Pregunta 17.5 ptos.

Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se

quiera crear un cargo que no existe en la organización; surge
entonces la necesidad de investigar en otras organizaciones del
sector los contenidos, requisitos y características del cargo. las
dinámicas del mercado cambian constantemente y los cargos
tienden a modificar sus campos de acción. Seleccione una
respuesta

Hipótesis de trabajo

Riesgos profesionales

Análisis del cargo en el mercado

Incidente critico

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Pregunta 27.5 ptos.
Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no
tener en cuenta es

El perfil del cargo

Transversalizción del control

Los recursos financieros con los que cuenta la organización

El número de vacantes que existen

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Pregunta 37.5 ptos.
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene
como objetivo principal

Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos

Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos

Atracción de personal con el perfil solicitado

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Pregunta 47.5 ptos.
Uno de los objetivos de la selección de personal es

Comparar variables del cargo y el perfil

Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la

empresa

Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el

puesto

Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil

indicado

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Pregunta 57.5 ptos.
El modelo de colocación de candidato en el proceso de selección
indica

El candidato no será elegido puesto que ya hay otros

seleccionados, es solo un proceso por cumplir

El candidato está en desventaja porque no posee todas las

competencias

El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la

vacante para ser elegido

El candidato será contratado por órdenes superiores

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Pregunta 67.5 ptos.
Uno de los aspectos en la modernidad que se pueden relacionar
con lo que hoy llamamos psicología experimental fue

El nacimiento de los manuales diagnósticos

El nacimiento de las nuevas tecnologías de información

El nacimiento de nuevas clases sociales

El nacimiento de la psicofísica

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Pregunta 77.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo
de selección según el agente seleccionador

Selección basada en competencias

Selección por centros de evaluación

Selección directamente por el candidato

Selección por terceros

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Pregunta 87.5 ptos.
Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la
administración de los recursos humanos en una organización es

Subsistema de jerarquización de RH

Subsistema de alimentación de RH

Subsistema de ampliación de RH

Subsistema de ejecución de RH

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Pregunta 97.5 ptos.
En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como
propósito examinar los contenidos inconscientes de la
personalidad develados a través de la expresión gráfica por el
mecanismo de la proyección. Dentro los avances más importantes
de las técnicas proyectivas están

MMPI , chips, barcelona

barcelona, house, CMT

Machover, Wartegg, House, Three

neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

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Pregunta 107.5 ptos.
Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental

Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad

Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente

Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos

Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos

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