: I - Estabelecer e implementar a política relacionada com o desenvolvimento da indústria, a
expansão do comércio, incremento do setor de serviços e em especial da atividade turística; II - Adotar medidas que representem estímulos e incentivos à
iniciativa privada, no tocante aos objetivos definidos no inciso anterior; III - Estimular à manutenção e o desenvolvimento de empreendimentos industriais no
Município, bem como a fornecer orientação e o apoio à localização racional de novos estabelecimentos e a relocalização dos existentes; IV - Incentivar e prestar
assistência às atividades do setor privado aplicadas ao mercado interno e externo; V - Prestar apoio e orientação técnica a micro, pequena e média empresa; VI
- Auxiliar na coordenação do inter-relacionamento entre os setores público e privado, de modo tal que as políticas e diretrizes da administração municipal
incorporem as legítimas reivindicações das classes produtoras; VII - Administrar e gerir o Banco do Povo Paulista; VIII - Administrar e gerir o Acessa São Paulo;
IX - Administrar e gerir o Atende Fácil; X - Administrar e gerir o Telecentro de Informação; XI - Coordenar, implantar o Programa de Fomento de Agronegócio na
Estância Turística de Ribeirão Pires; XII - Constituir um conselho para auxiliar as ações de agronegócio; XIII - Estabelecer e implementar a política relacionada
com o desenvolvimento da atividade turística do Município; XIV - Administrar e executar os programas de incentivo ao turismo. Art. 239. Subordinam-se à
Secretaria de Turismo e Desenvolvimento Econômico: I – Setor de Expediente; II - Divisão de Desenvolvimento Econômico; III - Divisão de Emprego e Renda;
IV - Divisão de Turismo; V - Divisão de Atendimento ao Munícipe; VI - Unidade de Organização de Eventos; VII - Unidade de Infraestrutura de Eventos. Art. 240.
O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos
relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria. IV - Administrar e atualizar as agendas
físicas e eletrônicas do Secretário da pasta; V - elaborar apresentações, cronogramas, organogramas, planilhas e relatórios relacionados ao setor, visando à
organização e eficiência do serviço público; VI - efetuar levantamento de dados para subsidiar pareceres e relatórios; VII - auxiliar na elaboração de minutas,
pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; VIII – executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 241. Subordinam-se ao
Setor de Expediente: I - Encarregado; II – Assistente de Gabinete. Art. 242. Ao Encarregado cabe: I – administrar o luxo de correspondências físicas e
eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente; II – Prestar assistência à direção em atividades administrativas em
atendimento ao programa de governo; III - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; IV – auxiliar na
coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de comunicação interna no âmbito do setor de atuação; V - realizar ações de
apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores imediatos;
VI - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 243. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do
arquivo da Secretaria; IV - Coordenar o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art.
244. A Divisão de Desenvolvimento Econômico tem as seguintes atribuições: I - Identificar as potencialidades e limitações das atividades econômicas do
Município, bem como elaborar plano com estratégias para seu desenvolvimento socioeconômico; II - Estabelecer diretrizes para a articulação dos sistemas
produtivos, bem como propor ações e iniciativas para a atividade pública e privada, objetivando o desenvolvimento econômico do Município; III - Subsidiar a
elaboração de projetos destinados a captar recursos para implantação de programas das secretarias; IV - Desenvolver estudos e fornecer subsídios para a
participação do Município na política regional de desenvolvimento; V - Elaborar propostas e propiciar condições que atraiam e facilitem o investimento no
Município, oferecendo orientação e apoio empresarial; VI - Coletar, produzir, sistematizar e atualizar dados socioeconômicos para a Secretaria e outros órgãos
da Administração, alimentando e sistematizando o banco de dados. Art. 245. A Divisão de Emprego e Renda tem as seguintes atribuições: I - Desenvolver, de
forma articulada com outras Secretarias, programas e geração de emprego e renda no Município; II - Fomentar, incentivar e estabelecer convênios e parcerias
com Estado, órgãos representativo dos trabalhadores e empresários para captação de recursos e demais ações de combate ao desemprego. Art. 246. A Divisão
de Turismo tem as seguintes atribuições: I - Desenvolver, coordenar e implementar programas de turismo no Município e divulgar a imagem do Município interna
e externamente; II - Trabalhar de forma articulada com outras secretarias que tenham estreita relação com a área de turismo no que diz respeito à educação,
cultura, esporte, lazer, segurança e saúde; III - Promover projetos de feiras, festas, eventos e convenções, conferindo-lhes importância e repercussão para o
Município, do ponto de vista cultural, econômico e turístico; IV - Promover ações para recuperação de equipamentos de interesse turístico; V - Tratar da
recuperação, reurbanização e manutenção dos pontos turísticos do Município, em trabalhos articulados com outras secretarias; VI - Promover ações de
pesquisa, coleta e organização de dados com vistas a subsidiar o processo de planejamento turístico da cidade; VII - Realizar ações de qualificação e
requalificação profissional, demandadas pelo setor de turismo, ampliando a integração da população a esta alternativa de desenvolvimento econômico; VIII -
Fomentar processo de sensibilização e educação para o turismo; IX - Coordenar ações e atividades de informação e orientação ao turista; X - Estabelecer, de
forma articulada com as demais secretarias, o calendário de eventos da Cidade, com vistas ao resgate das tradições culturais locais; XI - Intensificar ações de
resgate do artesanato local; XII - Realizar eventos de negócio e editar publicações, voltadas ao mercado do turismo, buscando a atração de investimentos para
o setor; XIII - Integrar o Município ao processo de articulação regional, tomando parte de ações conjuntas para o desenvolvimento da atividade turística na
região do ABC; XIV - Buscar o estabelecimento de convênios e parcerias com órgãos governamentais nos âmbitos municipal, estadual e federal e com a
iniciativa privada, visando o incremento da atividade turística no Município. Art. 247. Subordinam-se a Divisão de Turismo: I - Unidade de Administração da Vila
do Doce; II - Unidade de Turismo; Art. 248. A Unidade de Administração da Vila do Doce tem as seguintes atribuições: I - Coordenar e administrar as
dependências da Vila do Doce, garantindo o bom funcionamento do equipamento; II - Providenciar, junto aos demais setores da Prefeitura, a manutenção,
limpeza e o quanto mais necessário para o perfeito funcionamento do equipamento. Art. 249. A Unidade de Turismo tem as seguintes atribuições: I - Fomentar
ações para o desenvolvimento turístico no Município; II - Buscar o estabelecimento de parcerias com órgãos governamentais nos âmbitos municipal, estadual e
federal e com a iniciativa privada, visando o incremento da atividade turística no Município; III - Fomentar processo de sensibilização e educação para o turismo;
IV - Coordenar ações e atividades de informação e orientação ao turista. Art. 250. A Divisão de Atendimento ao Munícipe é o órgão que organiza, coordena,
controla e planeja as atividades do Complexo do Atende Fácil, fazendo cumprir metas e objetivos definidos pela administração, elaborando planos para a
sistematização eficiente ao munícipe, delega aos funcionários matérias e tarefas de sua competência, reportando a situação, problemas e atividades no
Complexo ao superior hierárquico. Art. 251. A Unidade de Organização de Eventos é o órgão responsável por planejar, organizar e coordenar as solenidades e
eventos, delegando funções e requisitando auxílio de outras secretarias, quando necessário. Art. 252. Unidade de Infraestrutura de Eventos é o órgão
responsável por gerenciar, auxiliar, acompanhar, planejar, organizar e implementar a parte física do evento, requerendo pareces técnicos e suporte das demais
Secretarias, quando necessário. CAPÍTULO XVII - DA SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO REGIONAL DE OURO FINO PAULISTA Art. 253. A Secretaria
de Desenvolvimento Regional de Ouro Fino Paulista tem as seguintes atribuições: I - Representar o Prefeito nas relações com a população local, a sociedade
civil e as empresas localizadas no Distrito de Ouro Fino Paulista; II - Estabelecer parcerias com a sociedade civil, com vistas à melhoria na realização de suas
atribuições, contribuindo para o desenvolvimento econômico na Região e para a segurança da população; III - Atender às necessidades dos moradores da
Região de sua atuação, através dos diferentes serviços da Prefeitura; IV - Receber as queixas, reclamações, denúncias, propostas e sugestões dos moradores
de Distrito de Ouro Fino Paulista, quanto ao atendimento de suas necessidades pelos diferentes serviços prestados pela Prefeitura, encaminhando-as, no que
couber, às respectivas Secretarias do Município; V - Prestar contas aos cidadãos das atividades desenvolvidas pela Secretaria; VI - Prestar contas ao Chefe do
Executivo das atividades desenvolvidas pela Secretaria; VII - Assegurar a transparência da gestão municipal por meio de um sistema de informações aberto ao
público; VIII - Programar e executar as atividades de manutenção corretiva dos bens próprios municipais, do mobiliário urbano (pontos de ônibus, bancos,
portais, monumentos, etc.), com mão de obra própria, no Distrito de Ouro Fino Paulista; IX - Administrar os contratos envolvendo os serviços descritos neste
artigo, bem como os relacionados a limpeza e manutenção de galerias, bocas de lobo, postos de visita (PV), córregos e rios, fontes, lagos, aquários, construção
e manutenção de muros de arrimo, tapa-buracos e reparos de paralelos em vias públicas, lavagem e varrição de ruas, pintura manutenção do passeio público
(calçadas, vielas, escadarias, etc.), manutenção de muros e próprios pertencentes à Administração, no Distrito de Ouro Fino Paulista; X - Gerenciar os contratos
de serviços de manutenção geral e conservação do Sistema Viário no Distrito de Ouro Fino Paulista, envolvendo tapa-buraco e reparos gerais; XI - Realizar a
lavagem e varrição de ruas e equipamentos públicos, no Distrito de Ouro Fino Paulista; XII - Efetuar, por administração direta ou indireta, os serviços de corte de
mato em vias públicas, no Distrito de Ouro Fino Paulista; XIII - Coordenar, executar ou contratar os serviços de limpeza de rios, córregos e galerias, no Distrito
de Ouro Fino Paulista;
XIV - Acompanhar a execução dos serviços contratados relativos às atribuições de sua pasta, verificando a sua qualidade, cumprimento de prazos, respeito às
condições técnicas e contratuais, bem como liberar e aprovar as medições apresentadas por terceiros; XV - Administrar a frota municipal própria e locada para
execução dos trabalhos da pasta; XVI - Assegurar os serviços de manutenção do Sistema Viário, executando atividades de conservação de vias públicas e
cascalhamento de vias, no Distrito de Ouro Fino Paulista; XVII - Assegurar a manutenção corretiva e conservação das bocas de lobo, escadarias e vielas,
calçadas e muros dos próprios municipais, no Distrito de Ouro Fino Paulista; XVIII - Coordenar os contratos de serviços de manutenção geral da Cidade e
conservação do Sistema Viário do Município, no Distrito de Ouro Fino Paulista; XIX - Coordenar os contratos dos serviços relativos à sua área de atuação, no
Distrito de Ouro Fino Paulista; XX - Realizar a lavagem e varrição de ruas, equipamentos e instalações públicas, no Distrito de Ouro Fino Paulista; XXI -
Coordenar os trabalhos realizados pelos Agentes de Serviços Gerais (Garis) na limpeza das vias públicas, no Distrito de Ouro Fino Paulista; XXII - Efetuar, por
administração direta ou indireta, os serviços de corte de mato mecânico ou manual em vias públicas, próprios municipais, parques, praças e instalações públicas
em geral, no Distrito de Ouro Fino Paulista; XXIII - Coordenar os contratos dos serviços relativos a sua área de atuação; Parágrafo único. Sempre que
necessário, a Secretaria de Desenvolvimento Regional deverá solicitar parecer técnico da Secretaria competente, previamente à execução de serviços de
manutenção e conservação. Art. 254. Mediante prévia autorização do Chefe do Executivo, poderá haver empréstimo ou troca de funcionários entre a Secretaria
de Obras, Secretaria de Planejamento Urbano, Habitação, Meio Ambiente e Saneamento Básico e a Secretaria de Infraestrutura Urbana com a Secretaria de
Desenvolvimento Regional, desde que para atender projetos específicos e provisórios e que o servidor execute as mesmas funções da Secretaria de origem.
Art. 255. Subordinam-se à Secretaria de Desenvolvimento Regional de Ouro Fino Paulista: I - Setor de Expediente; II - Departamento de Assuntos Regionais; III
- Divisão de Infraestrutura de Vias Públicas; IV - Divisão de serviços aos munícipes; V - Divisão de Desenvolvimento do Comércio Local; VI - Unidade de
Fiscalização; VII - Equipe de Serviços Externos. Art. 256. O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do
Encarregado cabe: I – administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente; II –
Prestar assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; III - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios,
portarias, certidões, declarações e atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de comunicação
interna no âmbito do setor de atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores imediatos VI - executar outras tarefas
compatíveis com a natureza do cargo. Art. 259. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar
e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Coordenar
o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 260. O Departamento de Assuntos
Regionais tem as seguintes atribuições: I - Auxiliar o Secretário da pasta no cumprimento de suas atribuições, dando-lhe suporte administrativo e organizacional;
II - Auxiliar na elaboração de propostas e sugestões para melhoria dos serviços públicos colocados à disposição da população local; III - Atender às solicitações
e determinações do Secretário da pasta. Art. 261. A Divisão de Infraestrutura de Vias Públicas é o órgão que coordena a manutenção geral da infraestrutura da
região, envolvendo serviços de limpeza e manutenção abrangente e requisitando, quando necessário, as Secretarias competentes. Art. 262. A Divisão de
serviços aos munícipes é o órgão que almeja organizar o atendimento à população, realizando os encaminhamentos necessários às Secretarias
correspondentes do Município. Art. 263. A Divisão de Desenvolvimento do Comércio Local é o órgão que objetiva a promoção da formulação e execução de
ações para a identificação, estudo e estruturação das cadeias produtivas e dos arranjos produtivos locais, com o propósito de direcionar e focalizar as políticas
de fomento da cooperação e articulação da base empresarial, que melhorem o potencial competitivo da região. Art. 264. A Unidade de Fiscalização é o órgão
responsável pela expedição dos atos na região, visando o cumprimento da lei, por meio do acompanhamento e avaliação, coordenando os agentes competentes
para tal. Art. 265. Equipe de Serviços Externos é o órgão responsável por coordenar as demandas de serviços encaminhados à secretaria, através do
acompanhamento e avaliação da solicitação para o planejamento e estruturação dos funcionários capacitados. CAPÍTULO XVIII - DA SECRETARIA DE
TRANSPORTES E TRÂNSITO Art. 266. A Secretaria de Transportes e Trânsito é responsável pelo planejamento e fiscalização geral dos transportes públicos
no Município, bem como atividades relacionadas ao fluxo de trânsito e ao sistema viário. Art. 267. Subordina-se à Secretaria de Transportes e Trânsito: I – Setor
de Expediente; II – Unidade de Trânsito; II - Unidade de Transportes; IV - Unidade de Processamento de Recursos; V – Seção do Pátio Municipal; VI - Núcleo de
Administração e Manutenção de Veículos; VII - Núcleo de Educação para o Trânsito. Art. 268. O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições:I -
Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do Secretário da pasta; V - elaborar
apresentações, cronogramas, organogramas, planilhas e relatórios relacionados ao setor, visando à organização e eficiência do serviço público; VI - efetuar
levantamento de dados para subsidiar pareceres e relatórios; VII - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e
atestados; VIII – executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 269. Subordinam-se ao Setor de Expediente: I - Encarregado; II – Assistente
de Gabinete. Art. 270. Ao Encarregado cabe: I – administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e
confiabilidade de forma eficiente; II – Prestar assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; III - auxiliar na
elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos
imediatos VI - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 271. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades
do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção
do arquivo da Secretaria; IV - Coordenar o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art.
272. A Unidade de Trânsito tem as seguintes atribuições: I - Controlar e coordenar as atividades relacionadas ao fluxo de trânsito e ao Sistema Viário do
Município, planejando a implantação e remodelação das vias públicas, de acordo com o Plano Diretor, respeitadas as interdependências com outros municípios,
Estado e União; II - Proceder estudos na área de engenharia de tráfego, necessários à melhoria do trânsito de veículos e pedestres no Município; III -
Regulamentar e gerenciar o Sistema de Estacionamento em vias públicas e logradouros públicos, inclusive Zona Azul; IV - Implantar e manter o Sistema de
Sinalização, desenvolvendo e confeccionando artefatos para utilização na sinalização de trânsito e programando e executando manutenção de semáforos; V -
Exercer a fiscalização de trânsito, controlando e fiscalizando o trânsito de veículos e pedestres nas vias públicas; VI - Atender ocorrências de acidentes com
veículos oficiais; VII - Retirar faixas e placas colocadas irregularmente executando a necessária fiscalização, de acordo com o código municipal, assegurando o
cumprimento da legislação pertinente; VIII - Administrar o Fundo Municipal de Trânsito; IX - Fiscalizar o sistema de carga e descarga de mercadorias e afins na
área central do Município; X - Administrar os contratos de serviços relacionados à área. Art. 273. Subordina-se a Unidade de Trânsito: I - Núcleo de
Infraestrutura de Trânsito. Art. 274. A Unidade de Transportes tem as seguintes atribuições: I - Definir itinerários de ônibus municipais e intermunicipais em
conjunto com empresas operadoras e prestar suporte para definição de tarifas públicas por parte do Prefeito; II - Desenvolver estudos, programas e projetos
especiais, visando à melhoria do transporte urbano; III - Autorizar o funcionamento, bem como controlar e fiscalizar o transporte coletivo, os pontos de
estacionamento desses veículos, serviços de transporte fretado, táxi, lotações e transporte de escolares; IV - Planejar e garantir o Sistema Municipal de
Transporte Público, propondo mecanismos de regulamentação; V - Administrar as concessões de transporte público. Art. 275. A Unidade de Processamento de
Recursos tem as seguintes atribuições: I - Julgar os recursos interpostos pelos infratores; II - Obter informações complementares dos demais órgãos, relativas a
recursos para melhor análise do julgamento; III - Encaminhar aos demais órgãos informações sobre infrações que se repitam sistematicamente; Art. 276. A
Seção do Pátio Municipal tem as seguintes atribuições: I - Coordenar a entrada de veículos no Pátio Municipal; II - Promover a guarda dos veículos apreendidos;
III - Desembaraçar e liberar os veículos quando legalmente autorizado; IV - Administrar direta ou indiretamente o Pátio de Veículos apreendidos. Art. 277. O
Núcleo de Administração e Manutenção de Veículos tem as seguintes atribuições: I - Coordenar a manutenção da frota municipal, controlando o envio e
recebimento de veículos para a manutenção; II - Administrar os serviços de transporte de pessoas e materiais externamente, gerenciando toda a atividade da
equipe funcional e a frota de veículos municipais. Art. 278. O Núcleo de Educação para o Trânsito é o órgão que coordena a formulação e execução de
programas e campanhas educativas de trânsito, objetivando a redução dos acidentes e o melhoramento das condições de convivência cidadã. CAPÍTULO XIX -
DA SECRETARIA DE PARTICIPAÇÃO E INCLUSÃO SOCIAL Art. 279. A Secretaria de Participação e Inclusão Social objetiva agir em conjunto com os
movimentos sociais que atuam na cidade como fomentadores de políticas públicas institucionais permanentes a fim de facilitar o diálogo com todos os
segmentos sociais da Cidade de forma democrática, participativa e responsável, visando à realização de ações em busca de um maior desenvolvimento
econômico, social e melhor qualidade de vida para todos os cidadãos do Município; Fomentar o diálogo e a discussão com os movimentos sociais nas ações
que incentivem e promovam a inclusão equânime e participativa dos diferentes movimentos socialmente excluídos da sociedade, além de apoiar, articular os
programas, os projetos e as ações voltados para o enfrentamento e prevenção das diferentes formas de intolerância. Art. 280. Subordinam-se à Secretaria de
Participação e Inclusão Social: I – Setor de Expediente; II - Unidade de Ação Institucional; III - Unidade da Juventude; IV – Unidade de Políticas Públicas para
Pessoas com Deficiência; V – Unidade de Gênero e Diversidade Sexual. VI – Seção de Igualdade Racial; VII - Núcleo de Ação Comunitária. Art. 281. O Setor de
ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e
compatíveis com a natureza do cargo. Art. 285. A Unidade de Ação Institucional tem as seguintes atribuições:I - interagir com as diversas Secretarias Municipais
facilitando a ligação de suas ações com as demandas do movimento comunitário; II - Relacionar-se com a Sociedade Civil Organizada com o intuito de
implementar o calendário de ações institucionais (Conferências/Conselhos) seja ele municipal, estadual e/ou federal mantendo relações com os Conselhos e na
Participação/Organização das Conferências temáticas; III - Instituir planejamento através de participação, com o objetivo de elaborar políticas públicas que
garantam uma cidade com acessibilidade a todos. Art. 286. A Unidade da Juventude tem as seguintes atribuições: I - Discutir, desenvolver e implantar políticas
municipais voltadas para a juventude, nos aspectos, sociais, culturais, educativos e outros; II - Identificar a recreação, desporto e iniciativas de saúde e
supervisionar o planejamento estratégico para a juventude; III - Coordenar, executar e promover atividades relevantes, aulas, eventos para uma determinada
comunidade ou para grupos da juventude; IV - Avaliar e monitorar as atividades e projetos com base em indicadores do protagonismo juvenil; V - Desenvolver
um conjunto de parcerias com organizações e iniciativas voltadas à educação, saúde, cultura, esporte e demais atividades, voltadas para a inclusão dos jovens;
VI - Promover na esfera municipal, ações conjugadas com outras unidades regionais, para a prática do desporto, lazer, cultura e formação profissional e social
da juventude. Art. 287. A Unidade de Políticas Públicas para Pessoas com Deficiência tem as seguintes atribuições: I - Atuar de forma transversal nas ações da
política municipal com a finalidade de atender as especificidades do munícipe com deficiência independente da idade ou deficiência desta pessoa; II - Capacitar
as diferentes esferas e atores da sociedade do município para a atuação e execução das políticas públicas para as pessoas com deficiências; III - Elaborar
programa para cadastramento unificado da pessoa com deficiência; IV - Gerar políticas públicas em resposta às necessidades das pessoas com deficiência da
cidade; V - Sugerir minutas, decretos e leis, assim como declarações e recomendações de âmbito municipal que reflitam os valores e paradigmas vigentes
assim registrando as mudanças de mentalidade que ocorreram ao longo da história; VI - Manter atualizada as políticas e leis do município alinhadas às
legislações estadual e federal no que se refere à pessoa com deficiência; VII - Atuar na criação de programas e serviços voltados ao atendimento das
especificidades das pessoas com deficiência, independente de idade, gênero, classe social entre outros; VIII - Contribuir para mudar a sociedade, a estrutura
dos seus sistemas sociais comuns, as suas atitudes, os seus produtos e bens, as suas tecnologias, entre outros, nos aspectos da educação, trabalho, saúde,
lazer, mídia, cultura, esporte e transporte, favorecendo a completa inclusão social da pessoa com deficiência; IX - Atuar juntamente com a sociedade civil
organizada na promoção da celebração das diferenças no Direito de pertencer, na valorização da diversidade humana, na solidariedade humanitária, na
cidadania com qualidade de vida; X - Atuar de modo a proporcionar o empoderamento da pessoa com deficiência (empoderamento no uso do poder pessoal de
fazer escolhas, tomar decisões e assumir o controle da situação de vida); XI - Atuar com campanhas, fóruns, seminários, encontros que, através do
empoderamento destes sujeitos, os conceitos de independência, autonomia e autodeterminação de cada pessoa ou grupo de pessoas possa ser trabalhado,
respeitado e replicado; XII - Favorecer a participação de qualquer pessoa, mesmo daquelas com deficiência mais comprometida, na dinâmica social. Art. 288. A
Unidade de Gênero e Diversidade Sexual tem as seguintes atribuições: I - Assessorar as ações políticas relativas à condição de vida das mulheres, estimulando
o combate aos mecanismos de subordinação e exclusão, que sustentam a sociedade discriminatória, visando buscar a promoção da cidadania feminina e
igualdade entre os gêneros; II - Fomentar o diálogo e a discussão com os movimentos sociais no Município, para articulação de ações que incentivem e
promovam a inclusão equânime e participativa das mulheres na sociedade e no cenário político, além de apoiar, articular os programas, os projetos e as ações
voltadas às políticas de gênero. III - Combater o assédio sexual e moral por meio de campanhas de esclarecimento; IV - Realizar campanhas de combate à
discriminação das mulheres; V - Fortalecer as ações previstas na Lei Maria da Penha; VI - Fortalecer, nos espaços culturais, educativos e sociais, as políticas de
gênero; VII - Formular ações e políticas que promovam o respeito e o reconhecimento da diversidade de orientação sexual e identidade de gênero; VIII -
Realização de cursos de formação permanente e continuada de combate à homofobia, à lesbofobia e a transfobia; IX - Fomentar a avaliação, a elaboração,
produção e distribuição de materiais de referência que abordem as temáticas e promovam o reconhecimento e a valorização da diversidade sexual e de gênero;
X - Articular com setores estratégicos do poder público, capacitação para atender as demandas da população LGBT; XI - Incentivar, valorizar e apoiar as
expressões culturais LGBT; XII - Elaborar diretrizes que orientem a rede municipal de educação na formulação, implementação, monitoramento e avaliação de
ações que promovam o respeito, a convivência e o reconhecimento da diversidade de orientação sexual e identidade de gênero que colaborem para a
prevenção e a eliminação da violência sexista e homofóbica; XIII - Apoiar entidades do município que desenvolvam políticas de promoção e proteção aos
direitos LGBT. Art. 289. A Seção de Igualdade Racial tem as seguintes atribuições: I - Formular, coordenar e articular políticas e diretrizes para a promoção da
igualdade racial; II - Formular, coordenar e avaliar as políticas públicas afirmativas de promoção da igualdade e da proteção dos direitos de indivíduos e grupos
étnicos, com ênfase na população negra, afetados por discriminação racial e demais formas de intolerância; III - Sugerir a execução de programas de
cooperação com organismos públicos e privados, voltados à implementação da promoção da igualdade racial; IV - Acompanhar as políticas transversais de
governo para a promoção da igualdade racial; V - Acompanhar a implementação de legislação de ação afirmativa nos aspectos relativos à promoção da
igualdade e combate à discriminação racial ou étnica. Art. 290. O Núcleo de Ação Comunitária é o órgão que coordena mecanismos de conquistas e garantias
dos direitos sociais, para a criação e construção da cidadania, por meio da fomentação e valorização das atividades e organizações comunitárias, incentivo a
cooperação e interação em comunidade, participação das atividades e ações realizadas pelas associações comunitárias, assessoramento às associações
comunitárias em suas necessidades e projetos, auxiliação nas relações do executivo com a comunidade e na formulação de políticas públicas, identificar e
encaminhar demandas das comunidades, associações de moradores e movimentos sociais e estabelecimento de uma relação de integração e reciprocidade na
gestão da cidade com as associações comunitárias. CAPÍTULO XX - DA SECRETARIA DE PLANEJAMENTO Art. 291. A Secretaria Planejamento tem as
seguintes atribuições: I - Propor meios para o desenvolvimento do clima organizacional às demais Secretarias da Administração Municipal; II - Estabelecer o
cumprimento das metas fixadas pela Administração Municipal com o objetivo de obter efetividade em sua execução; III – Avaliar a execução das ações de
governo com o objetivo de comprovar o nível de cumprimento das metas, o alcance dos objetivos e a adequação do gerenciamento; IV – Elaborar propostas
para a execução do orçamento com o propósito de auxiliar na conformidade com os limites e as destinações estabelecidas na legislação pertinente; V –
Colaborar com a atuação dos administradores públicos aos quais a autoridade municipal delegou responsabilidades de gestão, com o objetivo de comprovar a
legalidade e a legitimidade dos atos e examinar os resultados quanto à economicidade, eficiência e eficácia da gestão orçamentária, financeira, patrimonial, de
pessoal e demais sistemas administrativos e operacionais; VI – Implantar procedimentos para a melhoria da gestão pública em todos seus aspectos buscando a
modernização, eficiência e eficácia do serviço público municipal; VII – Elaborar e implantar plano setorial propondo políticas de treinamento, motivação e
capacitação dos funcionários com o objetivo de agilizar e melhorar a prestação do serviço público; VIII - Identificar os pontos frágeis associados à qualidade de
vida da população local e constituir sistemas integrados de planejamento e controle da ação governamental alicerçada em indicadores que permitam monitorar a
correta utilização de recursos e avaliar a qualidade e eficácia do gasto realizado; IX - Avaliar os resultados das ações governamentais e propor ações corretivas
quando necessárias. Art. 292. Subordinam-se a Secretaria de Planejamento: I – Setor de Expediente; II - Unidade de Gestão; III – Unidade de Planejamento
Administrativo; IV- Núcleo de Planejamento integrado. Art. 293. O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do
Encarregado cabe: I – administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente; II –
Prestar assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; III - auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios,
portarias, certidões, declarações e atestados; IV – auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de comunicação
interna no âmbito do setor de atuação; V - realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores imediatos VI - executar outras tarefas
compatíveis com a natureza do cargo. Art. 296. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; II - Administrar
e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Coordenar
o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 297. A Unidade de Gestão tem as
seguintes atribuições: I – Auxiliar no controle interno da realização das ações governamentais com o objetivo de avaliar os resultados por meio de indicadores
de desempenho; II – Normalizar procedimentos e instruções de trabalho; III – Desenvolver, implantar e manter sistemas de supervisão e acompanhamento dos
controles; IV – Adotar ações de melhoria quando a análise dos dados registrados indicar que os planos de trabalho podem ser melhorados; V – Adequar os
procedimentos operacionais à legislação. Art. 298. A Unidade de Planejamento Administrativo tem as seguintes atribuições: I – Propor medidas para motivar os
funcionários e a consequente melhoria de sua condição pessoal e da administração; II – Identificar oportunidades de melhoria na Administração, propor planos
de ação corretiva e implantar as ações corretivas; III – Planejar as metas estrategicamente definidas e indicar os meios necessários para atingi-las; IV – Analisar
os dados registrados para verificar se o plano foi executado conforme o planejado. Art. 299. O Núcleo de Planejamento Integrado poderá ser formado de equipe
multidisciplinar composta por funcionários das Secretarias de Obras, Finanças, Infraestrutura Urbana, Educação, Saúde, Esportes, Cultura, Turismo e
Desenvolvimento Econômico, Chefe do Gabinete do Prefeito, Habitação e Planejamento Urbano, Meio Ambiente e Assuntos Jurídicos, sob a coordenação do
Secretário de Governo. Art. 300. Compete à Secretaria Chefe do Gabinete do Prefeito elaborar relatório trimestral contendo as principais informações das
parcerias e programas celebrados pelo Município. CAPÍTULO XXI - DA SECRETARIA DE SAÚDE Art. 301. A Secretaria de Saúde tem as seguintes atribuições:
I - Prestar serviços de medicina preventiva, curativa, emergencial e especializada, assegurando o acesso da população aos mesmos; II - Prestar serviços de
atendimento odontológico, assegurando o acesso da população aos mesmos; III - Gerenciar o Sistema Único de Saúde no âmbito municipal, definindo
instâncias e mecanismos de controle, avaliação e fiscalização das ações e serviços de saúde, bem como administrando os recursos orçamentários destinados
a saúde; IV - Assegurar a manutenção de serviços e unidades médicas, quer sejam privadas ou públicas, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS); V -
Coordenar as atividades das áreas de Vigilância Epidemiológica, Vigilância Sanitária, Veterinária e Controle de Zoonoses, envolvendo campanhas, definição de
normas/padrões e fiscalização; VI - Promover a realização de convênios com entidades privadas na área da saúde; VII - Buscar recursos financeiros junto a
órgãos públicos através da elaboração de projetos na área da saúde; VIII - Gerenciar o Fundo Municipal de Saúde; IX - Administrar os contratos de fornecimento
de materiais e de prestação de serviços de sua área; X - Assegurar o cumprimento dos dispositivos da Lei Orgânica do Município, com ênfase às questões
afetas à Secretaria de Saúde, descritas do artigo 103 ao 108, bem como o cumprimento das demais normas relativas ao Sistema Único de Saúde (SUS), no
âmbito municipal; XI - Planejar, elaborar, executar e avaliar a política de saúde do Município, considerando-se o Pacto de Gestão, da Saúde e da Defesa do
SUS desenvolvendo-se ações de promoção, proteção e recuperação da saúde da população com a realização integrada de atividades assistenciais e
preventivas; XII - Participar na constituição do SUS, de forma integrada e harmônica com os demais sistemas municipais, unidades estatais, federais ou de
iniciativa privada e Conselhos; XIII - Realizar a gestão orçamentária do Fundo Municipal de Saúde; XIV - Coordenar a prestação de serviços de medicina
preventiva, curativa, emergencial e especializada, assegurando o acesso da população aos mesmos; XV - Coordenar a prestação de serviços de atendimento
odontológico, assegurando o acesso da população aos mesmos; XVI - Assegurar a manutenção de serviços e unidades médicas, quer sejam privadas ou
públicas, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS); XVII - Coordenar as atividades das áreas de Vigilância Epidemiológica, Vigilância Sanitária, Veterinária e
Controle de Zoonoses, envolvendo campanhas, definição de normas/padrões e fiscalização; XVIII - Promover a realização de convênios com entidades privadas
na área da saúde; XIX - Buscar recursos financeiros junto a órgãos públicos através da elaboração de projetos na área da saúde; XX - Coordenar e executar os
procedimentos referentes à atividade de compra, recebimento, distribuição e controle de estoque, quanto às compras de materiais relativos exclusivamente a
Secretaria de Saúde. Art. 302. Subordinam-se à Secretaria de Saúde: I - Setor de Expediente; II – Unidade de Vigilância à Saúde; III - Departamento de
Desenvolvimento de Projetos da Saúde; IV - Controle de Estoque; V - Departamento da Gestão do Fundo Municipal de Saúde; VI - Seção de Especialidade
Odontológica; VII - Divisão de Atenção Básica de Saúde; VIII - Departamento de Informatização em Saúde; IX – Departamento Saúde Mental; X – Divisão de
Serviços Especializados; XI - Departamento de Controle, Avaliação e Auditoria; XII - Departamento de Controle de veículos e Transporte de Urgência e
Emergência; XIII – Departamento Hospitalar e Unidade de Pronto Atendimento; XIV - Departamento da Central de Regulação; XV - Unidade da Logística de
Medicamentos e Insumos; XVI – Departamento de Gestão do Trabalho e Educação em Saúde; XVII – Departamento de Controle Social; XVIII – Departamento
de Assistência Farmacêutica; XIX- Setor de Atendimento ao Munícipe; XX - Seção de Conservação e Manutenção de Equipamentos. Art. 303. O Setor de
ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria. IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e
compatíveis com a natureza do cargo. Art. 307. A Unidade de Vigilância à Saúde, tem as seguintes atribuições: I - Coordenar e definir as ações de vigilância da
saúde no Município; II - Articular com as demais unidades da Secretaria da Saúde, projetos de desenvolvimento institucional e de qualificação gerencial no SUS;
III - Articular a integração das ações de promoção à saúde, controle de zoonoses e vigilância ao meio ambiente. Art. 308. Subordinam-se a Unidade de
Vigilância à Saúde: I - Unidade de Vigilância Sanitária; II - Unidade de Vigilância Ambiental; III - Unidade de Vigilância à Saúde do Trabalhador; IV - Unidade de
Vigilância Epidemiológica; V - Unidade de Controle de Zoonoses. Art. 309. A Unidade de Vigilância Sanitária tem as seguintes atribuições: I - Coordenar as
ações de vigilância sanitária no âmbito municipal; II - Controlar a qualidade sanitária de bens e serviços de saúde ou relacionados à saúde; III - Controlar os
riscos à saúde ou à vida em relação ao meio ambiente, incluindo-se a saúde do trabalhador nas empresas; IV - Coordenar o cadastro de estabelecimentos de
saúde e de produção, distribuição, transporte e comércio de produtos de interesse à saúde. Art. 310. A Unidade de Vigilância Ambiental tem as seguintes
atribuições:I - Produzir, integrar, processar e interpretar informações, visando disponibilizar ao SUS instrumentos para o planejamento e execução de ações
relativas às atividades de promoção da saúde e de prevenção e controle de doenças relacionadas ao meio ambiente; II - Estabelecer os principais parâmetros,
atribuições, procedimentos e ações relacionadas à vigilância ambiental em saúde nas diversas instâncias de competência;
III - Identificar os riscos e divulgar as informações referentes aos fatores ambientais condicionantes e determinantes das doenças e outros agravos à saúde; IV -
Intervir com ações diretas de responsabilidade do setor ou demandando para outros setores, com vistas a eliminar os principais fatores ambientais de riscos à
saúde humana; V - Promover, junto aos órgãos afins ações de proteção da saúde humana relacionadas ao controle e recuperação do meio ambiente; VI -
Conhecer e estimular a interação entre saúde, meio ambiente e desenvolvimento visando o fortalecimento da participação da população na promoção da saúde
e qualidade de vida. Art. 311. A Unidade de Vigilância à Saúde do Trabalhador tem as seguintes atribuições: I - Identificar suspeitos, investigar e notificar no
Sinan todos os casos confirmados como Agravo relacionado ao Trabalho detectados pela Rede Sentinela ou pelos sistemas Municipais de Atenção à Saúde do
Trabalhador; II - Coletar e analisar os dados, buscando informações a respeito do perfil de Saúde do Trabalhador em cada área de abrangência Municipal,
separando-os por faixa etária, sexo, ocupação, etc.; III - Desenvolver Ações de vigilância a ambientes de trabalho; IV - Recomendar medidas de prevenção de
acidentes e promoção da Saúde; V - Avaliar a eficácia e a efetividade das medidas recomendadas; VI - Divulgar as informações por meio de Notas Técnicas,
Boletins e Informes Epidemiológicos referentes à Saúde do Trabalhador. Art. 312. A Unidade de Vigilância Epidemiológica tem as seguintes atribuições: I -
Planejar, coordenar e avaliar o serviço de verificação de óbitos; II - Coordenar a equipe técnica e de apoio para a execução dos serviços; III - Gerenciar técnica
e administrativamente o serviço de verificação de óbito e atuar em parceria com o Instituto Médico Legal - IML do Governo do Estado de São Paulo. IV - Propor
normas e regulamentos técnicos na área de vigilância epidemiológica, bem como prestar assessoria às diversas instancias sobre o assunto; V - Realizar
estudos epidemiológicos sobre doenças e agravos na população, assim como de seus determinantes; VI - Definir estratégias para o controle de doenças de
notificação e agravos, com gestão participativa; VII - Produzir informações para o processo de planejamento das ações de promoção, prevenção e controle das
doenças de notificação e agravos; VIII - Gerenciar os sistemas de informação das doenças de notificação compulsória e dos agravos; IX - Gerenciar os
programas das doenças de notificação compulsória e agravos; X - Elaborar e submeter à apreciação e análise superior, relatório periódico com indicadores
epidemiológico das doenças de notificação e agravos; XI - Planejar, coordenar e supervisionar as ações: a) para investigação de óbitos por doenças de
notificação compulsória e agravos; b) de imunização e utilização de imunobiológicos; c) de capacitação de RH visando qualificar as ações de prevenção e
promoção das doenças de notificação e agravos; d) sobre as informações das doenças de notificação compulsória, agravos e imunização. XII - Promover o
controle e investigação dos casos de agressão por animais; XIII - Desenvolver atividades relativas à vacinação contra Raiva Humana; XIV - Realizar visita
domiciliar nos casos de abandono de tratamento contra raiva humana. Art. 313. A Unidade de Controle de Zoonoses tem as seguintes atribuições: I - Planejar,
executar, controlar e avaliar as ações de vigilância, profilaxia e controle de zoonoses urbanas, bem como, eliminar incômodos à população, causados por
animais em áreas públicas; II - Participar da definição da política de controle de vetores, reservatórios e acidentes com animais peçonhentos, no âmbito
municipal; III - Promover a integração setorial no que diz respeito ao controle de zoonoses no Município; IV - Apoiar as Regionais de Saúde no planejamento,
desenvolvimento e avaliação das atividades de controle de zoonoses; e V - Normatizar as ações de controle de vetores, reservatórios e acidentes com animais
peçonhentos. Art. 314. O Departamento de Desenvolvimento de Projetos da Saúde tem as seguintes atribuições: I - Definir e implementar ações estratégicas
para o monitoramento e acompanhamento dos projetos prioritários da Secretaria da Saúde de acordo com o planejamento da Secretaria; II - Promover a
integração e o desenvolvimento técnico e pessoal da equipe de trabalho; III - Planejar, programar e regulamentar a utilização dos recursos materiais e
financeiros necessários ao desenvolvimento dos projetos; IV - Desenvolver estudos e estabelecer mecanismos e articulações para a captação de cooperação
técnica e financeira para a implementação dos projetos; V - Operacionalizar os objetivos e as metas pretendidas, definindo responsabilidade, recursos
necessários e cronograma esperado; e VI - Sugerir e apoiar programas de capacitação e aperfeiçoamento de pessoas e servidores envolvidos em projetos. Art.
315. O Controle de Estoque tem as seguintes atribuições: I - Receber e analisar as requisições de compras; II – Formalizar as licitações; III – Acompanhar a
publicidade dos atos licitatórios; IV - Responder aos esclarecimentos para licitações; V - Coordenar as atividades de apoio às licitações; VI - Fazer a gestão das
atividades necessárias para atender as exigências do Tribunal de Contas;
VII - Propor as diretrizes para a realização de contratos e convênios na Secretaria da Saúde; VIII - Desenvolver e elaborar relatórios gerenciais das atividades de
compras e consumo; IX- Elaborar relatórios para o Tribunal de Contas, enviar documentos, prestar informações relativas a contratos e processos de compras,
obedecendo todos os prazos; X - Proceder à coordenação, desenvolvimento e execução das atividades referentes ao recebimento, armazenamento, controle e
distribuição dos materiais em estoque; XI - Gerenciar a política de estoque e padronização de produtos; XII - Estabelecer procedimentos de controle e
armazenamento para o Almoxarifado da Secretaria de Saúde; XIII- Receber, especificar, classificar e codificar materiais bem como elaborar catálogos dos
materiais; XIV - Manter o registro informatizado de todos os contratos firmados pela Secretaria de Saúde; XV - Manter o arquivo físico de todos os contratos
firmados pela Secretaria de Saúde. Art. 316. A Farmácia Popular tem como atribuição gerenciar técnica e administrativamente a Farmácia Popular, inclusive
perante os órgãos responsáveis pelos convênios firmados nas esferas Municipal, Estadual e Federal. Art. 317. O Departamento da Gestão do Fundo Municipal
de Saúde tem como atribuição gerenciar os serviços da coordenadoria da gestão do financiamento do SUS e tesouro municipal da saúde e, da administração de
Contabilidade e prestação de contas. Art. 318. Subordinam-se ao Departamento da Gestão do Fundo Municipal de Saúde: I - Coordenadoria da Gestão do
Financiamento do SUS e Tesouro Municipal da Saúde; II - Coordenadoria de Contabilidade e Prestação de Contas. Art. 319. A Coordenadoria da Gestão do
Financiamento do SUS e Tesouro Municipal tem as seguintes atribuições: I - Coordenar e consolidar a elaboração e avaliação do Plano Plurianual - PPA, Lei de
Diretrizes Orçamentárias - LDO e Lei Orçamentária Anual - LOA; II - Coordenar o monitoramento dos programas e ações do Plano Plurianual; III - Fazer a
gestão da execução orçamentária do Fundo Municipal da Saúde; IV - Supervisionar e controlar a liberação de recursos orçamentários do Fundo; V - Coordenar
e promover alterações orçamentárias para atingir a adequada execução do fundo; VI - Desenvolver estudos e processos de trabalho relacionados à execução
orçamentária, elaborando e disponibilizando relatórios aos órgãos fiscalizadores; VII - Registrar, orientar, acompanhar e fiscalizar a execução financeira de
convênios com os prestadores de serviços, bem como, com outros órgãos e fundos; VIII - Receber, verificar e encaminhar as prestações de contas dos
contratados, conveniados e prestadores de serviço; e coordenar a prestação de contas destes convênios; IX - Receber, verificar e encaminhar as prestações de
contas dos convênios; X - Estabelecer sistemas de controle e acompanhamento de recursos. Art. 320. A Coordenadoria de Contabilidade e Prestação de Contas
tem as seguintes atribuições: I - Acompanhar a arrecadação dos recursos do Fundo Municipal da Saúde e convênios firmados com a Secretaria da Saúde; II -
Acompanhar a conciliação bancária das contas correntes do Fundo Municipal da Saúde e dos convênios, junto à Secretaria de Finanças; III - Orientar e
acompanhar as prestações de contas das entidades conveniadas; IV - Executar a prestação de contas dos recursos do Fundo Municipal da Saúde; V - Analisar
contratos e reservas orçamentárias; VI - Programar e efetivar empenhos; VII - Controlar e liberar valores empenhados; VIII - Promover a liquidação de
empenhos; IX - Elaborar e disponibilizar relatórios gerenciais de controle em sua área de atuação; X - Realizar a conferência das despesas previstas e
realizadas; XI - Registrar as despesas realizadas; XII - Realizar a programação de pagamentos; XIII - Emitir as ordens de pagamento; XIV - Coordenar os
pagamentos aos fornecedores, prestadores de serviços, colaboradores e outros. Art. 321. A Seção de Especialidade Odontológica têm as seguintes atribuições:
I - Gerenciar o Plano de Metas e o Plano de Ação da Unidade; II - Coordenar e executar em sua área de abrangência, planos, programas e projetos de acordo
com as políticas e diretrizes da Secretaria da Saúde; III - Desenvolver ações para garantir o acesso e a melhoria contínua no atendimento com qualidade; IV -
Gerenciar e acompanhar o cadastramento das informações de saúde nos sistemas de informações; V - Organizar, coordenar, supervisionar e avaliar a
execução da assistência à saúde prestada na sua área de abrangência; VI - Realizar conjuntamente com as áreas afins, estudos epidemiológicos sobre
distribuição das doenças na população, assim como seus determinantes; VII - Avaliar sistematicamente as condições de armazenamento, conservação e prazos
de validade dos materiais e insumos sob sua responsabilidade; VIII - Identificar a necessidade, solicitar e acompanhar programas e projetos de qualificação
profissional; IX - Promover, incentivar e participar de projetos intersetoriais; X - Executar ações integradas na prestação de atendimento dos programas de
assistência à saúde nas especialidades de cirurgia oral menor, periodontia, endodontia, paciente portadores de necessidades especiais; XI - Coordenar a
realização de semiologia com a finalidade de diagnóstico para lesões bucais; XII - Coordenar as ações de educação com relação à Seção de Especialidade
Odontológica; XIII - Coordenar as campanhas de prevenção e conscientização; XIV - Coordenar os programas ligados à área nas escolas da rede pública; XV -
Manter os estoques e administrar os contratos pertinentes à sua área. Art. 322. Subordinam-se a Seção de Especialidade Odontológica : I - Seção do Centro de
Especialidades Odontológicas; II - Seção do Centro de Atendimento Odontológico. Art. 323. A Seção do Centro de Especialidades Odontológicas têm as
seguintes atribuições: I - Coordenar e executar em sua área de abrangência, planos, programas e projetos de acordo com as políticas e diretrizes da Secretaria
da Saúde;
II - Desenvolver ações para garantir o acesso e a melhoria contínua no atendimento com qualidade; III - Coordenar o cadastramento das informações de saúde
nos sistemas de informações; IV - Organizar, coordenar, supervisionar e avaliar a execução da assistência à saúde prestada na sua área de abrangência; V -
Realizar conjuntamente com as áreas afins, estudos epidemiológicos sobre distribuição das doenças na população, assim como seus determinantes; VI - Avaliar
sistematicamente as condições de armazenamento, conservação e prazos de validade dos materiais e insumos sob sua responsabilidade; VII - Identificar a
necessidade, solicitar e acompanhar programas e projetos de qualificação profissional; VIII - Promover, incentivar e participar de projetos intersetoriais; IX -
Coordenar as ações de educação com relação à Seção de Especialidade Odontológica; X - Coordenar as campanhas de prevenção e conscientização; XI -
Coordenar os programas ligados à área nas escolas da rede pública; XII - Manter os estoques e administrar os contratos pertinentes à sua área. XIII - Coordenar
o atendimento a pacientes nas especialidades de cirurgia oral menor, periodontia, endodontia, paciente portadores de necessidades especiais e semiologia, de
acordo com diretrizes e/ou protocolos estabelecidos; XIV - Coordenar o atendimento a pacientes que tiveram dentes reimplantados ou que sofreram trauma;
realizar atendimento de urgência e emergência odontológica; XV - Coordenar a referência e contra-referência de acordo com diretrizes e/ou protocolos
estabelecidos; XVI - Coordenar as atividades de acordo com as diretrizes e/ou protocolos estabelecidos pelo Município; XVII - Coordenar o Plano de Metas e o
Plano de Ação da Unidade, conforme preconizado pelo Ministério da Saúde. Art. 324. A Coordenadoria do Centro de Atendimento Odontológico têm as
seguintes atribuições: I - Coordenar e executar em sua área de abrangência, planos, programas e projetos de acordo com as políticas e diretrizes da Secretaria
da Saúde; II - Desenvolver ações para garantir o acesso e a melhoria contínua no atendimento com qualidade; III - Coordenar o cadastramento das informações
de saúde nos sistemas de informações; IV - Organizar, coordenar, supervisionar e avaliar a execução da assistência à saúde prestada na sua área de
abrangência; V - Realizar conjuntamente com as áreas afins, estudos epidemiológicos sobre distribuição das doenças na população, assim como seus
determinantes; VI - Avaliar sistematicamente as condições de armazenamento, conservação e prazos de validade dos materiais e insumos sob sua
responsabilidade; VII - Identificar a necessidade, solicitar e acompanhar programas e projetos de qualificação profissional; VIII - Promover, incentivar e participar
de projetos intersetoriais; IX - Realizar ações de educação com relação à Seção de Especialidade Odontológica; X - Realizar campanhas de prevenção e
conscientização; XI - Promover programas ligados à área nas escolas da rede pública; e XII - Manter os estoques e administrar os contratos pertinentes à sua
área; XIII - Coordenar o atendimento odontológico básico a pacientes; XIV - Coordenar o atendimento a pacientes que tiveram dentes reimplantados ou que
sofreram trauma; realizar atendimento de 3 e emergência odontológica; XV - Coordenar a referência e contra-referência de acordo com diretrizes e/ou
protocolos estabelecidos; XVI - Coordenar as atividades de acordo com as diretrizes e/ou protocolos estabelecidos pelo Município; XVII - Coordenar o Plano de
Metas e o Plano de Ação da Unidade, conforme preconizado pelo Ministério da Saúde.
Art. 325. A Divisão de Atenção Básica de Saúde tem como atribuição gerenciar os serviços da Administração das Unidades de Saúde que são as seguintes: a)
Unidade Básica de Saúde Centro; b) Unidade Básica de Saúde Santa Luzia; c) Unidade Básica de Saúde Centro Alto. Art. 326. O Núcleo de Saúde da Família
tem como atribuição gerenciar os serviços da Administração das Unidades de Saúde da Família que são as seguintes: a) Unidade de Saúde da Família Jd.
Guanabara; b) Unidade de Saúde da Família Jd. Caçula; c) Unidade de Saúde da Família Vila Sueli;d) Unidade de Saúde da Família Jd. Luzo; e) Unidade de
Saúde da Família Jd. Valentina; f) Unidade de Saúde da Família Ouro Fino; g) Unidade de Saúde da Família IV Divisão. Art. 327. A Divisão da Atenção Básica
de Saúde e o Núcleo de Unidade de Saúde da Família têm as seguintes atribuições: I - Gerenciar o Plano de Metas e o Plano de Ação da Unidade; II -
Coordenar e executar em sua área de abrangência, planos, programas e projetos de acordo com as políticas e diretrizes da Secretaria da Saúde; III -
Desenvolver ações para garantir o acesso e a melhoria contínua no atendimento com qualidade; IV - Gerenciar e acompanhar o cadastramento das informações
de saúde nos sistemas de informações; V - Organizar, coordenar, supervisionar e avaliar a execução da assistência à saúde prestada na sua área de
abrangência; VI - Realizar conjuntamente com as áreas afins, estudos epidemiológicos sobre distribuição das doenças na população, assim como seus
determinantes; VII - Avaliar sistematicamente as condições de armazenamento, conservação e prazos de validade dos materiais e insumos sob sua
responsabilidade; VIII - Coordenar e auxiliar na preparação e execução das Campanhas de Vacinação, mutirões e outras ações de interesse da coletividade na
área de atuação; IX - Identificar a necessidade, solicitar e acompanhar programas e projetos de qualificação profissional; X - Executar ações integradas na
prestação de atendimento dos programas de assistência à saúde; XI - Promover, incentivar e participar de projetos intersetoriais; XII - Favorecer a lógica do
acolhimento com ações integradas e multidisciplinares, visando à clínica ampliada; XIII - Articular e efetivar as interfaces da Atenção Básica com outros serviços,
estabelecendo ações em rede de serviços sob a lógica da integralidade e equidade;
XIV - Efetuar o encaminhamento de pacientes à unidade de atendimento de especialidades; XV - Controlar a distribuição de remédios nas Unidades Básicas de
Saúde. Art. 328. A Unidade de Saúde da Família é órgão voltado à estratégia de reorientação do modelo assistencial, operacionalizada mediante a implantação
de equipes multiprofissionais em unidades básicas de saúde, responsáveis pelo acompanhamento de um número definido de pessoas, localizadas em uma área
geográfica delimitada, atuando com ações de promoção da saúde, prevenção, recuperação, reabilitação de doenças e agravos mais frequentes, e na
manutenção da saúde da comunidade. Art. 329. O Departamento de Informatização em Saúde tem as seguintes atribuições: I - Coletar dados para a construção
de indicadores hospitalares, bem como realizar análise permanente dessas informações; II - Elaborar estatística de produtividade; III - Solicitar a inclusão de
novos serviços à área responsável pelo planejamento da Secretaria da Saúde; IV - Manter atualizado cadastro da unidade hospitalar junto a Agência Nacional
de Vigilância Sanitária - ANVISA e Vigilância à Saúde Municipal; V - Manter atualizado o cadastro dos profissionais técnicos que prestam serviços no hospital,
junto a ANVISA; VI - Manter contato permanente com a Central de Regulação da Secretaria da Saúde tanto na urgência/emergência, quanto às especialidades
médicas; VII - Fazer, de acordo com as políticas para aquisição, manutenção e padronização, a gestão dos equipamentos de informática e telecomunicações;
VIII - Participar e assessorar tecnicamente na elaboração dos projetos arquitetônicos; IX - Prestar apoio e suporte técnico aos sistemas implantados na
Secretaria; X - Detectar necessidades e apoiar a implementação de capacitações; XI - Apoiar na elaboração do descritivo técnico para aquisição de
equipamentos de informática; XII - Realizar a avaliação dos equipamentos, rede lógica, conectividade e outros nas unidades de saúde; XIII - Realizar e/ou
fiscalizar, quando realizado por terceiros, consertos e reparos nos equipamentos de informática e de telefonia. Art. 330. Subordina-se ao Departamento de
Informatização em Saúde a Coordenadoria do Observa Saúde e Estatística, que tem as seguintes atribuições: I - Fornecer ao sítio Observa Saúde.SP dados,
informações, estudos e pesquisas sobre a saúde na RMSP, organizados segundo os seis eixos temáticos; II - Participar na articulação entre os diversos atores
envolvidos na construção e implementação de políticas públicas no âmbito da Região Metropolitana de São Paulo - RMSP, que visa identificar, descrever e
propor soluções para os problemas de saúde mais relevantes nesta Região. Art. 331. O Departamento de Saúde Mental tem como atribuições gerenciar os
serviços da Administração dos CAPS II, CAPS Infantil, CAPS Álcool e Drogas, Ambulatório de Saúde Mental e Residências Terapêuticas. Art. 332. Subordinam-
se ao Departamento de Saúde Mental: I - Administração do CAPS II e Residências Terapêuticas; II - Administração do CAPS Infantil; III - Administração do
CAPS AD; IV - Administração do Ambulatório de Saúde Mental. Art. 333. As Unidades dos Centros de Atenção Psicossocial e do Ambulatório de Saúde Mental
têm as seguintes atribuições: I - Gerenciar o Plano de Metas e o Plano de Ação da Unidade; II - Desenvolver ações para garantir o acesso e a melhoria contínua
no atendimento com qualidade, redimensionando a rede de serviços com apoio matricial à atenção básica regionalizada; III - Gerenciar e acompanhar o
cadastramento das informações de saúde nos sistemas de informações;
IV - Avaliar sistematicamente as condições de armazenamento, conservação e prazos de validade dos materiais e insumos sob sua responsabilidade; V -
Identificar a necessidade, solicitar e acompanhar programas e projetos de qualificação profissional; VI - Promover, incentivar e participar de projetos
intersetoriais e projetos terapêuticos singulares; VII - Executar ações integradas e em rede na prestação de atendimento dos programas de assistência à saúde
à pacientes com sofrimento psíquico e/ou transtornos mentais evitando a internação psiquiátrica integral e promovendo a reabilitação psicossocial; VIII -
Executar tratamento desenvolvido por meio do acolhimento e clínica ampliada com atendimento biopsicossocial, promovendo o acesso aos medicamentos
necessários ao seu tratamento, garantindo um atendimento com um enfoque multidisciplinar, oferecendo serviço, projetos terapêuticos singulares e oficinas
terapêuticas; IX - Propor e participar da formulação de políticas públicas de saúde, planos e programas estratégicos de saúde mental; X - Gerir as residências
terapêuticas; XI - Manter os estoques e administrar os contratos pertinentes à sua área. Art. 334. A Divisão de Serviços Especializados tem como atribuições
gerenciar os serviços do Centro de Especialidades Médicas I e II (DST/AIDS, Hepatites virais, Tuberculose, Hanseníase e Acidentes de Trabalho envolvendo
agentes biológicos). Art. 335. Subordinam-se à Divisão de Serviços Especializados: I – Administração Centro de Especialidades Médicas I; II – Administração
Centro de Especialidades Médicas II - DST/AIDS, Hepatites virais, Tuberculose, Hanseníase e Acidentes de Trabalho envolvendo agentes biológicos; III -
Unidade de Especialidade Médica; IV - Unidade de Atenção Especializada. Art. 336. A Administração do Centro de Especialidades Médicas tem as seguintes
atribuições: I - Desenvolver ações de assistência à saúde em nível secundário de atenção; II - Desenvolver ações para garantir o acesso e a melhoria contínua
no atendimento com qualidade; III - Gerenciar e acompanhar o cadastramento das informações de saúde nos sistemas de informações; IV - Realizar
conjuntamente com as áreas afins, estudos epidemiológicos sobre distribuição das doenças na população, assim como seus determinantes; V - Avaliar
sistematicamente as condições de armazenamento, conservação e prazos de validade dos materiais e insumos sob sua responsabilidade; VI - Identificar a
necessidade, solicitar e acompanhar programas e projetos de qualificação profissional; VII - Promover, incentivar e participar de projetos intersetoriais. Art. 337.
A Administração do Centro de Especialidades Médicas II - DST/AIDS, Hepatites virais, Tuberculose, Hanseníase e Acidentes de Trabalho envolvendo agentes
biológicos tem as seguintes atribuições: I - Desenvolver ações de assistência à saúde em nível secundário de atenção nas doenças infectocontagiosas -
DST/AIDS, Hepatites virais, Tuberculose, Hanseníase; II - Desenvolver ações para garantir o acesso e a melhoria contínua no atendimento com qualidade; III -
Gerenciar e acompanhar o cadastramento das informações de saúde nos sistemas de informações; IV - Realizar conjuntamente com as áreas afins, estudos
epidemiológicos sobre distribuição das doenças infectocontagiosas - DST/AIDS, Hepatites virais, Tuberculose, Hanseníase na população, assim como seus
determinantes; V - Avaliar sistematicamente as condições de armazenamento, conservação e prazos de validade dos materiais e insumos sob sua
responsabilidade; VI - Identificar a necessidade, solicitar e acompanhar programas e projetos de qualificação profissional; VII - Promover, incentivar e participar
de projetos intersetoriais; VIII - Executar e supervisionar campanhas educação ao combate de doenças infectocontagiosas - DST/AIDS, Hepatites virais,
Tuberculose, Hanseníase; IX – Nos casos de acidentes de trabalho envolvendo agentes biológicos, proceder com os trâmites de Comunicação de Acidentes de
Trabalho, assistência à saúde do trabalhador e acompanhamento, encaminhamento da documentação ao setor de Recursos Humanos da Secretaria de
Administração. Art. 338. O Departamento de Controle, Avaliação e Auditoria tem como atribuição gerenciar a Coordenadoria de Unidade de Avaliação e Controle
- UAC e Auditoria. Art. 339. A Coordenadoria de Unidade de Avaliação e Controle tem as seguintes atribuições: I - Administrar o planejamento e a execução
orçamentária e financeira do Departamento; II - Analisar as propostas de fornecimento e de prestação de serviços, acompanhando, fiscalizando e avaliando o
cumprimento dos contratos; III - Administrar e coordenar todos os procedimentos relativos à despesa, empenhos e pagamentos, requisições de compras e
licitações, inclusive controle dos prazos; IV - Realizar auditoria analítica das Autorizações de Internação Hospitalar – AIH bloqueadas; V - Realizar auditoria
operativa no Sistema de Informação Hospitalar Descentralizado - SIHD com avaliação de prontuários de AIHs; VI - Fazer auditoria analítica e operativa de ações
de saúde desencadeadas por demandas internas ou externas; VII - Analisar e conduzir processos e queixas relacionadas a serviços de saúde; VIII - Acolher e
dar respostas às demandas provenientes do Departamento Nacional de Auditoria do SUS - DENASUS e Auditoria da Secretaria de Estado da Saúde de São
Paulo. Art. 340. O Departamento de Controle de Veículos e Transporte de Urgência e Emergência tem como atribuições gerenciar os serviços da Coordenadoria
Técnica do Serviço de Atendimento Móvel às Urgências. Art. 341. Subordinam-se ao Departamento de Controle de Veículos e Transporte de Urgência e
Emergência: I - Coordenadoria Técnica do Serviço de Atendimento Móvel às Urgências; II - Coordenadoria Controle de Veículos. Art. 342. A Coordenadoria
Técnica do Serviço de Atendimento Móvel às Urgências tem, em relação ao atendimento pré-hospitalar móvel de urgências e emergências, as seguintes
atribuições: I - Coordenar as bases operacionais de atendimento; II - Gerenciar os Núcleos de Educação Permanente - "NEP's", responsáveis pela formação,
capacitação, habilitação e educação continuada dos profissionais e equipes, bem como capacitação para a comunidade em suporte básico de vida com as
diretrizes da unidade de Educação em Saúde da Secretaria; III - Proporcionar atendimento eficiente ao munícipe; IV - Controlar a frota de ambulâncias e demais
veículos; V - Controlar as escalas dos profissionais da Central de Ambulância. VI - Atualizar dados dos sistemas afetos à sua área de atuação, elaborando e
disponibilizando estatísticas de atendimento e, VII - Coordenar a frota das ambulâncias e administrar o pessoal designado para atuar na área; VIII – Realizar a
limpeza dos veículos da Central de Ambulância; IX – Verificar e manter as ambulâncias sempre em condições de atendimento devidamente equipadas e
supridas de materiais de enfermagem. Art. 343. A Coordenadoria de Controle de Veículos tem as seguintes atribuições: I – Realizar o controle de quilometragem
de todos veículos da Secretaria de Saúde; II – Solicitar orçamentos para consertos de veículos da Secretaria de Saúde; III – Analisar as multas de trânsito
ocorridas e prestar contas à Secretaria de Administração, verificando o responsável pela multa; IV – Verificar sempre as condições adequadas para uso do
trabalho dos veículos como, pneus, para-brisas dentre outros; V – Articular com a Secretaria de Administração nos casos de carros locados para reposição ou
resolução de demais problemas. Art. 344. O Departamento Hospitalar e Unidade de Pronto Atendimento tem como atribuição gerenciar o Hospital Municipal e
Unidade de Pronto Atendimento: I – Subordinam-se a Unidade Hospitalar: a) a Diretoria de Enfermagem Hospitalar; b) o Setor de Faturamento e Arquivo; c) o
Setor de Recepção e Informação; d) o Setor de Farmácia Hospitalar; e) o Setor de Laboratório; f) o Setor de Diagnose; g) o Apoio Administrativo de Plantão
Médico. II – Subordinam-se a Coordenadoria Unidade de Pronto Atendimento: a) a Diretoria de Enfermagem; b) o Setor de Diagnose; c) o Setor de Recepção e
Informação; d) o Núcleo de Farmácia; e) o Apoio Administrativo de Plantão Médico. Art. 345. A Unidade Hospitalar tem as seguintes atribuições: I - Planejar,
organizar, orientar e prover ao munícipe, o atendimento de urgência e emergência ginecológica, de forma ininterrupta; II - Prestar atendimentos em unidades de
internação nas áreas clínico-médica, pediatria, cirurgia, ginecologia e obstetrícia; III - Instituir e manter recursos diagnósticos e terapêuticos nas áreas clínicas
nas quais haja prestação de serviços; IV - Padronizar e normatizar os recursos, objetivando uma assistência hospitalar de boa qualidade e resolutiva; V -
Administrar os recursos humanos, financeiros e materiais de forma a propiciar o funcionamento adequado da infraestrutura hospitalar; VI - Criar e manter
técnicas, normas e procedimentos para aquisição e estocagem de material e medicamentos; VII - Desenvolver e revisar os controles e procedimentos internos;
VIII - Desenvolver estudos e pesquisas em assuntos relacionados à epidemiologia hospitalar e trabalhar em conjunto com a Comissão de Controle de Infecção
Hospitalar - CCIH; IX - Implementar procedimentos para acompanhar, em conjunto com as Comissões instituídas nos hospitais, os assuntos relativos à
epidemiologia hospitalar; X - Garantir o abastecimento de insumos e materiais de enfermagem, raio x, laboratório e limpeza através do serviço de suprimento; XI
- Controlar o estoque de impresso e papelaria garantindo o abastecimento de todos os setores; XII - Realizar serviços de zeladoria nas dependências do hospital
relacionados à manutenção predial, limpeza, segurança e organização de fluxos; XIII - Supervisionar as unidades do Hospital Municipal; XIV - Decidir técnica e
administrativamente em assuntos relacionados ao gerenciamento do hospital; XV - Realizar inspeção hospitalar, registrando e apontando regularmente as
intercorrências administrativas e operacionais do serviço; XVI - Garantir e controlar a qualidade da assistência; XVII - Prestar apoio à melhoria dos processos de
trabalho e a cogestão, os fluxos e rotinas da unidade; XVIII - Ampliar os canais de comunicação visual e verbal da unidade; XIX - Monitorar os Projetos
Prioritários de Humanização; XX - Coordenar e monitorar as atividades relacionadas ao acolhimento. Art. 346. A Diretoria de Enfermagem Hospitalar tem as
seguintes atribuições: I - Gerenciar os profissionais da enfermagem em suas áreas de atuação; II - Prestar assistência integral aos pacientes em todas as fases
de atendimento nas diversas áreas do hospital; III - Prestar orientação aos pacientes e familiares sobre os cuidados a serem adotados, em todos os níveis de
sua patologia; IV - Promover ações para o atendimento das determinações da Comissão de Controle de Infecção Hospitalar nos procedimentos, bem como na
limpeza e conservação das áreas do hospital; V - Administrar a reposição dos materiais de enfermagem nas áreas do hospital; VI – Realizar a regulação de
urgência e emergência no hospital; VII - Em relação à rouparia: a) garantir o abastecimento de roupas cirúrgicas, campos, enxovais, através do serviço de
rouparia, recolhimento de roupa suja nos expurgos dos setores; b) organizar o setor de rouparia, realizar inventário mensal ou quando solicitado; c) distribuir
roupas nos diversos setores conforme os critérios preestabelecidos; VIII – Supervisionar os procedimentos realizados na central de esterilização de materiais; IX
– Realizar em conjunto escalas de enfermagem e seu dimensionamento; X – Elaborar os procedimentos operacionais padrão de enfermagem e mantê-los
atualizados; XI – Realizar Educação continuada e permanente em saúde com a equipe de enfermagem. Art. 347. O Setor de Faturamento e Arquivo tem as
seguintes atribuições: I - Planejar, coordenar e supervisionar as atividades de guarda e conservação dos prontuários dos pacientes; II - Coletar, classificar e
elaborar relatórios com dados hospitalares; III - Disponibilizar os prontuários médicos de pacientes para consultas e procedimentos, pesquisas e internações,
bem como para fornecimento de documentos específicos; IV - Consolidar os dados referentes aos procedimentos médicos e hospitalares e encaminhar para os
órgãos competentes para fins de faturamento; V - Executar, de acordo com as normas do Sistema Único de Saúde – SUS, os procedimentos relativos à
recepção e internação de pacientes. Art. 348. O Setor de Recepção e Informação tem as seguintes atribuições: I - Promover atividades de recepção e
orientação; II - Administrar as vagas dos leitos hospitalares e controlar a movimentação de pacientes; III - Registrar e controlar as internações; IV - Prestar
orientação sobre o Sistema de Informação Ambulatorial - SIA e Sistema de Informação Hospitalar – SIH. Art. 349. O Setor de Farmácia Hospitalar tem, de
acordo com as diretrizes da unidade gestora e responsável pelo planejamento e especificações de medicamentos, as seguintes atribuições: I - Planejar,
coordenar e supervisionar as atividades na área farmacêutica; II - Participar da elaboração das especificações técnicas dos medicamentos e administrar o
consumo dos materiais e equipamentos necessários ao serviço de farmácia; III - Padronizar e controlar a qualidade dos medicamentos e do material de
consumo utilizados nas unidades; IV - Participar e definir em conjunto com a Comissão de Controle de Infecção Hospitalar - CCIH, das normas específicas de
prevenção e controle de infecção hospitalar; V - Desenvolver a assistência farmacêutica segundo normas do SUS junto ao corpo clínico do hospital; VI -
Participar, fiscalizar e orientar as comissões de padronização de produtos de limpeza de higiene hospitalar; VII - Prestar apoio na padronização de
medicamentos junto ao comitê de Farmacologia da Secretaria da Saúde. Art. 350. O Setor de Laboratório tem as seguintes atribuições: I - Planejar, coordenar e
supervisionar as atividades na área laboratorial;
II - Elaborar as especificações técnicas e administrar o consumo dos materiais e equipamentos necessários ao serviço de laboratório; III - Padronizar e controlar
a qualidade dos exames realizados e do material de consumo e equipamentos da unidade; IV - Supervisionar as atividades de hemoterapia e exames clínicos
laboratoriais, inclusive os decorrentes de convênios com entidades especializadas; V - Elaborar relatórios, estatísticas, planilhas, escalas, memorandos
relacionados à vida funcional dos servidores da sua área de atuação. Art. 351. O Setor de Diagnose do Hospital tem as seguintes atribuições:I - Planejar,
coordenar e supervisionar as atividades na área de Raio x; II - Elaborar relatórios, estatísticas, planilhas, escalas, memorandos relacionados à vida funcional dos
servidores da sua área de atuação; III - Solicitar e controlar a utilização de insumos materiais de consumo; IV - Supervisionar o serviço de recepção quanto ao
registro de exames; V - Controlar a leitura dos dosímetros dos funcionários, bem como, a validade dos exames periódicos, em sua área de atuação; VI -
Acompanhar o serviço de medição radiométrica dos aparelhos e salas de raio X, emitindo relatórios gerenciais periódicos.Art. 352. O Apoio Administrativo de
Plantão tem as seguintes atribuições: I - Verificar o cumprimento das escalas de serviço dos profissionais, registrando faltas, licenças médicas, férias e
ocorrências de ponto; II - Realizar visitas em todas as Unidades da instituição, bem como acionar as chefias responsáveis, quando necessário; III - Desenvolver
planejamento para o plantão, considerando as escalas de serviços e as demandas apresentadas; IV - Acompanhar os serviços da Central de Vagas,
controlando os casos de transferências e remoções; V - Solicitar e acompanhar manutenção de equipamentos predial conforme necessidade; VI - Garantir o
suprimento de materiais, medicamentos, insumos e rouparia nas unidades do serviço. Art. 353. A Coordenadoria Unidade de Pronto Atendimento tem as
seguintes atribuições: I – Monitorar o atendimento e assistência de urgência e emergência em Ortopedia, psiquiatria, clínica médica e pediatria, prestados; II -
Participar, em conjunto com a Secretaria da Saúde e Hospital Municipal, da elaboração de políticas de assistência hospitalar com a implementação de
atividades pré- hospitalar, hospitalares e pós-hospitalares e internação domiciliar; III - Trabalhar em consonância com equipes multidisciplinares assegurando a
qualidade da assistência prestada na urgência/emergência; IV - Garantir os insumos hospitalares necessários ao cuidado dos pacientes; V - Articular e
encaminhar todos os procedimentos necessários à realização de exames complementares; VI - Supervisionar as condições de hotelaria e dirimir os problemas
existentes; VII - Conduzir a circulação do paciente entre as áreas; VIII- Elaborar protocolos de procedimentos e atendimento. Art. 354. A Diretoria de
Enfermagem da Unidade de Pronto Atendimento tem as seguintes atribuições: I - Gerenciar os profissionais da enfermagem em suas áreas de atuação; II -
Prestar assistência integral aos pacientes em todas as fases de atendimento nas diversas áreas do hospital; III - Prestar orientação aos pacientes e familiares
sobre os cuidados a serem adotados, em todos os níveis de sua patologia; IV - Promover ações para o atendimento das determinações da Comissão de
Controle de Infecção Hospitalar nos procedimentos, bem como na limpeza e conservação das áreas do hospital; V - Administrar a reposição dos materiais de
enfermagem nas áreas do hospital; VI – Realizar a regulação de urgência e emergência no Pronto Atendimento; VII - Em relação à rouparia: a) garantir o
abastecimento de enxovais, através do serviço de rouparia, recolhimento de roupa suja nos expurgos dos setores; b) organizar o setor de rouparia, realizar
inventário mensal ou quando solicitado; c) distribuir roupas nos diversos setores conforme os critérios pré estabelecidos; VIII – Supervisionar os procedimentos
de encaminhamento de materiais a central de esterilização; IX – Realizar em conjunto escalas de enfermagem e seu dimensionamento; X – Elaborar os
procedimentos operacionais padrão de enfermagem e mantê-los atualizados; XI – Realizar Educação continuada e permanente em saúde com a equipe de
enfermagem. Art. 355. O Setor de Diagnose do da Unidade de Pronto Atendimento Hospital tem as seguintes atribuições: I - Planejar, coordenar e supervisionar
as atividades na área de Raio X; II - Elaborar relatórios, estatísticas, planilhas, escalas, memorandos relacionados à vida funcional dos servidores da sua área
de atuação; III - Solicitar e controlar a utilização de insumos materiais de consumo; IV - Supervisionar o serviço de recepção quanto ao registro de exames; V -
Controlar a leitura dos dosímetros dos funcionários, bem como, a validade dos exames periódicos, em sua área de atuação; VI - Acompanhar o serviço de
medição radiométrica dos aparelhos e salas de raio X emitindo relatórios gerenciais periódicos. Art. 356. O Setor de Recepção e Informação tem as seguintes
atribuições: I - Promover atividades de recepção e orientação; II - Controlar a movimentação de pacientes; III - Registrar e controlar os atendimentos, IV -
Prestar orientação sobre o Sistema de Informação Ambulatorial - SIA e Sistema de Informação Hospitalar – SIH. Art. 357. A Unidade de Farmácia tem, de
acordo com as diretrizes da unidade gestora e responsável pelo planejamento e especificações de medicamentos, tem as seguintes atribuições: I - Planejar,
coordenar e supervisionar as atividades na área farmacêutica; II - Participar da elaboração das especificações técnicas dos medicamentos e administrar o
consumo dos materiais e equipamentos necessários ao serviço de farmácia; III - Padronizar e controlar a qualidade dos medicamentos e do material de
consumo utilizados nas unidades;
IV - Participar e definir em conjunto com a Comissão de Controle de Infecção Hospitalar - CCIH, das normas específicas de prevenção e controle de infecção
hospitalar; V - Desenvolver a assistência farmacêutica segundo normas do SUS junto ao corpo clínico do hospital; VI - Participar, fiscalizar e orientar as
comissões de padronização de produtos de limpeza de higiene hospitalar; VII - Prestar apoio na padronização de medicamentos junto ao comitê de
Farmacologia da Secretaria da Saúde. Art. 358. O Apoio Administrativo de Plantão tem as seguintes atribuições: I - Verificar o cumprimento das escalas de
serviço dos profissionais, registrando faltas, licenças médicas, férias e ocorrências de ponto; II - Realizar visitas em todas as Unidades da instituição, bem como
acionar as chefias responsáveis, quando necessário; III - Desenvolver planejamento para o plantão, considerando as escalas de serviços e as demandas
apresentadas; IV - Acompanhar os serviços da Central de Vagas, controlando os casos de transferências e remoções; V - Solicitar e acompanhar manutenção
de equipamentos predial conforme necessidade; VI - Garantir o suprimento de materiais, medicamentos, insumos e rouparia nas unidades do serviço. Art. 359.
O Departamento da Central de Regulação tem como atribuições gerenciar os serviços da Coordenadoria de Ouvidoria do SUS e da Administração da Regulação
e Call Center. Art. 360. Subordinam-se ao Departamento da Central de Regulação: I - Administração do Call Center; II - Administração da Central de Regulação.
Art. 361. As Administrações da Regulação e Call Center têm as seguintes atribuições: I - Coordenar e implementar ações relacionadas à política de regulação
assistencial no Município; II - Avaliar e acompanhar a prestação de serviços assistenciais; III - Definir e implementar critérios para a sistematização e
padronização das técnicas e procedimentos relativos às áreas de controle e avaliação; IV - Planejar os fluxos de referência e contra referência do Município; V -
programar as ações relacionadas à regulação da oferta/demanda. VI - Identificar alternativas assistenciais, fundamentadas em protocolos clínicos e balizadas
pela alocação de recursos e fluxos de referência pactuada no Programa de Pactuação Integrada - PPI; VII - Realizar agendamento das consultas/ cirurgias
eletivas e procedimentos em unidades de saúde de referência para o Município de Ribeirão Pires; VIII - Encaminhar os agendamentos para o Call Center para
contato com o usuário na informação da consulta/ procedimento agendado; IX - Realizar estatística de oferta/demanda reprimida/ absenteísmo. Art. 362. O
Departamento da Logística de Medicamentos e Insumos tem como atribuições: I - Participar da elaboração das políticas e diretrizes para aquisição,
armazenamento, distribuição de insumos e medicamentos; II - Controlar e administrar as solicitações de materiais de uso comum e específico, insumos e
medicamentos; III - Receber materiais e serviços, controlando o cumprimento pelos fornecedores das condições constantes nos contratos de materiais e
serviços; IV - Analisar, conferir e atestar as notas fiscais para posterior encaminhamento a unidades competentes para pagamento; V - Supervisionar e avaliar o
estoque de materiais médico hospitalar, odontológico e de medicamentos; VI - Administrar o controle das cópias reprográficas; VII - Planejamento de aquisição e
gestão de especificações técnicas de medicamentos e insumos da Rede Municipal de Saúde, em conjunto com demais unidades da Secretaria da Saúde; VIII -
Capacitação e aperfeiçoamento contínuo dos profissionais da área; IX - Realizar e acompanhar em conjunto com as unidades afetas e respectivos comitês, a
execução do planejamento de aquisição de insumos e medicamentos da rede municipal de saúde. Art. 363. A Administração do Almoxarifado da Saúde
subordina-se ao Departamento da Logística de Medicamentos e Insumos e tem as seguintes atribuições: I - Receber os insumos e medicamentos da saúde; II -
Atestar o recebimento dos insumos e medicamentos conforme nota fiscal de compra; III - Encaminhar para o setor de compras as notas atestadas; IV -
Armazenar os insumos, medicamentos e documentos; V - Zelar pela conservação dos materiais armazenados no almoxarifado da saúde; VI - Gerenciar o
sistema eletrônico de controle estoque; VII - Planejar a distribuição dos insumos e medicamentos a serem distribuídos às unidades de saúde. VIII - Coordenar a
execução dos procedimentos dos processos licitatórios para aquisição de insumos e medicamentos, prestando assessoria técnica à área de compras e
contratações relacionada a documentações dos editais; IX - Controlar e supervisionar as variações entre o consumo mensal em relação às cotas de insumos e
medicamentos nas unidades. Art. 364. Subordinam-se ao de Departamento Gestão do Trabalho e Educação em Saúde: I – A Coordenadoria de Gestão do
Trabalho que tem as seguintes atribuições: a) Executar e acompanhar os procedimentos relativos ao controle da movimentação de pessoal, cadastro funcional,
férias e frequência em suas respectivas áreas de atuação; b) Prestar atendimento ao servidor em assuntos relacionados à gestão de pessoal; c) Participar das
ações relacionadas à saúde do trabalhador, providenciando os encaminhamentos necessários ao servidor; d) Realizar estudos de custos relativos aos gastos
com pessoal, bem como emitir relatórios da folha de pagamento nos vários aspectos de interesse; e) Apoiar tecnicamente na elaboração de critérios para
realização de serviços extraordinários, incentivos financeiros e gratificações; f) Acompanhar e apoiar os processos administrativos e disciplinares para apuração
de responsabilidades; g) Assessorar na construção das diretrizes e normatizações da área de gestão de pessoas; h) Padronizar e monitorar as rotinas internas
das unidades de saúde no que se refere à gestão das pessoas de acordo com a legislação e normas vigentes; i) Prestar assessoria técnica e participar da
elaboração e implementação do plano de cargos, carreiras e salários; k) Elaborar o padrão de lotação das unidades de saúde e atualização periódica; l) Realizar
a gestão das informações de pessoal mantendo permanentemente atualizados os cadastros pertinentes à sua área de atuação; m) Apoiar a implementação das
diretrizes para contratação de pessoal através de parcerias e realizar o acompanhamento dos ingressos, pagamentos, movimentações e desligamentos dos
profissionais contratados; n) Identificar a necessidade de abertura de processos de seleção e aquisição de pessoal; p) Apoiar as ações vinculadas a Ouvidoria
do SUS, no que se refere ao trabalhador de Saúde; q) Articular e realizar as ações de Saúde do Trabalhador da Secretaria da Saúde em parceria com a unidade
responsável pelo serviço de segurança e saúde do trabalhador, na Secretaria de Administração e com os Serviços de Saúde. II – A Coordenadoria de Gestão de
Educação em Saúde que tem as seguintes atribuições: a) Participar da identificação das necessidades, solicitar e apoiar ações para capacitação de pessoal; b)
Planejar, acompanhar, avaliar e apoiar as ações destinadas à integração Ensino/Serviço e estágios; c) Executar as atividades necessárias para a qualificação
profissional; d) Apoiar ações relacionadas à avaliação de desempenho dos servidores; e) Planejar e coordenar os eventos de promoção e incentivo para o
desenvolvimento técnico científico dos trabalhadores; f) Apoiar os processos de capacitação e qualificação de recursos humanos na área hospitalar; g)
Coordenar as atividades de Ingresso Qualificado; h) Acompanhar o desenvolvimento das ações da Política Municipal de Humanização do Sistema Único de
Saúde, através do Programa “Humaniza SUS”; i) Desenvolver, implementar e acompanhar as ações de educação permanente; j) Propor a implementação de
ações que garantam a complementação e manutenção da estrutura de recursos humanos da Secretaria prevista através do padrão de lotação, no que se refere
aos programas de capacitação; k) Implementar processos educativos vinculados às ações de biossegurança para os trabalhadores, em parceria com o SESMT
e Gestão do Trabalho; l) Instituir e acompanhar as ações da Política Municipal de Humanização, em conjunto com os demais Departamentos da Secretaria da
Saúde; m) Determinar diretrizes para os processos educativos; n) Estabelecer e implementar políticas para afastamento dos trabalhadores para eventos
externos e acompanhar a sua aplicação; o) Determinar as diretrizes para os processos de ingresso de trabalhadores na Saúde; p) Acompanhar o Plano de
Cargos, Carreiras e Salários e propor os processos educativos necessários. Art. 365. Subordinam-se ao Departamento de Controle Social em Saúde: I -
Ouvidoria da Saúde; II – Coordenadoria de acompanhamento do Conselho Municipal de Saúde e Gestor; III – Coordenadoria da Assistência Social da Saúde
Art. 366. Em relação e de acordo com as diretrizes da Ouvidoria SUS da Secretaria da Saúde, no âmbito do Departamento, as seguintes atribuições: a)
Receber, analisar e encaminhar reivindicações, reclamações e sugestões dos usuários; b) Acompanhar o desenvolvimento das soluções adotadas,
comunicando o usuário interessado; c) Elaborar e divulgar, periodicamente, relatórios e informações estatísticas relativas às atividades desenvolvidas. Art. 367.
A Coordenadoria de acompanhamento do Conselho Municipal de Saúde e Gestor tem as seguintes atribuições: I – Acompanhar as reuniões do Conselho
Municipal de Saúde e Gestor; II – Planejar, realizar e avaliar a Conferência Municipal de Saúde; III- Articular juntamente com o Presidente do Conselho
Municipal de Saúde juntamente com o secretário do mesmo, nos casos de cópias de documentos ou atas; IV – Organizar ou buscar cursos de capacitação para
os conselheiros de saúde; V – Articular juntamente com o Secretário de Saúde e Higiene Municipal nas demandas solicitadas pelo Conselho Municipal de Saúde
e Gestor; VI – Zelar pela sala e equipamentos do Conselho Municipal de Saúde que se encontram na sede da Secretaria de Saúde. Art. 368. A Coordenadoria
da Assistência Social da Saúde tem as seguintes atribuições: I – Articular com o setor de Assistência Farmacêutica para avaliação das demandas de Ações
Judiciais (Mandados de Segurança); II – Articular juntamente com o setor de ambulâncias para avaliação das demandas de agendamentos de ambulâncias e/ou
veículos para o transporte sanitário; III – Realizar a humanização nos serviços de saúde municipais; IV – Articular o estabelecimento de rede da saúde no que
tange à assistência social. Art. 369. O Departamento da Assistência Farmacêutica tem as seguintes atribuições: I – Avaliar os mandados de segurança quanto
aos documentos necessários para atendimento da demanda como: documentos pessoais do impetrante, receituário médico etc; II – Encaminhar ao Secretário
de Saúde para protocolo de recebimento do mandado de segurança; III – Realizar encaminhamentos de compras ou com almoxarifado e monitorar a entrega
dos materiais e/ou medicamentos demandados; IV – Realizar as entregas conforme os prazos estabelecidos; V – Articular e emitir relatórios para a Secretaria
de Assuntos Jurídicos; VI – Realizar monitoramento e controle de estoque dos materiais e medicamentos de mandados de segurança; VII – Realizar a devida
avaliação, acompanhamento e encaminhamento do sistema Farmanet, conforme prazos estabelecidos e necessidades do município; VIII – Realizar o devido
encaminhamento do sistema Regfarma; IX – Realizar controle e entrega dos medicamentos de alto custo; X – Realizar estatísticas de controle no setor da
assistência farmacêutica; XI – Participar junto ao Comitê na padronização de medicamentos no município; XII – Prestar esclarecimentos sobre a assistência
farmacêutica aos setores que demandarem. CAPÍTULO XXII - DA SECRETARIA DE HABITAÇÃO E PLANEJAMENTO URBANO Art. 370. São atribuições da
Secretaria de Habitação e Planejamento Urbano: I - Buscar recursos financeiros junto a órgãos públicos, através da elaboração de projetos nas áreas habitação
e regularização; II - Administrar os contratos de fornecimento de materiais e de prestações de serviços de sua área; III - Assegurar o cumprimento dos
dispositivos da Lei Orgânica Municipal, com ênfase nas questões afetas a Planejamento Urbano e Habitação, Plano Diretor Municipal – Lei nº 4.791/2004 e toda
a legislação vigente Municipal, Estadual e Federal que compete ao uso e ocupação do solo; IV - Elaborar e executar o Plano Municipal de Habitação; V -
Assegurar o cumprimento dos artigos 128 a 162, da Lei Orgânica do Município, com ênfase nas questões afetas à Secretaria; VI - Elaborar, em conjunto com as
demais Secretarias, o Plano de Desenvolvimento Sustentável do Município, propondo alternativas e ações para o Poder Público e para os agentes econômicos
no âmbito do Município, integradas com a Região do ABC; VII - Promover a gestão do solo urbano objetivando ordenar suas formas de apropriação; VIII -
Desenvolver estudos e propor políticas e alternativas, com a colaboração das demais Secretarias, que promovam o desenvolvimento socioeconômico, urbano e
habitacional; IX - Acompanhar o levantamento de dados e informações do Município através de pesquisas e levantamentos, envolvendo os dados físicos
territoriais e socioeconômicos, sempre os encaminhando para registro e cadastro; X - Realizar estudos, desenvolver projetos urbanísticos e executar os serviços
de fiscalização da cidade, objetivando a melhoria da qualidade de v da no espaço urbano habitável; XI - Normatizar e executar a fiscalização dos padrões de
elaboração de projetos de construção; XII - Normatizar e executar a fiscalização da execução de muros e passeios; XIII - Manifestar-se, dentro do prazo legal
nos termos da Lei Federal nº 6.015/1973, concordando ou impugnando pedidos de retificação de registro imobiliário, responsabilizando-se legalmente pelas
informações prestadas, as quais deverão obrigatoriamente serem subscritas pelo Secretário ou Secretário Adjunto da pasta. Art. 371. Subordinam-se à estrutura
organizacional da Secretaria de Habitação e Planejamento Urbano: I – Setor de Expediente; II - Conselho de Desenvolvimento Urbano e Habitação; III -
Departamento Técnico: a) Unidade do SIG; b) Unidade de Uso e Ocupação do Solo; c) Unidade de Estudos Urbanísticos. IV - Departamento de Licenciamento
Urbano: a) Unidade do APROVE; b) Unidade de Licenciamento Ambiental. V - Departamento de Regularização Fundiária: a) Unidade de Topografia; b)
Regularização Imobiliária. VI - Unidade de Informações Cadastrais. V- Unidade de Regularização Fundiária; VI- Núcleo de Alvará e Habite-se; VII - Núcleo de
Obras Particulares: a) Equipe de Fiscalização. Art. 372. O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do
arquivo da Secretaria; IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do Secretário da pasta; V - elaborar apresentações, cronogramas,
tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 373. O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as atividades do
expediente e malote;
II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria.
pelos superiores imediatos; VI - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 376. Ao Assistente de Gabinete, cabe:I - Administrar e
natureza do cargo. Art. 377. São atribuições do Departamento Técnico: I) Unidade do SIG: a) Manter informações e cadastros georreferenciados atualizados. II -
Unidade de Uso e Ocupação do Solo: a) Estabelecer diretrizes, normas e padrões de uso e ocupação do solo e zoneamento, considerando o aspecto ambiental;
b) Fornecer subsídios para revisão e implantação do Plano Diretor; c) Ordenar o território municipal visando que as atividades econômicas exercidas dentro do
Município estejam compatíveis com as diretrizes federais, estaduais e municipais; d) Emitir certidões de uso do solo e memoriais descritivos.III - Unidade de
Estudos Urbanísticos: a) Desenvolver e executar programa de apoio, autoconstrução e assessoria técnica para a população de baixa renda; b) Desenvolver
projetos e ações na área habitacional e de interesse social / baixa renda; c) Formular, rever, promover e implantar o Plano Diretor do Município considerando o
conceito de uso do solo de forma articulada com a legislação estadual e federal, envolvendo todas as áreas da Administração e sistematizando a proposta final;
d) Identificar as potencialidades e limitações dos sistemas de infraestrutura urbana; e) Planejar os sistemas de infraestrutura, viário, de transporte, equipamentos
e serviços urbanos; f) Elaborar plano para redução de áreas de risco; g) Elaborar estudos para aptidão das áreas vazias do Município; h) Elaborar, promover,
revisar e implementar a legislação urbanística, bem como acompanhar sua implementação; i) Elaborar e coordenar políticas de desenvolvimento urbano,
integrando os aspectos físicos, ambientais e socioeconômicos; j) Dar parecer técnico sobre projetos de lei em sua área de competência; k) Realizar estudos,
desenvolver projetos urbanísticos e executar os serviços de fiscalização da Cidade, objetivando a melhoria da qualidade de vida no espaço urbano habitável; l)
Ordenar o território municipal visando que as atividades econômicas exercidas dentro do Município estejam compatíveis com as diretrizes federais, estaduais e
municipais; m) Desenvolver e implementar a política habitacional do Município desenvolvendo programas de ação comunitária e gerenciando programas
habitacionais articulados. Art. 378. São atribuições do Departamento de Licenciamento Urbano: I - Unidade do APROVE: a) O APROVE tem como atribuição dar
diretrizes e aprovar projetos habitacionais e empreendimentos habitacionais, imobiliários e de serviços; b) Deferir requerimentos para ligações de água e esgoto;
c) Coordenar e controlar o processo de licenciamento ambiental e alvará de construção; d) Analisar, orientar e aprovar projetos de redes e sistemas de
abastecimento de água e coletores de esgoto sanitário, elaborado por particulares, para loteamentos, condomínios ou parcelamentos, conjuntos habitacionais,
indústria, comércio, etc.; e) Emitir alvarás de construção, conservação e habite-se; f) Manter o cadastro de alvarás de construção e conservação concedidos e
controlar a renovação dos mesmos; g) Promover a orientação à população no que se refere à aprovação de construção, conservação, regularização e
ampliação de imóveis, bem como efetuar o atendimento para esclarecimentos; h) Examinar, dar pareceres, orientar, emitir certidões e aprovar projetos de
parcelamento do solo, loteamentos, condomínios e empreendimentos urbanísticos, conjuntos habitacionais, terraplanagem, desdobros, desmembramento,
incorporações, remanejamento e unificação de imóveis, de acordo com as legislações municipal, estadual e federal; i) Fazer cumprir a legislação, normas e
padrões de construção, bem como expedir alvarás de construção mediante verificação e avaliação de projetos; j) Analisar e aprovar projetos de obras
particulares mediante a aplicação das legislações e uso e ocupação do solo, plano diretor, Código de Edificações e demais leis municipais, estaduais e federais;
k) Emitir parecer a respeito dos pedidos de localização e funcionamento de fontes poluidoras, em qualquer de suas formas, quando da apreciação de alvarás e
licenças da Prefeitura. Art. 379. São atribuições do Departamento de Regularização Fundiária: I - Unidade de Topografia: a) Fornecer o alinhamento frontal de
área e lotes; b) Executar o levantamento topográfico para execução de projetos e ou informações processuais das Secretarias. II - Regularização Imobiliária: a)
Efetuar avaliações imobiliárias técnicas e econômicas; b) Promover ações conjuntas com as demais Secretarias visando à desocupação dos imóveis públicos
invadidos; c) Promover a regularização da ocupação do solo; d) Desenvolver coordenação de trabalhos que visem a regularização fundiária de próprios, bem
como concessões, permissões públicas e ocupações irregulares, em conjunto com a Secretaria de Assuntos Jurídicos e a Secretaria de Obras. Art. 380. A
Unidade de Informações Cadastrais é o órgão que coordena, gerencia e acompanha os dados cadastrais das obras particulares, visando o planejamento
construtivo da cidade de forma ordenada, em observância as diretrizes legais atinentes à Estância Turística Municipal. Art. 381. A Unidade de Regularização
Fundiária é o órgão que coordena o processo de inserção das medidas jurídicas, urbanísticas, ambientais e sociais com a finalidade de integrar, por meio de
acompanhamento e orientação, os assentamentos irregulares às Leis estabelecidas no município. Art. 382. O Núcleo de Alvará e Habite-se é o órgão que
coordena a liberação de certidões de funcionamento e conclusões de obras, por meio da análise, acompanhamento e indicações visando à garantia das
adequações previstas em Lei. Art. 383. São atribuições do Núcleo de Obras Particulares: I - Equipe de Fiscalização: a) Fiscalizar a ocupação do solo; b)
Executar vistorias com a finalidade de subsidiar a análise e aprovação sobre o deferimento de processo; c) Obter junto ao Departamento da Central de
Informações Cadastrais e Georreferenciadas e SIG, caso seja necessário, informações cadastrais (proprietários de imóveis, prestadores de serviços formais e
informais, etc.) para a execução de fiscalização e autuação; d) Executar a fiscalização de obras em geral (projetos de habitação, comercial, serviços, industrial,
loteamentos, parcelamento do solo e condomínios, dentre outros), controlando a regularidade documental e física, de acordo com Código de Obras do Município
e outras leis de posturas municipais, efetuando o licenciamento, mediante cobrança prévia das taxas equivalentes; e) Notificar, lavrar multas, bem como
embargar obras e loteamentos que não apresentem a documentação necessária; f) Instruir e decidir sobre reclamações e recursos contra notificações de auto
de infrações e multas afetas ao Departamento. II - Executar o levantamento topográfico, para execução de projetos e ou informações processuais das
Secretarias. CAPITULO XXIII - SECRETARIA DE CULTURA Art. 384. A Secretaria de Cultura tem as seguintes atribuições: I - Planejar e executar os programas
de disseminação da informação, formação, iniciação e difusão cultural através das atividades promovidas pela área; II - Gerenciar e administrar as atividades
dos espaços públicos culturais, envolvendo teatros, salas de exposição, museus, centro cultural, praças e outros; III - Gerenciar, administrar e realizar pesquisas
e registro histórico e cultural do Município; IV - Fomentar, incentivar e coordenar projetos e programas que visem à preservação e recuperação do Patrimônio
Histórico do Município; V - Gerenciar e administrar o grupo profissional do quadro efetivo ou contratado temporariamente com atribuições nos projetos culturais
de música, dança, teatro, cinema, pintura, escultura e outras manifestações artísticas; VI - Fomentar e incentivar a difusão e formação cultural nos eventos,
festas e manifestações populares do Município; VII - Realizar parcerias com outras entidades culturais; VIII - Administrar e implementar projetos, atividades,
programas de incentivos a leitura; IX - Formular e implementar, com a participação da sociedade civil, o Plano Municipal de Cultura - PMC, executando as
políticas e as ações culturais definidas; X - Implementar o Sistema Municipal de Cultura - SMC, integrado aos Sistemas Nacional e Estadual de Cultura,
articulando com os atores públicos e privados no âmbito do Município, estruturando e integrando a rede de equipamentos culturais, descentralizando e
democratizando a sua estrutura e atuação; XI - Promover o planejamento e fomento das atividades culturais com uma visão ampla e integrada no território do
Município, considerando a cultura como uma área estratégica para o desenvolvimento local; XII - Valorizar todas as manifestações artísticas e culturais que
expressam a diversidade étnica e social do Município; XIII - Preservar e valorizar o patrimônio cultural do Município; XIV - Pesquisar, registrar, classificar,
organizar e expor ao público a documentação e os acervos artísticos, culturais e históricos de interesse do Município; XV - Manter articulação com entes
públicos e privados visando à cooperação em ações na área da cultura; XVI - Promover o intercâmbio cultural a nível regional, nacional e internacional; XVII -
Assegurar o funcionamento do Sistema Municipal de Financiamento à Cultura – SMFC e promover ações de fomento ao desenvolvimento da produção cultural
no âmbito do Município; XVIII - Descentralizar os equipamentos, as ações e os eventos culturais, democratizando o acesso aos bens culturais; XIX - Estruturar e
realizar cursos de formação e qualificação profissional nas áreas de criação, produção e gestão cultural; XX - Estruturar o calendário dos eventos culturais do
Município; XXI - Elaborar estudos das cadeias produtivas da cultura para implementar políticas específicas de fomento e incentivo; XXII - Captar recursos para
projetos e programas específicos junto a órgãos, entidades e programas internacionais, federais e estaduais; XXIII - Operacionalizar as atividades do Conselho
Municipal de Política Cultural – CMPC e dos Fóruns de Cultura do Município; XXIV - Realizar a Conferência Municipal de Cultura - CMC, colaborar na realização
e participar das Conferências Estadual e Nacional de Cultura; XXV - Administrar o Fundo de Cultura. Art. 385. À Secretaria de Cultura como órgão coordenador
do Sistema Municipal de Cultura - SMC compete: I - Exercer a coordenação geral do Sistema Municipal de Cultura – SMC; II - Promover a integração do
Município ao Sistema Nacional de Cultura – SNC e ao Sistema Estadual de Cultura – SEC, por meio da assinatura dos respectivos termos de adesão voluntária;
III - Instituir as orientações e deliberações normativas e de gestão, aprovadas no plenário do Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC e nas suas
instâncias setoriais; IV - Implementar, no âmbito do governo municipal, as pactuações acordadas na Comissão Intergestores Tripartite – CIT e aprovadas pelo
Conselho Nacional de Política Cultural – CNPC e na Comissão Intergestores Bipartite – CIB e aprovadas pelo Conselho Estadual de Política Cultural – CNPC; V
- Emitir recomendações, resoluções e outros pronunciamentos sobre matérias relacionadas com o Sistema Municipal de Cultura - SMC, observadas as diretrizes
aprovadas pelo Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC; VI - Colaborar para o desenvolvimento de indicadores e parâmetros quantitativos e qualitativos
que contribuam para a descentralização dos bens e serviços culturais promovidos ou apoiados, direta ou indiretamente, com recursos do Sistema Nacional de
Cultura – SNC e do Sistema Estadual de Cultura – SEC, atuando de forma colaborativa com os Sistemas Nacional e Estadual de Informações e Indicadores
Culturais; VII - Colaborar, no âmbito do Sistema Nacional de Cultura – SNC, para a compatibilização e interação de normas, procedimentos técnicos e sistemas
de gestão; VIII - Subsidiar a formulação e a implementação das políticas e ações transversais da cultura nos programas, planos e ações estratégicos do
Governo Municipal; IX - Auxiliar o Governo Municipal e subsidiar os demais entes federados no estabelecimento de instrumentos metodológicos e na
classificação dos programas e ações culturais no âmbito dos respectivos planos de cultura; X - Colaborar, no âmbito do Sistema Nacional de Cultura – SNC,
com o Governo do Estado e com o Governo Federal na implementação de Programas de Formação na Área da Cultura, especialmente capacitando e
qualificando recursos humanos responsáveis pela gestão das políticas públicas de cultura do Município; XI - Coordenar e convocar a Conferência Municipal de
Cultura - CMC. Art. 386. Subordinam-se à Secretaria de Cultura: I – Setor de Expediente; II - Divisão de Cultura; III - Unidade de Memória e Acervo; IV - Seção
de Equipamentos Culturais; V - Núcleo de Música; VI – Núcleo de Dança; VII - Núcleo de Patrimônio Histórico e Cultural; VIII - Núcleo de Artes Plásticas e
Visuais; IX - Núcleo de Teatro; X - Núcleo de Biblioteca Municipal. Art. 387. O Setor de Expediente tem as seguintes atribuições: I - Administrar e controlar as
atividades do expediente e malote; II - Administrar e coordenar os assuntos relacionados ao controle de materiais de uso comum; III - Administrar a guarda e
manutenção do arquivo da Secretaria; IV - Administrar e atualizar as agendas físicas e eletrônicas do Secretário da pasta; V - elaborar apresentações,
dados para subsidiar pareceres e relatórios; VII -auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias, certidões, declarações e atestados; VIII –
- executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 390. Ao Assistente de Gabinete, cabe: I - Administrar e controlar as atividades do
arquivo da Secretaria; IV -Coordenar o setor de limpeza e conservação da Secretaria; V - executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo. Art. 391.
A Divisão de Cultura tem as seguintes atribuições: I - Coordenar, planejar e desenvolver projetos e eventos culturais, sociais, esportivos, educacionais, turísticos
e promocionais junto à comunidade municipal e a sua interação com as demais regiões; II - Localizar, resgatar as expressões culturais diversas no âmbito
municipal, estadual e nacional; III - Atuar em parceria com as demais Secretarias, orientando e estimulando a participação nos projetos, programas, eventos,
festividades culturais, sociais, educacionais, esportivas, turísticas visando à produção de lazer e cultura a comunidade; IV - Buscar junto à sociedade civil
parcerias para o desenvolvimento de projetos e programas artísticos, culturais e mais atividades comemorativas, festivas e promocionais de interesse da
Administração e Comunidade. Art. 392. A Unidade de Memória e Acervo tem as seguintes atribuições: I - Coordenar e administrar a Política Municipal de
Preservação do Patrimônio Cultural e Natural nos termos das Leis Municipais 4.235, de 14 de abril de 1999 e 4.791 de 14 de setembro de 2004; II - Coordenar o
Sistema Setorial de Patrimônio Cultural nos termos da Lei Municipal 5.932, de 11 de dezembro de 2014; III - Incentivar e coordenar projetos e programas para
estimular a preservação e recuperação do patrimônio histórico e cultural do município; IV - Planejar, fomentar e coordenar a difusão e formação cultural e
histórica nos eventos, festas e manifestações populares do município; V - Coordenar o inventário dos bens culturais e históricos em todas as suas etapas; VI -
Coordenar e analisar projetos de intervenção (construção, restauro, reforma, ampliação mudança de uso) em bens patrimoniados, tombados ou sob supervisão
especial, público e privado; VII - Coordenar os museus e espaços expositivos municipais instituídos por lei: a. Centro de Exposições e História Ricardo Nardelli –
CEH; b. Museu Histórico Municipal Família Pires – MHM; c. Museu Aberto de Arte Contemporânea – MAAC; d. Museu Ferroviário Municipal João Evaristo de
Abreu Duarte – MFM; e. Pinacoteca Municipal Guilherme de Carvalho Dias. VIII - Coordenar os órgãos técnicos municipais de patrimônio: a. Centro de Apoio
Técnico ao Patrimônio – CATP. IX - Subsidiar as atividades dos órgãos colegiados da sociedade civil instituídos por lei: a. Conselho de Defesa do Patrimônio
Cultural e Natural de Ribeirão Pires. X - Subsidiar, no que for necessário, os projetos e programas do Departamento de Turismo. Art. 393. A Seção de
Equipamentos Culturais é o órgão responsável pela administração do funcionamento, manutenção e qualidade da infraestrutura física da rede pública municipal
de equipamentos de cultura, buscando otimização das ações de aspecto cultural municipal. Art. 394. O Núcleo de Música tem as seguintes atribuições: I -
Coordenar, planejar e organizar o ensino da música no município; II - Estimular e acompanhar os desenvolvimentos das potencialidades artísticas e criativas nas
diversas áreas musicais; III - Coordenar, promover e realizar estudos e procedimentos técnicos dos diversos materiais, tipos e gêneros de música; IV - Planejar
e pesquisar sobre as diferentes áreas da música e a sua regionalização, visando à integração da mesma nas manifestações artísticas e culturais no município; V
- Coordenar, planejar e acompanhar todas as atividades, projetos, programas da escola municipal de música; VI - Acompanhar, coordenar e organizar
apresentações, exposições, concertos musicais diversos, visando à criação de uma política municipal e uma agenda de atividades. Art. 395. O Núcleo de Dança
tem as seguintes atribuições: I - Coordenar, organizar e orientar o ensino da dança no município; II - Estimular e acompanhar o desenvolvimento das
potencialidades artísticas e criativas da dança e da expressão corporal; III - Coordenar, promover e realizar estudos e procedimentos técnicos dos diversos
materiais, tipos, gêneros de dança; IV - Planejar e pesquisar sobre as diferentes áreas da dança e a sua regionalização, visando à integração da mesma nas
manifestações artísticas e culturais no município; V - Coordenar, planejar e acompanhar todas as atividades, projetos, programas da escola municipal de dança;
VI - Acompanhar, coordenar e organizar apresentações, espetáculos e as diversas atividades de dança, visando à criação de uma política municipal e uma
agenda de atividades. Art. 396. O Núcleo de Patrimônio Histórico e Cultural tem as seguintes atribuições: I - Coordenar e administrar os registros históricos do
município; II - Incentivar e coordenar projetos e programas para estimular a preservação e recuperação do patrimônio histórico e cultural do município; III -
Planejar, fomentar e coordenar a difusão e formação cultural e histórica nos eventos, festas e manifestações populares do município; IV - Coordenar o inventário
dos bens culturais e históricos em todas as suas etapas; V - Coordenar e analisar projetos de intervenção (construção, restauro, reforma, ampliação mudança
de uso) em bens patrimoniados, tombados ou sob supervisão especial, público e privado. Art. 397. O Núcleo de Artes Plásticas e Visuais tem as seguintes
atribuições: I - Coordenar, planejar e organizar oficinas, cursos e projetos de artes plásticas; II - Fomentar e apoiar a produção das artes bem como o
intercâmbio dos artistas e desenvolvimento cultural do Município; III - Acompanhar a execução de atividades pertinentes as artes em geral do Município, visando
à integração das mesmas e a criação de uma política em artes plásticas; IV - Orientar, estimular, acompanhar e coordenar os planos, projetos e ações de
estímulo ao desenvolvimento das potencialidades e produções das artes plásticas do Município; V - Localizar, resgatar as expressões artísticas no âmbito
municipal, estadual e nacional; VI - Buscar junto à sociedade civil parcerias para o desenvolvimento de projetos e programas de artes de interesse da
Administração Pública e Comunidade Artística; VII - Acompanhar, coordenar e organizar oficinas, feiras, visitas, exposições, mostras, acervos em artes plásticas
e salões de arte, visando à criação de agenda de Artes Plásticas; VIII - Coordenar, promover e realizar estudos e procedimentos técnicos dos diversos temas
artísticos tais como artes plásticas, história da arte, obras de arte e outras expressões de arte. Art. 398. O Núcleo de Teatro tem as seguintes atribuições: I -
Coordenar, planejar e organizar as atividades desenvolvidas nos programas e projetos de artes cênicas nas diversas regiões do município; II - Acompanhar a
execução de atividades pertinentes às artes em geral no município, visando à integração das mesmas e a criação de uma política em artes; III - Orientar,
estimular e acompanhar o desenvolvimento das potencialidades artísticas, culturais e as criações e manifestações municipais junto a Arte; IV - Coordenar e
realizar estudos técnicos e de transmissão de ensino no uso dos diversos materiais de artes cênicas e sua utilização como ferramenta de incentivo a Cultura; V -
Acompanhar, coordenar e organizar apresentações, exposições e mostras de artes cênicas, visando à criação de uma política municipal e uma agenda de
atividades. Art. 399. O Núcleo de Atividades Culturais é órgão que assegura à população o acesso às fontes de cultura; orienta a realização de projetos, eventos
e atividades e expressões de cunho artístico-cultural ou cientifico-tecnológico através de políticas de cultura para democratizar o acesso aos bens culturais,
desportivos e recreacionais do município. Art. 400. O Núcleo de Biblioteca Municipal deverá promover: I – A administração e execução dos procedimentos
técnicos da Biblioteca Municipal, bem como regulamentação do acesso das pessoas para consultas e leituras; II – A administração do acervo, cuidando de sua
preservação, encadernação, arquivamento técnico, bem como providenciando compra de novos títulos e aquisição de periódicos (jornais e revistas); III – A
organização dos serviços de classificação e catalogação de materiais bibliográficos e documentos em geral; IV – A administração, o planejamento e a aquisição
o o
de novos títulos e periódicos. Prefeitura Municipal da Estância Turística de Ribeirão Pires, em 13 de setembro de 2018 - 304 Ano da Fundação e 64 da
Instalação do Município. ADLER ALFREDO JARDIM TEIXEIRA Prefeito LIZ ITA DOTTA Secretária de Assuntos Jurídicos ADRIANO DIAS CAMPOS Secretário
o
de Administração e Modernização. Processo Administrativo n 6936/2018 – PM. Publicado no Órgão da Imprensa Oficial.
LEI Nº 6.291, DE 13 DE SETEMBRO DE 2018. Dispõe sobre o "Plano de Cargos, Salários e Carreiras" da Prefeitura da Estância Turística de Ribeirão
Pires, e dá outras providências. ADLER ALFREDO JARDIM TEIXEIRA, Prefeito do Município da Estância Turística de Ribeirão Pires, no uso das atribuições
que lhe são conferidas por Lei, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte lei: CAPÍTULO I - DA ESTRUTURA DO
QUADRO DE PESSOAL Seção I - Disposições Gerais Art. 1o Os cargos que compõem o Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal da Estância Turística de
Ribeirão Pires, passam a obedecer à organização estabelecida pela presente lei. Art. 2o Para efeito desta lei, considera-se: I - Cargo: é o conjunto de deveres,
atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, sendo criado por lei, com denominação própria e número certo; II - Cargo Efetivo: é aquele que deverá
ser provido em caráter definitivo mediante prévia aprovação em concurso público e que poderá ser integrante de classe e escalonado em carreira; III - Cargo em
Comissão: é aquele de livre nomeação e exoneração por parte da Administração; IV - Emprego Público: é a posição funcional ocupada por servidor, regida pela
Consolidação das Leis do Trabalho; V - Servidor Público: é a pessoa legalmente investida em cargo ou emprego público; VI - Funcionário Público: é pessoa
legalmente investida em cargo público, regido pelo Estatuto dos Funcionários Públicos do Município da Estância Turística de Ribeirão Pires; VII - Vencimento: é
a retribuição pecuniária pelo efetivo exercício do cargo público, correspondente ao valor básico mensal, com valor fixado em lei, pago ao funcionário pelos
Cofres Públicos Municipais; VIII - Remuneração: é o vencimento do cargo público, ou salário do emprego público, acrescido das vantagens pecuniárias,
permanentes ou temporárias, incorporadas ou não, estabelecidas em lei, a que o servidor público faça jus;
IX - Faixa Salarial: é a valoração de cada cargo, identificado pela correlação entre categoria (I a VI) e graus (A a E); X - Grau: é cada ponto distinto das faixas
salariais, identificados pelas letras de "A, B, C, D e E"; XI- Categoria: é o agrupamento do cargo com a mesma denominação, de mesma natureza funcional e do
mesmo grau de responsabilidade, identificada por algarismos romanos (I, II, III, IV, V e VI); XII - Carreira: é o conjunto das categorias e graus de cargos de
mesma denominação, escalonadas segundo a categoria, aos quais os Servidores do Quadro de Provimento Efetivo poderão ascender mediante os critérios
estabelecidos nesta Lei; XIII - Quadro de Pessoal: é o conjunto de cargos efetivos, cargos em comissão, empregos públicos e funções de confiança da
Administração; XIV - Função de Confiança: é o conjunto de atribuições que a Administração confere transitoriamente a um Funcionário do Quadro Permanente,
instituída para atender a encargos de coordenação, assessoramento e outros de confiança, observados os requisitos para o exercício, nos casos e condições
previstos pela presente Lei; XV - Lotação: é o número de cargos de provimento efetivo ou em comissão, funções de confiança e de empregos públicos,
distribuídos na Estrutura Administrativa do Serviço Público Municipal; XVI - Concurso Público: é a avaliação da capacidade física, intelectual, técnica, psicológica
e dos demais requisitos e atributos, composto de provas, ou de provas e títulos, inclusive exame médico de caráter eliminatório, além de outros exames, testes e
aferições necessários, julgados pertinentes a critério da Administração, para a investidura nos cargos públicos, que em virtude de lei, assim devam ser providos;
XVII - Cargos Multidisciplinares: são cargos cujas atribuições podem ser exercidas por profissionais de diferentes formações escolares, conforme identificadas
na lei de criação dos referidos cargos; XVIII - Cargos Multifuncionais: são cargos compostos de conjuntos de atividades de natureza semelhante e, portanto,
intercambiáveis entre si, requerendo para o seu desempenho, equivalentes níveis de conhecimentos e habilidades. Seção II - Do Quadro de Cargos Art. 3o O
Quadro de Cargos, regido pelo Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais, compreende: I - Quadro Permanente: constituído pelo rol de Cargos de
Provimento Efetivo, constantes do "Anexo I – QPE -”, que é parte integrante desta Lei; II - Quadro Complementar A: constituído pelo rol de Cargos de Livre
Provimento e Funções de Confiança, a serem preenchidos por funcionários pertencentes ao Quadro Permanente, conforme "Anexo II – QCA -" que é parte
integrante desta Lei; III - Quadro Complementar B: constituído pelo rol de cargos de livre nomeação e exoneração, conforme "Anexo III – QCB -" que é parte
integrante desta Lei; IV - Quadro Suplementar: constituído pelo rol de Empregos Públicos a serem extintos na vacância, integrantes do "Anexo IV – QSU -", é
parte integrante desta Lei: V - Quadro Provisório: constituído pelo elenco de Empregos Públicos contratados em caráter emergencial, de acordo com a
legislação vigente, em especial com as Leis no 4.217, de 17 de dezembro de 1998 e no 5.360, de 26 de novembro de 2009.
Seção III - Da Distribuição de Cargos Art. 4o A distribuição dos cargos é a constante dos Anexos I, II e III que são parte integrante desta lei. Art. 5o A
distribuição dos cargos entre as categorias, bem como os respectivos requisitos exigidos, são aqueles constantes do "Anexo V – PCA -", que é parte integrante
desta lei. Art. 6o Os empregos públicos ocupados por servidores estáveis, poderão ser transformados em cargos por opção expressa do servidor, hipótese em
que passarão a ser regidos pelos dispositivos estabelecidos nesta lei e no Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais. Parágrafo único. Os empregos
públicos que não forem transformados na forma que dispõe este artigo, comporão o "Quadro Suplementar -QSU-". CAPÍTULO II - DO PLANO DE CARGOS
Seção I - Da Classificação Art. 7o As eventuais inclusões de novos cargos no "Plano de Cargos" ou reavaliações de cargos que sofrerem significativas
alterações no seu conteúdo, serão efetuadas por lei. Seção II - Da Estrutura Salarial Art. 8o Para cada "Cargo" constante no Anexo V, fica associada uma "Faixa
Salarial". §1o As classes das estruturas dos cargos que compõem os Quadros Complementares A e B - “QCA” e “QCB" -, terão Faixa Salarial, definidas nos
Anexos II e III. §2o O Anexo VI – Tabelas Salariais – TBS representa a estrutura salarial com os valores de classe e grau, assim definindo a faixa salarial. Art.
9º. Para ingresso no cargo de “Guarda Municipal” e na respectiva faixa salarial deverá haver aprovação no Curso de Formação ministrado pela Secretaria de
Segurança Pública ou por quem a represente, observadas as condições estabelecidas na lei Municipal nº 6093/2016. Parágrafo único. Ao final do Curso de
Formação o “Aluno Guarda” que for considerado inapto para o cargo de Guarda Municipal será desligado com justo motivo. Art. 10. A base salarial de Carreira
da Guarda Civil Municipal fica estabelecida no Anexo VI – Tabela Salarial I – B, sendo designadas as patentes dos atuais GCMS, conforme definido abaixo: § 1º
Guardas que entraram em exercício até o ano de 2008, de 2009 a 2010 e posterior a 2010, suas patentes na cooperação passarão para as seguintes: a)
Guardas admitidos até o ano de 2008 – Guarda 1ª Classe; b) Guardas admitidos entre 2009 e 2010 – Guarda 2ª Classe; c) Guardas admitidos após 2010 –
Guarda 3ª Classe. § 2º Fica definida para Guarda 3ª Classe a referência salarial 37-A; para Guarda 2ª Classe a referência salarial 38-A; para Guarda 1ª Classe
a referência salarial 39-A; e para Guarda Classe Distinta a referência salarial 40-A. §3º Não obstante as regras estabelecidas no parágrafo primeiro deste artigo,
para fins de progressão do Plano de Carreira da Guarda Civil Municipal, ficam mantidos os critérios estabelecidos na Lei Municipal nº 6.093, de 17 de junho de
2016. Art. 11. A cada uma das faixas de salários referidas nos artigos anteriores, ficam atribuídos cinco (5) graus, diferenciados pelas letras A, B, C, D e E,
destinados a contemplar com aumento de salário os funcionários que fizeram jus à "Progressão Horizontal". Parágrafo único. A mudança de um para outro grau
será efetuada segundo as regras de progressão horizontal constantes da presente lei. Art. 12. Denomina-se “Referência Salarial” a posição do servidor na
Tabela Salarial, obtida através da junção entre a classe e o respectivo grau dentro da escala horizontal. Art. 13. As Tabelas Salariais I, II, III, IV, V e VI do Anexo
VI demonstram os vencimentos para uma jornada de 40 horas semanais, com exceção do “Professor B” que recebe por hora/aula e do “Médico Plantonista” que
recebe por plantão de 24 horas. §1o Os cargos cuja legislação federal determina jornada inferior a 40 horas semanais, receberão seus vencimentos
proporcionalmente à jornada cumprida. §2o Ao cargo de “Assistente Social”, em virtude da Lei Federal no 12.317, de 26 de agosto de 2010 e Lei Municipal no
5.529, de 11 de maio de 2011, não se aplicará o disposto no §1o deste artigo. CAPÍTULO III - DO PLANO DE CARREIRAS Seção I - Disposições Gerais Art. 14.
O "Plano de Carreiras" obedecerá ao disposto no "Anexo V – Plano de Carreiras - PCA -", que é parte integrante desta lei. Art. 15. O funcionário efetivo poderá
progredir funcionalmente mediante:
I - Progressão Horizontal, caracterizada pela passagem do funcionário de um grau para outro, sendo um de cada vez, sem alteração de denominação do cargo,
dentro da faixa salarial em que se encontra enquadrado seu cargo: de A para B, de B para C, de C para D e de D para E;
II - Promoção Vertical, caracterizada pela progressão do funcionário público dentro de sua respectiva carreira, sem alteração de denominação de cargo,
ocorrendo a alteração de categoria, de I para II, de II para III, de III para IV, de IV para V e de V para VI. Seção II - Do Ingresso Art. 16. Os cargos vagos na
categoria I serão providos mediante prévia aprovação em Concurso Público. Art. 17. Os editais de concurso público para os cargos multidisciplinares
especificarão claramente quais as especialidades ou modalidades que se pretende selecionar, identificando também os respectivos programas, provas e títulos;
devendo ainda ter listas de classificação por especialidades ou modalidades ou, agrupamentos pertinentes, conforme o caso. Art. 18. Os editais de concurso
público para cargos multifuncionais especificarão para qual ou quais conjuntos de atividades ou tarefas se pretende selecionar, bem como os respectivos
programas, provas e títulos; devendo ter ainda listas de classificação individuais ou, agrupadas quanto pertinente, conforme o caso. Art. 19. A Administração
nomeará os candidatos aprovados pela ordem de classificação, dentro de cada especialidade, modalidade funcional ou conjunto de atividades ou tarefas,
conforme o caso e de acordo com as normas constantes do edital de concurso público, e ainda, de acordo com suas necessidades de recursos humanos. Seção
III - Da Progressão Horizontal Art. 20. A "Progressão Horizontal" é passagem de um Grau para o outro dentro da mesma classe de cargos com a decorrente
alteração de posição do funcionário na faixa salarial: de "A" para "B", de "B" para "C", de "C" para "D" e de "D" para "E". Parágrafo único. As progressões serão
efetuadas com o deslocamento de apenas um grau em cada vez. Art. 21. A "Progressão Horizontal" será efetuada e implementada mediante utilização de um
"Sistema de Avaliação Funcional" do qual participarão todos os funcionários estáveis, em conformidade com os requisitos que serão estabelecidos nos termos
do decreto do Poder Executivo. Seção IV - Da Promoção Vertical Art. 22. A "Promoção Vertical" ocorrerá sempre que o funcionário estiver no Grau “E” da
categoria anterior e cumprir os requisitos para a progressão. Art. 23. Na carreira de “Professor A” a "Promoção Vertical" para a Categoria VII ou para aquela
imediatamente superior ao dos vencimentos recebidos, dar-se-á com a conclusão de curso superior em Pedagogia ou cursos correlatos. Art. 24. Na carreira de
Educador Infanto Juvenil a "Promoção Vertical" para a categoria III, dar-se-á com a conclusão de curso correspondente ao ensino médio e no caso de nível
superior, portanto, os funcionários que estiverem no cargo de Educador Infanto Juvenil e que já possuírem os requisitos do cargo de Professor de
Desenvolvimento Infantil, poderão requerer junto à Gerência de Recursos Humanos, alteração para este cargo, com a mesma referência salarial do início da
carreira. Art. 25. A alteração para o cargo de Professor de Desenvolvimento Infantil, somente produzirá seus efeitos a partir do dia 1º do mês subsequente ao do
pedido de alteração. Art. 26. Não será admitido ou processado nenhum pedido que não esteja devidamente instruído. Art. 27. A "Promoção Vertical" será
efetuada sempre para a categoria imediatamente posterior e produzirá efeitos imediatamente, tanto no que se refere à mudança de categoria quanto à diferença
salarial. Art. 28. A "Promoção Vertical" será feita sempre para a referência inicial (Grau "A") da categoria a que se foi promovido. CAPÍTULO IV - DA
NOMEAÇÃO PARA FUNÇÃO DE CONFIANÇA E CARGO EM COMISSÃO Seção I - Da Nomeação Art. 29. As Funções de Confiança serão de livre nomeação
e exoneração do Prefeito, impreterivelmente dentre funcionários que satisfaçam os pré-requisitos previstos na presente lei e demonstrados no "Anexo II –
Quadro Complementar – QCA -". Parágrafo único. Ocupantes de cargos, cujas descrições já contemplem a responsabilidade por Coordenação, não poderão ser
nomeados para "Função de Confiança" destinada à supervisão ou comando de equipes. Art. 30. A nomeação para "Funções de Confiança", sem prejuízo do
disposto no artigo anterior, obedecerá às regras desta Seção. Art. 31. Todas as "Funções de Confiança" serão ocupadas por funcionários concursados,
ocupantes de cargo do Quadro Permanente da Prefeitura. Art. 32. Fica assegurado a todos os ocupantes de cargo de livre provimento pertencentes ao Anexo II
e “Funções de Confiança" também neste anexo, o direito de participar em igualdade de condições com os demais funcionários nos processos de "Progressão
Horizontal" e "Progressão Vertical". Art. 33. Os Cargos de livre provimento relacionados no "Anexo III – Quadro Complementar B – QCB -", são de livre
nomeação e exoneração do Prefeito. Art. 34. Os cargos de livre provimento para funcionários concursados "Anexo II – Quadro Complementar A – QCA -", serão
ocupados por funcionários do Quadro de Pessoal Permanente. §1o O funcionário nomeado para um cargo em comissão, receberá os vencimentos deste cargo
somente enquanto perdurar o exercício do mesmo, retornando à remuneração do cargo de origem, imediatamente ao ato de revogação da nomeação. §2o Por
ocasião de sua nomeação para ocupar cargo em comissão, o funcionário poderá optar por perceber os vencimentos de seu cargo de origem. §3º Fica reservado
o percentual de 50% (cinquenta por cento) para preenchimento dos cargos de provimento em comissão por servidores públicos efetivos, conforme estabelecido
no Anexo II – Quadro Complementar A – QCA Seção II - Das Gratificações para Funções de Confiança Art. 35. Os funcionários nomeados para Funções de
Confiança receberão uma gratificação calculada sobre a referência de seu salário, nos seguintes termos: I – 60%, 70%, 80%, 90% ou 100% no caso da Função
de Confiança para supervisão ou comando de equipes; II - 10%, 20%, 30%, 40% ou 50% no caso da Função de Confiança para coordenação de projetos e
assessoria. §1o Os percentuais adotados para as funções de confiança serão definidos de acordo com a complexidade e nível de responsabilidade exigidos
para o desempenho da função. §2o O percentual atribuído para a função de confiança conforme previsão nos incisos I e II deste artigo, será definido na Portaria
de nomeação para a função, não podendo o valor da gratificação ultrapassar o limite de um piso salarial e seis décimos (1,6) da Prefeitura. §3o A distribuição
das funções gratificadas conforme descrito no “Anexo II - Quadro Complementar A - QCA - 2 – Quantidade de Função de Confiança (do Quadro Efetivo)” por
Secretaria será definida por Decreto do Poder Executivo. §4º Não se aplica o limite previsto no § 2º deste artigo para as funções de confiança dos cargos de
Arquiteto, Engenheiro, Procurador do Município, Guarda Municipal, Médico Clínico Geral, Médico Especialista e Médico Plantonista. Art. 36. Os funcionários da
Secretaria de Educação, Inclusão e Tecnologia nomeados para funções de confiança receberão uma gratificação calculada sobre a referência de seu salário,
nos seguintes termos: I - 15% no caso da função de confiança para exercer as funções de gestão nas escolas municipais; II - 20% no caso da função de
confiança para exercer a função de orientador educacional; III - 30% no caso da função de confiança para exercer a função de coordenador educacional. Art. 37.
Sendo as gratificações, retribuições pecuniárias provisórias, não será permitida, em hipótese alguma, a incorporação aos salários do todo ou de parte das
gratificações de que trata este Capítulo. Parágrafo único. O funcionário nomeado para uma Função de Confiança receberá a respectiva gratificação somente
enquanto perdurar o exercício da mesma, retornando à remuneração do cargo de origem, imediatamente ao ato de revogação da nomeação. CAPÍTULO V - DO
SISTEMA DE AVALIAÇÃO FUNCIONAL Art. 38. Denomina-se "Sistema de Avaliação Funcional" um conjunto de procedimentos e critérios que visa estimular,
monitorar, avaliar e reconhecer o desenvolvimento e o desempenho profissional individual, grupal e coletivo dos Servidores da Prefeitura do Município da
Estância Turística de Ribeirão Pires, com enfoque no desempenho profissional, qualidade dos serviços e resultados. Art. 39. Os processos avaliativos serão
realizados através do "Sistema de Avaliação Funcional” de forma continuada, e serão considerados o tempo de serviço, evolução acadêmica e
comprometimento do servidor no trabalho, cujas regras serão definidas por decreto elaborado pelo Poder Executivo. CAPÍTULO VI - DAS DISPOSIÇÕES
GERAIS Art. 40. As descrições das atribuições dos cargos são aquelas constantes dos Anexos VII, VIII e IX desta lei. Art. 41. A lotação dos servidores será feita
através de Portaria do Prefeito. Art. 42. Ficam extintos, se vagos ou na medida em que vagarem, os cargos de provimento efetivo a seguir arrolados: Atendente,
Dirigente de Ensino, Educador Infanto Juvenil, Agente Externo de Serviços Urbanos, Monitores de Curso, Professor de Planejamento em Educação e Auxiliar de
Enfermagem e os empregos públicos do Anexo IV. CAPÍTULO VII - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art. 43. As despesas decorrentes da
aplicação desta lei, correrão à conta das dotações orçamentárias próprias, ficando o Executivo Municipal autorizado a abrir Créditos Suplementares se
necessário à sua cobertura. Art. 44. As Tabelas Salariais I, II, IV e V, do Anexo VI, foram alteradas de acordo com a revisão geral anual dos salários. Art. 45. O
valor descrito na Tabela Salarial V - Livre Provimento refere-se à jornada semanal de 40 horas. Parágrafo único. Havendo necessidade, a Administração poderá
reduzir a jornada de trabalho dos cargos constantes no Anexo III, sendo o valor pago proporcional à jornada cumprida. Art. 46. A diferença salarial referente à
Tabela Salarial III – Professores em conformidade com o piso nacional dos professores será paga retroativamente à 1o de janeiro de 2018 em 03 (três) parcelas
mensais nos meses de outubro, novembro e dezembro de 2018. Art. 47. As despesas decorrentes com a execução desta lei, correrão por conta das dotações
orçamentárias próprias consignadas em orçamento, complementadas se necessário. Art. 48. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, ficando
revogadas as disposições em contrário em especial da Lei no 5.701, de 21 de maio de 2013 e suas alterações posteriores. Prefeitura Municipal da Estância
Turística de Ribeirão Pires, em 13 de setembro de 2018 – 304º Ano da Fundação e 64º da Instalação do Município. ADLER ALFREDO JARDIM TEIXEIRA
Prefeito LIZ ITA DOTTA Secretária de Assuntos Jurídicos ADRIANO DIAS CAMPOS Secretário de Administração Processo Administrativo no 6936/2018 – PM.
Publicado no órgão da imprensa oficial.
ANEXO I - QUADRO PERMANENTE - QPE

