COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL
XIMENA FLÒREZ
 Campo de estudio que investiga el efecto que
los individuos, los grupos y la estructura tienen
en la forma de actuar de la organización y su
propósito es mejor el desempeño de esta.

Estudio del comportamiento, actitudes y

¿QUÈ desempeño humano en un entorno
organizacional.
ES?
El estudio de las personas y los grupos que
actúan en las organizaciones.
 ¿QUÈ ES?
• Es una ciencia que estudia el comportamiento de las personas en su dinámica
individual, grupal y organizacional y la influencia de todos los agentes activos
en los procesos de la organización y de la organización en ellos.
 Cultura y Selección y
clima contratación

PROCESOS
RRHH Nómina,
beneficios,
Capacitación,
entrenamiento,
compensación Formación.

Seguridad y
salud en el
trabajo
 PROCESOS DE
Cultura y
clima
Selección y
contratación RRHH
• Interacción constante de
personas.
Nómina, Capacitación,
beneficios,
compensación
entrenamiento, • Múltiples personalidades y
Formación.
formas de ser.
Seguridad y
• Diversidad de género,
salud en el
trabajo religiones, culturas, edades,
educación, profesiones.
 LA EMPRESA TIENE SU
PROPIA PERSONALIDAD

- Cultura organizacional
- Clima organizacional
- Valores y principios
- Competencias organizacionales
- Estrategia
- Metas
- Misión
- Visión
- Áreas
 Selección y
Cultura y clima
contratación

Nómina, Capacitación,
beneficios, entrenamiento,
compensación Formación.

Seguridad y
salud en el
trabajo
SELECCIÒN DE PERSONAL
 SELECCIÓN
OBJETIVO: !LA GENTE CORRECTA EN EL LUGAR CORRECTO!

Elección del mejor candidato dentro de varios aspirantes

VACANTE PERFIL DEL BÚSQUEDA DE ENTREVISTAS /

CARGO CANDIDATOS PRUEBAS

• Necesidad de • Que persona • Filtro de • Conocer el

Personal necesitamos acuerdo al perfil aspirante
• Confirmar sus
conocimientos

CONTRATACIÓN DOCUMENTOS DE EXÉMENES SELECCIÓN DE

INGRESO MÉDICOS CANDIDATO

•Firma de Contrato •Solicitar documentos •Realizar exámenes • Definir /

•Afiliaciones de ingreso de médicos de ingreso escoger la
•Inducción a la acuerdo a las de acuerdo al cargo
definiciones de c/ persona a
compañía y al cargo contratar
•Periodo de prueba compañía
 ENTREVISTA
¿PARA QUÉ HACEMOS ENTREVISTA?

1. Validar información de HV

2. Conocer la PERSONA, más allá del trabajador. Personalidad,

motivaciones, energía, familia, intereses, etc.

3. Validar EMPATIA.
 CAPACITACIÓN,
FORMACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
NÓMINA, BENEFICIOS Y
COMPENSACIÓN
CLIMA Y
CULTURA