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com/courses/921/quizzes/4901/take
Pregunta 1 5 ptos.
Planificación y dotación
Formación y Desarrollo
Pregunta 2 5 ptos.
La organización de todas las tareas y políticas para desarrollar las funciones y las reglas que debe cumplir el
empleado
Pregunta 3 5 ptos.
Pregunta 4 5 ptos.
Está bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo; pero ¿qué hacer cuando nadie quiere
tomar un puesto determinado? Bill ha estado realizando entrevistas durante más de dos meses para el
puesto de gerente en su planta de procesamiento químico del sureste. Ha sido tedioso pues con frecuencia
los trabajadores no tenían disposición para trabajar. La planta era vieja y tenía equipo ineficiente. Bill les
habló con franqueza a los 35 candidatos que entrevistó. Ninguno de ellos continúo el proceso para obtener
el puesto.
Bill debería contratar a un asesor que le enseñe cómo hacer una presentación realista de un puesto de trabajo en
términos más favorables.
Bill debería seguir entrevistando gente. Ya llegará la persona correcta que tenga dedicación y que esté buscando
retos.
Bill debería pensar en el rediseño de los puestos de trabajo o en la reubicación de la planta. El problema en este
caso no son las técnicas de entrevista.
Pregunta 5 5 ptos.
Inducción
Capacitación y Desarollo
Pregunta 6 5 ptos.
Existen varios métodos de recolección de la información para los cargos. Relacione a continuación las
características que corresponde a cada uno de éstos.
Pregunta 7 5 ptos.
La gestión de talento humano mide el éxito y la excelencia en las organizaciones, a través de los aportes
de los seres humanos, los cuales entran en la categoría como activo:
Capital
Tangible
Financiero
Intangible
Pregunta 8 5 ptos.
educación
esfuerzo físico
habilidad mental
Pregunta 9 5 ptos.
Cada vez en la compañías es más importante el diseño de los cargos compatibles con las características
físicas y la capacidad de reacción de las personas que deben operarlos con el entorno en que trabajan.
Identifique, teniendo en cuenta el listado que se relaciona a continuación, a qué disciplina hace referencia
los puntos que podrán llegar a ser problemáticos y que merecen atención por parte de la empresa.
Entropia
Sinergia
Ergonomía
Ambiente laboral
Pregunta 10 5 ptos.
Una mujer de 35 años es madre de dos niños y ha estado trabajando para la misma
compañía durante 15 años. Quiere cambiarse a la oficina de sistemas de la organización. ¿Cuál
de las siguientes condiciones que se encuentran en el cartel de la descripción del puesto de
"Asistente de Sistemas", le crea un impacto adverso a ella?
Pregunta 11 5 ptos.
La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie de vacantes en su área
administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al
Director de Gestión humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para suplirlas, en un
plazo máximo de tres semanas.
El proceso de selección determinado por el Dr. Gutiérrez se puede determinar que es confiable, si:
El Director Administrativo queda satisfecho con los escogidos para cubrir las 3 vacantes
Las pruebas y procedimientos establecidos para el proceso, permiten predecir el futuro desempeño de los candidatos
En ocasiones pasadas, cuando se ha realizado el mismo proceso en la empresa Andrómeda, los escogidos han
resultado muy buenos trabajadores
Pregunta 12 5 ptos.
La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie de vacantes en su área
administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al
Director de Gestión humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para suplirlas, en un
plazo máximo de tres semanas.
Pregunta 13 5 ptos.
Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos en una organización, entre otras razones,
por qué?:
Los empleados espontáneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa se ve obligada a realizar
los ajustes
El sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente para asegurar la empleabilidad
La tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que modificar en sus
funciones
Las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, sus trabajadores deben tener claridad al respecto
Pregunta 14 5 ptos.
La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene tres vacantes en su área administrativa: auxiliar
contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al Director de Gestión
humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para suplirlas, en un plazo máximo de tres
semanas.
El Director administrativo decide cuales son los seleccionados para cubrir las 3 vacantes.
El Psicólogo decide cuales son los seleccionados para cubrir las 3 vacantes
El Gerente General decide cuales son los seleccionados para cubrir las 3 vacantes
El Dr. Gutiérrez decide cuales son los seleccionados para cubrir las vacantes
Pregunta 15 5 ptos.
Hoy en día la mayoría de las empresas realizan los procesos de Gestión de Talento Humano por
competencias, lo cual incluye tener en cuenta aspectos operativos de manera estratégica, de cara a las
necesidades plasmadas en el direccionamiento del negocio. Por lo cual las organizaciones deben tener en
cuenta para la contratación de personal la correlación de los cargos, teniendo en cuenta:
Análisis organizacional
La cultura organizacional
Pregunta 16 5 ptos.
La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie de vacantes en su área
administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al
Director de Gestión humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para suplirlas, en un
plazo máximo de tres semanas. Para cumplir con el encargo de la Gerencia General, el Dr. Gutiérrez
realiza un proceso de reclutamiento:
Pregunta 17 5 ptos.
En las organizaciones hoy en día se cree en el valor de las personas, ya que marcan las diferencias y, el
talento humano es algo que distingue a las organizaciones excelentes haciendo ventaja diferencial
competitiva. Por lo anterior, el capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales que son:
talento y contexto
creencia y proactividad
remuneración y competencias
Pregunta 18 5 ptos.
La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie de vacantes en su área
administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al
Director de Gestión humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para suplirlas, en un
plazo máximo de tres semanas.
El proceso de selección determinado por el Dr. Gutiérrez se puede determinar que es válido, si:
Las pruebas y procedimientos establecidos para el proceso, permiten predecir el futuro desempeño de los candidatos
En ocasiones pasadas, cuando se ha realizado el mismo proceso en la empresa Andrómeda, los escogidos han
resultado muy buenos trabajadores
El Director Administrativo queda satisfecho con los escogidos para cubrir las 3 vacantes
Pregunta 19 5 ptos.
La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie de vacantes en su área
administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al
Director de Gestión humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para suplirlas, en un
plazo máximo de tres semanas.
El Dr. Gutiérrez solicita a su colega Dr. Ramírez, que es Director de Gestión Humana de la empresa Vía
Láctea, que le envíe las hojas de vida de los preseleccionados finalistas de procesos anteriores para
cargos similares, y contratarlos, decisión que la gerencia:
Ve mal, porque cada organización debe hacer sus procesos de selección de acuerdo con su planeación estratégica
Ve mal, porque no se tienen en cuenta para el proceso, recomendados de los directores de área correspondientes
Pregunta 20 5 ptos.
La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie de vacantes en su área
administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al
Director de Gestión humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para suplirlas, en un
plazo máximo de tres semanas.
El proceso de selección planteado para cubrir las 3 vacantes no es el óptimo, porque el Dr. Gutiérrez:
Cuenta con un número limitado de hojas de vida, lo que lo hará más rápido y efectivo
Cuenta con la disponibilidad de los directores de línea, para realizar las entrevistas