I.

DATOS GENERALES

Título:

Autor: Nelson Oscar Alca Medina

Lugar donde se realizará la investigación

 II. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

2.1 Descripción de la realidad problemática

La participación de las personas con discapacidad en la fuerza del trabajo de un país

concreto depende de un gran número de factores. Como todo grupo minoritario que
puede ser incluido en la denominada gestión de la diversidad, los Condicionantes no
solo se refieren a los habituales dentro de las organizaciones –factores individuales,
grupales y de gestión/dirección. La discapacidad en los lugares de trabajo se ha
considerado tradicionalmente de manera negativa o problemática, utilizando enfoques
basados en conceptos como el estereotipo

2.2 Formulación del problema

2.2.1. Interrogante general

¿Cuáles son los Factores que influyen para la Integración de Personas con
Discapacidad en las Instituciones Públicas del Cercado de la Mariscal Nieto Provincia
Mariscal Nieto?

2.2.2. Interrogantes especificas

3. ¿Cuáles son los Factores que influyen para la Integración de Personas con Discapacidad en
el trabajo?
4. ¿Cuáles son los Factores que influyen para la Integración de Personas con Discapacidad en
las Instituciones Públicas del Cercado de la Mariscal Nieto Provincia Mariscal Nieto en las
leyes que los amparan?
5. ¿Cuáles son los Factores que influyen para la Integración de Personas con Discapacidad en
las Instituciones Públicas del Cercado de la Mariscal Nieto Provincia Mariscal Nieto en la
igualdad de oportunidades?

2.3 Justificación e importancia de la investigación

IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO

Las oportunidades de empleo no se deben convertir en prácticas discriminatorias por causa de la

raza, color, religión, origen nacional, sexo o edad (dentro de escalas de edades especificadas). Los
administradores que toman las decisiones acerca de la integración del personal deben conocer la
ley y su aplicación en función de integración de personal.
Inserción al mundo del trabajo En esta categoría se busca determinar cuál es la mejor estrategia a
desarrollar para incorporar a la persona con discapacidad, su inserción laboral y social, en forma
individual, para lo cual es necesario conocer y comprender la actitud de empresas, empresarios y
organismos públicos y privados frente a la posibilidad de integrar personas con discapacidad en sus
organizaciones. Detectar la cantidad (porcentual) de personas con discapacidad integradas
determinando el tipo de discapacidad y las ventajas y/o desventajas encontradas en su integración,
tanto por parte de las personas integradas como del núcleo de trabajo en el cual se ha insertado.
Determinar la metodología de trabajo a adoptar para facilitar la incorporación de las personas con
discapacidad, incluyendo no solamente lo relacionado a la difusión sino también en lo referido a los
planos legales y económicos. Determinar cuál es la forma más apropiada de relacionar a los actores
que intervienen en la integración, dentro de las cuales podemos mencionar en primera instancia: -
Estado - Empresas - Persona con discapacidad - Instituciones de primer grado que trabajan sobre
la temática1 La necesidad de sensibilizar a la sociedad respecto de las “capacidades distintivas” que
poseen estas personas para desarrollar ciertas tareas con eficacia y buen rendimiento.

2.4 Objetivos

2.4.1. Objetivo general

2.4.2. Objetivos específicos

2.5 Hipótesis
2.5.1. Hipótesis general
2.5.2. Hipótesis específicos

III. MARCO TEÓRICO

3.1. Antecedentes de la investigación
3.2. Bases Teóricas
3.3. Definición de términos