INFORME LEGAL Nº 001-2019-GV/JL

A : Rosario Torrejón Campos

Director Grupo Vega
Michel Vega Paredes
Director Grupo Vega

De : Sergio R. Poves Vidal

Jefe del Área Legal

Asunto : Contingencias laborales por pago mediante recibos por

honorarios

Fecha : Lima, 22 de enero de 2019

Me dirijo a usted con la finalidad de emitir informe legal respecto a las contingencias laborales
que podrían suscitar por realizar pagos mediante recibos por honorarios a trabajadores de las
empresas del Grupo Vega.

1. ANTECEDENTES:

1) Una contingencia que se convierte en bomba de tiempo. El pago con recibos por
honorarios se da puntualmente en casos de locaciones de servicio, lo que quiere
decir prestación de forma autónoma de algún servicio o persona. Sin embargo,
viendo la realidad nacional, muchas empresas usan esto para encubrir relaciones
de trabajo.

2) En caso que pensemos en un contrato como locación de servicios, lo único que se

paga es la retribución mensual. No gratificación, CTS, vacaciones y tampoco
impuestos a la renta. Por ello muchas empresas utilizan esta forma para encubrir
las relaciones de trabajo. Es ahí donde surgen los problemas.

2. ANÁLISIS LEGAL:

De lo descrito en el apartado 1 y 2. ”ANTECEDENTES” del presente Informe, nos

surge la siguiente pregunta ¿Qué pasaría si seguimos con esta política?.

a. Los trabajadores tienen derecho a reclamar cuando la relación civil se ha

desnaturalizado. Eso quiere decir, si es que hay carácter subordinado. Por
ejemplo; sigo las órdenes, sigo sus direcciones, hago la prestación con los
materiales que esta persona me da como el correo electrónico, carné, etc.
Caso contrario, sería que la prestación sea de forma autónoma, es decir que
no tenga ningún tipo de grado o dependencia frente a la persona que me está
contratando para prestación de servicios.

b. ¿Cómo se calcula este pago? Si reúnes todos lo de la subordinación, te

corresponderían los beneficios sociales. Ahora, cuánto te correspondería será
cada año trabajado dos gratificaciones, así como la CTS. Ahora, si es que
luego del tiempo trabajado, no gozaste de vacaciones se vería el pago de
estas y por no gozarlas sería una triple indemnización. Cerca de S/6 mil soles
en el caso hayas trabajado con un sueldo de S/1 mil mensual.

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 c. ¿Y Sunafil? La denuncia es simple, en Sunafil se ingresa dicho documento y
esta entidad seguirá las inspecciones correspondientes. Existe una protección
al despido arbitral (porque el trabajador ingreso por pago de recibos por
honorarios así sea por 1 mes, sin haber firmado contrato, por ende, hoy en
día es un trabajador INDETERMINADO). Ahora si vas a reclamar tus
beneficios sociales ante Sunafil, la protección la tendrás siempre. Esto se
realizará entre 48 horas a 72 horas.

d. ¿El pago con recibos por honorarios es una bomba de tiempo para las
empresas? Definitivamente, si es que estamos frente a una relación de
trabajo y la estamos encubriendo con una locación de servicios estamos
generando contingencia. Ahí lo que está sucediendo es que la empresa no
tiene conocimiento real de lo que sucede en la planilla. Piensa que abarata
(disminuye) costos, pero ante una reclamación judicial posiblemente venga de
la mano con una sanción de Sunafil.

3. CONCLUSIONES:

a. Lo expuesto en los puntos precedentes, se rige mediante el principio Primacía

de la Realidad, qué significa, que no va a importar lo que digan los
documentos. Lo que importa es lo que sucede en realidad. Lo que quiere
decir que “Yo puedo tratar de ocultar una relación de trabajo con un contrato
firmado pero en aplicación de principios, es una relación y por ende tienen
que pagarse todos los derechos laborales”.

b. Esta demás mencionar que, los casos referidos en el informe legal han sido
extraídos de los procesos judiciales en materia laboral, en donde el
empleador ha tenido que reponer a un trabajador a su centro de labores bajo
la modalidad de indeterminado.

Atentamente,

Sergio R. Poves Vidal

Jefe del Área legal
Grupo Vega