Cargos de provimento Efetivo
Tabela I
CARGOS TOTAL
AGENTE ADMINISTRATIVO 203
AGENTE DE CONTROLE DE ZOONOSES 15
AGENTE DE DEFESA CIVIL 8
AGENTE DE ESPORTES 4
AGENTE DE INFORMAÇÕES CADASTRAIS E GEORREFERENCIADAS 10
AGENTE DE MANUTENÇÃO 2
AGENTE DE SAÚDE PÚBLICA 6
AGENTE DE SEGURANÇA ESCOLAR 42
AGENTE DE SERVIÇOS GERAIS 566
AGENTE ESCOLAR 556
AGENTE FISCAL 98
AGENTE OPERACIONAL 100
AGENTE TÉCNICO DE PROJETOS 8
AGRIMENSOR 4
ANALISTA CONTÁBIL FINANCEIRO 5
ANALISTA DE PLANEJAMENTO E MEIO AMBIENTE 8
ANALISTA DE SUPORTE ADMINISTRATIVO 6
ARQUITETO 18
ARTE-FINALISTA 1
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 100
ASSISTENTE JURÍDICO 6
ASSISTENTE SOCIAL 24
AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS 7
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL 22
AUXILIAR DE TÉCNICAS ORTOPÉDICAS 5
BIBLIOTECÁRIO 4
BIÓLOGO 5
BIOMÉDICO 5
COORDENADOR DE PROGRAMAS PEDAGÓGICOS 40
COVEIRO 14
CUIDADOR DE ABRIGO 15
DENTISTA 45
EDUCADOR SOCIAL 12
ENCARREGADO DE SERVIÇOS 20
ENCARREGADO DE SUPORTE ADMINISTRATIVO 4
ENCARREGADO DE UNIDADE DE GESTÃO ADMINISTRATIVA 20
ENFERMEIRO 69
ENGENHEIRO 9
FARMACÊUTICO 11
FISIOTERAPEUTA 5
FONOAUDIÓLOGO 5
FOTÓGRAFO 2
GUARDA MUNICIPAL - Ensino Fundamental (*) 180
GUARDA MUNICIPAL – Ensino Médio
INSTRUTOR OFICINEIRO 4
INTÉRPRETE DE LIBRAS 6
JORNALISTA 5
LÍDER DE EQUIPE 16
MÉDICO VETERINÁRIO 5
MONITOR DE PROGRAMAS ESPORTIVOS, LAZER E RECREAÇÃO 10
MOTORISTA 115
NUTRICIONISTA 4
OPERADOR DE CALDEIRA 2
OPERADOR DE MÁQUINAS 9
OPERADOR DE TRÁFEGO 4
ORIENTADOR DE ARTE 49
ORIENTADOR EDUCACIONAL DE ABRIGO 2
PEDAGOGO 6
PROFESSOR DE EDUCAÇÃO FÍSICA 16
PSICÓLOGO 32
PSICOMOTRICISTA 4
PSICOPEDAGOGO 4
REGENTE 2
SECRETÁRIA EXECUTIVA BILÍNGUE 1
SECRETÁRIO ESCOLAR 73
SUPERVISOR EDUCACIONAL 11
TÉCNICO ADMINISTRATIVO 100
TÉCNICO AGRÍCOLA 3
TÉCNICO DE ANÁLISES CLÍNICAS 20
TÉCNICO DE ARTES MARCIAIS 10
TÉCNICO DE ENFERMAGEM 212
TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL 5
TÉCNICO DE INFORMÁTICA 7
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 3
TÉCNICO DESPORTIVO 18
TÉCNICO EM FARMÁCIA 9
TÉCNICO EM IMOBILIZAÇÃO ORTOPÉDICA 6
TÉCNICO EM TELEFONIA 2
TÉCNICO EM TURISMO 2
TÉCNICO RADIOLOGISTA 26
TERAPEUTA OCUPACIONAL 7
VIGILANTE PATRIMONIAL 30
WEBDESIGNER 1
ZOOTECNISTA 1
3.131
CARGOS NA VACÂNCIA TOTAL

