DERECHO PROCESAL LABORAL 1 (INDIVIDUAL)

ANTECEDENTES:
El derecho procesal de trabajo radica su importancia en las ciudades de imperio Romano. Regula
mecanismos que pueden restituir los derechos y situaciones jurídicos que sean vulnerados a
través de un proceso.
IUS CIVILE
IUS GENTIUM
 ES DE TRACTO SOCIAL
EL CÓDIGO DE NAPOLEÓN ES EL PRIMER CÓDIGO DONDE SE ESTABLECEN DERECHOS
Y OBLIGACIONES DEL CIUDADANO.
AUNTONOMIA DE LA VOLUNTAD (EL ESTADO INTERVIENE)
 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
DERECHO PÚBLICO: CONTRARIA A LA TEORÍA DE LA VOLUNTAD 1917 EN AMERICA
LATINA SE CREA EL PRIMER CODIGO PROCESAL EN MEXICO. 1947 SE CREA EL PRIMER
CODIGO PROCESAL DE TRABAJO

IMPORTANCIA. REGULA LOS MECANISMOS JURIDICOS QUE PERMITEN RESTITUIR LOS

DERECHOS Y LAS SITUACUIONES JURIDICAS VULNERADAS.
NATURALEZA JURÍDICA: Rama del Derecho Público derivado de la injerencia directa del
Estado en la impartición de la justicia mediante la Ley.
NATURALEZA DEL DERECHO PROCESAL: Es un Derecho Público; porque existe una
observancia de carácter público porque el Estado promueve el Derecho Procesal para su
permanencia. Sus normas son de orden público porque no pueden derogarse por acuerdo entre
las partes interesadas y porque son de imperativo cumplimiento.
OBJETO DEL DERECHO PROCESAL: Regula la función jurisdiccional del Estado garantizando
la armonía y tranquilidad social.
 Solución de conflictos.
 Decreta derechos subjetivos.
 Al mismo tiempo juzga y sanciona la infracción.
 Al mismo tiempo Garantizar la armonía y la tranquilidad social mediante la impartición de una
justicia pronta y cumplida. En la tutela de las garantías individuales y los derechos que la
Constitución y demás leyes garantizan.
 Restituye las garantías.
PRINCIPIOS.
Que siempre debe existir interés público en el proceso.
 Por eso garantiza la armonía, la paz y la justicia social.
 Tiene carácter exclusivo y obligatorio la función jurisdiccional del Estado.
 La autoridad judicial es independiente a los otros poderes del Estado.
 La imparcialidad del funcionario público.
 La igualdad de las partes ante la ley.
 Publicidad del proceso.
 Obligatoriedad de los proceso y procedimientos establecidos en la ley.
 El principio de verdad procesal.
 Principio de cosa juzgada.
LAS PRETENSIONES INDIVIDUALES—EL CUMPLIMIENTO SERA INDIVIDUAL ART. 321-
280CT.
INTERVENCIÓN JURISDICCIONAL
DERECHO PROCESAL: Rama del Derecho que estudia el conjunto de normas y principios que
regulan la función jurisdiccional del Estado en todos sus aspectos y que por tanto fijan el
procedimiento que se ha de seguir para obtener la actuación del derecho positivo en los casos
concretos y que determinan las personas que deben someterse a la jurisdicción del Estado y los
funcionarios encargados de ejercerla.
DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Conjunto de principios, normas e instituciones que
regulan la actividad de los sujetos procesales tendientes a dirimir los conflictos surgidos con
ocasión de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.
DIVISION.
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DE TRABAJO. Conjunto de normas jurídicas, principios e
instituciones individuales que regula la actividad de los sujetos procesales tendientes a dirimir los
conflictos en relación de las relaciones individuales de trabajo.
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO. Conjunto de normas jurídicas, principios e
instituciones colectivas que regula la actividad de los sujetos procesales tendientes a dirimir los
conflictos en relación de las relaciones colectivas de trabajo.
PROCEDIMIENTOS
 292 a) conflictos colectivos de carácter económico social.
 292 b) conflictos colectivos e carácter jurídico o de derecho
 292 b) procedimientos conciliatorios o de arbitraje
DIVISIÓN
 Individual colectivo
 Ordinario 292 a)
 Contencioso 292 d)
PROCESO
Conjunto de actos jurídicos aplicando la ley para resolver un caso.
PROCEDIMIENTO. Son las series o los pasos de las actuaciones que sirven para llegar a realizar
la finalidad del proceso.
AUTONOMÍA: El Derecho Procesal del Trabajo no depende de ninguna disciplina para existir.
Posee sus propios principios, normas e instituciones, es independiente en su aplicación de
cualquier otra disciplina procesal.
JURISDICCION PRIVATIVA DEL DERECHO DE TRABAJO
se refiere a que el ejercicio de la jurisdicción en el ámbito laboral debe corresponder
exclusivamente a los jueces de trabajo y previsión social a quienes debe facultarse para impartir
la justicia exclusivamente en ese ámbito. (juzgar y ejecutar lo juzgado). NATURALEZ JURIDICA:
es una actividad eminentemente procesal. Proviene de la ley art 203 CPRG
CARACTERISTICAS DE LA JURISDICCION PRIVATIVA DEL DERECHO PROCESAL DE
TRABAJO
a) Improrrogabilidad: ART. 307 CT la jurisdicción no puede prorrogarse ni por razón de la
materia ni de territorio a otro órgano jurisdiccional, aunque se trate de uno que conozca en el
mismo ramo de la jurisdicción. Excepción: El Pacto de Prórroga de la jurisdicción en el que
concurran los siguientes presupuestos: a) Haberse convenido por ambas partes de la relación de
trabajo en el contrato individual de trabajo o en pacto colectivo, pero en este caso debe existir una
cláusula en la que se haya contenido el pacto de prórroga; b) Que la prórroga convenida, sea
notoriamente favorable para el trabajador.
b) Indelegabilidad: ART. 308 CT (SALVO 307-314) La jurisdicción no puede delegarse en la
persona de otro juez que, aunque posea jurisdicción, la misma se ejerza en ramo distinto.
Únicamente el Estado puede investir a los juzgadores de ejercer la jurisdicción en un determinado
ámbito.
c) Exclusividad: ART. 103 2do. 203 CPRG 283 CT facultad de la impartición de la justicia en el
ámbito del derecho procesal del trabajo es en exclusiva una atribución que corresponde a los
jueces de Trabajo y Previsión Social. Derivado del carácter privativo.

