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PROGRAMA DE DERECHO

SALARIOS
NOCIÓN. El salario es la retribución que el trabajador recibe por su trabajo. Constituye
pues la principal fuente de ingresos del trabajador, y como contrapartida, la principal
obligación del empresario.

CONTENIDO DEL SALARIO. Constituye salario pues, todo lo que implique retribución
de servicios, sea cual sea la forma o denominación que se le dé. El salario, por tanto, es
la remuneración que por trabajo ordinario o extraordinario recibe el trabajador. Art.
127 CST

No son salario, en cambio, las sumas que el trabajador recibe en forma ocasional o por
mera liberalidad del patrono, como las primas, las bonificaciones o garantías
ocasionales y lo que recibe en dinero o en especial para el desempeño de sus funciones
como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo, ni las
prestaciones sociales. Art. 128 CST

Tampoco pueden considerar como salarios las propinas que el trabajador recibe por
parte de terceros, por cuanto no pueden considerarse como retribución de servicios.
Art. 131 CST.

Los viáticos son salarios únicamente en parte destinada a proporcionar al trabajador

manutención y alojamiento. No lo constituyen en cambio, los destinados a transporte o
a gastos de representación. Art. 130 CST.

CLASES DE SALARIO Dijimos que el salario era todo lo que el trabajador recibía como
retribución a sus servicios, y agregamos que tal retribución podía satisfacerse de
diversas maneras, esas formas son:

a. En dinero y en especie - El salario en dinero debe estipular en moneda nacional. En

el caso que se estipule en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el
pago a su equivalente en moneda nacional, al tipo de cambio oficial del día en que deba
efectuarse el pago. Art. 135 CST

El salario en especie puede comprender alimentación, habitación o vestuario, pero es

indispensable que se avalué en dinero, como ocurre con la generalidad de las
obligaciones. El trabajador debe recibir alguna parte de el en dinero. Art. 129 CST

Está prohibido, así mismo, remunerar el trabajo por el sistema de trueque o truco
sistema, en virtud del cual el patrono paga al trabajador su salario en artículos o
mercancías, excepto cuando se trata de una remuneración parcialmente suministrada
en alojamiento, vestuario o alimentación para el trabajador y su familia. Art. 136 CST

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b. Ordinario y extraordinario – El salario ordinario es el que el trabajador recibe

como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de
trabajo. El extraordinario, en cambio es el que implica la remuneración del trabajo
ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias rebajadas.

c. Fijo y variable – Es corriente por otra parte, que el salario se pacte, por ejemplo, por
unidad de tiempo, caso en el cual se denomina fijo. Pero puede pactarse también por
unidad de obra o con base en porcentajes sobre ventas, comisiones o participación en
las utilidades de la empresa, casos en los cuales será variable. Un salario es variable
cuando su valor no es fijo respecto a periodos de tiempo determinados, sino que varían
en función de la modalidad de remuneración, como cuando se paga por comisiones o
por destajo, por ejemplo, situación que lleva a que cada mes se obtenga un salario
diferente.

d. Nominal y real – El salario nominal es el valor monetario de la retribución del

trabajo, El salario real, en cambio es el que depende del poder adquisitivo de la moneda.

DETERMINACION DEL TRABAJO Art. 132 CST. El salario puede determinarse de

diversas maneras, así:

I. Por unidad de tiempo – El salario se reconoce en este caso, por la labor

desarrollada, por el trabajador en determinado periodo de tiempo,
independientemente de su resultado. si se estipula por días, se denomina
JORNAL, si se estipula por periodos mayores, se denomina SUELDO. Art. 133 CST
II. Por unidad de obra – En este caso el salario, se determina teniendo en cuenta,
el resultado de la labor, sin importar, el tiempo. Por ejemplo, el patrono le paga
al trabajador veinte pesos por cada par de zapatos que le confeccione, o un peso
por cada pañuelo, diez pesos por cada camisa. Al salario que se paga por unidad
de obra se le denomina también salario de destajo.
III. Por tarea - En esta modalidad se combinan los dos sistemas anteriores, es decir
se tienen en cuenta el tiempo y el resultado de la labor, a fin de determinar el
salario. Se estipula verbigracia que en cada jornada ordinaria de trabajo el
trabajador entregara al patrono doscientos pañuelos terminados en solo tres
horas, por ejemplo, se ha ganado el salario convenido. La remuneración de
trabajo en estas condiciones se denomina salario por tarea.