AGENTE EXTERNO DE SERVIÇOS URBANOS (*) 6
ATENDENTE (*) 5
AUXILIAR DE ENFERMAGEM (*) 48
DIRIGENTE DE ENSINO (*) 9
EDUCADOR INFANTO-JUVENIL (*) 104
MONITOR DE CURSO (*) 7
PROFESSOR DE PLANEJAMENTO EM EDUCAÇÃO (*) 2
181
Tabela II
CARGOS TOTAL
MÉDICO CLÍNICO GERAL 50
MÉDICO ESPECIALISTA 50
MÉDICO PLANTONISTA SOCORRISTA 100
200
Tabela III
CARGOS TOTAL
PROFESSOR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL 734
PROFESSOR A (ensino médio) 252
(Categoria I até VI)
PROFESSOR A (ensino superior)

(Categoria VII até XII)
PROFESSOR B 86
1.072
Tabela IV
CARGOS TOTAL
PROCURADOR 9
9
TOTAL GERAL DO ANEXO I 4.593
ANEXO II – QUADRO COMPLEMENTAR A – QCA CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO E FUNÇÃO DE CONFIANÇA PARA FUNCIONÁRIOS
CONCURSADOS 1 – CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO
SECRETARIA-CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO
CARGO: PRÉ-REQUISITOS QUANTIDADE CLASSE
GERENTE Ensino Médio Completo 2 72
ENCARREGADO Ensino Fundamental Completo 1 70
ASSISTENTE DE GABINETE DA JUNTA MILITAR Alfabetizado 1 67-B
COORDENADOR DE SERVIÇO Alfabetizado 2 67
CONTROLADOR INTERNO Ensino Médio Completo 01 72
OUVIDOR MUNICIPAL Ensino Médio Completo 01 72
SECRETARIA DE GOVERNO
ASSISTENTE DE GABINETE Alfabetizado 1 67-B
SECRETARIA DE PLANEJAMENTO
SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO
SECRETARIA DE ASSUNTOS JURÍDICOS

GERENTE DE DEFESA DOS DIREITOS DO
CONSUMIDOR Ensino Médio Completo 1 72

Ensino Superior Completo; Habilitação
PROCURADOR-GERAL DO MUNICÍPIO Profissional e 2 anos de Serviços Públicos 01 73-C
SECRETARIA DE PARTICIPAÇÃO E INCLUSÃO SOCIAL

SECRETARIA DE FINANÇAS

Ensino Médio Completo e Experiência de cinco 73-B
DIRETOR DA RECEITA MUNICIPAL anos de Serviços Públicos 01
DIRETOR DE CONTABILIDADE E ORÇAMENTO anos de Serviços Públicos 01
DIRETOR DE RENDAS MOBILIÁRIAS anos de Serviços Públicos 01
COORDENADOR DE PROCESSAMENTO
CONTÁBIL Ensino Médio Completo 01 72
COORDENADOR DE CONTROLE ORÇAMENTÁRIO Ensino Médio Completo 01 72

Ensino Médio Completo e experiência de cinco 73-B
DIRETOR DE TESOURARIA anos de serviços públicos 01
COORDENADOR DE RENDAS IMOBILIÁRIAS E
GEOPROCESSAMENTO Ensino Médio Completo 01 72
COORDENADOR DE PLANEJAMENTO E
FISCALIZAÇÃO Ensino Médio Completo 01 72
COORDENADOR DE EMPENHO E
LIQUIDAÇÃO Ensino Médio Completo 01 72
SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO REGIONAL DE OURO FINO PAULISTA
SECRETARIA DE TURISMO E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
SECRETARIA DE SEGURANÇA URBANA
COMANDANTE DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL Ensino Médio Completo 01 73
SUB COMANDANTE DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL Ensino Fundamental Completo 01 72
CORREGEDOR-GERAL DA GUARDA CIVIL

MUNICIPAL Ensino Fundamental Completo 01 71
INSPETOR-CHEFE DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL Ensino Fundamental Completo 1 71
SECRETARIA DE TRÂNSITO E TRANSPORTE

SECRETARIA DE OBRAS
SECRETARIA DE HABITAÇÃO E PLANEJAMENTO URBANO
SECRETARIA DE ESPORTES

COORDENADOR DE ATIVIDADES ESPORTIVAS PARA
A TERCEIRA IDADE Ensino Médio Completo 01 72
COORDENADOR DE ATIVIDADES ESPORTIVAS Ensino Médio Completo 01 72
SECRETARIA DE CULTURA
COORDENADOR CULTURAL Ensino Médio Completo 2 72
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO
COORDENADOR DE SEGURANÇA ALIMENTAR Ensino Médio Completo 1 72
DIRETOR DE ESCOLA Ensino Superior Completo 30 68
COORDENADOR EDUCACIONAL Ensino Superior Completo 14 69
PROFESSOR COORDENADOR Ensino Superior Completo 39 65
PROFESSOR ASSISTENTE Ensino Superior Completo 9 66
SECRETARIA DE SERVIÇOS URBANOS

SECRETARIA DE MEIO AMBIENTE

Ensino Médio Completo e Experiência de
DIRETOR DE FISCALIZAÇÃO cinco anos de Serviços Públicos 1 73-B
SECRETARIA DE SAÚDE

1
ENCARREGADO Ensino Fundamental Completo 70
1
ASSISTENTE DE GABINETE Alfabetizado 67-B
2
COORDENADOR DE SERVIÇO Alfabetizado 67
Ensino Superior Completo com habilitação 1
DIRETOR CLÍNICO DO HOSPITAL MUNICIPAL SÃO profissional e experiência de 2 anos de
LUCAS serviços públicos 73-D
Ensino Superior Completo com habilitação 1
DIRETOR CLINÍCO DA UNIDADE DE PRONTO profissional e experiência de 2 anos de
ATENDIMENTO serviços públicos 73-D
1
COORDENADOR DE PROGRAMAS E CONVÊNIOS Ensino Médio Completo 72
1
COORDENADOR DE SERVIÇOS DE AMBULÂNCIA Ensino Médio Completo 72
SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E CIDADANIA

1
1
2
SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO

1
1
3
Ensino Médio Completo e Experiência de 1 73-B
DIRETOR DE GESTÃO ADMINISTRATIVA cinco anos de Serviços Públicos
DIRETOR DE COMPRAS E SUPRIMENTOS cinco anos de Serviços Públicos
DIRETOR DE MOD ERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA cinco anos de Serviços Públicos
DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS cinco anos de Serviços Públicos
DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO cinco anos de Serviços Públicos
ANEXO III – QUADRO COMPLEMENTAR B – QCB CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO

SUBSÍDIO
FIXADO EM
SECRETÁRIO MUNICIPAL Não Há 01 LEI
SECRETÁRIO ADJUNTO Ensino Superior Completo 01 84

Ensino Superior Completo com 2 anos de Serviços
ASSESSOR ESPECIAL DO PREFEITO Públicos 02 85
ASSESSOR DE GABINETE III Ensino Superior Completo 4 81

Ensino Médio Completo com 2 anos de Serviços
ASSESSOR DE GABINETE II Públicos 6 80
ASSESSOR DE GABINETE I Ensino Fundamental Completo 10 77

SUBSÍDIO
FIXADO EM

DIRETOR DE DIVISÃO DE ARTICULAÇÃO POLÍTICA Públicos 01 80
ASSESSOR ESPECIAL DE APOIO GOVERNAMENTAL Públicos 01 83
ASSESSOR DE RELAÇÕES LEGISLATIVAS Ensino Médio Completo 2 79

SUBSÍDIO
FIXADO EM
CHEFE DE NÚCLEO DE GESTÃO E PLANEJAMENTO Alfabetizado 01 75
SUBSÍDIO
FIXADO EM
DIRIGENTE DE UNIDADE DE PUBLICIDADE Ensino Médio Completo 01 78
CHEFE DO NÚCLEO DE FISCALIZAÇÃO DE
PUBLICIDADE EM VIAS PÚBLICAS Alfabetizado 01 75
DIRIGENTE DE UNIDADE DE JORNALISMO Ensino Médio Completo 01 78
DIRIGENTE DE UNIDADE CERIMONIAL Ensino Médio Completo 01 78
SUPERIOR DE SEÇÃO DE PROTOCOLO E
CERIMÔNIA Ensino Fundamental Completo 01 76

SUBSÍDIO
Bacharel em Direito e Habilitação FIXADO EM
SECRETÁRIO MUNICIPAL Profissional 01 LEI

DIRIGENTE DE UNIDADE DE EXECUÇÕES
FISCAIS Ensino Médio Completo 01 78
CHEFE DE NÚCLEO DE MANDADOS JUDICIAIS Alfabetizado 01 75

RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE DISTRIBUIÇÃO DE
DEMANDAS AÇÕES JUDICIAIS Alfabetizado 01 74
DIRIGENTE DE UNIDADE DE DEFESA DOS
DIREITOS DO CONSUMIDOR Ensino Médio Completo 01 78
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ATOS OFICIAIS Ensino Fundamental Completo 01 76

DIRETOR DE DIVISÃO DE CONTRATOS E Ensino Médio Completo e Experiência de 2
LICITAÇÕES anos de Serviços Públicos 01 80
DIRIGENTE DE UNIDADE DE ATOS DO TRIBUNAL DE
CONTAS Ensino Médio Completo 01 78

SUBSÍDIO
FIXADO EM

DIRIGENTE DE UNIDADE DE GÊNERO E
DIVERSIDADE SEXUAL E IGUALDADE RACIAL Ensino Médio Completo 01 78
CHEFE DE NÚCLEO DE AÇÕES COMUNITÁRIAS Alfabetizado 01 75

SUBSÍDIO
FIXADO EM

DIRIGENTE DE UNIDADE DE ECONOMIA E
FINANÇAS
Ensino Médio Completo 01 78
GESTOR DE DEPARTAMENTO DE TRIBUTOS
MUNICIPAIS Experiência de 5 anos de Serviços Públicos. 01 80
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE ACOMPANHAMENTO
ORÇAMENTÁRIO Alfabetizado 01 74
CHEFE DE NÚCLEO DE ATENDIMENTO AO
CONTRIBUINTE Alfabetizado 01 75
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE ATENDIMENTO AO
CONTRIBUINTE Alfabetizado 01 74
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE CENTRAL DE
INFORMAÇÕES CADASTRAIS E
GEORREFERENCIADAS Alfabetizado 1 74

SUBSÍDIO
SECRETÁRIO MUNICIPAL Não Há 01 FIXADO EM LEI

DIRETOR DA DIVISÃO DE INFRAESTRUTURA Ensino Médio Completo com 2 anos de Serviços
DE VIAS PÚBLICAS Públicos 01 80
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE SERVIÇOS
EXTERNOS Alfabetizado 01 74
DIRETOR DE DIVISÃO DE SERVIÇOS AO Ensino Médio Completo com 2 anos de Serviços
MUNÍCIPE Públicos 01 80
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE FISCALIZAÇÃO
LOCAL Alfabetizado 01 74
DIRETOR DE DIVISÃO DE DESENVOLVIMENTO DO Ensino Médio Completo com 2 anos de Serviços
COMÉRCIO LOCAL Públicos 01 80

SUBSÍDIO
FIXADO EM

DIRETOR DE DIVISÃO DE TURISMO Públicos 01 80
DIRIGENTE DE UNIDADE DE ORGANIZAÇÃO E
INFRAESTRUTURA DE EVENTOS Ensino Médio Completo 01 78
DIRETOR DE DIVISÃO DE FOMENTO AO Ensino Médio Completo com 2 anos de Serviços
COMÉRCIO E NEGÓCIOS Públicos 01 80
DIRETOR DE DIVISÃO DE SERVIÇOS AO Ensino Médio Completo com 2 anos de Serviços
MUNÍCIPE - ATENDE FÁCIL Públicos 01 80

SUBSÍDIO
FIXADO EM
DIRIGENTE DE UNIDADE DE GESTÃO INTEGRADA Ensino Médio Completo 01 78
SUPERIOR DE SEÇÃO DE PLANEJAMENTO E

OPERAÇÕES Ensino Fundamental Completo 01 76
SUPERIOR DE SEÇÃO DE PROJETOS E

MONITORAMENTO Ensino Fundamental Completo 01 76
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ARTICULAÇÃO E

POLÍTICAS DE SEGURANÇA Ensino Fundamental Completo 01 76
CHEFE DE NÚCLEO DE PROJETOS E

CONVÊNIOS Alfabetizado 01 75

SUBSÍDIO
FIXADO EM

DIRETOR DE DIVISÃO DE CULTURA Públicos 01 80
SUPERIOR DE SEÇÃO DE EQUIPAMENTOS

CULTURAIS Ensino Fundamental Completo 01 76
CHEFE DE NÚCLEO DA ESCOLA MUNICIPAL DE

MÚSICA Alfabetizado 01 75
DIRIGENTE DE UNIDADE DE MEMÓRIA E

ACERVO Ensino Médio Completo 01 78
CHEFE DE NÚCLEO DE ATIVIDADES

CULTURAIS Alfabetizado 01 75
SECRETARIA DE TRÂNSITO E TRANSPORTE

SUBSÍDIO
FIXADO EM
DIRIGENTE DE UNIDADE PROCESSAMENTO DE

RECURSOS Ensino Médio Completo 01 78
CHEFE DE NÚCLEO MANUTENÇÃO DE

VIATURAS Alfabetizado 01 75
CHEFE DE NÚCLEO INFRAESTRUTURA

DE TRÂNSITO Alfabetizado 01 75
CHEFE DE NÚCLEO EDUCAÇÃO PARA O TRÂNSITO Alfabetizado 01 75
SUPERIOR DE SEÇÃO DE PÁTIO MUNICIPAL Ensino Fundamental Completo 01 76
SECRETARIA DE OBRAS

SUBSÍDIO
FIXADO EM

DIRETOR DE DIVISÃO DE DE CONTRATOS Públicos 01 80
CHEFE DE NÚCLEO DE ACOMPANHAMENTO DE
OBRAS Alfabetizado 01 75
DIRIGENTE DE UNIDADE DE OBRAS PÚBLICAS DE
RECURSOS MUNICIPAIS Ensino Médio Completo 01 78
DIRIGENTE DE UNIDADE DE OBRAS PÚBLICAS
CONVENIADAS Ensino Médio Completo 01 78

SUBSÍDIO

DIRIGENTE DE UNIDADE DE OBRAS
PARTICULARES Ensino Médio Completo 01 78
DIRETOR DE DIVISÃO DE REGULARIZAÇÃO Ensino Médio Completo e Experiência de 2
FUNDIÁRIA anos de Serviços Públicos 01 80
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ALVARÁ E HABITE-
SE Ensino Fundamental Completo 01 76
CHEFE DE NÚCLEO DE SERVIÇOS
MUNICIPAIS Alfabetizado 01 75

SUBSÍDIO

DIRETOR DE DIVISÃO FOMENTO AO ESPORTE Públicos 01 80
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ATIVIDADES DO
CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO - RONCON Ensino Fundamental Completo 01 76
CHEFE DO NÚCLEO DE TREINAMENTO
TÉCNICO - RONCON Alfabetizado 01 75
CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO - SANTA
LUZIA Ensino Fundamental Completo 01 76
TÉCNICO - SANTA LUZIA Alfabetizado 01 75
CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO - IV
DIVISÃO Ensino Fundamental Completo 01 76
TÉCNICO - IV DIVISÃO Alfabetizado 01 75
CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO - VILA
GOMES Ensino Fundamental Completo 01 76
TÉCNICO - VILA GOMES Alfabetizado 01 75
CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO -
PARQUE ALIANÇA Ensino Fundamental Completo 01 76
TÉCNICO - PARQUE ALIANÇA Alfabetizado 01 75
JARDIM CAÇULA Ensino Fundamental Completo 01 76
TÉCNICO - JARDIM CAÇULA Alfabetizado 01 75
JARDIM LUSO Ensino Fundamental Completo 01 76
TÉCNICO - JARDIM LUSO Alfabetizado 01 75
CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO - OURO
FINO Ensino Fundamental Completo 01 76
TÉCNICO - OURO FINO Alfabetizado 01 75
DIRETOR DE DIVISÃO DE FOMENTO AO LAZER Públicos 01 80
CHEFE DE NÚCLEO DE MANUTENÇÃO
DE ÁREAS DE LAZER Alfabetizado 01 75
QUANTIDAD
CARGO: PRÉ-REQUISITOS E CLASSE
SUBSÍDIO
FIXADO EM

DIRETOR DE DIVISÃO DE Ensino Médio Completo com 2 anos de Serviços
DESENVOLVIMENTO PEDAGÓGICO Públicos 01 80
SUPERIOR DE SEÇÃO DE EDUCAÇÃO
INFANTIL Ensino Fundamental Completo 01 76
CHEFE DE NÚCLEO DE VAGAS E MATRÍCULAS Alfabetizado 01 75

RESPONSÁVEL DE EQUIPE CONTROLE DE
DADOS Alfabetizado 01 74
FUNDAMENTAL Ensino Fundamental Completo 01 76
ESPECIALIZADA Ensino Fundamental Completo 01 76
JOVENS E ADULTOS Ensino Fundamental Completo 01 76
SUPERIOR DE SEÇÃO DE PROJETOS
EDUCACIONAIS Ensino Fundamental Completo 1 76
CHEFE DE NÚCLEO DE
ACOMPANHAMENTO DE PROJETOS
EDUCACIONAIS Alfabetizado 01 75
RESPONSÁVEL DE EQUIPE LOGISTICA E
MATERIAIS Alfabetizado 01 74
CHEFE DE NÚCLEO TRANSPORTES E
FROTA Alfabetizado 01 75
RESPONSÁVEL DE EQUIPE MONITORES
ESCOLARES Alfabetizado 01 74

SUBSÍDIO
FIXADO EM

Ensino Médio Completo com 2 anos de
DIRETOR DE DIVISÃO DE DRENAGEM URBANA Serviços Públicos 1 80
DIRETOR DE DIVISÃO DA DEFESA CIVIL MUNICIPAL Serviços Públicos 01 80
DIRETOR DE DIVISÃO DE MANUTENÇÃO Serviços Públicos 01 80
SUPERIOR DE SEÇÃO MANUTENÇÃO E
IMPLEMENTAÇÃO DE ABRIGOS MUNICIPAIS Ensino Fundamental Completo 1 76
SUPERIOR DE SEÇÃO DE VEÍCULOS E
EQUIPAMENTOS Ensino Fundamental Completo 1 76
DIRETOR DE DIVISÃO DE SERVIÇOS Ensino Médio Completo com 2 anos de
URBANOS Serviços Públicos 01 80
SUPERIOR DE SEÇÃO LIMPEZA E CONSERVAÇÃO
URBANA Ensino Fundamental Completo 01 76
CHEFE DE NÚCLEO DE CAPINAÇÃO Alfabetizado 1 75
CHEFE DE NÚCLEO DE VARRIÇÃO Alfabetizado 1 75

CHEFE DE NÚCLEO DE CONSERVAÇÃO
DE VIAS Alfabetizado 1 75
CHEFE DE NÚCLEO DE PRAÇAS E JARDINS Alfabetizado 1 75
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE SERVIÇOS DE PINTURA Alfabetizado 1 74

RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE SERVIÇOS DE
ALVENARIA Alfabetizado 1 74
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE SERVIÇOS DE
CARPINTARIA Alfabetizado 1 74
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE RIOS E CÓRREGOS Alfabetizado 1 74

CHEFE DE NÚCLEO DE MANUTENÇÃO
EM PRÓPRIOS MUNICIPAIS Alfabetizado 01 75
DIRETOR DE DIVISÃO DE SERVIÇOS AO Ensino Médio Completo com 2 anos de
MUNICIPE Serviços Públicos 01 80
DIRIGENTE DE UNIDADE DO TERMINAL
RODOVIÁRIO Ensino Médio Completo 01 78
DIRIGENTE DE UNIDADE DO CEMITÉRIO
MUNICIPAL Ensino Médio Completo 01 78
DIRIGENTE DE UNIDADE DO SERVIÇO
FUNERÁRIO MUNICIPAL Ensino Médio Completo 01 78
SUPERIOR DE SEÇÃO DE INSTALAÇÕES
ELETRICAS E ILUMINAÇÃO PÚBLICA Ensino Fundamental Completo 01 76

SUBSÍDIO
FIXADO EM
01
SECRETÁRIO ADJUNTO Ensino Superior Completo 84
Ensino Superior Completo com 2 anos de 01
SUPERINTENDENTE TÉCNICO Serviços Públicos 86
SUPERINTENDENTE CLÍNICO Serviços Públicos 86
Ensino Superior Completo com Habilitação 01
DIRETOR-GERAL DE ENFERMAGEM Profissional 82
SUPERINTENDENTE ADMINISTRATIVO Serviços Públicos 86
SUPERIOR DE SEÇÃO CONSERVAÇÃO E 01
MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS Ensino Fundamental Completo 76
DIRIGENTE DE UNIDADE DE CONTROLE E 01
ABASTECIMENTO DE MEDICAMENTOS Ensino Médio Completo 78
01
CHEFE DE NÚCLEO DE FARMÁCIA Alfabetizado 75
RESPONSÁVEL DE EQUIPE CONTROLE DE 01
ESTOQUE Alfabetizado 74
01
DIRETOR DE DIVISÃO DE ATENÇÃO BÁSICA Ensino Superior Completo 80
3
DIRIGENTE DE UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE Ensino Médio Completo 78
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE ATENDIMENTO AO 14
MUNÍCIPE Alfabetizado 74
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE DA 7
FAMÍLIA Ensino Médio Completo 78
7
CHEFE DE NÚCLEO DE SAÚDE DA FAMÍLIA Alfabetizado 75
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE - CENTRO 01
DE APOIO PSICOSSOCIAL Ensino Médio Completo 78
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE - 01
RESIDÊNCIA TERAPÊUTICA Ensino Médio Completo 78
DIRETOR DE DIVISÃO DE ATENÇÃO Ensino Médio Completo com 2 anos de Serviços 01
HOSPITALAR Públicos 80
2
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE Ensino Médio Completo 78
Ensino Superior Completo com Habilitação 2
DIRETOR HOSPITALAR DE ENFERMAGEM Profissional 81
DIRETOR DE DIVISÃO DE ATENÇÃO Ensino Médio Completo com 2 anos de Serviços 01
URGÊNCIA E EMERGÊNCIA Públicos 80
01
CHEFE DE NÚCLEO URGÊNCIA E EMERGÊNCIA Alfabetizado 75
Ensino Médio Completo com 2 anos de Serviços 01
DIRETOR DE DIVISÃO DE ESPECIALIDADES Públicos 80
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ESPECIALIDADE 01
ODONTOLÓGICA Ensino Fundamental Completo 76
DIRIGENTE DE UNIDADE DE ESPECIALIDADE Ensino Médio Completo com 2 anos de Serviços 01
MÉDICA Públicos 80
DIRIGENTE DE UNIDADE DE ATENÇÃO 01
ESPECIALIZADA Ensino Médio Completo 80
DIRIGENTE DE UNIDADE DE VIGILÂNCIA 01
SANITÁRIA Ensino Médio Completo 78
DIRIGENTE DE UNIDADE DE CONTROLE DE 01
ZOONOZES Ensino Médio Completo 78
SECRETARIA DE MEIO AMBIENTE

SUBSÍDIO

DIRETOR DE DIVISÃO GESTÃO AMBIENTAL Serviços Públicos 01 80
DIRIGENTE DE UNIDADE DE LICENCIAMENTO
AMBIENTAL Ensino Médio Completo 01 78
DIRIGENTE DE UNIDADE DE EDUCAÇÃO
AMBIENTAL Ensino Médio Completo 01 78
SUPERIOR DE SEÇÃO DE PARQUES
MUNICIPAIS Ensino Fundamental Completo 01 76
CHEFE DE NÚCLEO DE FISCALIZAÇÃO
AMBIENTAL Alfabetizado 01 75
DE CIDADE LIMPA E SONORIDADE Alfabetizado 01 75
DE COMÉRCIO AMBULANTE Alfabetizado 01 75

SUBSÍDIO
FIXADO EM
01
Ensino Médio Completo e Experiência de 2 1
DIRETOR DE DIVISÃO DE PATRIMÔNIO anos de Serviços Públicos 80
1
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DO ATENDIMENTO Alfabetizado 74
1
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DO SESMT Alfabetizado 74
CHEFE DE NÚCLEO DE CONTROLE DA 1
FROTA MUNICIPAL Alfabetizado 75
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE PROCESSAMENTO 1
DE DADOS Alfabetizado 74
SECRETARIA DE
ASSISTÊNCIA SOCIAL E CIDADANIA

SUBSÍDIO
FIXADO EM
01
DIRETOR DE DIVISÃO DA PROTEÇÃO Ensino Médio Completo com 2 anos de 01
BÁSICA Serviços Públicos 80
SUPERIOR DE SEÇÃO DE VIGILÂNCIA 01
SOCIOASSISTENCIAL Ensino Fundamental Completo 76
01
CHEFE DE NÚCLEO - ATENDE FÁCIL Alfabetizado 75
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE ATENDIMENTO AO 7
MUNÍCIPE Alfabetizado 74
CHEFE DE NÚCLEO DE REFERÊNCIA DA 4
ASSISTÊNCIA SOCIAL Alfabetizado 75
CHEFE DE NÚCLEO DE REFERÊNCIA 1
ESPECIALIZADA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Alfabetizado 75
DIRETOR DE DIVISÃO DA PROTEÇÃO Ensino Médio Completo com 2 anos de 01
ESPECIALIZADA Serviços Públicos 80
01
SUPERIOR DE SEÇÃO DE CIDADANIA Ensino Fundamental Completo 76
CHEFE DE NÚCLEO CONVIVÊNCIA 01
E FORTALECIMENTO DE
VÍNCULOS Alfabetizado 75
DIRETOR-GERAL DE ABRIGO 1
MUNICIPAL
Ensino Superior Completo 82
ANEXO IV – QUADRO SUPLEMENTAR –

QSU -
Empregos Públicos - Plano de Carreiras
CARGO/CATEGORIA TABELA I PRÉ-REQUISITOS

(Todos os cargos possuem REFERÊNCIA
Categoria I até VI) (Inicial “A” – Final “E”)
Ensino Médio. Carteira Nacional de Habilitação, a depender da
AGENTE FISCAL 07 A até 12 E
área de atuação.
AJUDANTE GERAL 01 A até 06 E Alfabetizado.
AJUDANTE DE TOPOGRAFIA 01 A até 06 E Alfabetizado.
ATENDENTE 03 A até 08 E Ensino Fundamental.
Ensino fundamental com curso de Auxiliar de Enfermagem e
AUXILIAR DE ENFERMAGEM 07 A até 12 E
registro no Conselho/Órgão da Categoria profissional.
Alfabetizado. Carteira Nacional de Habilitação, a depender da área
CALCETEIRO 02 A até 07 E
de atuação.
CHEFE DE DIVISÃO 08 A até 13 E Alfabetizado.
ELETRECISTA ENCANADOR 02 A até 07 E
de atuação.
ENCARREGADO DE SERVIÇO 07 A até 12 E Alfabetizado.
ENTREGADOR DE MERENDA 01 A até 06 E Alfabetizado.
ESCRITURARIO 03 A até 08 E Ensino Fundamental.
FAXINEIRA MERENDEIRA 01 A até 06 E Alfabetizado.
FEITOR 04 A até 09 E Alfabetizado.
GUARDA MUNICIPAL 03 A até 08 E Ensino Fundamental e Carteira Nacional de Habilitação.
JARDINEIRO 02 A até 07 E Alfabetizado. Carteira Nacional de Habilitação.
LUBRIFICADOR 02 A até 07 E Alfabetizado. Carteira Nacional de Habilitação.
Curso superior completo em Medicina, com registro no Órgão da
MÉDICO 23 A até 28 E
Categoria Profissional.
Ensino Fundamental Completo e Carteira Nacional de Habilitação
MOTORISTA 03 A até 08 E
(profissional).
OPERADOR DE MÁQUINAS 07 A até 12 E Alfabetizado e Carteira Nacional de Habilitação (profissional).
PEDREIRO 02 A até 07 E Alfabetizado. Carteira Nacional de Habilitação.
SERVENTE 01 A até 06 E Alfabetizado.
SERVIÇAL 01 A até 06 E Alfabetizado.
VIGIA 01 A até 06 E
de atuação.
ANEXO V - PLANO DE CARREIRAS -PCA-

TABELA - I – GERAL EFETIVO
Tabela I

AGENTE ADMINISTRATIVO 03 A até 08 E Ensino Fundamental. Experiência a ser
definida no edital do Concurso Público.
AGENTE DE CONTROLE DE ZOONOSES 01 A até 06 E Ensino Fundamental

AGENTE DE DEFESA CIVIL 06 A até 11 E Ensino Fundamental. Experiência a ser
definida pelo edital do Concurso Público.
AGENTE DE ESPORTES 05 A até 10 E Ensino Médio.

AGENTE DE INFORMAÇÕES CADASTRAIS E 11 A até 16 E Ensino Médio. Experiência a ser definida pelo
GEORREFERENCIADAS edital do Concurso Público.
AGENTE DE MANUTENÇÃO 03 A até 08 E Curso profissionalizante do SENAI ou

equivalente na área de atuação.
AGENTE DE SAÚDE PÚBLICA 07 A até 12 E Ensino Médio.

AGENTE DE SEGURANÇA ESCOLAR 02 A até 07 E Ensino Fundamental completo.
AGENTE DE SERVIÇOS GERAIS 01 A até 06 E Alfabetizado.
AGENTE ESCOLAR 01 A até 06 E Alfabetizado.
AGENTE EXTERNO DE SERVIÇOS URBANOS (*) 01 A até 06 E Alfabetizado.
AGENTE FISCAL 07 A até 12 E Ensino Médio. Carteira Nacional de
Habilitação, a depender da área de atuação.
Experiência a ser definida no Edital do
Concurso Público.
AGENTE OPERACIONAL 02 A até 07 E Alfabetizado. Carteira Nacional de Habilitação,

a depender da área de atuação. Experiência a
ser definida pelo Edital.
AGENTE TÉCNICO DE PROJETOS 08 A até 13 E Ensino Médio e curso de desenho técnico na

área de construção civil.
AGRIMENSOR 09 A até 14 E Curso técnico em Agrimensura.

ANALISTA CONTÁBIL FINANCEIRO 12 A até 17 E Curso Superior Completo em Ciências

Contábeis, com registro no órgão profissional
da Categoria. Experiência a ser definida pelo
edital do Concurso Público.
ANALISTA DE PLANEJAMENTO E MEIO AMBIENTE 13 A até 18 E Formação (Curso superior completo) e

experiência a serem definidas pelo edital do
Concurso Público, de acordo com a Área de
Atuação.
ANALISTA DE SUPORTE ADMINISTRATIVO 14 A até 19 E Curso superior completo a ser definido pelo
Edital do Concurso Público. Experiência a ser
definida pelo Edital do Concurso Público. (*)
em extinção na vacância.
ARQUITETO 14 A até 19 E Curso superior completo em arquitetura, com

registro no respectivo Conselho. Experiência a
ser definida no edital do Concurso Público.
ARTE-FINALISTA 11 A até 16 E Formação superior em publicidade ou design

gráfico, marketing e afins.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 02 A até 07 E Ensino Fundamental.

ASSISTENTE JURÍDICO 12 A até 17 E Curso superior completo em Ciências
Jurídicas.
ASSISTENTE SOCIAL 11 A até 16 E Curso superior completo de Serviço Social.

Experiência a ser definida pelo edital do
Concurso Público.
ATENDENTE (*) 05 A até 10 E (*) Em extinção na Vacância.

AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS 15 A até 20 E Formação de nível superior e/ou bacharelado
nas áreas de Administração de Empresas,
Ciências Contábeis ou Ciências Econômicas.
AUXILIAR DE ENFERMAGEM (*) 07 A até 12 E Ensino fundamental com curso de Auxiliar de

Enfermagem e registro no Conselho/Órgão da
Categoria profissional. Estágio supervisionado.
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL 07 A até 12 E Ensino Fundamental, com registro profissional

no Conselho Regional de Odontologia.
Concurso Público.
AUXILIAR DE TÉCNICAS ORTOPÉDICAS 15 A até 20 E Formação de nível superior e/ou bacharelado

nas áreas de Administração de Empresas,
Ciências Contábeis ou Ciências Econômicas.
BIBLIOTECÁRIO 12 A até 17 E Curso superior completo em Biblioteconomia.

Concurso Público.
BIÓLOGO 12 A até 17 E Curso superior completo em Biologia e

Carteira Nacional de Habilitação. Experiência
a ser definida pelo edital do Concurso Público.
BIOMÉDICO 12 A até 17 E Curso superior completo em Biomedicina.

Concurso Público.
COORDENADOR DE PROGRAMAS PEDAGÓGICOS 16 A até 21 E Curso superior completo em Pedagogia e com

habilitação a ser definida no edital do
Concurso Público.
COVEIRO 02 A até 07 E Alfabetizado.

CUIDADOR DE ABRIGO 04 A até 09 E Ensino Fundamental
DENTISTA 20 A até 25 E Curso Superior em Odontologia. Experiência a
ser definida pelo Edital do Concurso Público.
DIRIGENTE DE ENSINO (*) 16 A até 21 E Curso Superior completo em Pedagogia, com

habilitação em Administração Escolar e
Carteira Nacional de Habilitação. Experiência,
de no mínimo, cinco anos na área de
educação, com efetivo exercício do magistério.
(*) em extinção na vacância.
EDUCADOR INFANTO-JUVENIL (*) 02 A até 07 E Ensino Fundamental. (*) Extinção na vacância.
EDUCADOR SOCIAL 07 A até 12 E Ensino Médio.

ENCARREGADO DE SERVIÇOS 07 A até 12 E Alfabetizado.
ENCARREGADO DE SUPORTE ADMINISTRATIVO 11 A até 16 E Ensino Médio Completo.
ENCARREGADO DE UNIDADE DE GESTÃO ADMINISTRATIVA 12 A até 17 E Curso superior completo em Administração,
Economia, Ciências Jurídicas ou Contabilidade
ou Tecnólogo em Recursos Humanos ou
Gestão Publica e Carteira Nacional de
Habilitação. Experiência a ser definida pelo
Edital do Concurso Público.
ENFERMEIRO 13 A até 18 E Curso superior completo em Enfermagem,

com registro profissional do Conselho
Regional de Enfermagem.
ENGENHEIRO 14 A até 19 E Curso superior completo em Engenharia e

Carteira Nacional de Habilitação. Experiência
a ser definida pelo Edital do Concurso Público.
FARMACÊUTICO 12 A até 17 E Curso superior completo em Farmácia, com

registro no Órgão da Categoria Profissional.
FISIOTERAPEUTA 12 A até 17 E Curso superior completo em Fisioterapia, com

registro no Órgão Profissional da Categoria.
FONOAUDIÓLOGO 11 A até 16 E Curso superior completo a ser definido pelo

FOTÓGRAFO 09 A até 14 E Ensino médio com curso em fotografia

GUARDA MUNICIPAL - Ensino Fundamental (*) 03 A até 08 E Ensino Fundamental e Carteira Nacional de
edital do Concurso Público (*) em extinção na
vacância.
GUARDA MUNICIPAL – Ensino Médio 37 A até 40 A Ensino Médio e Carteira Nacional de

INSTRUTOR OFICINEIRO 01 A até 06 E Ensino Fundamental

INTÉRPRETE DE LIBRAS 09 A até 14 E Ensino Médio completo e formação em curso
para capacitação de intérprete, com certificado
pelo órgão competente.
JORNALISTA 11 A até 16 E Curso superior na área de Comunicação

Social com registro no Órgão representativo
da Categoria. Experiência a ser definida pelo
LÍDER DE EQUIPE 04 A até 09 E Alfabetizado. Experiência a ser definida no

MÉDICO VETERINÁRIO 13 A até 18 E Curso superior completo em Veterinária, com

registro no Conselho Regional de Medicina
Veterinária. Experiência a ser definida pelo
MONITOR DE CURSO (*) 06 A até 11 E Ensino Médio Completo. (*) em extinção na

vacância.
MONITOR DE PROGRAMAS ESPORTIVOS, LAZER E RECREAÇÃO 04 A até 09 E Ensino Médio. Comprovação de experiência
de trabalho na área de esporte e lazer, a ser
definida no edital.
MOTORISTA 06 A até 11 E Ensino Fundamental Completo e Carteira

Nacional de Habilitação (profissional).
NUTRICIONISTA 11 A até 16 E Curso superior completo em Nutrição.

