UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC

FACULTADAD DE ADMINISTRACIÓN
ESCUELA ACADEMICA PROFECIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SU

RELACION CON LA INCLUSIÓN LABORAL DE
PERSONAS CONDISCAPACIDAD EN LA
MUNICIPALIDAD PROBINCIAL DE
ABANCAY,2018”

ASIGNATURA: ESTADISTICA I
DOCENTE: PÉREZ OLAGUIVEL, Edgar
ESTUDIANTE: ESTRADA ARONI, Rolando
CODIGO: 171019

ABANCAY-2018
INDICE

Contenido
1 PROBLEMA ................................................................................................................... 2

2 POBLACIÓN Y MUESTRA .......................................................................................... 3

2.1 Población. En la región de Apurímac el total de habitantes con discapacidad solo

representa el 5% de la población nacional de cual el 52.7% son mujeres y 47.3% son
hombres considerando que Apurímac tiene 458,830 habitantes. Abancay cuenta con
106,214 habitantes del cual, las personas con discapacidad representan el 0.89%(Instituto
nacional de informática,2012). Para ello se recabo información información disponible de
todas las personas con discapacidad que laboran en la municipalidad provincial de
Abancay. ............................................................................................................................. 3

2.2 Muestra. La muestra se seleccionó el 100% de la población que es considerar

manejable por ese sentido, donde las unidades de investigación se establece toda la
muestra. .............................................................................................................................. 3

3 CUESTIONARIO ........................................................................................................... 3

4 MATRIZ DE RESULTADO .......................................................................................... 0

5 ANÁLISIS CUANTITATIVO ........................................................................................ 0

5.1 Tabla de frecuencia .................................................................................................. 0

5.1.1 Rango ................................................................................................................ 0

5.1.2 Numero de intervalo ......................................................................................... 0

5.1.3 Amplitud interválica ......................................................................................... 0

5.2 Gráfico de histograma de frecuencias ...................................................................... 1

6 ANALISIS CUALITATIVA .......................................................................................... 2

6.1 TABLA DE FRECUENCIA .................................................................................... 2

6.2 GRAFICO DE BARRAS......................................................................................... 2

1 PROBLEMA
En todo el mundo las personas con discapacidad tienen peores resultados sanitarios,
académicos, una menor participación económica y unas tasas de pobreza más altas que las
personas sin discapacidad. En parte, ello es consecuencia de los obstáculos que entorpecen
el acceso de las personas con discapacidad a servicios que muchos de nosotros consideramos
obvios, en particular la salud, la educación, el empleo, el transporte, o la información.
En la región de Apurímac las personas con discapacidad están desvalorizadas laboralmente
y no se les brinda igualdad de oportunidades para acceder a los servicios de educación, salud
y particularmente al campo laboral, a pesar de no contar con discapacidad intelectual,
conocimiento ni estudios.
Por otro lado, la Responsabilidad Social en el Perú aún está en su etapa básica. Según la ley
por cada trabajador con discapacidad que tengan las empresas obtendrá beneficios tributarios
que se traducen en menos impuestos y mayores ingresos; sin embargo, no todas las empresas
cumplen con el porcentaje.
La Municipalidad Provincial de Abancay siendo una entidad pública se somete al régimen
que la ley específica en cuanto a la responsabilidad social teniendo como finalidad principal
promover una adecuada prestación de servicios públicos locales, administrar el territorio y,
sobre todo, promover el desarrollo humano sostenible en las dimensiones económica, social,
cultural, ambiental, territorial e institucional en su ámbito de influencia.
En cuanto a la investigación busca determinar la relación que existe entre la responsabilidad
social y la inclusión laboral de personas con discapacidad en la Municipalidad Provincial de
Abancay, partiendo de las muestras de insatisfacción y continuas quejas respecto al proceso
de reclutamiento laboral de los trabajadores debido a que, ellos manifiestan que la entidad no
utiliza políticas específicas para la selección de personal con discapacidad; y considerando
que la obtención de un empleo para estas personas supone una tarea determinante en su vida,
ya que percibir una remuneración adecuada y la permanencia laboral, genera un sentimiento
de estabilidad e independencia, además de la satisfacción que conlleva su desarrollo personal
y laboral.
2 POBLACIÓN Y MUESTRA
2.1 Población. En la región de Apurímac el total de habitantes con discapacidad solo
representa el 5% de la población nacional de cual el 52.7% son mujeres y 47.3% son
hombres considerando que Apurímac tiene 458,830 habitantes. Abancay cuenta con
106,214 habitantes del cual, las personas con discapacidad representan el
0.89%(Instituto nacional de informática,2012). Para ello se recabo información
información disponible de todas las personas con discapacidad que laboran en la
municipalidad provincial de Abancay.
2.2 Muestra. La muestra se seleccionó el 100% de la población que es considerar
manejable por ese sentido, donde las unidades de investigación se establece toda la
muestra.
Considerando que la población es de 25 personas se aplicó la fórmula de muestreo
probabilístico.
Donde:
N: Población
z: Nivel de confianza 𝒛𝟐 𝑵𝒑𝒒
𝒏= 𝟐
p: Probabilidad de éxito 𝒆 (𝑵 − 𝟏) + 𝒁𝟐 𝑷𝑸