ESTIPULACION DEL SALARIO - Art. 144 CST - Solamente para efectos de la claridad
conviene estipular el salario en el contrato de trabajo. Pero no es indispensable hacerlo,
cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se
paga por la misma labor, y a falta de este el que se fijare tomando en cuenta la cantidad,
la calidad del trabajo, la aptitud del trabajar y las condiciones usuales de la región

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Conforme a este artículo si las partes no estipulan salario o nos ponen de acuerdo sobre
su monto, se hace necesaria la intervención de peritos, quienes, conociendo las
condiciones ahí enunciadas, tasaran la remuneración que resuelva equitativa,
Existe además la institución del salario mínimo para las diferentes actividades y
regiones, por debajo del cual no es posible pactar remuneración alguna. Ello indica pues
que al no estipular en el contrato el salario del trabajador, por los medios anunciados
es posible su determinación en caso de requerirlo así las circunstancias. Solo para
precaver esas posibles circunstancias conviene estipularlo.

PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL Todos los trabajadores y trabajadoras

son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías y, en consecuencia, queda
abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la
labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la
ley. Art 143 CST. A trabajo igual salario igual

PAGO DEL SALARIO El pago es uno de los modos de extinción de las obligaciones.
Equivale pues a la satisfacción de la prestación debida. Para el patrono el pago del
salario al trabajador representa la satisfacción de la principal de sus obligaciones
nacida del contrato o de la relación de trabajo.
¿Cuál es la noción general de salario? El salario es la
contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios.

Es esa la razón para que el pago del salario lo efectúe el patrono o su representante en
forma directa con el trabajador o a la persona que este autorice por escrito. Art. 139CST

El menor de dieciocho años, debidamente autorizado, es plenamente capaz de recibir

el pago respetivo de la prestación de sus servicios.

El pago del salario por otra parte, debe realizarse en el lugar donde el trabajador presta
sus servicios, salvo convenio por escrito que determine otro lugar. Queda así prohibido
efectuar ese pago en centros de vicios o lugares de recreo, en expendios de mercancías
o de bebidas alcohólicas. A menos que naturalmente se trate de trabadores del
establecimiento donde ese haga el pago. El pago hecho contraviniendo esta disposición,
se tiene por no efectuado. Art. 138 CST

Desde otro punto de vista el salario debe pagarse por periodos iguales y vencidos. De
esta manera si se trata de jornales, ese periodo no puede ser mayor de una semana, si
se trata de sueldos no puede ser mayor de un mes. 133 CST

El pago del trabajo suplementarito o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe cumplirse junto con el de salario ordinario del periodo en que se han
causado o a más tardar con el salario del periodo siguiente. Art. 134 CST

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PAGO POR CONSIGNACION Como es frecuente el caso de que el trabajador se deniegue

por múltiples circunstancias a recibir el salario que el patrono le paga, este puede suplir
esa negativa del trabajador, consignando a su nombre ante el juez del trabajo la suma
que crea deberle. Esta medida es una aplicación de derecho laboral del principio
universal del derecho civil de dar validez al pago hecho por consignación aun contra la
voluntad de acreedor.

PROTECCION DEL SALARIO Como quiera que la finalidad fundamental del salario es
la de dotar al trabajador de medios de subsistencia, el estado se ha preocupado por este
efectivamente lo reciba y pueda así entender a la satisfacción de sus múltiples
necesidades. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en
parte a ningún título. Solo se autoriza darlo como garantía en los casos en que así lo
aprueben los funcionarios del trabajo para financiación de vivienda. Previo acuerdo con
los patronos. Además, se ha prohibido a los patronos efectuar deducciones, retenciones
compensaciones del salario, con esa misma finalidad. Art. 142 CST

DEDUCCION, RETENCION Y COMPENSACION DEL SALARIO Art. 149 CST

Efectivamente está prohibido a los patronos deducir, retener o compensar suma alguna
del salario que adeuden a los trabajadores sin orden escrita de estos para cada caso, o
sin que medie mandamiento judicial.
Quedan comprendidos dentro de esta prohibición los descuentos o compensaciones
por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo,
deudas del trabajador para con el patrono, sus socios o parientes o sus representantes,
indemnizaciones por daños ocasionados a los locales, maquinas , materias primas, o
productos elaborados , o pérdidas o averías de elementos por ejemplo avances o
anticipos del salario, entrega de mercancías provisión de alimentos o precio del
alojamiento.