OPERADOR DE CALDEIRA 06-A até 11-E Ensino Fundamental incompleto, curso exigido
na área. Experiência a ser definida pelo edital
do Concurso Público.
OPERADOR DE MÁQUINAS 07 A até 12 E Alfabetizado e Carteira Nacional de

Habilitação (profissional). Experiência a ser
definida pelo edital do Concurso Público.
OPERADOR DE TRÁFEGO 04 A até 09 E Ensino Fundamental completo e Carteira

Nacional de Habilitação.
ORIENTADOR DE ARTE 11 A até 16 E Ensino médio concluído, registro no órgão

competente. Experiência a ser definida no
Edital do Concurso Público, nas modalidades
de dança, música, teatro e artes plásticas.
ORIENTADOR EDUCACIONAL DE ABRIGO 11 A até 16 E Ensino superior em Pedagogia.

PEDAGOGO 11 A até 16 E Curso superior completo em Pedagogia e com
habilitação a ser definida no edital do
Concurso Público.
PROFESSOR DE EDUCAÇÃO FÍSICA 12 A até 17 E Curso superior completo em Educação Física

e registro no CREF.
PROFESSOR DE PLANEJAMENTO EM EDUCAÇÃO (*) 19 A até 24 E Curso superior completo em Pedagogia com
habilitação em supervisão escolar, orientação
educacional, ou administração escolar. (*) em
extinção na vacância.
PSICÓLOGO 11 A até 16 E Curso superior completo em psicologia e

registro no CRP.
PSICOMOTRICISTA 13 A até 18 E Curso superior completo em psicomotricidade

ou curso superior na área de saúde ou de
educação, com especialização ou pós-
graduação em psicomotricidade.
PSICOPEDAGOGO 13 A até 18 E Curso superior na área de saúde ou de

educação, com especialização ou pós-
graduação em psicopedagogia.
REGENTE 11 A até 16 E Curso superior em Música, com habilitação em

regência. Experiência a ser definida no Edital
do Concurso Público.
SECRETÁRIA EXECUTIVA BILÍNGUE 14 A até 19 E Curso superior completo em Secretariado

Executivo Bilingue. Experiência a ser definida
pelo edital do Concurso Público.
SECRETÁRIO ESCOLAR 14 A até 19 E Curso superior completo em Secretariado

Executivo Bilingue. Experiência a ser definida
pelo edital do Concurso Público.
SUPERVISOR EDUCACIONAL 19 A até 24 E Curso superior completo em Pedagogia e com

habilitação a ser definida no edital
TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 A até 13 E Ensino Médio completo.

TÉCNICO AGRÍCOLA 09 A até 14 E Ensino Médio completo, com curso técnico em
Agronomia. Experiência a ser definida no
TÉCNICO DE ANÁLISES CLÍNICAS 09 A até 14 E Ensino Médio completo com curso em

Patologia Clínica ou Técnico em Citologia ou
Técnico de Laboratório.
TÉCNICO DE ARTES MARCIAIS 12 A até 17 E Ensino Médio com certificação pelas

Federações do Esporte. Experiência a ser
definida pelo edital do Concurso Público
TÉCNICO DE ENFERMAGEM 09 A até 14 E Curso técnico de enfermagem, com registro no

respectivo Conselho Profissional.
TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL 09 A até 14 E Ensino Médio completo, com registro no

Conselho Regional de Odontologia.
TÉCNICO DE INFORMÁTICA 09 A até 14 E Instrução/habilitação: Ensino médio completo,

com curso técnico na área.
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 09 A até 14 E Ensino Médio completo, com curso específico
em Segurança do Trabalho e registro no
Ministério do Trabalho.
TÉCNICO DESPORTIVO 12 A até 17 E Curso superior completo em Educação Física,

inscrição CREF.
TÉCNICO EM FARMÁCIA 09 A até 14 E Ensino médio com curso técnico em farmácia

e registro no Órgão da Categoria Profissional.
Concurso Público.
TÉCNICO EM IMOBILIZAÇÃO ORTOPÉDICA 09 A até 14 E Curso técnico em imobilização ortopédica,

com registro no respectivo Conselho
Profissional.
TÉCNICO EM TELEFONIA 09 A até 14 E Ensino médio com curso em Telefonia

TÉCNICO EM TURISMO 09 A até 14 E Ensino técnico completo na área de Turismo.
TÉCNICO RADIOLOGISTA 09 A até 14 E Ensino Médio completo com curso Técnico de
Radiologia e registro no Conselho/Órgão da
Categoria profissional.
TERAPEUTA OCUPACIONAL 11 A até 16 E Curso superior completo em Terapia

Ocupacional e registro no CREFITO.
VIGILANTE PATRIMONIAL 03 A até 08 E Ensino Fundamental.

WEBDESIGNER 12 A até 17 E Curso superior em Publicidade e Propaganda,
Tecnologia da Informação, Sistemas de
Informação, Comunicação Social com
especialidade em mídias digitas ou Tecnólogo
em Webdesigner. Experiência a ser definida
pelo Edital do Concurso Público.
ZOOTECNISTA 13 A até 18 E Curso superior completo em Zootecnia,

registro no Conselho/Órgão da Categoria
Profissional. Experiência a ser definida no
TABELA II

MÉDICO CLÍNICO GERAL 106 A até 111 E Curso superior completo em Medicina, com
MÉDICO ESPECIALISTA 106 A até 111 E Curso superior completo em Medicina, com
As especialidades serão definidas no Edital do
Concurso Público.
MÉDICO PLANTONISTA SOCORRISTA 112 A até 117 E Curso superior completo em Medicina, com
As especialidades serão definidas no Edital do
Concurso Público.
TABELA III
REFERÊNCIA
(Inicial “A” – Final “E”)
PROFESSOR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL (Categoria I até VI) 41 A até 46 E Curso Superior completo em Pedagogia com
habilitação em Educação Infantil e nas Séries
Iniciais do Ensino Fundamental ou Curso
Normal (Magistério)
PROFESSOR A (ensino médio) 47 A até 52 E Ensino Médio, com habilitação em Magistério,

(Categoria I até VI) com habilitação para lecionar, ou afim,
especificado no Edital.
PROFESSOR A (ensino superior) 53 A até 58 E Curso Superior (magistério Pedagogia ou afim,

(Categoria VII até XII) especificado no Edital)
PROFESSOR B (Categoria I até VI) 59 A até 64 E Curso Superior, de acordo com a legislação
específica para o exercício do magistério nas
diversas disciplinas ou na disciplina a ser
definida no edital.
TABELA IV

PROCURADOR 90 A até 95 E Curso superior completo em Direito, com
registro na Ordem dos Advogados do Brasil.
Experiência a ser definida pelo Edital do
Concurso Público.
ANEXO VI – TABELAS SALARIAIS
TABELA SALARIAL I (R$) - GERAL EFETIVO (40 horas semanais)
CLASSE A B C D E
1 993,64 994,48 995,33 996,17 997,01
2 997,86 998,70 999,54 1.000,39 1.001,23
3 1.002,08 1.002,92 1.003,85 1.018,91 1.034,19
4 1.054,87 1.070,69 1.086,75 1.103,06 1.119,61
5 1.142,00 1.159,13 1.176,51 1.194,16 1.212,07
6 1.236,31 1.254,86 1.273,68 1.292,78 1.312,17
7 1.351,55 1.371,80 1.392,40 1.413,29 1.434,49
8 1.477,53 1.499,68 1.522,16 1.544,98 1.568,18
9 1.615,21 1.639,45 1.664,04 1.689,01 1.714,34
10 1.782,91 1.809,66 1.836,80 1.864,35 1.892,33
11 2.043,71 2.074,36 2.105,48 2.137,06 2.169,11
12 2.342,64 2.377,79 2.413,46 2.449,65 2.486,38
13 2.685,30 2.725,58 2.766,45 2.807,96 2.850,08
14 3.078,09 3.124,28 3.171,13 3.218,69 3.266,98
15 3.528,33 3.581,26 3.634,98 3.689,50 3.744,85
16 3.782,31 3.796,15 3.853,08 3.910,86 3.969,53
17 4.009,23 4.023,91 4.084,26 4.145,54 4.207,71
18 4.249,78 4.265,35 4.329,33 4.394,26 4.460,18
19 4.504,77 4.521,25 4.589,07 4.657,91 4.727,78
20 4.775,07 4.792,54 4.864,42 4.937,38 5.011,45
21 5.061,57 5.080,08 5.156,30 5.233,64 5.312,13
22 5.365,26 5.384,88 5.465,65 5.547,65 5.630,85
23 5.687,17 5.707,98 5.793,59 5.880,50 5.968,72
24 6.028,40 6.050,46 6.141,22 6.233,34 6.326,84
25 6.390,11 6.414,25 6.509,71 6.607,33 6.706,45
26 6.773,51 6.798,31 6.900,29 7.003,78 7.108,83
27 7.179,94 7.206,20 7.314,28 7.424,00 7.535,35
28 7.610,72 7.638,56 7.753,14 7.869,44 7.987,48
TABELA SALARIAL I - B (R$) - GUARDA MUNICIPAL (40 horas semanais)
CLASSE A
37 1.142,00
38 1.371,80
39 1.615,21
40 1.892,33
TABELA SALARIAL II - Médico Clínico Geral e Médico Especialista (40 horas semanais)
CLASSE A B C D E
106 10.095,45 10.246,88 10.400,60 10.556,60 10.714,96
107 11.036,40 11.201,93 11.369,97 11.540,52 11.713,64
108 12.065,04 12.246,01 12.429,70 12.616,16 12.805,39
109 13.189,55 13.387,40 13.588,21 13.792,04 13.998,91
110 14.418,88 14.635,17 14.854,70 15.077,51 15.303,67
111 15.762,78 15.999,22 16.239,20 16.482,80 16.730,03
TABELA SALARIAL II - B - Médico Plantonista 24 horas
CLASSE A B C D E
112 2.776,25 2.817,89 2.860,16 2.903,06 2.946,61
113 3.035,01 3.080,53 3.126,74 3.173,65 3.221,24
114 3.317,88 3.367,64 3.418,17 3.469,43 3.521,49
115 3.627,14 3.681,54 3.736,75 3.792,81 3.849,70
116 3.965,20 4.024,67 4.085,03 4.146,32 4.208,51
117 4.334,76 4.399,79 4.465,79 4.532,77 4.600,77
TABELA SALARIAL III (R$) – Professores
CLASSE A B C D E
41 2.455,35 2.500,77 2.547,61 2.595,29 2.643,88
42 2.706,18 2.756,84 2.808,42 2.861,00 2.914,51
43 2.983,25 3.039,08 3.095,95 3.153,90 3.212,94
44 3.288,70 3.350,23 3.412,93 3.476,83 3.541,88
45 3.625,47 3.693,34 3.762,46 3.832,88 3.904,60
46 3.996,76 4.071,55 4.147,76 4.225,37 4.304,50
47 2.455,35 2.501,56 2.548,72 2.596,80 2.645,82
48 2.708,37 2.759,64 2.811,94 2.865,30 2.919,73
49 2.989,10 3.045,99 3.104,04 3.163,21 3.223,61
50 3.261,49 3.322,78 3.385,28 3.449,01 3.514,01
51 3.597,12 3.665,01 3.734,27 3.804,88 3.876,88
52 3.968,91 4.044,11 4.120,87 4.199,06 4.278,85
53 2.667,54 2.718,20 2.769,85 2.822,54 2.876,27
54 2.944,82 3.001,00 3.058,30 3.116,76 3.176,38
55 3.252,40 3.314,74 3.378,33 3.443,20 3.509,35
56 3.593,69 3.662,85 3.733,38 3.805,38 3.878,77
57 3.959,24 4.039,70 4.120,19 4.200,68 4.281,14
58 4.361,62 4.442,12 4.522,60 4.603,06 4.683,54
59 79,43 80,97 82,52 84,13 85,74
60 88,04 89,76 91,50 93,26 95,07
61 97,51 99,45 101,37 103,34 105,33
62 107,99 110,13 112,32 114,57 116,88

63 119,81 122,19 124,63 127,14 129,67
64 132,92 135,57 138,29 141,05 143,86
TABELA SALARIAL IV (R$) - Livre Provimento para ser

Ocupado por Funcionários do Quadro Permanente (40 horas)
CLASSE A
65 1.428,96
66 1.587,16
67 1.686,80
67-B 1.897,96
68 2.022,13
69 2.158,39
70 2.246,82
71 2.587,80
72 3.296,91
73 4.258,86
73-B 5.700,00
73-C 7.270,02
73-D 9.886,75
TABELA SALARIAL V (R$) - Livre Provimento
CLASSE A
74 1.614,40
75 1.874,79
76 2.532,84
77 2.983,49
78 3.324,41
79 3.796,43
80 4.258,86
81 4.811,54
82 5.700,00
83 6.280,75
84 6.593,89
85 7.270,02
86 9.886,75
TABELA SALARIAL VI – PROCURADOR (40 horas semanais)
CLASSE A B C D E
90 3.900,79 3.939,81 3.979,19 4.018,99 4.083,72
91 4.410,42 4.476,57 4.543,72 4.611,88 4.681,07
92 4.727,88 4.745,19 4.792,64 4.840,56 4.888,97
93 5.011,53 5.030,04 5.105,49 5.182,08 5.259,64
94 5.522,61 5.605,45 5.689,53 5.774,87 5.861,50
95 6.154,57 6.246,89 6.340,59 6.435,71 6.532,13
ANEXO VII – DESCRIÇÃO DOS CARGOS – QUADRO EFETIVO

