EVIDENCIA 2: PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONÓMICOS

NOMBRE DEL APRENDIZ: JUAN JOSE SANTAFE GUEVARA

PROGRAMA: RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Elaborar la identificación de peligros,

en el Trabajo SG-SST evaluación y valoración de los riesgos por
actividad económica de acuerdo con
características del oficio.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:

Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a la actividad

económica y normatividad vigente.

INSTRUCCIONES:

El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva “Peligros y Riesgos en Sectores

Económicos”, realizar el ejercicio propuesto por lo menos para tres sectores económicos, una
vez realice la actividad deberá capturar los pantallazos del resultado final obtenido en cada
sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el aprendiz), posterior a ello
deberá generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y
medidas de intervención mostradas en cada sector.

1. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: INDUSTRIA MANUFACTURERA

PANTALLAZO RESULTADOS:
2. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: CONSTRUCCION

PANTALLAZO RESULTADOS:
3. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: MINAS Y CANTERAS

PANTALLAZO RESULTADOS:
4. CONCLUSIONES GENERALES
ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-EMPRESA) Y MEDIDAS DE
INTERVENCIÓN.

 1- SECTOR INDUSTRIA MANUFACTURERA:

A). Las consecuencias trabajador-empresa:
 Que el trabajador trabaja mal.
 Que el trabajador se ausenta más por enfermedades, accidentes dentro de las
instalaciones.
 Desarrolla conflictos entre los trabajadores, como también entre el trabajador y la alta
gerencia.
 Se desmejora el entorno laboral en todas las instalaciones de la empresa y/o
organización.
 Se reduce la producción por el ausentismo por parte de los trabajadores.
 Se demora la entrega del producto ya terminado.
 Empieza las deficiencias económicas.
 El cierre de la empresa y/o organización.
 Que el ministerio del trabajo le abra investigación disciplinaria contra la empresa y/o
organización por no tener implementada el SG-SST.
B). Las medidas de intervención:
Las medidas de intervención que la alta gerencia seria:
 Si no tiene el SG-SST, debe contratar el personal capacitado para empieza a crearlo o
iniciar la fase inicial de este.
 Si tiene SG-SST, debe contratar el personal capacitado para que le haga una
evaluación de las falencias del sistema y empezar a corregirlo.
 Investigar de los Peligros y Riesgos de la empresa se manera minuciosa si no lo a
realizado, y si lo hizo debe volver a investigar para actualizarlo.
 Por ultimo ver que implementen de forma correcta El SG-SST en la empresa.
 Intentar disminuir al máximo el ausentismo por enfermedades y accidentes de los
trabajadores.
 Intentar mejorar el ambiente laboral dentro las instalaciones de la empresa para que no
haya más conflictos entre los trabajadores, como también la velación de la salud de ellos.
 Desarrollar las capacitaciones, charlas, etc. para que los trabajadores se enteren que
existe un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del cual vela por su salud y
bienestar.
 2- SECTOR CONSTRUCCION
Las consecuencias trabajador-empresa:
 Que el trabajador trabaja mal.
 Que el trabajador se ausenta más por enfermedades, accidentes dentro de las
instalaciones.
 Desarrolla conflictos entre los trabajadores, como también entre el trabajador y la alta
gerencia.
 Se desmejora el entorno laboral en la construcción y de la constructora.
 Demandas por parte de los trabajadores.
 Que el ministerio del trabajo le abra investigación disciplinaria contra la empresa y/o
organización por no tener implementada el SG-SST.
B). Las medidas de intervención:
Las medidas de intervención que la alta gerencia seria:
 Si no tiene el SG-SST, debe contratar el personal capacitado para empieza a crearlo o
iniciar la fase inicial de este.
 Si tiene SG-SST, debe contratar el personal capacitado para que le haga una
evaluación de las falencias del sistema y empezar a corregirlo.
 Investigar de los Peligros y Riesgos de la empresa se manera minuciosa si no lo a
realizado, y si lo hizo debe volver a investigar para actualizarlo.
 Por ultimo ver que implementen de forma correcta El SG-SST en la empresa.
 Intentar disminuir al máximo el ausentismo por enfermedades y accidentes de los
trabajadores.
 Intentar mejorar el ambiente laboral dentro las instalaciones de la empresa para que no
haya más conflictos entre los trabajadores, como también la velación de la salud de ellos.
 Desarrollar las capacitaciones, charlas, etc. para que los trabajadores se enteren que
existe un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del cual vela por su salud y
bienestar.
 Capacitar a los trabajadores sobre las actividades que va a realizar.
 3- SECTOR MINAS Y CANTERAS
A). Las consecuencias trabajador-empresa:
 Que el trabajador trabaja mal.
 Que el trabajador se ausenta más por enfermedades, accidentes dentro de las
instalaciones.
 Desarrolla conflictos entre los trabajadores, como también entre el trabajador y la alta
gerencia.
 Se desmejora el entorno laboral en todas las instalaciones de la mina.
 Se reduce la producción por el ausentismo por parte de los trabajadores.
 Empieza las deficiencias económicas.
 El cierre de la mina.
 Que el ministerio del trabajo le abra investigación disciplinaria contra la empresa y/o
organización por no tener implementada el SG-SST.
 Transmisión de enfermedades entre los trabajadores.
 Muerte de los trabajadores.
 Demandas contra el propietario de la mina, los socios y la alta gerencia.
 Apertura de procesos penal por la muertes de trabajadores.
B). Las medidas de intervención:
Las medidas de intervención que la alta gerencia seria:
 Si no tiene el SG-SST, debe contratar el personal capacitado para empieza a crearlo o
iniciar la fase inicial de este.
 Si tiene SG-SST, debe contratar el personal capacitado para que le haga una
evaluación de las falencias del sistema y empezar a corregirlo.
 Investigar de los Peligros y Riesgos de la empresa se manera minuciosa si no lo a
realizado, y si lo hizo debe volver a investigar para actualizarlo.
 Por ultimo ver que implementen de forma correcta El SG-SST en la empresa.
 Intentar disminuir al máximo el ausentismo por enfermedades y accidentes de los
trabajadores.
 Intentar mejorar el ambiente laboral dentro las instalaciones de la empresa para que no
haya más conflictos entre los trabajadores, como también la velación de la salud de ellos.
 Desarrollar las capacitaciones, charlas, etc. para que los trabajadores se enteren que
existe un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del cual vela por su salud y
bienestar.
 Capacitar a los trabajadores para que desempeñen de forma completa las actividades
que fueron contratados.