Tampoco pueden efectuarse retenciones o deducciones sin mandamiento judicial,

aunque exista una orden escrita del trabajador si la deducción o la retención afectan el
salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarado por la ley
inembargable o si el total de la deuda superior al monto del salario del trabajador en
tres meses. El inspector del trabajo puede sin embargo autorizar por escrito la
autoridad a solicitud conjunta del patrono y el trabajador, y previa calificación en cada
caso prestamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario.

Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas de

descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorización de esos y sin una orden
judicial los productos que se extravíen o el dinero faltante, acción que es
completamente ilegal.

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EMBARGO DEL SALARIOS

REGLA GENERAL. No es embargable el salario mínimo legal o convencional. Art. 154 CST
EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE. El excedente del salario mínimo mensual solo es
embargable en una quinta parte. Art. 155 CST
EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS. Todo salario
puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas
legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de
conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. Art. 156 CST

SALARIO MINIMO Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia o en el orden material
moral y cultural Art. 145 CST

Se trata pues de aquella asignación que se considera básica para que una persona que
depende de su trabajo personal pueda vivir en condiciones acordes con las exigencias
de la vida de relación del hecho de ser mínimo se desprenden ciertas consecuencias
importantes entre ellas que la de que es de cumplimiento obligatorio pues por debajo
de él no es posible pactar remuneración alguna, Por otra parte el salario mínimo lo fija
el gobierno , previo estudio (para robar al pueblo) del costo de vida y de las condiciones
de la industria o actividad respectiva, de modo que no atente ni contra la estabilidad de
las empresas ni contra el legítimo derecho de los trabajadores a una subsistencia digna.
En otras palabras, busca darle al trabajador un nivel de vida que esté de acuerdo con su
posición social y con la naturaleza de la actividad que desarrolla. Art. 146 CST

APÉNDICE

¿Cómo se efectúa el pago de salarios y prestaciones sociales a la persona que se

encuentra secuestrada? El empleador deberá continuar pagando el salario y
prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrencia del
secuestro, ajustados de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles. Dicho pago
deberá realizarse al curador provisional o definitivo de bienes. Este pago se efectuará
desde el día en que el trabajador, sea este particular o servidor público, haya sido
privado de la libertad y hasta cuando se produzca una de las siguientes condiciones:
1. En el caso de trabajador con contrato a término indefinido, hasta cuando se
produzca su libertad, o se compruebe la muerte, o se declare la muerte presunta.
2. En el caso de trabajador con contrato laboral a término fijo, hasta el vencimiento
del contrato, o hasta cuando se produzca su libertad o se compruebe la muerte
o se declare la muerte presunta de esos hechos se produce con anterioridad a la
fecha de terminación del contrato.

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3. En el caso del servidor público hasta cuando se produzca su libertad, o alguna

de las siguientes circunstancias: que se compruebe su muerte o se declare la
muerte presunta o el cumplimiento del periodo constitucional o legal, del cargo.
4. El cumplimiento de la edad y los requisitos para obtener la pensión, caso en cual
corresponde al curador iniciar los trámites para solicitar su pago.
El empleador deberá continuar pagando las prestaciones sociales del secuestrado, así
como también los aportes al sistema de seguridad social integral.
Al secuestrado con contrato laboral vigente al momento que recobre su libertad, se le
deberá garantizar un periodo de estabilidad laboral durante un periodo mínimo
equivalente a la duración del secuestro, que en todo caso no exceda en un año, contado
a partir desde el momento que se deja en libertad. Se exceptúan de este beneficio
personas que cumplan con la edad y requisitos para obtener pensión.

¿Qué pagos se entienden que son salario? Art 127 Constituye salario no solo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero
y en especie como contraprestación directa del servicio. También son salario los pagos
que tengan esa naturaleza, bien por voluntad del empleador, o por haberse pactado así
en el contrato de trabajo, el pacto o la convención colectiva o en el laudo arbitral.

¿Qué son los viáticos? Art 130 Los viáticos accidentales no constituyen salario en
ningún caso; respecto de los viáticos permanentes, solo constituyen los pagos
destinados a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, pero no los que
tengan por finalidad proporcionar al trabajador medios de transporte y gastos de
representación.

El empleador tiene el deber legal de precisar al momento del pago de los viáticos, cuales
destina a cubrir los gastos de alimentación y alejamiento y cuales, a otra finalidad, pues
de lo contrario el juez debe asumir que todos tienen naturaleza salarial.

Auxilio de transporte: no constituye salario, pero para el solo efecto de liquidación de

prestaciones sociales deberá incluirse en la base de liquidación.
La clara determinación de los pagos laborales que tienen carácter salarial es muy
importante en la liquidación de prestaciones sociales y, por tal razón, deberá atenderse
a la distinción entre las sumas que constituyen salario y las que no lo son.