q: Probabilidad de fracaso
e: Marge de error (proporción)

(1.96)2 (25)(0.5)(0.5)
n=
(0.05)2 (24−1)+(1,962 )(0,5)(0,5)
24,01
n=
1,0204

n= 23.53 ≅ 24
El tamaño de muestra es recogido de 24 personas discapacitadas por lo tanto se realiza 25
encuestas a las personas discapacitadas que laboran en la Municipalidad de Abancay.

3 CUESTIONARIO
ENCUESTA PARA EL PERSONAL CON ALGUN TIPO DE DISCAPACIDAD EN LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ABANCAY
El presente cuestionario es parte de una investigación que tiene por finalidad determinar la
relación entre la responsabilidad social y la inclusión laboral de personas con discapacidad
en la municipalidad provincial de Abancay, por lo que se le suplica responder con total
honestidad sobre sus experiencias y percepciones en la entidad en la que labora, se le
garantiza que estas serán manejadas en forma confidencial.
Perfil del personal
Genero: s
Edad: …………….
a
Siempre Casi siempre Algunas veces Casi nunca Nunca
a
1 2 3 4 5

N° Preguntas 1 2 3 4 5
01 ¿La municipalidad presenta ofertas laborales para la contratación de personas con
discapacidad?
02 En la municipalidad ¿las personas con discapacidad acceden a sus puesto laboral en igualdad
de consideración con los demás?
03 Has sentido respaldo por parte de la municipalidad frente alguna situación de
discriminación?
04 Por el trabajo desarrollado ¿usted percibe una remuneración justa?
05 ¿Se siente a gusto con el tipo de actividad que realiza en su puesto laboral?

Encuesta cuantitativa:
1. ¿el tiempo de tolerancia que le permite llegar a su trabajo?
2. ¿Cuánto es la remuneración que percibe por día?
3. ¿Cuánto invierte en el pasaje para movilizarse desde su domicilio a su trabajo?
4. ¿Qué tiempo va trabajando en la municipalidad?
5. ¿Cuántas horas estarías dispuesto para trabajar por día en dicha municipalidad?
4 MATRIZ DE RESULTADO

PREGGUNTAS
N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
1 CN S C S A S S CN S A CS S CN N S N CS S A CS CS S CS CS S
2 S CS CS A A CS CS S CS A A CS A CS CS A S N S S S N S S N
3 N S S S A S S CN S A S S N CS S S S N S N N N S N N
4 CN CS S A CN S CN A N A CS CN A CN A CN CN A CS CN CN A CN CN A
5 CN N A N A A N A A N A N S N S N N CS CN N N CS N N CS
6 CS S S S S S A S A A CS S A S A S A N CS A A N A A N
7 CS CS A A A A CS N CS A S A CS A CS A CS CS N CS CS CS CS CS CS
8 A CS CS A A CS S CS S CS S CS CS A CS A CN CN A CN CN CN CN CN CN
9 A A A N A S N S CN N CS N A A N S CS S CS CS S CS CS CS S
10 S N N A N CS A N CS A S N N S N S N S S N S S S N
11 CS S A CS CS A A CS A A CS CS A A CS CS S N S N N S N S N
12 A CS S A S S A CN S S CN S S S S S CN A CN CN A CN CN CN A
13 A S S A S S A A S A CS S S S S S N CS N N CS N N N CS
14 N S CN S A A N A N N S CS N S N N A N N A N A A A N
15 S S CS S A CS S CN N A N S S N CS S CS CS CS CS CS CS CS CS CS
16 N CS CN CS A A CS A CS A A A A A CN A CN CN CN CN CN CN N CN CN
17 N N CS CS N S CS N CS S N S CS N S CS N S CS N CS S A N CS
18 A A S S A N S A S N A N S A N S A N S A S S S A S
19 S S S A S N S S S N S N S S N S S N S S S CN CN CS S
20 CN CN CN A CN A CN CN CN A CN A CN CN A CN CN A CN CN CN N N S CN
21 N N N N N CS N N N CS N CS N N CS N N CS N N N A S S N
22 S S A A S N A S A N S N A S N A S N A S A CS A CN A
23 A A CS S A CS CS A CS CS A CS CS A CS CS A CS CS A CS CN A N CS
24 A A CN CN A CN CN A CN CN A CN CN A CN CN A CN CN A CN CS S N CN
25 S S CS CN N CN S CS CN CS N CN CS S S CS CN CS S N CN CS CN CS S
5 ANÁLISIS CUANTITATIVO
¿Cuántas horas al día trabaja usted para dicha municipalidad?

