PARCIAL FINAL DE DERECHO LABORAL

Pregunta 1
4 / 4 ptos.
Quienes tienen derecho a dotación:

Todos los trabajadores que lo requieran dependiendo de la actividad que

realice

Todos los trabajadores que estén vinculados mediante un contrato laboral

Todos los trabajadores que devenguen más de dos (2) smlmv

Todos los trabajadores que devenguen menos de dos (2) smlmv

Pregunta 2
4 / 4 ptos.
Los colegios pertenecen al sector ecónomico:

Terciario.

Secundario.

No pertenecen a ningún sector.

Primario.

Es correcto.

Pregunta 3
4 / 4 ptos.
El derecho de retracto está regulado en:

El Código Civil.
 El Estatuto del Consumidor

El Código de Comercio.

El Código Sustantivo del Trabajo.

Es correcto.

IncorrectoPregunta 4
0 / 4 ptos.
Para liquidar las vacaciones del trabajador se debe tener en cuenta:

El salario básico u ordinario del trabajador y el valor del trabajo en días de

descanso.

Todos los factores salariales.

Únicamente el salario básico u ordinario del trabajador.

El salario básico u ordinario del trabajador y las horas extras laboradas.

La respuesta correcta es únicamente el salario básico u ordinario del trabajador.

Pregunta 5
4 / 4 ptos.
El sistema de liquidación de Cesantías vigente es el denominado:

Sistema de liquidación definitiva anual.

Sistema de liquidación mensual.

Sistema de liquidación denifitiva semestral.

Sistema tradicional.
Es correcto.

Pregunta 6
4 / 4 ptos.
Cuando se paga salario en especie, y el trabajador gana un salario mínimo, el
monto que se puede pagar en especie es de:

10%

30%

20%

50%

Pregunta 7
4 / 4 ptos.
Qué diferencia un contrato de prestación de servicios de un contrato laboral:

La prestación personal del servicio

La subordinación

El horario

La remuneración

Pregunta 8
4 / 4 ptos.
Es justa causa de terminación del contrato por parte del empleador:

Actos de violencia, injuria y malos tratos por parte del trabajador

Actos de cumplimiento, responsabilidad y liderazgo por parte de trabajador

 Haber ocasionado acoso laboral al trabajador

Que el trabajador sea de una religión diferente a la del empleador

Pregunta 9
4 / 4 ptos.
Los contratos laborales se clasifican según su forma de la siguiente manera:

Verbal y escrito

Escrito, obra, labor

Fijo e indefinido

Fijo, indefinido, obra o labor, transitorio

IncorrectoPregunta 10
0 / 4 ptos.
El Estatuto del Consumidor estableció como obligación del comerciante:

Matricularse en el registro mercantil.

Conservar la correspondencia.

Llevar contabilidad.

Asegurar la idoneidad y seguridad de los bienes o servicios que ofrezca.

La respuesta correcta es asegurar la idoneidad y seguridad de los bienes o
servicios que ofrezca.

Pregunta 11
4 / 4 ptos.
El ejercicio de una profesión liberal se considera como:
 Un contrato de trabajo.

que no es acto de comercio.Una actividad intelectual

Un acto de comercio.

Una actividad transitoria.

Es correcto.

Pregunta 12
4 / 4 ptos.
Los contratos verbales se pueden clasificar según:

Si son consensuales, onerosos, conmutativos o negocios jurídicos

Aleatorio y consensuales

Las partes que lo conformen y la forma de pago

La actividad a desarrollar, la cuantía, la duración, la forma y los periodos de

pago

Pregunta 13
4 / 4 ptos.
Son formalidades del salario integral:

Es verbal y unilateral

Es escrito, es medidado por un acuerdo de voluntades y en este se estipula el

salario ordinario y las prestaciones sociales

Es escrito, es medidado por un acuerdo de voluntades, pero en este no se

estipula el salario ordinario y las prestaciones sociales

Es gratuito y aleatorio
Pregunta 14
4 / 4 ptos.
Se corresponde a la definición de trabajadores ocasionales los siguientes:

Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades

extraordinarias de la empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de 6
meses

Aquellos que realizan una labor de forma permanente y obtienen

remuneración

Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades

extraordinarias de la empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de 4
meses

Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades

extraordinarias de la empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de l
mes

Pregunta 15
4 / 4 ptos.
Cuáles son los principios que rigen la seguridad social:

Favorabilidad, irretroactividad y solidaridad

Universalidad, integralidad y participación

In dubio pro operario, favorabilidad y tacita reconducción

Eficiencia, eficacia, solidaridad

Pregunta 16
4 / 4 ptos.
La responsabilidad en las sociedades colectivas es:

Solidaria e ilimitada.
 Solidaria y limitada al monto de los aportes.

Limitada al monto de los aportes.

Mancomunada e ilimitada.

Es correcto.

Pregunta 17
4 / 4 ptos.
La sigla S.A.S significa:

Sociedad Anónima Simple.

Sociedad por Acciones Simples.

Sociedad por Acciones Simplificada.

Sociedad Anónima Simplificada.

Es correcto.

Pregunta 18
4 / 4 ptos.
La responsabilidad en las sociedades limitadas es:

Limitada al monto de los aportes únicamente.

Solidaria y limitada al monto de los aportes.

Limitada al monto de los aportes excepto en obligaciones laborales y

tributarias.

Solidaria e ilimitada.
Es correcto.

IncorrectoPregunta 19
0 / 4 ptos.
Son prestaciones sociales irrenunciables:

Cesantías

Vacaciones

Sanción moratoria

Indemnizaciones

Pregunta 20
4 / 4 ptos.
Son características del contato laboral las siguientes:

Es consensual, oneroso, bilateral y es un acto jurídico

Es un negocio jurídico, un acto jurídico y un acuerdo de voluntades

Es típico, conmutativo, oneroso y es un negocio jurídico

Es la remuneración por una actividad ejecutada