¿Qué pagos se entiende que no son salarios? Art. 128 CST No constituye salario:
a) Las sumas que ocasionalmente y por mera libertad recibe el trabajador en
dinero o en especie.
b) Lo que recibe no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y gastos de
representación

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c) Los beneficios y auxiliares habituales y ocasionales cuando las partes hayan

dispuesto en forma expresa que no tendrán carácter salarial, tales como las
primas extralegales de vacaciones y de navidad;
d) Las prestaciones sociales legales (auxilio por enfermedad, maternidad, cesantía,
etc.)
e) Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrán el carácter de
salario, tales como la alimentación, vestuario, alojamiento, etc.
f) Los pagos que expresamente no son salario como vacaciones y su compensación
en dinero; subsidio familiar, participación de utilidades, viáticos accidentales,
viáticos permanentes en la parte destinada a transporte y gastos de
representación, y la prima legal de servicios. Tampoco son salario los elementos
de trabajo, las propinas, ni la indemnización por terminación del contrato.

¿De qué forma se puede pactar salario en especie? Art. 129 CST El salario puede
pactarse en dinero, o parte en dinero y parte en especie. Este último caso se presenta
cuando el empleador suministra al trabajador, en parte del pago del salario, vivienda,
alimentación, vestuario, vales de alimentación, primas extralegales, auxilios para
gasolina, etc.
El salario en especie solo puede ser parcial y su equivalente monetario no podrá
exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mínimo legal, el
salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo.
Siempre que se pacte salario en especie, debe asignársele un valor en el contrato.

Los suministros de salario en especie dejarán de tener carácter salarial cuando las
partes expresamente así lo acuerden, siempre que no tengan las características que los
determinen como salario.
Es claro que cualquier desacuerdo inicial o sobreviniente sobre el precio del suministro
en especie puede y debe ser materia de revisión mediante el mecanismo pericial.

¿Cómo se pacta por unidad de tiempo y por unidad de obra? Las partes pueden
acordar el salario teniendo en cuenta sólo el tiempo. Por ejemplo, $5.000 por hora, o
$30.000 diarios, o $250.000 semanales, o $600.000 quincenales, o $2.000.000
mensuales, en los que la unidad de tiempo es la hora, el día, la semana, la quincena y el
mes. El salario toma denominaciones particulares según se pacte por días o por
periodos mayores.
a) Se denomina jornal cuando se pacta por días, por ejemplo, el empleador pagará
al trabajador un salario de $30.000 diarios.
b) Sueldo si se pacta por periodos mayores de un día. Por ejemplo, el empleador
pagará el trabajador un sueldo de $1.000.000 quincenales o mensuales.

Como se observa, la expresión salario es genérica y las voces jornal y sueldos son
específicas. Hay que tener en cuenta que el jornal (DÍA)es el salario estipulado por días
y sueldo (QUINCENA, MES) cuando el periodo es superior a estos.

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¿Qué es el salario integral? Art 132 El salario integral es una modalidad de

remuneración incorporada en nuestra legislación a partir de la ley 50 de 1990. Cuando
el trabajador devengue un salario ordinario más de diez salarios mínimo legales
mensuales, es válida la estipulación por escrito de un salario integral, que además del
salario ordinario, incluya el pago de todas las prestaciones sociales, dominicales y
festivos, pagos en espacio, subsidios e intereses, con excepción de las vacaciones cuyo
derecho se conserva. El salario integral, como su nombre lo indica, integra todos los
conceptos que puedan constituir salario en un solo monto o pago.
Actualmente pueden pactar salario integral los trabajadores que devengues 10 o más
salarios mínimos vigentes.

¿Quién establece el salario mínimo? Art. 147 CST La comisión permanente de

concertación está facultada para fijar el salario mínimo legal general o por regiones o
ramas de actividad económica.
A las deliberaciones de la comisión permanente de políticas salariales y laborales, así
como a las de las subcomisiones departamentales y comités asesores por sectores
económicos, podrán ser invitados con derecho de voz, funcionarios del gobierno, el
representante permanente de la OIT.
El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral.

¿Cuál es el efecto jurídico de esta determinación? Art. 148 CST El salario minimizo
legal sustituye automáticamente cualquier salario inferior que se haya estipulado o que
se estipulo. En consecuencia, nadie puede devengar un salario inferior al mínimo legal
mientras labore la jornada completa y una vez dictado el nuevo salario debe procederse
al respectivo ajuste.

