UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA

GERENCIA Y LIDERAZGO

MATERIA: Legislación Laboral

Título del trabajo: TAREA UNIDAD DOS

Curso: 6 G 1

Alumno: Sebastián Patricio Mera Arias

Fecha: lunes 15 de abril de 2019

Profesor: Dr. Aldo André Auquilla Mgtr.

 TAREA DOS
LEGISLACION LABORAL

1. Buscar y determinar las siguientes definiciones:

Contrato individual de trabajo: El contrato individual es una forma oral o escrita donde una persona natural se
compromete a prestar servicios (legales) a una persona natural o jurídica

Persona natural: Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título
personal.

Persona física: es un individuo con capacidad para contraer obligaciones y ejercer derechos

Personas jurídicas: Persona Jurídica es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de ésta.

Empleador: también es conocido como empresario y es quien se presta los servicios

Trabajador: es el empleado u obrero que está obligado a prestar sus servicios

Remuneración: todo lo que reciba el trabajador en dinero, especies o cualquier otra en carácter en la industria o
servicio

Acuerdo de voluntades: Es el contrato donde las dos partes llegan afirman estar de acuerdo con lo señalado

Convenio: llegar a un acuerdo donde las dos partes tendrán que cumplir lo establecido.

Servicios lícitos: Son todos los servicios legales que consta en la constitución.

Servicios personales: es toda actividad, labor o trabajo prestado directamente por una persona natural que genera
una contraprestación en dinero, en especie, independientemente de su denominación o forma de remuneración.

Licito: Que es legal o no va contra la ley

Salario: El salario es la cantidad de dinero que recibe el obrero

Jornal: El jornal es la cantidad de dinero que recibe el jornalero

Sueldo: Es el dinero que recibe el empleado por prestar sus servicios

Expreso: Es el contrato escrito u oral donde las partes manifiestan las condiciones

Tácito: Es el contrato escrito u oral donde las partes suponen las condiciones

Verbal: Cuando el contrato es solo de forma habla y no existe ningún escrito

Escrito: Es el contrato donde las partes firman el acuerdo

A destajo: Es aquel contrato en el que la remuneración va de acuerdo a las cantidades de unidades, obras o labores
que el trabajador realice en una jornada.
2. ¿Qué entiende usted por contrato individual de trabajo?
El contrato individual es una forma oral o escrita donde una persona natural se compromete a prestar servicios
(legales) a una persona natural o jurídica llamado también empleador

3. ¿Cuántas personas participan en un contrato individual de trabajo y como se llaman o denominan?

Son dos partes: el empleador y el empleado
(el empleado puede ser una persona, un grupo o un equipo de trabajo)

4. ¿En qué lugar o institución se registra el contrato individual de trabajo?

En el Ministerio del Trabajo, pero mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-0113, dispone el “registro
obligatorio de la información de contratos y actas de finiquito, conforme al Acuerdo Ministerial Nro. 098-2015 que
crea el sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo SAITE”.

5. ¿Qué tiempo tiene el empleador para registrar el contrato individual de trabajo y cuál es la sanción si no
lo hace?

Si el empleador no registra los contratos de trabajo y las actas de finiquito dentro de 30 días, deberá pagar una
multa de 200 dólares, según dispone el Reglamento para el registro de contratos de trabajo y actas de finiquito,
Resolución No. MRL-2014-0192 del Ministerio de Relaciones Laborales (MRL)

6. Señale el procedimiento actual de registro del contrato individual de trabajo

1. Ingresa al sistema online del SUT del Ministerio de Trabajo. (http://sut.trabajo.gob.ec/)

2. Da clic en “Ingresar”.
3. Escoge la opción “Sistema para personas jurídicas y naturales”.
4. Si es tu primera vez, debes crear un usuario como empleador. Para ello da clic en el botón “Registro de nuevo
empleador” que se ubica al lado izquierdo.
5. Se te abrirá una venta donde deberás ingresar la información del empleador: nombres, documentos de
identificación, tipo de empresa, etc. También te pedirán un correo electrónico y una clave.
6. Completado los campos, te enviarán al correo electrónico el usuario y la contraseña.
7. Vuelve a la página principal del SUT e inicia sesión.
8. Selecciona la opción “Datos del trabajador y Actas de Finiquito”.
9. En el menú desplegable pulsa “Datos del trabajador” y elige “Ingreso datos del trabajador” (segunda opción).
10. Acepta los Términos y Condiciones de Uso.
11. En la primera sección -UBICACIÓN -, llena los datos correspondientes a la ubicación del trabajador (región,
provincia, tipo de contrato, etc.) y da clic en “Continuar”.
12. En la siguiente sección -EMPLEADO- llena los campos de identificación (nombres, fecha de nacimiento, tipo
de identificación, etnia, teléfonos, correo electrónico, etc.).
13. Continúa llenado las demás secciones.
14. Finalmente, en la sección DATOS ADICIONALES, sube el archivo del contrato de trabajo al sistema,
especifica la fecha de inicio laboral, el número de horas de trabajo, el cargo, la remuneración, etc., y da clic en
“Guardar”.
 15. Si deseas registrar más empleados, elige la opción “Nuevo Trabajador” y repite el proceso.

Bibliografía:

 http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
 https://www.tramitesbasicos.com/category/ministerio-del-trabajo/
 https://www.pbplaw.com/es/empleadores-30-dias-registrar-contratos-actas-finiquito/