AGENTE ADMINISTRATIVO: Executar variada gama de tarefas de suporte administrativo, no âmbito de qualquer uma das Unidades Administrativas da
Prefeitura Municipal, envolvendo atividades de apoio aos serviços prestados pelas unidades; bem como assegurando apurado controle dos dados contidos
nestes documentos, de maneira a prestar esclarecimentos sobre eles quando assim for necessário; prestar atendimento ao público em geral, fornecendo
informações/esclarecimentos acerca de contas, negociações de débitos, marcação de consultas ou exames; atender pessoalmente ou via telefone, outras
pessoas e/ou funcionários, passando informações pertinentes a sua área de atuação; processar, conforme envolvimento de sua Unidade Administrativa ordens
de serviço, de pagamento, de compra, notas fiscais, processos, despachos, requisições de materiais, e outros que detalham os atos e atividades da Prefeitura,
dando encaminhamentos adequados e aplicáveis à cada situação; operar micro-computadores ou terminais de vídeo, acessando diversos programas e sistemas
gerando consequentes relatórios, realizando conferências, acertos e verificando a consistência, tendo em vista as metas, atividades, produtos, resultados e
serviços atinentes à sua Unidade Administrativa, de conformidade com as procedimentos estabelecidos pela chefia imediata; proceder o recebimento,
conferência, registro, controle e distribuição de materiais e produtos existentes em áreas de armazenagem como também o controle dos documentos de
trabalho que assegurem precisão e fácil acesso, para consultas e fornecimento de informações sobre saldos, estoques e movimentações; organizar o controle e
manutenção de arquivos existentes na sua Unidade Administrativa; elaborar controle de caixa; realizar a escrituração mecânica ou manual; apurar dados para
elaboração de balancetes patrimoniais e financeiros; notificar e intimar contribuintes em débito; efetuar lançamentos e alterações cadastrais tributárias; executar
atividades de agendamento dos compromissos de sua chefia, anotando datas, locais e assuntos das reuniões, encontros e outros eventos; verificar o
cumprimento de procedimentos fixados por lei, afetos à sua Unidade Administrativa; distribuir interna e externamente correspondências, documentos e malotes,
a critério e orientação de sua supervisão imediata; preparar e operar máquinas de duplicação de cópias, executar serviços externos em bancos, repartições
públicas, empresas e em outros locais de acordo com instruções superiores, realizando entrega e protocolo de documentos e correspondências; dirigir, quando
necessário, veículos da Prefeitura para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem
como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
AGENTE DE CONTROLE DE ZOONOSES:Realizar ações básicas para profilaxia e controle de doenças, inspecionando estabelecimentos comerciais e
residenciais com a finalidade de combater a presença de animais peçonhentos e de transmissores de doenças infecto-contagiosas e interagir com a população,
transmitindo de maneira clara e segura, mensagens, informações e conhecimentos relativos à prevenção, controle e eliminação de zoonoses, doenças de
transmissão vetorial e outras questões relacionadas ao ambiente, como solo, água e ar; coletar amostras de água, solo e amostras biológicas de origem animal
e/ou humana; manejar animais sob supervisão; participar de campanhas de vacinação anti-rábica; bem como executar outras atividades que, por sua natureza,
estejam inseridas no âmbito das atribuições do cargo e da área de atuação e de acordo com a determinação da Chefia; zelar pelo cumprimento das normas
fixadas pela segurança do trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI´s (Equipamentos de Proteção Individual), durante o seu
turno de trabalho.
AGENTE DE DEFESA CIVIL Educar, orientar e esclarecer a sociedade local quanto às formas de evitar possíveis desastres; planejar, prever a metodologia de
intervenção, capacitar as equipes para atuar caso haja desastre; monitorar os fenômenos agressores e acionar as equipes; fazer frente aos efeitos negativos de
evento adverso em área de risco; acionar socorro imediato e assistência inicial às vítimas; restabelecer a normalidade na localidade atingida por um desastre;
executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela
adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
AGENTE DE ESPORTES Auxiliar na programação, desenvolvimento e aplicação das atividades corporais, jogos, ginástica, danças e modalidades diversas do
esporte; desenvolver juntamente com os profissionais da área, projetos de lazer, participando e atuando junto às comunidades na implementação dos
programas; organizar os materiais e equipamentos utilizados no desenvolvimento das atividades esportivo-educacionais, providenciando arrumação de acordo
com o evento e na quantidade necessária e zelando pelo seu uso e guarda; monitorar atividades de um público específico, orientando os usuários quanto à
forma de utilização dos equipamentos, materiais bem como organizando a participação das pessoas nas práticas esportivas e de lazer; confeccionar materiais
alternativos para realização de atividades esportivas; adaptar atividades às condições ambientais específicas e às particularidades de cada bairro/comunidade;
divulgar eventos esportivos e de lazer bem como realizar pesquisas junto à população com o objetivo de levantar expectativas; atender ao público interessado
em participar de eventos, cursos e outras atividades desenvolvidas pela Gerência; organizar e administrar cadastro de pessoas e grupos representativos
participantes dos eventos promovidos pela Gerência; acompanhar a programação esportiva e de lazer desenvolvida em outros Municípios, promovendo ações
de intercâmbio; participar de cursos de aperfeiçoamento e capacitação; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA, para o desempenho das
atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas de Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs
(Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
AGENTE DE INFORMAÇÕES CADASTRAIS E GEORREFERENCIADAS Responsável pelo gerenciamento, levantamento, atualização e manutenção dos
dados e pelo zoneamento e mapeamento de áreas de relevância ambiental do município; acompanhamento da legislação específica aplicada ao Município;
integração com as demais Secretarias, bem como instituições e organizações Correlatas; responsável pela organização, levantamento, mapeamento,
atualização e manutenção dos dados cadastrais e geográficos do Município; responsável pela manutenção, atualização e funcionamento do arquivo geral da
Mapoteca; responsável pela organização, levantamento, mapeamento, atualização e manutenção dos dados de infra-estrutura (imóveis, água, luz, esgoto,
telefonia, malha viária, gasodutos, etc), de áreas publicas (recreação, lazer e esporte) e equipamentos públicos do Município; realização de serviços
administrativos pertinentes ao setor; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e
manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
AGENTE DE MANUTENÇÃO Executar, em regime de multiplicidade funcional, manutenção preventiva e corretiva em máquinas, equipamentos, veículos leves e
pesados, instalações elétricas, painéis, cabines de sub-estação, e outros acessórios mecânicos/elétricos, baseando-se nos programas de manutenção e de
consertos, pré-estabelecidos e nas instruções dadas pelo seu superior imediato; examinar e avaliar o serviço a ser executado e o ferramental a ser utilizado,
estabelecendo a lógica de realização e efetuando as operações de desmontagens, para análise, pesquisa e verificação dos defeitos, determinando suas causas
e origens; consertar, ajustar, aferir, recuperar, montar, apertar e testar parte ou o todo de máquinas, equipamentos, veículos, painéis, instalações, sub-estações
e outros acessórios mecânicos/elétricos; ler e interpretar croquis e desenhos de máquinas acessórios, painéis, esquemas elétricos, circuitos como também de
tabelas e de especificações de materiais; selecionar e preparar as ferramentas e os acessórios necessários à execução dos trabalhos; executar a lubrificação
dos equipamentos, máquinas, veículos e demais acessórios, quando da realização dos consertos, aplicando lubrificantes e engraxantes; operar equipamentos
para realização de solda elétrica e oxiacetileno para cortar, furar, emendar e preencher falhas; operar vários equipamentos e instrumentos de medição, tais
como: voltímetro, amperímetro, máquina de solda, multiteste, chaves de boca, de fenda, fixas, alicates e outras ferramentas similares; dirigir, quando necessário,
veículos da PREFEITURA para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como
pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
AGENTE DE SAÚDE PÚBLICA Participar do planejamento, execução, avaliação e supervisão dos programas de saúde (educativos e de treinamento); orientar o
consumidor e o fornecedor quanto aos aspectos da saúde relacionados com a profilaxia e a vigilância sanitária; inspecionar os estabelecimentos que estão
dentro do campo de atuação da vigilância sanitária; comunicar à autoridade sanitária superior das irregularidades detectadas na inspeção; tomar as providências
necessárias para multar ou lacrar os estabelecimentos infratores da legislação sanitária; executar atividades de vigilância epidemeológica e sanitária; executar
programas de medicina preventiva promovidos pela Secretaria de Saúde e Higiene; efetuar palestras para as pessoas usuárias das Unidades Básicas de
Saúde, orientando-as sobre os cuidados pessoais relacionados à higiene e as atividades/atitudes preventivas com relação à saúde; esclarecer a população
quanto aos aspectos relacionados à saúde; colaborar na produção de material educativo. Efetuar visitas domiciliares para divulgar os programas e ações da
Secretaria de Saúde e Higiene; participar de eventos, campanhas e mutirões realizados pela Secretaria, de acordo com orientação da chefia imediata; dirigir,
quando necessário, veículos da PREFEITURA, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do
Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
AGENTE DE SEGURANÇA ESCOLAR Zelar pela segurança do patrimônio existente nas escolas, no que compete às instalações, estacionamentos e
movimentações (entradas e saídas) de pessoas, materiais e veículos, exercendo vigilância permanente junto às áreas internas e externas da escola, coibindo as
ações predatórias; efetuar a fiscalização preventiva das áreas escolares; efetuar rondas periódicas e agir tanto nas ações preventivas como nas de socorro;
inspecionar a circulação de pessoas e materiais, observando irregularidades ou anormalidades, anotando as ocorrências, relatando os acontecimentos junto ao
superior imediato; orientar e instruir as pessoas, efetuando intervenções nas situações que julgar pertinente, ou solicitando apoio aos superior imediato; executar
as atividades de segurança da comunidade escolar; efetuar a instalação bem como a manutenção de equipamentos de segurança contra incêndio em todas as
escolas municipais; orientar os alunos e demais frequentadores da escola que procuram por informações, informando a direção a ser seguida, distribuindo
folhetos e jornais bem como prestando esclarecimentos; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA, para o desempenho das atribuições do cargo;
zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos
de Proteção Individual); zelar pelos equipamentos utilizados no trabalho; executar outras tarefas afins.
AGENTE DE SERVIÇOS GERAIS Executar tarefas predominantemente braçais e sob supervisão direta da unidade administrativa onde estiver lotado,
relacionadas à serviços de faxina, varrição, higienização e arrumação de próprios municipais, abrangendo salas, consultórios, escritórios, oficinas, quartos,
cozinhas, laboratórios, copas, banheiros e outras dependências e respectivos móveis, utensílios e veículos; serviços de apoio diversos, tais como: preparação e
distribuição de café, chá, lanches, refeições e água potável pelas diversas unidades administrativas; serviços de movimentação e transportes de móveis,
utensílios, materiais de construção, peças, ferramentas, acessórios e equipamentos, bem como auxílio na execução de serviços por parte de outros profissionais
na equipe em que atue; serviços de manutenção de vias públicas e de instalação de equipamentos, executando abertura, cobertura e compactação de cavas e
valetas; limpeza e desobstrução de galerias, rede de esgoto, bocas de lobo, poços de visita e similares; serviços de escavações, demolições, transporte, carga,
descarga e acomodação de materiais, ferramentas e equipamentos; serviços de produção em usina municipal de asfalto e artefatos de concretos; operação e
manuseio de máquinas e equipamentos auxiliares não especializados (martelete pneumático, compactadores, bombas etc.); transporte de materiais dos
almoxarifados e de produtos alimentícios na área da Merenda Escolar; serviços de lavanderia hospitalar, operando máquinas de lavar e de secar roupas, ou
efetuando a lavagem na mão, bem como aplicação de produtos químicos na roupagem em geral; serviços de funerária, envolvendo preparação dos corpos nas
urnas mortuárias, recolhimento de cadáveres, preparação de velórios e atividades afins; auxílio nos trabalhos de vacinação e de captura de animais vivos e do
recolhimento de animais mortos; executar outras tarefas afins, de acordo com a determinação da Chefia; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela
Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI´s (Equipamentos de Proteção Individual), durante o seu turno de
trabalho.
AGENTE ESCOLAR Preparar lanches quentes, frios, refeições e sucos conforme recomendação técnica recebida e cardápio pré-estabelecido; distribuir as
refeições preparadas às crianças, nos horários determinados; higienizar, temperar, assar, refogar e cozinhar alimentos, atendendo as exigências do cardápio;
fazer pedidos de suprimento de gêneros alimentícios e produtos de limpeza bem como de material necessário à cozinha; esterilizar os instrumentos utilizados na
alimentação de bebês; operar os diversos equipamentos de cozinha; zelar pelo estado de conservação, organização e limpeza dos alimentos, cozinha e
despensa; orientar e distribuir as atividades de preparação de alimentos; controlar o estoque de todos os materiais de consumo, bens duráveis e patrimoniais
que estejam na cozinha sob sua responsabilidade; realizar os serviços de limpeza e faxina em sua unidade de trabalho, varrendo, lavando e higienizando as
instalações, salas, pátios, banheiros e os equipamentos; efetuar serviços de manutenção externa, abrangendo varrição e coleta de lixo, capina, poda, lavagem,
pintura e limpeza em geral de ruas, praças, jardins e demais logradouros públicos; realizar serviços de faxina, varrição, higienização e arrumação de próprios
municipais abrangendo salas, pátios, consultórios, escritórios, oficinas, quartos, cozinhas, laboratórios, copas, banheiros e outras dependências e respectivos
móveis, utensílios, equipamentos e veículos; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização,
guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
AGENTE EXTERNO DE SERVIÇOS URBANOS Executar tarefas externas, predominantemente braçais e sob supervisão direta da unidade administrativa onde
estiver lotado, relacionadas à serviços de execução e manutenção externa abrangendo varrição, coleta de lixo, capinação, poda, lavagem, pintura e limpeza em
geral de ruas, praças, jardins e demais logradouros e próprios públicos; remoção manual de vegetação entre pavimentação e sarjetas e entre paralelos;
executar outras tarefas afins, de acordo com a determinação da Chefia; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como
pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI´s (Equipamentos de Proteção Individual), durante o seu turno de trabalho.
AGENTE FISCAL Executar tarefas de fiscalização atinentes à Unidade Administrativa em que estiver lotado, atuando em obras urbanas de caráter residencial,
industrial ou comercial, de saneamento, posturas, serviços contratados de terceiros, trânsito urbano, transportes públicos, atividades comerciais (feiras,
sacolões, mercados, ambulantes), invasões de próprios municipais; orientar, inspecionar e exercer a fiscalização relativa à observância das normas
regulamentadoras, leis e posturas municipais; efetuar comunicações, notificações e embargos, emitindo autos de infração, instaurando, instruindo processos e
informando à comunidade sobre transporte público municipal, construções irregulares e clandestinas, localização e existência de alvarás ao comércio
ambulante, feiras, indústria, comércio, mercados e abrigos; fiscalizar sobre disposição e lançamentos de materiais (lixo, entulho, material de construção e
outros) em locais inadequados, conforme legislação; apreender veículos que sujam ou danificam vias públicas, logradouros, de acordo com a legislação
municipal; executar serviços de levantamento topográfico, desenho e locação de obras; auxiliar no planejamento e na execução de trabalhos técnicos na área
de trânsito e transportes urbanos; participar de pesquisas relacionadas às pavimentações, trânsito, transporte coletivo, comércio e outras relacionadas à sua
atividade; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela
Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas
afins.
AGENTE OPERACIONAL Desenvolve seu trabalho sob orientação prévia e constante da chefia da área, realizando serviços não especializados e, a depender
da unidade administrativa onde estiver lotado, poderá ser designado para desempenhar um dos seguintes conjuntos de atividades e tarefas:Área - 1.
Manutenção Civil: Executar tarefas gerais de manutenção civil dos próprios municipais e outras instalações pertencentes ou sob a responsabilidade do
Município, envolvendo serviços das sub-funções de alvenaria, pintura, armação, carpintaria, hidráulica, marcenaria, serralheria e instalação elétrica predial de
baixa tensão, baseando-se nas orientações e programação estabelecida pelo superior imediato; operar vários instrumentos e ferramentas de trabalho, conforme
a situação, tais como: serra circular, plainas, furadeiras, martelos, marretas, chaves diversas, enxadas, pás, serrotes, enxó, espátulas, pincéis, nível, prumo,
alicates e outros instrumentos; cortar, armar, escorar, instalar e reparar peças de madeira, plástico, metal ou outros materiais, para edificações ou obras civis,
com base em especificações pré-determinadas; instalar tubulações hidráulicas ou efetuar sua manutenção; confeccionar armações de madeira; efetuar serviços
de alvenaria, concreto e outros materiais, envolvendo reformas, conservação, assentamento de anéis de concreto, tampões, construção de poços e outras
obras; reparar móveis e artigos de madeira, dando o devido acabamento com base em desenho e especificações; confeccionar cópias de chaves, operando
equipamento específico e utilizando-se de lima, rebolo e outras ferramentas; efetuar consertos de fechaduras bem como trocar o segredo das mesmas; cuidar
da manutenção, controle e organização dos instrumentos e ferramentas de trabalho, bem como dos materiais utilizados, acomodando-os adequadamente nos
locais determinados; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos
EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.Área - 2. Portaria: Recepcionar público nas entradas das casas de espetáculos,
parques e demais órgãos da Prefeitura, encaminhando-os e orientando-os sobre programações culturais e serviços; receber e conferir bilhetes de ingresso em
casas de espetáculos municipais nos dias de eventos, registrando o seu número em planilha; assegurar o cumprimento de normas e exigências legais em casas
de espetáculos, tais como: não permitir ingresso de bebidas, lanches e cigarros acesos, bem como limitações de idade imposta pela censura; abrir portas e
fechar, cortinas e janelas; ligar e apagar luzes; receber correspondência dos correios; zelar pela limpeza e manutenção dos equipamentos utilizados em sua
Unidade Administrativa, comunicando falhas e solicitando reparos; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela
adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.Área - 3. Jardinagem: Efetuar plantio,
semeadura e cultivo de plantas, árvores e flores ornamentais, em forma de mudas, obedecendo a sazonalidade, época de germinação e desenvolvimento de
cada espécie; zelar pela manutenção e conservação das espécies, executando a poda, regação, pulverização e adubação; realizar enxertos nas plantas;
organizar canteiros de mudas a serem utilizadas em jardins e áreas verdes da prefeitura; zelar pela conservação e manutenção de parques, praças e jardins;
aplicar fungicidas e inseticidas; executar tratos culturais, tais como: escarificação do solo, capinas, plantio e transplante de mudas, preparação de covas, amarra
de árvores aos tutores e outros; manter sob sua guarda materiais destinados ao seu trabalho; orientar o trabalho de outros profissionais, quando solicitado;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem
como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.Área - 4. Manutenção
Urbana: Executar pavimentação de estradas, ruas, pátios e obras similares, determinando o alinhamento e a preparação adequada para assentamento do
material (paralelos, sarjetas, artefatos de concreto, pedras, asfalto ou outro revestimento); assentar e nivelar guias; executar reparos de calçadas; preparar o
solo, nivelando-o para o assentamento das peças; recobrir junções com argamassa, pedrisco ou areia para igualar o calçamento e dar acabamento aos
serviços; empregar os materiais adequados para o revestimento asfáltico; executar serviços de alvenaria e carpintaria em projetos de construção ou
manutenção; executar serviços de contenção na construção de muros de arrimo, de acordo com projetos (de pedra, concreto e/ou blocos); executar serviços de
drenagem em geral, assentamento de tubos de diâmetros diversos, construção de bocas de lobo e poços de visita; confecção de armações de ferragem em
geral, conforme projetos; efetuar coleta de resíduos hospitalares e outros tipos de lixos especiais; fazer pintura manual de pontes e viadutos; confeccionar
armações de ferragens em geral, conforme projetos e esquemas pré-estabelecidos; responsabilizar-se pela manutenção, distribuição e guarda de ferramentas
em seu poder; orientar a manobra dos caminhões que irão descarregar; operar moto-bombas; realizar a poda de árvores utilizando a moto-serra; efetuar a
coleta, segregação e classificação dos diversos tipos de lixo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela
adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.Área - 5. Cozinha: Preparar lanches
quentes, frios, refeições e sucos conforme recomendação técnica recebida; distribuir as refeições preparadas; higienizar, temperar, assar, refogar e cozinhar
alimentos, atendendo as exigências do cardápio; fazer pedidos de suprimento de material necessário à cozinha ou para a preparação dos alimentos; operar os
diversos equipamentos de cozinha; zelar pelo estado de conservação, organização e limpeza dos alimentos, cozinha e despensa; orientar e distribuir as
atividades de preparação de alimentos; controlar o estoque de todos os materiais de consumo, bens duráveis e patrimoniais que estejam na cozinha sob sua
responsabilidade; realizar os serviços de limpeza e faxina em sua unidade de trabalho, varrendo, lavando e higienizando as instalações, salas, pátios, banheiros
e os equipamentos; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos
EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.Área - 6. Costura: Confeccionar roupas de cama, mesa, aventais, roupas hospitalares
com máquinas elétricas ou não, vestuários para alunos de escolas e para internados em unidades hospitalares, cortinas e capas de móveis em tecidos; molhar e
passar tecidos, preparando-os para o corte; tomar medidas individuais para a confecção de peças; executar corte simples e em grosso com máquinas; costurar
à mão e manejar instrumentos de uso da profissão tais como: fita metálica, tesoura, alfinete, agulha, giz, régua, lápis, etc.; passar a ferro a roupa confeccionada;
executar, chuleios, caseados, prega botões e outros acabamentos de confecção de roupas; fazer consertos em geral; limpar e azeitar máquinas de costura;
forrar colchões de camas, macas e ambulâncias; orientar e treinar aprendizes; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem
como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.Área - 7. Saúde: Executar
atividade de apoio à saúde, tais como: lavar e preparar material para a esterilização; preparar as camas; receber, conferir e arranjar a roupa vinda da lavanderia;
arrumar e trocar roupas de cama; receber, conferir, registrar e rotular roupas de pacientes na admissão e na alta; auxiliar na distribuição de alimentos e dietas;
fazer a desinfecção de cama e objetos de uso individual em transferência, alta ou óbito de paciente; recolher e transportar roupas usadas; proceder a entrega de
materiais para exame de laboratório; remover aparelho e outros objetos utilizados pelos pacientes; participar na preparação, identificação e transporte de
cadáveres; executar o conjunto de operações na câmara escura, necessárias à impressão, revelação, secagem, fixação e montagem dos filmes de raio x;
realizar registros relativos ao seu trabalho; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização,
guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.Área - 8. Laboratório: Preparar e executar coletas de
amostras de águas, esgotos e águas residuárias diversas; limpar vidrarias, materiais e equipamento de laboratório; dosar e estocar meios de cultura para
análises bacteriológicas e microbiológicas; preparar material em geral para esterilização em auto-claves e estufas; esterilizar meios líquidos e material em geral
utilizado em análise microbiológicas e bacteriológicas; limpar e organizar balcões, pias e armários de laboratório; executa limpeza asséptica; ligar e desligar
equipamentos elétricos; transportar, receber e armazenar amostras, materiais, equipamentos e suprimentos de laboratórios em geral; zelar pelo cumprimento
das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual);
executar outras tarefas afins.Área - 9. Manutenção da frota: Executar pequenos reparos de manutenção nos veículos e equipamentos; providenciar o
engraxamento de máquinas, equipamentos e veículos da frota municipal; efetuar os consertos em diversos tipos de pneus e câmaras de ar; desmontar a roda,
retirar a câmara, verificar as avarias e providenciar o reparo; efetuar as montagens necessárias; efetuar o abastecimento dos veículos da Prefeitura e daqueles
autorizados, operando as bombas de combustível; registrar diariamente todas as operações de abastecimento; executar a lavagem dos veículos e
equipamentos; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas
pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras
tarefas afins.
AGENTE TÉCNICO DE PROJETOS Desenvolver e elaborar desenhos técnicos de engenharia, arquitetura, cartografia, gráficos, plantas, mapas cartográficos,
máquinas ou componentes, tubulações, esquemas elétricos, com base nas especificações, modelos e orientações da supervisão imediata; efetuar cálculos,
dimensionar cotas e medidas, estabelecer escalas objetivando a interpretação dos desenhos elaborados, referentes a mapas cartográficos, plantas de
edificações, máquinas, tubulações hidráulicas e esquemas elétricos; elaborar desenhos detalhados para servir de instrução na montagem bem como na
definição dos materiais necessários para a execução do projeto; elaborar e copiar desenhos, tabelas, diagramas, esquemas, gráficos e plantas guiando-se pelo
original, plantas ou croquis, bem como ampliar desenhos seguindo a escala requerida, utilizando-se de pantógrafos, réguas, compassos, esquadros,
transferidores, máquinas calculadoras e equipamentos computadorizados; participar na elaboração de projetos quantificando e identificando o material a ser
utilizado nos projetos, bem como organizar e controlar o arquivo dos mesmos; efetuar a montagem de relatórios e publicações, providenciando cópias e
encadernando o material; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura para o desempenho das atividades do cargo; responder pela guarda e conservação
dos materiais utilizados no desempenho das atividades do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela
adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
AGRIMENSOR Efetuar levantamento topográfico (planialtimétrico e cadastral) e nivelamento (geométrico e estadimétrico), de áreas, superfícies, redes de água
e esgoto, adutoras, interceptores, construção civil, terraplanagem para delinear a configuração real e altímétrica utilizando teodolito, pranchetas, escalas e
demais equipamentos de topografia disponíveis; providenciar a locação e estaqueamento das áreas definidas no projeto, colocando as marcas para demarcação
física e visual; elaborar croquis, desenhos, planilha de cálculo topográfico de volume, declividade, transporte de cotas e coordenadas bem como notas de
serviço; elaborar memoriais descritivos de áreas a serem desapropriadas; conferir os serviços de topografia executados por terceiros; responder pela guarda e
conservação dos equipamentos utilizados no desempenho de suas atividades; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem
como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA
para o desempenho das atribuições do cargo; executar outras tarefas afins.
ANALISTA CONTÁBIL FINANCEIRO Elaborar análises contábeis da situação financeira, econômica e patrimonial; preparar normas de trabalho de
contabilidade; organizar e analisar balancetes, balanços patrimoniais e financeiros; efetuar perícias e revisões contábeis; elaborar relatórios referentes a
situação financeira e patrimonial das repartições municipais; executar auditoria pública nas repartições municipais; elaborar certificados de exatidão de balanços
e outras peças contábeis; participar na elaboração da proposta orçamentária; realizar estudos e pesquisas de natureza técnica, relacionados a métodos e
processos orçamentários; estudar e propor técnicas de planejamento administrativo-financeiro; executar os trabalhos relacionados à previsão orçamentária,
receita e despesa, financiamentos, aquisição de bens, serviços e obras; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como
pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
ANALISTA DE PLANEJAMENTO E MEIO AMBIENTE Elaborar e desenvolver projetos e estudos urbanísticos relativos ao desenvolvimento do Município,
englobando aspectos econômicos, sociais, demográficos e geográficos, elaborando análises, projeções e tendências do Município a fim de desenvolver planos
para a cidade; elaborar e desenvolver projetos e estudos relativos às características do meio ambiente, urbano e natural e seus eco-sistemas, estrutura e
composição do solo nos aspectos geotécnicos e sobre redes de drenagem, geomorfologia, climatologia, fitogeografia e zoogeografia; desenvolver metodologias
e estratégias apropriadas de coleta de dados e informações; elaborar relatórios e pareceres, de maneira a fornecer diretrizes às diversas unidades da prefeitura
na correta interpretação dos dados e na definição de planos de atuação; trabalhar na definição de normas e padrões de controle de qualidade ambiental, bem
como no estabelecimento de medidas atenuantes de impactos ambientais negativos; emitir relatórios indicando tendências e propondo intervenções a partir de
estudos geológicos ou geográficos e de contatos com entidades sociais e órgãos técnicos; identificar informações essenciais ao desenvolvimento urbano e
ambiental; realizar estudos que contemplem pedidos de localização e funcionamento de atividades que causem impactos sobre o meio ambiente urbano e
natural; orientar o Município quanto aos aspectos da saúde relacionadas com a profilaxia e vigilância sanitária; realizar inspeções/fiscalizações em
estabelecimentos que estão dentro do campo de atuação da vigilância sanitária; executar atividades de vigilância epidemiológica e sanitária; zelar pelo
cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de
Proteção Individual); dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura para o desempenho das funções do cargo; executar outras tarefas afins. ÁREAS DE
ATUAÇÃO: Área 1: Desenvolvimento / Planejamento Área 2: Meio Ambiente / Saneamento
ANALISTA DE SUPORTE ADMINISTRATIVO Analisar, avaliar, coordenar e desenvolver variada gama de atividades administrativas de nível superior,
envolvendo, conforme a unidade administrativa em que atua: administração de materiais e licitações compreendidas pela administração e processamento das
compras, das licitações, movimentação, codificação, armazenagem e gestão de estoques de materiais; administração geral de sua unidade, envolvendo
administração do próprio, sua manutenção e conservação, controle do patrimônio, administração da frota de veículos e serviço de comunicações; arrecadação,
faturamento, cadastro, atendimento ao público, medição, fiscalização, planos de expansão, negociações comerciais, análises tarifárias e formulação de
contratos; projetar e executar programas de simplificação e aperfeiçoamento de métodos e processos de trabalho operacional e gerencial; estudar e propor
métodos e processos de trabalho operacional e gerencial, bem como da qualidade de serviços prestados; pesquisa; conceber e administrar sistemas de
classificação de cargos e funções, promoções e avaliações de desempenho, salários e mercado de trabalho; programar sistemas de recrutamento e seleção,
treinamento, lotação e promoção; acompanhar a dinâmica da legislação que rege as relações entre a prefeitura e o servidor público, principalmente no que
compete à previdência, estatuto, política de promoção e pagadoria, de maneira a propiciar o monitoramento de uma aplicabilidade e adequação dos fatos;
articular-se com outros profissionais para troca de informações; acompanhar e registrar indicadores específicos tais como: econômicos, sociais, sindicais,
políticos de forma a subsidiar necessidades internas; realizar atendimento aos servidores dirimindo dúvidas e orientando-os em assuntos pertinentes à sua área
de atuação; realizar avaliações psicológicas das condições do servidor para fins de nomeação, readaptação, acompanhamento e movimentação; buscar
soluções de problemas de natureza psicológica que afetam as condições de trabalho do servidor; acompanhar todo o processamento da folha de pagamento
dos funcionários, as movimentações internas e o processamento dos direitos e vantagens, bem como o atendimento do que se refere à programação de férias,
proventos, descansos, benefícios, cuidando da aplicabilidade da legislação trabalhista, estatutária, previdenciária e do processamento dos encargos sociais;
propor métodos abrangendo preparação de normas, padrões, procedimentos, disposição física das instalações, informatização e racionalização e outras
atividades relacionadas ao suporte, assessoria e prestação de serviços de apoio administrativo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do
Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); dirigir, quando necessário, veículos da
PREFEITURA, para o desempenho das atribuições do cargo; executar outras tarefas afins.
ARQUITETO Projetar, dirigir e fiscalizar obras arquitetônicas; elaborar projetos de escola, conjuntos residenciais, praças públicas, hospitais e edifícios públicos e
de urbanização; realizar perícias e fazer arbitramentos; participar da elaboração de projetos do plano diretor e atividades relativas ao sistema viário; elaborar
orçamentos e cálculos sobre os projetos de construção em geral; coordenar os trabalhos de reparo em monumentos públicos; dirigir e fiscalizar os trabalhos de
urbanismo e a construção de obras de arquitetura paisagística; expedir atos de infração referentes a irregularidades por infringência a normas e posturas
municipais; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; coordenar, quando designado e de maneira
permanente ou não, grupo de funcionários ocupados em tarefas pertinentes a um ou mais agregados de atividades de uma Unidade Administrativa, solicitando
trabalhos, avaliando, instruindo e orientando as etapas de execução, administrando prazos e volumes e cuidando da adequada alocação do grupo nos serviços,
tendo em vista as prioridades e as metas estabelecidas pela supervisão; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA, para o desempenho das
atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos
EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Executar trabalhos atendimento ao público pessoalmente ou por telefone, serviços de digitação, efetuar cálculos, registros em
livros, fichas,e demais atividades burocráticas próprias do serviço público municipal; emitir empenhos e controlar dotações orçamentárias; auxiliar no preparar
folha de pagamento, recolhimento previdenciário, e retenções de imposto de renda; auxiliar na elaborar a prestação de contas de convênios; efetuar
levantamento de dados para subsidiar pareceres e relatórios; conferir e tabular dados para lançamentos em formulários; redigir minutas, pareceres, ofícios,
portarias, certidões, declarações e atestados; informar, quando solicitado, dados sobre servidores, atualizar os dados cadastrais e funcionais dos servidores;
emitir guias de recolhimento de tributos municipais; fazer levantamento de dívida ativa; executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo; zelar pelo
cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de
Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
ASSISTENTE JURÍDICO Exercer as funções de consultoria de todos Órgãos internos da Secretaria de Assuntos Jurídicos, auxiliando na elaboração de parecer
jurídico mediante supervisão do Procurador de Carreira que assinará conjuntamente, pesquisando e oferecendo alternativas, assistindo e dirimindo dúvidas, por
escrito ou verbalmente e, pronunciando-se sobre questões jurídicas envolvendo atos administrativos, processos, questões trabalhistas, licitações e outras
demandas; elaborar ou apreciar minutas de resoluções, instruções normativas, circulares e demais atos administrativos afins; revisar contratos, termos, ajustes,
acordos, distratos e aditivos, bem como redigir termos de consórcios, convênios outros atos desta espécie, observando os aspectos técnico-jurídicos; controlar
os processos administrativos da inscrição e cobrança da dívida ativa, bem como expedir e assinar intimações, notificações, editais, avisos e outros documentos
relacionados com a cobrança da dívida ativa; estudar a matéria jurídica e de outra natureza, pesquisando códigos, leis, Constituições (Federal e Estadual) e Lei
Orgânica do Município, jurisprudência e outros documentos, para adequar os fatos à legislação aplicável; responder consulta sobre interpretações de textos
legais de interesse da Secretaria; elaborar informações nos mandados de segurança, a pedido do procurador responsável; zelar pelo cumprimento das normas
fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar
outras atividades afins, somente podendo agir em procedimentos internos da Secretaria, de conhecimento da equipe do Secretário e seu Adjunto, do Procurador
Geral e do Consultor Geral.
ASSISTENTE SOCIAL Realizar ou orientar estudos no campo da assistência social que atendam aos interesses das diversas classes sociais e aspirações da
população; elaborar e implementar programas destinados a resgatar a cidadania das pessoas; planejar e promover inquéritos sobre a situação social de
escolares e suas famílias, nesse caso realiza triagem para estudo, prestando orientação com vistas à solução adequada do problema; orientar a seleção sócio-
econômica para concessão de auxílios do Município; selecionar candidatos a amparo pelos serviços de assistência à velhice, à infância abandonada e a cegos;
efetuar levantamentos sócio-econômicos com vista a planejamento habitacional; pesquisar problemas relacionados com o trabalho; prestar serviços em creches,
centro de cuidados diurnos de oportunidades sociais; participar no desenvolvimento de pesquisas médico-sociais e interpretar junto ao médico a situação social
do doente e de sua família; orientar e executar levantamentos de dados científicos relativos ao comportamento humano; elaborar diagnósticos, prognósticos e
controles do comportamento de pacientes na vida social; analisar fatores psicológicos que intervém no diagnóstico, tratamento e prevenção de enfermidades
mentais e de transtornos emocionais de personalidade; propor solução conveniente para problemas de desajuste escolar, profissional e social de pacientes;
desenvolver psicoterapia em situações de envolvimento emocional, nos bloqueios inconscientes e nas reações de imaturidade; atender crianças excepcionais
com problemas de deficiência mental e sensorial ou portadores de desajuste familiar ou escolar; confeccionar e selecionar material psicopedagógico e
psicológico necessário ao estudo e solução de casos; encaminhar enfermos a estabelecimentos de beneficência e hospitais, acompanhando o tratamento e a
recuperação dos mesmos; responsabilizar-se por equipes auxiliares; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA, para o desempenho das atribuições
do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL Instrumentar o Cirurgião Dentista, esterelizando os instrumentos de trabalho bem como acompanhando-o no atendimento aos
pacientes; manipular substâncias restauradoras; auxiliar no atendimento ao paciente; revelar e montar radiografias intra-orais; confeccionar modelos em gesso;
selecionar moldeiras; promover isolamento relativo; orientar o paciente sobre higiene oral; promover demonstrações em estabelecimentos de ensino, realizando
bochechos com fluoreto em alunos; realizar aplicações tópicas de fluoreto; auxiliar na remoção de indutos e tártaros; controlar o movimento e preparar os
pacientes para o tratamento odontológico; marcar consultas; organizar e manter em ordem o arquivo e fichários específicos; fornecer dados para levantamentos
estatísticos; zelar pelo cumprimento das normas de Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's
(Equipamentos de Proteção Individual); executar outras atividades afins.
AUXILIAR DE TÉCNICAS ORTOPÉDICAS Auxiliar em procedimentos ortopédicos em prescrição e supervisão médica; fazer curativos; verificar e registrar
temperatura, pulso e respiração; verificar sinais vitais; preparar e esterilizar instrumentos médicos; zelar pelo cumprimento das normas de Segurança do
Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
ATENDENTE Auxiliar nos serviços de enfermagem, sob a orientação dos profissionais da área de Saúde, tais como: aplicação de medicamentos aos pacientes,
conforme prescrição médica; realização de curativos; verificação e registro de temperatura, pulso e respiração; aplicação de vacinas; preparo e esterilização de
instrumentos médicos; auxílio aos pacientes em sua higiene pessoal, movimentação e na alimentação; auxílio nos cuidados pós-mortem; executar atividade de
apoio à saúde, tais como: lavar e preparar material para a esterilização; preparar as camas; receber, conferir e arranjar a roupa vinda da lavanderia; arrumar e
trocar roupas de cama; receber, conferir, registrar e rotular roupas de pacientes na admissão e na alta; auxiliar na distribuição de alimentos e dietas; fazer a
desinfecção de cama e objetos de uso individual em transferência, alta ou óbito de paciente; recolher e transportar roupas usadas; proceder a entrega de
materiais para exame de laboratório; remover aparelho e outros objetos utilizados pelos pacientes; participar na preparação, identificação e transporte de
cadáveres; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's
AUXILIAR DE ENFERMAGEM Ministrar medicamentos por via oral, endovenosa, intramuscular, subcutânea, intradérmico, sub-lingual e retal, conforme
prescrição médica; fazer curativos; verificar e registrar temperatura, pulso e respiração de sinais vitais; aplicar vacinas; preparar e esterilizar instrumentos
médicos; auxiliar na colocação de talas e aparelhos gessados; pesar e medir pacientes; auxiliar os pacientes em sua higiene pessoal, movimentação e na
alimentação; auxiliar nos cuidados pós-mortem; retirar; aplicar testes e vacinas dentro e fora das Unidades Básicas de Saúde; aplicar, sob orientação, métodos
e técnicas fisioterápicas com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade física e mental do paciente; realizar visitas domiciliares e a
entidades comunitárias, auxiliando na execução dos programas de educação para a saúde; zelar pelo cumprimento das normas de Segurança do Trabalho, bem
como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS Assegurar o cumprimento das obrigações fiscais e tributárias dos contribuintes municipais, planejando, executando e
assessorando as atividades de fiscalização e arrecadação de tributos e acompanhamento das transferências institucionais, em conformidade com a legislação e
atendendo às metas e aos prazos previstos na estratégia da Administração Municipal. Contribuir para o desenvolvimento da política de arrecadação e
fiscalização do Município, planejando e implementando projetos, participando da formulação de leis e do estabelecimento de diretrizes fiscais e tributárias.
Desenvolver, propor e implementar novos projetos, adequando a administração fazendária às mudanças legais, tecnológicas, estruturais e institucionais. Propor,
estruturar, implementar e melhorar continuamente os processos de trabalho na área da administração tributária. Otimizar valores de qualidade, eficiência e
efetividade nas atividades de arrecadação e fiscalização de tributos municipais. Garantir permanentemente a revisão físico-contábil de obrigações tributárias do
contribuinte, pessoa física e jurídica, na forma estabelecida em ato administrativo. Garantir a instrução dos processos administrativos e tributários através de
diligências e informações técnicas fiscais, inclusive perícias físico-contábeis e pesquisas tributárias. Garantir a constituição dos créditos tributários devidos,
processando o lançamento de ofício de auto de infração, homologando e lavrando em livros e documentos fiscais, de acordo com a legislação. Contribuir para a
melhoria do sistema de auditoria, fiscalização e arrecadação de tributos, realizando análises e estudos econômicos, financeiros e contábeis e o controle e
acompanhamento das transferências. Manter permanentemente atualizados os registros e dados estatísticos de suas atividades e exercer outras
responsabilidades e atribuições correlatas.
BIBLIOTECÁRIO Organizar e dirigir bibliotecas; executar serviços de classificação e catalogação de material bibliográfico e documentos em geral; utilizar os
recursos de processamento de dados nos sistemas de biblioteca, centros de documentação e serviços de informações; realizar estudos, pesquisas, relatórios,
pareceres, resumos, índices e bibliografias sobre assuntos dentro do seu campo profissional; atender ao serviço de referência e providenciar as medidas
necessárias ao seu aperfeiçoamento; orientar os usuários na escolha de livros, periódicos e demais documentos, bem como na utilização de catálogos e
índices; registrar e apresentar dados estatísticos relativos a movimentação em geral; orientar a preparação do material destinado a encadernação; supervisionar
o serviço de conservação dos livros de documentação; planejar e orientar o desenvolvimento do processo documental e informativo na área de sua atuação;
realizar atividades de identificação das espécies documentais; atuar no planejamento de novos documentos e multicópias; efetuar o planejamento e organização
de centros de documentação; dirigir centros de documentação e informação constituídos de acervos arquivísticos e mistos; realizar o planejamento e a
organização dos serviços de microfilmagem; orientar e planejar a automação de atividades específicas; promover medidas necessárias à preservação e
conservação dos documentos arquivados; desenvolver atividades técnicas relacionadas a projetos de sistemas de informações e/ou atividades de análise de
capacidade de máquinas; executar tarefas a partir das necessidades de aquisição, implantação, reformulação, instalação e recursos de computação; avaliar
periodicamente a eficiência dos sistemas colocados à disposição dos usuários; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA para o desempenho das
EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
BIÓLOGO Desenvolver pesquisas e estudos na área de biologia, podendo trabalhar em laboratórios, campos abertos como savanas, florestas, parques, e em
todo lugar onde há vida para ser estudada relacionando a estrutura dos seres vivos, genética e evolução dos seres vivos, relação dos seres vivos e ambiente,
ciclos da vida. Executa o manejo, incluindo controle de cruzamentos, monitoramento de posturas e incubações, gestações, desenvolvimento e treinamento de
animais, planeja o ambiente interno de recintos, terrários e viveiros de animais; efetuar relatórios para efeito de controle; cuidar dos materiais utilizados no
desempenho de suas funções; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA para o desempenho das atribuições de seu cargo; zelar pelo cumprimento
das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, manutenção e guarda dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual);
executar outras atividades afins.
BIOMÉDICO Efetuar análise científica, estudos e pesquisas de laboratório, visando obter informações sobre o material pesquisado; analisar e avaliar os
resultados obtidos nos exames clínicos laboratoriais; estabelecer os padrões, métodos e rotinas de procedimentos para a realização dos exames processados
no Laboratório; promover atualização de técnicas e metodologias laboratoriais utilizadas; fiscalizar o trabalho executado por Laboratórios contratados, para
garantir a qualidade e o cumprimento das normas contratuais; executar e interpretar exames laboratoriais nos campos de microbiologia, imunologia,
hematologia, bioquímica, parasitologia, citologia, análise de urina e controle de qualidade; preparar reagentes de alta complexidade; efetuar o registro de dados
estatísticos objetivando o genericamento e controle de qualidade; avaliar e emitir pareceres técnicos; atuar junto a equipes da Área da Saúde, no
assessoramento, fiscalização e vigilância sanitária e epidemiológica; coordenar as atividades dos profissionais que atuam no Laboratório efetuando o
gerenciamento técnico e administrativo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e
manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura para o desempenho das funções de seu cargo;
executar outras tarefas afins.
COORDENADOR DE PROGRAMAS PEDAGÓGICOS Organizar as atividades pedagógicas a serem desenvolvidas na escola, acompanhando o
desenvolvimento da Proposta Pedagógica e criando espaços para reflexão sobre a prática e a participação dos membros da comunidade, desempenhando suas
funções com lisura e total profissionalismo. Executar no âmbito da Secretaria de Educação ou nas escolas municipais as funções de planejamento, organização,
acompanhamento e avaliação das atividades pedagógicas, bem como ser o responsável pelas orientações da elaboração de todas as propostas a serem
desenvolvidas pela escola e pela Secretaria de Educação. Planejar as ações pedagógicas não apenas no espaço escolar, como também em espaços
extramuros, atuando sempre como um articulador, formador e transformador das práticas escolares. Ser o elemento de ligação entre todas as formas interativas
de trabalho pedagógico na escola, com momentos de estudo, proposições, reflexões e ações. Ter conhecimento específico para ser formador e capacitador de
uma maneira continuada para todos os profissionais com atuação pedagógica nas escolas, devendo ainda estar apto para o saber adquirido no dia-a-dia, que
sempre deverá ser incorporado ao desenvolvimento pedagógico de todos os envolvidos no processo educacional. Ter competência para utilizar-se das
ferramentas tecnológicas para uso pedagógico, bem como conhecimento de informática com habilidades para coleta e inserção de dados, pesquisas
pedagógicas, elaboração de textos, e todos os demais elementos necessários para o bom uso dessas ferramentas tecnológicas com uso pedagógico e
administrativo. Estar atento para tomadas de decisões refletidas e fundamentadas com base na avaliação diagnóstica das escolas ou de seus elementos, com
previsão de possíveis dificuldades antevendo ações necessárias para a solução de problemas. Conhecer todo o mecanismo de funcionamento de uma escola,
sabendo atuar nesses aspectos, tendo também, discernimento sobre a aplicação das leis do ensino. Desempenhar um papel de facilitador no ambiente escolar
no sentido de que a escola seja considerada um espaço de construção de conhecimento e de relações humanas, através da valorização de atitudes e pratica de
conceitos de justiça, compromisso, gestão de conflitos. Executar e acompanhar as ações necessárias para a consecução de projetos propostos pelas escolas,
ou por orientações da Secretaria de Educação a serem desenvolvidos em toda a rede municipal de ensino. Dar suporte às Escolas Municipais e afins,
promovendo e integrando-as e viabilizando ações que visem a concretização dos projetos. Elaborar em conjunto com as escolas, exposições, prestações de
contas e registros das ações praticadas.; acompanhar e subsidiar os gestores escolares na tomada de decisão e nos despachos relativos a assuntos
administrativos, jurídicos, econômico-financeiros, orçamentários, técnicos e políticos; desenvolver; articular-se com os demais coordenadores e assessores, no
sentido de busca e definição de ações, planos metas e procedimentos comuns, com vistas ao adequado cumprimento dos planos pré estabelecidos. Executar
outras tarefas afins.
COVEIRO Preparar os jazigos para a realização de sepultamento dentro da programação estabelecida pela administração do cemitério; abrir covas nos lotes de
terrenos definidos pela chefia imediata; construir a base dos jazigos, gavetas ou nichos dentro dos padrões legais, de acordo com a determinação da chefia;
providenciar e executar a colocação dos caixões e urnas nos jazigos, gavetas ou nichos; fechar a sepultura, providenciando a vedação de acordo com os
dispositivos legais de Higiene Sanitária e assegurando sua inviolabilidade; executar os serviços de inumação e exumação; efetuar o transporte manual de urnas
mortuárias; manipular cadáveres; auxiliar na montagem de velórios realizados no cemitério; efetuar serviços de conservação, manutenção, limpeza, jardinagem,
pintura e consertos no cemitério; executar atividades de alvenaria no cemitério, de acordo com a demanda dos serviços; obedecer as normas de Segurança do
Trabalho; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's
DENTISTA Atuar na área de Odontologia específica da Unidade Administrativa onde trabalha; exercer, dentro de sua especialidade, atividades de diagnóstico e
tratamento de afecções da boca, dentes e região maxilo-facial; tratar de doenças e lesões de polpa dentária e do aparelho mastigador; executar a profilaxia,
intercepção e correção da má oclusão dentária e das implicações buco-faciais; tratar das afecções periodontais; difundir os preceitos de saúde pública
odontológica através de aulas, palestras, impressos e/ou escritos;No campo da cirurgia: executar trabalhos de cirurgia buco-facial a pacientes em
estabelecimentos do Município; realizar diagnósticos dos casos individuais indicando tratamento adequado; executar operações de prótese em geral e de
profilaxia dentária; realizar tratamento de traumatismos e anomalias congênitas ou adquiridas do aparelho mastigador; proceder a exames solicitados pelo órgão
de biometria; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's
(Equipamentos de Proteção Individual); dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA, para o exercício das atribuições do cargo; executar outras tarefas
afins.
DIRIGENTE DE ENSINO Coordenar, planejar, orientar, organizar e acompanhar as atividades executadas nos estabelecimentos de ensino da rede municipal;
zelar pelo patrimônio público, no que se refere à manutenção e conservação; coordenar e controlar os serviços administrativos da Unidade Escolar; cumprir e
zelar pela execução dos dispositivos estabelecidos pelo regimento escolar bem como das normas e diretrizes emitidas pela Administração; elaborar o plano
escolar, em conjunto com a equipe de profissionais da Unidade Escolar e especialistas, tendo como parâmetro as diretrizes estabelecidas pela Secretaria de
Educação, Cultura, Esporte e Lazer; viabilizar a execução do plano escolar, promovendo condições para a reflexão constante dos profissionais, subsidiando e
acompanhando o trabalho dos docentes, participando e/ou conduzindo reuniões pedagógicas, bem como controlando e organizando a rotina escolar; colaborar
para o fortalecimento do trabalho coletivo; adotar formas de trabalho e mecanismos de ação que garantam uma gestão democrática e a melhoria da qualidade
do ensino; promover condições para integração escola-família-comunidade; participar do funcionamento da Associação de Pais e Mestres e/ou dos Conselho de
Escola, buscando a integração destas Instituições com a Unidade Escolar; manter a prática reflexiva apoiada na discussão, pesquisa e no processo de formação
permanente, visando a constante atualização profissional; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada
utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA, para o exercício das
atribuições do cargo; executar outras tarefas afins.
EDUCADOR INFANTO JUVENIL Executar atividades diárias de recreação infantil e trabalhos educacionais de artes diversas; acompanhar as crianças no que
se refere aos hábitos de higiene pessoal, boas maneiras, educação informal e saúde; servir refeição e auxiliar na alimentação infantil; auxiliar no
desenvolvimento da aprendizagem; zelar pela saúde e o bem estar da criança, levando-a, quando necessário, para atendimento médico e ambulatorial; ministrar
medicamentos conforme prescrição médica; prestar primeiros socorros; orientar os pais quanto à higiene infantil, comunicando-lhes os acontecimentos do dia;
arrecadar e entregar na secretaria do estabelecimento os objetos esquecidos pelas crianças; acompanhar as ações educativas que acontecem no interior das
escolas; vigiar e manter a disciplina das crianças sob sua responsabilidade, confiando-as aos cuidados de seu substituto ou responsáveis, quando afastar-se ou
ao final do período de atendimento; apurar a frequência diária e mensal das crianças; respeitar as diferenças de qualquer origem; colaborar para o
fortalecimento do trabalho coletivo; cuidar do aperfeiçoamento e da capacitação profissional, participando de cursos de formação; zelar pelo cumprimento das
normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual);
executar outras atividades afins.
ENCARREGADO DE SERVIÇOS Coordenar a execução de serviços de manutenções elétrica e hidráulica, carpintaria e marcenaria; conservação de alvenarias
e fachadas; recuperar pinturas; impermeabilizar superfícies; montar equipamentos de trabalho e segurança; executar outras tarefas compatíveis com a natureza
do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs,
ENCARREGADO DE UNIDADE DE GESTÃO ADMINISTRATIVA Planejar, acompanhar e avaliar a execução de projetos administrativos de finanças internas,
contabilidade, compras, contratação de serviços e recursos humanos; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela
adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
ENFERMEIRO Executar os serviços de enfermagem na unidade funcional onde trabalha bem como treinar e orientar a equipe de auxiliares e técnicos; prestar
assistência a pacientes hospitalizados; responder pela observância das prescrições médicas e alimentação relativas a pacientes; supervisionar a esterilização
do material nas áreas de enfermagem; prestar socorro de pacientes quando se faz necessário; providenciar no abastecimento de material de enfermagem e
médico; fiscalizar a limpeza das unidades onde está lotado; participar de programas de educação sanitária, no ensino em escolas de enfermagem e curso de
auxiliares de enfermagem; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias a execução das atividades próprias do cargo; zelar pelo cumprimento das
normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual);
ENGENHEIRO Projetar, dirigir ou fiscalizar a construção e conservação de vias públicas, de iluminação pública, drenagem, prédios públicos e obras
complementares; executar ou supervisionar trabalhos topográficos; estudar projetos elaborando desenhos técnicos básicos, efetuando cálculos e
dimensionamentos, definindo especificações e detalhes técnicos acerca dos referidos projetos, assim como, elaborar a lista dos materiais necessários e
cronogramas com as respectivas especificações relacionadas e outros documentos pertinentes, quando se tratar de editais de licitação; dirigir ou fiscalizar a
construção e conservação de projetos; fiscalizar e dirigir trabalhos relativos às máquinas, oficinas e serviços de urbanização em geral; realizar perícias,
avaliações, laudos e arbitramento; participar na instalação de força motriz, mecânicas, eletromecânicas e de usinas; atuar na engenharia de trânsito; avaliar a
qualidade técnica de materiais; expedir notificações de autos de infração no que diz respeito às normas municipais constatadas na sua área de atuação;
elaborar boletins periódicos de medições sobre os serviços executados nas obras, registrando volumes, em suas diversas etapas, contatando o responsável
pelas mesmas, no sentido de corrigir desvios de projeto, garantir a qualidade e manter o cronograma; receber, verificar, analisar, aprovar ou reprovar, sob o
ponto de vista técnico, projetos externos, apoiando-se nas especificações técnicas, exigências legais e padrões definidos pela PREFEITURA MUNICIPAL, bem
como fornece critérios básicos para execução destes projetos; articular-se com outras Gerências da Prefeitura Municipal, organismos públicos correlatos e
Órgãos de financiamento para tratar de assuntos relacionados a projetos, obras ou métodos; coordenar, quando designado e de maneira permanente ou não,
grupo de funcionários ocupados em tarefas pertinentes a um ou mais agregados de atividades de uma Unidade Administrativa, solicitando trabalhos, avaliando,
instruindo e orientando as etapas de execução, administrando prazos e volumes e cuidando da adequada alocação do grupo nos serviços, tendo em vista as
prioridades e as metas estabelecidas pela supervisão; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA para o desempenho das atribuições do cargo; zelar
pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de
Proteção Individual); executar outras tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
FARMACÊUTICO Manipular drogas de várias espécies; aviar receitas de acordo com as prescrições médicas; manter registro do estoque de drogas; faz
requisições de medicamentos, drogas e materiais necessários à farmácia; examinar, conferir, guardar e distribuir drogas e abastecimentos entregues à farmácia;
administrar drogas tóxicas e narcóticos sob sua responsabilidade; realizar inspeções relacionadas com a manipulação farmacêutica e aviamento de receituário
médico; efetuar análises clínicas ou outras dentro de sua competência; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias
do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's
(Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
FISIOTERAPEUTA Executar atividades técnicas específicas de fisioterapia no tratamento de entorses, fraturas em vias de recuperação, paralisias, perturbações
circulatórias e enfermidades nervosas por meios físicos, geralmente de acordo com as prescrições médicas; planejar e orientar as atividades fisioterápicas de
cada paciente em função de seu quadro clínico; supervisionar e avaliar atividades de estagiários de fisioterapia, orientando-os na execução das tarefas para
possibilitar a realização correta de exercícios físicos e a manipulação de aparelhos simples; fazer avaliações fisioterápicas com vistas à determinação da
capacidade funcional; participar de atividades de caráter profissional, educativa e esportiva organizadas por equipe multiprofissional que tenham por objetivo a
readaptação física dos incapacitados; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e
manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
FONOAUDIÓLOGO Identificar e tratar pacientes com problemas ou deficiência ligadas a comunicação oral e gráfica, empregando técnicas de avaliação e
fazendo o treinamento fonético, auditivo, de dicção, empostação da voz e outros, para aperfeiçoar ou reabilitar a fala, através de aspectos cognitivos
relacionados à elaboração do pensamento e a sua forma de expressão; utilizar técnicas para tratamento de distúrbios de origem neurológica, alterações
congênitas e/ou emocionais relacionadas a linguagem, articulação, audição e comunicação; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do
Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
FOTÓGRAFO Fotografar obras, solenidades e eventos em geral da Prefeitura operando câmeras e equipamentos de imagem digital. Participar de reuniões de
pauta e executar a pauta fotográfica de acordo com o que for definido para cada tipo de trabalho gráfico a ser executado, descarregar e tratar as imagens em
computador, bem como organizar os arquivo digital em pastas e enviar o material fotográfico para mídias, gráficas e afins de acordo com as especificações e
resoluções necessárias para tipo de trabalho. Acompanhar prefeito, secretários e outros representantes legais em atos da Prefeitura.
GUARDA MUNICIPAL Zelar pela segurança do patrimônio existente na Prefeitura, no que compete às instalações, estacionamentos e movimentações (entradas
e saídas) de pessoas, materiais e veículos; cuidar do controle e preservação dos mananciais, da segurança da fauna e flora, exercendo vigilância permanente
junto às áreas pré-determinadas; fiscalizar a pesca, coibindo as ações predatórias através de orientação e aplicação de multas e penalidades; atuar nas
atividades desenvolvidas pela Defesa Civil do Município, tanto nas ações preventivas como nas de socorro; efetuar rondas periódicas, inspecionando a
circulação de pessoas e materiais, observando irregularidades ou anormalidades; anotar as ocorrências, relatando os acontecimentos junto ao superior
imediato; efetuar o levantamento das áreas de risco; orientar e instruir as pessoas, efetuando intervenções nas situações que julgar pertinente, ou solicitando
apoio aos superior imediato; executar as atividades de segurança da comunidade escolar; efetuar a fiscalização preventiva das áreas públicas; efetuar a
instalação bem como a manutenção de equipamentos de segurança contra incêndio em todos os próprios municipais; proteger e fiscalizar, preventiva,
permanente e comunitariamente as áreas de preservação ambiental e de mananciais afetas ao Município, visando prevenir e reprimir ações predatórias; orientar
os munícipes que procuram por serviços públicos, distribuindo folhetos e jornais bem como prestando esclarecimentos; exercer a fiscalização, notificando,
multando de acordo com os critérios estabelecidos pela chefia imediata; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA, para o desempenho das
EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); zelar pelos equipamentos utilizados no trabalho, mantendo cuidado especial com as armas de fogo que portarem;
INSTRUTOR OFICINEIRO Ministrar conhecimentos teóricos e práticos nos diversos ramos da arte e recreação, tais como: relaxamento, expressão corporal,
capoeira, conhecimento teórico e prático em instrumentos musicais de corda e percussão, regência de coral, atividades relacionadas a artesanato, tais como:
bordado, ponto cruz, tapeçaria, pintura em porcelana, pintura em tecidos, pintura em tela, corte e costura, couro, feltro, cerâmica, modelagem e gesso, com
objetivo ocupar e treinar grupos de pacientes como forma de terapia, responsabilizar-se pelo grupo enquanto estiver no desempenho de suas funções; zelar
pela manutenção dos instrumentos, ferramentas e materiais sob sua guarda; participar de reuniões, estudos e programas sempre que convocados bem como
executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no âmbito das atribuições do cargo e da área de atuação e de acordo com a determinação
da chefia; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela segurança do trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI´s
(Equipamentos de Proteção Individual), durante o seu turno de trabalho.
INTÉRPRETE DE LIBRAS Atuar em salas de aula e em eventos ligados ao ensino, para realizar a interpretação por meio de linguagem de sinais; coletar
informações sobre o conteúdo a ser trabalhado, para facilitar a tradução da língua no momento das aulas e das atividades escolares; planejar antecipadamente,
junto com o professor responsável pela disciplina ou série, sua atuação e limites no trabalho a ser executado; participar de atividades extra-classe, como
palestras, cursos, jogos, encontros, debates e visitas, junto com a turma em que exercite a atividade como intérprete; interpretar a linguagem de forma fiel, não
alterando a informação a ser interpretada; participar de atividades não ligadas ao ensino, em que se faça necessária a realização de interpretação de linguagem
por sinais; executar outras correlatas.
JORNALISTA Registrar fatos, eventos ou atividades de interesse da PREFEITURA, providenciando a elaboração de material descritivo, a documentação
através de fotografias ou filmagem, a realização de entrevistas e a produção final do trabalho, utilizando o meio mais adequado para cada situação;
acompanhar, quando designado pela supervisão imediata, eventos promovidos pela PREFEITURA ou de seu interesse, defetuando a cobertura jornalística e
providenciando a elaboração e edição das matérias; manter o controle de assinaturas de jornais, revistas, publicações técnicas e outros periódicos,
providenciando as assinaturas/aquisição e suas renovações e controlando a entrega dos mesmos; elaborar boletins informativos (internos e externos), matérias
para os meios de comunicação (Rádio, Jornal, Televisão, ou outros meios), comunicados oficiais, programando a produção do trabalho, redigindo textos,
realizando entrevistas, registrando fatos, escolhendo fotos e definindo a editoração; produzir a elaboração da "Sinopse das Notícias", (caderno com as notícias
mais importantes dos principais periódicos), orientando as pessoas na escolha das matérias de interesse às diversas áreas da PREFEITURA e ordenando os
assuntos; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela
afins.
LÍDER DE EQUIPE Responder pela coordenação das atividades de um grupo de profissionais, acompanhando, orientando e executando os trabalhos, cuidando
da disciplina, dividindo tarefas, providenciando material a ser utilizado, programando as atividades do grupo, orientando os funcionários, vistoriando o
andamento dos serviços e relacionando os trabalhos executados; programar as atividades da equipe, atribuindo as atividades aos diferentes cargos existentes,
preparando o material a ser utilizado nos trabalhos, dividindo a equipe em sub-grupos, organizando o transporte para a frente de trabalho, conversar com a
chefia e demais Líderes de Equipe, com o objetivo de otimizar os recursos disponíveis; distribuir as tarefas diárias aos funcionários, atribuindo a cada um o
trabalho a ser executado e acompanhando o desempenho dos mesmos; orientar os profissionais na execução dos trabalhos, auxiliando em caso de dúvidas e
corrigindo as inadequações de forma de execução; cuidar da disciplina dos funcionários, coordenando a equipe no que se refere ao cumprimento das regras
estabelecidas e à aplicação das respectivas penalidades pelas infrações cometidas; providenciar os materiais necessários para a execução dos trabalhos,
preparando a emissão de requisição de materiais, solicitando trabalhos da área de apoio para que os trabalhos da equipe não tenham interrupção; relatar os
trabalhos efetuados pela equipe, registrando o volume de horas trabalhadas, o número de funcionários envolvidos, a quantidade de material utilizado, o tipo de
equipamentos empregados; executar as tarefas em sua unidade funcional, operando equipamentos de trabalho e realizando atividades desenvolvidas pelos
subordinados; cuidar dos equipamentos de trabalho, orientando os funcionários quanto à correta utilização dos mesmos bem como quanto à adequada limpeza
e conservação; zelar pelo cumprimento das normas de segurança e pela utilização, manutenção e guarda dos EPI's (Equipamentos de Segurança Individual);
MÉDICO Dirigir equipes e prestar socorros urgentes; efetuar exames médicos, fazer diagnósticos, prescrever e ministrar tratamento para diversas doenças,
perturbações e lesões do organismo humano bem como aplicar os métodos da medicina preventiva; providenciar ou realizar tratamento especializado; praticar
intervenções cirúrgicas; ministrar aulas e participar de reuniões médicas, cursos e palestras sobre medicina preventiva nas entidades assistências e
comunitárias; preencher e visar mapas de produção, ficha médica com diagnóstico e tratamento; preencher os boletins de socorro urgente, mesmo os
provisórios, com diagnóstico provável ou incompleto dos doentes atendidos nas salas de primeiros socorros; supervisionar e orienta os trabalhos dos estagiários
e internos; preencher as fichas dos doentes atendidos a domicilio; preencher relatórios comprobatórios de atendimento; atender consultas médicas em
ambulatórios, hospitais ou outros estabelecimentos públicos municipais; examinar funcionários para fins de licença, readaptação e aposentadoria; fazer
inspeção médica para fins de ingresso; fazer visitas domiciliares para fins de concessão de licenças a funcionários; fazer diagnósticos e recomendar a
terapêutica; prescrever exames laboratoriais; incentivar a vacinação e indicar medidas de higiene pessoal; emitir laudos; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; prestar serviços no campo da medicina ocupacional, clínica preventiva e de primeiros
socorros, com o objetivo de avaliar/diagnosticar estado e qualidade da saúde clínica, mental, física e psicossomática dos servidores municipais; estudar as
repercussões e interferências do meio laboral às pessoas, com o objetivo de implementar ações que assegurem bem-estar e adaptação dos funcionários; dirigir,
quando necessário, veículos da PREFEITURA, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do
Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras atividades afins,
inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
MÉDICO PLANTONISTA SOCORRISTA Prestar socorros urgentes; fazer diagnósticos, prescrever e ministrar tratamento para diversas doenças, perturbações e
lesões do organismo humano; praticar intervenções cirúrgicas; preencher e visar mapas de produção, ficha médica com diagnóstico e tratamento; preencher os
boletins de socorro urgente, mesmo os provisórios, com diagnóstico provável ou incompleto dos doentes atendidos nas salas de primeiros socorros; preencher
relatórios comprobatórios de atendimento; atender consultas médicas em hospitais; emitir laudos; instruir e orientar a equipe de apoio necessárias à execução
das atividades do plantão emergencial de socorro; atender escala fixa de plantão do hospital; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do
Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras atividades afins,
inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
MÉDICO VETERINÁRIO Planejar e desenvolver campanhas de incentivo ao fomento; executar atividades de combate às doenças transmissíveis dos animais;
desenvolver pesquisas e métodos; realizar exames, diagnósticos e aplicações de terapêuticas; realizar cirurgias veterinárias; gerenciar e executar a vacinação
anti-rábica e orientar a profilaxia da raiva; pesquisar necessidades nutricionais dos animais; executar atividades relativas a teste de sanidade de produtos de
origem animal; prestar assessoramento técnico aos criadores do Município no que tange ao tratamento e criação de animais; dirigir, quando necessário, veículos
da PREFEITURA, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela
adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras atividades afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profissão.
MONITOR DE CURSO Elaborar plano de trabalho frente ao grupo de educandos, levando em conta seu contexto sócio-cultural, o programa profissionalizante a
ser desenvolvido, os recursos disponíveis e o projeto educacional estabelecido pela Supervisão; criar e desenvolver condições que contribuam para a
construção do conhecimento do educando; avaliar e registrar suas ações bem como seu desenvolvimento, mantendo atualizados os registros de frequência, de
aproveitamento e de outras ações pedagógicas; organizar, orientar e executar junto aos educandos, programas de formação profissional, desenvolvendo a parte
teórica e a prática, propiciando o exercício concreto dos educandos na profissão; promover ações pertinentes à formação integral para a cidadania; participar de
reuniões pedagógicas junto com os demais profissionais da Educação; colaborar no desenvolvimento e implementação dos programas na área de Educação
bem como atuar de forma integrada com os demais profissionais; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela
adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura para o
desempenho das funções de seu cargo; executar outras tarefas afins.
MONITOR DE PROGRAMAS ESPORTIVOS, LAZER E RECREAÇÃO
Desenvolver e elaborar programas e projetos, acompanhar e supervisionar as práticas desportivas de lazer e recreação, participação efetiva na organização de
campeonatos, eventos e torneios no âmbito no município; participar das atividades administrativas, de controle e apoio referente a sua área de atuação; zelar
pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de
MOTORISTA Verificar as condições e o estado de funcionamento do veículo a ser dirigido, examinando situação dos freios, nível de óleo, combustível, partida e
outros aspectos relevantes, de maneira a assegurar que a sua utilização ocorra de forma segura e eficiente; dirigir veículos classificados como de pequeno,
médio e grande portes, tais como automóveis de passeio, utilitários, caminhonetes, caminhões de carga, basculantes, ônibus, transportando pessoas, materiais
diversos, malotes, equipamentos e ferramentas de trabalho e outras cargas a locais pré-estabelecidos e observando itinerários lógicos e eficientes para garantir
rapidez na realização de cada trabalho; providenciar a entrega de malotes, documentos e outras cargas nos locais pré-determinados, bem como efetuar
pequenas compras definidas pela Unidade Administrativa competente e a retirada de encomendas e documentos nos locais pré-estabelecidos; zelar pela
segurança dos passageiros, cargas e pelo veículo dirigido, operando o mesmo de forma adequada, exigindo do mesmo nada mais do que aquilo que possa
oferecer em termos de desempenho e cumprindo rigorosamente as regras, sinais e legislação de trânsito vigentes; cuidar da conservação, limpeza e asseio do
veículo dirigido, providenciando e/ou recomendando, de acordo com os procedimentos previstos internamente, lavagens, regulagens, consertos e lubrificações a
partir das observações e inspeções que executa diariamente; operar outros equipamentos acoplados aos veículos que dirige, tais como moto-bombas,
guindastes hidro-pneumático, compressores e outros similares, de acordo com as instruções dadas pela supervisão imediata; preencher, ao término de cada
serviço realizado, formulário próprio anotando informações sobre abastecimento, kilometragem percorrida, itinerários cumpridos, nível de consumo e outros
registros; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's
(Equipamentos de Proteção Individual); executar outras atividades afins.
NUTRICIONISTA Planejar serviços ou programas de nutrição nos campos hospitalares, de saúde pública, educação e de outros similares; organizar cardápios e
elaborar dietas; controlar a estocagem, preparação, conservação e distribuição dos alimentos, a fim de contribuir para a melhoria protéica, racionalidade e
economicidade dos regimes alimentares; planejar e ministrar cursos de educação alimentar; prestar orientação dietética por ocasião da alta hospitalar;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA, para o
desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e
manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras atividades afins.
OPERADOR DE CALDEIRA Executa a operação de caldeiras utilizadas na geração de vapor e aquecimento de água, acompanhando o funcionamento dos
equipamentos, executando manobras operacionais (controle de injeção, vazão e drenagem de água, controle de pressão de trabalho, controle de nível) em
condições de segurança adequadas. Efetua periodicamente a limpeza interna de caldeiras, bem como de outros equipamentos de utilidades do Hospital
Municipal (Compressor de ar, bomba de vácuo, gerador de emergência). Responsável pelo recebimento e controle de oxigênio (cilindros moveis e reservatório
fixo) e gás liquefeito de petróleo (GLP). Realiza a substituição dos cilindros moveis de oxigênio nas baterias localizadas nas dependências do Hospital e da
bateria de GLP. Inspeciona periodicamente as instalações para verificar as condições de segurança quanto à ocorrência de vazamentos. Inspeciona nível de
combustível, carga de bateria e testa periodicamente o funcionamento do gerador de energia elétrica de emergência. Controla a reposição de água potável e o
nível da caixa de água de reserva.
OPERADOR DE MÁQUINAS Dirigir máquinas e equipamentos, executando operações de abertura e cobertura de valetas/cavas, de terraplanagem, de
nivelamento de solo, de escavação para construção civil bem como de movimentação de materiais e carregamento de caminhões com entulhos e terra; acionar
os dispositivos e comandos da máquina de acordo com cada operação a ser desenvolvida; avaliar nível e profundidade das aberturas, baseando-se nas
orientações dadas pelo superior imediato da Unidade Administrativa onde estiver prestando serviços; avaliar, antes de qualquer operação, as condições gerais
da máquina, verificando nível de óleo/combustível, situação dos freios, sistemas e dispositivos de comando do equipamento, bem como a aparência,
recomendando manutenção, consertos e lavagem, quando for o caso; observar detidamente as condições de movimentação de tráfego (pessoas e veículos), de
maneira a neutralizar possibilidades de acidentes; dirigir e operar máquinas, guindastes e equipamentos pesados diversos, na execução de obras de
terraplanagem em geral, drenagem, contenção, pavimentações, construções civis, limpeza de córregos, aterros sanitários, escavações subterrâneas e outras
similares; identificar o equipamentos adequado para cada tarefa, avaliando as condições gerais do local da obras, tipo de solo e material, com o objetivo de
evitar atolamentos, desmoronamentos, possíveis danos ambientais, acidentes que coloquem a vida em risco ou causem dano ao equipamento; zelar pelo
cumprimento das normas fixadas pela Segurança de Trabalho, bem como pela adequada utilização, manutenção e guarda dos EPI's (Equipamentos de
Proteção Individual); executar outras atividades afins.
OPERADOR DE TRÁFEGO Executar atividades que assegurem condições de fluxo e segurança de veículos e pedestres; atuar diretamente no trânsito,
operacionalizando desvios, providenciando guincho para rebocar veículos e orientando pedestres e motoristas; colocar sinalizações de alerta (cones, fita de
isolamento, cabos, placas, cavaletes e outros equipamentos), com o objetivo de organizar o tráfego na cidade; utilizar-se de rádio para comunicação interna,
passando informações e recebendo orientações; organizar o tráfego em locais de obras públicas, providenciando sinalização e a orientação necessárias;
executar bloqueios em vias públicas, de acordo com orientação da chefia imediata, providenciando sinalização adequada; dirigir, quando necessário, veículos da
PREFEITURA para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela
adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
ORIENTADOR DE ARTE
Integrar-se às diretrizes gerais das Coordenadorias integrantes da Gerência de Cultura, através de ações que garantam a qualidade do trabalho a ser realizado.
Participar da elaboração, aprovação e execução das propostas pedagógicas em consonância com as diretrizes gerais da Secretaria de Educação e Cultura.
Elaborar, executar e avaliar a programação dos cursos designados pelas Coordenadorias da Gerência de Cultura. Participar de reuniões pedagógicas que
possibilitem o diálogo com os demais orientadores, de modo a assegurar um consenso na forma e conteúdo dos cursos ministrados. Elaborar e executar a
programação referente ao plano de aula. Apresentar sugestões para a aquisição de material didático-pedagógico necessário ao aprimoramento do processo
educativo. Manter-se consciente do seu papel de educador, incluindo como parte do conhecimento o conjunto de valores, atitudes e normas associadas à
prática em artes quanto à utilização responsável e cuidadosa de todo e qualquer tipo de material, equipamento e acessórios. Avaliar os alunos de forma
continuada, garantindo a valorização de todo o processo de aprendizagem. Entender o aluno como um todo, respeitando seu processo e metas pessoas,
valorizando suas qualidades e auxiliando-o em suas dificuldades. Apresentar e discutir os resultados das avaliações de desempenho de seus alunos.
Documentar os resultados em relatórios, identificando os alunos com maiores dificuldades de aproveitamento. Analisar as causas de desempenho insatisfatório,
propondo medidas para minimizar seus efeitos. Agendar reuniões com os pais ou responsáveis de alunos menores de idade que apresentem dificuldades de
aprendizado ou excesso de faltas. Realizar entrevistas para seleção de alunos quando o contingente for maior do que o número de vagas determinado pela
Coordenadoria. Manter atualizadas as listas de frequência e demais registros de interesse para acompanhamento dos alunos. Entregar pontualmente os
resultados de avaliações, cômputo de frequência e toda a documentação referente ao aluno quando solicitado pela Coordenadoria. Comunicar por escrito a
Coordenadoria quaisquer irregularidades que ocorram no âmbito dos cursos. Ser pontual no que se refere à entrada em sala de aula e ministrar as aulas
integralmente. Participar, quando solicitado, da elaboração, aplicação, correção e classificação de testes para ingresso em corpos artísticos da Prefeitura.
Ministrar palestras, cursos e atendimento individual ou conjunto aos bolsistas do Núcleo de Formação Cultural, participando da coordenação de suas atividades.
Ministrar palestras ou cursos para o corpo docente ou discente da rede de ensino municipal, desde que solicitado pela Secretaria de Educação e Cultura.
Idealizar, organizar, colaborar e participar de outras atividades artísticas, festivais, festividades municipais ou outros eventos propostos pela Prefeitura, inclusive
ministrando palestras e tomando parte em apresentações quando a Coordenadoria julgar necessário. Zelar pelo cumprimento das normas da Secretaria de
Educação e Cultura, bem como contribuir para aprimorá-las. Dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA para o desempenho das atribuições de seu
cargo. Zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, manutenção e guarda dos EPI's
(Equipamentos de Proteção Individual). As Especialidades serão definidas em Edital de Convocação para Concurso Público.
PEDAGOGO Participar da elaboração de todas as atividades técnico-pedagógicas em todos os níveis da Secretaria de Educação, objetivando a garantia do seu
desenvolvimento com qualidade e participação de todos os envolvidos nesse processo, desempenhando suas funções com lisura e total profissionalismo. Ter
desenvoltura, conhecimento e prática em trabalhos coletivos, envolvendo diagnósticos e pesquisas, com a finalidade de determinar e propor ações pedagógicas
com todas as suas propostas de metodologias absolutamente integradas com os projetos pedagógicos das escolas municipais. Independente do seu local de
atuação, quer em escolas ou na própria sede da Secretaria de Educação, exercer, com capacidade gestora, conhecendo o ambiente onde desenvolve o seu
trabalho, ações que produzam resultados plenamente satisfatórios em todos os aspectos de atuação, inclusive observando os seus aspectos administrativos e
burocráticos. Levantar expectativas, necessidades, anseios, com conhecimento amplo do ambiente escolar, exercer, inclusive ações administrativas que se
fizerem necessárias, sem nunca perder o foco de sua atuação pedagógica, com caráter grupal ou individual, prestando auxilio na solução de problemas,
aconselhando sobre condutas a serem seguidas pelos professores e encaminhando a especialistas casos que exigem acompanhamento especial; colaborar e
participar de projetos de âmbito social, cultural, educacional e desportivo, analisando e opinando sob a ótica pedagógica, seus reflexos no processo geral de
educação dos alunos; organizar banco de dados e materiais para consulta por parte dos profissionais da educação; participar de reuniões de trabalho nas
Unidades Escolares, contribuindo com o esclarecimento, a discussão e apresentação de propostas sobre as questões pedagógicas; elaborar registros e
relatórios de avaliação quantitativa e qualitativa de resultados obtidos; exercer a direção e supervisão das unidades escolares, quando designado, zelando pelo
cumprimento das normas fixadas pelas Leis do ensino, bem como pela sua adequada utilização, responsabilizando-se pelo patrimônio escolar, gerindo todos os
gastos das verbas públicas destinadas para a escola de sua gestão, bem como executar outras tarefas afins. Ter competências para o uso e aplicação das
tecnologias de informática.
PROCURADOR Desenvolver as atividades profissionais de acordo com instrumento público de procuração, com poderes amplos e gerais para o foro em geral,
em qualquer juízo, instância ou tribunal, podendo representar a PREFEITURA MUNICIPAL em todas as instâncias, nos processos trabalhistas, fiscais e
administrativos, nos ajustamentos amigáveis e em todas as demais situações que forem necessárias, que envolverem direitos e obrigações da PREFEITURA
MUNICIPAL; exercer as funções de consultoria de todas as Unidades Administrativas e Órgãos de Deliberação Coletiva da PREFEITURA MUNICIPAL, emitindo
pareceres, pesquisando e oferecendo alternativas, assistindo e dirimindo dúvidas, por escrito ou verbalmente e, pronunciando-se sobre questões jurídicas
envolvendo atos administrativos, processos, questões trabalhistas, licitações e outras demandas; elaborar ou apreciar minutas de resoluções, instruções
normativas, circulares e demais atos administrativos afins; revisar contratos, termos, ajustes, acordos, distratos e aditivos, bem como redigir termos de
consórcios, convênios outros atos desta espécie, observando os aspectos técnico-jurídicos; desenvolver suas atividades promovendo a advocacia preventiva,
através de orientação às pessoas e da alteração de procedimentos nos processos, nos aspectos jurídicos; defender, acionar, representar, como procurador,
atos forenses em juízos ou em ações de direitos e obrigações da PREFEITURA MUNICIPAL, nas áreas do Direito Público, Privado, Administrativo, Tributário,
Trabalhista, Cível, Fiscal e Penal; peticionar, aforar, recorrer, recusar, requerer, reclamar, transigir, desistir, firmar termos e compromissos, concordar, discordar,
produzir provas, juntar e retirar documentos, fazer declarações e justificações, receber e dar quitação, praticar os demais atos necessários para o fiel, integral e
completo cumprimentos do mandato de procurador; acompanhar os processos em todos os seus trâmites judiciais, praticando atos processuais, conforme
publicações nos diários judiciários, intimações e/ou notificações judiciais; controlar os processos da inscrição e cobrança da dívida ativa, bem como expedir e
assinar intimações, notificações, editais avisos e outros documentos relacionados com a cobrança da dívida ativa; estudar a matéria jurídica e de outra natureza,
pesquisando códigos, leis, Constituições (Federal, Estadual e Municipal) jurisprudência e outros documentos, para adequar os fatos à legislação aplicável;
responder consulta sobre interpretações de textos legais de interesse do Município; de elaborar informações e mandados de segurança; responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA para o desempenho das
EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras atividades afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
PROFESSOR – A Atuar como docente na área da Pré-Escola ou no ensino fundamental de 1ª a 4ª série; participar da elaboração do plano de trabalho de sua
Unidade Funcional, em conjunto com outros professores e técnicos da área de Educação; elaborar plano de trabalho de acordo com a realidade do grupo de
educandos e do seu contexto sócio-cultural; criar e desenvolver condições que contribuam para a construção do conhecimento dos educandos; preparar e
ministrar as aulas; avaliar e registrar suas ações bem como o desenvolvimento dos alunos; manter atualizado os registros de frequência e outros documentos
referentes à ação pedagógica; organizar, orientar e executar junto aos educandos, de acordo com as diversas faixas etárias e condições de desenvolvimento,
ações pertinentes à aprendizagem, à alimentação e higiene, visando um desempenho mais autônomo; manter contato com os pais ou responsáveis, informando
quanto à ação educativa desenvolvida, criando condições para que o grupo familiar participe do processo escolar; desenvolver uma prática pedagógica que se
apoie na reflexão, na pesquisa e no processo de formação permanente, buscando constante atualização profissional; participar de reuniões pedagógicas, de
avaliação e planejamento; promover a participação dos alunos em eventos programados; respeitar as diferenças de qualquer origem; colaborar para o
fortalecimento do trabalho coletivo; incentivar a gestão participativa, promovendo ações integradas com os Conselhos e Associações; colaborar na programação
e realização de festas nas Unidades Administrativas; cuidar dos equipamentos utilizados no desempenho de suas funções; zelar pelo cumprimento das normas
fixadas pela Segurança de Trabalho, bem como pela adequada utilização, manutenção e guarda dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar
outras atividades afins.
PROFESSOR – B Atuar como docente na área do ensino fundamental de 5ª a 8ª série; participar da elaboração do plano de trabalho de sua Unidade Funcional,
em conjunto com outros professores e técnicos da área de Educação; elaborar plano de trabalho de acordo com a realidade do grupo de educandos e do seu
contexto sócio-cultural; criar e desenvolver condições que contribuam para a construção do conhecimento dos educandos; preparar e ministrar as aulas; avaliar
e registrar suas ações bem como o desenvolvimento dos alunos; manter atualizado os registros de frequência e outros documentos referentes à ação
pedagógica; organizar, orientar e executar junto aos educandos, de acordo com as diversas faixas etárias e condições de desenvolvimento, ações pertinentes à
transmissão de conhecimentos, à alimentação e higiene, visando um desempenho mais autônomo; manter contato com os pais ou responsáveis, informando
quanto à ação educativa desenvolvida, criando condições para que o grupo familiar participe do processo escolar; desenvolver uma prática pedagógica que se
apoie na reflexão, na pesquisa e no processo de formação permanente, buscando constante atualização profissional; participar de reuniões pedagógicas, de
avaliação e planejamento; promover a participação dos alunos em eventos programados; respeitar as diferenças de qualquer origem; colaborar para o
fortalecimento do trabalho coletivo; incentivar a gestão participativa, promovendo ações integradas com os Conselhos e Associações; colaborar na programação
e realização de festas nas Unidades Administrativas; cuidar dos equipamentos utilizados no desempenho de suas funções; zelar pelo cumprimento das normas
fixadas pela Segurança de Trabalho, bem como pela adequada utilização, manutenção e guarda dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar
outras atividades afins.
PROFESSOR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL Atuar nas Escolas Municipais de Ensino Infantil, em conformidade com uma proposta educacional; executar
atividades diárias de recreação infantil e trabalhos educacionais de artes diversas; participar da elaboração do plano de trabalho de sua Unidade Funcional, em
conjunto com outros professores e técnicos da área de Educação; elaborar plano de trabalho de acordo com a realidade do grupo de educandos e do seu
contexto sócio-cultural; criar e desenvolver condições que contribuam para a construção do conhecimento dos educandos; avaliar e registrar suas ações bem
como o desenvolvimento dos alunos; manter atualizado os registros de frequência e outros documentos referentes à ação pedagógica; organizar, orientar e
executar seu trabalho pedagógico junto aos educandos; acolher as crianças nos horários de entrada; acompanhar as crianças no que se refere aos hábitos de
higiene pessoal, boas maneiras, educação informal e saúde; servir refeição e auxiliar na alimentação infantil; participar do processo de desenvolvimento da
aprendizagem; zelar pela saúde e o bem estar da criança, levando-a, quando necessário, para atendimento médico e ambulatorial; ministrar medicamentos
conforme prescrição médica; prestar primeiros socorros; orientar os pais quanto à higiene infantil, comunicando-lhes os acontecimentos do dia; arrecadar e
entregar na secretaria do estabelecimento os objetos esquecidos pelas crianças; participar das ações educativas que acontecem no interior das escolas; apurar
a frequência diária e mensal das crianças; respeitar as diferenças de qualquer origem; colaborar para o fortalecimento do trabalho coletivo; cuidar do
aperfeiçoamento e da capacitação profissional, participando de cursos de formação; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do trabalho,
bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); participar da elaboração do projeto pedagógico da
escola juntamente com os demais professores e gestores; executar outras atividades afins.
PROFESSOR DE EDUCAÇÃO FÍSICA Planejar, orientar, promover e avaliar na Unidade Administrativa em que atua, a prática educativa para os usuários dos
equipamentos públicos; programar, desenvolver e aplicar ações corporais, jogos, ginástica, danças e modalidades diversas de esporte; desenvolver diversas
habilidades motoras e a capacitação física dos alunos; desenvolver projetos e programas de conscientização dos educandos quanto à preservação da saúde e
ambiental; participar de cursos de aperfeiçoamento profissional; organizar e realizar jogos e eventos nos equipamentos públicos, envolvendo a participação da
comunidade; promover eventos junto às comunidades, realizando atividades esportivas (ginástica, jogos, danças, ações corporais), com o objetivo de
proporcionar a prática esportiva e o lazer à população; desenvolver atividades físicas especializadas para gestantes, asmáticos, portadores de deficiências e
outros grupos diferenciados; organizar, divulgar e executar eventos esportivos promovidos pela Gerência de Esportes e Lazer no Município e fora dele; planejar,
orientar, avaliar atividades de equipes de competição; elaborar e executar programas de treinamento juntamente com a equipe técnica, analisando a capacidade
física, técnica e tática dos atletas; aplicar testes periódicos; instruir os atletas na utilização dos materiais, equipamentos, aparelhos e instalações; preparar
relatórios técnicos sobre o andamento das atividades e desempenho dos atletas; acompanhar, participar e orientar os atletas nas atividades esportivas;
participar das reuniões administrativo-pedagógicas; atuar no aperfeiçoamento e treinamento das diversas habilidades esportivas, nas diferentes faixas etárias;
pesquisar necessidades da população no tocante a esportes; orientar a população quanto ao uso e conservação dos equipamentos esportivos; efetuar busca de
materiais alternativos e de prováveis patrocinadores; efetuar relatórios para efeito de controle; cuidar dos equipamentos utilizados no desempenho de suas
funções; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela
Segurança de Trabalho, bem como pela adequada utilização, manutenção e guarda dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras
atividades afins.
PROFESSOR DE PLANEJAMENTO EM EDUCAÇÃO Coordenar a elaboração do planejamento técnico-pedagógico, de modo a garantir a efetiva participação
do corpo docente; trabalhar integradamente dentro da Gerência de Educação, visando a uniformidade de ação nas escolas; apresentar relatórios periódicos de
suas atividades, com análise dos resultados obtidos; participar da equipe multi-disciplinar responsável pelo levantamento de dados, análises, formulação e
execução das políticas, planos e programas de educação do Município, segundo a diretrizes definidas pelo governo; planejar e executar, de acordo com as
especificidade de sua formação e profissão, levantamentos, estudos e análises das características e dados da população a ser atendida, dos recursos materiais,
financeiros, humanos e técnicos disponíveis e das tecnologias e métodos existentes no campo educacional; propor alternativas e soluções para o processo
educativo dos programas a serem desenvolvidos; desenvolver, em conjunto com os demais profissionais envolvidos, atividades vinculadas e Contributivas ao
processo pedagógico em curso, junto aos alunos, pais de alunos, professores e outros funcionários, de acordo com o planejado e com necessidades não
previstas; participar da uniformização da ação nas escolas municipais; participar de congressos e da elaboração do plano escolar, além de coordenar e
supervisionar os professores, elaborando sua programação de atividades; participar de projetos de cunho pedagógicos no âmbito da secretaria; zelar pelo
cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de