JURISDICCIÓN: facultad que tiene el Estado de impartir justicia a través de sus órganos
jurisdiccionales.
Existencia de órganos jurisdiccionales especiales con competencia en materia de trabajo y
previsión social. Tribunales de trabajo y previsión social Art. 283 CT 203 CPRG (la naturaleza
jurídica proviene de la ley).
ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
La organización en materia procesal individual del trabajo es distinta, que en materia procesal
colectiva del trabajo.
PROCESAL INDIVIDUAL
a) Juzgados de Paz de Trabajo y previsión social. 291 CT tienen competencia en: que la
cuantia no exceda de Q.3000 y donde no hubiese jueces privativos de trabajo y previsión social
conocen de los conflictos individuales de trabajo.
b) Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social de Primera Instancia. 292 CT, tienen bajo su
responsabilidad el conocer: -Aquellos conflictos individuales originados con motivo de la relación
laboral, -Aquellos conflictos derivados de la aplicación de los reglamentos y leyes de trabajo, -Los
conflictos originados por el incumplimiento de reglamentos, leyes de trabajo y del propio contrato
individual de trabajo, -De todas las cuestiones de orden contencioso que surja con motivo de
resoluciones emitidas por el IGS, en materia de previsión social.
c) Las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. 300-302 CT están
conformadas por todas las salas de apelaciones de todos los ramos en que se imparte la justicia
en el país. Son tribunales pluripersonales, su obligación es examinar todo lo resuelto en primera
instancia por los juzgados de trabajo y previsión social. Constituyen los tribunales de Apelación.
Existen 2 casos de excepción en los que estos tribunales pasan a juzgar en calidad de tribunales
de única instancia y en calidad de tribunales de primera instancia (Artículo 80 Ley del Servicio
Civil del Organismo Ejecutivo; Artículo 6 del Decreto 71-86 del Congreso de la República- Ley de
Sindicalización y regulación de huelga de los Trabajadores del Estado).
ART. 50 LEY ONSEC conoce en calidad de tribunales de única instancia el recurso de apelación
promovido ante la junta nacional de servicio civil
ARTICULO 6. DTO 71-86- Jurisdicción y Competencia. Son competentes para conocer de los
Conflictos Colectivos de carácter económico social, que se produzcan entre trabajadores del
Estado y éste y sus entidades descentralizadas y autónomas, los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social de la zona económica donde tengan los trabajadores su principal centro de
ejecución de sus labores. Si se trata de conflicto de los trabajadores del Organismo Judicial,
conocerán en primera instancia las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, y en
segunda instancia, la Corte Suprema de Justicia, por su cámara respectiva. Para los efectos
correspondientes, el Estado deberá formular sus listas de integrantes de los Tribunales de
Conciliación y Arbitraje, haciéndolas llegar a la Corte Suprema de Justicia, en enero de cada año,
por medio del Procurador General de la Nación.
PROCESAL COLECTIVO
(Todos los días y horas son hábiles 324 CT)
a) Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social de Primera Instancia. 292 CT
CONFLICTOS COLECTIVOS JURIDICOS O DE DERECHO
CONFLICTO COLECTIVO ECONOMICO SOCIAL 324 CT
b) Los Tribunales de conciliación. 292-299 CT
TIENEN 3 JUECES
2 JUECES DE LEGO (representante de trabajador, y representante de patrono) ya que estos no
tienen conocimiento de derecho 293 b) Y c) CT
1 JUEZ DE DERECHO (juez de trabajo y previsión social) 293 a)
Tipo de resolución es un pliego de resoluciones (no tiene carácter obligatorio ni vinculante más
que los preceptos legales)
Objetivo principal es encontrar la solución de los conflictos y avenir a las partes formulando
medidas.
c) Los Tribunales de Arbitraje. 293 CT
Formas de constituirse
 Potestativa
 obligatoria
Objetivo
 Conocer
 resolver
Resolucion laudo arbitral
d) Las Salas de apelaciones de trabajo y previsión social. 300 CT
objetivo
 revisar
 examinar
 resolver
conocen resolucion en primera instancia
REGLA GENERAL 324 para los conflictos de carácter colectivo económico social todos los días y
horas son hábiles

