Jaqueline

silva suarez
Administracion de Recursos humanos
Ensayo
Actvidad 1

Características de la administración del recurso humano

Introducción

La primera vez que se uso el termino “recursos humanos” lo hizo el economista

Jhon R.Commons en el año 1983 aunque dicho termino no se hizo popular solo
hasta la época siguiente.
En la década de los 90 con la llegada del neoliberalismo el mundo laboral tubo
i
muchos cambios. Estos cambios profundizaron los requerimientos sobre el tipo
de empleados que cada organización deseaba tener. Por estas razones se hizo
indispensable la necesidad de personas especificas que puedan hacer estas
tareas de búsqueda de personal.
Como consecuencia a los antes expresado la selección de personal se ha
transformado en una compleja necesidad en las organizaciones. Viéndose
obligadas a crear un departamento solo para el recurso humano para la
contratación del cliente interno.

Las características de la administración del recurso humano

La administración de talento humano son procesos que se llevan para planear,

organizar, desarrollar, coordinador y controlar las técnicas capaces de promover el
buen desempeño dentro de la organización procurando siempre que este sea
eficiente siempre.
Cuando se hace revisión del talento humano se observa que le competen
responsabilidades dentro de la organización como son:

o Proceso de selección, contratación y vinculación con los perfiles requeridos.

o Realizar el proceso de inducción
o Capacitar a los clientes internos o colaboradores de forma continua.
o Crear mecanismos y ambientes que generen bienestar y motivación para
mantener un ambiente saludable en los grupos de trabajo

Un administrador o gerente de recursos humanos debe desempeñar 4 funciones

indispensables en las funciones que están dentro de su competencia como jefe de
personal

o Planear
o Organizar
o Dirigir
o Controlar

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Julio 2019
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Ensayo
Actvidad 1

Estas funciones se refieren directamente a las políticas y practicas necesarias

para administrar el trabajo de las persona.
Las tareas mas importantes para que se cumplan las funciones antes
mencionadas son:

o Analizar y describir los cargos

o Diseñas los cargos según los requerimientos de cada departamento en la
organización
o Reclutar y seleccionar al personal
o Contratar los candidatos seleccionados
o Orientar e integrar a los nuevos empleados
o Administrar los cargos y salarios
o Crear los incentivos salariales y beneficios sociales de acuerdo a los
perfiles ocupacionales
o Evaluar el desempeño de los empleados
o Estar en comunicación permanente con los empleados
o Capacitar y desarrollar al personal dentro de la organización para que
crezca y avance dentro de esta.

Para destacar la importancia de las características de la administración de los

recursos humanos. Mencionaremos un caso donde una reconocida empresa de
cervezas Heineken, ideo una técnica de selección de personal completamente
original y diferente. En ese caso particular la empresa buscaba un profesional para
incorporarlo a su departamento de Marketing. Para la entrevista dejo de lado las
típicas preguntas donde por lo general el candidato va preparado y estudiadas las
respuestas .
Para su entrevista planteo situaciones para que el candidato generara soluciones
y propuestas incluso en las que se daban casos que producían un peligro. El
candidato que mejor se desenvolvió y manejo la situación fue el seleccionado.

Debemos tener claro que la administración de los recursos humanos dentro de

una organización es fundamental para que todo en ella funcione, es el recurso
humano lo mas importante el rol que cumple cada empleado es vital para el
desarrollo de todos los procesos. Todos y cada uno se complementan para que
todo marche según las directrices establecidas por los protocolos de cada
departamento.
Velar por todos los empleados, hacerlos sentir cómodos y tranquilos creando
ambientes de confianza es indispensable para que todo fluya de manera exitosa.

Finalmente concluimos que el área de recursos humanos esta en contacto

permanente con todos y cada uno de los empleados verificando que estén
satisfechos y a gusto trabajando en su puesto de trabajo.

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Administracion de Recursos humanos
Ensayo
Actvidad 1

i "Recursos Humanos". Autor: Julia Máxima Uriarte. Para: Caracteristicas.co. Última

edición: 27 de septiembre de 2017. Disponible

en: https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/. Consultado: 08 de julio de
2019

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