TEMA:

 CONTRATO  DE  TRABAJO  A  HONORARIOS  

Tal  como  se  señaló  en  el  curso,  las  personas  que  prestan  sus  servicios  a  honorarios,  esto  
es,  sin  que  exista  una  relación  laboral  bajo  subordinación  y  dependencia,  no  se  rigen  por  
el  Código  del  Trabajo  y,  por  lo  mismo,  no  le  son  aplicables  las  mismas  normas  que  a  
empleados  dependientes.  

En  consecuencia,  no  tienen  los  derechos  y  obligaciones  que  se  revisaron,  como  por  
ejemplo,  el  feriado  anual  o  la  obligación  de  cumplir  una  jornada  de  trabajo  o  el  pago  de  
horas  extraordinarias,  sino  que  tendrán  aquellos  que  las  partes  en  forma  expresa  en  el  
respectivo  contrato  de  prestación  de  servicios  profesionales,  lo  que  se  rigen  por  las  reglas  
de  arrendamiento  de  servicios  inmateriales  que  regula  el  párrafo  noveno,  Título  XXVI,  del  
Libro  IV,  del  Código  Civil.  

Visto  desde  la  perspectiva  de  los  derechos  y  obligaciones  ¿Cuál  es  la  conveniencia?  

Por  ejemplo,  que  este  tipo  de  trabajadores  pueden  trabajar  donde  quieran,  para  cuantas  
personas  quieran,  sin  que  deban  cumplir  una  jornada  determinada,  como  por  ejemplo  
ocurre  con  los  consultores  y  abogados,  entre  otros.  

Sin  embargo  y  pese  a  las  diferencias  sustanciales,  lo  recomendable  es  que  en  todo  
contrato  de  prestación  de  servicios  a  honorarios  se  siga  un  orden  similar  al  de  un  contrato  
de  trabajo  para  efectos  de  establecer  los  elementos  fundamentales  del  contrato,  tales  
como,  naturaleza  de  los  servicios,  forma  de  prestarlos,  y  honorarios  pactados  y  
oportunidad  de  pago,  entre  otros.  

Finalmente,  contra  el  pago  de  dicho  servicios  el  prestador  presentará  una  boleta  de  
honorarios,  la  cual  por  regla  general  estará  sujeta  a  una  retención  de  un  10%  como  Pago  
Provisional  Mensual,  que  son  pagos  que  deben  efectuar  este  tipo  de  contribuyentes  como  
una  provisión  contra  los  impuestos  anuales  que  se  determinan  a  fines  del  año  en  que  se  
producen  las  rentas.  

Si  no  lo  retiene  y  entera  el  pagador  de  los  servicios,  será  el  trabajador  quien  deba  
enterarlo.