¿Cómo se paga el salario mínimo a los menores de edad? El salario del menor
trabajador deberá ser proporcional a las horas trabajadas

¿Qué tipo de pago reciben los aprendices? Durante la vigencia de la relación de

aprendizaje el aprendiz recibe de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que
equivale como mínimo, en la fase lectiva, al 50% de un salario mínimo mensual vigente
El apoyo del sostenimiento durante la fase practica es equivalente al setenta y cinco por
ciento de un salario mínimo mensual legal vigente
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podrá
ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal.

Igualmente es necesario precisar que el apoyo de sostenimiento mensual no constituye

salario y tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje

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¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento a respecto al pago del salario
mínimo? El incumplimiento de las disposiciones sobre salario mínimo legal da lugar a
una multa, que será impuesta por funcionarios del ministerio de trabajo sin perjuicio
de la realización judicial del trabajador por los salarios mínimos dejados de percibir.
Salarios caídos

¿Cómo se debe hacer el pago? El pago del salario en los termino y oportunidad
señalados, es obligación primordial del empleador. El no hacerlo configura una grave
violación de la ley y del contrato que puede dar lugar a la terminación unilateral con
justa causa por parte del trabajador, circunstancia que genera indemnización a cargo
del empleador. El salario se paga por periodo iguales y vencidos acorde con la unidad
de tiempo que se haya estipulado.

¿A quién se hace el pago? El salario se paga directamente al trabajador o a la persona

que le autorice por escrito en el lugar donde se preste el servicio, durante el trabajo o
inmediatamente después que este cese. Se tiene por no hecho el pago que se realiza en
centros de vicio, o lugares de recreo, en expendido de mercanceares o de bebidas
alcohólicas salvo que se trabaje en ellos, a menos que este labore en ellos.

¿Es posible el pago de moneda extranjera? El salario se paga en moneda nacional

legal de curso nacional. No obstante, los pactos sobre moneda extranjera son válidos y
no constituyen trueque.

¿Está prohibido el trueque? El pago del salario en mercancías, fichas u otros medios
semejantes está prohibido.

¿Se puede rebajar el salario? Unilateralmente el empleador no puede rebajar el

salario pactado con el trabajador, pero es válido el convenio que se celebre en ese
sentido, sin vicios de voluntad o como una imposición unilateral.

¿Y si no se pacta el salario? Si falta el pacto expreso sobre el monto del salario se debe
el que ordinariamente se paga por la misma labor

¿Cuándo tiene derecho el trabajador a recibir salario sin prestación del servicio?
Art. 140 CST El trabajador tiene derecho a recibir el salario cuando por culpa o
disposición del emperador no se prestó el servicio. Tal seria el casi del cierre voluntario
del establecimiento por parte del empleador.

¿Es posible renunciar al salario? Art. 148 CST El derecho al salario es irrenunciable y
no se puede ceder en todo ni en parte a ningún título

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¿Cuál es el monto embargable del salario? No es embargable el salario mínimo legal

o convencional. El salario solo es embárgale en una quinta parte de lo que exceda el
salario mínimo legal o convencional.

¿Valores de las Pensiones? Ninguna pensión podrá ser inferior, al mínimo legal, todas
las pensiones deben reajustarse cada vez y en el mismo porcentaje en que varié el índice
de precios al consumidor

Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las
cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la
primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio
excluyente sobre todo los demás.

¿Qué es el salario neto? El salario neto es realmente la cantidad económica que recibe
un trabajador. Esta cantidad se obtiene al restar del salario bruto las aportaciones del
trabajador a la seguridad social y la retención de IRPF aplicable.

¿Qué es el sobresueldo? El sobresueldo es un bono tomado como cualquier

compensación financiera, recompensa y beneficio más allá de las expectativas normales
del destinatario. Un sobresueldo se puede dar a los empleados de una empresa,
ejecutivos, posibles empleados o accionistas. Puede definirse también como un
incentivo adicional dado a un empleado por encima de su salario normal, que puede ser
ganado como recompensa por alcanzar objetivos específicos establecidos por la
empresa, o por la dedicación a todas las actividades de la institución. En los entornos
laborales, los sobresueldos suelen incentivar al empleado por un rendimiento estelar.

ESTUDIANTE – PEPE ANDRES JUAREZ QUINTANA

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Lista de Referencias

DERECHO LABORAL COLOMBIANO

DOMINGO OCAMPOS RIVERA
TERCERA EDICION
Capítulo VI- SALARIOS

CARTILLA LABORAL LEGIS

EDICIÓN 2019

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TITULO V. SALARIOS

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