PSICÓLOGO Proceder o estudo da dinâmica psicológica do indivíduo, utilizando-se de conhecimentos teóricos apropriados e/ou outros recursos e técnicas
psicológicas embasadas cientificamente, com o objetivo de identificar aspectos de ordem afetivo-emocionais, cognitivas e sensório-motores; prestar assistência
individual e/ou grupal, estabelecendo procedimentos de intervenções que favoreçam e contribuam no processo evolutivo e desenvolvimento do indivíduo;
analisar as situações, avaliando a problemática, faixa etária, condição sócio-econômico-cultural, visando assegurar seu desenvolvimento escolar, social e/ou
emocional, bem como integrá-lo ao meio em que vive; fornecer, em sua Unidade Administrativa, assistência às pessoas, definindo propostas de intervenção,
envolvendo: orientação ao trabalho, esportes, lazer, e encaminhamento a outros especialistas; efetuar pesquisas e análises conjunturais junto a clientela;
realizar palestras, detectando expectativas, necessidades, anseios e possibilidades; traçar o perfil amplo do meio em que vivem as pessoas, ordenando os
elementos que exercem influência na vida comunitária e elaborando programas de atuação que visem contribuir para o ajustamento do indivíduo e/ou grupo na
sociedade; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela
Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas
afins.
PSICOMOTRICISTA Atuar nas áreas de Educação, Reeducação e Terapia Psicomotora, utilizando recursos para a prevenção, o desenvolvimento e a
reabilitação. Atuar em treinamento interno dos servidores que trabalhem na área. Participar de planejamento, elaboração, programação, implementação,
direção, coordenação, análise, organização, avaliação de atividades clínicas e parecer psicomotor em serviços de assistência escolar. Prestar auditoria,
consultoria e assessoria no campo da Psicomotricidade. Gerenciar projetos de desenvolvimento de produtos e serviços relacionados à psicomotricidade.
Elaborar informes e pareceres técnico-científicos, estudos, trabalhos e pesquisas relativos à psicomotricidade. Dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura,
para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização,
guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual).
PSICOPEDAGOGO Auxiliar os professores, ajudando-os na melhor forma de elaborar um plano de aula para melhor entendimento dos alunos. Auxiliar na
elaboração do projeto pedagógico. Orientar os professores sobre a melhor forma de ajudar o aluno com dificuldades de aprendizagem, dentro da sala de aula.
Realizar um diagnóstico institucional para averiguar possíveis problemas pedagógicos possam estar prejudicando o processo ensino-aprendizagem. Encaminhar
o aluno para um profissional (psicopedagogo, psicólogo, fonoaudiólogo etc.) a partir de avaliações psicopedagógicas. Conversar e fornecer orientações aos pais
dos alunos. Auxiliar a direção das Escola para que os profissionais da instituição possam ter um bom relacionamento entre si. Conversar com a criança ou o
adolescente quando este necessitar de orientação. Identificar, através de diagnóstico clínico, as causas dos problemas de aprendizagem dos alunos, utilizando,
para tanto, instrumentos como: provas operatórias (Piaget), provas projetivas (desenhos), histórias, material pedagógico etc. Dirigir, quando necessário, veículos
da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada
utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual).
REGENTE Ensaiar e dirigir a apresentação da banda, conjunto sinfônico e coral; testar e afinar os instrumentos musicais; proceder as substituições internas de
instrumentos ou postos da banda, conjunto sinfônico e coral; ministrar aulas teóricas e práticas aos componentes dos grupos sob sua responsabilidade, bem
como em cursos definidos pela supervisão imediata; fazer arranjos; preparar repertórios, sugerir apresentações musicais e dirigir ensaios; solicitar aquisição de
peças de músicas, instrumentos e outros elementos necessários; realizar a inspeção e manter o preparo técnico dos integrantes da banda, conjunto sinfônico e
coral; integrar comissões para selecionar os componentes dos conjuntos artísticos; transmitir instruções quanto ao zelo, manutenção e guarda dos instrumentos
musicais, partituras e outros equipamentos utilizados nas apresentações artísticas; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho,
bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras atividades afins.
SECRETÁRIA EXECUTIVA BILÍNGUE Assessorar o Chefe do Executivo Municipal em todas as necessidades atinentes ao expediente; administrar e atualizar
as agendas físicas e eletrônicas; gerenciar as solicitações dos munícipes filtrando e distribuindo às secretarias responsáveis e/ou coordenando o agendamento
junto ao Prefeito; administrar o fluxo de correspondências físicas e eletrônicas respeitando prioridades e confidencialidade de forma eficiente; desenvolver a
manter arquivos físicos e eletrônicos eficientes; elaborar apresentações (cronogramas, organogramas planilhas e relatórios); "follow up" de planos de ações;
organizar eventos, reuniões e conferências envolvendo pessoal interno e externo; contribuir para o sucesso coletivo através do trabalho em grupo; administrar
as atividades relacionadas ao controle, conservação, movimentação e manutenção preventiva de instalações físicas, equipamentos e mobiliário.
SECRETÁRIO ESCOLAR No âmbito da unidade escolar que lhe for atribuída, exercer as atividades concernentes à secretaria da escola, através do
conhecimento e aplicação dos princípios e normas que regem a administração escolar, desempenhando suas funções com lisura e total profissionalismo.
Participar em conjunto com a equipe escolar da formulação e implementação dos Planos Escolares, Planos de Gestão e Projetos Pedagógicos da escola.
Garantir que a comunidade escolar tenha acesso à secretaria da escola, com atendimento eficaz e eficiente com urbanidade e respeito. Conhecer as normas
regimentais das Escolas Municipais, bem como toda a legislação pertinente ao ensino municipal em vigência, garantindo-se sua aplicação em especial no que
diz respeito à escrituração escolar, e vida funcional de todos os funcionários em exercício na escola. Tem clareza das estratégias e processos de gestão de
pessoas, sabendo e tendo condições de capacitar os funcionários em exercício na escola na utilização de tecnologia moderna e de informática. Saber consultar,
interpretar e aplicar a legislação pertinente ao cumprimento do seu cargo. Ter clareza da estrutura organizacional da Secretaria de Educação bem como dos
seus diferentes níveis de competências e atribuições no que se refere a um perfeito entrosamento para com as necessidades da escola de sua atuação. Exercer
liderança na coordenação das atividades concernentes à Secretaria da escola. Elaborar e providenciar a divulgação de editais, comunicados e instruções
relativas às atividades escolares e atividades da secretaria da escola. Articular ações que promovam constante integração de sua equipe de trabalho
fortalecendo sua autonomia e responsabilidade para com todos os que trabalham direta ou indiretamente na secretaria da escola. Ter conhecimento de redação
oficial para a perfeita elaboração e instrução de expedientes, fundamentado na legislação específica e dando o seu correto encaminhamento. Ter compreensão
da importância da aplicação de dados estatísticos, através da manutenção dos registros escolares, alimentando continuadamente, com dados reais, todos os
sistemas de informática disponibilizados pela Secretaria de Educação e demais Secretarias, bem como ter conhecimento de toda a sua utilização. Ter
competência para o uso e aplicação das tecnologias de informática.
SUPERVISOR EDUCACIONAL Coordenar e supervisionar as escolas municipais, no que se refere à elaboração do planejamento técnico-pedagógico, de modo
a garantir a efetiva participação da comunidade escolar propondo e executando as políticas educacionais propostas pela Secretaria de Educação, sendo, ao
mesmo tempo o elemento de articulação e mediação entre essas políticas e as propostas pedagógicas desenvolvida em cada uma das escolas da rede
municipal de ensino visando a uniformidade de ação nessas escolas, respondendo pelo acompanhamento das ações administrativas e pedagógicas.
Assessorar, acompanhar, orientar e avaliar os processos educacionais desenvolvidos pelas escolas municipais, sendo o interlocutor dessas escolas junto à
Secretaria de Educação trazendo suas demandas bem como levando as necessidades da implantação das políticas do sistema público. Atuar como membro de
uma equipe pedagógica da Secretaria de Educação fazendo parte de sua estrutura básica, assegurando os procedimentos que garantam o cumprimento dos
princípios e objetivos da educação escolar estabelecidos pela legislação da educação. Realizar estudos de pesquisa e troca de experiências, aprendendo e
ensinando em atitudes participativas e de trabalho coletivo e compartilhado, através de um compromisso com a educação pública, com conhecimento e
entendimento do sistema educacional como um todo. Verificar toda a documentação da vida escolar e demais disposições legais pertinentes à demanda de
alunos e atos escolares; avaliar constantemente o trabalho desenvolvido pela Secretaria de Educação; apresentar relatórios periódicos de suas atividades, com
análise dos resultados obtidos; planejar e executar, de acordo com as especificidades de sua formação e profissão, métodos existentes no campo educacional;
propor alternativas e soluções para o processo educativo dos programas a serem desenvolvidos; desenvolver, em conjunto com os demais profissionais
envolvidos, atividades vinculadas e contributivas ao processo pedagógico em curso, de acordo com o planejado e com necessidades não previstas; participar da
uniformização da ação nas escolas municipais; participar de congressos e da elaboração do plano escolar, além de coordenar e supervisionar os profissionais
da Educação (unidades escolares e a Secretaria de Educação), elaborando sua programação de atividades; participar de projetos. de cunho pedagógico no
âmbito da Secretaria. Atendimento ao público e plantões.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO Executar variada gama de tarefas de suporte administrativo, no âmbito de qualquer uma das Unidades Administrativas da
Prefeitura Municipal, abrangendo atividades de relativa complexidade, envolvendo análise, estudos, embasamento técnico, aplicação de princípios de
organização e controle bem como elaboração de documentos e relatórios; orientar tecnicamente as atividades dos agentes administrativos e Assistentes
Administrativos em seu local de trabalho, fornecendo dados técnicos, apresentando sugestões, auxiliando na solução de problemas e executando as atividades
administrativas da área; orientar atendimento ao público em geral, redigir, digitar (em micro-computadores) e expedir correspondências para setores/divisões
internas da Prefeitura e/ou entidades externas, mantendo registros e cópias das mesmas em arquivos por ordem de assunto e cronológica; elaborar, com base
nas informações que recebe e/ou processa, relatórios, planilhas, quadros demonstrativos, mapas, resumos e outros, tendo de efetuar cálculos, comparações,
confrontos, acertos e lançamentos; elaborar balancetes e demonstrativos do trabalho realizado e importâncias recebidas e pagas; movimentar fundos; conferir e
rubricar livros; preencher cheques e efetuar depósitos bancários; executar a escrituração analítica de atos ou fatos administrativos; organizar boletins de
despesa e receita; elaborar controle de caixa; realizar a conferência de balancetes auxiliares e extratos de arrecadação; extrair contas de devedores do
município; examinar processos de prestação de contas; planejar, controlar e executar a arrecadação das receitas municipais; controlar e orientar os agentes
arrecadadores; administrar e executar a cobrança dos créditos tributários, inclusive os provenientes da dívida ativa; dirigir, quando necessário, veículos da
Prefeitura para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada
utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
TÉCNICO AGRÍCOLA Executar projetos de construção e instalação de viveiros de plantas para utilização nos programas urbanísticos da cidade, envolvendo
árvores, arbustos e plantas ornamentais; planejar e implementar os sistemas de produção, irrigação e drenagem das mudas nos viveiros; orientar o trabalho das
pessoas que atuam na área de jardinagem; sugerir aperfeiçoamento de rotinas de trabalho e de melhorias no paisagismo; fornecer dados para elaboração de
orçamento da Unidade Administrativa; controlar a utilização do material de consumo e os equipamentos utilizados no trabalho; dirigir, quando necessário,
pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
TÉCNICO DE ANÁLISES CLÍNICAS Desenvolver atividades relacionadas à análises clínico-laboratoriais; processar amostras citológicas; preparar soluções e
corantes; colaborar em todas as tarefas técnicas e administrativas com os profissionais que atuam no Laboratório; executar coleta de sangue e outras amostras
biológicas, preparando-os para exame; auxiliar na preparação dos meios de cultura; realizar enchimento, embalagem e rotulação de vidros, como proveta e
pipeta; fazer assepsia de agulhas e vidraria; limpar instrumentos e aparelhos; executar análises laboratoriais em todas as suas etapa, nas áreas de bioquímica,
hematologia, urinálise, parasitologia, imunologia, microbiologia e outros estabelecidos pela supervisão; preparar meios de cultura, soluções e reativos; efetuar
classificação, testes e provas dos grupos sanguíneos; determinar os grupos sanguíneos com hemácias conhecidas; auxiliar na realização de determinações
químicas; realizar exames hematimétricos; fazer exame físico em urinálise; preparar plasmas sanguíneos; realizar provas de compatibilidade sanguínea dos
exames laboratoriais das sangrias efetuadas; documentar, registrar e arquivar os resultados dos exames realizados; zelar pelo cumprimento das normas fixadas
pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos de Proteção Individual); executar as
atividades da Categoria I e outras tarefas afins.
TÉCNICO DE ARTES MARCIAIS a) Modalidade JUDÔ - Planejar e ministrar aulas para todas as faixas etárias; zelar pelo cumprimento das normas fixadas
pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras
tarefas afins. b) Modalidade BOXE - Planejar e ministrar aulas para todas as faixas etárias; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do
Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins. c)
Modalidade CAPOEIRA - Planejar e ministrar aulas para todas as faixas etárias; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem
como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins. d) Modalidade
TAEKWONDO - Planejar e ministrar aulas para todas as faixas etárias; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela
adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins. e) Modalidade KARATÊ - Planejar
e ministrar aulas para todas as faixas etárias; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização,
guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
TÉCNICO DE ENFERMAGEM Executar trabalhos de enfermagem de nível médio; orientar e controlar a alimentação e higiene pessoal do paciente; executar e
providenciar a esterilização de salas e do instrumental adequado às intervenções programadas; executar levantamento e registro de sinais e sintomas de
pacientes; manter atualizado prontuário de pacientes; ministrar medicamentos por via oral, endovenosa, intramuscular, subcutânea, intradérmico, sub-lingual e
retal, conforme prescrição médica; fazer curativos; verificar e registrar temperatura, pulso e respiração de sinais vitais; aplicar vacinas; preparar e esterilizar
instrumentos médicos; auxiliar na colocação de talas e aparelhos gessados; pesar e medir pacientes; auxiliar os pacientes em sua higiene pessoal,
movimentação e na alimentação; auxiliar nos cuidados pós-mortem; retirar; aplicar testes e vacinas dentro e fora das Unidades Básicas de Saúde; aplicar, sob
orientação, métodos e técnicas fisioterápicas com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade física e mental do paciente; fazer visitas
difundindo noções gerais sobre saúde e saneamento; realizar nebulizações, instalação de oxigênioterapia, sondagem vesical, enema e outras técnicas similares;
revisar procedimentos executados pelo plantão anterior; zelar pelo cumprimento das normas de Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização,
guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL Colaborar nos programas educativos de saúde dental; participar dos levantamentos e estudos epidemiológicos; executar serviços
de apoio no sentido de educar e orientar pacientes sobre prevenção e tratamento das doenças bucais; dar apoio na demonstração de técnicas de escovação;
efetuar a conservação e manutenção do equipamento odontológico; instrumentar o cirurgião dentista junto à cadeira operatória; auxiliar no atendimento ao
paciente; revelar e montar radiografias intra-orais; tirar e revelar radiografias intra-orais; realizar testes de vitalidade pulpar; remover placas, indutos e cálculos
supergengivais; aplicar substância de prevenção à cárie; inserir e condensar substâncias restauradoras, efetuando polimento destas; efetuar limpeza do campo
operatório, antes e após os atos cirúrgicos; remover suturas, preparar molduras, preparar materiais restauradores e de moldagem, confeccionando modelos;
revelar e montar radiografias intra-orais; confeccionar modelos em gesso; selecionar moldeiras; marcar consultas; organizar e manter em ordem o arquivo e
fichários específicos; fornecer dados para levantamentos estatísticos; zelar pelo cumprimento das normas de Segurança do Trabalho, bem como pela adequada
utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); efetuar treinamento dos profissionais dos estágios anteriores da carreira;
TÉCNICO DE INFORMÁTICA Acompanhar o desenvolvimento de Programas e de Sistemas efetuados internamente ou participar daqueles desenvolvidos por
terceiros objetivando adquirir o conhecimento, os programas fontes, programas objetos e a documentação para a Prefeitura; assistir aos usuários de micro-
informática em geral em suas necessidades de operação, instalação e manutenção de equipamentos, proporcionando-lhes orientação quanto ao manuseio,
entrada nos sistemas, adoção/definição de senhas e utilização de alguns softwares e aplicativos existentes tendo em vista a configuração do sistema de rede
em uso na Prefeitura; contatar fornecedores com o objetivo de providenciar a manutenção de equipamentos de informática; pesquisar a avaliar eventuais panes
ocorridas no decorrer da operação dos equipamentos de informática, entrando e checando as mensagens do sistemas, manuseando os vídeos e periféricos com
a finalidade de encontrar os defeitos e buscar soluções de correção; desenvolver pequenas aplicações, rotinas e procedimentos aos usuários, de modo a
colaborar para a operacionalidade dos sistemas e para o adequado processamento das informações, segundo as necessidades dos usuários; acompanhar a
implantação da rede física de microcomputadores, implantar os Softwares de Rede, zelar pela sua correta parametragem bem como controlar quanto à
quantidade de usuários e alocação/permissão de recursos; providenciar a manutenção dos equipamentos, através de serviços próprios ou de terceiros conforme
o tipo de problema; organizar, desenvolver e manter toda a documentação técnica relacionada a programas, sistemas e procedimentos operacionais pertinentes
à sua atividade, repassando-a aos usuários; treinar, orientar e prestar assistência técnica aos usuários em programas e aplicações, na iniciação em sua Estação
de Trabalho, no suporte quando se tratar de programas e sistemas em uso bem como na execução de serviços específicos da Rede visando a correção de
problemas; efetuar a implementação/manutenção dos programas, bem como providenciar o treinamento completo aos usuários em programas e aplicações;
desenvolver atividades de manuseio de computadores e programas, de avaliação e qualificação de equipamentos para aquisição, troca, manutenção e
assistência técnica; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas
fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos de Proteção Individual); executar
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO Elaborar laudos técnicos sobre riscos de acidentes, existentes nos vários ambientes de trabalho e nas atividades
profissionais, analisando os métodos de trabalho e os processos, identificando fatores de risco, detectando a presença de agentes ambientais agressivos à
pessoa e apontando os fatores causadores de doenças profissionais; inspecionar ambiente e condições de trabalho e propor medidas e ações corretivas;
elaborar programa de prevenção de acidentes do trabalho e de saúde ocupacional, promovendo campanhas e eventos de conscientização; promover e
supervisionar a utilização dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); elaborar mapas e relatórios demonstrativos e estatísticas sobre acidentes do
trabalho e doenças profissionais, identificando frequência e grau de risco; desenvolver e estabelecer juntamente com o superior imediato, normas e
procedimentos internos que regulamentem os assuntos de Segurança do Trabalho e de Saúde Ocupacional; participar de grupos/entidades específicas de
Higiene e Segurança do Trabalho, bem como prestar assistência permanente às comissões internas que tratam destas questões; pesquisar, observar e relatar
atividades e operações insalubres, penosas e perigosas, emitindo relatórios aos responsáveis pelas áreas, no sentido de conscientizá-los sobre o risco,
monitorar a utilização dos Equipamentos de Proteção Individual, sugerir medidas corretivas e encaminhar os procedimentos legais; dirigir, quando necessário,
pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
TÉCNICO DESPORTIVO Desenvolver atividades esportivas, organizadas em forma de treinos semanais, em diversas modalidades esportivas junto a
comunidade; orientar na preparação física e esportiva de modo equilibrado, de acordo com a idade, sexo e habilidade de cada um; explicar as regras
simplificadas de jogo, ensinar os fundamentos específicos de cada modalidade esportiva; oportunizar situações de jogo para os integrantes; organizar o material
para o bom andamento dos cursos de iniciação esportiva; acompanhar as equipes municipais em amistosos ou campeonatos; despertar o gosto pelos
desportos; contribuir para a socialização e respeito mútuo entre os participantes dos cursos de iniciação esportiva, incentivar os alunos a terem responsabilidade
tanto no Esporte quanto na Escola; atuar nos Jogos Escolares municipais como árbitro; apoiar na organização e execução dos diversos eventos esportivos e de
lazer realizados pelo municípios; motivar os alunos a preencher o tempo livre com hábitos saudáveis; atuar no combate ao uso indevido de drogas; atuar nos
segmentos do esporte educacional, popular e de rendimento; desenvolver atividades físicas junto a população em geral, para melhoria da qualidade de vida;
mostrar o esporte como forma de manutenção da saúde; estar constantemente em disponibilidade para atender aos que dele necessitarem, demonstrando
empatia, carinho, segurança, e receptividade; agir em consonância com o Estatuto da Criança e do Adolescente; executar outras atividades correlatas; zelar
pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de
TÉCNICO EM FARMÁCIA Atuar no recebimento, triagem, armazenamento e dispensação de produtos farmacêuticos; realizar conferência e aviamento de
receitas, orientando pacientes quanto à utilização dos medicamentos; auxiliar no controle de qualidade de produtos farmacêuticos; zelar pela manutenção e
limpeza de instrumentos e do ambiente de trabalho; identificar fundamentos de higiene, saneamento e profilaxia, visando promover ações de saúde junto ao
usuário; prevenir, controlar e avaliar a contaminação por meio da utilização de técnicas adequadas de transporte, armazenamento, descarte de fluidos e de
resíduos, assim como de limpeza e/ou desinfecção de ambientes e equipamentos, no intuito de se proteger e proteger o paciente contra os riscos biológicos;
identificar as técnicas de armazenamento e dispensação; identificar e classificar os diversos medicamentos, as diferentes formas farmacêuticas sua composição
e forma de administração; identificar a correta técnica de conservação dos medicamentos, fatores intrínsecos e extrínsecos que alteram a conservação dos
mesmos; executar e manter a organização dos produtos recebidos, respeitando as peculiaridades inerentes aos medicamentos; avaliar e utilizar recursos de
informática básicos sempre que necessário; identificar os principais sistemas de dispensação de medicamentos, interpretando a legislação que regula as
atividades de dispensação de produtos farmacêuticos e as determinações da vigilância sanitária e dos direitos do usuário; caracterizar o processo
organizacional na farmácia, relacionando os produtos; interpretar prescrições médicas, aplicando as determinações legais quanto ao atendimento de
prescrições, inclusive com relação a medicamentos sujeitos ao controle especial, dentro dos princípios técnicos e éticos; ler e interpretar os dados constantes de
bulas de medicamentos a fim de orientar os pacientes; analisar perda de materiais decorrente de problemas de estocagem, de manejo e de vencimento do
prazo de validade, buscando mecanismos para evitar tais ocorrências; interpretar e avaliar ações dos medicamentos e aplicar técnicas de atendimento e
orientações a clientes; interpretar e aplicar as normas das boas práticas de dispensação de medicamentos.
TÉCNICO EM TELEFONIA Garantir a prestação qualitativa dos serviços técnicos de planejamento, avaliação e controle de projetos e instalações dos
equipamentos de telefonia; realizar estudos, cálculos, medições, registro de observações, experiências e outras operações para o desenvolvimento e
aperfeiçoamento dos equipamentos referidos; preparar estimativas e programas de trabalho detalhados das quantidades e recursos humanos necessários à
confecção e montagem das instalações e equipamentos telefônicos; orientar e acompanhar a execução das ações e atividades de instalação, manutenção e
reparos de equipamentos telefônicos para observância de pareceres técnicos e prazos estabelecidos; realizar testes específicos a partir dos trabalhos
concluídos, para garantia das condições e normas de qualidade e segurança; realizar testes específicos relativos ao funcionamento e localização de falhas e
identificação de problemas; solucionar falhas e problemas; encaminhar providências através da aplicação de conhecimentos teóricos e práticos de eletrônica
para o desenvolvimento do trabalho dentro das normas e prazos estabelecidos; organizar controlar e manter os equipamentos e materiais de trabalho; participar
de reuniões, treinamento e desenvolvimento para aperfeiçoamento do processo de trabalho; cumprimento rigoroso dos procedimentos operacionais existentes;
zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos
de Proteção Individual); executar outras tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
TÉCNICO EM TURISMO Elaborar projetos cujo principal enfoque seja o atrativo turístico. Organizar e executar roteiros turísticos no Município, considerando a
infra-estrutura: transportes, guias especializados, restaurantes e outros. Pesquisar regiões, lugares, hotéis, parques temáticos e ecológicos, fatos folclóricos,
históricos, geográficos e artísticos da cidade ou região, objetivando a elaboração de roteiros turísticos. Planejar atrativos diversificados e itinerários de viagens
para os turistas. Fazer levantamento dos custos, viabilizando a execução de projetos, viagens de lazer, e de incentivos educacional e/ou cultural, levando em
conta parceirias com investidores, empresários e incentivadores do turismo. Acompanhar a execução dos projetos de turismo, bem como a finalização e a
funcionalidade pós-execução. Planejar viagens individuais e em grupos, tanto na área da Educação, quanto na de Cultura, ou de projetos da Administração
ligados à área. Projetar espaços e conceituar os atrativos turísticos. Identificar e avaliar potencialidades turísticas em áreas de mananciais na cidade e região
metropolitana de São Paulo. Identificar a avaliar os diferentes impactos causados ao meio ambiente em decorrência do Turismo de massa. Elaborar proposta
alternativa de turismo em locais de preservação ambiental. Dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo;
zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos
de Proteção Individual).
TÉCNICO RADIOLOGISTA Executar exames radiológicos, conforme prescrição médica, posicionando os pacientes de forma adequada; realizar o
processamento de filmes; executar a limpeza da câmara clara, processadoras e de écrans; executar o conjunto de operações necessárias à impressão,
revelação, secagem, fixação e montagem dos filmes de raio x; realizar registros relativos ao seu trabalho; operar aparelhos portáteis para radiografar pacientes
em enfermarias e blocos; operar raio x com intensificador de imagens; efetuar o controle de estoque de filmes, contrastes e outros materiais utilizados; registrar
o número de radiografias realizadas, discriminando tipos, regiões e requisitantes a fim de possibilitar a elaboração do boletim estatístico; zelar pela manutenção
e conservação dos equipamentos utilizados; efetuar serviços de pequena monta na aparelhagem; manter a ordem e a higiene no ambiente de trabalho seguindo
regulamentos de segurança; preparar diariamente relatórios dos atendimentos para efeito de controle; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela
afins
TERAPEUTA OCUPACIONAL Executar atividades técnicas específicas de terapia ocupacional no sentido de tratamento, desenvolvimento e reabilitação de
pacientes portadores de deficiências físicas ou psíquicas; planejar e executa trabalhos criativos, manuais de mecanografia, horticultura entre outros, individuais
ou em pequenos grupos, estabelecendo as tarefas de acordo com as prescrições médicas; programar as atividades diárias do paciente orientando o mesmo na
execução dessas atividades; elaborar e aplicar testes específicos para avaliar níveis de capacidade funcional e sua aplicação; orientar a família do paciente e a
comunidade quanto às condutas terapêuticas a serem observadas para sua aceitação no meio social; prestar orientação para fins de adaptação ao uso de
órtese e prótese; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; dirigir, quando necessário, veículos da
PREFEITURA para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela
adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras atividades afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profissão.
VIGILANTE PATRIMONIAL: Garantir a prestação qualitativa dos serviços de vigilância dos próprios municipais e de outros considerados de interesse pela
administração; realizar rondas diuturnas e noturnas nas dependências de edifícios e áreas adjacentes, vistoriando portas, janelas, portões e outras vias de
acesso; controlar a entrada e saída de pessoas (funcionários e usuários), veículos e materiais, anotando a placa dos veículos, conferindo notas fiscais e outros
registros solicitados, prestar informações e encaminhar as pessoas às dependências de destino, elaborar relatórios e outras iniciativas administrativas capazes
de propiciar resolução de situação imprevistas; participar de ações e atividades necessárias ao bom funcionamento das unidades, executar ações e tarefas
correlatas à defesa do patrimônio público, participar de reuniões, treinamento e desenvolvimento para aperfeiçoamento do processo de trabalho, realizar outras
tarefas correlatas solicitadas pela chefia.
WEBDESIGNER Elaboração e manutenção do site oficial da Prefeitura e todas suas derivações (portais de licitação, da educação, cadastros, pesquisas de
contribuintes, portal de transparência, ouvidoria, interatividade com o munícipe e similares), aplicando os conhecimentos de mídia eletrônica para permitir
acesso rápido e navegação facilitada. Aliar um visual bonito e atraente à facilidade de leitura e acesso do site, atualização permanente de conteúdo, imagens e
de todas as informações que compõem o site e suas derivações. Estar atualizado com inovações tecnológicas para aplicá-las as site de modo a garantir sempre
a facilidade de interação com o munícipe.
ZOOTECNISTA Realizar o controle zootécnico e planejar, implementar e controlar a alimentação dos animais, planejar e controlar a criação de animais, elaborar
projetos de instalações e equipamentos zootécnicos, avaliar características reprodutivas animais, elaborar programas de nutrição animal, projetar instalações
para animais, orientar criação de animais silvestres em cativeiro, emitir atestado de saúde animal e de vacinação, responder tecnicamente por serviços,
produtos e processos relacionados à produção e saúde animal; efetuar relatórios para efeito de controle; cuidar dos materiais utilizados no desempenho de suas
funções; dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA para o desempenho das atribuições de seu cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas
pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, manutenção e guarda dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras
atividades afins.
CUIDADOR DE ABRIGO: Cuidados básicos com alimentação, higiene e proteção, relação afetiva personalizada e individualizada com cada criança/
adolescente, organização do ambiente (espaço físico e atividades adequadas ao grau de desenvolvimento de cada criança ou adolescente, auxilio a criança e
ao adolescente para lidar com sua história de vida, fortalecimento da auto-estima e construção da identidade, organização de fotografias e registros individuais a
respeito do desenvolvimento de cada criança e/ou adolescente, de modo a preservar sua história de vida, acompanhamento nos serviços de saúde, escola e
outros serviços requeridos no cotidiano, quando se mostrar necessário e pertinente, um profissional de nível superior (pedagogo, psicólogo ou assistente social)
deverá também participar deste acompanhamento, apoio na preparação da criança ou adolescente para o desligamento, sendo para tanto orientado e
supervisionado por um profissional de nível superior (psicólogo ou assistente social).
EDUCADOR SOCIAL: Acolhimento das crianças e adolescente; acompanhamento das ações cotidianas dando nova dimensão às atitudes realizadas em sua
perspectiva de reeducação vislumbrando novos horizontes capazes de redefinir suas atitudes que os levaram ao abrigamento; zelar pela segurança dos
abrigados; auxiliar e orientar quando à higiene, vestuário e atividades recreativas; acompanhamento nos serviços de saúde, escola e outros serviços requeridos
no cotidiano, quando se mostrar necessário e pertinente, um profissional de nível superior (pedagogo, psicólogo ou assistente social) deverá também participar
deste acompanhamento; apoio na preparação da criança ou adolescente para o desligamento, sendo para tanto orientado e supervisionado por um profissional
de nível superior (psicólogo ou assistente social).
ORIENTADOR EDUCACIONAL DE ABRIGO:Coordenar programas com crianças e adolescentes; organizar arquivos em geral inerentes a sua função, prestar
orientações e informações em geral quanto aos programas, projetos e serviços no local de trabalho; prestar acompanhamento e assessoria a organizações
comunitárias e populares. Elaborar, coordenar e executar capacitações a partir das tendências pedagógicas; elaborar plano pedagógico social que norteia as
ações com crianças e adolescentes atendidas em projetos, programas sócio-educativos. Fazer parte de equipe multidisciplinar para implementação da política
de assistência social; executar tarefas afins, de acordo com a LDB 9394/96. No desempenho das tarefas no Abrigo Municipal, o supervisor pedagógico deve
acolher a criança ou adolescente e informá-las a respeito das normas e rotinas que regem o Abrigo; registrar todas as informações a respeito do acolhido;
registrar em livro próprio as visitas recebidas no Abrigo, indicando o nome do visitante, data e hora da visita; orientar os demais servidores quanto à dinâmica do
trabalho e suas responsabilidades; estabelecer os horários e rotinas de trabalho assessorado pela equipe e zelar pelo cumprimento; liderar o trabalho da equipe
cumprindo as metas previstas, planejar as linhas de ação, estratégias e formas de avaliação, de modo a manter o trabalho integrado, acompanhar as crianças e
adolescentes às consultas médicas, dentistas, exames laboratoriais, escolas, creche e demais atividades, podendo tais tarefas serem delegadas aos
educadores sociais e cuidadores, acompanhar o desempenho escolar das crianças e adolescentes; proporcionar o envolvimento e a participação dos abrigados
nas atividades cotidianas do Abrigo; supervisionar o trabalho da equipe de apoio; observar rigorosamente os horários de recebimentos de plantões; avaliar os
acolhidos com parecer dos demais profissionais; zelar pela harmonia entre os membros da equipe, acolhidos e seus pais ou responsáveis; orientar os servidores
quanto ao sigilo das informações que tramitam no Abrigo, protegendo as crianças e adolescentes de situações vexatórias; promover reuniões periódicas com os
servidores; redigir as atas das reuniões da entidade em livro ata; registrar a entrada e saída dos acolhidos e solicitar o encaminhamento de cada criança ou
adolescente conduzido ao Abrigo; registrar em livro próprio as doações recebidas no Abrigo; zelar pelo material de propriedade do Abrigo ou em sua posse;
atuar de acordo com o Regimento Interno do Abrigo.

ARTE-FINALISTA: Finalizar tecnicamente peças de design ou publicidade para destinação de impressão, serigrafia, jornal, revista, planfleto, etc. Conhecimento
de paginação, edição de imagem, ilustração e produção audiovisual, conhecimento de ferramentas de edição: Photoshop, Indesign, CorelDraw, Acrobat, etc.
ENCARREGADO DE SUPORTE ADMINISTRATIVO: Responsável pelas rotinas de folha de pagamento, cadastro, cálculo e relatórios; sistema de protocolo e
controle de tramitação de processos, autuação e juntada de documentos; gestão do ISS Municipal relacionado a Taxas de Fiscalização, ocupação de áreas
públicas e ISSQN; gerenciar as rotinas do Serviço Funerário Municipal desde emissão de NF, distribuir tarefas aos demais funcionários, cumprir exigências dos
Cartórios, Delegacia de Polícia e Fórum em relação à óbitos.
TÉCNICO EM IMOBILIZAÇÃO ORTOPÉDICA: Retirar aparelhos de imobilização ortopédica, confeccionar imobilizações e aparelhos gessados nas salas de
gesso e cirurgia, preparar o material para confeccionar as imobilizações, observar o tipo de imobilização a confeccionar, as condições do paciente, seguindo as
orientações médicas, obedecer às normas técnicas da Sociedade Brasileira de Ortopedia e Traumatologia - SBOT - e às normas internacionais para confecção
de imobilização, executar imobilizações com uso de esparadrapo e talas digitais (imobilizações para dedos), zelar pela limpeza da sala de imobilização, bem
como pela limpeza, preservação e guarda de todo o instrumental de uso na sua especialidade, pertinentes ao emprego, zelar pelo cumprimento das normas de
Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual) e executar outras tarefas
afins.
ANEXO VIII - QUADRO COMPLEMENTAR A - QCA - Cargos de Livre Provimento e Função de Confiança para Funcionários Concursados 1 - Cargos de Livre
Provimento -SECRETARIA CHEFE DE GABINETE
CONTROLADOR INTERNO Avaliar o cumprimento das diretrizes previstas na LDO e das metas constantes do plano plurianual, bem como a execução dos
programas de governo e dos orçamentos do Município; Comprovar a legalidade e avaliar os resultados quanto à eficácia e à eficiência da gestão orçamentária,
financeira e patrimonial nos órgãos e entidades da administração municipal e da aplicação de recursos públicos por entidade de direito privado; Exercer o
controle dos empréstimos e dos financiamentos, avais e garantias, bem como dos direitos e haveres do Município; Apoiar o controle externo no exercício de sua
missão institucional; Examinar as demonstrações contábeis, orçamentárias e financeiras, qualquer que seja o objetivo, inclusive as notas explicativas e
relatórios, de órgãos e entidades da administração direta, indireta e fundacional; Examinar as prestações de contas dos agentes da administração direta, indireta
e fundacional responsáveis por bens e valores pertencentes ou confiados à Fazenda Municipal; Controlar os custos e preços dos serviços de qualquer natureza
mantidos pela administração direta, indireta e fundacional; Exercer o controle contábil, financeiro, orçamentário, operacional e patrimonial das entidades da
administração direta, indireta e fundacional quanto à legalidade, legitimidade, economicidade, razoabilidade, aplicação das subvenções e renúncias de receitas;
Supervisionar as medidas adotadas pelo Poder Executivo para o retorno da despesa total com pessoal ao respectivo limite, caso necessário, nos termos dos
arts. 22 e 23 da LC n° 101/2000; Tomar as providências indicadas pelo Poder Executivo, conforme o disposto no art. 31 da LC n° 101/2000, para recondução
dos montantes das dívidas consolidada e mobiliária aos respectivos e Efetuar o controle da destinação de recursos obtidos com a alienação de ativos, tendo em
vista as restrições.
OUVIDOR MUNICIPAL Recomendar, à Administração, a adoção de medidas, providências ou ações, com o objetivo de estabelecer a estrita observância dos
princípios da legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade e eficiência administrativa; sugerir a adoção de medidas administrativas ou judiciais, que
visem a resguardar ou preservar o interesse público; velar pelo cumprimento da lei e demais disposições legais por parte da Administração Municipal; promover
a defesa dos direitos e interesses do cidadão; proteger o cidadão com relação a ações ou omissões lesivas a seus interesses, quando atribuídas a titular ou
responsável por cargo ou função pública; receber e promover a apuração de queixas ou denúncias apresentadas por quem se considere prejudicado por ato da
Administração, sugerindo, quando cabível, a instauração de sindicâncias, inquéritos administrativos e auditorias nos órgãos municipais; zelar pela celeridade e
racionalização dos procedimentos administrativos relacionados aos direitos dos cidadãos; promover a ampla divulgação dos direitos individuais e de cidadania;
fazer publicar e divulgar os resultados das investigações realizadas; apresentar anualmente ao Prefeito Municipal relatório circunstanciado das atividades e dos
resultados obtidos; rejeitar ou determinar o arquivamento de qualquer reclamação ou representação que lhe seja dirigida, mediante despacho fundamentado;
executar outras atribuições afins.
ASSISTENTE DE GABINETE DA JUNTA DE SERVIÇO MILITAR Responsável pela coordenação e execução de um agregado de tarefas de suporte e apoio
administrativo, na Junta do Serviço Militar, com o objetivo de assegurar a necessária e adequada continuidade administrativa dos serviços prestados ao público.
Desempenha para tanto as seguintes atividades: receber, organizar, analisar, classificar, registrar, distribuir e conferir documentos diversos, comuns e
relacionados aos atos e fatos afins à sua Unidade Administrativa, obedecendo os fluxos, prazos, procedimentos e rotinas estabelecidas e assegurando apurado
controle dos dados contidos nestes documentos, de maneira a prestar esclarecimentos sobre eles quando assim for necessário; organizar o atendimento ao
público, ouvindo, registrando e dando encaminhamentos a solicitações de serviços e/ou fornecendo informações/esclarecimentos; elaborar, com base nas
informações que recebe e/ou processa, relatórios, planilhas, quadros demonstrativos, mapas, resumos e outros, tendo de efetuar cálculos, comparações,
confrontos, acertos e lançamentos, conforme o caso, para permitir a consolidação do todo de maneira correta e em obediência aos procedimentos relacionados;
redigir, datilografar digitar (em micro-computadores) e expedir correspondências; operar micro-computadores ou terminais de vídeo, acessando programas e
sistemas para executar lançamentos, baixas e atualizações de dados diversos, conforme os controles e informações processadas; acompanhar, controlar e
orientar atividades/operações/tarefas conforme o caso, promovendo a distribuição de serviços a outros funcionários; dirigir, quando necessário, veículos da
Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada
utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos de Proteção Individual).
ENCARREGADO Administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente; prestar
assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios, portarias,
certidões, declarações e atestados; auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de comunicação interna no
âmbito do setor de atuação; realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores imediatos; executar outras tarefas compatíveis com a
natureza do cargo.
COORDENADOR DE SERVIÇO Planejar, organizar, dirigir e controlar os diversos serviços e atividades da Prefeitura, coordenando, orientando e
acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada, determinando prioridades, metas, planos d e trabalho,
prazos e serviços, analisando e determinando as etapas a serem observadas, os caminhos críticos, os métodos, os recurso s e as disponibilidades
orçamentárias previstas, administrar os Recursos Materiais colocados à disposição do sua Unidade de Serviço, cuidando para qu e o seu
manuseio e uso esteja de conformidade com as especificações aplicáveis a cada situação,acompanhar a evolução tecnológica que influi direta ou
indiretamente na obtenção dos resultados gerenciais (recursos, métodos, procedimentos, rotinas, equipamentos), tendo em vista o programa de
Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desem penho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas
fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteçã o Individual).
GERENTE Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura, constituído por Unidades
Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada, determinando
prioridades, metas, planos de trabalho, prazos e serviços, baseando -se no planejamento global fixado pela Administração, relativamente a sua
atuação política, projetos e programas; estudar, avaliar, implementar e conduzir planos e projetos relacionados e direcionado s a sua Gerência,
discutindo, analisando e determinando as etapas a serem observadas, os caminhos críticos, os métodos, os recursos e as dispon ibilidades
orçamentárias previstas, verificando de maneira periódica a evolução dos fatos e revendo cursos de ação a depender de aspectos conjunturais
e/ou contextuais; articular e buscar a integração das diversas áreas integrantes de sua Gerência, usuários de seus serviços o u entidades externas
sobre as quais interage, administrando situações de conflito, subtraindo operações obso letas, introduzindo novas concepções em termos de
métodos, procedimentos, rotinas e competências e procurando dotar os supervisionados com maior autonomia e poder de decisão q ue propiciem
melhoria nos resultados; fazer cumprir as premissas estabelecidas no plano orçamentário para a sua Gerência, acompanhando as flutuações entre
os números previstos e realizados e buscando reduzir ao máximo as despesas, direcionando as ações do órgão para a busca de me lhorias em
qualidade em produtividade, sob todos os aspectos; administrar os Recursos Humanos colocados à disposição da sua Gerência, notadamente
aqueles empossados em cargos/funções de comando, promovendo sua adequada alocação, considerando as respectivas demandas,
acompanhando, avaliando suas necessidades e ap tidões, recomendando, discutindo e propondo programas de treinamento e desenvolvimento
gerencial e comportamental, de acordo com as políticas de Recursos Humanos fixadas pela Administração; administrar os Recurso s Materiais
colocados à disposição da sua Gerência, cuidando para que o seu manuseio e uso esteja de conformidade com as especificações aplicáveis a
cada situação; participar de reuniões de sua Secretaria para o planejamento de atividades de sua Gerência, propondo e colocan do projetos e
intenções para cada período, a partir de estudos conjunturais realizados, disponibilidades orçamentárias e do planejamento estratégico de finido
pelo Governo; acompanhar a evolução tecnológica que influi direta ou indiretamente na obtenção dos resultados gerenciais (re cursos, métodos,
procedimentos, rotinas, equipamentos), tendo em vista o programa de Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitu ra, para o
desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabal ho, bem como pela adequada
utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos de Proteção Individual).
SECRETARIA DE GOVERNO – GERENTE: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura,
constituído por Unidades Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada,
determinando prioridades, metas, planos de trabalho, prazos e serviços, baseando-se no planejamento global fixado pela Administração, relativamente a sua
atuação política, projetos e programas; estudar, avaliar, implementar e conduzir planos e projetos relacionados e direcionados a sua Gerência, discutindo,
analisando e determinando as etapas a serem observadas, os caminhos críticos, os métodos, os recursos e as disponibilidades orçamentárias previstas,
verificando de maneira periódica a evolução dos fatos e revendo cursos de ação a depender de aspectos conjunturais e/ou contextuais; articular e buscar a
integração das diversas áreas integrantes de sua Gerência, usuários de seus serviços ou entidades externas sobre as quais interage, administrando situações
de conflito, subtraindo operações obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos, procedimentos, rotinas e competências e procurando dotar
os supervisionados com maior autonomia e poder de decisão que propiciem melhoria nos resultados; fazer cumprir as premissas estabelecidas no plano
orçamentário para a sua Gerência, acompanhando as flutuações entre os números previstos e realizados e buscando reduzir ao máximo as despesas,
direcionando as ações do órgão para a busca de melhorias em qualidade em produtividade, sob todos os aspectos; administrar os Recursos Humanos
colocados à disposição da sua Gerência, notadamente aqueles empossados em cargos/funções de comando, promovendo sua adequada alocação,
considerando as respectivas demandas, acompanhando, avaliando suas necessidades e aptidões, recomendando, discutindo e propondo programas de
treinamento e desenvolvimento gerencial e comportamental, de acordo com as políticas de Recursos Humanos fixadas pela Administração; administrar os
Recursos Materiais colocados à disposição da sua Gerência, cuidando para que o seu manuseio e uso esteja de conformidade com as especificações aplicáveis
a cada situação; participar de reuniões de sua Secretaria para o planejamento de atividades de sua Gerência, propondo e colocando projetos e intenções para
cada período, a partir de estudos conjunturais realizados, disponibilidades orçamentárias e do planejamento estratégico definido pelo Governo; acompanhar a
evolução tecnológica que influi direta ou indiretamente na obtenção dos resultados gerenciais (recursos, métodos, procedimentos, rotinas, equipamentos), tendo
em vista o programa de Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das
normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos de Proteção Individual).
natureza do cargo.
ASSISTENTE DE GABINETE Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; administra r e coordenar os assuntos relacionados ao
controle de materiais de uso comum; administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; coordenar o setor de limpeza e conservação da
Secretaria; executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo.
COORDENADOR DE SERVIÇO Planejar, organizar, dirigir e controlar os diversos serviços e atividades da Prefeitura, constituído por Unidades
Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe superv isionada, determinando
prioridades, metas, planos de trabalho, prazos e serviços, analisando e determinando as etapas a serem observadas, os caminho s críticos, os
métodos, os recursos e as disponibilidades orçamentárias previstas, administrar os Recursos M ateriais colocados à disposição do sua Unidade de
Serviço, cuidando para que o seu manuseio e uso esteja de conformidade com as especificações aplicáveis a cada situação,acomp anhar a
evolução tecnológica que influi direta ou indiretamente na obtenção dos r esultados gerenciais (recursos, métodos, procedimentos, rotinas,
equipamentos), tendo em vista o programa de Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho da s atribuições do
cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos
EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual).
SECRETARIA DE ASSUNTOS JURÍDICOS - PROCURADOR GERAL DO MUNICÍPIO: Chefiar a Procuradoria Geral do Município e o Sistema Jurídico do
Município; chefiar os servidores públicos que estejam sob sua subordinação; planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades da Procuradoria Geral do
Município, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada, determinando prioridades,
metas, planos de trabalho, prazos e serviços; determinar a propositura de ações que entender necessárias a defesa e ao resguardo dos interesses do Município;
determinar a realização de sindicância e a instauração de processo disciplinar na forma da lei; prestar consultoria e assessoria ao Poder Executivo e à
Administração Direta em geral, aprovando os pareceres dos Procuradores do Município; articular e buscar a integração das diversas áreas integrantes da
Procuradoria Geral do Município, usuários de seus serviços ou entidades externas sobre as quais interage, administrando situações de conflito, subtraindo
operações obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos, procedimentos, rotinas e competências e procurando dotar os supervisionados
com maior autonomia e poder de decisão que propiciem melhoria nos resultados; administrar os Recursos Humanos da Procuradoria Geral do Município,
promovendo sua adequada alocação, considerando as respectivas demandas, acompanhando, avaliando suas necessidades e aptidões, recomendando,
discutindo e propondo programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e comportamental, de acordo com as políticas de Recursos Humanos fixadas
pela Administração; sugerir benefícios ou vantagens concedidas por lei aos Procuradores do Município, conceder férias e licenças nos termos da lei; por
determinação do Secretário de Assuntos Jurídicos; sugerir a abertura de concurso público para a carreira de Procurador do Município; uniformizar a orientação
jurídica da PGM e garantir a correta aplicação das leis homologando pareceres; exercer as atividades de correição; exercer outras atribuições necessárias, nos
termos do Regimento Interno da PGM.
GERENTE DE DEFESA DOS DIREITOS DO CONSUMIDOR: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da
Prefeitura, constituído por Unidades Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe
supervisionada, determinando prioridades, metas, planos de trabalho, prazos e serviços, baseando-se no planejamento global fixado pela Administração,
relativamente a sua atuação política, projetos e programas; estudar, avaliar, implementar e conduzir planos e projetos relacionados e direcionados a sua
Gerência, discutindo, analisando e determinando as etapas a serem observadas, os caminhos críticos, os métodos, os recursos e as disponibilidades
orçamentárias previstas, verificando de maneira periódica a evolução dos fatos e revendo cursos de ação a depender de aspectos conjunturais e/ou contextuais;
articular e buscar a integração das diversas áreas integrantes de sua Gerência, usuários de seus serviços ou entidades externas sobre as quais interage,
administrando situações de conflito, subtraindo operações obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos, procedimentos, rotinas e
competências e procurando dotar os supervisionados com maior autonomia e poder de decisão que propiciem melhoria nos resultados; fazer cumprir as
premissas estabelecidas no plano orçamentário para a sua Gerência, acompanhando as flutuações entre os números previstos e realizados e buscando reduzir
ao máximo as despesas, direcionando as ações do órgão para a busca de melhorias em qualidade em produtividade, sob todos os aspectos; administrar os
Recursos Humanos colocados à disposição da sua Gerência, notadamente aqueles empossados em cargos/funções de comando, promovendo sua adequada
alocação, considerando as respectivas demandas, acompanhando, avaliando suas necessidades e aptidões, recomendando, discutindo e propondo programas
de treinamento e desenvolvimento gerencial e comportamental, de acordo com as políticas de Recursos Humanos fixadas pela Administração; administrar os
normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos de Proteção Individual);
responsabilizar-se pela execução do convênio com a Fundação PROCON-SP; auxiliar os consumidores na conscientização de seus direitos, aproximando o
cidadão do governo municipal.
ENCARREGADO: Administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente; prestar
natureza do cargo.
ASSISTENTE DE GABINETE: Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; administrar e coordenar os assuntos relacionados ao
COORDENADOR DE SERVIÇO: Planejar, organizar, dirigir e controlar os diversos serviços e atividades da Prefeitura, constituído por Unidades
métodos, os recursos e as disponibilidades orçamentárias previstas, administrar os Recursos Materiais colocados à disposição do sua Unidade de
evolução tecnológica que influi direta ou indiretamente na obtenção dos resultados gerenciais (recursos, métodos, procedimentos, rotinas,
cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manu tenção dos
SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO – GERENTE: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura,
natureza do cargo.
ASSISTENTE DE GABINETE Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; administrar e coordenar os assuntos relacionados ao
Serviço, cuidando para que o seu manuseio e uso esteja de conformidade com as especificações aplicáveis a cada situação, acompanhar a
evolução tecnológica que influi direta ou indiretamente na obtenção dos resultados gerenciais (recursos, métodos, procediment os, rotinas,
equipamentos), tendo em vista o programa de Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do
DIRETOR DE GESTÃO ADMINISTRATIVA Administrar o Patrimônio Mobiliário da Prefeitura, controlando o cadastro, efetuando o inventário,
administrando alterações, mantendo guarda dos equipamentos e mobiliário estocados bem como providenciando o leilão de bens; Administrar o
Patrimônio Imobiliário da Prefeitura, controlando o cadastro, efetuando o inventário e administrando alterações, bem como providenciando o leilão
de bens; Planejar e prestar serviço de comunicação, reprodução gráfica e malote para todas as unidades da Administração, bem como definir
normas para utilização dos equipamentos; Gerenciar os contratos de locação e manutenção das máquinas de reprodução gráfica; A dministrar a
utilização dos próprios municipais bem como providenciar a locação de imóvel para instalação de serviços da Prefei tura ou daqueles autorizados
pelo Governo; Efetuar o recebimento de toda a documentação enviada à Prefeitura, protocolando e encaminhando para as respecti vas unidades,
abrindo processos e providenciando o envio para as áreas; Efetuar a remessa de documento s, encomendas internamente ou para fora da
Prefeitura; Controlar os pagamentos das contas de água, energia elétrica e telefone da Administração, bem como definir proced imentos para
controle e acompanhamento do consumo destes serviços; Providenciar a publicação dos textos oficiais; dirigir, quando necessário, veículos da
Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela
adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual).
DIRETOR DE COMPRAS E SUPRIMENTOS Definir procedimentos para controle, acompanhamento e redução do consumo de água, energia elétrica e
telefone da Administração Municipal; Definir sistemas administrativos, normas, procedimentos e fluxograma; Implantar as políticas de modernização
administrativa; Ter livre e direta comunicação horizontal entre os órgãos da Administração, para troca de informações, esclarecimentos e comunicações; dirigir,
quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela
Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual) .
DIRETOR DE MODERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA Definir procedimentos para controle, acompanhamento e redução do consumo de água, energia elétrica
e telefone da Administração Municipal; Definir sistemas administrativos, normas, procedimentos e fluxograma; Implantar as políticas de modernização
administrativa; Ter livre e direta comunicação horizontal entre os órgãos da Administração, para troca de informações, esclarecimentos e comunicações; dirigir,
quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela
Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual) .
DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS Assegurar o adequado desenvolvimento de carreira ao Servidor Público do Município e cuidar de todas as
ações que envolvam a realização de Concursos Públicos, desde o planejamento de pessoal até a homologação dos mesmos; Normatizar as
rotinas de avaliação, promoção e evolução dos servidores; Controlar o Quadro de Ca rgos da Prefeitura, acompanhando o processo de
movimentação de pessoal, descrevendo e analisando as atribuições e acompanhando os enquadramentos; Executar e controlar todos os
procedimentos de admissão e demissão, após aprovação do Executivo Municipal; Con trolar o quadro de pessoal cedido para órgãos externos bem
como de pessoal cedido a esta Prefeitura, de acordo com aprovação do Gabinete do Prefeito; Gerenciar a elaboração da folha de pagamento, a
apuração dos encargos sociais e contribuições previdenciár ias e o envio das informações para os devidos registros e processos de pagamento;
Acompanhar as modificações da legislação trabalhista, previdenciária e específica do Funcionalismo Público, assegurando a sua aplicabilidade
para fins de pagamento, aposentadoria e benefícios; Administrar o sistema de benefícios destinado ao servidor público municipal, gerenciando as
parcerias e contratos e assegurando a aplicação dos mesmos aos usuários; Elaborar programação de desenvolvimento e treinament o para os
servidores, em conjunto com as unidades para assegurar o desenvolvimento pessoal e profissional; Promover adequado padrão de sanidade f ísica
e mental nas atividades profissionais, trabalhando em conjunto com os servidores e suas entidades representativas; Proceder d iagnóstico e
monitoramento da saúde dos trabalhadores, monitorando os ambientes de trabalho e aplicando as normas legais vigentes; Desenvo lver
campanhas educativas junto aos servidores, objetivando aprimorar a qualidade do serviço público; Desenvolver açõe s conjuntas entre
Administração e servidores, com o propósito de promover a integração entre as partes, identificando problemas, orientando e a companhando os
casos; Desenvolver e implementar o programa de Segurança no Trabalho para os servidores públicos m unicipais; Colaborar com o processo de
comunicação com os funcionários, elaborando jornais, boletins, comunicados e outros informativos, num trabalho com a Secretar ia Chefe do
Gabinete do Prefeito; Avaliar os recursos decorrentes dos concursos públicos, de liberando sobre os assuntos analisados; cargo; zelar pelo
cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs,
(Equipamentos de Proteção Individual).
DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: Atuar como um órgão de administração e de apoio na área de tecnologia e telefonia a todos os setores do
governo municipal; Administrar todos os serviços de suporte técnico de informática e telefonia nos diversos órgãos da Administração Municipal, com auxílio dos
Gerentes de Tecnologia da Informação; Fiscalizar o uso dos recursos de rede, softwares e equipamentos de informática; Executar programas de treinamento
para o uso dos recursos da tecnologia de informática, através da promoção de cursos e seminários, com vistas a permitir a capacitação, tanto em nível
gerencial, como operacional e técnico, dos funcionários; Proceder continuamente a modernização da estrutura tecnológica e da gestão municipal, através do
aprimoramento dos recursos tecnológicos e capacitação funcional; Determinar que o investimento em novas tecnologias de hardware, software e redes estejam
voltados para as necessidades e melhoria dos serviços de informática, indicando, acompanhando e avaliando os padrões e custos de aquisições e/ou
desenvolvimento das referidas tecnologias; Autorizar e acompanhar a aquisição e implantação de sistemas de informação corporativos padronizados e
integrados, com prioridade para os sistemas de caráter estratégico na Administração Municipal; Assegurar a interligação e interoperabilidade dos sistemas de
informação entre os diversos órgãos da administração pública municipal (direta e indireta); Unificar todas as unidades num banco de dados único e íntegro,
onde todos possam ter acesso, dentro de níveis pré-estabelecidos de acesso e segurança; Promover backups diários de todos os dados e qualquer informação
relevante da Prefeitura Municipal; Agir como órgão fiscalizador do uso dos recursos de informática do governo municipal, tanto no que tange a uso de
equipamentos como a serviços de rede disponibilizados para o usuário; Criar diretivas para a ordem e o bom uso dos acessos a informação tanto interna quanto
externa (Web, Intranet, Serviços de Terminal, Sistemas de Informação e etc); Estabelecer e manter as normas sobre segurança física e lógica, bem como,
encaminhar providências no caso da constatação de inobservância; Fiscalizar execução do plano diretor de informática; Emitir relatórios gerenciais para suporte
nas tomadas de decisão; Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento; Zelar pela guarda e conservação dos materiais e
equipamentos de trabalho; Atender às normas de higiene e segurança do trabalho; Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas
atribuições; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção
dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual).
SECRETARIA DE FINANÇAS – GERENTE: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura,
natureza do cargo.
Funcionais, coordenando, orientando e acompa nhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada, determinando
evolução tecnológica que influi direta ou indiretamente na obtenção dos resultados gerenciais (recursos, métodos, procedimento s, rotinas,
equipamentos), tendo em vista o programa de Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempe nho das atribuições do
DIRETOR DA RECEITA MUNICIPAL Prestar assistência aos titulares de Secretaria ou Departamentos, colaborando no limite de sua competência,
para a tomada de decisão, emitindo pareceres sobre assuntos de ordem jurídica, econômico -financeira, orçamentária, administrativa, técnica e
política, compartilhada com o titular da área em que atua; elaborar, orientar e controlar projetos, programas, atividades, metas, planos e
procedimentos relacionados à área da receita municipal, desempenhar sua função de modo a garantir adequada sintonia entre as políticas
definidas pelo governo e as ações; emitir parecer em processos, acompanhar e elaborar planos de trabalho relacionados a fiscalização trib utária,
determinar procedimentos e instruções normativas relacionadas aos tributos municipais, acompanhar os repasse referentes aos tributos estaduais
e federais, contribuições, convênios e outros, decidir questões em primeira instancia relacionadas a legislação municipal e q uanto a lançamentos
tributários diversos; participar da elaboração de projetos de fiscalização, da programação e da seleção de contribuintes a fiscalizar; propor
medidas para aumento da eficiência e eficácia dos trabalhos e corrigir as eventuais disfunções; coordenar grupos de trabalho, comissões e
projetos; elaborar memorandos, ofícios, circulares, relatórios e in formes, de acordo com solicitação e/ou necessidade; manter contato com os
munícipes, autoridades, organizações, empresas, representando e defendendo os interesses do Município a política do governo; dirigir, quando
necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do
Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos de Proteção Individual).
DIRETOR DE RENDAS MOBILIÁRIAS Planejar, dirigir, coordenar e orientar a execução dos trabalhos executados pela equipe de fiscalização;
propor programas de capacitação e indicar os componentes do grupo para participação em treinamento; participar da elaboração de projetos de
fiscalização, da programação e da seleção de contribuintes a fiscalizar; propor medidas para aumento da eficiência e eficácia dos trabalhos e
corrigir as eventuais disfunções; prestar orientação técnica e divulgar internamente as normas e procedimentos fiscais; avali ar os membros da
equipe; avaliar a quantidade de trabalho dos Agentes Fiscais de Tributos, inclusive quanto a sua forma e conteúdo, antes da l avratura do auto de
infração e do termo de conclusão, apondo o visto nesses documentos antes da ciência do contribuinte; conv ocar periodicamente reunião com os
membros do grupo para exame da legislação, estudo de programas de fiscalização e troca de informações; distribuir e controlar a carga de
trabalho, designando os agentes fiscais de tributos responsáveis pela sua execução; acompanhar a execução do trabalho fiscal, inclusive o local
de sua realização, quando necessário; racionalizar as atividades fiscais da equipe, visando seu constante aperfeiçoamento; ze lar pelo aspecto
ético na condução dos trabalhos de fiscalização; contr ibuir para a motivação e espírito de equipe entre os componentes; acompanhar as decisões
administrativas ou judiciais, relativamente aos lançamentos efetuados pelos componentes da equipe. representar os componentes da equipe
perante a gerência a que está subordinado; exarar parecer final no relatório de fiscalização; praticar os demais atos inerentes ao exercício de
suas atribuições ou das que lhes tiverem sido delegadas; conferir, analisar e disponibilizar para pagamento os pontos relativ os à produtividade
fiscal; zelar pelo cumprimento das normas de segurança e pela utilização, manutenção e guarda dos EPIs (Equipamentos de Segur ança
Individual); executar outras tarefas afins.
DIRETOR DE TESOURARIA Assegurar a concretização das orientações financeiras defin idas superiormente; participar em reuniões periódicas de
coordenação da área de Administração Geral e Finanças; elaborar propostas devidamente fundamentadas que visem a melhoria do f uncionamento
da tesouraria e submetê-las a apreciação superior; efetuar os recebimentos, de acordo com as guias de recebimento (guias de receita) e dar deles
o respectivo documento de quitação; efetuar o pagamento das despesas devidamente autorizadas;elaborar diariamente a Folha de Caixa (Diário
de Caixa); elaborar o Resumo Diário de Tesouraria; proceder à guarda, conferência e controlo sistemático do numerário e valores de caixa e
bancos; controlar o movimento das contas bancárias, através do sistema informático instalado na tesouraria, com o objetivo de poder elaborar o
resumo diário de caixa; assinar os cheques e ordens de transferência bancária e recolher as restantes assinaturas; efetuar os depósi tos,
transferências e levantamentos, tendo em atenção a rentabilização dos valores; assistir à verificação do estado de responsabi lidade do tesoureiro,
efetuado por quem for nomeado para verificar os fundos, montantes e documentos entregues à sua guarda, através de contagem fí sica do
numerário e documentos sob a sua responsabilidade; assegurar o depósito das receitas em instituição ba ncária e proceder ao seu registro no
Diário de Caixa e no Resumo de Tesouraria; enviar, diariamente, para a Contabilidade os originais e duplicados da Folha de Ca ixa (Diário de
Tesouraria) e do Resumo Diário de Tesouraria, acompanhados dos duplicados das G uias de Recebimento (Guias de Receita) e de todos os
restantes documentos; recepcionar os duplicados dos Diários de Caixa e dos Resumos de Tesouraria e arquivá -los; executar outras funções que
lhe sejam superiormente cometidas ou impostas por lei ou regula mento em matéria financeira; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela
segurança do trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual) ; executar
COORDENADOR DE CONTROLE ORÇAMENTÁRIO Elaborar, codificar e implantar os decretos e projetos de lei relativos a créditos adicionais
bem como acompanhar a aplicação de recursos exigidos pela legislação vigente, propondo correções para o cumprimento legal; de finir as práticas
administrativas e uniformizar os procedimentos referentes a assuntos orçamentários; elaborar relatórios estatísticos e gerenciais sobre o
comportamento dos saldos orçamentários, propondo alterações e realocações; analisar e conferir as prestações de contas de verbas eventuais
destinadas às diversas secretarias, com base examinar empenhos bem como emitir ordens de pagamento e respectivos cheques; enc aminhar as
documentações para publicação, de acordo com o estabelecido pela legislação vigente; analisar, com base na legislação vigente, processos de
compras, processos de pagamentos, rescisões, indenizações trabalhistas e processos judiciais; realização de serviços administ rativos pertinentes
ao setor; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trab alho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos
EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
COORDENADOR DE PLANEJAMENTO E FISCALIZAÇÃO Responsável pelo gerenciamento, levantamento, atualização e manutenção d os dados
e pelo zoneamento e mapeamento de áreas de relevância ambiental do município; acompanhamento da legislação específica aplicad a ao
Município; integração com as demais Secretarias, bem como instituições e organizações correlatas; responsável pela or ganização, levantamento,
mapeamento, atualização e manutenção dos dados cadastrais e geográficos do Município; responsável pela manutenção, atualizaçã o e
funcionamento do arquivo geral da Mapoteca; responsável pela organização, levantamento, mapeamento, at ualização e manutenção dos dados de
infraestrutura (imóveis, água, luz, esgoto, telefonia, malha viária, gasodutos, etc.), de áreas publicas (recreação, lazer e esporte) e equipamentos
públicos do Município; realização de serviços administrativos pertinent es ao setor; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do
Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual); executar ou tras tarefas
afins.
COORDENADOR DE RENDAS IMOBILIÁRIAS E GEOPROCESSAMENTO Responsável pelo gerenciamento, levantamento, atualização e
manutenção dos dados e pelo zoneamento e mapeamento de áreas de relevância ambiental do município; acompanhamento da legislaç ão
específica aplicada ao Município; integração com as demais Secretarias, bem como instituições e organizações correlatas; responsável pela
organização, levantamento, mapeamento, atualização e manutenção dos dados cadastrais e geográficos do Município; responsável pela
manutenção, atualização e funcionamento do arquivo geral da Mapoteca; responsável pela organização, levantamento, mapeamento, atualização
e manutenção dos dados de infraestrutura (imóveis, água, luz, esgoto, telefonia, malha viária, gasodutos, etc.), de áreas pub licas (recreação,
lazer e esporte) e equipamentos públicos do Município; realização de serviços administrativos pertinentes ao setor; zelar pelo cumprimento d as
normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção
Individual); executar outras tarefas afins.
DIRETOR DE CONTABILIDADE E ORÇAMENTO Prestar assistência aos titulares de Secretaria ou Departamentos, colaborando no limite de sua
competência, para a tomada de decisão, emitindo pareceres sobre assuntos d e ordem jurídica, econômico-financeira, orçamentária,
administrativa, técnica e política, compartilhada com o titular da área em que atua; elaborar análises contábeis da situação financeira, econômica
e patrimonial; preparar normas de trabalho de contabili dade; organizar e analisar balancetes, balanços patrimoniais e financeiros; efetuar perícias
e revisões contábeis; elaborar relatórios referentes a situação financeira e patrimonial das repartições municipais; executar auditoria pública nas
repartições municipais; elaborar certificados de exatidão de balanços e outras peças contábeis; participar na elaboração da proposta
orçamentária; realizar estudos e pesquisas de natureza técnica, relacionados a métodos e processos orçamentários; estudar e p ropor técnicas de
planejamento administrativo-financeiro; executar os trabalhos relacionados à previsão orçamentária, receita e despesa, financiamentos, aquisição
de bens, serviços e obras; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e
manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
COORDENADOR DE EMPENHO E LIQUIDAÇÃO Elaborar, emitir e anular Notas de Empenhos; realizar acertos contábeis; realizar tramitação
processual em sistema próprio; lançar no sistema os dados referentes às notas fiscais emitidas pelos fornecedores; observando a legislação e a
autorização, bem como processar os respectivos reforços e anulações; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pe la Segurança do Trabalho,
bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras taref as afins.
COORDENADOR DE PROCESSAMENTO CONTÁBIL órgão responsável pelo fechamento dos relatórios contábei s, alimentação do sistema SIOP,
planilha da educação trimestral; atualização do sistema AUDESP; conferência de cálculos; conferência de conciliações bancária s; elaboração da
LDO, PPA e LOA; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabal ho, bem como pela adequada utilização, guarda e
manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
SECRETARIA DE SERVIÇOS URBANOS – GERENTE:Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da
natureza do cargo.
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO – GERENTE: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura,
natureza do cargo.
COORDENADOR DE SERVIÇO: Planejar, organizar, dirigir e controlar os diversos serviços e atividades da Prefeitura, constituído por Unidades
Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando d e maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada, determinando
evolução tecnológica que influi direta ou indiretamente na obtenção dos resultados gerenciais (recursos, métodos, procedimentos, rotin as,
DIRETOR DE ESCOLA: Coordenar, planejar, orientar, organizar e acompanhar as atividades executadas nos estabelecimentos de ensino da rede municipal;
zelar pelo patrimônio público, no que se refere à manutenção e conservação; coordenar e controlar os serviços administrativos da Unidade Escolar; cumprir e
zelar pela execução dos dispositivos estabelecidos pelo regimento escolar bem como das normas e diretrizes emitidas pela Administração; elaborar o plano
escolar, em conjunto com a equipe de profissionais da Unidade Escolar e especialistas, tendo como parâmetro as diretrizes estabelecidas pela Secretaria de
Educação e Inclusão; viabilizar a execução do plano escolar, promovendo condições para a reflexão constante dos profissionais, subsidiando e acompanhando
o trabalho dos docentes, participando e/ou conduzindo reuniões pedagógicas, bem como controlando e organizando a rotina escolar; colaborar para o
fortalecimento do trabalho coletivo; adotar formas de trabalho e mecanismos de ação que garantam uma gestão democrática e a melhoria da qualidade do
ensino; promover condições para integração escola-família-comunidade; participar do funcionamento da Associação de Pais e Mestres e/ou dos Conselho de
Escola, buscando a integração destas instituições com a Unidade Escolar; manter a prática reflexiva apoiada na discussão, pesquisa e no processo de formação
permanente, visando a constante atualização profissional; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada
utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); dirigir, quando necessário, veículos da PREFEITURA, para o exercício das
atribuições do cargo; executar outras tarefas afins.
COORDENADOR EDUCACIONAL Subordinar-se diretamente ao Gerente de Educação, coordenando e subsidiando os trabalhos da equipe da Secretaria da
Educação e da Gerência de Educação, tanto nos aspectos administrativos quanto nos projetos político-pedagógicos. Responder por todas as ações dos
Departamentos ligados à Gerência de Educação, criando, proporcionando e dinamizando os métodos e ações de atendimento. Coordenar os trabalhos dos
supervisores educacionais e dos orientadores educacionais, que por sua vez orientarão os profissionais das unidades escolares. Verificar, no dia-a-dia, se as
unidades escolares, pelos supervisores e orientadores educacionais, estão dando cumprimento ao Programa Educacional, quanto ao planejamento de aulas,
metas e ações. Dar cumprimento aos dispositivos legais em vigor, tanto federais, quanto estaduais e municipais, estando ciente de toda legislação pertinente à
área de Educação. Zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos
EPI's (Equipamentos de Proteção Individual); executar outras tarefas afins.
COORDENADOR DE SEGURANÇA ALIMENTAR Garantir a segurança alimentar e qualidade dos alimentos, através de orientação nas boas práticas de
manipulação de alimentos e educação alimentar; promover ações sobre prática de alimentação saudável; prevenir e orientar sobre distúrbios e doenças
nutricionais; desenvolver projetos e capacitar saúde-nutrição; ensinar sobre hábitos alimentares saudáveis desde a primeira infância; Planejar serviços ou
programas de nutrição no campo da educação; organizar cardápios e elaborar dietas; controlar a estocagem, preparação, conservação e distribuição dos
alimentos, a fim de contribuir para a melhoria protéica, racionalidade e economicidade dos regimes alimentares; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessárias à execução das atividades próprias do cargo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar
pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de
Proteção Individual); executar outras atividades afins.
PROFESSOR ASSISTENTE Assistir, assessorar e auxiliar ao Professor Coordenador de Unidade de Educação na condução das atividades executadas nos
estabelecimentos de ensino na rede municipal, zelar pela conservação manutenção do patrimônio público: auxiliar na coordenação e controle dos serviços
administrativos da Unidade Educacional: cumprir e zelar pela execução dos dispositivos estabelecidos no regimento escolar, bem como das normas e diretrizes
emanadas pela Secretaria de Educação, colaborar na elaboração do plano escolar em conjunto com a equipe docente que integra a Unidade Educacional,
promover condições para a reflexão constante, fornecendo subsídios e acompanhando o trabalho do corpo docente, conduzindo reuniões pedagógicas,
substituir o Professor Coordenador de Unidade de Educação, em sua ausência zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do trabalho, bem
como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual). Dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para
o exercício das atribuições do cargo: executar outras tarefas afins.
PROFESSOR COORDENADOR Coordenar a elaboração do planejamento técnico -pedagógico nas Unidades Escolares, objetivando garantir a
qualidade do ensino, a participação dos docentes e o trabalho de forma colegiada e participativa, planejar, elaborar e aplica r metodologia e
técnicas específicas no processo educacional, envolvendo diagnóstico e ações, utilizando -se de estudos e pesquisas, documentação cientifica e
outras fontes de informações: implementar as ações de conteúdo cultural, educacional, social e esportivo, integradas com o pl anejamento da
Unidade Funcional em que atua, efetuar trabalho de pesquisa junto ao corpo docente, discente e a comunidade, para analisar dados conjunturais,
levantar expectativas, carências, anseios e traçar o perfil amplo do ambiente da Unidade de Educação; exercer a orientação pe dagógica de
caráter grupal ou individual, analisando na soluçã o de problemas, aconselhando sobre condutas a serem seguidas pelos professores e
encaminhando a especialistas casos que exigem acompanhamento especial, colaborar e participar de projetos de âmbito social, c ultural,
educacional e desportivo, analisando e opinando sob a troca pedagógica, seus reflexos no processo gerai de educação dos alunos, organizar
banco de dados e materiais pare consulta por pane dos profissionais da educação, participar de reuniões de trabalho nas Unida des Escolares,
contribuindo com o esclarecimento, a discussão e apresentação de propostas sobre as questões pedagógicas; elaborar registros e relatórios de
avaliação quantitativa e qualitativa de resultados obtidos, auxiliar a Direção da Unidade de Educação no processo avaliativos dos profissionais,
promover atividades de aperfeiçoamento profissional, zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do trabalho, be m como pela
adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's (Equipamentos de Proteção Individual), dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura
para o desempenho das funções de seu cargo, executar outras tarefas afins.
SECRETARIA DE OBRAS – GERENTE: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura, constituído
por Unidades Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada, determinando
projetos e programas; estudar, avaliar, implementar e conduzir planos e projetos relacionados e direcionados a sua Gerência, discutindo, analisando e
determinando as etapas a serem observadas, os caminhos críticos, os métodos, os recursos e as disponibilidades orçamentárias previstas, verificando de
maneira periódica a evolução dos fatos e revendo cursos de ação a depender de aspectos conjunturais e/ou contextuais; articular e buscar a integração das
diversas áreas integrantes de sua Gerência, usuários de seus serviços ou entidades externas sobre as quais interage, administrando situações de conflito,
subtraindo operações obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos, procedimentos, rotinas e competências e procurando dotar os
supervisionados com maior autonomia e poder de decisão que propiciem melhoria nos resultados; fazer cumprir as premissas estabelecidas no plano
natureza do cargo.

Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisi onada, determinando
métodos, os recursos e as disponibilidades orçamentárias previstas, administrar os Recursos Mate riais colocados à disposição do sua Unidade de
evolução tecnológica que influi direta ou indiretamente na obtenção dos resu ltados gerenciais (recursos, métodos, procedimentos, rotinas,
cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pel a Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos
SECRETARIA DE ASSISTENCIA SOCIAL E CIDADANIA – GERENTE: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura
Funcional da Prefeitura, constituído por Unidades Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da
equipe supervisionada, determinando prioridades, metas, planos de trabalho, prazos e serviços, baseando-se no planejamento global fixado pela Administração,
natureza do cargo.
métodos, os recursos e as disponibilidades orçame ntárias previstas, administrar os Recursos Materiais colocados à disposição do sua Unidade de
cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutençã o dos
SECRETARIA DE ESPORTES – GERENTE: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura,
ENCARREGADO: Administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente;
prestar assistência à direção em atividades administrativas em atendimento ao programa de governo; auxiliar na elaboração de minutas, pareceres, ofícios,
portarias, certidões, declarações e atestados; auxiliar na coordenação das ações relacionadas à melhoria dos processos e procedimentos de comunicação
interna no âmbito do setor de atuação; realizar ações de apoio geral que lhe forem atribuídos pelos superiores imediatos; executar outras tarefas compatíveis
com a natureza do cargo.
COORDENADOR DE SERVIÇO:Planejar, organizar, dirigir e controlar os diversos serviços e atividades da Prefeitura, constituído por Unidades
Funcionais, coordenando, orientando e acompanh ando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada, determinando
equipamentos), tendo em vista o programa de Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenh o das atribuições do
COORDENADOR DE ATIVIDADES ESPORTIVAS PARA A TERCEIRA IDADE Promover o resgate corporal da terceira idade, através de educação
física adaptada; Implantar e desenvolver atividades voltadas à prática de esportes pela população da Terceira Idade; Promover campanhas de
incentivo a prática a de esportes na terceira idade, divulgando e fomentando a participação da população a pratica esportiva; dirigir, quando
necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pel a Segurança do
Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual).
COORDENADOR DE ATIVIDADES ESPORTIVAS Administrar e executar os programas de educação física, recreação, promoção e assistênci a
esportiva; Projetar e implantar a prática de atividades desportivas em represas, parques, áreas da Serra do Mar, museus ou em setores ligados as
atividades, em conjunto com a Secretaria de Turismo e Desenvolvimento Econômico; Promover a iniciação e o aperfeiçoamento de modalidades
esportivas nas escolas, bem como o apoio e desenvolvimento de equipes de competição, através de parcerias com clubes, empresas e ent idades
afins; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumpriment o das normas fixadas
pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Indivi dual).
SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO – GERENTE: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura,
ENCARREGADO - Administrar o luxo de correspondências físicas e eletrônicas da Secretaria, respeitando prioridades e confiabilidade de forma eficiente;
COORDENADOR DE SERVIÇO - Planejar, organizar, dirigir e controlar os diversos serviços e atividades da Prefeitura, constituído por Unidades
Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira ge ral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada, determinando
SECRETARIA DE SEGURANÇA URBANA – GERENTE - Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da
Serviço, cuidando para que o seu manuseio e uso esteja de conformidade com as especificações aplicáveis a cada situação ,acompanhar a
equipamentos), tendo em vista o programa de Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do
COMANDANTE DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL Planejar e estabelecer o emprego da Guarda Civil Municipal, dentro da política de segurança
urbana fixada pelo Governo Municipal e da legislação vigente, praticando os atos necessários ao perfeito funcionamento e efic ácia de suas
missões; Acionar, por meio de diretrizes e ordens dos Setores de Apoio, Operacional e Comunicação Social, bem como a coordenação, o controle
e a fiscalização de suas atividades; Decidir questões administrativas; Elaborar: a) Programa de Instrução e Ensino; b) ações de segurança dos
próprios municipais; c) Normas Gerais de Ação e Manuais da Guarda Civil, determinando os pormenores de organização, disciplin a e execução de
todas as atividades; Propor a realização de concurso para ingresso e para a promoção aos cargos de Supervisor, Ins petor, e promoção dos
Guardas Civis Municipais, enquadrados na legislação vigente; Assessorar o Secretário de Defesa Social nos assuntos relativos à Segurança
Urbana e Defesa Social no Município de Ribeirão Pires; Propor ao Secretário de Segurança Pública o encaminhamento, ao Prefeito Municipal de
expedientes para a promulgação de atos que interessem à Guarda Civil Municipal; Obter informações, elaborar estudos e apresen tar sugestões ao
Secretário de Defesa Social atinentes às atividades da Guarda Civil Mun icipal, preparando os planos e transformando as decisões em ordens aos
setores responsáveis pela sua execução; Exercer atividades que lhe forem delegadas pelo Secretário de Defesa Social, e outras previstas na
legislação em vigor; Aplicar as sanções disciplinares, de sua competência, previstas no Regulamento Disciplinar; Delegar atribuições de sua
competência.
INSPETOR-CHEFE DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL Coordenar e fiscalizar as atividades desenvolvidas pelos subsetores subordinados; Elaborar
normas e rotinas de trabalho e procedimentos relacionados à sua área de atuação; Elaborar e/ou propor, ao Comando, a elaboração, em
coordenação com os demais setores, de diretrizes, normas e legislação de interesse da Instituição; Pautar pela intensa busca da qualidade na
prestação dos serviços, procurando aferir, local e globalmente, os níveis de satisfação e verificar, em toda a cadeia de pres tação de serviços, os
pontos em que haja problemas causadores da diminuição da qualidade para a imediata intervenção, com consequen te restauração, fixando como
alvo das ações da Corporação o sentimento de segurança, quanto aos aspectos objetivos e subjetivos do problema, procurando in cutir na
população a confiança no trabalho da Guarda Civil Municipal; Adotar princípios de gerência pa rticipativa, com o objetivo de obter a colaboração
consciente e aumentar a motivação de seus comandados, fazendo com que todos assumam compromisso com o resultado do trabalho; Quando
designado, substituir o Subcomandante e o Comandante da Guarda Civil Muni cipal, em cerimônias e eventos oficiais.
CORREGEDOR-GERAL DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL realizar visitas de inspeção e correições, ordinárias e extraordinárias, em qualquer unidade da Guarda
Civil Municipal de Ribeirão Pires; apreciar as representações que lhe forem dirigidas relativamente à atuação irregular de servidores integrantes do Quadro da
Guarda Civil Municipal de Ribeirão Pires; promover investigação sobre o comportamento ético, social e funcional dos candidatos a cargos na Guarda Civil
Municipal de Ribeirão Pires, bem como dos ocupantes desses cargos em estágio probatório e dos indicados para o exercício de chefias, observadas as normas
legais e regulamentares aplicáveis; cumprir as atribuições e funções estabelecidas nesta Lei e as atribuídas, por regulamento, pelo Chefe do Executivo e pelo
Secretário de Segurança Púbica.
SUBCOMANDANTE DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL Responder pelo Comando: Comandante da Guarda Civil Municipal, nos eventuais impedimentos
do Comandante; Zelar pela conduta civil e profission al do efetivo da Guarda Civil Municipal; Apresentar propostas ou emitir pareceres sobre os
assuntos administrativos e operacionais que devam ser apreciados ou decididos pelo Comandante; Exercer as atribuições que lhe forem
delegadas pelo Comandante; Elaborar ordens de serviço, determinando os pormenores de organização, disciplina e execução das atividades
executadas pela Guarda Civil Municipal, observando os preceitos regulamentares; Dirigir, orientar, coordenar e fiscalizar a e xecução dos planos,
ações e operações da Guarda Civil Municipal, visando o seu eficiente emprego; Examinar relatórios e documentos que devam ser apresenta dos
ao Comandante; Secundar o Comandante na fiscalização das atividades da Guarda Civil Municipal; Propor ao Comandante as altera ções que lhe
parecerem necessárias para o perfeito funcionamento e eficácia do serviço; Aplicar as sanções disciplinares, de sua competênc ia, previstas no
Regulamento Disciplinar; Utilizar-se, quando couber, das informações e estatísticas geradas pelo Observ atório Municipal de Segurança, para o
planejamento estratégico das ações e disposição do efetivo da Guarda Civil Municipal.
SECRETARIA DE MEIO AMBIENTE – GERENTE - Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura,
natureza do cargo.
ASSISTENTE DE GABINETE Administrar e controlar as atividades do expedient e e malote; administrar e coordenar os assuntos relacionados ao
Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabili dades da equipe supervisionada, determinando
métodos, os recursos e as disponibilidades orçamentárias previstas, adm inistrar os Recursos Materiais colocados à disposição do sua Unidade de
evolução tecnológica que influi direta ou indiretam ente na obtenção dos resultados gerenciais (recursos, métodos, procedimentos, rotinas,
DIRETOR DE FISCALIZAÇÃO Coordenar e orientar as atividades de fiscalização realizando vistorias para d etectar ações lesivas ao verde, ao
meio ambiente, à fauna e à flora, manuseando instrumentos de medição e coletando amostras para análise; Executar a fiscalizaç ão de acordo com
o Código Municipal, assegurando o cumprimento da legislação pertinente a poluiç ão sonora, poluição visual (publicidades, placas, outdoors,
panfletagens, pinturas de muros, etc.); dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo
cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs,
(Equipamentos de Proteção Individual).
SECRETARIA DE TURISMO E DESENVOLVIMENTO ECONOMICO – GERENTE Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da
Estrutura Funcional da Prefeitura, constituído por Unidades Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e
responsabilidades da equipe supervisionada, determinando prioridades, metas, planos de trabalho, prazos e serviços, baseando-se no planejamento global
fixado pela Administração, relativamente a sua atuação política, projetos e programas; estudar, avaliar, implementar e conduzir planos e projetos relacionados e
direcionados a sua Gerência, discutindo, analisando e determinando as etapas a serem observadas, os caminhos críticos, os métodos, os recursos e as
disponibilidades orçamentárias previstas, verificando de maneira periódica a evolução dos fatos e revendo cursos de ação a depender de aspectos conjunturais
e/ou contextuais; articular e buscar a integração das diversas áreas integrantes de sua Gerência, usuários de seus serviços ou entidades externas sobre as
quais interage, administrando situações de conflito, subtraindo operações obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos, procedimentos,
rotinas e competências e procurando dotar os supervisionados com maior autonomia e poder de decisão que propiciem melhoria nos resultados; fazer cumprir
as premissas estabelecidas no plano orçamentário para a sua Gerência, acompanhando as flutuações entre os números previstos e realizados e buscando
reduzir ao máximo as despesas, direcionando as ações do órgão para a busca de melhorias em qualidade em produtividade, sob todos os aspectos; administrar
os Recursos Humanos colocados à disposição da sua Gerência, notadamente aqueles empossados em cargos/funções de comando, promovendo sua
adequada alocação, considerando as respectivas demandas, acompanhando, avaliando suas necessidades e aptidões, recomendando, discutindo e propondo
programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e comportamental, de acordo com as políticas de Recursos Humanos fixadas pela Administração;
administrar os Recursos Materiais colocados à disposição da sua Gerência, cuidando para que o seu manuseio e uso esteja de conformidade com as
especificações aplicáveis a cada situação; participar de reuniões de sua Secretaria para o planejamento de atividades de sua Gerência, propondo e colocando
projetos e intenções para cada período, a partir de estudos conjunturais realizados, disponibilidades orçamentárias e do planejamento estratégico definido pelo
Governo; acompanhar a evolução tecnológica que influi direta ou indiretamente na obtenção dos resultados gerenciais (recursos, métodos, procedimentos,
rotinas, equipamentos), tendo em vista o programa de Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo;
zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos
natureza do cargo.
COORDENADOR DE SERVIÇO:Planejar, organizar, dirigir e controlar os diversos serviços e atividades da Prefeitura, constituído por Unidades
métodos, os recursos e as disponibilidades orçamentárias p revistas, administrar os Recursos Materiais colocados à disposição do sua Unidade de
SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO REGIONAL DE OURO FINO PAULISTA – GERENTE: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma
Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura, constituído por Unidades Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e
responsabilidades da equipe supervisionada, determinando prioridades, metas, planos de trabalho, prazos e serviços, baseando-se no planejamento global
fixado pela Administração, relativamente a sua atuação política, projetos e programas; estudar, avaliar, implementar e conduzir planos e projetos relacionados e
direcionados a sua Gerência, discutindo, analisando e determinando as etapas a serem observadas, os caminhos críticos, os métodos, os recursos e as
disponibilidades orçamentárias previstas, verificando de maneira periódica a evolução dos fatos e revendo cursos de ação a depender de aspectos conjunturais
e/ou contextuais; articular e buscar a integração das diversas áreas integrantes de sua Gerência, usuários de seus serviços ou entidades externas sobre as
quais interage, administrando situações de conflito, subtraindo operações obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos, procedimentos,
rotinas e competências e procurando dotar os supervisionados com maior autonomia e poder de decisão que propiciem melhoria nos resultados; fazer cumprir
as premissas estabelecidas no plano orçamentário para a sua Gerência, acompanhando as flutuações entre os números previstos e realizados e buscando
reduzir ao máximo as despesas, direcionando as ações do órgão para a busca de melhorias em qualidade em produtividade, sob todos os aspectos; administrar
os Recursos Humanos colocados à disposição da sua Gerência, notadamente aqueles empossados em cargos/funções de comando, promovendo sua
adequada alocação, considerando as respectivas demandas, acompanhando, avaliando suas necessidades e aptidões, recomendando, discutindo e propondo
programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e comportamental, de acordo com as políticas de Recursos Humanos fixadas pela Administração;
administrar os Recursos Materiais colocados à disposição da sua Gerência, cuidando para que o seu manuseio e uso esteja de conformidade com as
especificações aplicáveis a cada situação; participar de reuniões de sua Secretaria para o planejamento de atividades de sua Gerência, propondo e colocando
projetos e intenções para cada período, a partir de estudos conjunturais realizados, disponibilidades orçamentárias e do planejamento estratégico definido pelo
Governo; acompanhar a evolução tecnológica que influi direta ou indiretamente na obtenção dos resultados gerenciais (recursos, métodos, procedimentos,
rotinas, equipamentos), tendo em vista o programa de Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo;
zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPI's, (Equipamentos
natureza do cargo.
Serviço, cuidando para que o seu manuseio e uso esteja de conformidade com as especificações aplicáveis a cada situação,acompanhar a
equipamentos), tendo em vista o programa de Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Pr efeitura, para o desempenho das atribuições do
SECRETARIA DE TRÂNSITO E TRANSPORTE GERENTE - Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da
natureza do cargo.
COORDENADOR DE SERVIÇO Planejar, organizar, dirigir e controlar os diversos serviços e atividades da Prefeitura, constitu ído por Unidades
prioridades, metas, planos de trabalho, prazos e serviços, analisando e determinando as etapas a ser em observadas, os caminhos críticos, os
Serviço, cuidando para que o seu manuseio e uso esteja de conformidade co m as especificações aplicáveis a cada situação,acompanhar a
equipamentos), tendo em vista o programa de Governo; dirig ir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do
EPIs, (Equipamentos de Proteção Indi vidual).
SECRETARIA DE PARTICIPAÇÃO E INCLUSÃO SOCIAL – GERENTE: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura
natureza do cargo.
controle de materiais de uso comum ; administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; coordenar o setor de limpeza e conservação da
prioridades, metas, planos de trabalho, prazos e serv iços, analisando e determinando as etapas a serem observadas, os caminhos críticos, os
equipamentos), tendo em vista o programa de Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuiçõ es do
SECRETARIA DE PLANEJAMENTO – GERENTE Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura,
natureza do cargo.
controle de materiais de uso comum; administrar a guarda e manutenção do arquivo da Secretaria; coordenar o setor de limpeza e conse rvação da
COORDENADOR DE SERVIÇO Planejar, organizar, dirigir e controlar os diversos serviços e atividades da Prefeitura, coordenando, orientando e
acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada, determinando prioridades, metas, plan os de trabalho,
prazos e serviços, analisando e determinando as etapas a serem observadas, os caminhos críticos, os métodos, os recursos e as disponibilidades
orçamentárias previstas, administrar os Recursos Materiais colocados à disposição do sua Unidade de Serviço, cuidando para qu e o seu
manuseio e uso esteja de conformidade com as especificações aplicáveis a cada situação,acompanhar a evolução tecnológica que infl ui direta ou
indiretamente na obtenção dos resultados gerenciais (recursos, métodos, procedimentos, rotinas, equipamentos), tendo e m vista o programa de
Governo; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimen to das normas
fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual).
SECRETARIA DE SAÚDE – GERENTE - Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura, constituído
por Unidades Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisionada, determinando
projetos e programas; estudar, avaliar, implementar e conduzir planos e projetos relacionados e direcionados a sua Gerência, discutindo, analisando e
determinando as etapas a serem observadas, os caminhos críticos, os métodos, os recursos e as disponibilidades orçamentárias previstas, verificando de
maneira periódica a evolução dos fatos e revendo cursos de ação a depender de aspectos conjunturais e/ou contextuais; articular e buscar a integração das
diversas áreas integrantes de sua Gerência, usuários de seus serviços ou entidades externas sobre as quais interage, administrando situações de conflito,
subtraindo operações obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos, procedimentos, rotinas e competências e procurando dotar os
supervisionados com maior autonomia e poder de decisão que propiciem melhoria nos resultados; fazer cumprir as premissas estabelecidas no plano