4 4 8 9 8
6 5 8 9 8
7 6 7 6 7
8 7 6 7 8
4 8 6 8 6

5.1 Tabla de frecuencia

5.1.1 Rango
𝑅 = # > −# <
𝑅 = 9−5
R=5
5.1.2 Numero de intervalo
𝐾 = 1 + 3.3 log(𝑛)
𝐾 = 1 + 3.3 log(25)
𝐾 = 5,61 ≅ 6
5.1.3 Amplitud interválica
𝑅
𝐶=
𝐾
5
𝐶=
6
𝐶 = 0,8 ≅ 1
 [Li-Ls> fi Fi hi Hi hi% Hi%
[4-5> 3 3 0.12 0.12 12% 12%
[5-6> 1 4 0.04 0.16 4% 16%
[6-7> 6 10 0.24 0.4 24% 40%
[7-8> 5 15 0.2 0.6 20% 60%
[8-9> 8 23 0.32 0.92 32% 92%
[9-10> 2 25 0.08 1 8% 100%
TOTAL 25 1 100%

5.2 Gráfico de histograma de frecuencias

GRAFICO I
9
8 8
7
Título del eje

6 6
5 5
4
3 3
2 2
1 1
0
[4-5> [5-6> [6-7> [7-8> [8-9> [9-10>
Series1 3 1 6 5 8 2
Título del eje

La responsabilidad social y su relación con la inclusión laboral de personas con discapacidad

provincial de Abancay, 2018
Según las horas trabajadas por día
Fuente: Encuesta a los trabajadores discapacitados en la municipalidad provincial de
Abancay.
Según estudio que se realizó a la muestra (25) personas que es el 100% de la población se
obtuvo, lo siguiente; el 32% de la población equivale a 8 personas discapacitadas que trabajan
de 8 a 9 horas, es decir, que las horas de trabajo en la municipalidad provincial de Abancay
se, encuentra en un nivel regular (intermedia). La responsabilidad social tiene como principal
propósito comprender y satisfacer las más altas expectativas ofreciéndoles trabajo de forma
activa a las personas discapacitadas y dejando atrás la discriminación e intentando que las
vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los ámbitos.
6 ANALISIS CUALITATIVA
¿La municipalidad presenta ofertas laborales para la contratación de personas con
discapacidad??
S CS S CS S
CN CN CS N A
N A CS CS A
S A N N S
S N S S CN

6.1 TABLA DE FRECUENCIA

0fertas laborales conteo fi Fi hi Hi hi%
siempre IIIIIII 7 7 0.28 0.28 28%
casi siempre IIIIII 6 13 0.24 0.52 24%
acveses IIII 4 17 0.16 0.68 16%
casi nunca III 3 20 0.12 0.8 12%
nunca IIIII 5 25 0.2 1 20%
Total 25 1 100%

6.2 GRAFICO DE BARRAS

fi hi%
7 28%
GRAFICO II
8 6 24%
7 28%
4 16%
6 3 12%
24%

5 5 20% 20%
4 25 100% 16%
7
3 6 12%
5
2 4
3
1
0
siempre casi siempre acveses casi nunca nunca

Series1 Series2

La responsabilidad social y su relación con la inclusión laboral de personas con discapacidad

en la municipalidad provincial de Abancay, 2018.
Sobre las ofertas laborales de la municipalidad hacia las personas discapacitadas.
Fuente: Encuesta realizada a las personas con discapacidad en la municipalidad provincial
de Abancay.
Según el estudio de investigación realizada se obtuvo una muestra de 25 personas que es el
100% de la población total de personas con discapacidad que laboran en la municipalidad a
los cuales se hiso la encuesta y se obtuvo los siguientes resultados; al 28% de personas
discapacitadas siempre les presento ofertas laborales en la contratación de personal para la
municipalidad. Sin embargo, el 20% nunca los presento ofertas laborales.