DIFERENCIAS
 Los procesos colectivos no tienen juzgados de paz.
 En los procesos colectivos todos los días y horas son hábiles
 Que en los conflictos individuales no llevan a cabo conflictos los conflictos realizados por
sindicatos.

COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL 288 CT

La competencia en materia procesal de trabajo está determinada en su casi totalidad por razón de
orden territorial, por consiguiente está será la actividad jurisdiccional del juez pero ejercida dentro
del marco territorial que le ha sido atribuido por la Corte Suprema de Justicia de conformidad con
lo que se determinan en el Artículo 288 del Código de Trabajo y que son los que a su vez
obligan a que la Corte deba dividir el territorio guatemalteco para el efecto del conocimiento de los
tribunales de trabajo y previsión social en zonas económicas. Los aspectos en consideración para
dicha división son los siguientes:
1. La concentración de trabajadores que existe en cada área geográfica del territorio;
2. La industrialización o número de industrias que exista en cada área geográfica del territorio;
3. El número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como de patronos que exista en
cada área geográfica del territorio;
4. El informe que en relación a todos estos aspectos debe rendir a la Corte Suprema de Justicia el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social después de oír a la Inspección General de Trabajo.
CARACTERISTICAS 309-315 CT
 Improrrogabilidad
 Inderogabilidad
 Exclusividad
POR RAZÓN DE TERRITORIO
Constituye un ámbito jurídico dentro del cual el juez de trabajo y previsión social, por delegación
del Estado tiene la facultad de juzgar.
NATURALEZA JURÍDICA
Siendo la competencia una actividad netamente procesal, por el cual el Juez de Trabajo y
Previsión Social se aboca el conocimiento de un asunto que ha sido sometido a su jurisdicción es
la ley, que le otorga la facultad de conocer y resolver el trámite de un conflicto.
Proviene de la ley, porque es quien la otorga. Art. 203 CPRG
REGLA DE LA COMPETENCIA
General 314 a) corresponde al juez de trabajo cuando exista conflicto de trabajo el lugar de
ejecución del trabajo (zona jurisdiccional del trabajo)
El juez que es competente y preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsión social, aquel de la zona
jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución: del trabajo. Por regla general la demanda deberá instaurarse
indistintamente del objeto del juicio, ante el juez del lugar en donde el trabajador ejecutaba los servicio.
Especial 314 b) y c) CT la zona jurisdiccional corresponde la residencia habitual del demandante
y corresponde la residencia habitual del demandado; Si fueren varios los lugares de ejecución de
trabajo
315 CT juez de zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de domicilio de estas.