prioridades, metas, planos de trabalho, p razos e serviços, analisando e determinando as etapas a serem observadas, os caminhos críticos, os
cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, g uarda e manutenção dos
DIRETOR CLINICO DO HOSPITAL MUNICIPAL SÃO LUCAS Dirigir e coordenar o Corpo Clínico da instituição hospitalar; supervisionar a
execução das atividades de assistência médica da instituição elaborando e fiscalizando o cumprimento das escalas dos plantões do Corpo
Médico; permanecer na instituição hospitalar no período de maior atividade profissional; empenhar -se para que os integrantes do Corpo Clínico
observem os princípios do Código de Étic a Médica, as disposições legais em vigor, a ordem interna da instituição e as resoluções baixadas pelos
órgãos e autoridades competentes em matéria de procedimento ético ou recomendar orientação científica, fazendo com que sejam cumpridas as
normas de bom atendimento, dentro dos princípios da ética médica ações técnicas para o exercício da Medicina; dirigir, quando necessário,
veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho,
bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual).
DIRETOR CLINICO DA UNIDADE DE PRONTO ATENDIMENTO UPA Dirigir e coordenar o Corpo Clínico da instituição hospitalar; supervisionar a
execução das atividades de assistência médica da instituição elaborando e fiscalizando o cumprimento das escalas dos plantões do Corpo
Médico; permanecer na instituição hospitalar no período de maior atividade profissional; empenhar -se para que os integrantes do Corpo Clínico
observem os princípios do Código de Ética Médica, as disposições legais em vigor, a ordem interna da instituição e as resoluç ões baixadas pelos
órgãos e autoridades competentes em matéria de procedimento ético ou recomendar orientação científica, fa zendo com que sejam cumpridas as
normas de bom atendimento, dentro dos princípios da ética médica ações técnicas para o exercício da Medicina; dirigir, quando necessário,
veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumpri mento das normas fixadas pela Segurança do Trabalho,
bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual).
COORDENADOR DE PROGRAMAS E CONVÊNIOS Controlar os convênios da área da saúde entre o município e os demais entes federados;
elaborar projetos e controlar o desenvolvimento dos convênios e projetos especiais; acompanhar a aplicação dos recursos capta dos, através de
relatórios de execução; zelar pela guarda de termos de convênios e demais documentos relac ionados; desempenhar outras atividades correlatas;
dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das no rmas fixadas pela
Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guar da e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual).
COORDENADOR DO SERVIÇO DE AMBULÂNCIAS Verificar e manter as ambulâncias sempre em condições de atendimento devidamente
equipadas e supridas de materiais de enfermagem; Coordenar a frota das a mbulâncias e administrar o pessoal designado para atuar na área;
dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; zelar pelo cumprimento das no rmas fixadas pela
Segurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos EPIs, (Equipamentos de Proteção Individual).
SECRETARIA DE HABITAÇÃO E PLANEJAMENTO URBANO - GERENTE - Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura
natureza do cargo.
ASSISTENTE DE GABINETE Administrar e controlar as atividades do expediente e malote; administrar e c oordenar os assuntos relacionados ao
Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidades da equipe supervisiona da, determinando
métodos, os recursos e as disponibilidades orçamentárias previstas, administrar os Recursos Materia is colocados à disposição do sua Unidade de
evolução tecnológica que influi direta ou indiretamente na obtenção dos resulta dos gerenciais (recursos, métodos, procedimentos, rotinas,
cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela S egurança do Trabalho, bem como pela adequada utilização, guarda e manutenção dos
SECRETARIA DE CULTURA – GERENTE - Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma Gerência da Estrutura Funcional da Prefeitura,
Funcionais, coordenando, orientando e acompanhando de maneira geral, as tarefas e responsabilidad es da equipe supervisionada, determinando
métodos, os recursos e as disponibilidades orçamentárias previstas, admini strar os Recursos Materiais colocados à disposição do sua Unidade de
evolução tecnológica que influi direta ou indiretament e na obtenção dos resultados gerenciais (recursos, métodos, procedimentos, rotinas,
COORDENADOR CULTURAL Planejar, organizar, coordenar e controlar o quadro de funcionários de atividades cu lturais, providenciando os meios e
recursos necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas culturais e fazer cumprir metas e o bjetivos definidos pela
Administração; emitir pareceres e despachos definitivos em assuntos atin entes à área que comanda; delegar matérias e tarefas ; manter contato
com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas e atividades; prestar contas dos projetos, apresentando sugestõe s, opinando sobre
os assuntos em pauta, acatando e implementa ndo as deliberações; manter contatos com empresários e prestadores de serviços, afim de
desenvolver e/ou contratar projetos específicos; representar a Prefeitura junto aos órgãos públicos ou privados em solenidade s, eventos e
reuniões que envolvam atuação mútua; desenvolver um trabalho coletivo com seus pares, no sentido da busca e traçado de ações, planos, metas
e procedimentos comuns, com vistas ao adequado cumprimento dos planos de governo e das políticas fixadas pela Administração.
ANEXO IX – DESCRIÇÃO DOS CARGOS – LIVRE PROVIMENTO - LIVRE NOMEAÇÃO E EXONERAÇÃO PELO CHEFE DO PODER EXECUTIVO
SECRETÁRIO Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades da Secretaria, providenciando os meios e recursos necessários para atingir os objetivos;
traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pela Administração; emitir pareceres e despachos definitivos em assuntos
atinentes à Secretaria que comanda; delegar aos demais servidores matérias e tarefas de sua competência; manter contato com o Prefeito, reportando a
situação, problemas, atividades da Secretaria; responder juntamente com o chefe do Executivo, pela subscrição da legislação atinente aos assuntos da
Secretaria; participar das reuniões de Governo, prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e
implementando as deliberações; receber a comunidade, ouvindo suas propostas, analisando alternativas e respondendo as deliberações de governo; manter
contatos com empresários e prestadores de serviços, afim de desenvolver e/ou contratar projetos específicos; representar a Prefeitura junto aos órgãos públicos
ou privados em solenidades, eventos e reuniões que envolvam atuação mútua; desenvolver um trabalho coletivo com seus pares, no sentido da busca e
traçado de ações, planos, metas e procedimentos comuns, com vistas ao adequado cumprimento dos planos de governo e das políticas fixadas pela
Administração; coordenar e supervisionar os departamentos da Secretaria Chefe de Gabinete; administrando situações de conflito, subtraindo operações
obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos, procedimentos, rotinas e competências, administrar os Recursos Humanos da Pasta; deferir
benefícios ou vantagens concedidas por lei aos servidores da Pasta, conceder férias e licenças nos termos da lei.
SECRETÁRIO ADJUNTO:Subordina-se às determinações do Secretário da pasta, substituindo-o nas ausências autorizadas por lei mediante portaria; auxiliar o
Secretário em todas as suas atribuições, providenciando o necessário para a execução dos serviços da Secretaria; coordenar os departamentos sob sua
subordinação, conforme determinação do Secretário, chefiando os funcionários públicos que estejam sob sua responsabilidade, administrando situações de
conflito, subtraindo operações obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos, procedimentos, rotinas e competências; prestar consultoria e
assessoria ao Poder Executivo e à Administração Direta em geral; desempenhar sua função de modo a garantir adequada sintonia entre as políticas definidas
pelo governo e as ações; coordenar estudos, analisar e emitir sugestões em assuntos determinados pelo Secretário; supervisionar a elaboração de pesquisas,
levantamentos e analises que subsidiem o planejamento e a avaliação das ações da Secretaria.
ASSESSOR ESPECIAL DO PREFEITO: assessorar diretamente o Prefeito na sua representação civil, social e administrativa; apoiar o Prefeito no
acompanhamento das ações das demais pastas, com observância ao previsto no plano de governo; elaborar e assessorar o expediente oficial do Prefeito;
levantar dados estratégicos informando o Prefeito para avaliação da execução do Plano de Governo; articular com as demais autoridades, visando o bom
desempenho de suas funções e dos demais integrantes do quadro de pessoal do Município.
ASSESSOR DE GABINETE III: prestar assessoria política e estratégica as autoridades superiores dentro de sua área de atuação; assessorar o Chefe do
Executivo nas estratégias de ações governamentais do Município, assegurando a integração dos programas governamentais entre a s várias
Secretarias Municipais; assessorar na elaboração e proposição de novos programas ou na adequação dos programas v igentes mantendo rigoroso
controle sobre o andamento dos mesmos.
ASSESSOR DE GABINETE II: assessorar o Chefe do Poder Executivo Municipal na preparação, organização da agenda geral de audiências,
viagens, entrevistas, inaugurações, eventos e reuniões; acom panhar a coordenação dos eventos oficiais e solenes, incluindo a recepção e o
controle dos convites oficiais; assessorar o Chefe do Poder Executivo Municipal na coordenação e controle do expediente do Ga binete; preparar e
instruir a tramitação de processos e documentos sujeitos à decisão do Chefe do Poder Executivo Municipal.
ASSESSOR DE GABINETE I: assessorar interface com o público em geral, coordenar atividades de relacionamento politico -administrativo do
Prefeito com a sociedade civil; acompanhar mudanç as dos ambientes externos e as tendencias que afetam a gestão de materiais e serviços, a fim
de formular e definir cenários para proposição de politicas, diretrizes e estratégias.
contatos com empresários e prestadores de serviços, a fim de desenvolver e/ou contratar projetos específicos; representar a Prefeitura junto aos órgãos
públicos ou privados em solenidades, eventos e reuniões que envolvam atuação mútua; desenvolver um trabalho coletivo com seus pares, no sentido da
busca e traçado de ações, planos, metas e procedimentos comuns, com vistas ao adequado cumprimento dos planos de governo e das políticas fixadas pela
Administração; coordenar e supervisionar os departamentos da Secretaria; administrando situações de conflito, subtraindo operações obsoletas, introduzindo
novas concepções em termos de métodos, procedimentos, rotinas e competências, administrar os Recursos Humanos da Pasta; deferir benefícios ou vantagens
concedidas por lei aos servidores da Pasta, conceder férias e licenças nos termos da lei.
SECRETÁRIO ADJUNTO Subordina-se às determinações do Secretário da pasta, substituindo-o nas ausências autorizadas por lei mediante portaria; auxiliar o
DIRETOR DE DIVISÃO DE ARTICULAÇÃO POLÍTICA: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e
responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de acordo com as metas de governo; acelerar a eficiência e reduzir os
custos operacionais dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos que lhe tenham sido distribuídos por autoridade
superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições de sua Divisão; apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta;
promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da Divisão;
orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas, princípios e critérios estabelecidos; chefiar as atividades de relacionamento
político administrativo da Prefeitura, promovendo e coordenando a formulação do Plano de Ação Estratégica do Governo, a fim d e que sejam
tomadas as medidas pertinentes a elaboração e implementação do plan ejamento municipal e a viabilização dos programas de governo, auxiliando
na integração com as demais Secretarias, visando o funcionamento eficiente e a integração entre o Poder Executivo e o Poder l egislativo.
ASSESSOR ESPECIAL DE APOIO GOVERNAMENTAL: assessorar na elaboração de planos, programas e projetos relacionados ao setor de
atuação sempre primando pelas políticas públicas definidas no Plano de Governo; coordenar atividades de relacionamento politi co-administrativo
da Prefeitura Municipal com a sociedade civil, aprofundando a eficácia dos programas e a participação cidadã nos mesmo; acompanhar mudanças
e tendências que afetam a gestão de serviços e materiais, a fim de formular e definir cenários para a preposição de politicas , diretrizes e
estratégias.
ASSESSOR DE RELAÇÕES LEGISLATIVAS: assessorar diretamente o Diretor de Divisão de Articulação Política nos assuntos relacionados aos
projetos de lei a serem encaminhados à Câmara; manifestar-se politicamente sobre os assuntos relativos aos projetos de le i, solicitando parecer
técnico ao departamento jurídico da Administração Pública Municipal quando for o caso; bem como c oordenar atividades de apoio às ações do
Governo Municipal, oferecendo suporte à sua ação junto ao Poder Legislativo Municipal.
SECRETÁRIO DE ASSUNTOS JURÍDICOS: planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades da Secretaria, providenciando os meios e recursos
necessários para atingir os objetivos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pela Administração; emitir pareceres e
despachos definitivos em assuntos atinentes à Secretaria que comanda; delegar aos demais servidores matérias e tarefas de sua competência; manter contato
com o Prefeito, reportando a situação, problemas, atividades da Secretaria; responder juntamente com o chefe do Executivo, pela subscrição da legislação
atinente aos assuntos da Secretaria; participar das reuniões de Governo, prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos
em pauta, acatando e implementando as deliberações; receber a comunidade, ouvindo suas propostas, analisando alternativas e respondendo as deliberações
de governo; manter contatos com empresários e prestadores de serviços, afim de desenvolver e/ou contratar projetos específicos; representar a Prefeitura junto
aos órgãos públicos ou privados em solenidades, eventos e reuniões que envolvam atuação mútua; desenvolver um trabalho coletivo com seus pares, no
sentido da busca e traçado de ações, planos, metas e procedimentos comuns, com vistas ao adequado cumprimento dos planos de governo e das políticas
fixadas pela Administração; coordenar e supervisionar os departamentos da Secretaria de Assuntos Jurídicos; garantir a legalidade e constitucionalidade de
todos os atos praticados no âmbito da Administração; atender aos pedidos de informações do Ministério Público, Poder Judiciário e demais autoridades;
examinar os fundamentos jurídicos e a forma dos atos propostos pelas demais secretarias; prestar consultoria e assessoria nas questões jurídicas-legais ao
Poder Executivo e à Administração Direta em geral; representar o Município nas ações judiciais em que este for parte, autor ou réu, judicialmente e
extrajudicialmente; uniformizar a orientação jurídica, garantindo a correta aplicação das leis; administrando situações de conflito, subtraindo operações
obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos, procedimentos, rotinas e competências, administrar os Recursos Humanos da Pasta; deferir
benefícios ou vantagens concedidas por lei aos servidores da Pasta, conceder férias e licenças nos termos da lei.
SECRETÁRIO ADJUNTO DE ASSUNTOS JURÍDICOS: Subordina-se às determinações do Secretário de Assuntos Jurídicos, substituindo-o nas ausências
autorizadas por lei mediante portaria; auxiliar o Secretário em todas as suas atribuições, providenciando o necessário para a execução dos serviços da
Secretaria; coordenar os departamentos sob sua subordinação, conforme determinação do Secretário, chefiando os funcionários públicos que estejam sob sua
responsabilidade, administrando situações de conflito, subtraindo operações obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos, procedimentos,
rotinas e competências; prestar consultoria e assessoria ao Poder Executivo e à Administração Direta em geral; desempenhar sua função de modo a garantir
adequada sintonia entre as políticas definidas pelo governo e as ações; coordenar estudos, analisar e emitir sugestões em assuntos determinados pelo
Secretário; supervisionar a elaboração de pesquisas, levantamentos e analises que subsidiem o planejamento e a avaliação das ações da Secretaria.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE EXECUÇÕES FISCAIS: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades, subsidiando os processos de apoio
administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário com os assuntos correlatos à Unidade;
adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade promovendo para tanto, a distribuição
de serviços a outros funcionários sugerindo as medidas necessárias à racionalização, eficiência e o aperfeiçoamento dos serviços atinentes às
execuções fiscais, provendo as necessidades de pessoal e de material do departamento, de acordo as prioridades estabelecidas no plano de
governo, e a disponibilidade orçamentária e financeira da secretaria.
DIRETOR DE DIVISÃO DE CONTRATOS E LICITAÇÕES: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e
orientar e promover a distribuição de serviços aos funcionários responsáveis por exercer as funções de consultoria direta do Poder Executivo e da Administração
Direta, emitindo sugestões em processos administrativos envolvendo convênios, consórcios, contratos, distratos e parcerias, como verificação constante dos
procedimentos licitatórios; prestar assessoria permanente ao Chefe do Executivo nas questões atinentes ao setor; efetuar acompanhamento e observâncias às
condições estabelecidas nos processos que se encontram em trâmite perante o Tribunal de Contas do Estado, coordenando sua efetiva aplicação.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE DIREITOS DO CONSUMIDOR – PROCON: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades, subsidiando os
processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário com os assuntos
correlatos à Unidade; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade promovendo
para tanto, a distribuição de serviços a outros funcionários colocados à disposição do PROCON Municipal; assessorar o Secretário de Assuntos Jurídicos nos
encontros com outros Municípios ou perante à Fundação PROCON - SP; promover estudos e apresentar alternativas de novos projetos e parcerias com outras
instituições públicas ou privadas, inclusive com o Poder Judiciário e o Ministério Público local, em observâncias as condições estabelecidas no plano de
governo.
CHEFE DE NÚCLEO DE MANDADOS JUDICIAIS: Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável de atuar frente aos desafios
apresentados efetivando a politica pública municipal e guiando os servidores públicos municipais na prática dos objetivos organizacionais, em especial a oferta
de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; comandar a politica de atendimento
ao público externo da Secretaria de Assuntos Jurídicos em especial, realizando politica pública de promoção à orientação bási ca do munícipe nos
procedimentos realizados, sempre orientando e planejando ações relativas a equipe responsável pela distribuição de ações judi ciais atinentes ao
Município.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE DISTRIBUIÇÃO DE DEMANDAS : Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os
meios e recursos necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pela
Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de sua competência;
manter contato com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades do Gabinete; participar das reuniões de Governo, prestando contas dos
projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações; receber a comunidade, parlamentares,
entidades e autoridades, ouvindo suas propostas, analisando alternativas e agendando as reuniões com o superior hierárquico; organizar e definir os trâmites
dos processos recepcionados e direcionar as equipes responsáveis para o pleno funcionamento da Administração Municipal, sempre em observâncias as metas
estabelecidas no plano de governo.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE ATOS DO TRIBUNAL DE CONTAS: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores da unidades de
acompanhamento de atos do Tribunal de Contas, subsidiando os processos de apoio administrativo, em conformidade com as metas estabelecidas
no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário com os assuntos correlatos à Unidade, visando adotar diretrizes e ações necessárias
para o desenvolvimento da administração; estudar, avaliar e conduzir planos e projetos visando a eficiência e o efetivo cumprimento dos apontamentos e
determinações apresentadas pelo Tribunal de Contas do Estado de São Paulo, direcionando às demais Secretarias as diretrizes para o fiel cumprimento das
determinações do órgão Estadual.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ATOS OFICIAIS: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em observância ao
Plano de Governo; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou discutindo assuntos diretamente ligados às
atividades que lhe são afetas; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades afetas à Seção, promovendo para tanto a distribuição de
serviços a outros funcionários visando a organização e coordenação dos atos oficiais do Município.
contatos com empresários e prestadores de serviços, a fim de desenvolver e/ou contratar projetos específicos; representar a Prefeitura junto aos órgãos públicos
ou privados em solenidades, eventos e reuniões que envolvam atuação mútua; desenvolver um trabalho coletivo com seus pares, no sentido da busca e
traçado de ações, planos, metas e procedimentos comuns, com vistas ao adequado cumprimento dos planos de governo e das políticas fixadas pela
Administração; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o desempenho das atribuições do cargo; coordenar e supervisionar os departamentos da
Secretaria; administrando situações de conflito, subtraindo operações obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos, procedimentos, rotinas
e competências, administrar os Recursos Humanos da Pasta; deferir benefícios ou vantagens concedidas por lei aos servidores da Pasta, conceder férias e
licenças nos termos da lei.
levantamentos e analises que subsidiem o planejamento e a avaliação das ações da Secretaria; dirigir, quando necessário, veículos da Prefeitura, para o
desempenho das atribuições do cargo.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE PROCESSAMENTO DE DADOS: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os
meios e recursos necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pela
Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de sua competência; manter
contato com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades do Gabinete; participar das reuniões de Governo, prestando contas dos
projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações; acompanhar, coordenar e planejar os
programas e dados de desenvolvimento da Administração Municipal, referentes a sua área de atuação; mensurar e opinar nas necessidades de recursos
materiais de informática para todas as unidades administrativas, bem como estimar os investimentos correspondentes em observâncias as metas e condições
estabelecidas no plano de governo; coordenar as equipes de dados da Educação, da Administração e da Saúde.
CHEFE DO NÚCLEO DE FROTAS: Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios apresentados,
efetivar a politica pública municipal e guiar os servidores públicos municipais na prática dos objetivos organizacionais, em especial a oferta de serviço público
probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e orientar as equipes responsáveis pelo
transporte e controle da frota de veículos; programar e coordenar as equipes responsáveis pela execução das atividades de manutenção da frota de veículos;
administrar as equipes responsáveis pela frota municipal própria e ou locada para execução dos trabalhos.
RESPONSÁVEL DA EQUIPE DE ATENDIMENTO: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os meios e recursos
necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pela Administração;
emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de sua competência; manter contato com o
superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades do Gabinete; participar das reuniões de Governo, prestando contas dos projetos,
apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações; acompanhar, coordenar e planejar as equipes de
atendimento da secretaria, bem como, a equipe de serviço de Informação ao Cidadão (SIC).
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DO SESMT: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os meios e recursos necessários
para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pela Administração; emitir sugestões
relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de sua competência; manter contato com o superior
hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades do Gabinete; participar das reuniões de Governo, prestando contas dos projetos, apresentando
sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações; acompanhar, coordenar e planejar as equipes do Núcleo de
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho dos Funcionários Públicos Municipais - SESMT.
DIRETOR DE DIVISÃO DE PATRIMÔNIO: Supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e responder
pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de acordo com as metas de governo; acelerar a eficiência e reduzir os custos
operacionais dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos que lhe tenham sido distribuídos por autoridade superior cujos
assuntos se relacionem com as atribuições de sua Divisão; apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; promover
reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da Divisão; orientar,
coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas e critérios estabelecidos; promover a distribuição de serviços a outros funcionários
responsáveis pela integridade dos patrimônios móveis da Prefeitura, coordenando os serviços de controle, manutenção e aquisiç ão municipal.
SECRETÁRIO ADJUNTOSubordina-se às determinações do Secretário da pasta, substituindo-o nas ausências autorizadas por lei mediante portaria; auxiliar o
DIRIGENTE DE UNIDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades, subsidiando os processos de apoio
de serviços a outros funcionários visando a elaboração de planos, programas e projetos relacionados às ações estratégicas de governo referente as obras
públicas de recursos municipais.
GESTOR DE DEPARTAMENTO DE TRIBUTOS MUNICIPAIS: traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pela
Administração; supervisionar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos ao Departamento; aplicar conhecimento específico de atuação na área de
tributos municipais, visando subsidiar as deliberações da Chefia imediata; orientar e promover a distribuição de serviços a outros funcionários em relação à
área tributária, coordenando, planejando, implementando ações estabelecidas no Plano de Governo em consonância com as demandas capitadas
no setor de atendimento ao munícipe.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE ACOMPANHAMENTO ORÇAMENTÁRIO: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor ,
providenciando os meios e recursos necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de govern o e fazer cumprir
metas e objetivos definidos pela Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que c omanda; delegar aos assessores
matérias e tarefas de sua competência; manter contato com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividade s; participar das
reuniões afetas ao tema, prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, op inando sobre os assuntos em pauta, acatando e
implementando as deliberações; acompanhar, coordenar e planejar ações das equipes de responsáveis pela atualização dos sistemas municipais
de planejamento e gestão financeira, objetivando assegurar o cumpriment o de objetivos e metas estabelecidas no Plano de Governo.
CHEFE DE NÚCLEO DE ATENDIMENTO AO CONTRIBUINTE: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente
aos desafios apresentados, efetivar a politica pública municipal e guiar os servidores públicos municipais na prática dos objetivos organizacionais, em especial a
oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; coordenar o atendimento,
definindo orientações referentes as informações prestadas aos contribuintes na Central de Atendimento do Paço Municipal; coor denar e definir a
padronização de requerimentos, relação de documentos e coleta de dados relacionados ao atendimento.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE ATENDIMENTO AO CONTRIBUÍNTE: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor,
providenciando os meios e recursos necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de govern o e fazer cumprir
metas e objetivos definidos pela Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores
matérias e tarefas de sua competência; manter contato com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas, ati vidades; participar das
reuniões atinentes ao atendimento ao contribuinte, prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os a ssuntos em
pauta, acatando e implementando as deliberações; coordenar a implementação de estudos visando a execução dos controles de coleta e análise dos
dados, elaboração de sugestões ou de nova sistemática e acompanhamento visando oferecer alternativas ao gestor para a tomada de decisões
atinentes ao setor encarregado pela realização do parcelamento de débito s de acordo com os critérios estabelecidos em Lei.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DA CENTRAL DE INFORMAÇÕES CADASTRAIS E GEORREFERENCIADAS: Planejar, organizar, coordenar e
controlar as atividades do setor, providenciando os meios e recursos necessários para atingi r os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar
programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pela Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área
que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de sua com petência; manter contato com o superior hierárquico, reportando a situação,
problemas, atividades; participar das reuniões afetas ao tema, prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinand o sobre os
assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações; acompanhar, coordenar e planejar ações das equipes de responsáveis pela
atualização e controle da central de informações cadastrais e georreferenciadas, objetivando assegurar o cumprimento de metas estabelecidas no
Plano de Governo, atinentes ao setor.
DIRETOR DE DIVISÃO DA DEFESA CIVIL MUNICIPAL: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e
orientar e promover a distribuição de serviços a outros funcionários atinentes as atividades de Defesa Civil do Município mediante um conjunto de medidas
preventivas destinadas a evitar consequências danosas, organizando Núcleos Comunitários de Defesa Civil, bem como convocando e comandando equipes que
prestem medidas de socorro.
DIRETOR DE DIVISÃO DE MANUTENÇÃO: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e responder
pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de acordo com as metas de governo; acelerar a eficiência e reduzir os custos
operacionais dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos que lhe tenham sido distribuídos por autoridade superior cujos
assuntos se relacionem com as atribuições de sua Divisão; apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; promover
reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da Divisão; orientar e
promover a distribuição de serviços a outros funcionários visando a manutenção de todo estoque de materiais necessários a condução de serviços de demanda
da secretaria; coordenar e orientar as equipes responsáveis pelos contratos dos serviços relativos a área de atuação.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE MANUTENÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DE ABRIGO DE ÔNIBUS: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para
avaliação da execução em observância ao Plano de Governo; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou
discutindo assuntos diretamente ligados às atividades que lhe são afetas; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades afetas à
Seção, promovendo para tanto a distribuição de serviços a outros funcionários visando assegurar a manutenção de pontos de ônibus, abrigos e demais
dependências públicas.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE VEÍCULOS E EQUIPAMENTOS: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em
observância ao Plano de Governo; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou discutindo assuntos
diretamente ligados às atividades que lhe são afetas; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades afetas à Seção, promovendo para
tanto a distribuição de serviços a outros funcionários visando os serviços de manutenção da frota municipal, organizando atividades de conservação de veículos
e equipamentos.
CHEFE DE NÚCLEO DE MANUTENÇÃO EM PRÓPRIOS MUNICIPAIS: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar
frente aos desafios apresentados, efetivar a politica pública municipal e guiar os servidores públicos municipais na prática dos objetivos organizacionais, em
especial a oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; promovendo para tanto
a distribuição de serviços a outros funcionários visando assegurar a manutenção dos próprios municipais.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE SERVIÇOS DE PINTURA: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os meios
e recursos necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos
pela Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de sua
competência; manter contato com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades; participar das reuniões afetas ao tema,
prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações;
acompanhar, coordenar e planejar, promovendo para tanto a distribuição de serviços a outros funcionários visando ações de pintura no Município.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE SERVIÇOS DE ALVENARIA: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os
meios e recursos necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos
definidos pela Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores m atérias e tarefas
de sua competência; manter contato com o superior hierárquico, reportando a situação, p roblemas, atividades; participar das reuniões afetas ao
tema, prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações;
coordenar e planejar serviços de alvenaria no Município, promovendo para tanto a distribuição de serviços a outros funcionários.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE SERVIÇOS DE CARPINTARIA: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os
meios e recursos necessários para atingir os objetiv os estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos
de sua competência; manter contato com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades; participar das reuniões afetas ao
tema, prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações;
coordenar e planejar serviços de carpintaria no Município, promovendo para tanto a distribuição de serviços a outros funcionários.
DIRETOR DE DIVISÃO DE SERVIÇOS URBANOS: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e
orientar e promover a distribuição de serviços a outros funcionários visando assegurar a manutenção de vias em geral, passeios públicos e demais demandas
de serviços viários; organizar a administração direta ou indireta dos serviços de corte de mato, mecânico ou manual em vias públicas, próprios municipais,
parques, praças e instalações públicas em geral.
SUPERIOR DE SEÇÃO LIMPEZA E CONSERVAÇÃO URBANA: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em
diretamente ligados às atividades que lhe são afetas; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades afetas à Seção e responder pelos
encargos atribuídos; orientar e promover a distribuição de serviços a outros funcionários visando assegurar a manutenção municipal referente a lavagem e
varrição de ruas, equipamentos e instalações públicas; coordenar os trabalhos realizados pelos Agentes de Serviços Gerais na limpeza das vias públicas.
CHEFE DE NÚCLEO CAPINAÇÃO: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios apresentados,
probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; promovendo para tanto a distribuição de serviços a outros
funcionários visando ações de capinação no Município.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE RIOS E CÓRREGOS:
Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os meios e recursos necessários para atingi r os objetivos
estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pela Administr ação; emitir sugestões
relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de sua competência; manter co ntato com o
superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades; participar das reuniões afet as ao tema, prestando contas dos projetos,
apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações; coordenar e planejar serviços de
manutenção de rios e córregos no Município, promovendo para tanto a distribuição de serviços a outros funcionários.
CHEFE DE NÚCLEO DE VARRIÇÃO: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios apresentados,
probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; promovendo para tanto a distribuição de serviços a outros
funcionários visando ações de varrição no Município.
CHEFE DE NÚCLEO CONSERVAÇÃO DE VIAS: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios
apresentados, efetivar a politica pública municipal e guiar os servidores públicos municipais na prática dos objetivos organizacionais, em especial a oferta de
serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; promovendo para tanto a distribuição de
serviços a outros funcionários visando ações de conservação das vias do Município.
CHEFE DE NÚCLEO PRAÇAS E JARDINS: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios
serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; promovendo para tanto a distribuição de
serviços a outros funcionários visando ações de manutenção de praças e jardins d o Município.
DIRETOR DE DIVISÃO DE SERVIÇOS AO MUNICIPE: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e
orientar e promover a distribuição de serviços a outros funcionários do setor; coordenar a captação de dados juntos aos órgãos regionais do Município, visando
efetividade das deliberações voltadas à infraestrutura urbana, de modo a contemplar as metas e ações estabelecidas no Plano de Governo, bem como, sanar as
demandas apresentadas pelos setores vinculados aos Serviços Urbanos.
DIRIGENTE DE UNIDADE DO TERMINAL RODOVIÁRIO: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades, subsidiando os processos de apoio
de serviços a outros funcionários visando a manutenção das dependências do Terminal Rodoviário, garantindo seu bom funcionamento; planejar e coordenar as
concessões de espaços públicos localizados no Terminal Rodoviário.
DIRIGENTE DE UNIDADE DO CEMITÉRIO MUNICIPAL: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades, subsidiando os processos de apoio
de serviços a outros funcionários visando a manutenção das dependências do Cemitério Municipal em sua conservação, limpeza e ampliação; planejar e
coordenar as atividades de cunho religioso realizadas no espaço público.
DIRIGENTE DE UNIDADE DO SERVIÇO FUNERÁRIO MUNICIPAL:planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades, subsidiando os processos
de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário com os assuntos correlatos à
Unidade; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade promovendo para tanto, a
distribuição de serviços a outros funcionários visando a coordenação do serviço funerário em geral.SUPERIOR DE SEÇÃO DE INSTALAÇÕES ELETRICAS E
ILUMINAÇÃO PÚBLICA: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em observância ao Plano de Governo;
promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou discutindo assuntos diretamente ligados às atividades que lhe
são afetas; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades afetas à Seção, promovendo para tanto a distribuição de serviços a outros
funcionários visando os serviços de manutenção de instalações elétricas e iluminação de próprios públicos do Município; coordenar as equipes de fiscalização
da concessionária de instalações elétrica do Município; coordenar a realização de estudos técnicos relacionados as instalações elétricas a serem realizadas no
Município.DIRETOR DE DIVISÃO DE DRENAGEM URBANA:planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades, subsidiando os processos de
apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário com os assuntos correlatos à
Unidade; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade promovendo para tanto, a
distribuição de serviços a outros funcionários visando assegurar a manutenção e fiscalização de obras de drenagem urbana, existentes e novas.
públicos ou privados em solenidades, eventos e reuniões que envolvam atuação mútua; desenvolver um trabalho coletivo com seus pares, no sentido da busca
e traçado de ações, planos, metas e procedimentos comuns, com vistas ao adequado cumprimento dos planos de governo e das políticas fixadas pela
DIRETOR DE DIVISÃO DE DESENVOLVIMENTO PEDAGÓGICO: Supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à
Divisão de Desenvolvimento Pedagógico e responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de acordo com as metas de
governo; acelerar a eficiência e reduzir os custos operacionais dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos que lhe
tenham sido distribuídos por autoridade superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições da Divisão de Desenvolvimento Pedagógico; apresentar,
anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir
dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da Divisão; orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas, princípios e
critérios estabelecidos; coordenar, planejar e orientar o quadro de funcionários para o efetivo desenvolvimento de programas de atendimento às famílias dos
alunos com necessidades especiais e devida inclusão destes.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE EDUCAÇÃO INFANTIL: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em observância
ao Plano de Governo; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou discutindo assuntos diretamente ligados
às atividades que lhe são afetas; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades afetas à Seção e responder pelos encargos atribuídos;
promover a distribuição de serviços a outros funcionários visando a execução da primeira etapa da educação básica.
CHEFE DE NÚCLEO DE VAGAS E MATRÍCULAS: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios
serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e orientar o quadro de
funcionários para a execução do planejamento da distribuição e da organização das vagas disponíveis no sistema educacional de competência do Município,
respeitando-se o disposto na Lei de Diretrizes e Bases da Educação e legislação específica.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE CONTROLE DE DADOS: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os meios e
recursos necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos
pela Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assess ores matérias e tarefas de sua
competência; manter contato com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades; participar das reuniões da Secretaria de
Educação, prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as
deliberações; acompanhar, coordenar e planejar ações das equipes de Controle de Dados para o desenvolvimento de programas, processos
treinamento e implantação de projeto de gestão nas escolas da rede municipa l, de maneira a garantir a eficiência e eficácia dos trabalhos
escolares, auditar os processos e manter sob controle todos os bancos de dados criados e proceder a estatística mensal dos da dos apurados.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE EDUCAÇÃO FUNDAMENTAL: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em
encargos atribuídos; promover a distribuição de serviços a outros funcionários visando a execução da completa formação básica do cidadão, tais como o pleno
domínio da leitura, da escrita e do cálculo.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE EDUCAÇÃO ESPECIALIZADA: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em
encargos atribuídos; promover a distribuição de serviços a outros funcionários visando a execução de programas de capacitação, de acordo com propostas
políticas educacionais fixadas pela administração.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE EDUCAÇÃO JOVENS E ADULTOS: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em
encargos atribuídos; promover a distribuição de serviços a outros funcionários visando a execução do desenvolvimento de projetos e programas de
alfabetização à jovens e adultos, visando a formação básica e atendimento de qualidade para procedimentos de estudo, e a ampl iação das
condições de empregabilidade e vida digna.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE PROJETOS EDUCACIONAIS: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em
encargos atribuídos; implementar projetos e programas educacionais visando a organização física, política e legislativa da rede de ensino municipal
e a efetiva participação de todos os segmentos educacionais através da coordenação da distribuição de serviços a outros funcionários.
CHEFE DE NÚCLEO DE ACOMPANHAMENTO DE PROJETOS EDUCACIONAIS: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo
responsável em atuar frente aos desafios apresentados, efetivar a politica pública municipal e guiar os servidores públicos municipais na prática dos objetivos
organizacionais, em especial a oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada;
organizar e orientar o quadro de equipe para a execução do acompanhamento do desenvolvimento de Projetos de Educação Ambiental, Tecnologia da
Informação, Esporte, línguas, arte e cultura, que não constam nos currículos obrigatórios de maneira a complementar a educação e desenvolvimento dos alunos
atendidos nas escolas da rede municipal.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE LOGISTICA E MATERIAIS: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os meios e
pela Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos at inentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de sua
Educação, prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as
deliberações; acompanhar, coordenar e planejar ações das equipes de Logística e Materiais para a execução dos procedimentos legais
necessários para a realização das compras da secretaria, com estrita observância às normas pertinentes.
CHEFE DE NÚCLEO TRANSPORTES E FROTA: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios
serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e orientar o planejamento e
desenvolvimento do cumprimento do transporte escolar dos alunos da rede municipal de ensino de acordo com a legislação vigent e.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE MONITORES ESCOLARES: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os meios e
pela Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que com anda; delegar aos assessores matérias e tarefas de sua
Educação, prestando contas dos projetos, apresentando suge stões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as
deliberações; acompanhar, coordenar e planejar ações das equipes de Monitores Escolares para o cumprimento das condições do transporte
escolar dos alunos da rede municipal de ensino de acordo com a legislação vigente.
SECRETARIA DE OBRAS
DIRETOR DE DIVISÃO DE GESTÃO DE CONTRATOS E CONVÊNIOS: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades
afetos à Divisão e responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de acordo com as metas de governo; acelerar a eficiência
e reduzir os custos operacionais dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos que lhe tenham sido distribuídos por
autoridade superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições de sua Divisão; apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao titular
da Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da
Divisão; orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas, princípios e critérios estabelecidos; promover a distribuição de serviços a
outros funcionários visando acompanhar a execução dos serviços contratados, verificando a sua qualidade, cumprimento de prazos, respeito às
condições técnicas e contratuais.
CHEFE DE NÚCLEO DE ACOMPANHAMENTO DE OBRAS: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos
desafios apresentados, efetivar a politica pública municipal e guiar os servidores públicos municipais na prática dos objetivos organizacionais, em especial a
oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; coordenar a implementação de
estudos visando a execução dos controles de coleta e análise dos dados, elaboração de sugestões ou de nova sistemática e acompanhamen to para
oferecer alternativas ao gestor para a tomada de decisões atinentes as obras em andamento.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE OBRAS PÚBLICAS DE RECURSOS MUNICIPAIS: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de obras
públicas de recursos municipais, subsidiando os processos de apoio administrativo que são necessários para o funcionamento da Administração Municipal, em
conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Obras com os assuntos correlatos à Unidade; adotar
diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade promovendo para tanto, a distribuição de
serviços a outros funcionários; elaborar planos, programas e projetos relacionados às ações estratégicas de governo referente as obras públicas de recursos
municipais.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE OBRAS PÚBLICAS DE CONVÊNIOS: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de obras públicas de
convênios, subsidiando os processos de apoio administrativo que são necessários para o funcionamento da Administração Municipal, em conformidade com as
metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Obras com os assuntos correlatos à Unidade; adotar diretrizes, coordenar e
supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade promovendo para tanto, a distribuição de serviços a outros
funcionários; elaborar planos, programas e projetos relacionados às ações estratégicas de governo referente as obras conveniadas.
SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E CIDADANIA
SECRETÁRIO
Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades da Secretaria, providenciando os meios e recursos necessários para atingir os objetivos; traçar e
elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pela Administração; emitir pareceres e despachos definitivos em assuntos atinentes
à Secretaria que comanda; delegar aos demais servidores matérias e tarefas de sua competência; manter contato com o Prefeito, reportando a situação,
problemas, atividades da Secretaria; responder juntamente com o chefe do Executivo, pela subscrição da legislação atinente aos assuntos da Secretaria;
participar das reuniões de Governo, prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando
as deliberações; receber a comunidade, ouvindo suas propostas, analisando alternativas e respondendo as deliberações de governo; manter contatos com
empresários e prestadores de serviços, a fim de desenvolver e/ou contratar projetos específicos; representar a Prefeitura junto aos órgãos públicos ou privados
em solenidades, eventos e reuniões que envolvam atuação mútua; desenvolver um trabalho coletivo com seus pares, no sentido da busca e traçado de ações,
planos, metas e procedimentos comuns, com vistas ao adequado cumprimento dos planos de governo e das políticas fixadas pela Administração; coordenar e
supervisionar os departamentos da Secretaria; administrando situações de conflito, subtraindo operações obsoletas, introduzindo novas concepções em termos
de métodos, procedimentos, rotinas e competências, administrar os Recursos Humanos da Pasta; deferir benefícios ou vantagens concedidas por lei aos
servidores da Pasta, conceder férias e licenças nos termos da lei.
DIRETOR DE DIVISÃO DA PROTEÇÃO BÁSICA: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e
orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas, princípios e critérios estabelecidos; coordenar, planejar e orientar todos os serviços
subordinados à Divisão da Proteção Básica, promovendo para tanto a distribuição de serviços a outros funcionários.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE VIGILÂNCIA SOCIOASSISTENCIAL: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução
em observância ao Plano de Governo; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou discutindo assuntos
encargos atribuídos; promover a distribuição de serviços a outros funcionários visando a execução da produção, sistematização, análise e disseminação de
informações territorializadas das situações de vulnerabilidade e risco que incidem sobre famílias e indivíduos, dos eventos de violação de direitos em
determinados territórios e do tipo, volume e padrões de qualidade dos serviços ofertados pela rede Socioassistencial.
CHEFE DE NÚCLEO – CAD ÚNICO: Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios apresentados,
probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e orientar a distribuição de serviços a outros
funcionários visando o funcionamento do mesmo.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE ATENDIMENTO AO MUNÍCIPE: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os
definidos pela Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos a tinentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas
de sua competência; manter contato com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades; participar das r euniões da
Secretaria de Assistência Social e Cidadania, pre stando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta,
acatando e implementando as deliberações; acompanhar, coordenar e planejar ações das equipes de Atendimento ao Munícipe em estado de
vulnerabilidade.
CHEFE DE NÚCLEO DE REFERÊNCIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL – CRAS IV DIVISÃO: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo
promovendo para tanto a distribuição de serviços a outros funcionários visando o suporte à indivíduos que vivem em situação de vulnerabilidade social.
CHEFE DE NÚCLEO DE REFERÊNCIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL – CRAS OURO FINO: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo
CHEFE DE NÚCLEO DE REFERÊNCIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL – CRAS JD. CAÇULA: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo
CHEFE DE NÚCLEO DE REFERÊNCIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL – CRAS VOLANTE: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo
CHEFE DE NÚCLEO DE REFERÊNCIA ESPECIALIZADA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL: Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo
organizar, orientar e planejar o quadro de funcionários, visando o atendimento à serviços especializados e continuados a famílias e indivíduos em situação de
ameaça ou violação de direitos como violência física, psicológica, sexual, tráfico de pessoas, cumprimento de medidas socioeducativas.
DIRETOR DE DIVISÃO DA PROTEÇÃO ESPECIALIZADA: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e
orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas, princípios e critérios estabelecidos; coordenar, planejar e orientar todos os serviços
subordinados à Divisão da Proteção Especializada, tanto os referentes à Alta Complexidade e Média Complexidade, promovendo para tanto a distribuição de
serviços a outros funcionários.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE CIDADANIA: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em observância ao Plano
de Governo; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou discutindo assuntos diretamente ligados às
atividades que lhe são afetas; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades afetas à Seção e responder pelos encargos atribuídos;
promover a distribuição de serviços a outros funcionários visando a execução do desenvolvimento dos direitos que garantem a plena cidadania.
CHEFE DE NÚCLEO CONVIVÊNCIA E FORTALECIMENTO DE VÍNCULOS: Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em
atuar frente aos desafios apresentados, efetivar a politica pública municipal e guiar os servidores públicos municipais na prática dos objetivos organizacionais,
em especial a oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar, orientar e
planejar o quadro de funcionários para a realização atendimentos em grupo, através das atividades artísticas, culturais, de lazer e esportivas, dentre outras, de
acordo com a idade dos usuários.
DIRETOR-GERAL DE ABRIGO MUNICIPAL: Coordenar os funcionários do Abrigo Municipal com o objetivo de garantir indicadores básicos de qualidade nas
Unidades; planejar escalas de trabalho garantindo qualitativa e quantitativamente o adequado ambiente para o exercício profissional e de assistência ao
usuário; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou discutindo assuntos diretamente ligados às atividades
que lhe são afetas; apresentar planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; acompanhar e reunir os resultados sobre processos gerenciais e
operacionais implementados nas áreas de atuação; adotar as providências necessárias ao pleno desempenho das atividades que lhe são subordinadas; definir
diretrizes, planejar, coordenar e supervisionar ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança; coordenar a execução de protocolos de
acesso aos serviços de Acolhimento Institucional, nas modalidades abrigo institucional, casa lar, casa de passagem, casa abrigo, residência inclusiva e
Instituições de Longa Permanência para Idosos (ILPI).
DIRETOR DE DIVISÃO DE FOMENTO AO ESPORTE: Supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e
responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de Fomento ao Esporte de acordo com as metas de governo; acelerar a
eficiência e reduzir os custos operacionais dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos que lhe tenham sido distribuídos
por autoridade superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições da Divisão de Fomento ao Esporte; coordenar e planejar ações de lazer e recreação,
ações na área de difusão esportiva comunitária e ações esportivas de caráter competitivo,bem como atividades de educação e ações corporais;
orientar e coordenar o quadro de funcionários para o desenvolvimento de projetos de lazer e recreação com a comunidade, objetivando o aperfeiçoamento
esportivo no município em geral; apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; promover reuniões periódicas de
coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da Divisão; orientar, coordenar, controlar e
supervisionar o cumprimento das normas, princípios e critérios estabelecidos.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ATIVIDADES DO CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO – RONCON: Levantar dados estratégicos para a organização do Centro
de Treinamento Técnico- Roncon; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades de implementação e a promoção de campanhas de
atividades esportivas realizadas no Centro de Treinamento, visando a participação da população; orientar e planejar o quadro de funcionários objetivando a
manutenção e segurança adequada do Centro de Treinamento Técnico designado; coordenar os projetos, eventos, ações realizadas no seu Centro de
Treinamento Técnico; cooperar com o Chefe imediato em assuntos técnicos ou administrativos; prestar contas, a qualquer tempo, das atividades em execução
ou executadas pela Seção; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou discutindo assuntos diretamente
ligados às atividades que lhe são afetas; comunicar ao superior imediato quaisquer deficiências ou ocorrências relativas às entidades sob sua responsabilidade,
bem como propor alternativas para soluciona-las; desempenhar outras atribuições que lhe forem determinadas pelo superior imediato ou por qualquer
autoridade legal competente; desempenhar outras funções que lhe forem determinadas pela autoridade competente.
CHEFE DO NÚCLEO DE TREINAMENTO TÉCNICO – RONCON: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente
oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e orientar as atividades
da região do Centro de Treinamento Técnico- Roncon, coordenando, planejando e orientando o quadro de funcionários para o desenvolvimento e efetivação das
atividades, tais como atividades de Lazer, atividades de esportes em competição e atividades focadas em idosos.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ATIVIDADES DO CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO - SANTA LUZIA: Levantar dados estratégicos para a organização do
Centro de Treinamento Técnico- Santa Luzia;supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades de implementação e a promoção de
campanhas de atividades esportivas realizadas no Centro de Treinamento, visando a participação da população; orientar e planejar o quadro de funcionários
objetivando a manutenção e segurança adequada do Centro de Treinamento Técnico designado; coordenar os projetos, eventos, ações realizadas no seu
Centro de Treinamento Técnico; cooperar com o Chefe imediato em assuntos técnicos ou administrativos; prestar contas, a qualquer tempo, das atividades em
execução ou executadas pela Seção; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou discutindo assuntos
diretamente ligados às atividades que lhe são afetas; comunicar ao superior imediato quaisquer deficiências ou ocorrências relativas às entidades sob sua
responsabilidade, bem como propor alternativas para soluciona-las; desempenhar outras atribuições que lhe forem determinadas pelo superior imediato ou por
qualquer autoridade legal competente; desempenhar outras funções que lhe forem determinadas pela autoridade competente.
CHEFE DO NÚCLEO DE TREINAMENTO TÉCNICO - SANTA LUZIA: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar
especial a oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e orientar as
atividades da região do Centro de Treinamento Técnico- Santa Luzia, coordenando, planejando e orientando o quadro de funcionários para o desenvolvimento e
efetivação das atividades, tais como atividades de Lazer, atividades de esportes em competição e atividades focadas em idosos.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ATIVIDADES DO CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO - IV DIVISÃO: Levantar dados estratégicos para a organização do
Centro de Treinamento Técnico- IV Divisão; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades de implementação e a promoção de
qualquer autoridade legal competente; desempenhar outras funções que lhe forem determinadas pela autoridade competente
CHEFE DO NÚCLEO DE TREINAMENTO TÉCNICO - IV DIVISÃO: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar
atividades da região do Centro de Treinamento Técnico- IV Divisão, coordenando, planejando e orientando o quadro de funcionários para o desenvolvimento e
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ATIVIDADES DO CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO - VILA GOMES: levantar dados estratégicos para a organização do
Centro de Treinamento Técnico- Vila Gomes; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades de implementação e a promoção de
CHEFE DO NÚCLEO DE TREINAMENTO TÉCNICO - VILA GOMES: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar
atividades da região do Centro de Treinamento Técnico - Vila Gomes, coordenando, planejando e orientando o quadro de funcionários para o desenvolvimento e
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ATIVIDADES DO CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO - PARQUE ALIANÇA: levantar dados estratégicos para a organização
do Centro de Treinamento Técnico- Parque Aliança; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades de implementação e a promoção
de campanhas de atividades esportivas realizadas no Centro de Treinamento, visando a participação da população; orientar e planejar o quadro de funcionários
CHEFE DO NÚCLEO DE TREINAMENTO TÉCNICO - PARQUE ALIANÇA: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em
em especial a oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e orientar
as atividades da região do Centro de Treinamento Técnico - Parque Aliança, coordenando, planejando e orientando o quadro de funcionários para o
desenvolvimento e efetivação das atividades, tais como atividades de Lazer, atividades de esportes em competição e atividades focadas em idosos.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ATIVIDADES DO CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO - JARDIM CAÇULA: levantar dados estratégicos para a organização do
Centro de Treinamento Técnico- Jardim Caçula; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades de implementação e a promoção de
qualquer autoridade legal competente; desempenhar outras funções que lhe forem determinadas pela autoridade competente
CHEFE DO NÚCLEO DE TREINAMENTO TÉCNICO - JARDIM CAÇULA: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em
em especial a oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e orientar
as atividades da região do Centro de Treinamento Técnico - Jardim Caçula, coordenando, planejando e orientando o quadro de funcionários para o
desenvolvimento e efetivação das atividades, tais como atividades de Lazer, atividades de esportes em competição e atividades focadas em idosos.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ATIVIDADES DO CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO - JARDIM LUSO: levantar dados estratégicos para a organização do
Centro de Treinamento Técnico- Jardim Luso; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades de implementação e a promoção de
CHEFE DO NÚCLEO DE TREINAMENTO TÉCNICO - JARDIM LUSO: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar
atividades da região do Centro de Treinamento Técnico - Jardim Luso, coordenando, planejando e orientando o quadro de funcionários para o desenvolvimento
e efetivação das atividades, tais como atividades de Lazer, atividades de esportes em competição e atividades focadas em idosos.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ATIVIDADES DO CENTRO DE TREINAMENTO TÉCNICO - OURO FINO: levantar dados estratégicos para a organização do
Centro de Treinamento Técnico- Ouro Fino; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades de implementação e a promoção de
Centro de Treinamento Técnico;cooperar com o Chefe imediato em assuntos técnicos ou administrativos; prestar contas, a qualquer tempo, das atividades em
CHEFE DO NÚCLEO DE TREINAMENTO TÉCNICO - OURO FINO: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar
atividades da região do Centro de Treinamento Técnico - Ouro Fino, coordenando, planejando e orientando o quadro de funcionários para o desenvolvimento e
DIRETOR DE DIVISÃO DE FOMENTO AO LAZER: Supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão de
Fomento ao Lazer e responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de acordo com as metas de governo; acelerar a
por autoridade superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições da Divisão de Fomento ao Lazer; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a
execução de atividades de recreação e lazer; planejar, coordenar, capacitar os profissionais, funcionários, voluntá rios e demais para a
sensibilização da importância do lazer no desenvolvimento físico, mental e social das pessoas; coordenar, planejar e orientar o quadro de pessoas
para a elaboração de programas de atividades de lazer nos espaços do Município, através d e parcerias com organizações e iniciativas voltadas ao
lazer das diferentes faixas etárias, visando desenvolver e implantar políticas municipais voltadas ao lazer do munícipe; apresentar, anualmente,
planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas,
ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da Divisão; orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas, princípios e critérios
estabelecidos.
CHEFE DE NÚCLEO DE MANUTENÇÃO DE ÁREAS DE LAZER: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente
oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar, orientar e planejar o
quadro de pessoas para a manutenção de áreas de lazer do município.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE PUBLICIDADE: Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Unidade de Publicidade, subsidiando os
processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Comunicação
com os assuntos correlatos à Unidade de Publicidade; coordenar, planejar e orientar o quadro de funcionários para a execução efetiva da publicidade do
Município; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade.
CHEFE DO NÚCLEO DE FISCALIZAÇÃO DE PUBLICIDADE EM VIAS PÚBLICAS: Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo
organizar e orientar o quadro de funcionários para o acompanhamento, orientação e análise das Publicidades no Município, visando adequação às normas
existentes das Leis em vigência, para designação das medidas cabíveis.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE JORNALISMO: Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Unidade de Jornalismo, subsidiando os
processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Comunicação
com os assuntos correlatos à Unidade de Jornalismo; coordenar, planejar e orientar o quadro de funcionários para a administração do jornalismo municipal;
são afetas; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade.
DIRIGENTE DE UNIDADE CERIMONIAL: Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Unidade Cerimonial, subsidiando os processos de
apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Comunicação com os
assuntos correlatos à Unidade de Cerimonial; coordenar, planejar e orientar o quadro de funcionários na organização cerimonial dos eventos realizados pela
administração e o assessoramento das demais Secretarias em seus próprios eventos; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados,
ouvindo sugestões ou discutindo assuntos diretamente ligados às atividades que lhe são afetas; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias
para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE PROTOCOLO E CERIMÔNIA: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades afetas à Seção de Protocolo
e Cerimônia e responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Seção de acordo com os padrões de qualidade, produtividade e
custos, ditados pelas normas, princípios e critérios estabelecidos; cooperar com o Chefe imediato em assuntos técnicos ou administrativos; prestar contas, a
qualquer tempo, das atividades em execução ou executadas pela Seção; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo
sugestões ou discutindo assuntos diretamente ligados às atividades que lhe são afetas; comunicar ao superior imediato quaisquer deficiências ou ocorrências
relativas às entidades sob sua responsabilidade, bem como propor alternativas para soluciona-las; desempenhar outras atribuições que lhe forem determinadas
pelo superior imediato ou por qualquer autoridade legal competente; coordenar, planejar e orientar o quadro de funcionários para a execução efetiva das
atribuições da Seção de Protocolo e Cerimônia; desempenhar outras funções que lhe forem determinadas pela autoridade competente.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE GESTÃO INTEGRADA: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Gestão Integrada, subsidiando os
processos de apoio administrativo que são necessários para o funcionamento da Administração Municipal, em conformidade com as metas estabelecidas no
Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário com os assuntos correlatos à Unidade de Gestão Integrada; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar
ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade; manter integração com as demais corporações das cidades circunvizinhas,
buscando implementar ações conjuntas em prol da segurança pública interligada e eficiente.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE PLANEJAMENTO E OPERAÇÕES: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em
observância ao Plano de Governo; assessor em assuntos de política de pessoal, organização, estudo e planejamento de efetivos, de logística, compreendendo
as atividades relacionadas com suprimento, serviços e manutenção de instrução e ensino, inclusive concurso de ingresso e promoção, cursos de formação,
especialização e requalificação.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE PROJETOS E MONITORAMENTO: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em
observância ao Plano de Governo; planejar ações de vídeo-monitoramento dos logradouros municipais, equipamentos públicos e eventos culturais, esportivos e
de lazer, visando uma efetiva e estratégica implementação de ações auxiliando no combate à prática criminal e contribuindo para a preservação do bem estar
dos munícipes.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ARTICULAÇÃO E POLÍTICAS DE SEGURANÇA: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da
execução em observância ao Plano de Governo; planejar ações com outros órgãos do serviço público e do sistema de segurança pública na busca da solução
de problemas e nos objetivos comunitários, valorizando a integração comunitária e o compartilhamento de informações; coordenar estudos de mapeamento das
áreas de risco, transmitindo as informações necessárias à supervisão imediata e sugerindo politicamente ações de combate aos riscos e suas consequências.
CHEFE DE NÚCLEO DE PROJETOS E CONVÊNIOS: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos
oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; coordenar a articulação,
planejamento, organização estrutural dos atos voltados aos projetos e convênios de interesse da Segurança Urbana Municipal, promovendo para tanto a
distribuição de serviços a outros funcionários.
DA SECRETARIA DE MEIO AMBIENTE
DIRETOR DE DIVISÃO DE GESTÃO AMBIENTAL: Elaborar planos, programas e projetos relacionados às ações estratégicas de governo, em atendimento ao
programa de gestão ambiental; coordenar ações administrativas da secretaria propondo soluções e/ou alternativas de correção ambiental; planejar orientar a
unidade de Educação Ambiental, unidade de Parques Áreas Verdes e Projetos Agro Ambiental e unidade de Licenciamento Ambiental; auxiliar o secretário
municipal na elaboração de planos, programas e projetos relacionados às ações estratégicas de governo voltados a gestão ambiental; avaliar sistematicamente
os resultados para subsidiar a definição de políticas públicas de gestão ambiental; apresentar propostas de modernização de procedimentos, visando maior
dinamização dos trabalhos na sua área de atuação.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE LICENCIAMENTO AMBIENTAL: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de licenciamento ambiental,
subsidiando os processos de apoio administrativo que são necessários para o funcionamento da Administração Municipal, em conformidade com as metas
estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Meio Ambiente com os assuntos correlatos à Unidade de licenciamento ambiental;
adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das Unidades de Educação Ambiental, subsidiando
os processos de apoio administrativo que são necessários para o funcionamento da Administração Municipal, em conformidade com as metas estabelecidas no
Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Meio Ambiente com os assuntos correlatos à Unidade de Educação Ambiental; adotar diretrizes,
coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE PARQUES MUNICIPAIS: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução do Plano de
Governo; coordenar o quadro de pessoal com a finalidade de zelar pelos patrimônios dos Parques Municipais, Viveiro Municipal e Aterro de Inertes; administrar
os Parques: Pérola da Serra, Milton Marinho de Moraes, Parque Ecológico e Herbário.
CHEFE DE NÚCLEO DE FISCALIZAÇÃO AMBIENTAL: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos
oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; comandar a politica de
atendimento ao público externo, realizando politica pública de promoção à orientação básica ao munícipe dos procedimentos realizados na Secretaria em
relação a fiscalização ambiental.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE FISCALIZAÇÃO DA CIDADE LIMPA E SONORIDADE:Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor,
providenciando os meios e recursos necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e
objetivos definidos pela Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de
sua competência; manter contato com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades do Gabinete; participar das reuniões de Governo,
prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações; acompanhar,
coordenar e planejar ações das equipes de Fiscalização da Cidade Limpa e Sonoridade.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE FISCALIZAÇÃO DE COMÉRCIO AMBULANTE: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor,
providenciando os meios e recursos necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e
objetivos definidos pela Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de
sua competência; manter contato com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades; participar das reuniões de Governo, prestando
contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações; acompanhar, coordenar e
planejar ações das equipes de Fiscalização de Comércio Ambulante.
DIRETOR DE DIVISÃO DE TURISMO: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e responder pelos
encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de acordo com as metas de governo; acelerar a eficiência e reduzir os custos operacionais
dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos que lhe tenham sido distribuídos por autoridade superior cujos assuntos se
relacionem com as atribuições de sua Divisão; apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; promover reuniões periódicas
de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da Divisão; coordenar e implementar
programas de turismo no Município e planejar a divulgação da imagem do Município interna e externamente; promover ações de pesquisa, coleta e organização
de dados com vistas a subsidiar o processo de planejamento turístico da cidade.
DIRETOR DE DIVISÃO DE FOMENTO AO COMÉRCIO E NEGÓCIOS: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades
Divisão; promover a distribuição de serviços a outros funcionários visando estabelecer e implementar a política relacionada com o desenvolvimento da indústria,
a expansão do comércio, e incremento do setor de serviços.
DIRETOR DE DIVISÃO DE SERVIÇOS AO MUNÍCIPE - ATENDE FÁCIL: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades
Divisão; organizar, coordenar, controlar e planejar as atividades do Complexo do Atende Fácil, fazendo cumprir metas e objetivos definidos pela administração,
elaborando planos para a sistematização eficiente ao munícipe, promover a distribuição de serviços a outros funcionários.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE ORGANIZAÇÃO E INFRAESTRUTURA DE EVENTOS: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e
atividades afetos à Divisão e responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de acordo com as metas de governo; acelerar
a eficiência e reduzir os custos operacionais dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos que lhe tenham sido
distribuídos por autoridade superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições de sua Divisão; apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de
atividades ao titular da Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir
assuntos de interesse da Divisão; gerenciar, auxiliar, acompanhar, planejar, organizar e promover a distribuição de serviços a outros funcionários, referente a
parte física dos eventos, requerendo pareces técnicos e suporte das demais Secretarias, quando necessário.
SECRETÁRIO ADJUNTO Subordina-se às determinações do Secretário da pasta, substituindo -o nas ausências autorizadas por lei mediante
portaria; auxiliar o Secretário em todas as suas atribuições, providenciando o necessário para a execução dos serviços da Secretaria; coordenar
os departamentos sob sua subordinação, conforme determinação do Secretário, chefiando os funcionários públicos que estejam so b sua
responsabilidade, administrando situações de conflito, subtraindo operações obsoletas, introduzindo novas concepções em termos de métodos,
procedimentos, rotinas e competências; prestar consultoria e assessoria ao Poder Executivo e à Administração Direta em geral; desempenhar sua
função de modo a garantir adequada sintonia entre as políticas definidas pelo governo e as ações; coordenar estudos, analisar e emitir sugestões
em assuntos determinados pelo Secretário; supervisionar a elaboração de pesquisas, levantamentos e analise s que subsidiem o planejamento e a
avaliação das ações da Secretaria.
DIRETOR DA DIVISÃO DE INFRAESTRUTURA DE VIAS PÚBLICAS : Supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades
afetos à Divisão de Infraestrutura de Vias Públicas e responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de acordo com as
metas de governo; acelerar a eficiência e reduzir os custos operacionais dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos
que lhe tenham sido distribuídos por autoridade superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições da Divisão de Infraestrutura de Vias Públicas;
apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a
fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da Divisão; orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas,
princípios e critérios estabelecidos; coordenar e planejar a manutenção geral da infraestrutura da região; orientar e projetar o quadro de funcionários para
serviços de limpeza e manutenção abrangente.
DIRETOR DE DIVISÃO DE DESENVOLVIMENTO DO COMÉRCIO LOCAL : Supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e
atividades afetos à Divisão de Desenvolvimento do Comércio Local e responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de
acordo com as metas de governo; acelerar a eficiência e reduzir os custos operacionais dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar
nos processos que lhe tenham sido distribuídos por autoridade superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições da Divisão do Comércio Local;
apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a
fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da Divisão; orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas,
princípios e critérios estabelecidos; planejar a promoção da formulação e execução de ações para identificação; orientar e projetar o quadro de funcionários para
o estudo e estruturação das cadeias produtivas e dos arranjos produtivos locais com a finalidade de melhoramento competitivo do comércio da região.
DIRETOR DE DIVISÃO DE SERVIÇOS AO MUNÍCIPE: Supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão
de Serviços ao Munícipe e responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de acordo com as metas de governo; acelerar a
por autoridade superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições da Divisão de Serviços ao Munícipe; apresentar, anualmente, planejamento e relatórios
de atividades ao titular da Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir
assuntos de interesse da Divisão; orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas, princípios e critérios estabelecidos; coordenar e
planejar o quadro de funcionários para organizar o atendimento com presteza à população.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE FISCALIZAÇÃO LOCAL: Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os
de sua competência; manter contato com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades; participar das r euniões da
Secretaria de Desenvolvimento Regional de Ouro Fino, prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinan do sobre os assuntos em
pauta, acatando e implementando as deliberações;c oordenar e planejar a expedição dos atos da região; orientar e projetar o quadro de pessoas
para a fiscalização e acompanhamento, visando o cumprimento da lei.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE SERVIÇOS EXTERNOS:
Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os meios e recursos necessários para atingi r os objetivos
estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos defi nidos pela Administração; emitir sugestões
relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de sua competência; manter co ntato com o
superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades; particip ar das reuniões da Secretaria de Desenvolvimento Regional de Ouro
Fino, prestando contas dos projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações;
acompanhar, coordenar e planejar ações das equipes de Serviços Externos, coordenando e estruturando o quadro de funcionários para as
demandas de serviços encaminhados à secretária.
SECRETARIA DE TRANSPORTES E TRÂNSITO
DIRIGENTE DE UNIDADE DE PROCESSAMENTO DE RECURSOS: Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Processamento de
Recursos, subsidiando os processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o
Secretário de Trânsito e Transportes com os assuntos correlatos à Unidade; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o
desenvolvimento das funções confiadas à Unidade; coordenando e supervisionando os funcionários responsáveis pelo julgamento de recursos e atividades
correlacionadas.
CHEFE DE NÚCLEO DE MANUTENÇÃO DE VIATURAS: Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos
oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e supervisionar a
equipe responsável pela manutenção da frota municipal.
CHEFE DE NÚCLEO DE INFRAESTRUTURA DE TRÂNSITO: Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente
oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e orientar a equipe
responsável pela administração da Infraestrutura de Trânsito, coordenando o quadro de funcionários objetivando um trânsito seguro.
CHEFE DE NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PARA O TRÂNSITO: Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos
oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e supervisionar a equipe
responsável pela formulação e execução de programas e campanhas educativas de trânsito.
SUPERIOR DE SEÇÃO DO PÁTIO MUNICIPAL: Levantar dados estratégicos para Coordenar a entrada de veículos no Pátio Municipal; orientar,
coordenar e planejar o quadro de funcionários com a finalidade de promover a segurança dos veículos apreendidos; organizar e supervisionar os
funcionários responsáveis pela liberação dos veículos e pela administração do Páti o de Veículos, objetivando seu devido funcionamento em
observância as metas e ações estabelecidas pelo Governo.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE GÊNERO, DIVERSIDADE SEXUAL E IGUALDADE RACIAL: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de
Gênero e Diversidade Sexual, subsidiando os processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo;
assessorar diretamente o Secretário com os assuntos correlatos à Unidade; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o
desenvolvimento das funções confiadas à Unidade; assessorar as ações políticas relativas à condição de vida das mulheres, estimulando o combate aos
mecanismos de subordinação e exclusão, que sustentam a sociedade discriminatória, visando buscar a promoção da cidadania feminina e igualdade entre os
gêneros; coordenar e avaliar as políticas públicas afirmativas de promoção da igualdade e da proteção dos direitos de indivíduos e grupos étnicos,
com ênfase na população negra, afetados por discriminação racial e demais formas de intolerância; acompanhar as políticas tra nsversais de
governo para a promoção da igualdade racial.
CHEFE DE NÚCLEO DE AÇÕES COMUNITÁRIAS: Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente
aos desafios apresentados, efetivar a politica pública municipal e guiar os servidores públicos municipais na prática dos obj etivos organizacionais,
em especial a oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada;
planejando mecanismos de conquistas e garantias dos direitos sociais; auxiliar nas relações do executivo com a comunidade e na formulação de
políticas públicas, identificar e encaminhar demandas das comunidades, associações de moradores e movimentos sociais e estabe lecimento de
uma relação de integração e reciprocidade na gestão da cidade com as associações comunit árias.
CHEFE DE NÚCLEO DE GESTÃO E PLANEJAMENTO: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos
oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; promovendo para tanto a
distribuição de serviços a outros funcionários visando assegurar a adequação dos procedimentos operacionais à legislação e identificar oportunidades de
melhoria na Administração; coordenar e orientar a execução de planos de ação corretiva; planejar as metas estrategicamente definidas e indicar os meios
necessários para atingi-las; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade.
SUPERINTENDENTE TÉCNICO Coordenar os plantões, sugerindo as medidas necessárias à racionalização, à eficiência e ao aperfeiçoamento dos serviços;
são afetas; apresentar planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; acompanhar e reunir os resultados sobre processos gerenciais e operacionais
implementados nas diferentes áreas de atuação; adotar as providências necessárias ao pleno desempenho das atividades que lhe são subordinadas; definir
diretrizes, planejar, coordenar e supervisionar ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança; coordenar, planejar e orientar o quadro de
funcionários, visando a efetivação das medidas necessárias à execução dos projetos, oficinas e reuniões relativos ao Ministério Público e Regulação Regional
atinentes à saúde.
SUPERINTENDENTE CLÍNICO Dirigir e coordenar o Corpo Clínico da instituição hospitalar, sugerindo as medidas necessárias à racionalização, à eficiência e
ao aperfeiçoamento dos serviços; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou discutindo assuntos
diretamente ligados às atividades que lhe são afetas; apresentar planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; acompanhar e reunir os resultados
sobre processos gerenciais e operacionais implementados nas áreas de atuação; adotar as providências necessárias ao pleno desempenho das atividades que
lhe são subordinadas; definir diretrizes, planejar, coordenar e supervisionar ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança; coordenar,
planejar e orientar o quadro de funcionários, visando a organização dos integrantes do Corpo Clínico, visando a garantia dos princípios do Código de Ética
Médica, as disposições legais em vigor, a ordem interna da instituição e as resoluções baixadas pelos órgãos e autoridades competentes em matéria de
procedimento ético; coordenar o cumprimento das normas de bom atendimento, dentro dos princípios da ética médica ações técnicas para o exercício da
Medicina.
SUPERINTENDENTE ADMINISTRATIVO Responsável por coordenar as atividades administrativas e operacionais desenvolvidas dentro do Hospital, bem como
a interface entre a Secretaria de Saúde e Higiene; dirigir e coordenar as ações de saúde nas dependências das unidades, pessoas em situações de emergência;
são afetas; apresentar planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; acompanhar e reunir os resultados sobre processos gerenciais e operacionais
implementados nas áreas de atuação; adotar as providências necessárias ao pleno desempenho das atividades que lhe são subordinadas; definir diretrizes,
planejar, coordenar e supervisionar ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança; ; coordenar e orientar os funcionários, elaborar escala
de férias dos funcionários da Unidade; registrar informações, contatos com os médicos e enfermeiros durante a jornada de trabalho; zelar pelo uso de uniformes
e crachás de identificação dos funcionários da Unidade durante a jornada de trabalho.
DIRETOR-GERAL DE ENFERMAGEM Coordenar o processo de trabalho da Enfermagem com o objetivo de garantir indicadores básicos de qualidade nas
Unidades Assistenciais Hospitalares; planejar escalas de trabalho; acompanhar o processo de trabalho dos profissionais de enfermagem nas Unidades
Assistenciais Hospitalares garantindo qualitativa e quantitativamente o adequando ambiente para o exercício profissional e de assistência ao usuário; cooperar
com as demais Diretorias do Hospital Municipal e assessorá-las nos assuntos de sua competência; coordenar, planejar e orientar a equipe de enfermagem da
unidade em que está lotado; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou discutindo assuntos diretamente
ligados às atividades que lhe são afetas; apresentar planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; acompanhar e reunir os resultados sobre
processos gerenciais e operacionais implementados nas áreas de atuação; adotar as providências necessárias ao pleno desempenho das atividades que lhe
são subordinadas; definir diretrizes, planejar, coordenar e supervisionar ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança; coordenar a
execução de protocolos de acesso às demais unidades de saúde.
SUPERIOR DE SEÇÃO CONSERVAÇÃO E MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para
avaliação da execução em observância ao Plano de Governo; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou
discutindo assuntos diretamente ligados às atividades que lhe são afetas; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades afetas à
Seção e responder pelos encargos atribuídos; coordenar e avaliar a execução da conservação e manutenção de equipamentos relativos exclusivamente à
Secretaria de Saúde.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE CONTROLE E ABASTECIMENTO DE MEDICAMENTOS: Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de
Controle e Abastecimento de Medicamentos, subsidiando os processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de
Governo; assessorar diretamente o Secretário de Saúde com os assuntos correlatos à Unidade de Controle e Abastecimento; adotar diretrizes, coordenar e
supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade; planejar,coordenar e orientar o quadro de funcionários para
executar os procedimentos referentes à atividade de recebimento, distribuição e controle e abastecimento de medicamentos, quanto os medicamentos relativos
exclusivamente à Secretaria de Saúde.
CHEFE DE NÚCLEO DE FARMÁCIA:Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios apresentados,
probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e orientar o quadro de funcionários visando
executar as atividades na área farmacêutica de maneira resolutiva.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE CONTROLE DE ESTOQUE:Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os meios e recursos
necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pela Administração;
emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de sua competência; manter contato com o
superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades; participar das reuniões da Secretária da Saúde, prestando contas dos projetos, apresentando
sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações; acompanhar, coordenar e planejar ações das equipes de
Controle de Estoque para executar os procedimentos referentes à atividade de recebimento, distribuição e controle de estoque, quanto os materiais relativos
exclusivamente à Secretaria de Saúde.
DIRETOR DE DIVISÃO DE ATENÇÃO BÁSICA: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e responder
pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de Atenção Básica de acordo com as metas de governo; acelerar a eficiência e reduzir
os custos operacionais dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos que lhe tenham sido distribuídos por autoridade
superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições da Divisão de Atenção Básica; apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao
titular da Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de
interesse da Divisão; orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas, princípios e critérios estabelecidos; distribuir serviços a outros
funcionários, visando a execução da padronização e normatização dos recursos, objetivando uma Atenção Básica de boa qualidade e resolutiva.
DIRIGENTE DE UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE – CENTRO Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades Básica de Saúde, subsidiando os
processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Saúde com os
assuntos correlatos à Unidade Básica de Saúde; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas
à Unidade; planejar,coordenar e orientar o quadro de funcionários para executar, em sua área de abrangência, o devido acompanhamento e organização dos
serviços da Administração competentes à Unidade Básica de Saúde do Centro.
DIRIGENTE DE UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE – CENTRO ALTO Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades Básica de Saúde,
subsidiando os processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de
Saúde com os assuntos correlatos à Unidade Básica de Saúde; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das
funções confiadas à Unidade; planejar,coordenar e orientar o quadro de funcionários para executar, em sua área de abrangência, o devido acompanhamento
e organização dos serviços da Administração competentes à Unidade Básica de Saúde do Centro Alto.
DIRIGENTE DE UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE – SANTA LUZIA Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades Básica de Saúde, subsidiando
os processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Saúde com
os assuntos correlatos à Unidade Básica de Saúde; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções
confiadas à Unidade; planejar,coordenar e orientar o quadro de funcionários para executar, em sua área de abrangência, o devido acompanhamento e
organização dos serviços da Administração competentes à Unidade Básica de Saúde da Santa Luzia.
RESPONSÁVEL DE EQUIPE DE ATENDIMENTO AO MUNÍCIPE Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do setor, providenciando os meios e
recursos necessários para atingir os objetivos estabelecidos; traçar e elaborar programas de governo e fazer cumprir metas e objetivos definidos pela
Administração; emitir sugestões relacionadas a assuntos atinentes à área que comanda; delegar aos assessores matérias e tarefas de sua competência; manter
contato com o superior hierárquico, reportando a situação, problemas, atividades; participar das reuniões da Secretária da Saúde, prestando contas dos
projetos, apresentando sugestões, opinando sobre os assuntos em pauta, acatando e implementando as deliberações; acompanhar, coordenar e planejar ações
das equipes de Atendimento ao Munícipe, visando o acompanhamento, orientação e designação do munícipe.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA USF – IV DIVISÃO Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Saúde da Família,
Saúde com os assuntos correlatos à Unidade de Saúde da Família; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das
funções confiadas à Unidade; planejar,coordenar e orientar o quadro de funcionários para executar, em sua área de abrangência, o devido acompanhamento e
organização dos serviços da Administração da área de Saúde da Família.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA USF – JD. CAÇULA Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Saúde da Família,
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA USF – GUANABARA Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Saúde da Família,
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA USF – JD. LUSO Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Saúde da Família,
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA USF – JD. VALENTINA Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Saúde da
Família, subsidiando os processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o
Secretário de Saúde com os assuntos correlatos à Unidade de Saúde da Família; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o
desenvolvimento das funções confiadas à Unidade; planejar,coordenar e orientar o quadro de funcionários para executar, em sua área de abrangência, o
devido acompanhamento e organização dos serviços da Administração da área de Saúde da Família.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA – USF OURO FINO Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Saúde da Família,
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA - USF VILA SUELY Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Saúde da Família,
CHEFE DE NÚCLEO DE SAÚDE DA FAMÍLIA Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios
funcionários visando executar a organização dos serviços de orientação, acompanhamento das demandas relacionadas à saúde da família.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE - CENTRO DE APOIO PSICOSSOCIAL Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Saúde -
Centro de Apoio Psicossocial, subsidiando os processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo;
assessorar diretamente o Secretário de Saúde com os assuntos correlatos à Unidade de Saúde - Centro de Apoio Psicossocial; adotar diretrizes, coordenar e
supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade; planejar,coordenar e orientar o quadro de funcionários para
executar, em sua área de abrangência, o devido acompanhamento, designação e assistência ao Centro de Apoio Psicossocial; elaborar planos, programas e
projetos de acordo com as políticas e diretrizes da Secretaria da Saúde relacionados à unidade.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE - RESIDÊNCIA TERAPÊUTICA Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Saúde - Residência
Terapêutica, subsidiando os processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o
Secretário de Saúde com os assuntos correlatos à Unidade de Saúde - Residência Terapêutica; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias
para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade; planejar,coordenar e orientar o quadro de funcionários para executar, em sua área de abrangência, o
devido acompanhamento, designação e assistência à Residência Terapêutica; elaborar planos, programas e projetos de acordo com as políticas e diretrizes da
Secretaria da Saúde relacionados à unidade.
DIRETOR DE DIVISÃO DE ATENÇÃO HOSPITALAR Supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e
responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de Atenção Hospitalar de acordo com as metas de governo; acelerar a
por autoridade superior cujos assuntos se relacionem com a Atenção Hospitalar; apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao titular da
Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da
Divisão; orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas, princípios e critérios estabelecidos; distribuir serviços a outros funcionários,
visando a execução da padronização e normatização dos recursos, objetivando uma assistência hospitalar de boa qualidade e resolutiva.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE SAÚDE Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Saúde, subsidiando os processos de apoio
administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Saúde com os assuntos correlatos à
Unidade de Saúde adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade; planejar,coordenar
e orientar o quadro de funcionários para executar em sua área de abrangência a devida assistência e elaborar planos, programas e projetos de acordo com as
políticas e diretrizes da Secretaria da Saúde.
DIRETOR HOSPITALAR DE ENFERMAGEM Supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à área e responder
pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades dos enfermeiros, visando zelar pelo cumprimento das disposições legais e regulamentares em
vigor; assegurar condições dignas de trabalho e os meios indispensáveis à prática da enfermagem; ; acelerar a eficiência e reduzir os custos operacionais dos
projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos que lhe tenham sido distribuídos por autoridade superior ; apresentar,
anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir
dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos;planejar o quadro de funcionários para a execução das atividades de assistência dos enfermeiros aos munícipes na
instituição.
DIRETOR DE DIVISÃO DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA Supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e
responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de Atenção Urgência e Emergência de acordo com as metas de governo;
acelerar a eficiência e reduzir os custos operacionais dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos que lhe tenham sido
distribuídos por autoridade superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições da Divisão de Urgência e Emergência; apresentar, anualmente,
planejamento e relatórios de atividades ao titular da Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas,
ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da Divisão; orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas, princípios e critérios
estabelecidos; distribuir serviços a outros funcionários, visando a execução da assistência à saúde das áreas relacionada à Divisão de Especialidades e
desenvolvimento de programas e ações de prevenção e educação; coordenar, planejar e orientar a execução da assistência de Urgência e Emergência e
desenvolvimento de programas e ações de prevenção e educação relacionadas à Divisão.
CHEFE DE NÚCLEO URGÊNCIA E EMERGÊNCIA Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios
funcionários, visando executar o atendimento de urgência e emergência de maneira ordenada e efetiva.
DIRETOR DE DIVISÃO DE ESPECIALIDADES Supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão e responder
pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de Especialidades de acordo com as metas de governo; acelerar a eficiência e reduzir
os custos operacionais dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; analisar e opinar nos processos que lhe tenham sido distribuídos por autoridade
superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições da Divisão de Especialidades; apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao
titular da Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de
interesse da Divisão; orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas, princípios e critérios estabelecidos; distribuir serviços a outros
funcionários, visando a execução da assistência à saúde das áreas relacionada à Divisão de Especialidades e desenvolvimento de programas e ações de
prevenção e educação.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ESPECIALIDADE ODONTOLÓGICA Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em
encargos atribuídos; coordenar e avaliar a execução da assistência à saúde prestada na área odontológica e as suas condições; projetar programas e ações
que visem a educação na prevenção odontológica,promovendo para tanto a distribuição de serviços a outros funcionários.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE ESPECIALIDADE MÉDICA Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Especialidade Médica,
subsidiando os processos de apoio administrativo que são necessários para o funcionamento da Administração Municipal, em conformidade com as metas
estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Saúde com os assuntos correlatos à Unidade de Especialidade Médica; adotar
diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade; planejar,coordenar e orientar o quadro de
funcionários para o atendimento, acompanhamento e designação circunstancial dos munícipes ao atendimento especialista; coordenar e avaliar a execução da
assistência à saúde prestada na área.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE ATENÇÃO ESPECIALIZADA Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Atenção Especializada,
Saúde com os assuntos correlatos à Unidade de Atenção Especializada; adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento
das funções confiadas à Unidade; Planejar,coordenar e orientar o quadro de funcionários para a execução, aos munícipes, de serviços considerados de alta
complexidade, tais como procedimentos necessitados de amparo de alta tecnologia.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Vigilância Sanitária, subsidiando os
processos de apoio administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Saúde com os
assuntos correlatos à Unidade de Vigilância Sanitária adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções
confiadas à Unidade; Planejar, coordenar e orientar o quadro de funcionários, visando a execução de ações de vigilância sanitária no âmbito municipal e
controle da qualidade sanitária de bens e serviços de saúde ou relacionados à saúde.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE CONTROLE DE ZOONOZES Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Controle de Zoonoses,
Saúde com os assuntos correlatos à Unidade de Controle de Zoonoses adotar diretrizes, coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento
das funções confiadas à Unidade; Planejar,coordenar e orientar o quadro de funcionários para executar, controlar e avaliar as ações de vigilância, profilaxia e
controle de zoonoses urbanas, bem como, eliminar incômodos à população, causados por animais em áreas públicas.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE OBRAS PARTICULARES: Planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades subsidiando os processos de apoio
administrativo em conformidade com as metas estabelecidas no Plano de Governo; coordenar a fiscalização de obras em geral, de acordo com Código de
Obras do Município e outras leis de posturas municipais; coordenar, orientar e planejar o conjunto de funcionários para instruir e decidir sobre assuntos atinentes
a Secretaria; assessorar diretamente o Secretário de Habitação e Planejamento Urbano com os assuntos correlatos à Unidade de Obras Particulares visando
adotar diretrizes; coordenar e supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade.
DIRETOR DE DIVISÃO DE REGULARIZAÇÃO FUNDIÁRIA: Supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão
e responder pelos encargos atribuídos; orientar a execução das atividades da Divisão de acordo com as metas de governo; acelerar a eficiência e reduzir os
coordenar, controlar e supervisionar a Divisão, sempre em busca do cumprimento das normas, princípios e critérios estabelecidos e com a finalidade de
distribuir tarefas do setor.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE ALVARÁ E HABITE-SE: Levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução em observância
ao Plano de Governo; promover reuniões periódicas de coordenação entre seus subordinados, ouvindo sugestões ou discutindo assuntos diretamente ligados
às atividades que lhe são afetas; supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução das atividades afetas à Seção e responder pelos encargos
atribuídos;organizar e orientar o quadro de funcionários, através da distribuição de tarefas objetivando a garantia de cumprimento da lei e a presteza do serviço
público.
CHEFE DE NÚCLEO DE SERVIÇOS MUNICIPAIS: Coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios
serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar, orientar acompanhar os dados
cadastrais das obras particulares, através da distribuição de tarefas ao quadro de funcionários para o planejamento construtivo da cidade de forma ordenada,
em observância as diretrizes legais atinentes à Estância Turística Municipal.
DIRETOR DE DIVISÃO DE CULTURA: supervisionar, coordenar, controlar e orientar a execução dos projetos e atividades afetos à Divisão de Cultura e
superior cujos assuntos se relacionem com as atribuições da Divisão de Cultura; apresentar, anualmente, planejamento e relatórios de atividades ao titular da
Pasta; promover reuniões periódicas de coordenação, entre seus subordinados, a fim de dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da
Divisão; orientar, coordenar, controlar e supervisionar o cumprimento das normas, princípios e critérios estabelecidos.
DIRIGENTE DE UNIDADE DE MEMÓRIA E ACERVO: planejar, coordenar, controlar e avaliar os setores das unidades de Memória e Acervo, subsidiando os
processos de apoio administrativo que são necessários para o funcionamento da Administração Municipal, em conformidade com as metas estabelecidas no
Plano de Governo; assessorar diretamente o Secretário de Cultura com os assuntos correlatos à Unidade de Memória e Acervo, adotar diretrizes, coordenar e
supervisionar ações necessárias para o desenvolvimento das funções confiadas à Unidade.
SUPERIOR DE SEÇÃO DE EQUIPAMENTOS CULTURAIS: levantar dados estratégicos informando à autoridade superior para avaliação da execução do Plano
de Governo; coordenar o quadro de pessoal para com a finalidade de administrar o funcionamento, a manutenção e a qualidade da infraestrutura física da rede
pública municipal de equipamentos de cultura; buscando otimização das ações de aspecto cultural municipal.
CHEFE DE NÚCLEO DA ESCOLA MUNICIPAL DE MÚSICA: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos
oferta de serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e orientar os projetos,
programas e o ensino da escola municipal de música; coordenar, promover e realizar estudos e procedimentos técnicos dos diversos materiais, tipos e gêneros
de música; planejar e pesquisar sobre as diferentes áreas da música e a sua regionalização, visando à integração da mesma nas manifestações artísticas e
culturais no município e acompanhar, coordenar e organizar apresentações, exposições, concertos musicais diversos, visando à criação de uma política
municipal e uma agenda de atividades.
CHEFE DE NÚCLEO DE ATIVIDADES CULTURAIS: coordenar as atividades do referido núcleo administrativo, sendo responsável em atuar frente aos desafios
serviço público probo e de qualidade, na consolidação da administração pública municipal socialmente referenciada; organizar e orientar projetos relacionados a
atividades culturais e acompanhar a execução de atividades pertinentes à cultura do Município.
Os atos oficiais entram em vigor a partir de sua publicação online.

Atos Oficiais: Ribeirão Pires, 19 de Setembro de 2018

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Atos Oficiais: Ribeirão Pires, 19 de Setembro de 2018

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Ribeirão Pires, 19 de setembro de 2018.

Edital de Convocação – Fundo Social de Solidariedade Municipal:

Ribeirão Pires, 18 de Setembro de 2018.

natureza do cargo. Art. 133. Subordinam-se ao Setor de Expediente: I - Encarregado;

ANEXO I - QUADRO PERMANENTE - QPE

CARGOS NA VACÂNCIA TOTAL

PROFESSOR A (ensino superior)

TOTAL GERAL DO ANEXO I 4.593

SECRETARIA-CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO

CARGO: PRÉ-REQUISITOS QUANTIDADE CLASSE

GERENTE Ensino Médio Completo 2 72

ENCARREGADO Ensino Fundamental Completo 1 70

ASSISTENTE DE GABINETE DA JUNTA MILITAR Alfabetizado 1 67-B

COORDENADOR DE SERVIÇO Alfabetizado 2 67

CONTROLADOR INTERNO Ensino Médio Completo 01 72

OUVIDOR MUNICIPAL Ensino Médio Completo 01 72

CARGO: PRÉ-REQUISITOS QUANTIDADE CLASSE

GERENTE Ensino Médio Completo 2 72

ENCARREGADO Ensino Fundamental Completo 1 70

ASSISTENTE DE GABINETE Alfabetizado 1 67-B

COORDENADOR DE SERVIÇO Alfabetizado 2 67

CARGO: PRÉ-REQUISITOS QUANTIDADE CLASSE

GERENTE Ensino Médio Completo 1 72

ENCARREGADO Ensino Fundamental Completo 1 70

ASSISTENTE DE GABINETE Alfabetizado 1 67-B

COORDENADOR DE SERVIÇO Alfabetizado 2 67

SECRETARIA DE ASSUNTOS JURÍDICOS

CARGO: PRÉ-REQUISITOS QUANTIDADE CLASSE

ENCARREGADO Ensino Fundamental Completo 1 70

ASSISTENTE DE GABINETE Alfabetizado 1 67-B

COORDENADOR DE SERVIÇO Alfabetizado 2 67

SECRETARIA DE PARTICIPAÇÃO E INCLUSÃO SOCIAL

CARGO: PRÉ-REQUISITOS QUANTIDADE CLASSE

GERENTE Ensino Médio Completo 1 72

ENCARREGADO Ensino Fundamental Completo 1 70

ASSISTENTE DE GABINETE Alfabetizado 1 67-B

COORDENADOR DE SERVIÇO Alfabetizado 2 67

CARGO: PRÉ-REQUISITOS QUANTIDADE CLASSE

GERENTE Ensino Médio Completo 3 72

ENCARREGADO Ensino Fundamental Completo 1 70

ASSISTENTE DE GABINETE Alfabetizado 1 67-B

COORDENADOR DE SERVIÇO Alfabetizado 3 67

COORDENADOR DE CONTROLE ORÇAMENTÁRIO Ensino Médio Completo 01 72

SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO REGIONAL DE OURO FINO PAULISTA

CARGO: PRÉ-REQUISITOS QUANTIDADE CLASSE

GERENTE Ensino Médio Completo 1 72

ENCARREGADO Ensino Fundamental Completo 1 70

ASSISTENTE DE GABINETE Alfabetizado 1 67-B

COORDENADOR DE SERVIÇO Alfabetizado 2 67

SECRETARIA DE TURISMO E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO

CARGO: PRÉ-REQUISITOS QUANTIDADE CLASSE

GERENTE Ensino Médio Completo 1 72

ENCARREGADO Ensino Fundamental Completo 1 70

ASSISTENTE DE GABINETE Alfabetizado 1 67-B

COORDENADOR DE SERVIÇO Alfabetizado 2 67

SECRETARIA DE SEGURANÇA URBANA

CARGO: PRÉ-REQUISITOS QUANTIDADE CLASSE

GERENTE Ensino Médio Completo 1 72

ENCARREGADO Ensino Fundamental Completo 1 70

ASSISTENTE DE GABINETE Alfabetizado 1 67-B

COORDENADOR DE SERVIÇO Alfabetizado 2 67

COMANDANTE DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL Ensino Médio Completo 01 73

SUB COMANDANTE DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL Ensino Fundamental Completo 01 72